Каждый работник старше 21 года и каждая работница старше 20 лет имеют право на отчисления в пенсионное страхование ( пенсионный фонд, сберегательную кассу или Страховой полис с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим"))
Начиная с зарплаты за январь 2017 года размер отчислений составляет 18,5%, из которых 6% - за счет работника, а остальная часть - за счет работодателя
Работники на государственной службе (см. ниже), а также работники, на которых распространяется выгодный порядок пенсионного страхования, имеют право на более высокие отчисления
Если работодатель нарушил свою обязанность касательно пенсионных отчислений, можно подать против него жалобу в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства
Для дополнительной информации смотрите Право на пенсионное страхование на сайте Министерства труда


В связи с изданием расширительного указа об обязательном пенсионном страховании, начиная с 2008 года каждый работник должен быть застрахован в рамках пенсионного страхования, осуществляемого посредством отчислений работника и работодателя в пенсионное страхование работника. Кроме того, работодатель обязан отчислять определенные суммы в фонд выходного пособия работника.

  • Начиная с зарплаты за январь 2017 года размер отчислений составляет 18,5% от зарплаты, из которых 6% - за счет работника, а остальная часть (12,5%) - за счет работодателя (6,5% отчислений на пенсионную составляющую и 6% - на составляющую выходного пособия).
  • Работники на государственной службе имеют право на более высокие отчисления начиная с июля 2015 года (смотрите ниже).
  • Работник имеет право выбрать вид пенсионного страхования, в рамках которого он хочет быть застрахован (пенсионный фонд, сберегательная касса или страховой полис с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим").
  • Работник имеет право выбрать определенную структуру, в которую будут отчисляться деньги, и которая будет управлять его пенсионным страхованием.
  • Обязательные отчисления рассчитываются на основании базовой зарплаты работника брутто (без сверхурочных) или на основании средней зарплаты по стране - в соответствии с меньшим из двух значений, если только в трудовом договоре не согласовано, что отчисления будут рассчитываться на основании более высокой зарплаты, например, полной зарплаты со всеми составляющими (подробнее смотрите ниже на этой странице).
  • Работник не имеет права отказаться от права на пенсионное страхование (в том числе от доплаты задним числом выплат, которые не были переведены вовремя), и не может предотвратить удержание своей части отчислений из зарплаты.
  • На местах работы, на которых действует Выгодный порядок в пенсионном страховании, работодатель обязан производить отчисления на основании этого порядка, если они выгоднее для работника, чем условия, установленные расширительным указом.
Пример
  • Отчисления в пенсионное страхование для работников является обязательным для работодателя, и работник не имеет права отказаться от них.
  • Работодатель, не осуществляющий отчисления в пенсионное страхование, рискует быть оштрафованным отделом по надзору за соблюдением трудового законодательства в Министерстве труда. Также работник имеет право подать иск в суд против работодателя. Подробнее смотрите ниже на этой странице.

Кто имеет право?

  • Наемные работники (мужчины) в возрасте 21 года и старше и наемные работницы в возрасте 20 лет и старше.
Совет
Работники/цы, работающие более чем на одном месте работы, имеют право на отчисления в пенсионное страхование на каждом месте работы.
  • Работники и работницы, достигшие возраста обязательного выхода на пенсию (67 лет для мужчин и женщин), и продолжающие работать, по-прежнему будут иметь право на отчисления в пенсионное страхование.
  • Новые работники и работницы, принятые на работу после возраста обязательного выхода на пенсию, будут иметь право на отчисления в пенсионное страхование при осуществлении по меньшей мере одного из двух следующих условий:
    1. Они уволились или были уволены до достижения возраста обязательного выхода на пенсию.
    2. Они не получают пенсий за исключением выплат от Битуах Леуми.
Пример
Если работник начал работать в возрасте 68 лет (после того, как ушел с предыдущей работы по достижении возраста обязательного выхода на пенсию), и он получает пенсию в связи со своей предыдущей работой, новый работодатель не обязан производить для него отчисления в пенсионное страхование. В то же время, если он не получает какой-либо пенсии (кроме пособий от Битуах Леуми), работодатель обязан производить отчисления в пенсионное страхование в сроки, указанные в следующем разделе.

Когда работник начинает иметь право на отчисления?

  • В случае, если работник был застрахован в рамках пенсионного страхования до поступления на работу (и был застрахован на момент приема на работу), он будет иметь право на отчисления в пенсионное страхование с первого дня работы, то есть на него не будет распространяться какой-либо период ожидания перед началом пенсионного страхования.
    • Текст расширительного указа не дает определения, кого именно считать работником, застрахованным в рамках пенсионного страхования, и являются ли таковыми только работники с пенсионным страхованием, активным на момент начала работы, или также работники, которым в прошлом производились отчисления в пенсионное страхование, но имело место прекращение отчислений на период, приводящий к нарушению непрерывности прав, например, в страховом покрытии. Из постановления окружного суда по трудовым спорам следует, что имеется в виду застрахованный с активным пенсионным страхованием. Согласно этому постановлению, работник, который в прошлом был застрахован в рамках пенсионного страхования, но текущие отчисления в пенсионное страхование были прекращены более, чем за 5 месяцев до начала работы, и который не позаботился о сохранении непрерывности своих прав, считается незастрахованным работником, поскольку на дату начала работы у него есть пенсионные накопления, но нет страхового покрытия, и потому он будет иметь право на пенсионное страхование от работодателя только через 6 месяцев после начала работы на рабочем месте. Вместе с тем необходимо подчеркнуть, что данный вопрос не рассматривался Всеизраильским судом по трудовым спорам или Верховным судом, и до сих пор не было вынесено обязывающих прецедентных решений, и потому не исключено, что в будущем будет принято иное толкование, согласно которому работодатель будет обязан оформлять страхование с первого дня работы и работнику, который был застрахован в прошлом, но чей пенсионный фонд неактивен.
    • Согласно расширительному указу, отчисления должны осуществляться задним числом только после 3 месяцев работы у работодателя, или в конце налогового года, в соответствии с ранней из двух дат (хотя в расширительном указе прописано 3 месяца работы, возможно правильным толкованием является требование осуществлять отчисления в течение 3 месяцев с даты найма работника, поскольку иначе может прерваться страховой стаж).
    • Работник может доказать, что у него имеется активное пенсионное страхование, представив последние полученные им квартальные отчеты компании, управляющей его пенсионным фондом или его страховым полисом с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим"), в которых указаны текущие вложения на его имя в пенсионное страхование. Также можно обратиться в управляющую пенсионным страхованием компанию и попросить прислать справку о наличии активного пенсионного страхования на имя работника.
    • В соответствии с постановлением Всеизраильского суда по трудовым спорам, работодатель обязан выяснить у нового работника, устно или письменно, имеет ли он предыдущее пенсионное страхование, и зафиксировать факт проверки. Ознакомиться с постановлением суда можно здесь.
    • В случае, если работник прекратил работать (по любой причине) прежде, чем отработал три месяца, имеются два толкования относительно обязанностей работодателя:
  • В случае, если работник не был застрахован в рамках пенсионного страхования до начала работы, он будет иметь право на пенсионное страхование только через 6 месяцев со дня начала работы на рабочем месте ( то есть он не имеет права на отчисления в пенсионное страхование за 6 первых месяцев со дня найма).
Пример
Работник, начавший работать 01.03.2024 на новом месте работы.
  • Если у работника нет предыдущего пенсионного страхования (или если у него есть предыдущее пенсионное страхование, истекшее на момент приема на работу), он будет иметь право на пенсионное страхование только через 6 месяцев с начала работы, то есть с 01.09.2024 (фактически сумма будет отчислено работодателем в октябре 2024 года).
  • Если у него имелось предыдущее пенсионное страхование, он будет иметь право на пенсионное страхование с первого дня работы (01.03.2024), при том, что фактически первый платеж будет переведен работодателем страховой компании или компании, управляющей пенсионным страхованием, через 3 месяца работы, то есть в июне (платеж будет включать в себя отчисления за март, апрель и май). После этого работодатель должен ежемесячно переводить отчисления за предыдущий месяц.
Пример
Работник, начавший работать 20.11.2023 на новом месте работы.
  • Если у работника нет предыдущего пенсионного страхования (или если у него есть предыдущее пенсионное страхование, истекшее на момент приема на работу), он будет иметь право на пенсионное страхование только через 6 месяцев с начала работы, то есть с 20.05.2024.
  • Если у него есть предыдущее пенсионное страхование, находящееся в силе, он будет иметь право на пенсионное страхование с первого дня работы, при том, что фактически деньги будут переведены в конце налогового года, то есть до 31.12.2023.
  • Работники, начавшие работать до возраста, дающего право на пенсионные отчисления (20 лет для работниц и 21 год для работников), период работы до достижения ими возраста, дающего право на пенсионные отчисления, будет засчитываться в 6-месячный квалификационный период.
Пример
Девушка, начавшая работать за два месяца до своего 20-летия, и не имевшая до того пенсионного страхования. Она будет иметь право на отчисления в пенсионное страхование через 6 месяцев с начала работы, то есть через 4 месяца после того, как ей исполнится 20 лет.
Пример
Молодой человек, начавший работать за 7 месяцев до своего 21-летия, будет иметь право на пенсионные отчисления со дня, когда ему исполнится 21 год .
  • Работники могут иметь право на пенсионное страхование до даты, установленной в общем расширительном указе , если это прописано в коллективном трудовом соглашении, расширительном указе или индивидуальном контракте, который на них распространяется.
Пример
Работник, на которого распространяется действие расширительного указа в промышленном производстве, имеет право на пенсионные отчисления со дня приема на работу, даже если он до того не был застрахован в рамках пенсионного страхования.

Процесс реализации права

  • Право должно предоставляться работодателем автоматически:
    • Если работник не имел пенсионного страхования до начала работы, право будет предоставлено ему через 6 месяцев после начала работы.
    • Если у работника было пенсионное страхование до начала работы, он будет иметь право на пенсионное страхование от работодателя с первого дня работы, причем фактически отчисления начнутся после 3 месяцев работы (или до окончания налогового года - в соответствии с ранней из двух дат), включая отчисления задним числом с начала работы.
  • Работник должен уведомить работодателя, какой тип пенсионного страхования он предпочитает:
  • Работник должен уведомить работодателя, какая конкретная институциональная структура (сберегательная касса, пенсионный фонд или страховая компания) будет управлять его сбережения, чтобы работодатель осуществлял отчисления в нее.
  • Работник должен заполнить формы, необходимые для присоединения к пенсионному страхованию институциональной структуры, которую он выбрал для управления страхованием, и позаботиться, чтобы работодатель подписал их. Можно воспользоваться для этого помощью пенсионного консультанта работодателя или работника.
  • C 01.11.2016, если работник не сообщил работодателю, какую структуру он выбирает для управления своим пенсионным страхованием, работодатель будет обязан оформить работнику пенсионное страхование в одном из пенсионных фондов, выбранных Министерством финансов в качестве пенсионных фондов по умолчанию (эти фонды предлагают комиссионные ниже среднего по рынку, и обязуются сохранять их размер на протяжении 10 лет), или в сберегательной кассе, выбранной им или рабочим комитетом в рамках тендера.
  • Обратите внимание - работодателю запрещено взимать с работника какую-либо плату за оформление пенсионного страхования (например: комиссию за открытие дела). Кроме того, институциональная структура (сберегательная касса, пенсионный фонд или страховая компания), управляющая пенсионным страхованием, также не имеет права взимать с работника деньги за исключением комиссии за управление (существует размера комиссии за управление, которую можно взимать).
  • Для дополнительной информации смотрите:
    • Вступление работника в пенсионный фонд
    • Вступление работника в программу страхования с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим") (будет добавлено позднее)
    • Вступление работника в сберегательную кассу ("Купат Гемель") (будет добавлено позднее)
  • Домработницы и работники в домашнем хозяйстве - для информации о процедуре оформления пенсионного страхования для домработниц и работников в домашнем хозяйстве, и о методах перечисления текущих платежей в их пенсионное страхование смотрите здесь.
  • Иностранные рабочие -
    • Работодатели иностранных работников, которых сберегательные кассы не позволяют застраховать в рамках пенсионного страхования, будут отчислять деньги пенсионного страхования работника в целевую сберегательную программу или в целевой депозит, который будет передан работнику по окончании периода найма. Работодатель будет отчислять только составляющую пенсионных выплат работодателя и составляющую выходного пособия (без пенсионных выплат работника). Подробнее смотрите здесь.
    • Работодатели иностранных работников в строительной отрасли или в сфере уникальных технологий, а также компании по уходу, нанимающие иностранных работников, должны отчислять деньги пенсионного страхования в отдельный депозит в банке "Мизрахи-Тфахот". Подробнее смотрите здесь.
  • Палестинские рабочие -
    • Палестинские рабочие, работающие в Израиле, имеют право на отчисления в пенсионное страхование в соответствии с общим расширительным указом или в соответствии с распространяющимся на них коллективном трудовом соглашении, наравне с израильскими рабочими. Работодатель должен отчислять свою долю и долю работника в пенсионное страхование через отдел услуг для работодателей в Управлении народонаселения и миграции. Подробнее смотрите здесь.
    • Работодатели палестинских рабочих, проживающих в Израиле в рамках воссоединения семей, должны отчислять деньги пенсионного страхования в сберегательную кассу в соответствии с действующим законодательством. При отсутствии кассы, согласившейся застраховать таких работников, будет действовать доктрина "Cy Pres" ("близко к этому") (как и в случае с иностранными работниками), согласно которой по окончании трудовых отношений работодатель выплатит этим работникам выходное пособие в размере отчислений, которые он должен был делать. Подробнее смотрите здесь.

Обязанность работодателя переводить деньги в пенсионную структуру

  • Работодатель обязан производить отчисления в институциональную структуру, управляющую пенсионным страхованием работника, в течение 7 рабочих дней с даты выплаты зарплаты или в течение 15 дней после окончания месяца, за который производится отчисление (в соответствии с ранней из двух дат).
  • Задержка, за которую начисляется пеня - если работодатель не перевел деньги в течение 15 дней после окончания месяца, его могут обязать выплатить пенсионной структуре пеню. Пеня будет насчитываться в том числе на сумму невыплаченной пени до полного погашения долга (капитализация пени). Ознакомиться с судебным постановлением по данному поводу можно здесь.
  • Задержка, которая будет считаться задержкой зарплаты - если работодатель не перевел пенсионные отчисления в течение 31 дня с даты, предусмотренной законом для выплаты зарплаты (21 день после даты, когда невыплата зарплаты начинает считаться задержкой), это будет рассматриваться как задержка зарплаты по этим суммам (даже если сама зарплата была выплачена работнику вовремя).
Пример
  • Зарплата за март должна быть выплачена 1 апреля.
  • Если зарплата не выплачена до 9 апреля, то с 10 апреля она считается задержанной.
  • Если зарплата выплачена вовремя, однако отчисления в пенсионное страхование не переведены до 1 мая (30 дней после даты, когда зарплата должна быть выплачена, или 21 день после даты, когда невыплаченная зарплата считается задержанной), невыплата отчислений будет считаться задержкой зарплаты, и работник будет иметь право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы, даже если сама зарплата была выплачена вовремя.
  • Обязанность производить отчисления в указанный срок касается как сумм, которые работодатель удержал из зарплаты работника, так и сумм, которые работодатель обязан перечислять в Битуах Леуми без удержания из зарплаты работника (например, долю работодателя в пенсионном страховании, включая выплату составляющей выходного пособия).
  • Задержка считается уголовным правонарушением - кроме того, работодатель, удержавший из зарплаты работника его долю в отчислениях, и не переведший эти деньги в институциональную структуру в течение 40 дней с даты, в которую он был обязан выплатить зарплату работнику согласно закону, совершает уголовное правонарушение, влекущее за собой штраф или тюремное заключение.
Пример
В предыдущем примере, если работодатель удержал долю работника, но не перевел удержанную сумму компании, управляющей пенсионным страхованием работника, до 10 мая, он может быть приговорен к выплате штрафа или к тюремному заключению.
  • Подробнее смотрите здесь.
  • Одновременно с перечислением выплаты институциональную структуру, работодатель обязан также подать онлайн-отчет с информацией о выплате.
  • Можно производить отчисления и подавать отчеты посредством платформы "Маслака Пенсионит". Подробнее смотрите здесь.

Отчисления в пенсионное страхование за уволенного или уволившегося работника

Отчисления в пенсионное страхование в период отсутствия работника на работе

Отчисления в пенсионное страхование для работников, находящихся в отпуске

  • В параграфе 17 Закона о ежегодном отпуске прописано следующее: "оплата отпуска, денежный эквивалент отпускных дней, и возмещение отпуска имеют тот же статус, что и заработная плата".
  • Отсюда следует, что и работник, ушедший в ежегодный отпуск и получивший оплату отпускных дней, имеет право на продолжение отчислений в пенсионное страхование за этот период.
  • Касательно денежного эквивалента дней отпуска - эта составляющая выплачивается после окончания трудовых отношений, и потому, согласно постановлению Всеизраильского суда по трудовым спорам, работодатель не обязан производить отчисления в пенсионное страхование за эту выплату, если сторонами не было согласовано иного. .
  • Если речь идет об уходе в неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ"), работник не имеет права на продолжение отчислений в пенсионное страхование за этот период.

Отчисления в пенсионное страхование в период пропуска работы по болезни

  • Согласно параграфу 7 Закона об оплате больничных, "оплата больничных в полное мере имеет тот же статус, что и заработная плата".
  • Отсюда следует, что заболевший работник, получавший оплату больничных дней, имеет право на продолжение отчислений работодателем в пенсионное страхование в течение всего периода получения оплаты больничных дней.
  • По окончании периода права работника на оплату больничных дней, он не имеет права на продолжение отчислений.

Отчисления в пенсионное страхование для работников, призванных на резервистскую службу

  • Работодатель обязан продолжать производить отчисления в пенсионное страхование работника, призванного на резервистскую службу, и удерживать долю работника за период резервистской службы, как если бы работник не находился на резервистской службе, а продолжал работать.

Отчисления в пенсионное страхование для работниц/коа, находящихся в отпуске по беременности и родам

  • Работодатель обязан продолжать производить ежемесячные отчисления в пенсионное страхование работницы/ка в период отпуска по беременности и родам, однако только за ту часть отпуска, за которую работнице/ку выплачивается пособие по беременности и родам.
  • Подробнее смотрите здесь.

Отчисления в пенсионное страхование в период сохранения беременности

  • Работницы имеют право на продолжение отчислений работодателя в пенсионное страхование в том числе в период сохранения беременности, если они отвечают критериям, дающим право на пенсионные отчисления. Подробнее смотрите здесь.

