مقدمة:

يحتوي دليل الإرشاد هذا على المعلومات الأساسية المتعلقة بالتحرش الجنسي في العمل، بما في ذلك حقوق وواجبات العمال والمُشغّلين
تخص المعلومات النساء والرجال، بما في ذلك من تعرضوا/ تعرّضن للتحرش من قبل بنات/أبناء نفس الجنس
التحرش الجنسي ومضايقة العامل أو العاملة الذين تعرضوا للتحرش، سواء قدموا شكوى أو تقدموا بشهاده في شكوى أو دعوى، هما جريمة جنائية يعاقب عليها بالسجن
يمكن للموظفة أو الموظف رفع دعوى تعويض ضد من تحرش بهما جنسيًا وايضا ضد من ضايقهما
هل تخشين من التقدم بشكوى؟ بالإمكان الاستعانة بمراكز ضحايا الاعتداء الجنسي في كل مرحلة من المراحل (رقم الهاتف 1202 للنساء، 1203 للرجال) وبخطوط المساعدة التابعة لمنظمات الدعم والمساعدة المفصّلة لاحقا


هل علّق أحدهم بالعمل على سيقانك الجميلة؟ هل يتحدث الناس في العمل عن عاداتهم الجنسية؟ هل يتصفّح موظفون آخرون مواقع إباحية في حضورك أو يعرضون عليك صورا جنسيّة في العمل؟ هل يُلقي أحد الموظفين نكات فظّة، أو يتحدث بلغة جنسيّة فظّة، أو يقوم بحركات فظّة؟ قد يكون هذا تحرشّا، ومن حقك تقديم شكوى.

في العقود الأخيرة، تزايد الوعي بأن الاعتداء الجنسي هو ليس فقط مساسًا جسديَّا (مثل الاغتصاب أو الأعمال المشينة)، وانما هناك اعتداءات جنسية أخرى هي الاعتداءات اللفظية. هذه الاعتداءات يمكن أن يرتكبها رجال أو نساء ضد بعضهم البعض. تم سن قانون منع التحرش الجنسي لمواجهة هذه المشكلة. يتناول القانون التحرش الجنسي في أماكن مختلفة وليس فقط في مكان العمل. مع ذلك، يُشدّد القانون أكثر على الحالات التي تم فيها التحرش في إطار العمل.

  • إحدى التحديات في موضوع التحرش الجنسي هو تمييز الحدّ الفاصل الذي تتحول عنده المغازلة والتودد المشروع إلى تحرش جنسيّ. تتناول المعلومات الواردة في الدليل هذا السؤال، وتؤكد على حق الضحية برفض استمرارية المعاناة الناجمة عن التصرفات المُسيئة.
  • تشير الدراسات إلى زيادة احتمالية التمييز في العمل في أماكن العمل التي يحدث بها تحرش جنسي وفي الأماكن التي فيها بيئة عمل مُشبعة بالمضامين الجنسية.
  • أعددنا دليل مواجهة التحرش الجنسي لمساعدة النساء والرجال الذين تم أو يتم التحرش بهنّ/بهم في أماكن العمل. كما يساعد الدليل أرباب العمل على إدارة بيئة محمية من التحرش الجنسي ومواجهة حوادث التحرش الجنسي في إطار العمل.
تحذير
يتناول هذا الدليل التحرش الجنسي في إطار العمل فقط
لمعلومات حول التحرش الجنسي في أطر أخرى (مثل: الخدمة العسكرية أو المؤسسات التعليمية) انظروا بوابة التحرش الجنسي.

تحرش جنسي في العمل

التحرش الجنسي هو سلوك ذو طبيعة جنسية من شأنه التأثير على كرامة المتحرس به أو بها وحريته، والخصوصية وحق المساواة.

  • يمكن للتحرش الجنسي أن يكون لفظيًا، غير لفظيّ (لغة جسد، تلميحات، عرض محتويات إباحية) وجسديّ.
  • غالبا ما يُعتبر التحرش الجنسي حالة تتعرض فيها النساء للتحرش الجنسي على يد الرجال، لكنه يمكن أن يحدث أيضا عندما تتحرش النساء بالرجال أو عندما يُتحرش بالنساء والرجال على يد بنات/أبناء جنسهّن.
  • يتعامل القانون في إسرائيل بصرامة في كل ما يتعلق بالتحرش الجنسي في أماكن العمل وفي إطار علاقات العمل.
    • يلقي القانون بالمسؤولية على المُشغّل لمنع التحرش الجنسي في إطار العمل ومنع بيئة العمل المُشبعة بالمضامين الجنسية.
    • يطالب القانون المدير بالامتناع بشكل قاطع عن الإيحاءات أو التعليقات الجنسية تجاه الموظفين، حتى وإن لم يبدوا اعتراضهم على ذلك، وإلّا فبالإمكان اتهامه بارتكاب تحرش جنسي في إطار العمل.
مثال
إطار العمل هو كل مما يلي:
  • مكان العمل نفسه.
  • مكان آخر تُقام به نشاطات من قبل المُشغّل أثناء العمل أو خلال استغلال سلطته في علاقات العمل أينما كان (مثلا في رحلة، في مواصلات للعمل، في حفلة لها علاقة بالعمل، أمسية في الحانة، في دورة تابعة للعمل).
  • التحرش الجنسي هو جريمة جنائية ومخالفة مدنية.
    • يمكن لمن تعرّض/ت لتحرش جنسي في مكان العمل تقديم شكوى إلى المسؤول عن منع التحرش الجنسي في مكان العمل، تقديم شكوى في الشركة ضد المتحرش/ة وايضا رفع دعوى تعويض في محكمة العمل ضد المتحرش/ة.
    • في بعض الحالات، يمكن أيضًا تقديم دعوى تعويض ضد المُشغّل.
    • انظروا التفصيل لاحقا.
  • القانون يحمي من تعرّض/ت للتحرش الجنسي.
    • يُمنع التمييز ضد عاملة أو مرشحة للعمل بسبب تعرّضها لتحرّش جنسي في مكان العمل، تقديمها شكوى أو دعوى على خلفية التحرّش، أو مساعدتها لعاملة أخرى تعرّضت للتحرش على تقديم شكوى أو دعوى. انظروا التفصيل لاحقا.الأمر سيّان بالنسبة لعامل تعرض لتحرض جنسي.
    • يُمنع التعرّض لعامل تعرّض لتحرش جنسي وكذلك لمن تقدّم بشكوى أو دعوى بسبب التحرّش الجنسي. كما يُمنع التعرّض لشاهدٍ من طرف من تعرّض للتحرش أو لكل شخص آخر اتخذ موقفا لصالح المُتحرَّش به. انظروا التفصيل لاحقا.الأمر سيّان بالنسبة لعاملة تعرضت لتحرض جنسي.


نصيحة
إذا تعرّضت/ي للتحرش الجنسي وتخشى/تخشين التقدم بشكوى، بالإمكان الاستعانة بمنظمات الدعم والمساعدة التي تُدير خطوط المساعدة القانونية والمرافقة في العملية.

ما هو التحرّش الجنسي?

عروض متكررة ذات طابع جنسيّ

  • تعتبر العروض المتكررة ذات الطابع الجنسيّ الموجهة لمن أظهر/ت للمتحرّش/ة بأنه/ا غير معنيّ/ة بهذه العروض تحرشًا جنسيَّا.
تحذير
إذا تم تقديم العروض المتكررة باستغلال علاقات السلطة في مكان العمل (مثلا، بين مسؤول وعامل/ة تابع/ة له)، تُعتبر العروض المتكررة تحرشا جنسيا، حتى وإن لم يُظهر المُتحرّش به/ا أنه غير معنيّ.
  • تُعتبر العروض تحرشا جنسيا فقط إذا كانت عروضاً متكررة. العروض التي تُقال عدة مرات في إطار زمني قصير من عدة دقائق أو في إطار حدث واحد، هي أيضا عروض متكررة.
  • يجب أن تكون العروض ذات طابع جنسي -
    • يُستَمد الطابع الجنسي للعرض ليس فقط من الكلمات الواردة فيه، وإنما أيضا من ملابسات الأمر (مثل العلاقة بين الطرفين، فوارق القِوى، فوارق الأجيال، كمية العروض، إنتهاك العروض لكرامة أو لمساواة المُتحرّش به/ا وتحفّظ القطاع الذي تنتمي إليه الأطراف).
    • حتى التعبيرات التي ليست ذات طابع جنسي صريح، والتي تُقال بطريقة أكثر "تهذيبًا"، قد تكون ذات طابع جنسي بناءً على الظروف المحيطة بالقول.
مثال
مدير يعرض على موظفة حجز غرفة لكليهما في فندق، عرض للخروج سويا، عرض لممارسة الجنس، إلخ.
  • تُعتبر العروض تحرشا جنسيا فقط إذا "أظهر المُتحرَّش بهم أنهم غير معنيين"
    • يمكن إظهار انعدام الرغبة بواسطة كلمات أو من خلال تصرف حاسم، مثل: مغادرة الغرفة فجأة، إدارة الظهر، التهّرب الواضح، مقولة تطلب التوقف أو مقولة مراوغة يتضح بها انعدام رغبة المُتحرش به.
    • في بعض الحالات، يمكن اعتبار العروض المتكررة تحرشا جنسيا، حتى وإن لم يُظهر المُتحرش بهم أنهم غير راغبين.
مثال
  • إذا تعرض قاصر تحت سن الـ 15 للتحرش على من قِبل شخص غير قاصر.
  • إذا كان هناك علاقات سلطة بين المتحرش/ة والمُتحرَّش به/ا، مثلا: مسؤول يتحرش بعامل/ة تحت إمرته/ا.
  • عروض أو تعليقات وُجّهَت إلى مُتعافى ضمن إطار العمل، من خلال استغلال علاقات السلطة في العمل أو استغلال التبعيّة.

تعليقات متكررة ذات طابع جنسيّ

  • تُعتبر التعليقات المتكررة الموجهة إلى شخص معين والتي تتمحور حول نشاطه الجنسي أو النشاط الجنسي لشخص آخر، عندما يُظهر الشخص الذي وجهت إليه التعليقات للمُتحرّش انه غير معني بهذه التصريحات او التعليقات، تحرشًا جنسيًا.
تحذير
إذا صدرت هذه التعليقات الجنسية ضمن إطار علاقات السلطة في مكان العمل (مثلا، بين مسؤول وعامل/ة تحت امرته)، تُعتبر التعليقات تحرشا جنسيا، حتى وإن لم يُظهر المُتحرّش بهم أنهم غير معنيين.
  • يُستَمد الطابع الجنسي للتعليق ليس فقط من الكلمات الواردة فيه، وإنما أيضا من ملابسات الأمر (مثل العلاقة بين الطرفين، فوارق القِوى، فوارق الأجيال، كمية العروض، إنتهاك العروض لكرامة أو لمساواة المُتحرّش به/ا وتحفّظ القطاع الذي تنتمي إليه الأطراف).
  • حتى التعبيرات التي ليست ذات طابع جنسي صريح، والتي تُقال بطريقة أكثر "تهذيبًا"، قد تكون ذات طابع جنسي بناءً على الظروف المحيطة بالقول.
  • التعليقات الجنسية قد تتمحور حول النشاط الجنسي للشخص الذي يتوجه/ تتوجه له المتحرش/ة أو حول النشاط الجنسي لشخص آخر.
مثال
  • ضابط اتصل بجندية في الوردية الليلية وسألها ما الذي تلبسه، إن كانت في السرير وما هي علاقتها بصديقتها، وهل ترتدي ملابس نوم مثيرة جنسيا.
  • قادمة جديدة قام زميلها بالعمل "بتصحيح" كلماتها العبرية من خلال استخدام نابية. (עב (ת"א) 2271/04 בלה קרזנר נ' אורט ישראל).
  • ضابط شرطة حكى نكات فظة أمام شابات متطوعات وأشركهن بعاداته الجنسية (תפ (ת"א) 10262-08‏ ‏ מ.י. המחלקה לחקירות שוטרים נ' גילי אפי).
  • أسئلة حول العادات الجنسية.
  • المشاركة بقصص حول تصرفات جنسية.
  • سيدة تعرضت للعضّ من قبل كلب وذهبت لتلقي العلاج، وعاملان تقنيات في أشعة رنتجن، تحدثا عنها من خلف ستار بتعابير جنسية فظة (ת"א 110984/01 אורנה זיו נ' עיריית ת"א).
  • تصفح مواقع البورنو بحضور عاملات تحت إمرته.
  • إرسال بريد الكتروني ذي طابع جنسي لزميلة في العمل والتي أبلغت بأنها غير معنية بذلك.
  • الايماءات الجسدية وتعبير بالوجه ذات الايحاءات الجنسية الواضحة، مثل مص الشفتين.
  • تُعتبر التعليقات الجنسية تحرشا جنسيا فقط إذا "أظهر المُتحرَّش بهم أنهم غير معنيين"
    • يمكن إظهار انعدام الرغبة بواسطة كلمات أو من خلال تصرف حاسم، مثل: مغادرة الغرفة فجأة، إدارة الظهر، التهّرب الواضح، مقولة تطلب التوقف أو مقولة مراوغة يتضح بها انعدام رغبة المُتحرش به.
    • في بعض الحالات، يمكن اعتبار التعليقات الجنسية تحرشا جنسيا، حتى وإن لم يُظهر المُتحرش بهم أنهم غير راغبين.
  • مثال
    • إذا تعرض قاصر تحت سن الـ 15 للتحرش على من قِبل شخص غير قاصر.
    • إذا كان هناك علاقات سلطة بين المتحرش/ة والمُتحرَّش به/ا، مثلا: مسؤول يتحرش بعامل/ة تحت إمرته/ا.
    • عروض أو تعليقات وُجّهَت إلى مُتعافى ضمن إطار العمل، من خلال استغلال علاقات السلطة في العمل أو استغلال التبعيّة.

    مقولات مهينة ومحقّرة ذات طابع جنسي

    • المقولات المهينة والمحقّرة ذات الطابع الجنسي هي مقولات بها إشارات مهينة أو محقّرة موجهة إلى شخص بخصوص جنسه نشاطه الجنسي أو ميوله الجنسية.
    • يدور الحديث عن مقولات، وبحسب معايير موضوعية، مهينة ومحقّرة أو تمس بالاحترام، حتى وإن لم تُوجّه المقولة تحديدا إلى المُتحرش به/ا .
    مثال
    أمثلة لمقولات مهينة ومحقّرة ذات طابع جنسي:
    • "كل النساء عاهرات"، حتى عندما لا تُوجّه المقولة لامرأة بالتحديد.
    • "إلصاق" عبارات ذات طابع جنسي على صورة.
    • مقولة مهينة ومحقّرة على خلفية ميول جنسية.
    • تُعتبر المقولات المهينة والمحقّرة ذات الطابع الجنسي تحرشا جنسيا، حتى وإن لم يُظهر المُتحرش بهم أنهم غير راغبين بها.
    • لمعلومات إضافية انظروا مقولات مهينة ومحقّرة ذات طابع جنسي.

    توزيع صور، مقاطع فيديو أو تسجيلات ذات طابع جنسيّ لشخص دون موافقته

    • يُعتبر نشر أو توزيع صور، تسجيلات أو مقاطع فيديو لشخص ما تُركّز على نشاطه الجنسي، في ظروف قد يؤدي فيها النشر إلى إهانة الشخص أو احتقاره، ودون أخذ موافقته على النشر، التّحرّش الجنسي.
    • أي شخص يقوم بتوزيع أو نشر صور، مقاطع فيديو أو تسجيلات كما ذُكِر، يرتكب جريمة جنائية تصل عقوبتها إلى 5 سنوات سجن.
    • حظر نشر أو توزيع صور أو مقاطع الفيديو ذات طابع جنسي لا يسري فقط على من صوّرها، ولكن أيضًا على من تلقاها، حتى وإن لم يصوّرها بنفسه.
    تحذير
    أي شخص يقوم بتوزيع صور، تسجيلات أو مقاطع فيديو ذات طابع جنسي يرتكب جريمة جنائية حتى وإن لم يلتقط الصور أو الفيلم بنفسه، وفقط قام بتوزيعها أو نقلها للآخرين.

    أعمال مشينة

    العمل المشين هو فعل بغرض التحفيز الجنسي، الإشباع أو التحقير الجنسيّين.

    • حتى الفعل الذي يبدو بريء ظاهريا يتم فحصه بناء على الظروف.
    مثال
    • لمس الصدر
    • مداعبة المؤخرة
    • قبلة ذات طابع جنسي ("قبلة فرنسية") أو التي تكون وفقا لظروفها ذات طابع جنسي (قبلة على الوجنة والتي يسبقها أو يليها قول كلام ذي طابع جنسي)
    • الاستمناء على الملأ
    • الاحتضان ذو الطابع الجنسي (لصق الأعضاء التناسلية) أو الذي لا يكون طابعا جنسيا بحد ذاته لكنه ووفقا للظروف المحيطة يكون ذا طابع جنسي (الذي سبقه أو تلاه طرح اقتراحات ذات طابع جنسي)
  • العمل المشين هو جريمة جنائية يعاقب عليها بالسجن، والذي قد يصل في حالات معينة إلى 10 سنوات.
  • يمكن لأي شخص إرتُكب بحقه فعل مشين رفع دعوى تعويضات ضد مرتكب الفعل.
  • لمعلومات إضافية انظروا أعمال مشينة.
  • ابتزاز بالتهديد

    • يكون الابتزاز بالتهديد ذا طابع جنسي إذا كان الفعل المطلوب القيام به ضمن إطار الابتزاز فعلا ذا طابع جنسي.
    • عندما يكون الفعل المطلوب من شخص ما القيام به ضمن إطار الابتزاز فعلا ذا طابع جنسي، يكون الحديث عن تحرش جنسي.
    مثال
    • "إن رفضت ممارسة الجنس معي، سأقوم بفصلك"
    • "إن رفضت أن أُقبّلك لن تستطيع/ي الخروج إلى ندوة القسم"
    • "إن لم تمارس/ي الجنس مع صديقي/صديقتي سأُخبر الجميع بأنك مارست/ي الجنس معي"
    • "إن لم تدعني/تدعيني ألمسك، لن أوصي بترقيتك"
    • "إن لم تسافر/ي معي لنهاية الأسبوع سأطرد ابنك من فريق كرة القدم"
    • الابتزاز بالتهديد هو جريمة جنائية عقوبتها تصل إلى السجن 7 سنوات.
    • إذا خضع الشخص للتهديد ونفّذ الفعل المطلوب منه تحت التهديد، تكون العقوبة المتوقعة للذي هدّد السجن حتى 9 سنوات.
    • عندما يكون الفعل المطلوب القيام به ضمن إطار الابتزاز ذا طابع جنسي، يكون الحديث عن تحرش جنسي.
    • لمعلومات إضافية انظروا ابتزاز بالتهديد ذو الطابع الجنسي.

    ما الذي يمكن فعله إذا تعرضت لتحرش جنسي في العمل?

    تقديم شكوى إلى المسؤول عن منع التحرش الجنسي في مكان العمل

    نصيحة
    إذا كان الشخص المقدّمه ضده الشكوى عامل لدى مقاول قوى عاملة يعمل لدى المُشغّل، فبالإمكان تقديم شكوى للمسؤول عن التحرش الجنسي التابع للمقاول أو المسؤول التابع للمُشغّل.
    • عند انتهاء عملية الفحص على المسؤول أن يكتب تقريرا يتضمن تلخيصا لفحص الشكوى من قبله وتوصياته المعللة حول مواصلة العلاج من قبل المشغل.
    • المشغل الذي يحصل على التقرير عليه أن يقرر إن كان يتقبل توصيات المسؤول وفي حال كان يتقبلها أن يعمل وفقا لأحدى الخيارات التالية:
      • اتخاذ خطوات أخرى بهدف منع التّحرّش الجنسي أو من أجل إصلاح الضرر اللاحق. من أجل ذلك يحق للمشغل أن يصدر تعليمات إلى العمال الضالعين في الأمر، وإصدار تعليمات بإبعاد المشتكى عليه عن المشتكية (بما في ذلك من خلال نقل المشتكى عليه إلى قسم آخر أو سلبه قسما من صلاحياته) أو اتخاذ كل خطوة أخرى من أجل ذلك.
      • البدء باجراءات انضباطية وفقا لتعليمات أنظمة الانضباط الداخلية السارية لدى المشغل. لهذا الغرض تتضمن أنظمة الانضباط إمكانية المس بأجر العامل لفترة محددة أو غير محددة والمس بدرجة العامل، بمسار تقديمه، توبيخه بل وإقالته.
      • عدم اتخاذ أي خطوة.
    • على المشغل أن يعمل بدون تأجيل لتنفيذ قراره وكذلك إرسال بلاغ مكتوبي ومعلل عن القرار للمشتكية، المشتكى عليه وللمسؤول عن منع التّحرّش الجنسي.
    • القانون يقر بأن على المشغل أن يتيح للمشتكية والمشتكى عليه أن يطلعا على التقرير الذي أعده المسؤول.
    • غالبية أماكن العمل ترسل بالعادة نسخة عن التقرير مع القرار.
    نصيحة
    أثناء التحقق من الشكوى، يجب على المُشغّل حماية المُشتكي/ة والشهود من المضايقة ومن أي ضرر في إطار علاقات العمل، خاصةً إذا كان ذلك يؤدي تشويش سير التحقيق. لذلك على المُشغّل النظر في إبعاد المشتبه/ة من المشتكي/ة (مثلا، بواسطة نقل المشتبه به/ا إلى قسم آخر أو منحه إجازة، سحب بعض من سُلطاته خلال فترة التحقيق وما شابه).

    تقديم شكوى في الشرطة

    • التحرش الجنسي هو جريمة جنائية، عقوبتها السجن.
    • كذلك، فإن مضايقة عامل او أي شخص آخر على خلفية التحرش الجنسي أو على خلفية شكوى أو دعوى قدمها أو كان متورطا بها، هي جريمة جنائية يعاقب عليها بالسجن.
    مثال
    • العقوبة المتوقعة لمن يتحرش جنسيا قد تصل إلى السجن سنتين. إذا ضايق/ت المتحرش/ة بالاضافة من تقدّم بدعوى أو شكوى بشأن التحرش، فقد تصل العقوبة الى السجن 4 سنوات.
    • في الحالات التي يكون بها التحرش بواسطة نشر أو توزيع مقاطع فيديو، صور، أو تسجيلات ذات طابع جنسي - قد تصل العقوبة إلى السجن 5 سنوات.
    • في حالة الابتزاز بالتهديد، يمكن أن تصل العقوبة إلى السجن 9 سنوات.
    • في حالة العمل المشين - قد تصل العقوبة إلى السجن 10 سنوات.
    • اي شخص (ليس المتحرش/ة)، يضايق/تضايق من تقدّم/ت بالشكوى، يمكن أن يعاقب بالسجن لمدة تصل إلى 3 سنوات.
  • يمكن لضحية التحرش الجنسي تقديم شكوى إلى الشرطة.
  • أثناء تحقيق الشرطة، يحق لمن تعرّض/ت للتحرش طلب اختيار جنس المحقّق/ة الذي سيحقق/ستحقق معه/ا بحسب اختياره/ا.
  • يمكن أن تحكم المحكمة على المتهم/ة بالتحرش الجنسي بالسجن، بأعمال الخدمة وأيضا بالتعويض المالي لصالح المشتكي/ة.
  • مراكز المساعدة لضحايا الاغتصاب والاعتداء الجنسي تُدير مشروع مرافقة الضحايا في الإجراءات الجنائية (نساء - هاتف 1202 من جميع أنحاء البلاد; رجال - هاتف 1203)، بدءا من تقديم الشكوى وأثناء الإجراءات الجنائية على إثرها.
  • لمعلومات إضافية انظروا تقديم دعوى جنائية حول التّحرّش الجنسي.
  • تقديم دعوى تعويض إلى محكمة العمل

    • التحرش الجنسي وإلحاق الأذى بمن تعرض/ت لتحرّش جنسي هي مخالفات مدنية يحق لضحاياها تقديم دعوى تعويض مالي بشأنها.
    • إذا حدث التحرش الجنسي أو المضايقة في موقف له علاقة بمكان العمل يمكن تقديم دعوى مدنية لمحكمة العمل اللوائية.
    • يمكن أن يرفع/ ترفع المتحرش به/ا دعوى ضد المتحرش/ة وكذلك ضد مكان العمل (إذا لم يقم المُشغّل بواجباته لاتخاذ تدابير وقائية أو التعامل مع شكوى التحرش الجنسي).
    • يحق لمحكمة العمل أن تحكم في ختام الإجراءات بمنح تعويض عن الأضرار المُثبتة للمدعي (خسارة أيام عمل، أضرار نفسية، نفقات قانونية، علاج نفسي) أو تعويض دون إثبات حدوث الضرر يصل إلى 120،000 شيكل جديد.
    نصيحة
    يحق لمن يرفع دعوى مدنية بسبب التحرش الجنسي في العمل الحصول على خصم في رسوم فتح قضية في المحكمة (رسوم مخفضة).
    • إذا قُدمت الدعوى المدنية إلى المحكمة بعد إدانة المتحرش/ة في المحكمة بجريمة التحرش الجنسي الجنائية، فليست هناك حاجة إلى إعادة إثبات القيام بالأفعال في محكمة العمل وبالامكان الاعتماد على قرار الحكم في الجنائية. لمعلومات إضافية انظروا شكوى مدنيّة تبعية بعد الإدانة في جريمة جنائية.
    نصيحة

    الاستقالة والحصول على تعويضات إقالة

    • يحق للعامل/ة الذي استقال/ت بسبب التحرش الجنسي الحصول على تعويضات إقالة بشرط أن يكون/تكون قد عمل/ت لمدة عام على الأقل في نفس مكان العمل. يعتبر التحرش الجنسي ظرفًا لا يُطلب فيه من العامل/ة مواصلة العمل. (لقراءة الحكم في هذه المسألة انظروا هنا).
    • يجب على العامل/ة تنبيه المشغّل للظروف التي بسببها لا يمكنه/ا الاستمرار بالعمل، والسماح للمشغل باتخاذ الإجراءات التي تسمح للعامل/ة بالبقاء في مكان العمل.
    • لمعلومات حول إجراءات الاستقالة في هذه الحالة، انظروا تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل.

    تقديم دعوى للتعويض عن إصابة أو مخصصات إعاقة من مؤسسة التأمين الوطني

    حظر التعرّض لشخص على خلفية التحرش الجنسي أو على خلفية شكوى او دعوى بسبب التحرش الجنسي

    • يُمنع التعرّض لشخص تعرض/ت للتحرش الجنسي وايضا لمن قدّم/ت شكوى أو دعوى بسبب التحرش الجنسي. كما يمنع التعرّض للشّهود من طرف من تعرضوا للتحرش الجنسي ولكل من اتخذ موقفا لصالح الضحية.
    • المضايقة في سياق التحرش الجنسي هي كل نوع من انواع المساس على إثر التحرش الجنسي أو على إثر تقديم شكوى أو دعوى بسبب التحرش الجنسي.
    • قد تكون المضايقة موجهة إلى المُتحرَّش به/ا، إلى شاهد من طرفه/ا، أو إلى كل من اتخذ موقفا لصالح الضحية ضمن إطار الاجراءات.
    مثال
    • مشغّل يقيل أو يمنع تقدّم العاملة بسبب رفضها الإغراءات الجنسية المعادة.
    • مشغّل يلحق الضرر بظروف عمل العامل الذي اشتكى من التصرّف المهين أو المضرّ بأموره الجنسية.
    • عاملة ألقت بشهادتها بخصوص التحرّش الجنسي ضد عامل أخر والمشغّل يعيق تقدّمها في العمل بسبب ذلك.
    • الحاق ضرر اضافي بالعامل/ة والذي مصدره التحرّش الجنسي أو دعوى أو شكوى تعويضات بسبب التحرّش الجنسي، مثل:
      • منع الخروج إلى أيام دراسية واستكمالات
      • نقل ملفات من معالجة عامل إلى عامل آخر
      • وضع المصاعب بالمصادقة على تقارير مصاريف الأكل، المشرب والمبيت (إيشل)
      • تقليص عدد الساعات الإضافية
      • المس بالسمعة الطيبة لمن تعرضت للمضايقة (ليس فقط في سياق العمل)
    • تُعتبر المضايقة في سياق التحرش الجنسي جريمة جنائية يعاقب عليها بالسجن 3 سنوات.
    • بالإضافة إلى ذلك، يستطيع كل من أُلحق به الأذى على خلفية التحرش الجنسي رفع دعوى تعويض ضد من ضايقه/ا.
    • لمعلومات إضافية انظروا إلحاق الأذى بمن تعرض/ت لتحرّش جنسي.

    ما هي واجبات المُشغّل في سياق منع التحرش الجنسي؟

    إبلاغ العمال بالمبادئ الأساسية لقانون منع التحرش الجنسي

    • يطلب من المشغل أن يبلغ كافة المدراء والعاملين في مكان العمل بشأن منع التّحرّش الجنسي والملاحقة وفقا للقانون وأن يطلب منهم الامتناع عن التّحرّش الجنسي والملاحقة.
      • المشغل الذي يشغل حتى 25 عاملا (يشمل الجميع) يستطيع أن يقدم لعموم العاملين نسخة عن الأنظمة الداخلية المرفقة مع الأنظمة وبذلك يقوم بواجبه هذا. راجعوا امثلة لصيغة الأنظمة في اللغة العبرية، العربية، الروسية والانجليزية.
      • المشغل الذي يشغل أكثر من 25 عاملا ملزم بأن يعلّق نسخة عن الأنظمة الداخلية (التي يجب عليه أن يلائمها إلى مكان العمل) في مكان بارز للعيان في مكان العمل وفي حال أن مكان العمل يشمل أكثر من فرع- يجب تعليقه في كل واحد من الفروع. لتفاصيل إضافية، راجعوا تحديد أنظمة لمنع التّحرّش الجنسي في العمل.
    • يسمح المشغل لعماله أن يشاركوا في فعاليات الإرشاد والشرح التي تعنى بمنع التّحرّش الجنسي على حساب ساعات العمل المنظمة من قبل نقابة العاملين أو أي إطار يعنى بمنع التّحرّش الجنسي. كما يحق للمشغل أن يقوم بنفسه بتنظيم فعاليات إرشاد وشرح أو بواسطة منظمة كهذه.
    • المشغل الذي يوجد لديه نظام داخلي للانضباط ملزم بأن يقر بأن التّحرّش الجنسي والملاحقة هي مخالفات خطرة للانضباط وأن يلائم أنظمة الانضباط لهذه الشؤون.
    • على المشغل أن يطلع كافة العمال على تعليمات القانون لمنع التّحرّش الجنسي والتعليمات، وفيما إذا طلبوا ذلك بأن يبعث للعاملين نسخة عنها.

    تعيين مسؤول لمنع التحرش الجنسي

    • المشغّل ملزم بتعيين مسؤول لمنع التّحرّش الجنسي. في حال تطلبت الظروف، وبخاصة إن كان مكان العمل كبيرا وذا انتشار جغرافي واسع، على المشغل أن يعين أكثر من مسؤول واحد.
    • على المسؤول أن يكون ملائما لهذه المهمة من ناحية مؤهلاته، تجربته، مكانته المهنية، علاقاته الاجتماعية، وإلمامه بالقانون (من المفضل أن يمر المسؤول بتأهيل خاص تقوم عليه مؤسسات المجتمع المدني المعنية بالأمر).
    • طالما من الممكن، على المشغل أن يعين مسؤولة امرأة. المحكمة فسرت هذا الأمر وأقرت بأن على المشغل أن يعلل لماذا لم يعين مسؤولة امرأة في حال كان بوسعه القيام بذلك.
    • من يشغّل أقل من 10 عمال يحق له أن يعين نفسه مسؤولا وفقا للقانون.
    • يطلب من المشغل أن يبلغ كافة العمال باسم المسؤول والتفاصيل المطلوبة من أجل التوجه إليه. من المتبع بهذا الشأن ذكر هذه التفاصيل على ملخص الأنظمة الداخلية لمنع التّحرّش الجنسي والذي يعلق في مكان العمل.
    • على المشغل أن يسهّل على عماله الوصول إلى المسؤول وأن يوفر له الظروف المطلوبة للقيام بواجبه.


    التحقق من الشكوى والتحقق من تحرشات لم تُقدّم شكاوى بشأنها

    • يتم تقديم شكوى ضد التحرش الجنسي إلى المسؤول عن منع التحرّش الجنسي في مكان العمل بواسطة المُتحرش به/ا أو بواسطة اي شخص آخر من طرفه/ا.
    • يجب على المُشغّل التحقّق من كل حالة تحرش جنسي علم بها، حتى وإن لم تُقدم شكوى بشأنها.
    • يشمل واجب المُشغّل بالتحقق من الشكاوى أيضًا شكاوى الموظفين المستخدمين من قِبل مقاول القوى العاملة في مكان العمل.
    • يجب على المُشغّل، على المسؤول عن منع التحرش الجنسي في مكان العمل، وعلى جميع الأطراف والشهود المتورطين في القضية تجنب نشر تفاصيل الشكوى وإجراءات التحقيق.
    • يجب على المُشغّل إجراء الاستيضاح أيضًا في حالة قيام المُشتكي/ة بالتراجع عن شكواه/ا، وفي هذه الحالة، يجب على المسؤول الاستيضاح أيضًا عن سبب التراجع عن الشكوى.
    • يجب على المُشغّل التحقق من الشكوى حتى إذا تم بالمقابل رفع دعوى أو تقديم شكوى إلى الشرطة.
    • لمزيد من المعلومات حول التعامل مع الشكوى وواجبات المُشغّل في هذه الحالة ، انظروا معالجة شكوى ضد التّحرّش الجنسي.

    منع التمييز ضد عامل/ة على خلفية تحرش جنسي أو المساس به/ا

    حظر التعرّض لعامل/ة تم التحرش به/ا ولأي شخص آخر على خلفية التحرش أو على خلفية شكوى أو دعوى

    • يُمنع المشغل من التعرّض لعامل/ة تم التحرش به/ا وايضا لشخص قدّم شكوى أو دعوى بسبب التحرش الجنسي.
    • كذلك يُمنع التعرض لشاهد من طرف المُتحرّش به/ا ولكل شخص آخر اتخذ موقفا لصالح المُتحرّش به/ا.
    • انظروا التفاصيل والأمثلة أعلاه.

    من المهمّ أن تعرف

    • المُشغّل الذي لا يمتثل للقانون واللوائح يُعرّض نفسه لدعوى مدنيّة من قِبَل الموظفات والموظفين الذين تعرضوا للتحرش الجنسي وكذلك لفرض غرامات أو تقديم لوائح اتهام من قِبَل دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل.

    منظمات الدعم والمساعدة

    التّحرّش الجنسي

    جهات حكوميّة

    أحكام قضائية

    التّحرّش الجنسي

    تشريعات وإجراءات