כל עובד זכאי לצבור ימי מחלה אותם יוכל לממש במסגרת מחלה עתידית
הימים שנצברים משמשים לתשלום על העדרות בזמן מחלה של העובד או בני משפחתו בהתאם לכללים שמפורטים בערך דמי מחלה
ערך זה מפרט את האופן בו נצברים ימי מחלה
עובד לא יכול לפדות בכסף את ימי המחלה שלא ניצל, אלא אם כן חל עליו הסכם עבודה או הסכם קיבוצי שקובע אחרת
בקצרה
- עובדים זכאים לצבור 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש שבו עבדו בכל ימי העבודה, ובסך הכול הם זכאים לצבור 18 ימי מחלה בשנת עבודה מלאה.
- ימי המחלה שנצברו ישמשו אותם לטובת תשלום על ימים בהם יעדרו בעקבות מחלה עתידית.
- מכסת ימי המחלה הצבורים היא הימים שנצברו במהלך תקופת העבודה, מהם הופחתו הימים שנוצלו בזמן מחלות.
- הכמות המקסימלית של ימי מחלה שאפשר לצבור היא 90 ימים.
- לכל עובד יש זכות להיעדר בעקבות מחלה, ולקבל על כך תשלום - בהתאם למכסת ימי המחלה שצבר, ובהתאם לכללים שמפורטים כאן.
- הזכות להיעדר מעבודה בגלל מחלה (של העובד או של בן משפחתו) אינה מותנית באישור המעסיק, בניגוד להיעדרות לצורך חופשה, שאותה המעסיק צריך לאשר מראש והוא יכול גם להתנגד לה.
- למעסיק אסור לפטר עובד בזמן חופשת מחלה כל זמן שקיימת לו מכסה של ימי מחלה צבורים.
- לא ניתן להעביר ימי מחלה שלא נוצלו במהלך תקופת העבודה במקום עבודה אחד אם העובד עובר לעבוד במקום עבודה אחר. גם אם העובד פוטר או התפטר וחזר לעבוד באותו מקום, לא יישמרו לו ימי המחלה שצבר בעבר.
מי זכאי?
- כל ציבור העובדים השכירים.
צבירת ימי מחלה לעובד שלא עובד באותו מקום עבודה בכל ימי העבודה שבאותו חודש
- לעובד שעובד במשרה חלקית, או שהתחיל לעבוד באמצע החודש, או שהוא עובד שעתי/יומי, תחושב צבירת ימי המחלה בכל אחד ממקומות העבודה באופן הבא :
- במקום שבו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים:
- במקום שבו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים:
- במקום שבו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים:
צבירת ימי מחלה בתקופת היעדרות מהעבודה
- במסגרת הבדיקה האם העובד עבד חודש מלא (לצורך חישוב הזכאות לצבירת ימי מחלה), ייחשבו כימי עבודה גם ימים בהם נעדר העובד בגלל אחת מהסיבות הבאות:
- יום המנוחה השבועית או חג שלא עובדים בו.
- חופשת לידה (תקופת לידה והורות).
- ימי אבל במשפחה, שהעובד לא עבד בהם.
- ימי אימון לשירות עבודה.
- בתי הדין האזוריים לעבודה קבעו במסגרת מספר פסקי דין שגם כאשר העובד נעדר אך זכאי לקבל תמורה, בגלל מחלה (במסגרת ימי מחלה בתשלום) או חופשה (במסגרת ימי חופשה בתשלום), ייחשבו ימים אלה כימי עבודה לצורך חישוב הזכאות לצבירת ימי מחלה, אך טרם ניתנה פסיקה מחייבת בעניין זה בבית הדין הארצי לעבודה.
תהליך מימוש הזכות
- צבירת ימי המחלה נעשית על-ידי המעסיק באופן אוטומטי.
- עובד שמעסיקו שלל ממנו את הזכות, רשאי לתבוע פיצויים.