Отчисления в пенсионное страхование в период пропуска работы в связи с производственной травмой

Прекращение выплат

  • Когда работодатель прекращает переводить деньги на имя какого-либо работника, он обязан уведомить о прекращении пенсионную структуру и указать причину прекращения платежей. Подбронее смотрите здесь.
  • Если причиной прекращения выплат является прекращение трудовых отношений, работодатель должен уведомить пенсионную структуру о статусе денег, накопившихся в составляющей выходного пособия (имеет работник право на выходное пособие или нет). Подбронее смотрите здесь.
  • В любом случае, когда работодатель прекращает переводить деньги на имя какого-либо работника, он обязан уведомить о прекращении пенсионную структуру и указать причину прекращения платежей. Подбронее смотрите здесь.
Предупреждение
Работодатель не имеет права прекращать производить отчисления в пенсионное страхование для работник, достигшего возраста обязательного выхода на пенсию (возраст, когда работники/цы обязаны прекратить работать - 67 лет).

Нарушение обязанностей работодателем

  • В случае, если работодатель нарушил это право, можно подать на него жалобу в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства.
  • Также можно подать иск в окружной суд по трудовым спорам, и потребовать от работодателя выплатить задним числом долю работодателя в суммах, которые он должен был перечислить институциональной структуре (с 2017 года - 12,5% от зарплаты: 6,5% за долю работодателя в пенсионном страховании и 6% в счет выходного пособия), а также другие убытки, причиненные в результате невыполнения работодателем своей обязанности. Дополнительную информацию о механизме подачи иска в окружной суд по трудовым спорам смотрите здесь.
Пример
  • Работодатель, не осуществлявший отчисления в пенсионное страхование работника на всем протяжении периода найма или в течение части этого периода.
  • Работник достиг возраста выхода на пенсию, или у него закончился срок временной инвалидности и потери трудоспособности, и пенсионный фонд или страховой полис с пенсионной составляющей отказываются выплачивать работнику пособие, поскольку он не застрахован.
  • Работник имеет право потребовать от работодателя выплаты всех отчислений, на которые работник имел право получить от пенсионного страхования, если бы работник выполнял все отчисления в срок, такие как пенсия по инвалидности (если он был признан инвалидом) или ежемесячная пенсия с момента достижения возраста выхода на пенсию и до самой смерти.
  • Если работодатель удерживал долю работника в пенсионных отчислениях из зарплаты, но задерживал ее перевод или не переводил в институционную структуру, в которой ведется пенсионный счет работника, он может быть признан задерживающим зарплату, а также виновным в совершении уголовного правонарушения, и можно возложить на него выплату компенсации за задержку зарплаты, приговорить выплате штрафа или к тюремному заключению.
  • Подробнее смотрите здесь.

Размер отчислений из зарплаты работника

Зарплата, на основании которой рассчитывается размер отчислений в пенсионное страхование

  • Зарплатой, из которой следует производить отчисления в пенсионное страхования, является базовая зарплата работника (брутто), в которую входят только следующие компоненты
    • Базовая зарплата (включая оплату больничных дней, оплату дней отпуска и оплату праздничных дней)
    • Постоянные надбавки, такие как надбавка за стаж, надбавка за дороговизну жизни, семейная надбавка, надбавка за работу в подразделении, профессиональная надбавка, а также любая другая постоянная надбавка, не обусловленная каким-либо условием или особым фактором
    • Комиссионные (в случае, если зарплата работника состоит из базовой зарплаты + комиссионных)
    • Любая надбавка или компонент зарплаты, которые работник и работодатель договорились учитывать при расчете отчислений в пенсионное страхование
    • Дополнительную информацию о компонентах зарплаты, не упомянутых выше, смотрите здесь.
Обратите внимание
  • Если вышеуказанные компоненты зарплаты превышают в сумме размер средней зарплаты по стране (12 536 шек. по состоянию на 2024 год), работодатель имеет право рассчитывать размер отчислений в пенсионное страхование на основании средней зарплаты по стране, а не на основании фактической зарплаты.
  • Несмотря на это, если в договоре с работником установлено, что "определяющая зарплата" (зарплата, на основании которой будут рассчитываться отчисления в пенсионное страхование) будет более высокой (например - полная зарплата брутто, или зарплата, включающая сверхурочные), отчисления в пенсионное страхование будут рассчитываться на основании согласованного между работником и работодателем.
  • Работники, на которых распространяются конкретные пенсионные договоренности в силу индивидуальных или коллективных трудовых соглашений, будут иметь право на отчисления в пенсионное страхование на основании этих договоренностей (даже если они не включают упомянутые выше компоненты зарплаты), при условии, что эти договоренности благоприятствуют работнику по сравнению с общим порядком, распространяющимся на всех работников.
    • Если размер отчислений в силу конкретной договоренности ниже размера отчислений в силу общего порядка, распространяющегося на всех работников, следует осуществлять отчисления на основании общего порядка, как благоприятствующего работнику.
    • Ознакомиться с судебным постановлением по данному вопросу можно здесь.

Работники не на государственной службе

Совет
В некоторых отраслях существуют коллективные трудовые соглашения или расширительные указы, предусматривающие более высокие отчисления, чем те, которые перечислены ниже. Для дополнительной информации смотрите Выгодный порядок в пенсионном страховании.
Дата вступления в силу Отчисления работодателя Отчисления работника Отчисления работодателя в счет выходного пособия Итого Примечания
01.01.2017 6,5% 6% 6% 18,5%
  • Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (12 536 шек. по состоянию на 2024 год), в соответствии с меньшей из двух сумм. Однако если в распространяющемся на работника трудовом договоре установлено, что отчисления рассчитываются на основании более высокой зарплаты, следует действовать в соответствии с установленным в трудовом договоре.
  • Если отчисления осуществляются в страхование, не являющееся пенсионным фондом ("Керен Пенсия", то:
    • Доля работодателя должна включать в себя плату за приобретения страхового покрытия на случай потери трудоспособности, покрывающего 75% от определяющей зарплаты работника (несмотря на это, работник имеет право выбрать пенсионную программу, не включающую страховое покрытие на случай инвалидности, и работодатель не имеет права вмешиваться в его выбор).
    • В любом случае размер отчислений работодателя в пенсионную составляющую (без компонента утраты трудоспособности) будет не менее 5% от определяющей зарплаты.
    • Если для обеспечения 75% от определяющей зарплаты работника в рамках страхового покрытия утраты трудоспособности требуется увеличение отчислений работодателя сверх 6,5%, общая стоимость отчислений работодателя на покупку страхового покрытия утраты трудоспособности и пенсионных отчислений в любом случае не будет превышать 7,5% от зарплаты.
07.01.2016 6,25% 5,75% 6% 18,5%
  • С зарплаты за июль 2016 года
    • Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (12 536 шек. по состоянию на 2024 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
    • Несмотря на это, если в распространяющемся на работника трудовом договоре установлено, что отчисления рассчитываются на основании более высокой зарплаты, следует действовать в соответствии с установленным в трудовом договоре.
  • С зарплаты за июль 2016 года, если отчисления осуществляются в страхование, не являющееся пенсионным фондом, тогда:
    • Доля работодателя должна включать в себя плату за приобретения страхового покрытия на случай потери трудоспособности, покрывающего 75% от определяющей зарплаты работника (несмотря на это, работник имеет право выбрать пенсионную программу, не включающую страховое покрытие на случай инвалидности, и работодатель не имеет права вмешиваться в его выбор).
    • В любом случае размер отчислений работодателя в пенсионную составляющую (без компонента утраты трудоспособности) будет не менее 5% от определяющей зарплаты.
    • Если для обеспечения 75% от определяющей зарплаты работника в рамках страхового покрытия утраты трудоспособности требуется увеличение отчислений работодателя сверх 6,25%, общая стоимость отчислений работодателя на покупку страхового покрытия утраты трудоспособности и пенсионных отчислений в любом случае не будет превышать 7,5% от зарплаты.
01.01.2014 6% 5,5% 6% 17,5% Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (12 536 шек. по состоянию на 2024 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
01.01.2013 5% 5% 5% 15% Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (12 536 шек. по состоянию на 2024 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
01.01.2012 4.16% 4,16% 4.18% 12,5% Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (12 536 шек. по состоянию на 2024 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
01.01.2011 3,33% 3,33% 3,34% 10% Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (12 536 шек. по состоянию на 2024 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
01.01.2010 2,5% 2,5% 2,5% 7,5% Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (12 536 шек. по состоянию на 2024 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
01.01.2009 1,66% 1,66% 1,68% 5% Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (12 536 шек. по состоянию на 2024 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
01.01.2008 0,833% 0,833% 0,834% 2,5% Отчисления рассчитываются на основании определяющей зарплаты, являющейся зарплатой брутто (включая постоянные надбавки, зарплату без сверхурочных и без выплат, зависящих от каких-либо условий, и до различных удержаний) работника, или на основании средней заработной платы по стране (12 536 шек. по состоянию на 2024 год), в соответствии с меньшей из двух сумм.
  • Работник имеет право попросить работодателя увеличить долю работника в отчислениях сверх отчислений, указанных в приведенной выше таблице. Подробнее смотрите здесь.

Работники на государственной службе

  • Работники на государственной службе имеют право на более высокие отчисления начиная с 01.07.2015:
  • Работники, застрахованные в рамках страхового полиса с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим") - пенсионные отчисления работодателя и отчисления работника будут увеличены на 0,5% каждое, но в любом случае отчисления работодателя не будут превышать 7,5%, а отчисления работника - 7% (работники должны подать просьбу в отдел кадров на месте работы, и уведомить страховую компанию о повышении отчислений).
  • Работники, застрахованные в пенсионном фонде и в сберегательной кассе - пенсионные отчисления работодателя - 7,5%, отчисления работника - 7%.
    • Размер отчислений работников, работающих в рамках коллективного трудового соглашения ("категория-разряд") увеличивается автоматически.
    • Размер отчислений работников, работающих на индивидуальном контракте, повышается только в случае подачи просьбы в отдел кадров на месте работы.
  • Для работника на бюджетной пенсии, выбравшего альтернативный порядок пенсионного страхования, отчисления работника будут составлять 6,5%, а отчисления работодателя - 7,5%.
  • Для дополнительной информации (включая формы для заполнения) смотрите Циркуляр главного аудитора Министерства финансов от 14.07.2015.

Отчисления на выходное пособие

  • Отчисления работодателя на выходное пособие (в размерах, указанных в приведенной выше таблице) предназначены для выплаты выходного пособия.
  • Работодатель, отчисляющий выходное пособие в размерах не менее указанных в таблице будет иметь право выплачивать восполнение выходного пособия до 8,33% (1/12 месячной зарплаты) непосредственно в сберегательную кассу для ежемесячных выплат, то есть добавить 2,33% к 6%, которые он отчисляет ежемесячно.
  • В случае, если работодатель заинтересован также распространить на восполнении выходного пособия освобождение от выплаты выходного пособия, то есть отчислять ежемесячно 8,33% от зарплаты в составляющую выходного пособия, он должен уведомить об этом кассу в письменном виде с копией работнику.

Вывод денег выходного пособия в случае увольнения

  • В случае, если работодатель отчислял часть денег выходного пособия (или все пособие) в фонд выходного пособия или в пенсионный фонд, то выходной пособие будет выплачиваться не работодателем, а страховой компанией или фондом, в который осуществлялись отчисления. Если в фонд отчислялась только часть денег, то работодатель должен выплатить разницу непосредственно работнику. Подробнее смотрите здесь.
  • В случае, если работник не выводит деньги, эти деньги присоединяются к пенсионным накоплениям и увеличивают размер ежемесячной пенсии, которую работник будет получать после выхода на пенсию. Вывод выходного пособия из пенсионного фонда или из сберегательной кассы уменьшает ежемесячную пенсию, которую работник будет получать после выхода на пенсию, приблизительно на треть.

Вывод денег выходного пособия в случае увольнения по собственному желанию

  • В случае увольнения по собственному желанию, работник имеет право вывести выходное пособие, отчислявшееся в пенсионное страхование (с определенными ограничениями, изложенными ниже ), и работодатель не должен будет восполнять какие-либо суммы (за исключением случаев, когда речь идет об увольнении по собственному желанию, дающем право на выходное пособие - в таких случаях работодатель обязан восполнить выходное пособие, как если бы речь шла об увольнении).
  • Работодатель не имеет права вернуть эти деньги себе, даже если работник уволился по собственному желанию (за исключением случаев, когда работник вывел деньги до наступления страхового случая: выхода на пенсию, инвалидности или смерти, или случаев, когда суд лишил работника права на выходное пособие).

Ограничения вывода денег после окончания найма работника

  • Существуют несколько ограничений на вывод денег из пенсионного страхования, и в некоторых случаях работодатель имеет право потребовать вернуть эти деньги ему.
  • Для информации об ограничениях на вывод денег смотрите статью Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования (раздел "Ограничения на освобождение денег после окончания найма работника").
  • Подробнее смотрите здесь.

Благоприятствующая договоренность

  • В некоторых отраслях действует коллективное трудовое соглашение или расширительный указ с порядком пенсионного страхования, не идентичным порядку, установленному в расширительному указу об обязательном пенсионном страховании в Израиле (как правило, речь идет о более выгодных для работника условиях по сравнению с условиями расширительного указа об обязательном пенсионном страховании).
  • Кроме того, на некоторых местах работы действуют индивидуальные трудовые контракты между работодателем и работником, в которых установлен порядок отчислений в пенсионное страхование, отличный от установленного в расширительном указе.
  • Такие договора называются "благоприятствующей договоренностью", как правило, в таких случаях работодатель должен осуществлять отчисления в соответствии с благоприятствующей договоренностью, а не с расширительным указом.
  • Вместе с тем, в некоторых случаях, когда условия "благоприятствующей договоренности" уступают условиям расширительного указа, следует действовать в соответствии с расширительным указом.
  • Работник, сменивший место работы, на котором действовала "благоприятствующая договоренность", на место работы, на котором нет такой договоренности, не имеет права на благоприятствующую договоренность на новом месте. Его новый работодатель будет обязан осуществлять отчисления в пенсионное страхование в соответствии с расширительным указом, как описано на этой странице.
Совет
Если у определенного работодателя размер отчислений в счет выходного пособия различается между пенсионным фондом, сберегательной кассой или страховым полисом с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим", работодатель имеет право уравнять размер отчислений в счет выходного пособия с принятым в пенсионном фонде, при условии, что размер отчислений будет не менее 6% от определяющей зарплаты.
В любом случае работник (новый или старый), застрахованный в рамках страхового полиса с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим"), в котором размер отчислений в счет выходного пособия более высокий (например - 8,33%), продолжит иметь право на размер отчислений, установленный в полисе, даже если он потом перейдет в пенсионный фонд или в сберегательную кассу.

Вычет из подоходного налога за отчисления работника в пенсионное страхование

  • Работник имеет право на вычет подоходного налога за отчисления в пенсионное страхование (удержанные из его зарплаты), не превышающие 7% от зарплаты и не превышающие 8148 шек. в год (679 шек. в месяц в среднем) по состоянию на 2024 год (7.308 шекелей в год или 609 шекелей в месяц в 2023 году).
  • Размер вычета - 35% от общей суммы отчислений.
  • Для дополнительной информации смотрите статью Налоговая льгота при оплате подоходного налога в случае пенсионных отчислений.

Освобождение от подоходного налога за отчисления работодателя (пенсия и потеря трудоспособности) в пенсионное страхование

  • Отчисления работодателя в пенсионное страхование (пенсионная составляющая работодателя, а также суммы, которые он отчисляет на страхование утраты трудоспособности) до потолка 2351 шек. и не более 7,5% от зарплаты работника не считаются доходом работника для нужд расчета подоходного налога, несмотря на то, что речь идет о выгоде, получаемой работником от работодателя. Поэтому работник освобожден от уплаты подоходного налога за эти отчисления.
  • Если отчисления работодателя в счет пенсии и страхования утраты трудоспособности превышают 2351 шек. или 7,5% от зарплаты работника, суммы сверх потолка или сверх 7,5% от зарплаты будут считаться доходом, подлежащим налогообложению, и из них будет удерживаться подоходный налог в соответствии с налоговой ставкой, актуальной для зарплаты работника.
  • Подробнее смотрите здесь.

Сохранение непрерывности прав

  • Поскольку работодатель фактически переводит деньги в пенсионное страхование только после нескольких месяцев работы (даже если работник уже имел пенсионное страхование), работник может потерять свои права, связанные со стажем, в связи с начальным периодом работы, в который фактические отчисления не осуществлялись.
  • Поэтому работник, начавший работать на новой работе, и имевший до этого пенсионное страхование, может сохранить непрерывность своих прав, оформив договор о временном страховании жизни ("Эсдер Риск") или осуществляя отчисления самостоятельно до тех пор, пока работодатель не начал осуществлять фактические отчисления.
  • Для дополнительной информации смотрите:

Арест денег, вложенных в компонент выходного пособия в пенсионном страховании

Важно знать

  • В июле 2016 года Министерство финансов начало процесс объединения новых пенсионных фондов (активных и неактивных), зарегистрированных на имя того же члена. Для дополнительной информации смотрите Вопросы и ответы на сайте "Паамоним".
  • Лица, которые не знают, имеется ли у них пенсионная программа, и если ведется, то где именно, могут выяснить это на сайте "Денежная гора" ("Ар а-Кесеф") Министерства финансов.
  • Кроме того, можно получить персональную информацию о пенсионных счетах и фондах повышения квалификации посредством сайта "Маслака Пенсионит".
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственное ведомство Сферы ответственности Темы
Управление рынка капитала, страхования и сбережений - Телефон 3002* Управление рынка капитала осуществляет надзор за пенсионными фондами и страхованием с пенсионной составляющей.
Национальный телефонный центр Управления по регулированию и обеспечению соблюдения трудового законодательства 1-800-354-354 Регулирование рынка труда и контроль за исполнением трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений, снижение вреда у низкооплачиваемых наемных работников. Защита имеет решающее значение, в случаях когда работодатель не выполняет своих обязательств по пенсионным отчислениям

Порядок подачи жалобы смотрите здесь

Пенсионное управление при Министерстве финансов - Телефон - 02-5016333 Выплаты бюджетной пенсии для государственных служащих вышедших на пенсию Бюджетная пенсия
Налоговое управление - телефон 4954* (*Налоги) Предоставление налоговых льгот работникам и работодателям на вклады на пенсионное страхование. Подробнее о налоговых льготах на самостоятельные вклады смотрите здесь.
*8840 - телефонный центр общественных обращений Министерства социального равенства Сайт Министерства социального равенства Телефонный центр *8840 для пожилых граждан Министерства социального равенства является центральным адресом по рассмотрению обращений пожилых граждан, предоставлению полной информации о всех правах, услугах и льготах, положенных пожилым людям и оказанию помощи в их реализации.

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности

  • Исходная информация была написана при содействии отделов финансового образования и сберегательных касс Управления рынка капитала, страхования и сбережений.