Второе приложение к Закону об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства содержит перечень законов, за нарушение которых работодателям грозят штрафы
В этой статье приведен перечень прав, вытекающих из этих законов, о нарушении которых можно подать жалобу в Отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Работодателю или заказчику услуг (в случае, если работник не нанят им напрямую), нарушающему одно из положений, изложенных в законе, грозит денежный штраф
Общие сведения
Второе приложение к Закону об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства содержит перечень законов, за нарушение которых работодателям грозят штрафы.
Равенство возможностей в сфере труда
- Запрет на требование информации об армейском профиле согласно статье 2 алеф (алеф) Закона о равенстве возможностей в сфере труда.
- Запрет на публикацию объявления о вакансии или направление на профессиональную подготовку в нарушение положений статьи 8 Закона о равенстве возможностей в сфере труда.
- Запрет на публикацию объявления о вакансии, дискриминирующего людей с ограниченными возможностями (предложение работы или направление на профессиональную подготовку), в нарушение положений статьи 11 Закона о равенстве прав для людей с ограниченными возможностями.
- Запрет на требование генетической информации или проведение генетического тестирования работника согласно статье 29 Закона о генетической информации, 2000 г.
Запрещенные денежные требования, предъявляемые к работнику
- Запрет на получение залога от работника согласно статье 2 Закона о запрете на получение залога от работника.
Уведомление об условиях труда
- Предоставление уведомления об условиях труда или об изменении условий труда согласно статьям 1-3 Закона об уведомлении работника (условия труда).
Выплата заработной платы и социальных льгот
- Запрет на задержку выплаты заработной платы согласно статье 25 бет (бет 1)(1) Закона о защите заработной платы.
- Выплаты на основании расширительных указов, касающихся пенсии.
- Предоставление зарплатной ведомости согласно статье 24 Закона о защите заработной платы.
- Запрет на удержание сумм из заработной платы работника согласно статье 25 Закона о защите заработной платы.
- Перевод сумм, удержанных из зарплаты работника, организациям, которым они предназначены, согласно статье 25 алеф Закона о защите заработной платы.
Минимальная заработная плата
- Выплата минимальной заработной платы согласно Закону о минимальной зарплате.
- Выплата минимальной заработной платы согласно отраслевому общему коллективному соглашению, дополненному расширительным указом, в соответствии со статьей 33 йуд далет (бет) Закона о коллективных трудовых соглашениях, например:
- Размещение объявления, содержащего информацию о правах работников согласно Закону о минимальной зарплате, на видном месте на предприятии, в соответствии со статьей 6б Закона о минимальной зарплате.
Отпуск и отдых
- Ведение журнала учета отпусков согласно статье 26 Закона о ежегодном отпуске.
- Ведение журнала учета рабочего времени согласно статье 25 Закона о часах работы и отдыха
- Предоставление перерывов работнику согласно статье 20 Закона о часах работы и отдыха или в соответствии с положениями разрешения согласно статье 23 того же закона.
- Предоставление перерыва на посещение туалета в течение рабочего дня согласно статье 20 алеф Закона о часах работы и отдыха.
- Предоставление перерыва между рабочими днями согласно статье 21 Закона о часах работы и отдыха.
- Запрет на постоянную работу в ночных сменах согласно статье 22 Закона о часах работы и отдыха, вопреки положениям разрешения согласно статье 23 указанного закона.
- Запрет на сверхурочную работу и работу в еженедельный выходной день для женщин с пятого месяца беременности без медицинского разрешения или без соблюдения условий медицинского разрешения и без согласия работницы, согласно статье 10 (алеф) и (бет) Закона о женском труде.
- Запрет на работу в течение четырех месяцев после отпуска по беременности и родам в ночное время или в еженедельный выходной без согласия работницы, согласно статье 10 (гимель) Закона о женском труде.
- Предоставление ежегодного отпуска согласно главе второй Закона о ежегодном отпуске.
- Выплата отпускных согласно статьям 10 и 11 Закона о ежегодном отпуске.
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск согласно статье 13 Закона о ежегодном отпуске.
- Запрет на сверхурочную работу без разрешения, согласно статье 6 Закона о часах работы и отдыха.
- Запрет на работу в еженедельный выходной без разрешения согласно статье 9 Закона о часах работы и отдыха.
- Выплата вознаграждения за сверхурочные часы согласно статье 16 Закона о часах работы и отдыха.
- Выплата вознаграждения за работу в еженедельный выходной согласно статье 17 Закона о часах работы и отдыха.
Беременность и роды
- Запрет на увольнение беременной работницы без разрешения согласно статье 9 Закона о женском труде.
- Запрет на увольнение работника во время лечения бесплодия согласно статье 9 Закона о женском труде.
- Запрет на увольнение усыновителя до окончательного переезда ребенка в семью согласно статьям 9 и 9 гимель Закона о женском труде.
- Запрет на увольнение родителей в процессе суррогатного материнства - согласно статьям 9 и 9 гимель Закона о женском труде.
- Запрет на увольнение работницы или работника во время отпуска по беременности и родам или в течение двух месяцев после него без разрешения согласно статьям 9 и 9 гимель Закона о женском труде.
- Запрет на снижение объема ставки или дохода работницы или работника, находящихся в отпуске по беременности и родам, без разрешения, согласно статьям 9 алеф и 9 гимель Закона о женском труде.
- Запрет на привлечение к работе работницы или работника во время отпуска по беременности и родам согласно статьям 8 и 9 (гимель) Закона о женском труде.
Прекращение трудовых отношений
- Предоставление письменного подтверждения о начале и окончании трудовых отношений согласно статье 8 Закона о предварительном уведомлении.
Сексуальные домогательства
- Утверждение регламента согласно статье 7 (бет) Закона о предотвращении сексуальных домогательств.
Работники-резервисты
- Запрет на увольнение работника во время или по окончании резервистской службы без разрешения согласно статье 41 алеф (бет) Закона о демобилизованных военнослужащих (возвращение на работу).
Работники подрядчиков
- Запрет на взимание оплаты с работника кадрового агентства согласно статье 12 Закона о найме работников через подрядчиков.
Несовершеннолетние
Прием на работу
- Запрет на трудоустройство подростка без медицинского осмотра или медицинского разрешения согласно статьям 11, 11 алеф и 12 Закона о работе несовершеннолетних.
- Требование разрешения на трудоустройство в качестве условия заказа выступления или рекламы с участием ребенка согласно статье 33 далет (бет) Закона о работе несовершеннолетних.
- Запрет на прием подростка на работу без проведения профориентационной консультации согласно статье 18 Закона о работе несовершеннолетних.
Возраст трудоустройства
- Запрет на трудоустройство подростка младше разрешенного возраста согласно статьям 2, 2 алеф и 7 Закона о работе несовершеннолетних.
- Запрет на трудоустройство ребенка младше 15 лет для участия в выступлениях или съемках без разрешения согласно статье 4 Закона о работе несовершеннолетних.
Рабочее время и отдых для несовершеннолетних
- Запрет на трудоустройство подростка или лица, достигшего 18 лет, на которого распространяется Закон об обязательном образовании, 1949 г., в учебные часы согласно статье 2 (бет 1) Закона о работе несовершеннолетних или без уведомления работодателя согласно статье 28 алеф Закона о работе несовершеннолетних.
- Предоставление перерывов подростку согласно статье 22 Закона о работе несовершеннолетних.
- Запрет на трудоустройство подростка, обучающегося на вечерних курсах, в определенные часы согласно статье 23 (алеф) Закона о работе несовершеннолетних.
- Запрет на вычитание часов отсутствия в связи с вечерним обучением из заработной платы подростка согласно статье 23 (бет) Закона о работе несовершеннолетних.
- Запрет на трудоустройство подростка в ночное время без разрешения согласно статье 25 Закона о работе несовершеннолетних.
- Запрет на трудоустройство подростка сверх установленных рабочих часов согласно статье 20 Закона о работе несовершеннолетних.
- Запрет на трудоустройство подростка в еженедельный выходной согласно статье 21 Закона о работе несовершеннолетних.
- Запрет на трудоустройство подростка в ночное время без разрешения согласно статье 24 Закона о работе несовершеннолетних.
Полезно знать
- Инспектор труда, уполномоченный министром труда, вправе снизить работодателю и заказчику услуг сумму денежного штрафа в размерах, установленных Положениями об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства (снижение суммы денежного штрафа).
Смотрите также