בקצרה
- עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת) ביוזמת המעסיק למשך 30 ימים קלנדריים לפחות, זכאים לדמי אבטלה, בהתאם לשאר תנאי הזכאות.
- אם נשארו לעובד ימי חופשה שלא ניצל לפני החל"ת, הוא לא יקבל תשלום על ימי האבטלה הראשונים, בהתאם למספר ימי החופשה שלא נוצלו.
מי זכאי?
- עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום לתקופה של לפחות 30 ימים קלנדריים (שכוללים ימי מנוחה שבועית וחגים).
- העובדים יהיו זכאים לדמי אבטלה בתנאי שיענו על שאר תנאי הזכאות, כגון: תושבות בישראל (עובדים זרים או פלסטינים לא זכאים לדמי אבטלה), תקופת אכשרה וגיל מעל 18 ומתחת ל-67.
מי לא זכאי?
- עובדים שיצאו לחופשה ללא תשלום מרצונם.
- מורים בשנת שבתון (שנת השתלמות).
תהליך מימוש הזכות
- יש להירשם כדורשי עבודה בלשכת התעסוקה.
- אפשר לבצע רישום ראשוני באופן מקוון באתר שירות התעסוקה ולהגיע לרישום בלשכת התעסוקה בתוך 14 ימים קלנדריים מהרישום באתר.
- במקביל לרישום בלשכה (ואחרי הרישום הראשוני באתר) אפשר להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי.
- ניתן גם להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב באזור האישי במערכת ההזדהות הלאומית.
- לתביעה יש לצרף אישור כי העובד יצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק.
- באישור המעסיק יש לציין את תקופת החל"ת הצפויה ואת יתרת ימי החופשה של העובד, אם ישנם.
- אם העובד ניצל את כל יתרת ימי החופשה שלו לפני היציאה לחל"ת, על המעסיק לציין כי אין לעובד יתרת ימי חופשה.
- לחלופין, ניתן למלא את השדות הרלוונטיים על גבי אישור המעסיק בטופס התביעה לדמי אבטלה.
- למידע נוסף על הליך התביעה ראו הגשת תביעה לדמי אבטלה.
- דמי האבטלה משולמים כקצבה יומית, המותנית בהתייצבות בלשכת שירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לעובד.
- הימים שמשולמים עבורם דמי אבטלה בתקופת החל"ת נספרים בין ימי האבטלה המירביים שלהם זכאי העובד.
- אם נותרו לעובד ימי חופשה, לא ישולמו לו דמי אבטלה עבור הימים הראשונים של תקופת האבטלה, לפי מספר ימי החופשה שנותרו לו.
- למידע נוסף על אופן תשלום דמי האבטלה ושיעורם ראו דמי אבטלה.
תשלום דמי ביטוח לאומי
- על המעסיק (לא כולל מעסיק של עובד/ת במשק בית) חלה החובה לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובד ב-2 החודשים הקלנדריים המלאים שבהם העובד שוהה בחופשה ללא תשלום.
- התשלום שעל המעסיק להעביר בכל אחד משני החודשים הראשונים הוא בשיעור 526 ₪ (8.17% משכר המינימום). אם שכרו של העובד בחודש שקדם לחודש שבו הוצא לחל"ת היה נמוך משכר המינימום, התשלום בכל אחד משני החודשים הראשונים יהיה בשיעור 8.17% משכרו.
- המעסיק רשאי לנכות את הסכומים ששילם מתשלומים עתידיים שמגיעים לעובד.
- התשלום הוא רק על 2 חודשים קלנדריים מלאים שבהם העובד שהה בחופשה. אם הוא עבד בחלק מחודש מסוים, דמי הביטוח הלאומי ינוכו משכרו.
- אם החל"ת נמשך יותר מ-2 חודשים קלנדריים מלאים, על העובד לשלם בעצמו את דמי הביטוח הלאומי החל מהחודש השלישי (אם העובד זכאי לדמי אבטלה במהלך החל"ת, הביטוח הלאומי ינכה אוטומטית את דמי הביטוח מדמי האבטלה).
- למידע על הסכומים שיש לשלם ראו דמי ביטוח לאומי לעובד שכיר בחופשה ללא תשלום.
עבודה זמנית במהלך החל"ת וחזרה לעבודה בסיום החופשה
- עובד שנרשם בשירות התעסוקה או הגיש תביעה לדמי אבטלה, ובמהלך החל"ת חזר לעבודה אצל מעסיקו (גם אם לתקופה זמנית של יום בודד או ימים אחדים), חייב לעדכן על כך את לשכת התעסוקה בטופס שבאתר, וכן את המוסד לביטוח לאומי (ניתן לעדכן באופן מקוון באתר המוסד לביטוח לאומי).
- חזרת העובד לעבודה (גם לימים בודדים) מפסיקה את רצף הימים של החופשה.
- אם העובד לא הספיק לצבור 30 ימי חל"ת רצופים לפני החזרה לעבודה הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.
- אם לאחר שהעובד הוחזר לעבודה המעסיק יוציאו שוב לחל"ת, העובד יהיה חייב לצבור מחדש את תקופת החל"ת הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה.
שאלות ותשובות
המעסיק שלי הודיע לי שהוא מוציא אותי לחופשה ללא תשלום (חל"ת). האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי בתקופה הזו?
זה תלוי בנסיבות. עובדים שהמעסיק הוציא אותם לחופשה ללא תשלום (חל"ת) של 30 ימים לפחות עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה, אם הם עומדים גם בשאר תנאי הזכאות לדמי אבטלה.
המעסיק שלי הודיע שהוא מוציא אותי לחופשה ללא תשלום (חל"ת) לתקופה של 3 שבועות בלבד. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?
לא. חופשה ללא תשלום (חל"ת) של פחות מ-30 ימים אינה מזכה בדמי אבטלה. לכן, במקרה של חל"ת שנקבע מראש לשלושה שבועות בלבד, לא מתקיים התנאי של תקופת חל"ת מינימלית המזכה בדמי אבטלה.
אני עובד שכיר וביקשתי מהמעסיק לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת) מיוזמתי לטובת סידורים אישיים, והוא הסכים. האם אהיה זכאי לדמי אבטלה בתקופה הזו?
לא. מי שיצא לחופשה ללא תשלום (חל"ת) מיוזמתו אינו זכאי לדמי אבטלה מכוח החל"ת, גם אם המעסיק הסכים לבקשה וגם אם הייתה סיבה מוצדקת ליציאה לחל"ת.
הוציאו אותי לחל"ת ונשארו לי 20 ימי חופשה שנתית אצל המעסיק. האם דמי האבטלה ישולמו לי כבר מהיום הראשון?
לא. דמי האבטלה אינם משולמים עבור הימים שבהם העובד זכאי לדמי חופשה מהמעסיק. לכן, אם נותרו 20 ימי חופשה צבורים, תחילת תשלום דמי האבטלה תידחה בהתאם למספר ימי החופשה המגיעים לעובד, בכפוף לשאר תנאי הזכאות. יתרת ימי החופשה אינה מקצרת את תקופת החל"ת עצמה.
יצאתי לחל"ת מהעבודה הקבועה שלי, ובזמן הזה מצאתי עבודה זמנית אצל מעסיק אחר. האם עדיין אוכל לקבל דמי אבטלה?
זה תלוי בגובה ההכנסה ובנסיבות העבודה. מי שמקבל דמי אבטלה ועובד כשכיר במקביל יכול להיות זכאי לדמי אבטלה, כאשר ההכנסה מעבודה מובאת בחשבון בחישוב דמי האבטלה. יש לדווח על העבודה ועל ההכנסה למוסד לביטוח לאומי ולשירות התעסוקה.
אני עובד בשני מקומות עבודה, ורק אחד מהם הוציא אותי לחופשה ללא תשלום (חל"ת). האם אני יכול לקבל דמי אבטלה ולהמשיך לעבוד אצל המעסיק השני?
זה תלוי בהכנסה מהעבודה אצל המעסיק השני ובשאר תנאי הזכאות. מי שעובד אצל יותר ממעסיק אחד והוצא לחל"ת רק אצל אחד מהם עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה, כאשר ההכנסה מהמעסיק השני נלקחת בחשבון בחישוב דמי האבטלה.
המעסיק הוציא אותי לחל"ת, אבל אחרי כמה ימים ביקש שאגיע לעבודה לכמה שעות כדי לעזור. האם זה יכול לפגוע בדמי האבטלה שלי?
כן. בתקופת חופשה ללא תשלום (חל"ת) המעסיק אינו יכול להעסיק את העובד, גם לא למספר שעות או ימים בודדים. אם העובד חוזר לעבוד אצל המעסיק שממנו הוצא לחל"ת, לא ישולמו לו דמי אבטלה מהיום שבו חזר לעבודה.
הוצאתי לחל"ת ונרשמתי בשירות התעסוקה. האם אני צריך להגיש גם תביעה נפרדת לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי?
כן. כדי לקבל דמי אבטלה יש גם להירשם בשירות התעסוקה וגם להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי. עם זאת, אין צורך לבצע בהכרח שני הליכים נפרדים, וניתן להשתמש בטופס מקוון משולב שמבצע את הרישום בשירות התעסוקה ואת הגשת התביעה לדמי אבטלה.
המעסיק הודיע לי שאצא לחל"ת בעוד שבועיים. האם כדאי לי לחכות עד שהחל"ת יתחיל לפני שאני נרשם ומגיש תביעה לדמי אבטלה?
לא. מומלץ להסדיר את הרישום בשירות התעסוקה ואת הגשת התביעה לדמי אבטלה סמוך ככל האפשר למועד הפסקת העבודה, בהתאם להנחיות שירות התעסוקה והמוסד לביטוח לאומי. אין לדחות את הטיפול רק משום שהמעסיק הודיע מראש על מועד היציאה לחל"ת.
אני רוצה להגיש תביעה לדמי אבטלה, אבל המעסיק עדיין לא נתן לי את האישור הרשמי על היציאה לחל"ת. האם אני חייב לחכות לו?
לא. אין צורך להמתין עם הגשת התביעה עד שכל המסמכים יהיו בידך. אם חסר אישור מהמעסיק או מסמך אחר, ניתן להגיש את התביעה והמסמכים שכבר נמצאים ברשותך ולהשלים את החסר בהמשך. חשוב להגיש את התביעה במועד כדי לא לפגוע בזכאות.
בזמן החל"ת אני עדיין משלם משהו לביטוח הלאומי ולביטוח הבריאות, או שהמעסיק מטפל בזה?
זה תלוי במשך החל"ת ובשאלה אם העובד מקבל דמי אבטלה. במהלך שני החודשים הראשונים של החל"ת העובד פטור מתשלום דמי הביטוח הלאומי, בהתאם לכללים החלים עליו. אם החל"ת נמשך מעבר לכך והעובד אינו מקבל דמי אבטלה, עליו להסדיר בעצמו את תשלום דמי הביטוח ודמי ביטוח הבריאות. מי שמקבל דמי אבטלה אינו נדרש לשלם אותם בעצמו, והם מנוכים מדמי האבטלה.
אני מקבל דמי אבטלה בזמן החל"ת. האם הימים האלה נחשבים כחלק ממכסת ימי האבטלה שמגיעה לי?
כן. ימי אבטלה שבעבורם משולמים דמי אבטלה בתקופת החל"ת נחשבים כחלק ממספר ימי האבטלה המרבי שהעובד זכאי לקבל במסגרת תקופת הזכאות שלו. לכן, קבלת דמי אבטלה בזמן חל"ת מפחיתה את מספר ימי האבטלה שנותרו לתשלום.
נפגעתי בעבודה לפני שיצאתי לחל"ת, ועכשיו אני מקבל דמי אבטלה. האם אפשר לקבל במקביל גם דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי?
זה תלוי בנסיבות ובסוג התשלומים שהעובד זכאי להם. דמי אבטלה ודמי פגיעה לנפגע עבודה הם גמלאות שונות, ולא בכל מצב ניתן לקבל אותן במקביל עבור אותה תקופה. יש לבחון מול המוסד לביטוח לאומי את הזכאות בהתאם למועד הפגיעה, תקופת אי-הכושר והתקופה שבעבורה נתבעים התשלומים.
אני מקבל דמי אבטלה בזמן החל"ת, אבל המעסיק הודיע לי שהוא רוצה להחזיר אותי לעבודה. האם דמי האבטלה ממשיכים עד סוף התקופה שהמעסיק קבע מראש?
לא. הזכאות לדמי אבטלה אינה נמשכת באופן אוטומטי עד התאריך המקורי שנקבע לחל"ת. כאשר העובד חוזר לעבוד אצל המעסיק שהוציא אותו לחל"ת, לא ישולמו לו דמי אבטלה מהיום שבו חזר לעבודה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| שי"ל | אתר | 118118 | |
| דיווח על הפרת חוקי עבודה | אתר | דוא"ל | *2570*2570 |
| דיווח על אפליה בעבודה | אתר | דוא"ל | 074-7696565074-7696565 |
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | פניה מקוונת | 12991299 |
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
חקיקה ונהלים
- חוק הביטוח הלאומי - פרק ז'
- תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה)
- נוהל שירות התעסוקה מס' 02.01.01 - רישום ותיעוד דורש עבודה
הרחבות ופרסומים
- כל השלבים בחיפוש עבודה באתר שירות התעסוקה
- מחפשי עבודה באתר שירות התעסוקה