אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
דף זה עוסק בתנאים שמגיעים למי שעובדים בימי חג
למי שעובד בחג מגיע תשלום מוגדל, וגם יום מנוחה חלופי
לחישוב הזכאות ניתן להיעזר במחשבוני בית הדין לעבודה ובמערכת ניהול ויישוב מחלוקות בין עובדים למעסיקים בקישור הזה
למידע רשמי ראו באתר משרד העבודה

בקצרה

  • מי שעובד בחג זכאי לתשלום מוגדל כמפורט כאן
  • בכל מקרה שבו חל על העובד במקום העבודה הסכם, צו, חוזה או נוהג הקובעים תמורה לעבודה בחג בשיעור גבוה מכפי שנקבע בחוק, תחול ההוראה המיטיבה עם העובד. ראו כאן
  • בנוסף לתשלום המוגדל יהיו זכאים העובדים גם ליום מנוחה חלופי ללא ניכוי משכרם או ממכסת ימי החופש שלהם.
  • עובדים שעתיים או יומיים שאולצו לעבוד ביום החג, ולא עבדו בו מתוך בחירה, יהיו זכאים גם לדמי חגים.
  • לעובד יהודי, ימי חג הם מועדי ישראל ולעובד שאינו יהודי ימי חג הם מועדי ישראל או חגי דתו, לפי בחירתו. לרשימות החגים השונים, ראו דמי חגים.
  • שעות כניסת החג ויציאת החג הן בדומה לשעות כניסת השבת ויציאת השבת (למעט יום העצמאות). עובד שהתחיל את עבודתו בערב החג וסיים לעבוד לאחר שעת כניסת החג, זכאי לגמול עבור שעות עבודתו בחג.
לדוגמה
  • עובד החל את עבודתו בערב חג בשעה 10:00 בבוקר וסיים אותה בשעה 18:30.
  • החג נכנס בשעה בשעה 17:30.
  • עבור השעה האחרונה של עבודתו (בתוך החג) זכאי העובד לגמול עבור העסקה בחג.

מי זכאי?

כמה אקבל על עבודה בחג?

  • עובדים במשכורת חודשית - זכאים לתוספת של 50% מהשכר היומי שלהם עבור כל יום חג שבו הם עבדו. זאת בנוסף לשכר החודשי הקבוע שלהם באותו חודש.
  • עובדים שעתיים או יומיים -
    • זכאים לשכר של 150% משכרם היומי עבור כל יום חג שבו הם עבדו.
    • אם החג חל ביום המנוחה השבועי של העובד (שישי, שבת או ראשון - לפי בחירתו), העובד זכאי ל-150% משכר עבודתו עבור שעות העבודה (ולא לתוספת שכר כפולה).
    • בנוסף, אם הם הועסקו בחג מתוך כורח הם זכאים לקבל בנוסף גם דמי חגים בשיעור 100% משכרם היומי (אלא אם הם עובדים בענף השמירה, שלא יהיו זכאים לתוספת זו).
שימו לב
בתי הדין מפרשים מאד בהרחבה את ההגדרה להעסקה מתוך כורח, ואם המחלוקת בין המעסיק לעובד תגיע לבית הדין לעבודה, המעסיק הוא שצריך להוכיח שהעובד הועסק מרצונו. אם לא יצליח להוכיח זאת, ייחשב העובד כמי שהוכרח לעבוד באותו יום.
  • אם חל על העובד ועל המעסיק הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניק תשלום גבוה יותר מזה שקבוע בחוק, המעסיק צריך לשלם את התשלום הגבוה יותר.
  • בנוסף לתוספת השכר, זכאים העובדים שעבדו בחג גם לשעות מנוחה חלופיות ("מנוחת פיצוי"), כלומר להיעדר מהעבודה ביום אחר במקום יום החג עצמו שבו עבדו.
    • לעובדים שעתיים - לא ישולם שכר כלשהו עבור ההיעדרות בימים אלה.
    • לעובדים במשכורת חודשית - ישולם השכר החודשי הרגיל באותו חודש, ולא יפחיתו ממנו את ימי ההיעדרות.
* עובדים בענפי שמירה ואבטחה, מלונאות, אולמות אירועים ועובדי קבלן כוח אדם זכאים לתנאים אחרים. לפרטים לחצו כאן.

שעות נוספות

  • אם עובד מועסק בחג בשעות נוספות (מעבר למכסת השעות היומית או השבועית שלו), הוא יהיה זכאי לגמול עבור העבודה בחג, ובנוסף לגמול עבור שעות נוספות:
    • עבור השעתיים הנוספות הראשונות, הוא זכאי לגמול בגין העבודה בחג + 25% בגין השעות הנוספות ובסה"כ לשכר של 175% משכרו הרגיל .
    • מהשעה הנוספת השלישית, הוא זכאי לגמול בגין העבודה בחג + 50% בגין השעות הנוספות ובסה"כ לשכר של 200% משכרו הרגיל.
לדוגמה
  • עובדת לפי שעות שהועסקה בחג זכאית עבור השעתיים הנוספות הראשונות לשכר בגובה 175% משכרה הרגיל (150% בגין עבודה בחג + 25% עבור השעות הנוספות). מהשעה הנוספת השלישית, היא זכאית לשכר בגובה 200% משכרה הרגיל (150% בגין העבודה בחג + 50% עבור השעות הנוספות).
  • אם העובדת הועסקה במהלך השבוע 40 שעות בשכר של 30 ש"ח לשעה, וביום שישי היה חג שבו עבדה 6 שעות, שכרה יחושב כך:
    • עבור 2 שעות העבודה הראשונות בחג (עד למכסה השבועית של 42 שעות שבועיות), העובדת זכאית ל-45 ₪ לשעה (150% מתוך 30 ₪).
    • עבור 2 שעות העבודה הנוספות בחג (מעבר ל-42 שעות שבועיות), העובדת זכאית ל-52.50 ₪ לשעה (175% מתוך 30 ₪).
    • עבור 2 שעות העבודה האחרונות בחג (השעה הנוספת השלישית והרביעית), העובדת זכאית ל-60 ₪ לשעה (200% מתוך שכר של 30 ₪).

עבודה במוצאי החג

  • בעיקרון, עובדים שמועסקים במוצאי חג זכאים לשכר רגיל.
  • אבל במקרה שבו עברו פחות מ-36 שעות בין סיום עבודת העובד לפני החג, לבין תחילת העבודה במוצאי החג, תיחשב העבודה במוצאי החג כעבודה ביום חג, והעובד יהיה זכאי לשכר בגובה 150%.
לדוגמה
עובד סיים לעבוד בערב החג בשעה 13:00. אם התחיל לעבוד במוצאי החג למחרת בשעה 20:00 (פחות מ-36 שעות מסיום עבודתו בערב החג), הוא נחשב כמי שעובד בחג וזכאי לגמול עבור העסקה בחג.

הפרשות לביטוח פנסיוני ולפיצויי פיטורים עבור העסקה בחג

  • אם שעות העבודה בחג הן חלק ממכסת שעות העבודה השבועית הרגילה, המעסיק צריך להפריש עבורן לפיצויי פיטורים וביטוח סוציאלי. ההפרשה תהיה בערך השכר הרגיל (100%), ללא התוספת עבור העבודה בחג.
  • אם שעות העבודה בחג הן בגדר שעות נוספות (מעבר למכסה השבועית של 42 שעות), אין חובה להפריש לפיצויים ולביטוח הפנסיוני עבור שעות אלה.
  • למידע נוסף אודות רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים או לצורך הפרשות לביטוח פנסיוני ראו כאן.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
  • במקרה שמעסיק מפר את חובתו לשלם את התוספת על העבודה בחג:
    • ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
    • ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה לחצו כאן.
שימו לב
עובדי קבלן בתחום הניקיון, השמירה וההסעדה רשאים בתנאים מסויימים לתבוע גם את מזמין השירות (מקום העבודה בפועל) בגין הפרת זכויותיהם על ידי החברה הקבלנית. להסבר על הגשת התביעה לחצו כאן.

