עובדים זכאים לתוספת תשלום של 25% או 50% משכרם הרגיל עבור עבודה בשעות נוספות בימי חול (בשבת וחג הגמול גבוה יותר), כמפורט בהמשך
אם חל על העובדים הסכם או צו הרחבה הקובע גמול גבוה יותר מזה הקבוע בחוק, יש לנהוג על-פי ההסדר המיטיב יותר עם העובדים
לא ניתן לוותר על הזכות לתוספת תשלום עבור שעות נוספות, ולהסכמה על שכר נמוך מהקבוע בחוק אין תוקף מחייב
ישנן מגבלות על העסקה בשעות נוספות ולא בכל מצב ניתן להעסיק עובד במשך שעות נוספות
במקרה שמעסיק מפר את חובתו לשלם את התוספת בגין השעות הנוספות, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
לפרטים נוספים ראו סעיפים 18-16, 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה
על-פי סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, כל עבודה בשעות העוברות את מכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא מוגדרת כהעסקה בשעות נוספות ומזכה את העובד שביצע אותה בגמול עבור שעות נוספות.
- שעות נוספות הן שעות החורגות ממסגרת שעות העבודה הקבועות בחוק שעות עבודה ומנוחה:
- ככלל, יש איסור לעבוד בשעות נוספות, אלא בהתאם לחריגים שהוגדרו בחוק.
- במקרים בהם העובד עובד שעות נוספות, הוא זכאי לשכר נוסף בשל עבודתו בשעות הנוספות (ראו פירוט בהמשך).
- אין הבדל אם העובד התחיל לעבוד לפני שעות העבודה הקבועות באותו יום, או נשאר לעבוד אחריהן - ברגע שעבר את המכסה היומית זה ייחשב לו כשעות נוספות.
מי זכאי?
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים
- צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות קובע שהחל מחודש אפריל 2018,שבוע העבודה יעמוד על 42 שעות עבודה (במקום 43 שעות) ושבמקומות עבודה בהם עבדו יותר מ-42 שעות שבועיות, יקוצר שבוע עבודה ל-42 שעות על ידי הפחתת שעת עבודה אחת (או פחות) ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה.
- עובד שמועסק 5 ימים בשבוע יהיה זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום (נטו ללא הפסקה), ובמשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות בכל יום, וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.
- במקומות עבודה בהם עובדים 9 שעות ביום ( כולל הפסקה או בהתאם להסכם קיבוצי), יהיה זכאי העובד במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-9 שעות ביום, ומשך יום אחד בשבוע (היום המקוצר) על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום.
עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים
- עובד העובד 6 ימים בשבוע, יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל-7 שעות עבודה ביום שישי ועל כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות.
עובד במשמרת לילה
- עובד במשמרות לילה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-7 שעות עבודה
- בענפים מסוימים ייתכנו כללים נוספים שנקבעו בהתאם לצווי הרחבה שונים (ראו סעיף הרחבות בהמשך).
- בכל מקרה, עובד זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-42 שעות שבועיות.
- שבוע העבודה של עובד המועסק בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.
מי לא זכאי?
- סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שורה של תפקידים שאינם זכאים לגמול שעות נוספות: שוטרים, עובדי שירות בתי הסוהר, עובדי המדינה שתפקידם מחייב לעמוד לרשות העבודה גם מחוץ לשעות העבודה הרגילות, יורדי ים ועובדי דיג, אנשי צוות אויר, עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי ועובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.
- כמו כן, עובדים זרים בתחום הסיעוד אינם זכאים לגמול עבור שעות נוספות, ראו פסק דין בנושא.
גובה הגמול
גמול שעות נוספות עבור עבודה ביום חול
- גובה גמול שעות נוספות עבור עבודה ביום חול הוא:
- תשלום של 125% משכר שעת עבודה רגילה (כלומר תוספת של 25% על ערך שעת העבודה רגילה) עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה.
- תשלום של 150% (כלומר תוספת של 50% על ערך שעת עבודה רגילה) מהשעה השלישית ואילך.
- במקרים מסוימים זכאי עובד לתשלום גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג.
גמול שעות נוספות עבור עבודה בשבת וחג
- גובה גמול שעות נוספות עבור עבודה ביום המנוחה השבועית ובחג הוא:
- תשלום של 175% משכר שעת עבודה רגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות (עבור עבודה בשעות נוספות ביום המנוחה השבועי ובחג זכאי העובד הן לגמול עבור עבודה במנוחה השבועית ובחג בערך של 50% והן לגמול עבור עבודה בשעה נוספת בערך של 25%, ובסה"כ תוספת של 75%).
- תשלום של 200% מהשעה השלישית הנוספת ואילך. (עבור עבודה בשעות נוספות ביום המנוחה השבועי ובחג זכאי העובד הן לגמול עבור עבודה במנוחה השבועית ובחג בערך של 50% והן לגמול עבור עבודה בשעה נוספת בערך של 50%, ובסה"כ תוספת של 100% לשכר).
- בשנת 2012 ניתן פסק דין בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה הקובע צורת חישוב אחרת לתשלום שעות נוספות בשבת ולפיו עבור השעתיים הראשונות הנוספות בשבת יש לשלם 187.5% ועבור שאר השעות הנוספות יש לשלם 225%. עד כה מדובר בפסק דין יחיד שמאמץ צורת חישוב זו, והוא עומד בסתירה לאופן החישוב שהיה נהוג עד כה לפי פסקי הדין של בית הדין הארצי לעבודה. לעיון בפסק הדין לחצו כאן.
- אם עובד השלים במהלך השבוע את מכסת שעות העבודה המלאה של 42 שעות שבועיות, והוא עובד בנוסף גם ביום המנוחה השבועית או בחג, אזי הוא יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות עבור עבודתו ביום המנוחה או החג, כמפורט לעיל, החל מהשעה הראשונה באותו יום.
- במקרים מסוימים זכאי עובד לתשלום גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג.
גמול שעות נוספות עבור עבודה במשמרות שמשולמת בהן תוספת משמרת
- בע"ע (ארצי) 33791-11-10 נובכוב מיכאל נ' ר-צ פלסט בע"מ פסק בית הדין הארצי לעבודה שכשמדובר בתשלום גמול שעות נוספות בעד שעות עבודה נוספות במשמרת שנייה או במשמרת לילה, ולעובד משולמת תוספת משמרת על פי הסכם קיבוצי או צו הרחבה (כלומר עבור כל שעה רגילה הוא מקבל העובד שכר בסיס + תוספת משמרת), יחושב הגמול עבור השעות הנוספות מתוך השכר הכולל את תוספת המשמרת ולא משכר הבסיס.
גמול עבור שעות נוספות כשהשכר משולם לפי תוצרת
- במקרה שהעובד מקבל שכר לפי תוצרת, ישלם לו המעסיק:
- עבור כל יחידה שנעשתה בשעתיים הנוספות הראשונות 1.25 מהשכר הרגיל עבור אותה יחידה.
- עבור כל יחידה שנעשתה בשעות שלאחר מכן 1.5 מהשכר הרגיל עבור אותה יחידה.
מנוחה תמורת גמול שעות נוספות
- עובד המקבל שכר על בסיס חודשי, בעבודות מסוימות בלבד (המנויות בפיסקה (2) של סעיף 4(א) ובסעיף 4(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה כגון חקלאות, שמירה ועוד) יכול לקבל במקום גמול שעות נוספות, ומבלי לפגוע בגובה השכר הקבוע לאותו חודש או תקופה:
- מנוחה של שעה ורבע לפחות, תמורת כל שעה מהשעתיים הנוספות הראשונות שבאותו יום עבודה.
- מנוחה של שעה וחצי לפחות, תמורת כל שעה נוספת שאחריהן.
אופן חישוב מספר השעות הנוספות של העובד בכל חודש
חישוב שעות נוספות ברמה יומית וברמה שבועית
- חישוב מספר השעות הנוספות נעשה קודם כל על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי מלבד מקרים של העסקה בשעות גמישות (ראו בהמשך עמוד זה).
- משמעות הדבר היא שבודקים את מספר השעות שעבד העובד בכל יום ואת סך השעות הרגילות שעבד במשך השבוע, ולא את מספר השעות החודשיות שעבד.
- חשוב להדגיש - קודם בודקים את מספר השעות שעבד העובד בכל יום, ורק לאחר מכן את מספר השעות שעבד במשך כל השבוע.
- אם יתברר שבחישוב היומי עבד העובד מעל לשעות שנקבעו ליום עבודה, הוא יהיה זכאי לגמול עבור השעות הנוספות באותו יום, גם אם בחישוב השבועי הוא עבד רק 42 שעות רגילות
קיזוז שעות נוספות מול שעות חסר
- לא ניתן לקזז ימים שבהם עבד העובד מספר שעות העולה על המכסה היומית עם ימים שבהם עבד העובד מספר שעות נמוך מזה.
חישוב שעות נוספות גם ברמה היומית וגם ברמה השבועית
- במקרה שהעובד עבר הן את מכסת השעות היומית והן את מכסת השעות השבועית של שעות העבודה, חישוב השעות הנוספות יהיה ברמה יומית, ולאחר מכן ברמה השבועית:
- תחילה יש לבדוק ברמה היומית האם העובד עבד מעל שעות התקן היומי. שעות עבודה מעל שעות התקן היומי יחושבו כשעות נוספות.
- לאחר מכן בודקים ברמה השבועית - יש לבדוק מהן שעות העבודה הרגילות (ללא השעות הנוספות) שעבד העובד במהלך השבוע. שעות שמעבר ל-42 שעות התקן השבועיות ייחשבו כשעות נוספות ברמה השבועית.
.
- יש לשים לב כי לפי צו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר, יום היעדרות המזכה בתשלום (מחלה, חופשה, חג) נחשב כיום עבודה בו העובד עבד, לצורך חישוב השכר המגיע לעובד בעד עבודה ביום שישי.
חישוב שעות נוספות לעובד במשרה חלקית
- עובד במשרה חלקית במספר מסוים של ימים בשבוע - אם עובד מועסק במשרה חלקית מספר מסוים של ימים בכל שבוע (כשלא מדובר בהעסקה במתכונת של שעות גמישות), לא בודקים כלל את מספר השעות השבועיות, שכן אין משמעות ל"תקרה" השבועית (42 שעות) אלא רק לתקרת השעות היומיות הרלוונטית ליום עבודה במקום עבודתו.
חישוב מספר השעות הנוספות בהעסקה במתכונת של "שעות גמישות"
- למרות כל האמור לעיל, בתי הדין לעבודה הכירו במתכונת העסקה של "שעות גמישות", שבה העובד יכול לבחור לעבוד יום עבודה שאינו מלא ביום מסוים מבלי ששכרו יופחת, ולהשלים את השעות החסרות ביום אחר באותו חודש מבלי לקבל גמול שעות נוספות עבור אותו יום.
- לשם כך יש לוודא כי מתקיימים מספר תנאים הכרחיים:
- הסכמה חופשית של הצדדים
- חוזה עבודה כתוב מראש
- התחשבנות לפחות אחת לשנה
- תשלום חודשי קבוע של שכר כאילו עבד העובד חודש מלא "רגיל"
- הבטחה כי ההסדר מביא תועלת לשני הצדדים
- היעדר ניצול או כפייה
- במקרים שבהם לפי הסכם העבודה עובד צריך לעבוד מספר קבוע מראש של שעות בחודש והעובד עצמו בוחר לבצע את העבודה בשעות גמישות, העובד לא יהיה זכאי לקבל גמול עבור שעות נוספות באותם ימים שבהם עבד יותר ממספר השעות הרגילות ביום העבודה, ומשכרו לא יופחתו השעות שבהן נעדר מעבודתו בימים שבהם עבד פחות ממספר השעות הרגילות, כל עוד הוא השלים את מספר השעות החודשי שהיה עליו לעבוד באותו חודש.
- חשוב להדגיש: מתכונת עבודה בשעות גמישות כוללת הסכמה של העובד והמעסיק על עבודה במועדים הנקבעים על ידי העובד כאשר השכר המשולם הוא שכר בעד עבודה לפי היקף המשרה עליה סיכמו הצדדים. במקרים שבהם העובד אינו חופשי לבחור לעבוד מספר שעות מצומצם ביום אחד ולהשלים את אותן שעות ביום אחר, לא ניתן יהיה לבצע חישוב חודשי של מספר השעות בכל חודש, אלא יש לשלם שעות נוספות עבור כל יום שבו העובד עבד מעבר לשעות הקבועות ליום עבודה במקום עבודתו (בהתאם לשבוע העבודה המונהג במקום העבודה - בן 5 ימים או 6 ימים).
- ההכרה במתכונת עבודה גמישה נעשתה כאשר המעסיק והעובד מסכימים על מכסת שעות חודשית מבלי לקבוע ימים מסוימים שבהם העובד חייב לבצע את העבודה.
תהליך מימוש הזכות
- זכות זו אמורה להינתן באופן אוטומטי על-ידי המעסיק, במקרה שהעסיק עובד בשעות נוספות, בהתאם לדין.
- על המעסיק לערוך מעקב אחר השעות הנוספות של העובד, ולהפריד בתלוש השכר בין תשלום השכר הרגיל לבין הגמול עבור השעות הנוספות. יש לציין בתלוש השכר את מספר השעות הנוספות המדוייק שעבורן משולם הגמול באותו חודש.
- תשלום גלובלי עבור שעות נוספות - לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר, חל איסור על המעביד לקבוע שכר כולל, שכבר מגלם בתוכו תמורה בגין שעות נוספות ו/או חופשה שנתית, אלא בתנאים מסוימים. למידע נוסף ראו גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג.
- במקרה שמעביד מפר את חובתו לשלם את התוספת בגין השעות הנוספות:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה (מומלץ להיעזר בעו"ד המתמצא בדיני עבודה לצורך הגשת התביעה).
הרחבות
- עובדי אולמות וגני אירועים המועסקים במשמרת לילה (משמרת שלפחות שעתיים ממנה חלות בין השעות 22:00 ל-06:00), זכאים לגמול עבור שעות נוספות החל מהשעה השביעית. למידע נוסף ראו גמול עבור שעות נוספות במשמרת לילה לעובדי אולמות וגני אירועים.
- עובדים בענף המלונאות: על-פי צו ההרחבה בענף המלונאות שחל על כל העובדים והמעסיקים בענף המלונאות, חצי השעה הראשונה שמעבר ליום עבודה מלא או לשעות משמרת מקוצרות, תיחשב כ"חצי שעה עודפת" שישולם עבורה שכר בשיעור הרגיל. השעתיים שלאחר חצי השעה הראשונה (העודפת) ייחשבו כשעות נוספות שמשולם עבורן גמול בגובה 25%, ועבור השעות הנוספות שמעבר להן ישולם גמול בגובה 50%. יש לשים לב כי בענף המלונאות, יום העבודה הוא בן 8 שעות בלבד בשבוע עבודה של 5 ימים (במקום 8 שעות ו-36 דקות שנקבעו עבור יום עבודה רגיל).
חשוב לדעת
- לא ניתן להסכים על גמול שעות נוספות נמוך מהקבוע בחוק. להסכמה של העובד על גמול הנמוך מהקבוע בחוק אין שום תוקף משפטי, והעובד רשאי לתבוע מהמעסיק תשלום מלא של הגמול אפילו אם חתם על חוזה המציין גמול נמוך יותר.
- גמול שעות נוספות משולם רק כאשר מספר השעות היומיות של העובד עולה על יום עבודה או שמכסת השעות השבועיות עולה על 42 שעות. הגמול לא ישולם לעובד שהועסק פחות משעות התקן כאמור, אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה בין העובד למעסיק.
