כל עובד זכאי לתנאי עבודה פיזיים הולמים במקום עבודתו
דוגמאות בולטות הן גישה לחדרי שירותים תקינים ולהספקת מים לשתייה
אם המעסיק מפר חובה זו, בית המשפט עשוי לחייב אותו לשלם לעובד פיצוי על נזקים שנגרמו לו עקב כך, ובכלל זה בגין עגמת נפש
כל עובד זכאי לתנאי עבודה פיזיים הולמים במקום עבודתו.
- הזכות לתנאי עבודה ראויים נגזרת מהחובה החוקתית המוטלת על כל מעסיק, מכוחו של חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, לשמור על כבוד העובד, על צרכיו ועל סביבת עבודה ראויה עבורו.
- בנוסף, חוקים ספציפיים קובעים הסדרים קונקרטיים המתייחסים לחובה זו.
דוגמאות לחובת המעסיק לספק לעובד תנאי עבודה פיזיים נאותים
- חדרי שירותים -
- סעיף 20א(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה מחייב כל מעסיק לוודא כי במקום העבודה או בקרבתו קיים חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים.
- סעיף 34 לפקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש) החלה על מפעלים המוגדרים בסעיף 2 לפקודה, מחייבת את המעסיק להתקין שירותים נאותים בשביל העובדים במפעל, להחזיק אותם במצב נקי ולנקוט אמצעים יעילים לתאורתם. הסדר מקיף ומפורט לעניין מספר חדרי השירותים, מיקומם, הציוד שאמור להיות בהם ועוד נקבע בתקנות הבטיחות בעבודה (נוחויות).
- למידע נוסף ראו חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים במקום העבודה או בקרבתו.
- הספקת מים - סעיף 136 לפקודה קובע את החובה של המעסיק להתקין במקום העבודה נקודות מים ולספק לעובדים מים ראויים לשתייה.
- כיסאות ישיבה - חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים מחייב את המעסיק להעמיד לרשות העובד מקום ישיבה ולאפשר לו לעבוד בישיבה. למידע נוסף ראו זכות לעבודה בישיבה.
- עמדה מקורה לעובדי שמירה ואבטחה - החוק מחייב מעסיקים של מאבטחים לספק להם עמדה מקורה או מוצלת המספקת הגנה מגשם ומשמש, ובין היתר להעמיד לרשות המאבטח בעמדה אמצעי חימום או קירור הולמים וגישה לנקודת חשמל ולמים. למידע נוסף ראו עמדה מקורה וסביבת עבודה הולמת לעובדי שמירה ואבטחה.
- הגבלת רעש - מעסיק במפעל או במקום עבודה שבו עובדים ברעש מזיק מחויב לנקוט אמצעים להגנה על בריאותם של העובדים. למידע נוסף ראו הגבלת רעש בסביבת עבודה.
- מניעת עישון במקום העבודה - מעסיק וכן כל מי שמחזיק בבניין שבו מועסק העובד חייב לנקוט אמצעים סבירים למניעת העישון במקום העבודה, מלבד חדר סגור המיועד לעישון ואינו מפריע לאזורים האחרים. המעסיק חייב לפקח על עובדיו ולדרוש מעובדים המעשנים במקום העבודה להפסיק את העישון. כמו כן על המעסיק (או על המחזיק במקום) להציב שלטים המורים על איסור העישון. למידע נוסף ראו מניעת עישון במקום העבודה.
מי זכאי?
- כל עובד
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי.
- אם הופרה זכות זו, אפשר להגיש תביעה משפטית בבית הדין לעבודה נגד המעסיק. בית המשפט עשוי לחייב אותו לשלם לעובד פיצוי על נזקים שנגרמו לו עקב כך, ובכלל זה בגין עגמת נפש.
- היעדרם של תנאים פיזיים הולמים עשוי לשמש נסיבה המצדיקה התפטרות של העובד תוך שמירה על זכותו לקבל פיצויי פיטורים אף שהתפטר ולא פוטר.
- במקרים מסוימים ניתן אף להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה נגד המעסיק שמפר את חובתו.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- פיצוי בסך 25,000 ש"ח לעובד שסבל מעישון פסיבי במקום העבודה
- פיצוי בסך 50,000 ש"ח לעובדת שהועסקה בתנאי עבודה פיזיים לא נאותים
- פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק
- פיצויים לעובד בגין התעמרות בעבודה מצד מזמין העבודה
- פיצויים בסך 30,000 ש"ח לעובד בגין עוגמת נפש עקב התעמרות בעבודה
- פיצויים בסך 27,000 ש"ח לעובדת שמעסיקה פרסם בדואר אלקטרוני כי ביצעה עבירות משמעת