مقدمة:

الحد الأدنى من الأجور لمفعّلي الرافعات البرجية في قطاع البناء هو 52 شيكل جديد للساعة
يحق لمشغّلي الرافعات البرجية، في بعض الحالات، الحصول على علاوة عن جهد العمل بقيمة 3.5 شيكل جديد لكل ساعة عمل فعلية على الرافعة البرجية


يحق لمشغّلي الرافعات البرجية في قطاع البناء الحصول على أجر لا يقل عن 52 شيكل جديد للساعة، ويحظر على المشغّل أن يدفع لهم أجرًا أقل من ذلك.

  • عدم دفع الحد الأدنى من الأجور أو تأخيرموعد دفع الأجر (إذا كان العامل يتقاضى الحد الأدنى من الأجور) يشكّل مخالفة جنائية. المشغّل الذي لا يدفع للعامل الحد الأدنى من الأجور يُعاقب بالسجن أو بدفع غرامة.
  • لمزيد من المعلومات حول الحد الأدنى من الأجور، راجعوا الحد الأدنى من الأجور.
  • بالإضافة إلى ذلك، يحق لمشغّلي الرافعات البرجية، في بعض الحالات، الحصول على علاوة عن جهد العمل بقيمة 3.5 شيكل جديد لكل ساعة عمل فعلية على الرافعة البرجية. لمزيد من المعلومات، راجعوا زيادة دفع عن الجهد لعمال الرافعات في فرع البناء .
تحذير
تتمحور هذه الصفحة حول الحد الأدنى من الأجور لمشغّلي الرافعات البرجية في قطاع البناء فقط.
.

الحد الأدنى من الأجور لمشغّلي الرافعات البرجية في قطاع البناء

  • ابتداءً من تاريخ 01.03.2019 ، الحد الأدنى من الأجور لمشغّلي الرافعات البرجية في قطاع البناء هو 52 شيكل جديد للساعة، بحيث تتغير نسبة الوظيفة حسب احتياجات المشغّل.
  • في الفترة ما بين 01.08.2017 وحتى 28.02.2019، الحد الأدنى من الأجور لمشغّلي الرافعات البرجية في قطاع البناء بلغ 49 شيكل جديد للساعة.
  • المشغّل الذي يدفع لمشغّلي الرافعات البرجية أجرًا، امتيازات أو أي مستحقات أخرى تزيد عن الأجر والعلاوات المحددة في ملحق مشغّلي الرافعات البرجية في أمر التوسيع، يستطيع تحويل الامتيازات التي يدفعها لتوازي الحد الأدنى من الأجور وعلاوة جهد العمل، بشرط ألّا يقل الراتب الكلي للعامل والأجر المعتمد لحساب تعويضات الإقالة عن الحد الأدنى من الأجور والعلاوات المحددة في ملحق مشغّلي الرافعات البرجية.

مركّبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور

  • أجر العمل المعتمد لغرض حساب الحد الأدنى من الأجور هو الأجر الإجمالي، قبل الخصومات (مثل: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي، جزئية العامل في صندوق الاستكمال أو التأمين التقاعدي وما إلى ذلك).
    • هذا الأجر يشمل: أجرًا أساسيًا أو مُدمجًا، علاوة غلاء المعيشة وعلاوة ثابتة تدفع للعامل مقابل عمله.
    • هذا الأجر لا يشمل العلاوات التي يحظر إدراجها في إطار الحد الأدنى من الأجور، ويجب دفعها بالإضافة إلى الحد الأدنى من الأجور، على سبيل المثال: الساعات الإضافية، مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد, نفقات المبيت، المأكل والمشرب ونفقات السفر التي يدفعها المشغّل.

من هو صاحب الحق؟

  • عامل بناء حامل رخصة تشغيل رافعة برجية، والذي يشغّل رافعة برجية في موقع بناء.

عملية تحصيل الحق

  • يقع الواجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى للأجور على المشغّل. حق العامل في الحصول على أجره دون أن يقوم بأي إجراء من جانبه.
  • من الممكن التحقق من منح الحق في دفع الحد الأدنى للأجور بموجب القانونن، وذلك من خلال مراجعة قسيمة الراتب، والتي يلتزم المشغّل بمنحها للعامل.
  • يجب على المشغّل أن يعرض وينشر في مكان واضح في مكان العمل إعلان يوضح بالتفصيل حق العاملين بتلقي الحد الأدنى للأجور.
إنتبهوا


دفع الأجر للعمال الفلسطينيين

  • يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل التمتع بنفس ظروف العمل المحدّدة في قوانين العمل السارية في إسرائيل، بما في ذلك أمر التوسيع في قطاع البناء، كأي عامل بناء آخر.
  • يتوجب على مشغّل العمال الفلسطينيين أن يحوّل شهريًا إلى قسم خدمات المشغلين في سلطة السكان والهجرة "سجّل تشغيل" يتضمّن جميع مركبات أجر عماله الفلسطينيين، وأن يدفع للعامل أجره بموجب منشور قسم خدمات المشغلين. لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين.

من المهمّ أن تعرف


منظمات الدعم والمساعدة

المُنظمة مجالات المساعدة
جمعية حقوق المواطن في إسرائيل معلومات وإستشارة بخصوص حقوق في العمل، المساواة في فرص العمل، حقوق العمال الأجانب
نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة جمعية العمال الشبيبة الممثلة
نقابة (هستدروت) العمال العامة الجديدة نقابة عماليّة
العيادة القانونية لحقوق الأشخاص ذوي المحدودية في الجامعة العبرية مساعدة قانونية مجانيّة لذوي الإحتياجات الخاصة
العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين، تنظّم العمال
"تبيكا" مساعدة قانونية للقادمين من إثيوبيا
يديد- مراكز حقوقية في المجتمع إستشارة ومساعد مدانية في تحصيل الحقوق للعاملين
نعمات تطوير المرأة في إسرائيل
عنوان العامل مساعدة للفئات السكانيّة المختلفة، يشمل العمال الأجانب
تموراه - المركز الحقوقي لمنع التمييز المساواة في فرص العمل, حقوق النّساء العاملات

انظروا ايضا

منظمة مجالات المساعدة
قسم المساعدة القضائية- وزارةالعدل مساعدة قانونية في مجالات التشغيل من قبل قسم المساعدة القضائية
"شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن التشغيل وحقوق العاملين
"سخار متسفاه- שכר מצווה"- مساعدة قانونية تطوعية لمحدودي الدخل حقوق العاملين، حقوق العمال الأجانب
مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل المساواة في فرص العمل
عيادة إحقاق حقوق الإنسان في الإجراءات المدنيّة- جامعة حيفا المساواة في فرص العمل


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤوليّة مواضيع
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين
دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل تنظيم سوق العمل وتطبيق قوانين العمل وملاحقة الانتهاكات وتقليص الأضرار التي تلحق بالعاملين على مستويات الأجور المنخفضة. حقوق العمل الحامية للعمال
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل الدفاع عن حقوق العمل للعمال الأجانب في إسرائيل حقوق العمال الأجانب
المساعدة القانونية في وزارة العدل تقديم الاستشارة والمساعدة القانونية المجانية لأصحاب الدخل المنخفض. حقوق العمال، التمييز المحظور في العمل، التّحرّش الجنسي في مكان العمل، حقوق العمال الأجانب
محاكم العمل الحكم في مجالات قانون العمل والضمان الاجتماعي التشغيل وحقوق العاملين، الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني
المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقديم الاستشارة والمساعدة في مجالات تعزيز السلامة والصحة المهنية. بيئة عمل آمنة، ظروف العمل


أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير