بشكل عام، أبناء الشبيبة الذين يستقيلون من عملهم لا يستحقون الحصول على تعويضات إقالة
مع ذلك، فإنّ أبناء الشبيبة الذين استقالوا من عملهم في ظروف معينة يستحقون الحصول على تعويضات إقالة، بشرط أن يكونوا قد عملوا لسنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل
أحد الظروف التي تمنح أبناء الشبيبة الحق في الحصول على تعويضات إقالة هو الاستقالة من العمل في أعقاب التطوع للجيش الإسرائيلي أو للخدمة الوطنية- المدنية
لتفاصيل إضافية، راجعوا بند "التشريعات والإجراءات" لاحقًا في هذه الصفحة
استمارات
  • لا يحق لأبناء الشبيبة الذين استقالوا من عملهم الحصول على تعويضات إقالة، إلّا في بعض الحالات الاستثنائية.
  • مع ذلك، يحدد قانون تعويضات الإقالة الظروف التي يحق فيها لأبناء الشبيبة الذين استقالوا من عملهم الحصول على كامل تعويضات الإقالة، بشرط أن يكونوا قد عملوا لسنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل.

في أي ظروف يحق للفتى/الفتاة الذي/التي يستقيل/تستقيل من عمله/ا الحصول على تعويضات إقالة؟

  • الفتى أو الفتاة الذين يستقيلون من عملهم في الظروف أدناه يستحقون الحصول على تعويضات إقالة من المشغّل، بشرط أن يكونوا قد عملوا لسنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغل أو نفس مكان العمل:
    1. الاستقالة من العمل في أعقاب التجنيد للخدمة النظامية في الجيش الإسرائيلي - الفتى أو الفتاة الذين يستقيلون من عملهم في أعقاب التجنيد للجيش الإسرائيلي يستحقون الحصول على تعويضات إقالة. أن لم يحصلوا على تعويضات الإقالة، يحق لهم العودة إلى نفس مكان العمل بعد تسريحهم من الخدمة العسكرية، ويتوجب على المشغّل متابعة تشغيلهم لمدة 6 أشهر. لتفاصيل إضافية، راجعوا: تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة تجنّده للجيش.
    2. الاستقالة من العمل في أعقاب التجنّد للخدمة الوطنية-المدنية - الفتى أو الفتاة الذين يستقيلون من عملهم في أعقاب تجنّدهم لـ الخدمة الوطنية- مدنية يستحقون الحصول على تعويضات إقالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا: تعويضات الاقالة لعامل استقال بسبب تطوعه في الخدمة الوطنية- المدنية.
    3. الاستقالة من العمل للتطوع من أجل هدف جماهيري أو وطني - الفتى أو الفتاة الذين يستقيلون من عملهم للتطوع من أجل هدف جماهيري يستحقون الحصول على تعويضات إقالة، بشرط أن تكون خدمتهم العسكرية النظامية قد تأجّلت بسبب عملهم التطوعي. لتفاصيل إضافية، راجعوا: تعويضات الإقالة لعامل استقال على إثر تطوعه لهدف جماهيري أو وطني.
    4. الاستقالة بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل - من يستقيل بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل قد يستحق الحصول على تعويضات إقالة. يتوجب على الفتى/الفتاة إبلاغ المشغّل مسبقًا بأنّه/ا ينوي/تنوي الاستقالة بسبب التفاقم الملحوظ في ظروف العمل، وإعطاء المشغّل المجال لإصلاح الخلل. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل.
    5. الاستقالة بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل في أعقاب نقل مكان العمل - نقل مكان العمل إلى مكان آخر أو نقل العامل إلى فرع آخر، حتى لمسافة قريبة نسبيًا، قد يُعتبر تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل. الفتى أو الفتاة الذين يستقيلون من عملهم بسبب نقل مكان العمل إلى مكان آخر قد يستحقون الحصول على تعويضات إقالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا : تفاقم ملحوظ في ظروف العمل على إثر نقل مكان العمل إلى مكان آخر.
    6. الاستقالة بسبب تدهور الحالة الصحية للفتى/الفتاة أو أحد أفراد عائلته/ا - الفتى أو الفتاة الذين يستقيل/تستقيل من عمله/ا بسبب تدهور حالته/ا الصحية أو الحالة الصحية لأحد أفراد عائلته قد يستحق الحصول على تعويضات إقالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته.
  • للمعلومات حول ظروف إضافية تمنح العاملين المستقيلين الحق في الحصول على تعويضات، راجعوا تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل.

مبلغ التعويضات

حساب تعويضات الإقالة لمن يتقاضى أجره حسب نظام الساعة

  • وفقًا لـالحكم القضائي الصادر عن محكمة العمل القطرية، إذا كان العمال، بما في ذلك أبناء الشبيبة، يتقاضون أجرهم حسب نظام الساعة، وعدد ساعات العمل يتغيّر من شهر لآخر، يجب احتساب الأجر الأخير لغرض حساب تعويضات الإقالة وفقًا لمتوسط نسبة الوظيفة طوال فترة عمل العامل، ضرب أجر الساعة الأخير.
مثال
  • تم تشغيل فتى في مكان عمل معين لمدة سنتين (24 شهرًا) حتى إقالته، وتقاضى أجره حسب نظام الساعة.
  • في كلّ شهر، عمل العامل لعدد ساعات متغير.
  • بالمجمل، عمل الفتى 960 ساعة خلال سنتيّ العمل.
  • متوسط ساعات عمله الشهرية هو 40 ساعة (وفقا للمعادلة التالية: 960/24).
  • بلغ أجره الأخير 30 شيكل جديد للساعة.
  • الأجر الشهري الذي سيتم الاستناد إليه لحساب تعويضات الإقالة للفتى هو 1,200 شيكل جديد (وفقًا للمعادلة التالية: 30 شيكل جديد للساعة X‏ 40 ساعة للشهر).
  • بما أنّ الفتى عمل لمدة سنتين، يحق له الحصول على تعويضات إقالة بقيمة 2,400 شيكل جديد (2 X‏1,200 متوسط الأجر الشهري).

حساب تعويضات الإقالة لمن يتقاضي أجرًا شهريًا ثابتًا

  • لِمن يتقاضى أجرًا شهريًا ثابتًا، يتم الاستناد إلى أجر شهر العمل (الكامل) الأخير لحساب تعويضات الإقالة.
مثال
  • عملت فتاة لمدة سنتين في دكان ملابس بربع وظيفة، وبأجر شهري ثابت، إلى أن تمّت إقالتها.
  • في سنة عملها الأولى، تقاضت الفتاة 1,200 شيكل جديد للشهر.
  • في سنة عملها الثانية، تقاضت الفتاة 1,500 شيكل جديد للشهر.
  • الأجر الشهري الذي تم الاستناد إليه لحساب تعويضات الإقالة للفتاة هو 1,500 شيكل جديد (أجرها الشهري الأخير).
  • بما أنّ الفتاة عملت لمدة سنتين، يحق لها الحصول على تعويضات إقالة بقيمة 3,000 شيكل جديد (2 X‏1,500 أجر شهري ).

حساب تعويضات الإقالة إذا طرأ تغيير جذري على نظام عمل الفتى خلال فترة العمل

سيرورة تحصيل الحق في التعويضات

إنتبهوا
استمارة 161 الجديدة
  • بداية من كانون ثاني/يناير 2024 سوف يبدأ استخدام استمارة 161 الجديدة.
  • لمعلومات حول طريقة تعبئة الإستمارة والاختيارات التي يجب ذكرها فيها، راجعوا موقع سلطة الضرائب.
  • بالإضافة الى ذلك، ابتداء من 07.01.2024 يمكن التبليغ من خلال استمارة محوسبة عن انهاء التشغيل للعامل وتعبئة القسم أ من الاستمارة 161 الجديدة بشكل رقمي. لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.

خصم ضريبة الدخل ورسوم التأمين الوطني من التعويضات

ضريبة الدخل

  • يمكن استغلال الإعفاء من ضريبة الدخل على مبلغ التعويضات حتى قيمة أجر شهري واحد، ضرب عدد سنوات العمل، ولا يزيد عن 13٬750 شيكل جديد ضرب، عدد سنوات العمل.
  • استغلال الإعفاء من ضريبة الدخل غير إلزامي.
    • استغلال الإعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة قد يمسّ بالامتيازات الضريبية التي قد يحصل عليها العامل مستقبلَا، في موعد استحقاقه لـ مخصصات تقاعد شهرية.
    • في كثيرٍ من الحالات، الأجر الشهري لأبناء الشبيبة لا يكون مرتفعًا، ولذلك فإنّ تعويضات الإقالة لا تُلزم من البداية بدفع ضريبة دخل. في هذه الحالات، يوصى بالتفكير مليًا في عدم طلب إعفاء من ضريبة الدخل لعدم المساس بالامتيازات الضريبية المستقبلية.
مثال
  • إن لم يزد مبلغ التعويضات وكامل الأجر المدفوع للفتى في تلك السنة عن 91٬449 شيكل جديد في السنة أو عن 101٬820 شيكل جديد في السنة للفتاة العاملة، فإنّ الأجر وتعويضات الإقالة لا يُلزمان بدفع ضريبة دخل.
  • في هذه الحالات، لا يُستحسن طلب إعفاء من ضريبة الدخل، وذلك لعدم المساس بالامتيازات الضريبية المستقبلية

التأمين الوطني

  • تعويضات الإقالة عند انتهاء علاقة العمل بين العامل والمشغّل معفاة من دفع رسوم تأمين وطني.

خرق الواجب من قِبل المشغّل

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

المراكز الحكومية

الإسمموقعالبريد الإلكترونيالهاتف
خط الرد الحكومي المركزي موقعالبريد الإلكتروني
1299
خط مفتوح للطلابموقع
1-800-25-00-25
خدمة الاستشارة للمواطن موقعإستمارة توجّه
118

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات