يحتوي دليل الإرشاد هذا على المعلومات الأساسية المتعلقة بالتحرش الجنسي في العمل، بما في ذلك حقوق وواجبات العمال والمُشغّلين
تخص المعلومات النساء والرجال، بما في ذلك من تعرضوا/ تعرّضن للتحرش من قبل بنات/أبناء نفس الجنس
التحرش الجنسي ومضايقة العامل أو العاملة الذين تعرضوا للتحرش، سواء قدموا شكوى أو تقدموا بشهاده في شكوى أو دعوى، هما جريمة جنائية يعاقب عليها بالسجن
يمكن للموظفة أو الموظف رفع دعوى تعويض ضد من تحرش بهما جنسيًا وايضا ضد من ضايقهما
هل تخشين من التقدم بشكوى؟ بالإمكان الاستعانة بمراكز ضحايا الاعتداء الجنسي في كل مرحلة من المراحل (رقم الهاتف 1202 للنساء، 1203 للرجال) وبخطوط المساعدة التابعة لمنظمات الدعم والمساعدة المفصّلة لاحقا
هل علّق أحدهم بالعمل على سيقانك الجميلة؟ هل يتحدث الناس في العمل عن عاداتهم الجنسية؟ هل يتصفّح موظفون آخرون مواقع إباحية في حضورك أو يعرضون عليك صورا جنسيّة في العمل؟ هل يُلقي أحد الموظفين نكات فظّة، أو يتحدث بلغة جنسيّة فظّة، أو يقوم بحركات فظّة؟ قد يكون هذا تحرشّا، ومن حقك تقديم شكوى.
في العقود الأخيرة، تزايد الوعي بأن الاعتداء الجنسي هو ليس فقط مساسًا جسديَّا (مثل الاغتصاب أو الأعمال المشينة)، وانما هناك اعتداءات جنسية أخرى هي الاعتداءات اللفظية. هذه الاعتداءات يمكن أن يرتكبها رجال أو نساء ضد بعضهم البعض. تم سن قانون منع التحرش الجنسي لمواجهة هذه المشكلة. يتناول القانون التحرش الجنسي في أماكن مختلفة وليس فقط في مكان العمل. مع ذلك، يُشدّد القانون أكثر على الحالات التي تم فيها التحرش في إطار العمل.
- إحدى التحديات في موضوع التحرش الجنسي هو تمييز الحدّ الفاصل الذي تتحول عنده المغازلة والتودد المشروع إلى تحرش جنسيّ. تتناول المعلومات الواردة في الدليل هذا السؤال، وتؤكد على حق الضحية برفض استمرارية المعاناة الناجمة عن التصرفات المُسيئة.
- تشير الدراسات إلى زيادة احتمالية التمييز في العمل في أماكن العمل التي يحدث بها تحرش جنسي وفي الأماكن التي فيها بيئة عمل مُشبعة بالمضامين الجنسية.
- أعددنا دليل مواجهة التحرش الجنسي لمساعدة النساء والرجال الذين تم أو يتم التحرش بهنّ/بهم في أماكن العمل. كما يساعد الدليل أرباب العمل على إدارة بيئة محمية من التحرش الجنسي ومواجهة حوادث التحرش الجنسي في إطار العمل.
تحرش جنسي في العمل
التحرش الجنسي هو سلوك ذو طبيعة جنسية من شأنه التأثير على كرامة المتحرس به أو بها وحريته، والخصوصية وحق المساواة.
- يمكن للتحرش الجنسي أن يكون لفظيًا، غير لفظيّ (لغة جسد، تلميحات، عرض محتويات إباحية) وجسديّ.
- غالبا ما يُعتبر التحرش الجنسي حالة تتعرض فيها النساء للتحرش الجنسي على يد الرجال، لكنه يمكن أن يحدث أيضا عندما تتحرش النساء بالرجال أو عندما يُتحرش بالنساء والرجال على يد بنات/أبناء جنسهّن.
- يتعامل القانون في إسرائيل بصرامة في كل ما يتعلق بالتحرش الجنسي في أماكن العمل وفي إطار علاقات العمل.
- يلقي القانون بالمسؤولية على المُشغّل لمنع التحرش الجنسي في إطار العمل ومنع بيئة العمل المُشبعة بالمضامين الجنسية.
- يطالب القانون المدير بالامتناع بشكل قاطع عن الإيحاءات أو التعليقات الجنسية تجاه الموظفين، حتى وإن لم يبدوا اعتراضهم على ذلك، وإلّا فبالإمكان اتهامه بارتكاب تحرش جنسي في إطار العمل.
- التحرش الجنسي هو جريمة جنائية ومخالفة مدنية.
- يمكن لمن تعرّض/ت لتحرش جنسي في مكان العمل تقديم شكوى إلى المسؤول عن منع التحرش الجنسي في مكان العمل، تقديم شكوى في الشركة ضد المتحرش/ة وايضا رفع دعوى تعويض في محكمة العمل ضد المتحرش/ة.
- في بعض الحالات، يمكن أيضًا تقديم دعوى تعويض ضد المُشغّل.
- انظروا التفصيل لاحقا.
- القانون يحمي من تعرّض/ت للتحرش الجنسي.
- يُمنع التمييز ضد عاملة أو مرشحة للعمل بسبب تعرّضها لتحرّش جنسي في مكان العمل، تقديمها شكوى أو دعوى على خلفية التحرّش، أو مساعدتها لعاملة أخرى تعرّضت للتحرش على تقديم شكوى أو دعوى. انظروا التفصيل لاحقا.الأمر سيّان بالنسبة لعامل تعرض لتحرض جنسي.
- يُمنع التعرّض لعامل تعرّض لتحرش جنسي وكذلك لمن تقدّم بشكوى أو دعوى بسبب التحرّش الجنسي. كما يُمنع التعرّض لشاهدٍ من طرف من تعرّض للتحرش أو لكل شخص آخر اتخذ موقفا لصالح المُتحرَّش به. انظروا التفصيل لاحقا.الأمر سيّان بالنسبة لعاملة تعرضت لتحرض جنسي.
ما هو التحرّش الجنسي?
- يعتبر قانون منع التحرش الجنسي كل من الأفعال التالية تحرشا جنسيا:
عروض متكررة ذات طابع جنسيّ
- تعتبر العروض المتكررة ذات الطابع الجنسيّ الموجهة لمن أظهر/ت للمتحرّش/ة بأنه/ا غير معنيّ/ة بهذه العروض تحرشًا جنسيَّا.
- تُعتبر العروض تحرشا جنسيا فقط إذا كانت عروضاً متكررة. العروض التي تُقال عدة مرات في إطار زمني قصير من عدة دقائق أو في إطار حدث واحد، هي أيضا عروض متكررة.
- يجب أن تكون العروض ذات طابع جنسي -
- يُستَمد الطابع الجنسي للعرض ليس فقط من الكلمات الواردة فيه، وإنما أيضا من ملابسات الأمر (مثل العلاقة بين الطرفين، فوارق القِوى، فوارق الأجيال، كمية العروض، إنتهاك العروض لكرامة أو لمساواة المُتحرّش به/ا وتحفّظ القطاع الذي تنتمي إليه الأطراف).
- حتى التعبيرات التي ليست ذات طابع جنسي صريح، والتي تُقال بطريقة أكثر "تهذيبًا"، قد تكون ذات طابع جنسي بناءً على الظروف المحيطة بالقول.
- تُعتبر العروض تحرشا جنسيا فقط إذا "أظهر المُتحرَّش بهم أنهم غير معنيين"
- يمكن إظهار انعدام الرغبة بواسطة كلمات أو من خلال تصرف حاسم، مثل: مغادرة الغرفة فجأة، إدارة الظهر، التهّرب الواضح، مقولة تطلب التوقف أو مقولة مراوغة يتضح بها انعدام رغبة المُتحرش به.
- في بعض الحالات، يمكن اعتبار العروض المتكررة تحرشا جنسيا، حتى وإن لم يُظهر المُتحرش بهم أنهم غير راغبين.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا إقتراحات متلاحقة ذات طابع جنسي.