הרחבות
- יש במשק מספר ענפים שבהם מוסדרים ימי המחלה באופן שונה מההסדר הכללי:
| ענף | הרחבה | ערך ספציפי |
|---|---|---|
| עובדי קבלן כוח אדם |
|
ימי מחלה לעובדי קבלן (חברות כוח אדם) |
| עובדי חברות שמירה ואבטחה | עובדי שמירה ואבטחה יצברו 2 ימי מחלה לכל חודש עבודה, כלומר 24 ימי מחלה בשנה. עובדים אלה זכאים לצבור לכל היותר 130 ימי מחלה. | ימי מחלה לעובדי שמירה ואבטחה |
| עובדי אולמות וגני אירועים | עובדי אולמות וגני אירועים בעלי ותק של יותר משנתיים יצברו 2 ימי מחלה לכל חודש עבודה, כלומר 24 ימי מחלה בשנה. עובדים עם ותק נמוך יותר יצברו 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה. כל העובדים רשאים לצבור עד 90 ימי מחלה. | ימי מחלה לעובדי אולמות וגני אירועים |
| עובדי ענף המלונאות | העובדים צוברים ימי מחלה באופן הבא: מחודש עבודה עד 12 חודשי עבודה - 2 ימי מחלה לכל חודש עבודה (עד למקסימום של 24 ימי מחלה בשנה). מ-13 חודשי עבודה ועד 36 - 66 ימי מחלה, מ-37 חודשי עבודה ועד 84 חודשים - 110 ימי מחלה, מ-85 חודשי עבודה ומעלה - 220 ימי מחלה. עובדי הענף שהחלו את עבודתם לפני 01.07.2004, זכאים לביטוח דמי מחלה של קרן מבטחים הוותיקה. | |
| עובדי מדינה | עובדים בשירות המדינה זכאים לצבירת ימי מחלה בהתאם להוראות סע' 33.2 לתקשי"ר (תקנון שירות המדינה) | |
| עובדי ענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה | על המעסיק לשלם לקרן דמי מחלה תשלום בעד ביטוח מחלה. אם הביטוח בקרן דמי המחלה לא מכסה את חבות המעסיק לפי החוק - המעסיק יישא בתשלום. מעסיק שלא ביטח את העובדים בקרן, יהיה מחויב לתת להם את כל הזכויות הקבועות בתקנות קרן דמי המחלה. | |
| עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין) |
|
ימי מחלה לעובדי בניין ושיפוצים |
כדאי לדעת
- כל עוד עובד חולה נעדר במסגרת ימי מחלה בתשלום, אסור לפטר אותו. למידע נוסף ראו כאן.
- ימי מחלה שמקבלים עליהם דמי מחלה ייחשבו כמו ימי עבודה בפועל לצורך צבירת ימי חופשה. למידע נוסף ראו כאן.
- תקופת היעדרות בשל מחלה אינה קוטעת את הרציפות בעבודה הנדרשת לצורך עצם הזכאות לפיצויי פיטורים. כלומר, עובד שהועסק במשך שנה באותו המקום (תקופת המינימום הנדרשת לצורך קבלת פיצויים), ובמהלך השנה נעדר תקופה ממושכת בשל מחלה, ייחשב כאילו עבד שנה מלאה לצורך זכותו לפיצויי פיטורים.
- לעניין עצם הזכאות - אין הבחנה בין ימי מחלה בתשלום לבין ימי מחלה שאין לעובד לגביהם זכאות לתשלום אבל לצורך חישוב גובה הפיצויים, יובאו בחשבון רק ימי המחלה שהעובד זכאי לתשלום עבורם, ועד למקסימום של 30 ימים בכל שנת עבודה.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- עסק (ארצי) 68/09 - בפסקה 5 לפסק דינה של כב' השופטת סיגל דוידוב-מוטולה, מוזכר סעיף 4 (ד) לחוק דמי מחלה ומצוין כי "במסגרת חוק דמי מחלה הבהיר לפיכך המחוקק באופן מפורש, כי יום במהלכו לא מתייצב העובד לעבודה בפועל, אך מקבל בגינו שכר או תשלום אחר שדינו כדין שכר – ייחשב, ככלל, כתקופת עבודה לצורך חישוב הזכאות המצטברת לדמי מחלה".
- חיפה (חי') 61571-12-12- בפסקה 46 קבע בית הדין כי בעת שהותה של התובעת בימי מחלה שבגינם משולמים לה דמי מחלה, היא צוברת ימי מחלה לניצול כאילו עבדה בפועל.
- דמר (ת"א) 6860-04-11 - בפסקה 21 ציין רשם בית הדין כי "במהלך תקופת ההיעדרות המזכה את העובד בשכר, כגון דמי מחלה, ימשיך העובד לצבור ימי מחלה כאילו עבד בפועל, כך שגם בחודשים בהם התובע היה בחופשת מחלה הוא המשיך לצבור ימי מחלה".
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- עובד זכאי לדמי מחלה מלאים ביום הרביעי למחלתו גם אם זה היום הראשון להיעדרותו ממקום העבודה
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
- עובדת שנעדרה מהעבודה בשל ניתוח להתאמה מגדרית זכאית לדמי מחלה
- עסק (ארצי) 68/09, פסקה 5 לפסק דינה של כב' השופטת סיגל דוידוב-מוטולה - יום בו עובד נעדר מהעבודה אך מקבל בגינו שכר ייחשב, ככלל, כתקופת עבודה לצורך חישוב הזכאות המצטברת לדמי מחלה
- חיפה (חי') 61571-12-12,פסקה 46- עובדת השוהה בימי מחלה שבגינם משולמים לה דמי מחלה, צוברת ימי מחלה כאילו עבדה בפועל
חקיקה ונהלים
- חוק דמי מחלה.
- תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976.
- הסכם עבודה קיבוצי כללי בענף הניקיון והתחזוקה מיום 11.07.2013 באתר התאחדות התעשיינים בישראל - סעיף 14. (סעיף זה בוטל בתיקון להסכם הקיבוצי ביום 05.03.2014).
- צו הרחבה בענף הניקיון - סעיף 14.
- צו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם
- צו הרחבה בענף השמירה 2009 - סעיף 11.
- צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014 - סעיף 14.