Работники имеют право накапливать и использовать дни оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа на рабочем месте
Работодатель имеет право выбирать, когда работник может использовать свои отпускные дни, а также заранее устанавливать даты, в которые работник уходит в централизованный отпуск
Работодателю запрещено требовать от работника уходить в отпуск за счет еще не накопленных им отпускных дней
Если работодатель не позволяет работнику выйти в отпуск, можно подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Подробнее см. на сайте Министерства труда, а также Закон о ежегодном отпуске


Краткая информация

Каждый работник имеет право на дни отпуска, число которых определяется стажем, накопленным им на этом рабочем месте, и объемом ставки. Во время отпуска работники имеют право на получение отпускных в размере своей обычной зарплаты. В определенных случаях и с учетом ограничений, перечисленных ниже можно накопить отпускные дни и использовать их в течение следующих двух лет, если только в трудовом договоре не обозначен иной порядок, удобный для работника.

Пример
Работник вышел в отпуск на 14 дней, на которые пришлись два праздничных дня
  • Будет считаться, что работник находился в отпуске 12 дней, и работодатель не будет вычитать два праздничных дня из числа накопленных работником отпускных дней.
  • Работник имеет право на оплату праздничных дней, поскольку в дни перед праздником и после него он находился в отпуске, то есть отсутствовал на работе с согласия работодателя.
  • Порядок расчета числа дней отпуска, положенных работнику объясняется здесь.

Кто решает, когда использовать отпускные дни?

  • Работодатель имеет право выбирать, когда работник может воспользоваться своими отпускными днями. Однако работник имеет право попросить использовать отпускные дни в удобные ему сроки, и работодатель должен учесть его просьбу или предоставить логичные обоснования для отказа. Кроме того, работник имеет право взять один день отпуска в выбранное им время, а также еще один день из списка дней на выбор, и работодателю запрещено возражать против этого.
  • В принципе, ежегодный отпуск должен быть непрерывным. Однако по договоренности между работодателем и работником и с разрешения местной профсоюзной организации (при наличии таковой) можно поделить дни отпуска – при условии, что минимум 7 дней будут использованы подряд.

Кто имеет право?

  • Все работники.
  • Работники, получающие почасовую или поденную оплату, имеют право на ежегодных отпуск, только если они отработали на предприятии не менее 75 дней или у них есть письменное трудовое соглашение с работодателем на период работы, превышающий 74 дня подряд. Если они не отвечают этим условиям, они могут иметь право на оплату за счет отпуска. Подробнее смотрите Ежегодный отпуск для поденных или почасовых работников.
  • Важно подчеркнуть: в любом из этих случаев право на отпуск предоставляется только после того, как работник накопит отпускные дни, и в объеме накопленных отпускных дней.
Совет
Различные категории населения, например, работники госслужбы, имеют дополнительные права помимо описанного здесь базового права, например, они могут накапливать больше отпускных дней за каждый месяц работы.

Процесс реализации права

  • Работодатель обязан предоставить работникам отпускные дни, накопленные ими за текущий год, в течение последнего месяца года (декабря) или в течение следующего года. Работодатель имеет право устанавливать сроки выхода работников в отпуск, но он должен принимать во внимание просьбы сотрудников в отношении времени отпуска.
    • Если работодатель хочет отправить работника в отпуск, он должен уведомить его об этом заблаговременно.
    • Если работодатель хочет отправить работника в отпуск продолжительностью свыше 7 дней (всего, включая пятницу и субботу), он обязан уведомить работника об этом не менее, чем за две недели. Если он не уведомит работника заблаговременно, он не может вычесть эти дни из накопленных работником дней ежегодного отпуска.
  • В следующих случаях работник имеет право выбрать даты отпуска, и работодатель не имеет права возражать:
    • Работник имеет право взять один день из накопленных отпускных дней в любой день по своему выбору при условии, что он уведомил об этом работодателя не позже, чем за 30 дней. В этом случае работодателю запрещено возражать против выхода работника в отпуск, и работник не нуждается в его согласии.
    • Также работник имеет право взять дополнительный день отпуска в один из дней, установленных законом в качестве дней отпуска по выбору, при условии, что он уведомит об этом работодателя не позже, чем за 30 дней. В этом случае работодателю также запрещено возражать против выхода работника в отпуск, и работник не нуждается в его согласии.
    • Работник имеет право взять отпуск для участия в праймериз в партии, в которой он состоит, и работодатель не может возражать против этого, при условии, что работник уведомил об этом не позже, чем за 14 дней. Подробнее смотрите здесь.
  • С согласия работодателя работник может брать дни отпуска и в другое удобное ему время.

Учет отпускных дней

  • Работодатель обязан вести журнал учета отпусков, в который вносятся данные о ежегодном отпуске сотрудников. Подробнее смотрите здесь.
  • Работодатель должен вносить в зарплатную ведомость информацию о числе доступных работнику отпускных дней, сумму оплаты за эти дни и число неиспользованных дней.

Число отпускных дней

Совет
Для расчета причитающихся вам отпускных дней можно воспользоваться калькулятором ассоциации "Кав ле-Овед"

Оплата отпускных дней

  • Во время отпуска работник имеет право на получение отпускных в размере своей обычной зарплаты.
  • Подробнее смотрите в разделе Оплата отпускных дней.

Болезнь во время отпуска

  • Если работник ушел в отпуск и во время отпуска заболел или пострадал от несчастного случая, отпуск прерывается с момента начала болезни или травмы.
  • Дни болезни не будут вычитаться из числа дней отпуска, имеющихся в его распоряжении. Эти дни будут считаться больничными днями, и работник имеет право на оплату больничных дней, в течение которых он не выходил на работу.

Нарушение права работодателем

Обратите внимание
Важно помнить, что потребовать оплаты отпускных дней можно только за последние 3 полных года работы на предприятии, если только в трудовом соглашении не указано иное.
  • Если работодатель не позволяет работнику выйти в законный ежегодный отпуск, можно подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
  • Работник не может отказаться от своего ежегодного отпуска полностью или частично. Если он согласился на это по незнанию или из-за давления работодателя, такое согласие не имеет обязывающей силы.

Накопление отпускных дней

Обратите внимание
  • Работники, у которых в период с 07.10.2023 г. по 31.12.2024 г. сложились такие обстоятельства, что они не смогли использовать остаток своих ежегодных отпускных дней во время войны "Железные мечи", они вправе накапливать неиспользованные дни отпуска без согласия работодателя и перенести остаток дней отпуска на следующие два года.
  • Для дополнительной информации нажмите здесь.
  • В принципе, работник обязан использовать отпускные дни в течение того же года, когда он их накопил, и ему запрещается накапливать отпускные дни на будущие годы.
  • Однако работник с согласия работодателя может использовать только часть накопленных отпускных дней – но не менее 7 дней в год – и добавить неиспользованный остаток к отпуску в следующие два года работы.
  • Молчание работодателя считается знаком согласия на такое накопление. Поскольку отпуск работникам предоставляет работодатель, то если он не предпринимает никаких действий и не отправляет своих работников в отпуск, это означает, что он согласен на накопление отпускных дней. Таково постановление суда по трудовым спорам.
  • Если работник накопил больше отпускных дней, чем ему положено, или не использовал их для отпуска в течение двух лет после того года, за который они были начислены, он утрачивает право на эти отпускные дни.
  • Чтобы работник потерял накопленные дни отпуска, а работодатель получил право списать их, работодатель должен доказать, что работнику была предоставлена возможность уйти в отпуск, а работник не воспользовался ею по собственным причинам, например, если работник отказался уйти в отпуск.
    • Обратите внимание
    Обязанность отправить работника в отпуск возлагается на работодателя. Если работодатель препятствует работнику уйти в отпуск и использовать положенные ему отпускные дни, он не может списать эти отпускные дни из числа накопленных работником.

    Денежное возмещение отпускных дней

    • Работник, не использовавший накопившиеся отпускные дни, имеет право в момент прекращения трудовых отношений получить возмещение за неиспользованные отпускные дни за тот календарный год, когда он уволился и за 3 предшествующих календарных года.
    • Для расчета числа дней, за которые следует выплатить возмещение, следует посчитать общее число отпускных дней, которые должны были накопиться за 3 последних календарных года (с января по декабрь), предшествовавших году завершения трудовых отношений, и прибавить к ним накопившиеся отпускные дни за текущий год до даты увольнения. Из этого числа нужно вычесть число отпускных дней, использованных работником за этот период.
    • Однако работник имеет право по окончании трудовых отношений получить возмещение отпускных дней в соответствии с зарплатной ведомостью, даже если у него были накоплены отпускные дни за пределами учитываемого периода.
    • Подробнее смотрите Оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

    Отпуск для работника, у которого не осталось отпускных дней

    • Работодателю запрещается требовать у работника уйти в ежегодный отпуск за счет отпускных дней, которые будут накоплены им в будущем, без согласия работника или при отсутствии соответствующего коллективного соглашения.
    • Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
      1. Не отправлять такого работника в отпуск.
      2. Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
      3. Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
    • Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
    • Подробнее смотрите Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.

    Важно знать

    • Можно поделить ежегодный отпуск при условии, что минимум 7 дней будут использованы подряд. Для этого требуется согласие работника и работодателя и разрешение профсоюзной организации, если таковая наличествует.
    • Во время ежегодного отпуска работник имеет право на получение отпускных, которые перечисляются в обычный день выплаты зарплаты. В случае если длительность отпуска составляет неделю или более, работник имеет право получить отпускные заранее, до выхода в отпуск. Подробнее смотрите Оплата отпускных дней.
    • Работодателю запрещается требовать у работника выйти в отпуск (за счет накопленных отпускных дней) в течение периода действия Предварительного уведомления об увольнении или уходе по собственному желанию, если только это не основано на взаимной договоренности и не обусловлено потребностями работы. Если работник сам хочет использовать накопленные отпускные дни в течение периода действия предварительного уведомления, это разрешается. В любом случае необходимо гарантировать, что минимум 14 дней периода действия предварительного уведомления не будут покрыты отпускными днями. Подробная информация в разделах:
    • Помимо использования отпуска до конца года важно реализовать ряд других прав. Подробнее об этом в Руководстве по реализации прав на конец календарного года.
    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Судебные решения

    Законодательство и инструкции

    Разъяснения и публикации