قد يحق للعاملين الذين أقيلوا أو استقالوا (أو الذين أُحيلوا لإجازة غير مدفوعة الأجر)، الحصول على مخصصات البطالة، وفقًا للشروط
لمعايير حساب مخصصات البطالة راجعوا الفقرة أدناه
لقائمة الأسئلة الشائعة اضغطوا هنا
آلة حاسبة لإحتساب مخصصات البطالة في موقع مؤسسة التأمين الوطني
لتفاصيل رسمية، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني

باختصار

يحق للأجيرين الذين أقيلوا أو استقالوا، بما في ذلك من وظيفة واحدة، وواصلوا العمل في وظيفة ثانية، ومن أُحيلوا لإجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة المشغّل، الحصول على مخصصات البطالة ضمن شروط معيّنة، وذلك بغية تمكينهم من التغلب على صعوبات فترة البطالة إلى حين العثور على مكان عمل.

من هو صاحب الحق؟

  • الأجيرون المقيمون في إسرائيل الذين أقيلوا أو استقالوا أو تمت إحالتهم على إجازة غيرمدفوعة الأجر (للحد الأدنى من عدد الأيام المطلوبة)، وتراكمت لديهم قبل ذلك فترة الأهلية دفعت فيها عنهم رسوم التأمين الوطني.
    • 12 شهر عمل على الأقل من أصل 18 شهرًا قبل الـ 1 من الشهر الذي فيه سجّلوا بمكتب العمل.
    • 12 شهر عمل على الأقل من أصل 18 شهرًا قبل يوم توقفهم عن العمل، شريطة أن يكونوا قد سجلوا لأول مرة في المكتب خلال 3 أشهر من انتهاء العمل.
إنتبهوا
  • سن الأحقية لمخصصات البطالة هو 67-20، ولكن في الحالات المفصلة لاحقا قد يستحق الشخص أيضًا قبل هذه الأجيال.
  • قد يحق للعمال المسقلين أو عمال الفريلانس في مجالات معينة وفقًا لشروط الاستحقاق. لتفاصيل إضافية، راجعوا مخصصات البطالة للعاملين المستقلين.
  • كل من يستوفي شروط الاستحقاق للحصول على مخصصات إضافية من التأمين الوطني يمكنهم التحقق مما إذا كان من الممكن الحصول على المخصصين في نفس الوقت، بواسطة الآلة الحاسبة التابعة لمؤسسة التأمين الوطني.
    • نصيحة
    من لا تنطبق عليهم شروط الاستحقاق لمخصصات البطالة، يستطيعون فحص استحقاقهم لمخصصات ضمان/استكمال الدخل.

    الأحقية قبل سن ال20

    • في الحالات التالية يمكن الحصول على مخصصات البطالة أيضًا قبل سن ال20:
      • جنود تسرّحوا من الخدمة الالزامية (لا يشمل التسريح بسبب عدم الملائمة بواقع التصرفات).
      • أشخاص حصلوا على إعفاء من الخدمة الالزامية أو تأجيل للخدمة لأسباب تتعلق بالصحة، العائلة، التربية والتعليم، الاستيطان الأمني، أو احتياجات الاقتصاد القومي.
      • من أنهوا الخدمة الوطنية-مدنية بعد 24 شهراً.
      • بنات أتموا 6 أشهر خدمة وطنية-مدنية وتزوجوا خلال 30 يوماً بعد إيقاف الخدمة.
      • أشخاص هم المعيلون الوحيدون لعائلاتهم (أهل، أخوة، أزواج) أو لديهم طفل وهم المعيلون الأساسيون له.
    • قد تستحق الشبيبة من سن ال15 الحصول على دفع خاص بحسب الشروط. لمعلومات إضافية راجعوا دفع مخصصات البطالة لأبناء الشبيبة.

    الفترات التي لا يتم فيها تلقي مخصصات البطالة

    • لا يحق للعاملين الحصول على مخصصات البطالة خلال الفترات التي يستحقون فيها الدفعات التالية:
      • مستحقات الولادة
      • رسوم الإصابة لمصاب العمل
      • مستحقات الإجازة إذا تبقيت أيام إجازة غير مستغلة ولم يحصل العاطلون عن العمل الدفع مقابلها (بما في ذلك العمال في إجازة غير مدفوعة الأجر)، فيتم خصم هذه الأيام من فترة البطالة.
      • بلاغ مسبق أو بدل البلاغ المسبق للعاملين الذيد أُقيلوا دون بلاغ مسبق.
      • مخصصات للخدمة الاحتياطية.
      • مخصصات التأقلم الخاصة.

    عملية تحصيل الحق

    التسجيل في مصلحة التشغيل

    • يجب التسجيل كطالب عمل في مصلحة التشغيل.
    • يوصى بالتسجيل في مصلحة التشغيل فوراً بعد التوقف عن العمل (حتى اذا بدأت الأحقية لمخصصات البطالة بوقت لاحق، مثلاً في حال الاستقالة).
    • من أجل تقصير إجراءات التسجيل في مصلحة التشغيل، يمكن إجراء تسجيل أولي محوسب عبر موقع مصلحة التشغيل.
    • بالتوازي للتسجيل في مصلحة التسجيل (وبعد التسجيل الأول في الموقع)، يمكن تقديم الطلب ذي الصلة لمؤسسة التأمين الوطني.
    • يمكن التسجيل في مصلحة التشغيل وتقديم دعوى للتأمين الوطني بواسطة استمارة واحدة مدمجة في المنطقة الشخصية في منظومة التعريف الوطنية.
    • بعد التسجيل عبر الانترنت (في موقع مصلحة التشغيل او عبر الاستمارة المزدوجة في نظام التعريف الحكومي) يجب الوصول للتسجيل في مكتب مصلحة التشغيل خلال 14 يوماً.
    • لمعلومات إضافية، راجعوا تقديم طلب للحصول على مخصصات البطالة.
    إنتبهوا
    تُحسب مخصصات البطالة بأثر رجعي من موعد التسجيل الأولي.
    • تُدفع مخصصات البطالة كمخصصات يومية، المشروطة بالمثول في مكتب مصلحة التشغيل في الأيام والساعات التي تحددت للشخص.
    • في الحالات التالية لا يوجد لزوم من المثول في مصلحة التشغيل:
    • تقوم مصلحة التشغيل أو مركز التأهيل شهريا بتمرير مُصادقة لمؤسسة التأمين الوطني تحتوي على عدد أيام البطالة للعاطل عن العمل في الشهر السابق، حسب مثوله في مكتب مصلحة التشغيل او مشاركته في التأهيل المهني. تُدفع مخصصات البطالة من قبل مؤسسة التأمين الوطني حسب هذه المُصادقة.

    موعد الدفع

    • تُدفع الدفعة الأولى قبيل الإنتهاء من معالجة الطلب أما الدفعات التي تليها فتُدفع الدُفعات التالية قريبا من 12 الشهر، عن الأيام التي مثل فيها المتقدم بالطلب في الشهر السابق (قد تطرأ تغيرات على موعد الدفع في فترات الأعياد - راجعوا قائمة دفعات المخصصات.
    • من استقال من العمل في ظروف لم تعرّف كاستقالة مبرّرة، يبدأ بالحصول على مخصصات البطالة بعد 90 يوم فقط من توقّفه عن العمل. ابتداءا من 1.12.2017 يمكن التسجيل الأولي لمصلحة التشغيل حتى 3 أشهر من يوم التوقف عن العمل بدون أن يؤثر ذلك على فترة الأهلية لمخصصات البطالة.
    • من عرضت عليه مصلحة التشغيل عملاً ملائماً، تأهيل، إستكمال او تغيير المهنة، ورفضها، يبدأ بالحصول على مخصصات البطالة فقط بعد مرور 90 يوم من يوم الرفض، ويُخصم منه 30 يوم من كل أيام الدفع التي يستحقها.

    أيام الدفع

    • من الممكن ان يتغيّر عدد الأيام التي تُدفع فيها مخصصات البطالة في كل شهر، حسب عدد أيام العمل لممكنة فيه (أيام السبت والأعياد لا تُدرج ضمن أيام الإستحقاق).
    • مَن مَثَل خلال شهر في الأيام والساعات المحددة له، يحصل على دفعة مُقابل ايام العمل الممكنة خلال الشهر.
    • كل 4 أشهر متواصلة لا تُدفع مخصصات البطالة للعاطل عن العمل مُقابل 5 أيام البطالة الأولى (لكن لا تخصم هذه الأيام من عدد الايام القصوى التي يستحقها).
    • الدفع مُقابل أيام الحداد و-30 أيام مرضية خلال فترة الإستحقاق لمخصصات البطالة: مُقابل أول يومين تغيّب لا تُدفع مخصصات بطالة، الا إذا دار الحديث عن مرض إستمر 12 يوم متواصل على الأقل.

    فترة الإستحقاق

    • يتم تحديد الفترة القصوى لدفع مخصصات البطالة حسب جيل المُستحق وعدد أفراد العائلة المُعالين (زوج/ة أو أبن/ة)، من لديه 3 مُعالين من عائلته يستحق فترة دفع أطول. لتفاصيل إضافية، راجعوا الفترة القصوى لتلقي مخصصات البطالة.
    • يمكن استغلال عدد الأيام الأكبر في خلال 12 شهر تبدأ من الأول في الشهر الذي مثل فيه طالب المخصصات لأول مرة في مصلحة التشغيل.

    تقديم دعوى معادة

    • يمكن لمن حصل على مخصصات البطالة تقديم دعوى معادة لمخصصات البطالة فقط بعد مرور 12 شهر من بداية فترة الاستحقاق السابق. وذلك وفقًا لجميع شروط الاستحقاق بما يشمل فترة الأهلية.
    • بالنسبة لطالبي العمل حتى سن 40 والذين تلقوا مخصصات بطالة مقابل الفترة القصوى وقدموا طلب إضافي قبل انقضاء 4 سنوات من بداية الاستحقاق السابق، يتحدد استحقاق جزئي للفترة الإضافية.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا تقديم دعوى مُعادة للحصول على مخصصات بطالة.

    الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني

    • من لم يكن راضياً عن قرار التأمين الوطني في موضوع يتعلق باستحقاقه المخصصات، يمكنه تقديم استئناف لمحكمة العمل في غضون 12 شهراً من القرار.
    • يمكن طلب مساعدة قانونية مجانية في اجراءات الاستئناف من مكاتب المساعدة القضائية التابعة لوزارة العدل.
    • أيضاً وفي حال رفض الطلب يمكن المطالبة، في بعض الحالات، أن تفحص لجنة الدعاوي القرار وتعطي توصياتها لموظف الدعاوي لدى مؤسسة التأمين الوطني.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني.

    تسهيلات للنساء بأعمار 57 وحتى 67 عامًا اعتبارًا من كانون الثاني-يناير 2022

    • اعتبارًا من كانون الثاني-يناير 2022، تم تمديد فترة استحقاق مخصصات البطالة للنساء بعمر 57 عامًا وما فوق.
    • لتفاصيل إضافية حول التسهيلات التي تُمنح وفقًا للعمر، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.

    قيمة مخصصات البطالة

    • يجري احتساب مخصصات البطالة بحسب درجات الدخل ، كنسبة من مُعدّل الأجر اليومي الذي حصل عليه المُستحق قبل أن يصبح عاطلا عن العمل (لتفاصيل حساب متوسط الأجر اليومي، راجعوا لاحقًا).
    • مع ارتفاع الأجور سيتم احتساب مخصصات البطالة بنسبة أقل:
    معدل مخصصات البطالة كنسبة مئوية من متوسط الأجر اليومي الذي تقاضوه العمال
    الجزء من الأجر اليومي (صحيح للعام 2025) معدلات النسب لمن هم دون 28 سنة معدلات النسب لمن بلغ 28 سنة
    حتى 203 شيكل جديد 60% 80%
    ما بين 203 وحتى 305 شيكل جديد 40% 50%
    ما بين 305 وحتى 406 شيكل جديد 35% 45%
    ما بين 406 وحتى 2٬030 شيكل جديد 25% 30%
    مثلًا
    • عاطلة عن العمل يبلغ من العمر 35 عامًا وكان متوسط أجره اليومي 500 شيكل جديد.
      • مقابل الـ 203 شيكل جديد الأوائل تستحق دفع بنسبة 80%، أي ما يعادل 162.4 شيكل جديد لليوم.
      • مقابل المبلغ ما بين 203 وحتى 305 (102) تستحق دفع بنسبة 50%، أي ما يعادل 51 شيكل جديد لليوم.
      • مقابل المبلغ ما بين 305 وحتى 406 (101) تستحق دفع بنسبة 45%، أي ما يعادل 45.45 شيكل جديد لليوم.
      • مقابل المبلغ ما بين 406 وحتى 500 شيكل جديد (94 شيكل جديد) تستحق دفع بنسبة 30%، أي ما يعادل 28.2 شيكل جديد لليوم.
    • سيكون مجمل مخصصات البطالة التي ستحصل عليها لليوم كما يلي: 287.05 شيكل جديد.

    حساب متوسط الأجر اليومي

    • يُحتسب مُعدل الأجر اليومي المُلزم بدفع رسوم التأمين الوطني في الأشهر الـ 6 الأخيرة التي سبقت الشهر الذي سجّل فيه اول مرة في مصلحة التشغيل، مقسوم على 150.
      • من حصل من المشغّل، بعد توقّفه عن العمل، على دفعات مُقابل 6 الأشهر الأخيرة من العمل، قد يستحق الحصول على مدفوعات الفروقات لمخصصات البطالة (لفحص الإستحقاق، يجب التوجه لقسم البطالة في الفرع المسؤول).
      • إذا تم تقليص أجر العامل خلال الأشهر الـ 6 الأخيرة من العمل بسبب حادث أو مرض (بما في ذلك تخفيض الأجر بسبب علاج أحد أفراد الأسرة من الدرجة الأولى الذي أصيب بمرض)، أو لسبب آخر لا سبب لهم فيه، يمكن حساب رسوم البطالة على أساس أجر العامل وفقا للفترة السابقة لذلك. في الفترة حتى 18 شهر قبل مثولهم لأول مرة في مصلحة التشغيل.
      • من حصل خلال أِشهر العمل الـ 6 الأخيرة على رسوم إصابة عمل، تُحسب له مخصصات البطالة بموجب دخله المُلزَم برسوم التأمين في الأشهر االتي سبقت ذلك، في الفترة حتى 18 شهر قبل مثولهم لأول مرة في مصلحة التشغيل.
      • من تغيّب عن عمله خلال 6 الأشهر الأخيرة بسبب الإضراب، تُحتسب له مخصصات البطالة حسب الأجر الذي كان سيحصل عليه لولا تغيّبه بسبب الإضراب، (ويتم تجاهل التقليص بالأجر نتيجة الإضراب). لتفاصيل إضافية، راجعوا تأثير الإضراب على مخصصات البطالة.

    مبلغ الحد الأقصى لمخصصات البطالة

    • في الـ 125 يوما الأولى ( 5 أشهر)، يصل مبلغ الحد الأقصى لليوم الواحد 532.64 شيكل جديد لليوم، صحيح للعام 2025.
    • ما تبقى من أيام الاستحقاق، يصل مبلغ الحد الأقصى لليوم الواحد 355.09 شيكل جديد لليوم، صحيح للعام 2025.

    خصومات من مخصصات البطالة

    • تُخصم من مخصصات البطالة ضريبة الدخل ورسوم التأمين الوطني بقيمة 31 شيكل جديد (صحيح للعام 2025) ورسوم التأمين الصحي وذلك حسب مقدار مخصصات البطالة.
    • متلقو مخصصات البطالة عقب إحالتهم لإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا أو أكثر:
      • سيدفع المشغّل (لا يشمل مشغّل لعامل/ة منزل) رسوم التأمين الوطني بقيمة 410 شيكل جديد لكل شهرين تقويميين كاملين من الإجازة غير مدفوعة الأجر.
      • يجوز للمشغّل اقتطاع المبالغ التي دفعها من الدفعات المستقبلية المستحقة للعاملين.
      • للعاملين لجزء من شهر معين تُخصم رسوم التأمين الوطني من أجرهم.
      • إذا استمرت الإجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من شهرين تقويميين كاملين، يدفع العمال بأنفسهم رسوم التأمين الوطني بدءًا من الشهر الثالث. لتفاصيل إضافية حول المبالغ التي يتوجب دفعها، راجعوا رسوم التأمين الوطني للعامل الأجير المتواجد في إجازة غير مدفوعة الأجر.
    • الموجودون في التأهيل المهني تُخصم من مخصصات البطالة (الكاملة) المدفوعات المتلقاه من التأهيل المهني. اعتبارًا من 01.01.2022، يحق لمن في تأهيل مهني الحصول على مخصصات بطالة بنسبة 100% (بدلاً من 70% كما في السابق).
    • خصم المدخولات خلال فترة البطالة
      • متلقو مخصصات البطالة بالإضافة لدخلهم من العمل كأجيرين أو مستقلين أو مخصصات التقاعد - يُخصم مبلغ الدخل من مخصصات البطالة الخاصة، اعتمادًا على نوع الدخل. لتفاصيل إضافية، راجعوا خصم المدخولات من مخصصات البطالة.
      • للعاملين بوظيفة جزئية يستحقون الاختيار بين عدم الحصول على مخصصات البطالة مقابل أيام العمل وهذه الأيام لن تخصم من فترة البطالة، أو الحصول على مخصصات بطالة جزئية وأيام العمل تكون أيام بطالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا العمل المؤقت خلال فترة الاستحقاق لرسوم البطالة.