تعليقات متكررة ذات طابع جنسيّ
- تُعتبر التعليقات المتكررة الموجهة إلى شخص معين والتي تتمحور حول نشاطه الجنسي أو النشاط الجنسي لشخص آخر، عندما يُظهر الشخص الذي وجهت إليه التعليقات للمُتحرّش انه غير معني بهذه التصريحات او التعليقات، تحرشًا جنسيًا.
- يُستَمد الطابع الجنسي للتعليق ليس فقط من الكلمات الواردة فيه، وإنما أيضا من ملابسات الأمر (مثل العلاقة بين الطرفين، فوارق القِوى، فوارق الأجيال، كمية العروض، إنتهاك العروض لكرامة أو لمساواة المُتحرّش به/ا وتحفّظ القطاع الذي تنتمي إليه الأطراف).
- حتى التعبيرات التي ليست ذات طابع جنسي صريح، والتي تُقال بطريقة أكثر "تهذيبًا"، قد تكون ذات طابع جنسي بناءً على الظروف المحيطة بالقول.
- التعليقات الجنسية قد تتمحور حول النشاط الجنسي للشخص الذي يتوجه/ تتوجه له المتحرش/ة أو حول النشاط الجنسي لشخص آخر.
- يمكن إظهار انعدام الرغبة بواسطة كلمات أو من خلال تصرف حاسم، مثل: مغادرة الغرفة فجأة، إدارة الظهر، التهّرب الواضح، مقولة تطلب التوقف أو مقولة مراوغة يتضح بها انعدام رغبة المُتحرش به.
- في بعض الحالات، يمكن اعتبار التعليقات الجنسية تحرشا جنسيا، حتى وإن لم يُظهر المُتحرش بهم أنهم غير راغبين.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا توجهات ذات طابع جنسي.
مقولات مهينة ومحقّرة ذات طابع جنسي
- المقولات المهينة والمحقّرة ذات الطابع الجنسي هي مقولات بها إشارات مهينة أو محقّرة موجهة إلى شخص بخصوص جنسه نشاطه الجنسي أو ميوله الجنسية.
- يدور الحديث عن مقولات، وبحسب معايير موضوعية، مهينة ومحقّرة أو تمس بالاحترام، حتى وإن لم تُوجّه المقولة تحديدا إلى المُتحرش به/ا .
- تُعتبر المقولات المهينة والمحقّرة ذات الطابع الجنسي تحرشا جنسيا، حتى وإن لم يُظهر المُتحرش بهم أنهم غير راغبين بها.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا مقولات مهينة ومحقّرة ذات طابع جنسي.
توزيع صور، مقاطع فيديو أو تسجيلات ذات طابع جنسيّ لشخص دون موافقته
- يُعتبر نشر أو توزيع صور، تسجيلات أو مقاطع فيديو لشخص ما تُركّز على نشاطه الجنسي، في ظروف قد يؤدي فيها النشر إلى إهانة الشخص أو احتقاره، ودون أخذ موافقته على النشر، التّحرّش الجنسي.
- أي شخص يقوم بتوزيع أو نشر صور، مقاطع فيديو أو تسجيلات كما ذُكِر، يرتكب جريمة جنائية تصل عقوبتها إلى 5 سنوات سجن.
- حظر نشر أو توزيع صور أو مقاطع الفيديو ذات طابع جنسي لا يسري فقط على من صوّرها، ولكن أيضًا على من تلقاها، حتى وإن لم يصوّرها بنفسه.
- يمكن لأي شخص تم توزيع صوره أو مقاطع فيديو خاصة به التوجه الى مواقع الإنترنت وطلب إزالتها، وتقديم شكوى في الشرطة.
- يستطيع كل من تضرر من توزيع الصور، الأفلام أو التسجيلات رفع دعوى تعويض في المحكمة ضد من وزّع الأفلام، الصور أو التسجيلات.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر نشر صور، مقاطع مصورة أو تسجيلات ذات طابع جنسي لشخص ما دون موافقته.
أعمال مشينة
العمل المشين هو فعل بغرض التحفيز الجنسي، الإشباع أو التحقير الجنسيّين.
- حتى الفعل الذي يبدو بريء ظاهريا يتم فحصه بناء على الظروف.
ابتزاز بالتهديد
- يكون الابتزاز بالتهديد ذا طابع جنسي إذا كان الفعل المطلوب القيام به ضمن إطار الابتزاز فعلا ذا طابع جنسي.
- عندما يكون الفعل المطلوب من شخص ما القيام به ضمن إطار الابتزاز فعلا ذا طابع جنسي، يكون الحديث عن تحرش جنسي.
- الابتزاز بالتهديد هو جريمة جنائية عقوبتها تصل إلى السجن 7 سنوات.
- إذا خضع الشخص للتهديد ونفّذ الفعل المطلوب منه تحت التهديد، تكون العقوبة المتوقعة للذي هدّد السجن حتى 9 سنوات.
- عندما يكون الفعل المطلوب القيام به ضمن إطار الابتزاز ذا طابع جنسي، يكون الحديث عن تحرش جنسي.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا ابتزاز بالتهديد ذو الطابع الجنسي.
ما الذي يمكن فعله إذا تعرضت لتحرش جنسي في العمل?
تقديم شكوى إلى المسؤول عن منع التحرش الجنسي في مكان العمل
- يجب أن يكون في كل مكان عمل شخص تم تعيينه لكي يكون المسؤول عن حظر التّحرّش الجنسي.
- وظيفة المسؤول هي تلقي الشكاوى التي قُدّمت إليه والتحقق منها.
- عند انتهاء عملية الفحص على المسؤول أن يكتب تقريرا يتضمن تلخيصا لفحص الشكوى من قبله وتوصياته المعللة حول مواصلة العلاج من قبل المشغل.
- المشغل الذي يحصل على التقرير عليه أن يقرر إن كان يتقبل توصيات المسؤول وفي حال كان يتقبلها أن يعمل وفقا لأحدى الخيارات التالية:
- اتخاذ خطوات أخرى بهدف منع التّحرّش الجنسي أو من أجل إصلاح الضرر اللاحق. من أجل ذلك يحق للمشغل أن يصدر تعليمات إلى العمال الضالعين في الأمر، وإصدار تعليمات بإبعاد المشتكى عليه عن المشتكية (بما في ذلك من خلال نقل المشتكى عليه إلى قسم آخر أو سلبه قسما من صلاحياته) أو اتخاذ كل خطوة أخرى من أجل ذلك.
- البدء باجراءات انضباطية وفقا لتعليمات أنظمة الانضباط الداخلية السارية لدى المشغل. لهذا الغرض تتضمن أنظمة الانضباط إمكانية المس بأجر العامل لفترة محددة أو غير محددة والمس بدرجة العامل، بمسار تقديمه، توبيخه بل وإقالته.
- عدم اتخاذ أي خطوة.
- على المشغل أن يعمل بدون تأجيل لتنفيذ قراره وكذلك إرسال بلاغ مكتوبي ومعلل عن القرار للمشتكية، المشتكى عليه وللمسؤول عن منع التّحرّش الجنسي.
- القانون يقر بأن على المشغل أن يتيح للمشتكية والمشتكى عليه أن يطلعا على التقرير الذي أعده المسؤول.
- غالبية أماكن العمل ترسل بالعادة نسخة عن التقرير مع القرار.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا معالجة شكوى ضد التّحرّش الجنسي.
تقديم شكوى في الشرطة
- التحرش الجنسي هو جريمة جنائية، عقوبتها السجن.
- كذلك، فإن مضايقة عامل او أي شخص آخر على خلفية التحرش الجنسي أو على خلفية شكوى أو دعوى قدمها أو كان متورطا بها، هي جريمة جنائية يعاقب عليها بالسجن.
تقديم دعوى تعويض إلى محكمة العمل
- التحرش الجنسي وإلحاق الأذى بمن تعرض/ت لتحرّش جنسي هي مخالفات مدنية يحق لضحاياها تقديم دعوى تعويض مالي بشأنها.
- إذا حدث التحرش الجنسي أو المضايقة في موقف له علاقة بمكان العمل يمكن تقديم دعوى مدنية لمحكمة العمل اللوائية.
- يمكن أن يرفع/ ترفع المتحرش به/ا دعوى ضد المتحرش/ة وكذلك ضد مكان العمل (إذا لم يقم المُشغّل بواجباته لاتخاذ تدابير وقائية أو التعامل مع شكوى التحرش الجنسي).
- يحق لمحكمة العمل أن تحكم في ختام الإجراءات بمنح تعويض عن الأضرار المُثبتة للمدعي (خسارة أيام عمل، أضرار نفسية، نفقات قانونية، علاج نفسي) أو تعويض دون إثبات حدوث الضرر يصل إلى 120،000 شيكل جديد.
- اذا حصل التحرّش الجنسي او الاعتداء لأسباب عنصرية أو عدائية اتجاه الجمهور، تستطيع المحكمة إقرار تعويض بدون إثبات ضرر حتى مبلغ قيمته 240,000 شيكل جديد.
- إذا قُدمت الدعوى المدنية إلى المحكمة بعد إدانة المتحرش/ة في المحكمة بجريمة التحرش الجنسي الجنائية، فليست هناك حاجة إلى إعادة إثبات القيام بالأفعال في محكمة العمل وبالامكان الاعتماد على قرار الحكم في الجنائية. لتفاصيل إضافية، راجعوا شكوى مدنيّة تبعية بعد الإدانة في جريمة جنائية.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا تقديم دعوى مدنية حول التّحرّش الجنسي في العمل.
الاستقالة والحصول على تعويضات إقالة
- يحق للعامل/ة الذي استقال/ت بسبب التحرش الجنسي الحصول على تعويضات إقالة بشرط أن يكون/تكون قد عمل/ت لمدة عام على الأقل في نفس مكان العمل. يعتبر التحرش الجنسي ظرفًا لا يُطلب فيه من العامل/ة مواصلة العمل. (لقراءة الحكم في هذه المسألة انظروا هنا).
- يجب على العامل/ة تنبيه المشغّل للظروف التي بسببها لا يمكنه/ا الاستمرار بالعمل، والسماح للمشغل باتخاذ الإجراءات التي تسمح للعامل/ة بالبقاء في مكان العمل.
- لمعلومات حول إجراءات الاستقالة في هذه الحالة، انظروا تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل.
تقديم دعوى للتعويض عن إصابة أو مخصصات إعاقة من مؤسسة التأمين الوطني
- قد يُعرَّف التحرش الجنسي كإصابة عمل.
- قد يستحق/تستحق العامل/ة الذي/التي تعرض/ت لأذى جنسي أثناء العمل وأصبح/ت غير قادرة على العمل بسبب الإصابة الحصول على رسوم إصابة من مؤسسة التأمين الوطني، المُعدّة لتعويضه/ا عن فقدان الدخل.
- يتم دفع بدل الإصابة لمدة أقصاها 13 أسبوعًا ولا تتجاوز 1٬241.25 شيكل جديد لليوم، اعتبارا من-2024. لمعلومات حول كيفية تقدم المطالبة ببدل الاصابة انظروا تقديم طلب لبدل الإصابة من قبل مصاب العمل.
- قد يحق لمن حصل/ت على بدل إصابة وبقي/ت مع إعاقة الحصول على منحة الإعاقة من العمل.
- للحصول على معلومات كاملة عن الإجراءات والحقوق في حالة الإصابة والإعاقة في العمل، انظروا تعويض ومساعدة في فترة ما بعد الإصابة في العمل ومعاقو العمل.
حظر التعرّض لشخص على خلفية التحرش الجنسي أو على خلفية شكوى او دعوى بسبب التحرش الجنسي
- يُمنع التعرّض لشخص تعرض/ت للتحرش الجنسي وايضا لمن قدّم/ت شكوى أو دعوى بسبب التحرش الجنسي. كما يمنع التعرّض للشّهود من طرف من تعرضوا للتحرش الجنسي ولكل من اتخذ موقفا لصالح الضحية.
- المضايقة في سياق التحرش الجنسي هي كل نوع من انواع المساس على إثر التحرش الجنسي أو على إثر تقديم شكوى أو دعوى بسبب التحرش الجنسي.
- قد تكون المضايقة موجهة إلى المُتحرَّش به/ا، إلى شاهد من طرفه/ا، أو إلى كل من اتخذ موقفا لصالح الضحية ضمن إطار الاجراءات.
- تُعتبر المضايقة في سياق التحرش الجنسي جريمة جنائية يعاقب عليها بالسجن 3 سنوات.
- بالإضافة إلى ذلك، يستطيع كل من أُلحق به الأذى على خلفية التحرش الجنسي رفع دعوى تعويض ضد من ضايقه/ا.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا إلحاق الأذى بمن تعرض/ت لتحرّش جنسي.
ما هي واجبات المُشغّل في سياق منع التحرش الجنسي؟
إبلاغ العمال بالمبادئ الأساسية لقانون منع التحرش الجنسي
- يطلب من المشغل أن يبلغ كافة المدراء والعاملين في مكان العمل بشأن منع التّحرّش الجنسي والملاحقة وفقا للقانون وأن يطلب منهم الامتناع عن التّحرّش الجنسي والملاحقة.
- المشغل الذي يشغل حتى 25 عاملا (يشمل الجميع) يستطيع أن يقدم لعموم العاملين نسخة عن الأنظمة الداخلية المرفقة مع الأنظمة وبذلك يقوم بواجبه هذا. راجعوا امثلة لصيغة الأنظمة في اللغة العبرية، العربية، الروسية والانجليزية.
- المشغل الذي يشغل أكثر من 25 عاملا ملزم بأن يعلّق نسخة عن الأنظمة الداخلية (التي يجب عليه أن يلائمها إلى مكان العمل) في مكان بارز للعيان في مكان العمل وفي حال أن مكان العمل يشمل أكثر من فرع- يجب تعليقه في كل واحد من الفروع. لتفاصيل إضافية، راجعوا تحديد أنظمة لمنع التّحرّش الجنسي في العمل.
- إقامة فعاليت إرشاد وشرح حول الموضوع بشكل دائم مع تنفيذ فحص لمستوى إطلاع العمال على الموضوع - يسمح المشغل لعماله أن يشاركوا في فعاليات الإرشاد والشرح التي تعنى بمنع التّحرّش الجنسي على حساب ساعات العمل المنظمة من قبل نقابة العاملين أو أي إطار يعنى بمنع التّحرّش الجنسي. كما يحق للمشغل أن يقوم بنفسه بتنظيم فعاليات إرشاد وشرح أو بواسطة منظمة كهذه.
- المشغل الذي يوجد لديه نظام داخلي للانضباط ملزم بأن يقر بأن التّحرّش الجنسي والملاحقة هي مخالفات خطرة للانضباط وأن يلائم أنظمة الانضباط لهذه الشؤون.
- على المشغل أن يطلع كافة العمال على تعليمات القانون لمنع التّحرّش الجنسي والتعليمات، وفيما إذا طلبوا ذلك بأن يبعث للعاملين نسخة عنها.
تعيين مسؤول لمنع التحرش الجنسي
- المشغّل ملزم بتعيين مسؤول لمنع التّحرّش الجنسي. في حال تطلبت الظروف، وبخاصة إن كان مكان العمل كبيرا وذا انتشار جغرافي واسع، على المشغل أن يعين أكثر من مسؤول واحد.
- على المسؤول أن يكون ملائما لهذه المهمة من ناحية مؤهلاته، تجربته، مكانته المهنية، علاقاته الاجتماعية، وإلمامه بالقانون (من المفضل أن يمر المسؤول بتأهيل خاص تقوم عليه مؤسسات المجتمع المدني المعنية بالأمر).
- طالما من الممكن، على المشغل أن يعين مسؤولة امرأة. المحكمة فسرت هذا الأمر وأقرت بأن على المشغل أن يعلل لماذا لم يعين مسؤولة امرأة في حال كان بوسعه القيام بذلك.
- من يشغّل أقل من 10 عمال يحق له أن يعين نفسه مسؤولا وفقا للقانون.
- يطلب من المشغل أن يبلغ كافة العمال باسم المسؤول والتفاصيل المطلوبة من أجل التوجه إليه. من المتبع بهذا الشأن ذكر هذه التفاصيل على ملخص الأنظمة الداخلية لمنع التّحرّش الجنسي والذي يعلق في مكان العمل.
- على المشغل أن يسهّل على عماله الوصول إلى المسؤول وأن يوفر له الظروف المطلوبة للقيام بواجبه.
التحقق من الشكوى والتحقق من تحرشات لم تُقدّم شكاوى بشأنها
- يتم تقديم شكوى ضد التحرش الجنسي إلى المسؤول عن منع التحرّش الجنسي في مكان العمل بواسطة المُتحرش به/ا أو بواسطة اي شخص آخر من طرفه/ا.
- يجب على المُشغّل التحقّق من كل حالة تحرش جنسي علم بها، حتى وإن لم تُقدم شكوى بشأنها.
- يشمل واجب المُشغّل بالتحقق من الشكاوى أيضًا شكاوى الموظفين المستخدمين من قِبل مقاول القوى العاملة في مكان العمل.
- يجب على المُشغّل، على المسؤول عن منع التحرش الجنسي في مكان العمل، وعلى جميع الأطراف والشهود المتورطين في القضية تجنب نشر تفاصيل الشكوى وإجراءات التحقيق.
- يجب على المُشغّل إجراء الاستيضاح أيضًا في حالة قيام المُشتكي/ة بالتراجع عن شكواه/ا، وفي هذه الحالة، يجب على المسؤول الاستيضاح أيضًا عن سبب التراجع عن الشكوى.
- يجب على المُشغّل التحقق من الشكوى حتى إذا تم بالمقابل رفع دعوى أو تقديم شكوى إلى الشرطة.
- لمزيد من المعلومات حول التعامل مع الشكوى وواجبات المُشغّل في هذه الحالة ، انظروا معالجة شكوى ضد التّحرّش الجنسي.
منع التمييز ضد عامل/ة على خلفية تحرش جنسي أو المساس به/ا
- لا يجوز للمُشغّل (بما في ذلك مُشغّل فعلي لعمال المقاول أو مقاول الخدمات) التمييز ضد العامل/ة أو المرشح/ة للعمل، أو المساس به/ا، بسبب تعرضه/ا للتحرّش الجنسيّ في مكان العمل، أو بسبب تقديمه/ا شكوى أو دعوى على خلفية التحرّش، أو مساعدته/ا لعامل/ة آخر/أخرى تعرضت للتحرش في تقديم شكوى أو دعوى.
- يُمنع المُشغّل من المساس بعامل/ة بأي طريقة، بما في ذلك التمييز ضده في أي من المجالات التالية:
- القبول للعمل
- ظروف العمل
- الترقية في العمل
- تأهيل أو استكمال مهني
- الإقالة أو تعويضات إقالة
- ميّزات واستحقاقات للعمال لها علاقة بتقاعده من العمل
- لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز أو الحاق الضرر بعامل/ة على خلفية التحرّش الجنسي.
حظر التعرّض لعامل/ة تم التحرش به/ا ولأي شخص آخر على خلفية التحرش أو على خلفية شكوى أو دعوى
- يُمنع المشغل من التعرّض لعامل/ة تم التحرش به/ا وايضا لشخص قدّم شكوى أو دعوى بسبب التحرش الجنسي.
- كذلك يُمنع التعرض لشاهد من طرف المُتحرّش به/ا ولكل شخص آخر اتخذ موقفا لصالح المُتحرّش به/ا.
- انظروا التفاصيل والأمثلة أعلاه.
من المهمّ أن تعرف
- المُشغّل الذي لا يمتثل للقانون واللوائح يُعرّض نفسه لدعوى مدنيّة من قِبَل الموظفات والموظفين الذين تعرضوا للتحرش الجنسي وكذلك لفرض غرامات أو تقديم لوائح اتهام من قِبَل دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
- اتحاد مراكز المساعدة لضحايا الإعتداءات الجنسية والتحرّش الجنسي في إسرائيل - مشغلو خط الطوارئ القطري لضحايا الإعتداءات الجنسية والإغتصاب (هاتف: 1202 للنساء، 1203 للرجال).
- مركز مساعدة لضحايا الاغتصاب والاعتداء الجنسي في القدس
- لوبي النساء في اسرائيل - تُفعّل خط مفتوح للنساء - هاتف: 03-6120000 (لجميع النساء)، 03-7797372 (باللغة العربية)، 03-3731200 (للمتدينات اليهوديات).
- نعمات-נעמת - نقابات الإستشارة القضائية - تُفعّل خط مفتوح للنساء في العمل هاتف' 050-2030887
- "فيتسو"-ויצו - مشغلات خط المعلومات القطري لحقوق النساء في العمل هاتف 03-6923825 .
- مركز "جؤوت" التابع للتنظيم القومي "هستدرون ليئوميت" - المركز لمنع ومعالجة التحرش الجنسي في أماكن العمل.
- العيادة النسوية القانونية في جامعة حيفا
- العيادة للحقوق الرقمية وحقوق الإنسان في مساحات السايبر - الجامعة العبرية في القدس
- المسؤول عن حظر التّحرّش الجنسي] - في مكان العمل ذاته.
- مشروع "مائات" - مساعدة مصابات الاعتداء الجنسي بتلقي بحث في الانترنت عن المعتدي وبناء ملف أدلة.
جهات حكوميّة
- ذراع العمل - مراكز معالجة ضحايا الإعتداء الجنسي
- سلطة النهوض بمكانة المرأة
- مفوضية المساواة في فرص العمل - تمنح اللجنة إرشادات واستجابة للمشغلين حول القوانين وتنفيذها.
- المساعدة القضائية في وزارة العدل - مساعدة قضائية مجانية لمن لديهم استحقاق في موضوع التحرش الجنسي.
- الجيش - مستشارة اقائد العام في الشؤون الجندرية
- مفوضية الشكاوى بموضوع التحرّش الجنسي في صندوق المرضى كلاليت
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- تعويضات بقيمة 120 ألف شيكل جديد لمسافرة تم منعها من ركوب الباص بسبب لباسها
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر تحرش جنسي
- علاقة جنسية بين رئيس/ة في العمل ومرؤوس/ة قد تُعتبر تحرشا جنسيا
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- علاقة بالموافقة بين عاملة ومسؤول عنها لا تتعارض وقانون التحرش الجنسي
- يستطيع أي عامل أو موظف الادعاء بأنه يعاني من مضايقة متعلقة بحادثة تحرش جنسي بعامل غيره في العمل
- بيئة معادية في مكان العمل هي بمثابة تحرش جنسي
- لا يمكن التعامل مع عدد من حالات التحرش الجنسي المتتالية في مكان العمل وكأنها حالة واحد
- المشغّل الذي لم يبلّغ عن الشائعات حول مضايقة جنسية، ألزم بتعويض العامل الذي أذيعت حوله تلك الشائعات
- تشكل بيئة العمل المليئة بمحتويات جنسية ومقولات حول جنس الشخص تحرّش جنسي، حتى لو لم يتم توجيه المقولات مباشرة للعامل/ة المتحرّش به/ها
- حُكم على أحد المتهمين بالسجن لمدة عام بتهمة نشر شريط فيديو لطفلة ذي طابع جنسي
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- الزام مشغل بدفع تعويضات لعاملة تعرضت لتحرش جنسي لدى ارسالها لعمل خارج البلاد لعدم اتباعه اجراءات منع التحرش
- الزام شريك في مطعم بدفع تعويضات لتحرشه جنسيا بنادلة
- حُكم على أحد المتهمين بالسجن لمدة عام بتهمة نشرشريط فيديو لطفل/ة ذي طابع جنسي
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- بوجود "علاقة تأثير" في مكان العمل، ينخفض مستوى الإثبات المطلوب لإثبات التحرّش الجنسي