- אם חל על העובד הסכם או צו הרחבה שנקבע בו גמול גבוה יותר מזה הקבוע בחוק, יש לנהוג על-פי ההסדר המיטיב ביותר עם העובד.
- ככלל זמן הנסיעה לעבודה (הן בטיסה והן בנסיעה ברכב) אינו נחשב לזמן עבודה, והעובד אינו זכאי לשכר עבור שעות אלה, מלבד נסיבות מיוחדות. למידע נוסף ראו תשלום שכר עבור זמן הנסיעה אל מקום העבודה.
- שעות כוננות - גמול שעות נוספות משולם עבור שעות עבודה בפועל ולא עבור שעות בהם נמצא העובד בכוננות, אך לא הוזעק בפועל לעבודה. התגמול עבור שעות כוננות נקבע בחוזה העבודה הקיבוצי או האישי. בדרך כלל עובדים מתוגמלים עבור שעות כוננות בתוספת מיוחדות בהתאם להסכם העבודה שחל עליהם. לדוגמה: לתוספת עבור שעות כוננות בשירות המדינה ראו בתקש"יר.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- נב/242-3 (ארצי) אוריינט קולור בע"מ נגד ממן מיכל - לגבי עובד המועסק מספר ימי עבודה בשבוע בלבד, אין כל צורך לקבוע "תקרה" של שעות עבודה שבועיות. כאשר מדובר בעובדת שהועסקה במשרה חלקית מספר ימים בשבוע, וברוב המקרים - למעלה מ-8 שעות ביום (בשבוע עבודה ארוך), לא יכול להיות ספק כי "שעות נוספות" הן אלה העולות על 8 ביום (או 7 בערב חג או בעבודת לילה). כל פירוש אחר (למשל חישוב על בסיס שעות שבועיות) לא יתיישב עם לשון החוק ומטרתו.
- תב"ע נו/3-1295 אלי גולדשטיין נגד שטרייכמן יועצים בע"מ - אם המעסיק והעובד קבעו ביניהם מכסה חודשית של שעות שהיא משרה מלאה (לא בהכרח 186 שעות - אפשר גם פחות מכך), אין למנוע מהם גמישות בביצוע, בהתאם לנסיבות ולצורך הספציפיים. קביעת מסגרת שעות גמישה, אף שהיא יכולה להביא לעבודה במספר שעות שמעבר למכסת יום, אין בה חריגה מההגנה על העובד הקבועה בחוק שעות עבודה ומנוחה, בתנאי שנשמרות בה חרויותיו של העובד, ורק אם כל תכליתה של הגמישות היא התאמה לצרכי העבודה ולתנאים המסויימים של הצדדים. אין לחייב מעסיק לשלם לעובד על השעות שעבד מעבר לשעה השמינית הקבועה בחוק (בשבוע עבודה בן 6 ימים), ולמעשה - השעה התשיעית (בשבוע עבודה בן 5 ימים על פי הסכם קיבוצי), אם ביום אחר עבד פחות מתשע שעות, כאשר מדובר בעובד בהיקף משרה מלאה.
- מעסיק רשאי להפחית את התשלום עבור שעות נוספות גלובליות, אם סוכם כי התשלום מותנה בביצוען והעובד לא ביצע אותן בפועל.
- זמן הנסיעה לעבודה עשוי להיחשב כשעות עבודה המזכות בשכר אם שעות הנסיעה הן רבות ומהנסיבות עולה שזו כוונת הצדדים
- עובד אינו זכאי לשכר עבור שעות הטיסה לעבודה בחו"ל, אלא בנסיבות מיוחדות
- ע"ע (ארצי ) 188/06 בוג'ו נ' קל בניין בע"מ
חקיקה ונהלים
- חוק שעות עבודה ומנוחה - סעיפים 18-16, 30.
- צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות.
הרחבות ופרסומים
- זכויות עובדים באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.