    المكوث خارج البلاد

    • لا يحق لمن لم يتمكن من المثول في اليوم الذي تحدد لهم بسبب تواجدهم خارج البلاد، الحصول على مخصصات البطالة في الفترة الذي تواجدوا خلالها خارج البلاد.
    • إذا ما زالوا عاطلين عن العمل عند عودتهم إلى البلاد، فيكون بإمكانهم المثول مُجددا في مكتب مصلحة التشغيل.
    • تُدفع مخصصات البطالة وفق أيام المثول التي تسجلت لهم وأيام استحقاقهم لدفع مخصصات البطالة خلال فترة البطالة.

    الحصول على المخصصين في نفس الوقت

    • في الحالات التي يتم فيها استيفاء شروط الاستيفاء لمخصصين، من الممكن التحقق مما إذا كان من الممكن الحصول على كليهما في نفس الوقت وبأي شروط.
    • بالإمكان فحص إمكانية الحصول على أكثر من مخصصات، بواسطة الآلة الحاسبة التابعة لمؤسسة التأمين الوطني.

    الحفاظ على الحقوق التقاعدية

    • من الممكن أن يفقد الشخص الذي كان مؤمّناً في التأمين التقاعدي، والان اصبح عاطل عن العمل، التغطية التامينية وحقوق التقاعد الإضافية نتيجة لتوقّف الإيداعات في صندوق التقاعد او في تأمين المدراء.
    • من أجل الحفاظ على التغطية التأمينية، يمكن الحفاظ على إستمرارية الحقوق بعدة طُرق.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا الحفاظ على الحقوق التقاعدية عند ايقاف العمل.

    من الجدير أن نعرف

    • طالبو العمل الذي يُرسلوا لعمل يقل أجره عن مخصصات البطالة التي يستحقها، يستطيعون تقديم طلب لمؤسسة التأمين الوطني لمنحة استكمال أجره.
    • يُمكن أن تجري مؤسسة التأمين الوطني تحقيق مع المؤمنين المتهمين بالحصول على مخصصات بطرق احتيالية، وفي حالات معيّنة يُمكن تقديم لائحة إتهام ضدهم. لتفاصيل إضافية حول حقوق المؤمّنين وقت التحقيق، راجعوا دليل إرشاد خلال التحقيق من قبل التأمين الوطني.

    أسئلة شائعة

    حصلت على مخصصات البطالة لمدة نصف عام. بعد ذلك استغلت لمدة 3 أشهر وأُقلت. هل أستحق البطالة من جديد؟

    إذا بقيت لديك أيام بطالة لم تُستغل في فترة البطالة الأولى (قبل العودة الى العمل)، فيمكن استغلالها خلال عام من بداية الشهر الذي مثلت فيه لأول مرة كعاطل عن العمل في مصلحة التشغيل.

    عملت أربع سنوات وكسبت أجر شهري بقيمة 9,500 شيكل جديد. ما هي مخصصات البطالة التي سأحصل عليها؟

    يمكن بواسطة الآلة الحاسبة للتأمين الوطني حساب المبلغ الدقيق بموجب معطيات العمر والأجر.

    أحصل على مخصصات بطالة. هل سأضطر الى القبول بأي عمل تعرضه علي مصلحة التشغيل؟

    العامل المعرّف على أنه عامل موسمي يضطر الى القبول بكل عرض عمل. في بقية الحالات من الممكن رفض العمل غير الملائم للوضع الصحي أو من حيث نوعية العمل وملاءمته لعملك السابق أو لمعطيات مثل التحصيل والتأهيل العلمي، أو إذا كان العمل بعيداً عن المنزل ولا يشمل ترتيب للمواصلات أو اذا كان الأجر المعروض أقل من مخصصات البطالة. من لم يبلغ سن الـ 35 يضطر بعد فترة معينة من البطالة الى الموافقة على أي عمل مناسب لوضعه الصحي.

    هل علي دفع رسوم التأمين الوطني خلال الفترة التي أحصل فيها على مخصصات البطالة؟

    يتم خصم الحد الأدنى من رسوم التأمين الوطني مباشرة من مخصصات البطالة.

    لم أجد عملا جديدا خلال فترة البطالة. هل أستحق تمديد فترة الحصول على مخصصات البطالة؟

    لا توجد امكانية للتمديد. إذا لم تكن لديك مصادر دخل يمكنك تقديم دعوى لمخصصات ضمان الدخل من التأمين الوطني.
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات