אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
עובדים המעוניינים להתפטר, מחויבים לעשות זאת בהודעה מראש ובכתב
עובד אינו רשאי לחזור בו מהודעת ההתפטרות, אלא בהסכמת המעסיק (ואם המעסיק מסרב - הוא חייב לנמק זאת), או אם ההתפטרות נעשתה בשעת כעס
המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעסיק באופן מיידי, בתנאי שישלם לו שכר מלא ללא תנאים סוציאליים בגין תקופה זו
עובד רשאי לצאת לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת על חשבון ימי החופשה הצבורים, בהסכמת המעסיק
למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות באתר משרד העבודה

בקצרה

עובדים המעוניינים להתפטר מעבודתם, מחויבים להודיע למעסיקם מראש בכתב.

  • יחסי העובד-מעסיק בין הצדדים מסתיימים עם תום תקופת ההודעה המוקדמת (כלומר, בסיום יחסי העבודה בפועל).
  • מרגע מתן הודעת ההתפטרות ועד לסיום העבודה, המעסיק חייב להעניק לעובד את כל תנאי העבודה שהיה זכאי להם לפני כן. אסור לו לקזז על דעת עצמו סכומים כלשהם כפיצוי על נזקים עקב עזיבת העובד.
  • העובד מחויב במהלך אותה תקופה להמשיך לעבוד באותו היקף ואופן שנדרשו ממנו לפני כן.
  • החובה של עובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפני התפטרות חלה גם במקרים שבהם ההתפטרות היא בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים.
לדוגמה
על עובד המתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה חלה חובה לתת למעסיק הודעה מוקדמת, למרות שהוא זכאי לפיצויי פיטורים.
  • במקרים מיוחדים, עובד שהתפטר לא יהיה חייב לתת הודעה מוקדמת ואין חובה שיעבוד בתקופה זו. למשל, בעבודה בתנאי תברואה מסוכנים או בתנאים של חוסר בטיחות בעבודה, גילויי אלימות כלפי העובד וכו'.

מי זכאי?

  • כל ציבור העובדים והמעסיקים.

תהליך מימוש הזכות

  • יש להודיע למעסיק על ההתפטרות בכתב ומראש, בהתאם לפרק הזמן שבו הועסק העובד במקום העבודה. ראו "תקופת ההודעה המוקדמת" בהמשך.
  • עובד שלא נתן התראה מוקדמת למעסיק לגבי התפטרותו, ישלם למעסיק פיצוי בגובה השווה לשכר הרגיל שהיה זכאי לו בתקופת ההודעה המוקדמת. ראו בהמשך חלף הודעה מוקדמת.
  • אם המעסיק מוותר על העסקת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, כלומר מבקש מהעובד להפסיק לעבוד לאלתר לאחר הודעת ההתפטרות, עליו לשלם לעובד עבור הימים שנותרו. למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת לפיטורים.
  • על עובד שהתפטר לנהוג בתום לב ולנסות לצמצם את הקשיים והנזקים שייגרמו למעסיק כתוצאה מסיום קשר העבודה. מעסיק שעובד שלו התפטר ללא הודעה מוקדמת עשוי להיות זכאי, בנסיבות מסוימות, לפיצוי בגין הפרת חובת תום הלב של העובד, בנוסף לפיצוי בגין אי-מתן הודעה מוקדמת.
  • ייתכנו כללים נוספים לעובדים בענפי עבודה ספציפיים (כגון הוראות אלה, המיועדות לחברי ארגון המורים בבתי הספר העל-יסודיים).

תקופת ההודעה המוקדמת

  • תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה.
לדוגמה
אדם עבד אצל המעסיק במשך 8 חודשים, מתוכם שהה 2 חודשים בחופשה ללא תשלום. ותק העובד לצורך חישוב תקופת ההודעה המוקדמת הוא 6 חודשים בלבד.
  • ימי ההודעה המוקדמת נספרים קלנדרית, ולא לפי מספר ימי עבודה.

עובד במשכורת חודשית

  • עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ויותר, מחויב לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
  • עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה, מחויב לתת יום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש עבודה מלא נוסף. חלקי חודש אינם נלקחים בחשבון.
לדוגמה
עובד במשכורת חודשית בעל ותק של 11 חודשים ושבוע המעוניין להתפטר:
  • בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים הוא מחויב למתן יום אחד של הודעה מוקדמת, כלומר 6 ימים.
  • בגין כל אחד מ-5 החודשים האחרונים (חודשים 11-7) הוא מחויב לתת 2.5 ימי הודעה מוקדמת, כלומר 12.5 ימים - ‏ 2.5 X‏ 5.
  • המשמעות היא שהעובד מחויב להודיע בכתב על התפטרותו 18.5 ימים מראש.

עובד ששכרו משולם על בסיס יומי או שעתי

  • עובד בעל ותק של עד שנה מחויב ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
  • במהלך שנת עבודתו השנייה מחויב עובד בתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
  • בשנת עבודתו השלישית מחויב עובד ב-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.
  • עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה מחויב בהודעה מוקדמת של חודש ימים.

עובד זר בסיעוד המועסק בבית המטופל

הסכמה על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק

  • עובד ומעסיק רשאים להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
  • אם נקבעה בהסכם העבודה תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, והעובד המתפטר מעוניין לנצל את מלוא ימי ההודעה המוקדמת כפי שנקבע בהסכם, על המעסיק לכבד את תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בהסכם. אם המעסיק מעוניין לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, עליו לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת בגובה שכרו בתקופת ההודעה המוקדמת על פי ההסכם.
לדוגמה
  • בהסכם העבודה של עובד מסוים נקבע שעליו לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים לפני התפטרותו.
  • העובד התפטר מהעבודה לאחר שנה, ונתן הודעה מוקדמת של 3 חודשים בהתאם להסכם.
  • המעסיק ביקש מהעובד להפסיק את עבודתו כעבור חודש, שהוא משך תקופת ההודעה המוקדמת לפי החוק.
  • במקרה זה המעסיק יצטרך לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת בגין החודשיים הנוספים של ההודעה המוקדמת הקבועים בהסכם העבודה.
  • יחד עם זאת, קיימת מחלוקת בפסיקה אם במקרה שהעובד התפטר ללא מתן הודעה מוקדמת, רשאי המעסיק לנכות משכרו של העובד תמורת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק, כפי שנקבע בהסכם בין הצדדים, או שהמעסיק רשאי לנכות משכרו של העובד תמורת הודעה מוקדמת בהתאם לאמור בחוק בלבד. טרם נקבעה הלכה מחייבת בנושא זה בבית הדין הארצי לעבודה.

חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי מחלה

  • אין הגבלה על חפיפה בין ימי מחלה לימי הודעה מוקדמת להתפטרות.
  • אם עובד נעדר מעבודתו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת בשל מחלה, העובד לא יצטרך להשלים את ימי ההודעה המוקדמת לאחר תום מחלתו, ולמעסיק אסור לנכות משכרו של העובד את תקופת ההודעה המוקדמת שבה נעדר בשל מחלתו.
  • החוק מטיל מגבלות על פיטורים במהלך ימי מחלה ועל חפיפה בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת לפיטורים.
  • למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת לפיטורים (פסקת "איסור חפיפה בין הודעה מוקדמת וימי מחלה").

חפיפה בין הודעה מוקדמת לשירות מילואים

  • במקרה שבו העובד מתפטר במהלך שירות המילואים, אין איסור בחוקי העבודה לחפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת להתפטרות לימי שירות המילואים. כלומר, ימי המילואים של העובד יכולים להיכלל במסגרת ימי ההודעה המוקדמת.
  • במקרה שבו המעסיק מפטר עובד, אסור לו לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לימי שירות המילואים. כלומר, על המעסיק לתת ימי הודעה מוקדמת בנוסף לימי שירות המילואים של העובד.
  • למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת לפיטורים (פסקת "איסור חפיפה בין הודעה מוקדמת ושירות מילואים").

תשלום על הפסקת עבודה מיידית במקום הודעה מוקדמת

  • המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת (בפיטורים או בהתפטרות) ולשלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא ללא תנאים סוציאליים ""("חלף הודעה מוקדמת").
  • בתשלום חלף הודעה מוקדמת יש ניתוק מיידי של יחסי עובד-מעסיק, העובד מפסיק לצבור זכויות סוציאליות, והוא אינו זכאי להפרשות לקופות גמל ולביטוח פנסיוני, אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה או בהסכם הקיבוצי, או שקיים נוהג במקום העבודה לעניין זה.
  • בסיס השכר לחישוב פיצוי הודעה מוקדמת הוא "השכר הרגיל" של העובד, כפי שהוא בא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים, וכולל: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית. תוספת שכר המותנית בתנאי או בגורם מיוחד אינה חלק משכר היסוד ואינה נכללת בתשלום במקום הודעה מוקדמת. למידע נוסף ראו רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה.
לדוגמה
  • עובד שהועסק 4 שנים במקום העבודה, החליט להתפטר.
  • העובד נתן למעסיק הודעה מוקדמת של חודש כפי שנדרש בחוק.
  • המעסיק אינו מעוניין להמשיך להעסיקו, אלא להפסיק מיד את העסקתו.
  • המעסיק רשאי להודיע לעובד על הפסקת עבודתו המיידית, אולם עליו לשלם לו שכר עבור החודש שבו הוא היה אמור להמשיך לעבוד למרות שבפועל לא עבד בו.
  • המעסיק אינו צריך לשלם לעובד רכיבים, כמו הוצאות נסיעה, הפרשות לביטוח פנסיוני והפרשות קרנות השתלמות עבור חודש זה. תקופה זו גם לא תיחשב לחודש עבודה לצורך צבירת ימי מחלה, צבירת ימי חופשה או ותק לצורך פיצויי פיטורים.
  • אם העובד לא מסר הודעה מוקדמת והתפטר מיד, או שמסר הודעה מוקדמת קצרה מזו הנדרשת בחוק, זכאי המעסיק לפיצוי בגובה השכר שהיה העובד מקבל במהלך ימי ההודעה המוקדמת, אילו עבד באותם ימים.
    • לדוגמה
    • עובד שעבד במשך 4 שנים במקום העבודה, החליט להתפטר.
    • העובד מסר למעסיקו הודעה מוקדמת של שבוע.
    • המעסיק זכאי לקבל מהעובד פיצוי בגובה השכר שהעובד היה מקבל עבור 23 ימים ברוטו, שכן על-פי חוק מגיעה לו הודעה מוקדמת של חודש ימים.
  • חשוב להדגיש: אם העובד הוא שמבקש מהמעסיק לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת (כלומר להפסיק את יחסי העבודה מיד), אזי המעסיק אינו צריך לשלם לו תמורת תקופה זו.

    • תשלום אי-הודעה מוקדמת לעובד שעתי

    • אם המעסיק ויתר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת על עבודתו של עובד שעתי שהיקף שעות עבודתו משתנה מחודש לחודש, חישוב השכר הקובע לצורך תשלום בגין אי-הודעה מוקדמת ייעשה לפי ממוצע המשרה של העובד לאורך כל תקופת העסקתו. יש לחשב את ממוצע שעות עבודתו החודשיות של העובד לאורך כל תקופת העסקתו ולהכפיל את מספר שעות העבודה החודשיות הממוצע בשכר השעתי האחרון.
    לדוגמה
    • עובד הועסק במשך 10 שנים (120 חודשים), והשתכר לפי שעה.
    • בכל חודש עבד מספר שעות משתנה.
    • העובד הועסק 12,000 שעות במשך כל שנות עבודתו.
    • ממוצע שעות העבודה החודשי שלו הוא 100 (לפי החישוב: 12,000/120).
    • שכרו האחרון עמד על 50 ₪ לשעה.
    • השכר החודשי שישמש בסיס לתשלום אי-הודעה מוקדמת הוא 5,000 ₪ (לפי החישוב: 50 ₪ לשעה X‏ 100 שעות בחודש)

    .

  • במקרה שהיקף העבודה של העובד אינו משתנה, אך שכרו משתנה (למשל בשל קבלת עמלות) או במקרה של עבודה קבלנית, חישוב השכר הקובע לצורך תשלום על אי-הודעה מוקדמת ייעשה לפי השכר הממוצע ששולם לעובד ב-12 החודשים האחרונים.

    • ניכוי דמי ביטוח לאומי מתשלום אי-הודעה מוקדמת

    • יש לנכות דמי ביטוח לאומי ומס בריאות מתשלום "חלף הודעה מוקדמת" ששולם עבור התקופה הקבועה בחוק. תשלום "חלף הודעה מוקדמת" שניתן לעובד לתקופה שמעבר לכך (לפי הסכם קיבוצי, חוזה אישי וכו') פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי.
    • הדיווח על התשלום יתייחס לחודש ששולם עבורו, גם אם בפועל הוא שולם במועד מוקדם או מאוחר יותר.
    • למידע נוסף, ראו חוזר המוסד לביטוח לאומי מיום 20.01.2009.

    דמי אבטלה בתקופת אי-הודעה מוקדמת

    • במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, העובד ממשיך לעבוד ואינו זכאי לדמי אבטלה.
    • אם המעסיק ויתר על תקופת עבודתו של עובד בתקופת ההודעה המוקדמת ושילם לעובד "חלף הודעה מוקדמת", העובד אינו זכאי לדמי אבטלה עבור התקופה שבה קיבל תשלום זה.
    לדוגמה
    עובד שהועסק כמה שנים התפטר מעבודתו ונתן למעסיק הודעה מוקדמת של חודש, אך המעסיק ויתר על תקופת עבודתו של העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. יחסי העבודה הסתיימו מיד והמעסיק שילם לעובד פיצוי בגין אי-הודעה מוקדמת בגובה שכר חודשי. במקרה זה, העובד אינו זכאי לדמי אבטלה במהלך החודש הראשון שלאחר סיום יחסי העבודה.

    הקלות במס הכנסה לעובד המקבל תשלום אי-הודעה מוקדמת

    כדאי לדעת

    • במקרה שבו העובד לא קיים את חובת ההודעה המוקדמת, רשאי המעסיק לנכות מכל סכום שמגיע לעובד סכום השווה לשכר הרגיל שהיה מקבל עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא עבד בה.
    • היעדרות של אישה בעת חופשת לידה לא פוגעת בזכויותיה התלויות בוותק. כאשר מחשבים את הוותק של העובדת לצורך חישוב תקופת ההודעה המוקדמת שעליה לתת בעת התפטרות, צריך לקחת בחשבון גם את תקופת חופשת הלידה. מנגד, אין לקחת בחשבון תקופה של חופשה ללא תשלום.
    לדוגמה
    • עובדת שהועסקה 10 חודשים ואז יצאה לחופשת לידה של 3 חודשים, תיחשב כמי שעבדה 13 חודשים (כלומר, שנה וחודש), ועל כן תהיה חייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש אחד.
    • עובד שהועסק 10 חודשים ויצא לחופשה ללא תשלום למשך 3 חודשים, ייחשב כמי שעבד 10 חודשים ועל כן יהיה חייב לתת הודעה מוקדמת של 16 ימים (יום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין 4 החודשים האחרונים).

    התפטרות עובדים זרים בתחום הסיעוד

    ראו גם

    גורמים מסייעים

    ארגוני סיוע

    גורמי ממשל

    מקורות משפטיים ורשמיים

    פסקי דין

    חקיקה ונהלים