אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות
במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יעמוד מספר השעות היומיות על 8 שעות ו-36 דקות במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות
בעבודה במשמרת לילה, יום עבודה לא יעלה על 7 שעות
עובד שהועסק מעבר למכסת השעות היומית או השבועית, זכאי לגמול עבור שעות נוספות
למידע נוסף ראו ב שעות עבודה ושעות נוספות באתר משרד העבודה

דף זה מפרט את אורכם של יום עבודה ושבוע עבודה, שכל העסקה בשעות שמעבר להם מזכה בגמול עבור שעות נוספות.

  • שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות.
  • מעסיקים רשאים להעניק תנאים מיטיבים יותר עם העובדים - לקבוע יום עבודה או שבוע עבודה קצרים יותר מאלה שנקבעו בחוק, ולשלם גמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ליום העבודה או שבוע העבודה שקבעו.
  • למידע ספציפי לגבי עובדים בענפים שונים, ראו סעיף הרחבות בהמשך.

יום העבודה במקומות עם שבוע בן 5 ימים

  • במהלך 4 ימים בשבוע יחושב יום עבודה לפי 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות).
  • במהלך יום אחד קבוע בשבוע, על פי בחירת המעסיק, יופחת אורך יום העבודה בשעה אחת ויחושב לפי 7.6 שעות (7 שעות ו-36 דקות).
  • השעות שצוינו אינן כוללות הפסקה, אלא אם הוסכם אחרת בין המעסיק לעובדים.
  • במקומות עבודה שבהם עובדים 9 שעות ביום כולל הפסקה של 30 דקות, אורכו של יום עבודה במהלך 4 ימים בשבוע יחושב לפי 9 שעות עבודה ברוטו (8.5 שעות עבודה נטו ביום). יום אחד קבוע, שייקבע על ידי המעסיק, יחושב לפי 8.5 שעות ברוטו (8 שעות עבודה נטו).
  • עובד שעבד מעבר לשעות התקן הקבועות לאותו יום זכאי לגמול עבור שעות נוספות.
  • בענפים מסוימים (למשל, ענף המלונאות) יום עבודה הוא בן 8 שעות ושבוע עבודה הוא בן 40 שעות. למידע נוסף ראו הרחבות בהמשך.

יום העבודה במקומות עם שבוע בן 6 ימים

  • לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, יום עבודה מלא לא יעלה על 8 שעות עבודה ביום רגיל. עבור שעות עבודה שמעבר ל-8 השעות זכאי העובד לגמול עבור שעות נוספות.
  • המעסיק יכול לקבוע את תקן שעות העבודה בכל יום, ובלבד שיום רגיל לא יעלה על 8 שעות עבודה, יום שישי לא יעלה על 7 שעות עבודה, וסך שעות העבודה במהלך השבוע לא יעלה על 42 שעות.
  • השעות שצוינו אינן כוללות הפסקה, אלא אם הוסכם אחרת בין המעסיק לעובדים.

אורך יום עבודה במשמרת לילה

  • בעבודה במשמרת לילה (משמרת שלפחות שעתיים מתוכה הן בין 22:00 ל-06:00 בבוקר) יום עבודה מלא לא יעלה על 7 שעות. כל שעה מעבר להן תיחשב לשעה נוספת המזכה בגמול.
  • שבוע העבודה של עובד המועסק בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.

אורך יום עבודה בערבי חג

  • במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע -
    • אורך יום עבודה שחל בערב חג יהודי יהיה 8 שעות (בתשלום של 9 שעות) או 7 שעות (בתשלום של 8 שעות) וזאת בהתאם להסכמה בין המעסיק לנציגות העובדים.
    • בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות.
    • בערב חג דתי שאינו יהודי אורך יום עבודה של עובדים המציינים את אותו חג ואינם עובדים בו לא יעלה על 7 שעות (או פחות, אם יש הסכם או נוהג במקום העבודה). עבור עובדים שאמורים לעבוד באותו חג, ערב החג יהיה יום עבודה רגיל.
דוגמה
בערב החג המוסלמי עיד אל פיטר (חג סיום צום הרמדאן), יום העבודה של עובדים מוסלמים הוא בן 7 שעות, ויום העבודה של עובדים יהודים הוא כמו יום עבודה רגיל.
  • במקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, בערב חג לא יעלה יום עבודה על 7 שעות, גם בחגים יהודיים וגם בחגים שאינם יהודיים (וזאת בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה). אם יש הסכם או נוהג במקום העבודה הקובע יום עבודה קצר יותר, יש לנהוג לפי אותו הסכם או נוהג.

אורך יום עבודה ביום שלפני המנוחה השבועית

  • מספר שעות העבודה ביום שלפני המנוחה השבועית, יהיה לכל היותר 7 שעות.
  • לפיכך, עובד יהודי יועסק ביום שישי לכל היותר במשך 7 שעות. עובד שאינו יהודי יועסק עד 7 שעות ביום שלפני יום המנוחה המקובל כיום המנוחה השבועית שלו.

שבוע עבודה מלא

  • מקובל להתייחס לשבוע ככזה שמתחיל ביום א' ומסתיים במוצאי שבת בחצות.
  • היקף המשרה של עובדים במשרה חלקית מחושב בהתאמה לפי 42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות.
  • בהתאמה לקיצור שבוע העבודה, שכר שעה לעובד במשכורת חודשית מחושב לפי בסיס של 182 שעות עבודה בחודש.
  • שבוע העבודה של עובד המועסק בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.

חודש עבודה

  • מאחר שישנם חודשים קצרים יותר וחודשים ארוכים יותר, שעות התקן החודשיות משתנות מחודש לחודש.
  • חודש עבודה לצורך חישוב ערך שעת עבודה או לצורך חישוב היקף משרה הוא 182 שעות.
  • עובד שבכל יום עבודה באותו חודש עבד את מלוא שעות התקן היומי, ייחשב כמי שעבד משרה מלאה באותו חודש ומילא את תקן השעות החודשי.

חישוב היקף המשרה לעובד לפי שעות

הרחבות

ענף הרחבה
עובדי חברות שמירה ואבטחה סעיף 6 לצו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014 קובע כי שבוע העבודה בענף זה הוא בן 5 ימים (בהתאם לצו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה, החל מאפריל 2018 שבוע העבודה עומד על 42 שעות).
עובדי אולמות וגני אירועים
עובדי קבלן (חברות כוח אדם)
  • שעות העבודה הנדרשות למשרה מלאה במגזר הפרטי בלבד מופחתות ל-175 שעות בחודש.
  • משמעות ההטבה בפועל היא תוספת של 6% לחישוב התשלום עבור "זכויות נלוות" (למשל דמי חופשה ודמי הבראה), במצב בו עובדים את אותו מספר שעות.
עובדים בענף המלונאות
  • על-פי צו ההרחבה בענף המלונאות:
    • לעובדים קבועים שבוע העבודה הוא בן 5 ימים, 40 שעות שבועיות.
    • יום עבודה הוא בן 8 שעות (לא כולל הפסקות).
    • משמרת לילה היא בת 6 שעות ו-20 דקות.
    • משמרת ערב היא בת 7 שעות ו-20 דקות.
    • ביום ו' ובערב יום העצמאות עובדים 7 שעות בתשלום של 8 שעות, ובשאר ערבי החג עובדים 6 שעות בתשלום של 8 שעות.

חשוב לדעת

דוגמה
  • עובד המועסק 5 ימים בשבוע, שהה בימים א'-ה' בחופשה בתשלום.
  • העובד הגיע לעבודה בים שישי ועבד 4 שעות.
  • מאחר שימי ההיעדרות בתשלום במהלך השבוע נחשבים כימי עבודה מלאים, ייחשב העובד כמי שעבד 42 שעות שבועיות בימים א'-ה'.
  • עבור עבודתו ביום שישי זכאי העובד ל4 שעות נוספות: 2 שעות בגובה 125% משכרו הרגיל, ו-2 שעות בגובה 150% משכרו הרגיל

.

  • קיימת הגבלה על מספר השעות הנוספות שבהן ניתן להעסיק עובדים. למידע נוסף ראו מגבלות על העסקה בשעות נוספות.
  • ככלל זמן הנסיעה לעבודה אינו נחשב לזמן עבודה, והעובד אינו זכאי לשכר עבור שעות אלה, מלבד נסיבות מיוחדות. למידע נוסף ראו תשלום שכר עבור זמן הנסיעה אל מקום העבודה.
  • כשעובד נדרש במהלך עבודתו לעבור בין מטופל למטופל, זמן המעבר בין המטופלים ייחשב כזמן עבודה המזכה את העובד בשכר, בתנאי שמדובר בזמן קצר שאינו מאפשר לעובד להתפנות לענייניו האישיים. לקריאת פסק דין בנושא זה.
  • תקופת התלמדות, הכשרה מקצועית והמתנה במקום העבודה נחשבים כתקופת עבודה ומחויבים בתשלום שכר, הן במקרה שהעובד התקבל לעבודה בתום ההתלמדות והן במקרה שהוחלט לא להעסיקו. למידע נוסף ראו תשלום שכר עבור תקופת התלמדות, הכשרה, השתלמות או הכנות למשמרת.
    • ראו גם

    גורמים מסייעים

    ארגוני סיוע

    מקורות משפטיים ורשמיים

    חקיקה ונהלים