זכויות מכוח חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה (זכות)

התוספת השנייה לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה מכילה רשימות חוקים שמעסיקים אשר יפרו אותם צפויים לקנסות

ערך זה מרכז את הזכויות הנגזרות מאותם חוקים, ואשר על הפרתן ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה

מעסיק או מזמין שירות (במקרה שהעובד לא מועסק ישירות על ידו) המפר את אחת ההוראות המפורטות בחוק, צפוי לעיצום כספי

תקציר

התוספת השנייה לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה מכילה רשימות חוקים שמעסיקים אשר יפרו אותם צפויים לקנסות.

שוויון הזדמנויות בעבודה

• איסור דרישת פרופיל צבאי לפי סעיף 2א(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה;
• איסור פרסום מודעה בדבר הצעת עבודה או שליחה להכשרה מקצועית, בניגוד להוראות סעיף 8 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה;
• איסור פרסום מודעה בדבר הצעת עבודה שיש בה אפליה של אנשים עם מוגבלויות (הצעת עבודה או הפניה להכשרה מקצועית), בניגוד להוראות סעיף 11 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות;
• איסור דרישת מידע גנטי או ביצוע בדיקה גנטית מעובד, לפי סעיף 29 לחוק מידע גנטי, התשס"א-2000;

דרישות כספיות אסורות מעובד

• איסור קבלת בטוחות מעובד או מימושן לפי סעיף 2 לחוק איסור קבלת ביטחונות מעובד;

הודעה על תנאי עבודה

• מסירת הודעה על תנאי עבודה או על שינוי בתנאי עבודה לפי סעיפים 1 עד 3 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה);

תשלום שכר והטבות סוציאליות

• איסור הלנת שכר לפי סעיף 25ב(ב1)(1) לחוק הגנת השכר;
• תשלומים מכוח צווי הרחבה בעניין פנסיה.
• מסירת תלוש שכר לפי סעיף 24 לחוק הגנת השכר;
• איסור ניכוי סכומים משכרו של עובד לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר;
• העברת סכומים שנוכו, אל הגופים אליהם הם מיועדים, לפי סעיף 25א לחוק הגנת השכר;

שכר מינימום

• תשלום שכר מינימום לפי חוק שכר מינימום;
• תשלום שכר מינימום לפי הסכם קיבוצי כללי ענפי שהורחב בצו הרחבה, לפי סעיף 33יד(ב) לחוק הסכמים קיבוציים, למשל:
  • שכר מינימום לעובדי שמירה ואבטחה
  • שכר מינימום לעובדי אולמות וגני אירועים
• הצגת מודעה, המפרטת את זכויות העובדים לפי חוק שכר מינימום במקום בולט במקום העבודה, בהתאם לסעיף 6ב לחוק שכר מינימום;

חופשה ומנוחה

• ניהול פנקס חופשה לפי סעיף 26 לחוק חופשה שנתית;
• ניהול פנקס שעות עבודה לפי סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה;
• מתן הפסקות לעובד לפי סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה, או בהתאם להוראות היתר לפי סעיף 23 לאותו חוק;
• מתן הפסקה לשם שימוש בחדר שירותים במהלך העבודה לפי סעיף 20א לחוק שעות עבודה ומנוחה;
• מתן הפסקה בין ימי עבודה לפי סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה;
• איסור העבדת עובד במשמרות בעבודת לילה רצופה לפי סעיף 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה, שלא בהתאם להוראות היתר לפי סעיף 23 לחוק האמור;
• איסור העבדת עובדת מהחודש החמישי להריונה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית בלא אישור רפואי או שלא בהתאם לתנאי האישור הרפואי ובלא הסכמתה, לפי סעיף 10(א) ו-(ב) לחוק עבודת נשים;
• איסור העבדת עובדת שילדה במשך ארבעה חודשים שלאחר חופשת הלידה בעבודת לילה או במנוחה השבועית בלא הסכמתה, לפי סעיף 10(ג) לחוק עבודת נשים.
• מתן חופשה שנתית לפי פרק שני לחוק חופשה שנתית;
• תשלום דמי חופשה לפי סעיפים 10 ו-11 לחוק חופשה שנתית;
• תשלום פדיון חופשה לפי סעיף 13 לחוק חופשה שנתית;
• איסור העבדה בשעות נוספות שאינה מותרת או בלא היתר, לפי סעיף 6 לחוק שעות עבודה ומנוחה;
• איסור העבדה במנוחה השבועית בלא היתר לפי סעיף 9 לחוק שעות עבודה ומנוחה;
• תשלום גמול שעות נוספות לפי סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה;
• תשלום גמול עבודה במנוחה השבועית לפי סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה;

היריון ולידה

• איסור פיטורי עובדת בהיריון בלא היתר לפי סעיף 9 לחוק עבודת נשים;
• איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות לפי סעיף 9 לחוק עבודת נשים;
• איסור פיטורי הורה מאמץ לפני קבלת הילד לביתו לפי סעיף 9 ו-9ג לחוק עבודת נשים;
• איסור פיטורי הורים בהליך פונדקאות - לפי סעיף 9 ו-9ג לחוק עבודת נשים;
• איסור פיטורים של עובדת או עובד בחופשת לידה או בחודשיים לאחריה בלא היתר לפי סעיף 9 ו-9ג לחוק עבודת נשים;
• איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה, בלא היתר, לפי סעיף 9א ו-9ג לחוק עבודת נשים;
• איסור העבדת עובדת או עובד בחופשת לידה לפי סעיף 8 ו-9 (ג) לחוק עבודת נשים;

סיום יחסי עובד מעביד

• מתן אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד-מעביד, לפי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות;

הטרדה מינית

• קביעת תקנון לפי סעיף 7(ב) לחוק למניעת הטרדה מינית;

עובדים במילואים

• איסור פיטורים או פגיעה בתנאי העסקת עובדים שיצאו לשירות מילואים בלא היתר לפי סעיף 41א(ב) לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה);

עובדי קבלן

• איסור חיוב עובד של קבלן כוח אדם בתשלום לפי סעיף 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם.

בני נוער

קבלה לעבודה

• איסור העסקת נער בלא בדיקה רפואית או אישור רפואי, לפי סעיפים 11, 11א ו-12 לחוק עבודת הנוער;
• התניית הזמנת הופעה או פרסומת שבה אמור לעבוד ילד בקבלת היתר להעבדה, לפי סעיף 33ד(ב) לחוק עבודת הנוער;
• איסור קבלת נער לעבודה בלא הדרכה בבחירת מקצוע, לפי סעיף 18 לחוק עבודת הנוער;

גיל העסקה

• איסור העסקת נער מתחת לגיל המותר לפי סעיפים 2, 2א ו-7 לחוק עבודת הנוער;
• איסור העסקת ילד שטרם מלאו לו 15 שנים בהופעה או בצילומים, שלא בהתאם להוראות היתר לפי סעיף 4 לחוק עבודת הנוער;

שעות עבודה ומנוחה לנוער

• איסור העסקת צעיר או מי שמלאו לו 18 שנים, ושחל עליו חוק לימוד חובה, התש"ט-1949, בשעות הלימודים לפי סעיף 2(ב1) לחוק עבודת הנוער או בלי שנמסרה למעביד הודעה לפי סעיף 28א לחוק עבודת הנוער;
• מתן הפסקות לנער לפי סעיף 22 לחוק עבודת הנוער;
• איסור העסקת נער הלומד לימודי ערב בשעות לפי סעיף 23(א) לחוק עבודת הנוער;
• איסור ניכוי שעות היעדרות ללימודי ערב משכרו של נער לפי סעיף 23(ב) לחוק עבודת הנוער;
• איסור העסקת נער בעבודת לילה שלא בהתאם להוראות היתר לפי סעיף 25 לחוק עבודת הנוער;
• איסור העסקת נער מעבר לשעות העבודה הקבועות בסעיף 20 לחוק עבודת הנוער;
• איסור העסקת נער במנוחה השבועית לפי סעיף 21 לחוק עבודת הנוער;
• איסור העסקת נער בעבודת לילה בלא היתר לפי סעיף 24 לחוק עבודת הנוער;

חשוב לדעת

• מפקח עבודה מטעם שר העבודה רשאי להפחית למעסיק ולמזמין השירות את סכום העיצום הכספי בשיעורים הקבועים בתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (הפחתה של סכום העיצום הכספי).

ראו גם

• תעסוקה וזכויות עובדים
• חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה
• תלונות וערעורים

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
שי"ל	אתר	פניה מקוונת	118
דיווח על הפרת חוקי עבודה	אתר	דוא"ל	*2570
דיווח על אפליה בעבודה	אתר	דוא"ל	074-7696562
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	דוא"ל	1299

גורמי ממשל

• מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה