עובדים זכאים בסיום יחסי העבודה לתשלום על ימי חופשה שנשארו להם (פדיון חופשה)
פדיון חופשה לפני סיום ההעסקה נוגד את החוק ומטרתו ומעסיק שבוחר לעשות זאת מסתכן בתשלום כפול
למעסיק אסור להכריח עובדים לצאת לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת אם ויתר על עבודתם בתקופה זו
עובדים יכולים לנצל את ימי החופש שצברו במהלך תקופת העבודה שלהם, אך לא לא תמיד חייבים לנצל את כולם.
- לימי החופש יש ערך כספי עבור העובדים. מי שלא ניצלו את כל ימי החופש שלהם זכאים לקבל בסיום יחסי העבודה תשלום עבור הימים שלא נוצלו (פדיון חופשה).
- התשלום יהיה בשווי דמי החופשה שהיו מקבלים אילו יצאו לחופשה בימים אלה, בניכוי תשלומים מתחייבים.
מי זכאי?
- עובדים שכירים שמסיימים את יחסי העבודה מכל סיבה שהיא - פיטורים, התפטרות או פרישה.
- חשוב: הזכאות ניתנת לכל העובדים השכירים, כולל עוזרות בית ומטפלות ועובדים זרים.
ימי החופשה שניתן לפדות (לקבל עליהם תשלום) עם סיום יחסי העבודה
- ניתן לפדות את כל ימי החופשה שנצברו בשנה האחרונה של תקופת ההעסקה וכן את ימי החופשה שנצברו ב-3 השנים הקלנדריות (מינואר עד דצמבר) שקדמו לה.
- אם תלוש השכר מפרט ימי חופשה שנצברו לתקופה ממושכת יותר, ניתן לפדות את כל ימי החופשה שמפורטים בתלוש.
מעקב אחרי ימי החופשה שלא נוצלו
- נטל ההוכחה על יתרת החופשה שהעובד זכאי לה (בכל תקופת העבודה ובסיום יחסי העבודה) מוטל על המעסיק.
- המעסיק חייב לנהל פנקס חופשה שנתית ולדעת כמה ימי חופשה עליו לתת לעובד לפי החוק, כמה ימי חופשה נוצלו על-ידי העובד וכמה נותרו לזכותו.
- חוק הגנת השכר מחייב את המעסיק לפרט את ימי החופשה שהעובד צבר וניצל. מעסיק שמפר הוראה זו מסתכן בסנקציות הפליליות והאזרחיות שקבועות בחוק וכן יידרש לשאת בנטל ההוכחה אם הנושא יגיע לדיון בבית המשפט.
תהליך מימוש הזכות
מעקב אחרי ימי החופשה שלא נוצלו
- נטל ההוכחה על יתרת החופשה שהעובד זכאי לה (בכל תקופת העבודה ובסיום יחסי העבודה) מוטל על המעסיק.
- המעסיק חייב לנהל פנקס חופשה שנתית ולדעת כמה ימי חופשה עליו לתת לעובד לפי החוק, כמה ימי חופשה נוצלו על-ידי העובד וכמה נותרו לזכותו.
- חוק הגנת השכר מחייב את המעסיק לפרט את ימי החופשה שהעובד צבר וניצל. מעסיק שמפר הוראה זו מסתכן בסנקציות הפליליות והאזרחיות שקבועות בחוק וכן יידרש לשאת בנטל ההוכחה אם הנושא יגיע לדיון בבית המשפט.
תשלום הפדיון
- הסכום לתשלום יהיה כמפורט בבהמשך.
- מועד התשלום של פדיון החופשה נקבע בהתאם לכללי תשלום השכר.
הגשת תלונה או תביעה אם המעסיק לא שילם פדיון ימי חופשה
- עובדים שהמעסיק לא שילם להם פדיון חופשה בסיום יחסי העבודה יכולים להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- כמו כן, העובדים יכולים להגיש לבית הדין האזורי לעבודה תביעה לקבלת התשלום:
- על-פי החוק ניתן להגיש את התביעה בתוך 3 שנים אחרי תום תקופת ההעסקה.
- עובדים שזכאים ליותר ימי חופשה ממספר הימים שנקבע בחוק (מכוח חוזה או הסכם קיבוצי) או לימי חופשה נוספים בגלל שעות נוספות או עבודה ביום מנוחה, יכולים להגיש את התביעה בתוך 7 שנים אחרי תום תקופת ההעסקה.
- למידע נוסף על ההליך ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
אופן חישוב פדיון החופשה השנתית
- לפי החוק ערכו של יום חופשה לצורך תשלום פדיון ימי חופשה שווה לערכו של יום חופשה שנלקח בפועל.
- לפרטים על חישוב הערך של יום חופשה לעובדים שעתיים/יומיים (עובדים שמשתכרים על בסיס שעתי או יומי) ראו תשלום דמי חופשה.
חישוב הערך של יום חופשה לעובדים במשכורת חודשית
- לעובדים במשכורת חודשית קבועה שחישוב ימי החופשה שלהם נעשה לפי ימי ההיעדרות בפועל מהעבודה (כלומר מחושבים ימי חופשה נטו), גם שווי יום החופשה יהיה לפי ימי העבודה בפועל:
- למי שעובד 5 ימים בשבוע, שווי יום החופשה יהיה השכר החודשי חלקי 21.67.
- למי שעובד 6 ימים בשבוע, שווי יום החופשה יהיה השכר החודשי חלקי 25.
- לעובדים במשכורת חודשית קבועה שחישוב ימי החופשה שלהם נעשה לפי הימים הקלנדריים (כלומר מחושבים ימי חופשה ברוטו כולל ימי המנוחה השבועית), גם שווי יום החופשה יחושב לפי ימי העבודה הקלנדריים: השכר החודשי חלקי 30.
ניכויים ותשלומים מסכום הפדיון
מס הכנסה וביטוח לאומי
- פדיון חופשה מחויב במס הכנסה.
- לעתים מנוכה מהתשלום מס הכנסה בשיעור המירבי.
- למקבלי פדיון חופשה מומלץ לבדוק אם יוכלו לערוך תיאום מס הכנסה לפני התשלום או לבדוק זכאות להחזר מס בסוף שנת המס.
- פדיון חופשה בניתוק יחסי עובד מעסיק פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי. למידע נוסף ראו חוזר המוסד לביטוח לאומי.
הפרשות סוציאליות מפדיון חופשה
- החוק קובע כי דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה נחשבים שכר עבודה מכל הבחינות.
- עם זאת, לפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה פדיון חופשה משולם אחרי שנותקו יחסי עובד-מעסיק ולכן העובדים לא זכאים להפרשות לקרן השתלמות מפדיון החופשה (אלא אם הצדדים הסכימו אחרת בהסכם קיבוצי שחל עליהם או בהסכם העבודה האישי).
- הלכה זו חלה על כל ההפרשות הסוציאליות שמוטלות על המעסיק, לכן הוא לא חייב להפריש לביטוח פנסיוני מתוך תשלום פדיון חופשה ששילם לעובד אחרי סיום תקופת העבודה (אלא אם הצדדים הסכימו אחרת).
- מעסיק שבניגוד לחוק משלם לעובד פדיון חופשה במהלך יחסי העבודה (לפני שהעובד סיים את עבודתו אצל המעסיק) מחויב להפריש ממנו תשלומים סוציאליים.
תשלום כפול על פדיון חופשה במהלך השכר השוטף
- הזכאות לימי חופש נועדה להבטיח את יציאתם של העובדים לחופשה מהעבודה ולא להגדיל את שכרם על-ידי תוספת שכר.
- תשלום רכיב של חופשה בשכר השוטף לא מחליף את חובת המעסיק להוציא את העובדים לחופשה או לשלם להם פדיון חופשה בסיום ההעסקה.
- עובדים שלא יצאו לחופשה במהלך עבודתם והמעסיק שילם להם באופן שוטף תמורה כספית עבור החופשה עדיין יהיו זכאים עם סיום העסקתם לפדיון ימי החופשה שלא ניצלו בפועל.
- לכן מעסיק שבוחר לשלם לעובד פדיון ימי חופשה במהלך תקופת ההעסקה, אפילו אם הדבר נעשה לבקשת העובד או בהסכמת העובד, לא פטור מחובתו לאפשר לעובד לצאת לחופשה שנתית, או לפדות שוב את ימי החופשה שלא נוצלו בעת סיום ההעסקה.
חפיפה בין ימי החופשה וימי ההודעה המוקדמת
- עובד שהתפטר או פוטר מחויב לעבוד בתקופה הההודעה המוקדמת, אלא אם המעסיק ויתר על עבודתו בתקופה זו.
- מעסיק שויתר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת לא יכול לכפות על העובד לצאת בניגוד לרצונו לחופש בתקופה זו.
- אם העובד לא מעוניין לקחת ימי חופש בתקופה ההודעה המוקדמת, המעסיק חייב לשלם לו את שכרו בתקופת ההודעה המוקדמת ובנוסף את פדיון ימי החופשה שלא נוצלו.
- עם זאת:
- אם המעסיק יוכיח כי הוציא את העובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת מסיבות שקשורות לצרכי העבודה ובתום לב (ולא כדי להקטין את פדיון החופשה) מותר לחפוף את ימי החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת.
- במקרה זה לפחות 14 ימים מתקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את ימי החופשה.
- למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת לפיטורים ("יציאת העובד לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת").
חשוב לדעת
- הכללים שמפורטים בדף זה מתייחסים לימי חופשה שנקבעו על-פי החוק. הכללים של פדיון החופשה לעובדים שזכאים לחופשה שנתית ארוכה יותר מזו שקובע החוק (חופשה עודפת) מכוח חוזה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה, יהיו בהתאם לתנאי ההסכם הספציפי המטיב.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- עובד זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצל בשנת עבודתו האחרונה וב-3 השנים שקדמו לה
- עובד זכאי לפדיון ימי חופשה בהתאם למצוין בתלוש השכר, גם אם ימי החופשה הם מעבר לתקופת ההתיישנות, אם בתלוש השכר יש פירוט נכון של יתרת ימי החופשה
- כשהמעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, לא ניתן לחפוף בין ימי החופשה לבין ימי ההודעה המוקדמת
- "מעסיק שוויתר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת לא רשאי לחפוף תקופה זו עם ימי חופשה שנשארו לעובד"? (הצעה לניסוח אחר לפס"ד הקודם)
- סעש (ת"א) 44495-11-17 (באתר נבו) - לא ניתן לפדות חלק של יום חופשה, אלא רק ימי חופשה מלאים.
- ע"ע (ארצי) 324/05 (באתר נבו) - אין לשלם במהלך תקופת העבודה פדיון ימי חופשה כתחליף למימוש חופשה בפועל ואין לקזז מדמי חופשה או מתשלום פדיון חופשה בסיום תקופת העבודה את התשלומים ששולמו לעובד כפדיון חופשה בתקופת העבודה.
חקיקה ונהלים
- חוק חופשה שנתית - סעיפים 7, 13, 17, 31.
- חוק הגנת השכר - סעיפים 24(ב), 26ב(ג) ותוספת.
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה
- חוזר המוסד לביטוח לאומי מיום 21.02.2019 - הכנסות עובד שכיר הפטורות מתשלום דמי ביטוח