הרחבות

ענף הרחבה ערך ספציפי
עובדי קבלן / חברות כוח-אדם
  • עובד קבלן במגזר הפרטי בלבד שעבד בחג זכאי לשכר רגיל בגין יום זה ובנוסף לתשלום בגובה התשלום המשולם עבור יום חופשה.
  • למרות זאת, אם העובד מועסק אצל מזמין הנוהג לשלם לעובדיו בגין עבודה בחג תוספת של 50% מהשכר ובנוסף מנוחת פיצוי, זכאי עובד הקבלן לאותו גמול ומנוחת פיצוי עבור עבודתו בחג.
 גמול עבור העסקה בחג לעובדי קבלן (חברות כוח אדם)
עובדי חברות שמירה ואבטחה
  • עובד שמירה או אבטחה שעבד בחג זכאי לתוספת של 50% לשכרו הרגיל של העובד ובנוסף ליום מנוחה חלופי בלא תשלום.
  • העובד לא זכאי לתשלום נוסף עבור עבדותו בחג, גם אם הוא עבד מתוך כורח ולא מבחירה אישית (כלומר הוא יקבל 150% ולא 240% משכרו עבור עבודתו בחג)
  • אם במהלך החג מועסק העובד בשעות נוספות הוא יהיה זכאי לגמול עבור השעות הנוספות בנוסף על הגמול עבור העסקתו בחג.
עובדי אולמות וגני אירועים
  • עובדים באולמות ובגני אירועים המועסקים בחג, זכאים לתוספת של 50% לשכר הרגיל ובנוסף ליום מנוחה חלופי, שעבורו הם מקבלים שכר.
 גמול עבור העסקה בחג לעובדי אולמות וגני אירועים
עובדי ענף המלונאות העובדים בענף המלונאות זכאים לתשלום עבור עבודתם בחג כדלקמן:
  • עובד שעבד בחג זכאי לתוספת של 50% משכר העבודה ובסה"כ ישולם לו 150% משכר שעת עבודה, ובנוסף יהיה זכאי ליום מנוחה בתשלום.
  • ביום כיפור זכאי כל עובד שעבד בפועל בתחום 24 השעות הראשונות של יום כיפור, לתוספת בשיעור של 150% על ערך שעת העבודה ובסה"כ ישולם לו 250% משכר שעת העבודה, ובנוסף יהיה זכאי ליום מנוחה התשלום.
  • ליל סדר הפסח - בעד כל שעת עבודה בפועל במשמרת ליל סדר פסח, זכאי כל עובד יהודי לתוספת של 100% משכר העבודה ובסך הכול ישולם לו 200% משכר שעת העבודה.

כדאי לדעת

  • עובדים רשאים לסרב לעבוד בחגים (גם אם מקום עבודתם פתוח)
  • אורך יום החג של עובדים זרים בסיעוד שמתגוררים בבית מטופליהם הוא 25 שעות.
  • עובד זר שהועסק בביתו של המטופל בחג זכאי לתשלום של 150% עבור שעות עבודתו בחג, נוסף לתשלום שכרו החודשי המלא.
  • לפרטים נוספים ראו תשלום עבור ימי חג לעובד זר בסיעוד.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

  • עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג.
  • עובד שעתי או יומי אשר עבד בחג מתוך כורח, זכאי לדמי חגים בנוסף לשכרו עבור שעות עבודתו.
  • עס"ק (ארצי) 26/99 , עמ' 333 - "עובד המועסק בשכר חודשי, שכרו הרגיל כולל את ימי המנוחה וכן את יום "מנוחת הפיצוי" אותו מקבל העובד תחת יום המנוחה הקבוע בחוק. הפיצוי הכספי שנקבע בחוק עבור עבודה של עובד חודשי ביום המנוחה השבועי, הינו תוספת של 50% לשכרו של העובד עבור עבודתו ביום המנוחה. לעומתו, מי שמועסק על-פי שכר יומי מקבל שכר על-פי יום עבודה בפועל והוא זכאי ליום מנוחה אחד בשבוע – ללא תשלום – בין בשבת ובין ביום חול אחר. שכרו של העובד היומי עבור עבודתו בשבת הינו 150% משכרו הרגיל, והוא אינו מקבל שכר בגין יום מנוחת הפיצוי."
  • ע"ע (ארצי) 23333-09-16, פסקה 11- עובד שעתי יהיה זכאי לדמי חגים גם במקרה בו עבד בחג, אלא אם כן יוכח כי העבודה בחג הייתה מרצון העובד. הנטל להוכיח כי כי העבודה בחג הייתה מתוך רצון של העובד ולא מתוך כורח מוטל על המעסיק.
  • בע"ע (ארצי) 38313-03-18 פסקה 72 והילך- לפי צו ההרחבה הכללי לדמי חגים, דמי חגים ישולמו בנוסף לתמורת יום העבודה לעובד שעתי שעבודתו בחגים היתה מתוך כורח ולא מתוך בחירה. גם במצב בו שיבוץ העבודה נעשה על ידי המעסיק בהתחשב בבקשותיהם והעדפותיהם של העובדים, יש לראות בהעסקת עובד בחג ככורח לצורך הזכאות לדמי חגים, אלא אם יוכח שהבחירה לעבוד בחג היתה בחירה מוחלטת של העובד.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים