מי שפוטרו אחרי שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק
מעסיק שפיטר עובד בסמוך להשלמת שנת עבודה מלאה ייחשב כמי שניסה להימנע מתשלום הפיצויים ולכן ישלם פיצויי פיטורים
מעסיק שהפריש באופן שוטף בתקופת ההעסקה פיצויי פיטורים לביטוח פנסיוני או לקופת פיצויים, ישלם לעובדים את השיעור היחסי מהפיצויים שאותו לא הפריש
בנסיבות מסוימות, גם עובדים שהתפטרו זכאים לפיצויים
לרשימת שאלות נפוצות לחצו כאן
למידע רשמי ראו סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים
עובדים שפוטרו אחרי שעבדו לפחות שנה ברציפות אצל אותו מעסיק זכאים לפיצויי פיטורים.
- שיעור פיצויי הפיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. השכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובדים.
- אם היו שינויים בהיקף המשרה של העובדים או בשכרם לאורך תקופת העסקתם, הפיצויים יחושבו באופן שונה.
- החל משנת 2008 נכנס לתוקף צו הרחבה שמחייב את המעסיקים להפריש לעובדים מעל גיל 21 כספים לצורך ביטוח פנסיוני לעובדים. חלק מהכספים שמופרשים באים במקום חלק מפיצויי הפיטורים. במקרה כזה עם סיום ההעסקה על המעסיק לשלם לעובדים רק את החלק היחסי מהפיצויים, שלא הפריש לביטוח הפנסיוני.
- מעסיק שהפריש לאורך כל תקופת ההעסקה את מלוא פיצויי הפיטורים (8.33% מהשכר מדי חודש) לביטוח הפנסיוני או לקופת גמל אחרת (בהסכמת העובד/ת ובהתאם לתנאי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים) פטור מתשלום פיצויים בעת הפיטורים והעובד/ת רשאי/ת למשוך את הכספים שהצטברו בקופה, כולל הרווחים (או ההפסדים) שהם צברו.
- למידע נוסף על אופן קבלת הכספים ראו בפורטל פיצויי פיטורים.
- למידע על חישוב גובה הפיצויים בכל אחד מהמקרים ראו בפורטל חישוב פיצויי פיטורים.
מי זכאי?
- עובדים שפוטרו אחרי שהשלימו שנת עבודה, או קרוב לשנה, אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
גובה הפיצויים
- שיעור פיצויי הפיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
- השכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובדים. למידע על מרכיבי השכר שנכללים בחישוב פיצויי הפיטורים ראו רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה.
- לעובדים שמשתכרים על בסיס שעתי ושעות עבודתם משתנות מחודש לחודש, שכרם האחרון יחושב לצורך פיצויי פיטורים לפי היקף המשרה הממוצע בכל תקופת עבודתם, במכפלת שכר השעה האחרון.
- אם במהלך תקופת העבודה חל שינוי מהותי במתכונת העסקתם של העובדים (למשל: מעבר מעובד שעתי לעובד במשכורת קבועה, או שינוי מהותי בתפקיד), פיצויי הפיטורים יחושבו באופן יחסי לפי השכר החודשי האחרון בכל תקופה. למידע נוסף ראו השכר המשמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים כשחל שינוי מהותי במהלך תקופת ההעסקה של העובד.
- אם המעסיק הפריש עבור העובדים את מלוא הפיצויים לקופת גמל או לביטוח הפנסיוני, הכספים ישוחררו לטובת העובדים.
- עובדים שהמעסיק הפריש עבורם רק חלק מפיצויי הפיטורים (פחות מ-8.33% מהשכר מדי חודש) לביטוח הפנסיוני, יהיו זכאים לקבל ישירות מהמעסיק השלמה עבור החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרש לביטוח הפנסיוני.
תהליך מימוש הזכות
- המעסיק ימלא טופס 161 - הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד, וימסור אותו לעובד/ת.
- העובד/ת יכול/ה למלא טופס 161א - הודעת עובד עקב פרישה מעבודה ולהגיש אותו למס הכנסה. בטופס זה העובדים מודיעים אם ימשכו את כספי הפיצויים או ישמרו אותם למשיכה עתידית או עבור החיסכון הפנסיוני.
- בהנחה שהעובדים מושכים את הפיצויים (או חלקם) מהביטוח הפנסיוני וכן במקרה שהמעסיק שילם לעובדים סכומים מעבר לאלה שהופרשו לביטוח הפנסיוני, על העובדים לציין במסגרת טופס 161א אם הם מעוניינים לקבל פטור ממס הכנסה על סכומים אלה.
- העברת הכספים אל העובדים נעשית באחת משתי הדרכים הבאות:
- המעסיק ישלם את פיצויי הפיטורים שלא הופרשו מדי חודש לביטוח הפנסיוני או לקופת הגמל עם סיום יחסי עובד-מעסיק או במועד מאוחר יותר מבין המועדים הקבועים בחוק. איחור של יותר מ-15 יום עשוי לזכות את העובדים בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים. למידע על ההליך ראו קבלת כספי פיצויי פיטורים ישירות מהמעסיק.
- שחרור הכספים שהופרשו למטרה זו לקרן פיצויים או לקרן פנסיה, והעברתם ישירות מהקרן אל העובדים. אם כספי הפיצויים הופרשו על-ידי המעסיק במהלך תקופת ההעסקה לקרן פיצויים, לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, תשלום הפיצויים לא ישולם על-ידי המעסיק, אלא על-ידי הגוף שמנהל את הקופה שאליה הופרשו הכספים. אם הופרשו רק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת הגמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את ההפרש ישירות לעובדים והכספים שהופרשו לקופת הגמל יועברו לבעלות העובדים.
- המעסיק יצייד את העובדים באישור לשחרור הכספים. אם המעסיק לא העביר כל הודעה לחברה שמנהלת את קופת הגמל או הביטוח הפנסיוני בתוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה, העובדים יוכלו למשוך את כספי הפיצויים גם בלי אישור מפורש מהמעסיק. למידע על ההליך ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
המועד לתשלום פיצויי הפיטורים
כאשר כספי הפיצויים הופרשו לביטוח פנסיוני או לקופת גמל
- כאשר פיצויי הפיטורים, כולם או חלקם, אמורים להיות משולמים לעובד מתוך הביטוח הפנסיוני או קופת גמל שאליה הופרשו באופן שוטף מדי חודש, על המעסיק למסור לעובד את טופס 161 ולשלם לו את השלמת הפיצויים תוך זמן סביר מהמועד שבו קיבל מקופת הגמל אישור על סכומי הפיצויים שהצטברו בקופה. אישור זה יוכל להימסר למעסיק רק לאחר שיעביר לקופה את ההפרשות לפיצויים עבור חודש העבודה האחרון ורק לאחריו תוכל הקופה לחשב את הסכום הסופי שהצטבר לזכות העובד (לקריאת פסק דין בסוגיה זו).
- אם המעסיק עיכב את מסירת טופס 161 או את תשלום השלמת הפיצויים במשך זמן בלתי סביר, הוא עלול להיות חייב בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
- קופת הגמל תשחרר את הכספים רק לאחר קבלת ההודעה של המעסיק וקבלת האישורים מרשות המסים על גובה המס שיש לנכות מהכספים אם בכלל. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
כאשר כספי הפיצויים לא הופרשו כלל לביטוח פנסיוני או לקופת גמל
- במקרים שבהם לא הופרשו כלל פיצויי פיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים לעובד או למי שזכאים לפיצויי פיטורים מכוחו (למשל, שאירים של העובד אם העובד נפטר), במועד המאוחר מבין המועדים הבאים:
- יום הפסקת יחסי עבודה (למשל, תום תקופת ההודעה המוקדמת או מותו של העובד);
- המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על-פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החל על העובד;
- אם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית לפי החוק במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום הפסקת יחסי עבודה או במילוי תנאי במשך תקופה מסוימת שלאחר אותו יום – המועד לתשלום הפיצויים יהיה יום מילוי התנאי האמור או היום שבו מסתיימת התקופה שבמהלכה אמור התנאי להתמלא.
- מעסיק שמעכב את תשלום הפיצויים מעל ל-15 יום עלול להיות חייב בתשלום פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
ניכוי מס הכנסה מהפיצויים
- על הסכומים שהופרשו לרכיב פיצויים עד הסכומים שמצוינים למעלה, יוטל מס הכנסה במועד משיכת כספי הפיצויים על-ידי העובדים. גובה מס ההכנסה יחושב לפי מדרגות המס בשנת המס שבה משולמים הפיצויים בפועל. כלומר, הם נחשבים כהכנסה נוספת של העובדים. למידע נוסף ראו ניכוי מס הכנסה מפיצויי פיטורים.
- למרות זאת קיים פטור ממס הכנסה על פיצויים עד תקרה מרבית.
- בנוסף, בעת משיכת כספי הפיצויים העובדים לא יהיו חייבים בתשלום מס הכנסה על כספי פיצויים שכבר מוסו בעת הפקדתם לקופת הגמל, למעט תשלום רווחי הון בשיעור 15% על סך הרווחים שהם צברו.
פיטורים בסמוך להשלמת שנת עבודה מלאה
פיטורי עובדים לקראת סוף שנת עבודתם הראשונה ייחשבו למהלך שנעשה במטרה להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים. לכן, העובדים זכאים לתשלום פיצויי פיטורים, למרות שלא השלימו שנת עבודה אחת.
- על המעסיק להוכיח שפיטורי העובד בסמוך לתום שנת העבודה הראשונה לא נעשו במטרה להימנע מתשלום פיצויי פיטורים, אלא משיקולים עניינים ומקצועיים. אם המעסיק יצליח להוכיח זאת העובד לא יהיה זכאי לפיצויים. אם המעסיק לא יצליח להוכיח זאת, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
- בתי הדין לעבודה הכירו ב-11 חודשי עבודה כמועד שהוא "סמוך לפני סוף שנת העבודה הראשונה" ופסקו לעובדים פיצויי פיטורים, למרות שלא השלימו שנת עבודה מלאה. זאת כאשר המעסיק לא הצליח לסתור את החזקה ולהוכיח שהפיטורים נעשו משיקולים עניינים.
עובדים שהועסקו פחות משנה
- עובדים שהועסקו פחות משנה אצל אותו מעסיק לא זכאים לפיצויי פיטורים, אך כספי הפיצויים שהופקדו עבורם לביטוח הפנסיוני יישארו בבעלותם והם יוכלו למשוך אותם בעתיד במקרים הבאים:
- כשיתרחש "אירוע מזכה" כגון: פרישה לגמלאות, נכות או חלילה מוות.
- במקרה שהמעסיק מאשר שהוא מסכים למשיכת הכספים על-ידם, ואז יוכלו למשוך אותם בכל עת אחרי סיום ההעסקה.
- למידע על משיכת כספי פיצויים מהביטוח הפנסיוני ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
מקרים חריגים שבהם נשללת הזכות לפיצויים
- במקרים חריגים ניתן לשלול את הזכאות של העובדים לפיצויי פיטורים:
- כאשר העובד פוטר עקב הפרת משמעת חמורה או מעשה פלילי בנסיבות שמצדיקות את שלילת הפיצויים באופן מלא או חלקי, בהתאם להסכם הקיבוצי שחל על המעסיק והעובד. אם אין הסכם כזה - בהתאם להסכם הקיבוצי שחל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף.
- יש להבהיר שניתן לשלול רק את כספי הפיצויים שהפקיד המעסיק שפיטר את העובד בנסיבות שמצדיקות זאת. העובד יהיה זכאי למשוך את כספי הפיצויים שהופקדו על-ידי שאר המעסיקים.
- לצורך שלילת פיצויי פיטורים נדרש קשר סיבתי בין מעשי העובד לבין פיטוריו ולא ניתן לשלול בדיעבד פיצויי פיטורים של עובד שלאחר פיטוריו התגלה כי ביצע עבירה חמורה.
פיצויים לעובד שפוטר ונקלט בחזרה במקום העבודה
- אם עובד פוטר ונקלט מחדש במקום העבודה במהלך תקופה של עד 6 חודשים ממועד הפיטורים, הוותק של העובד לצורך בחינת זכאותו לפיצויי פיטורים יכלול גם את תקופת עבודתו לפני הפיטורים.
הפרת החובה על-ידי המעסיק
- אם לעובד לא שולמו פיצויי פיטורים כדין:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, עד 7 שנים מסיום מועד יחסי העבודה. למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו: הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
חשוב לדעת
- לעתים רכיבי שכר מכונים "תוספת", למרות שבפועל הרכיבים משולמים באופן קבוע וללא קשר לתנאי כלשהו. במקרה של הגשת תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, העובד יידרש להוכיח שהתשלום היה חלק בלתי נפרד משכר העבודה, והגדרתו כתוספת הייתה פיקטיבית.
- עובד שהמעסיק שלו נפטר, וכן עובד סיעוד, שהמטופל שאליו הוא מוצמד נפטר, זכאי אף הוא לפיצויי פיטורים. (הזכאות ניתנת גם לעובד זר המועסק בסיעוד וגם לעובד סיעוד ישראלי). למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שמעסיקו נפטר.
- שאריו של עובד שנפטר זכאים לפיצויי פיטורים, כאילו העובד המנוח פוטר. לפרטים נוספים ראו: פיצויי פיטורים לשאריו של עובד שנפטר.
- במקרים מסוימים גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו רשימת נסיבות שבהן עובד זכאי לפיצויי פיטורים.
- פיצויי פיטורים בסיום יחסי עובד-מעסיק פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי.
- למידע על פיצויי פיטורים לבני נוער שפוטרו מעבודתם ראו: פיצויי פיטורים לנער שפוטר מעבודתו.
שאלות נפוצות
פוטרתי אחרי 11 חודשי עבודה. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
ככלל, פיטורי עובד סמוך לסוף שנת עבודתו הראשונה עלולים להתפרש כהתחמקות מתשלום פיצויי פיטורים. על כן העובד זכאי לתשלום הפיצויים, אלא אם כן הוכיח המעסיק שהפיטורים נעשו משיקולים עניינים ומקצועיים.
מה סכום הפיצויים שאני אמור לקבל מהמעסיק?
עם סיום העסקתו של העובד חייב המעסיק לשלם לו את החלק היחסי מפיצויי הפיטורים שלא הפריש לביטוח הפנסיוני (השלמה ל-⅓8 אחוזים מהשכר החודשי עבור כל חודש עבודה) וכן את מלוא פיצויי הפיטורים עבור התקופות שבהן לא הפריש כלל פיצויים לביטוח הפנסיוני. כל הפיצויים שהמעסיק משלם בפועל לעובד יחושבו על בסיס השכר האחרון של העובד (מלבד מקרים שבהם שכרו של העובד ירד או שחלו שינויים בהיקפי המשרה). למידע נוסף ראו חישוב פיצויי פיטורים.
מה קורה כאשר המעסיק מעכב את תשלום פיצויי הפיטורים? האם יש ריבית על פיגורים?
כן. במקרה שפיצויי הפיטורים שולמו באיחור של 16 עד 30 יום , ישולמו הפרשי הצמדה ממועד סיום העבודה ועד למועד התשלום בפועל. אם תשלום הפיצויים מתקבל לאחר 30 יום, תשולם תוספת של 20% על הסכום הכולל (פיצויי הפיטורים + הפרשי ההצמדה) עבור כל חודש שבו לא שולמו הפיצויים. עבור חלק מחודש תשולם תוספת ה-20% באופן יחסי.
האם עובד שחתם על הסכם פרישה מרצון והתפטר בדין מפוטר זכאי לפיצויים?
כן. עובד שהתפטר בדין מפוטר זכאי לפיצויי פיטורים מלאים כמו עובד שפוטר.
האם עובד שהוצא לחל"ת בכפייה זכאי להתפטר ולקבל פיצויים פיטורים?
כן. עובד שהוצא לחל"ת זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
האם כדאי להשאיר את כספי הפיצויים בקרן הפנסיה ולא למשוך אותם?
משיכת כספי הפיצויים עשויה להקטין את גובה קצבת הפנסיה החודשית בגיל פרישה בכ-30%-40%. כמו כן, אם בעת משיכת פיצויי הפיטורים העובד מנצל את הפטור ממס הכנסה על פיצויים, ייתכן שבעתיד הוא ישלם מס גדול יותר על קצבת הפנסיה שלו. בשל מורכבות הסוגיה חשוב להתייעץ בטרם מחליטים על משיכת כספי הפיצויים.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם חתם על הצהרת ויתור זכויות
- פיצויי פיטורים לעובד שנעצר לשישה חודשים
- חשדות בגניבה אינם שוללים פיצויי פיטורים
- בנסיבות מסוימות ניתן לשלול מעובדים שפוטרו עקב הוצאת לשון הרע על מקום העבודה, את מלוא פיצויי הפיטורים ואת התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת
- לא ניתן לשלול בדיעבד פיצויי פיטורים של עובד אשר לאחר פיטוריו התגלה שביצע עבירה חמורה