Это руководство призвано помочь работодателям профессионально и справедливо регулировать процессы увольнения, ухода по собственному желанию и выхода на пенсию
Руководство призвано помочь вам в первоначальном ознакомлении с темой и не охватывает всю имеющуюся информацию
Рекомендуется также ознакомиться с соответствующими статьями на сайте, а в любом случае сомнений - проконсультироваться со специалистами: юристами, налоговыми консультантами, бухгалтерами или пенсионными консультантами
Несоблюдение требований закона может рассматриваться как уголовное правонарушение


Цель руководства: Руководство призвано помочь работодателям профессионально и справедливо вести процессы увольнения, ухода по собственному желанию и выхода на пенсию
Типы организаций, для которых оно предназначено: Малые и средние предприятия, ассоциации и другие виды НКО
Типы организаций, для которых оно менее актуально: Государственные органы, крупные компании, работодатели иностранных работников, домработниц и т. д.
Сопутствующие руководства: Руководство для работодателя по управлению персоналом, Подбор и интеграция сотрудников - руководство для работодателя
Важно:
  • Руководство призвано помочь вам в первоначальном ознакомлении с темой и не охватывает всю имеющуюся информацию. Рекомендуется также ознакомиться с соответствующими статьями, а в любом случае сомнений - проконсультироваться со специалистами: юристами, налоговыми консультантами, бухгалтерами и пенсионными консультантами.
  • В сотрудничестве со Службой по трудоустройству вы можете разработать план работы, предлагающий уволенным работникам полное сопровождение и поддержку на пути к их возвращению на рынок труда. Эта услуга действует при групповом увольнении от 10 работников и более. См. дополнительную информацию на сайте Службы по трудоустройству.
Предупреждение
Процесс найма работников должен осуществляться в соответствии с законом

Общие сведения

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Существуют ли ограничения на увольнение работников?
  • Работодатель не может уволить работника просто потому, что ему так захотелось, и обязан привести обоснованные причины для увольнения.
  • Существуют причины, по которым закон не позволяет увольнять работников, - например, из-за их пола.
  • Существуют ситуации, в которых закон требует от работодателя получить разрешение Министерства экономики или Комиссии по трудоустройству при Министерстве обороны до увольнения.
 Перечень запретов на увольнение
  • Несмотря на запреты, при наличии реального обоснования для увольнения, например, правонарушений со стороны работника или тяжелого финансового положения бизнеса, существуют механизмы, позволяющие произвести увольнение.
В чем разница в процессе между работником, которого уволили, и работником, уволившимся по собственному желанию? Процессы идентичны, за исключением нескольких обязанностей:
  • Обязанность провести с работником слушание перед увольнением возникает только в случае увольнения по инициативе работодателя.
  • Обязанность дать предварительное уведомление возлагается на работодателя в случае увольнения по его инициативе, а на работника - в случае увольнения по собственному желанию.
  • Обязанность выплатить выходное пособие возникает, как правило, только в случае увольнения по инициативе работодателя, за исключением определенных обстоятельств, налагающих обязанность выплатить выходное пособие также в случае увольнения по собственному желанию.
В каких случаях работник имеет право на выходное пособие?
  • Работник, уволенный после того, как проработал не менее года у работодателя.
  • Работник, работодатель которого скончался, после того как он проработал не менее года у этого работодателя.
  • В определенных случаях при смене работодателей на предприятии, при условии, что работник завершил один год работы на том же месте или у того же работодателя.
  • В определенных ситуациях увольнения по собственному желанию, при условии, что работник завершил один год работы на том же месте. См. далее, в разделе Увольнение работников по собственному желанию.
  • Работник, проработавший менее года, не имеет права на выплату выходного пособия от работодателя.
  • Поскольку работодатель ежемесячно перечисляет часть выходного пособия (или все выходное пособие целиком) в пенсионное страхование работника, то при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию работодатель будет обязан выплатить только ту часть выходного пособия, которая не отчислялась в текущем порядке ("доплата выходного пособия").
Что такое "параграф 14"?
  • Параграф 14 - это название механизма, позволяющего работодателю ежемесячно отчислять выходное пособие в специальный компенсационный фонд, и взамен работодатель освобождается от выплаты выходного пособия при прекращении трудоустройства работника.
  • Преимущество для работника заключается в том, что средства (включая накопленную прибыль или убытки) перейдут в его распоряжение даже в случае увольнения по собственному желанию (за исключением особых случаев), а преимущество для работодателя заключается в том, что размер компенсации, которую он выплачивает в рамках этого механизма, рассчитывается исходя из зарплаты за каждый месяц, а не исходя из последней зарплаты (которая обычно выше начальной зарплаты).
  • Если механизм параграфа 14 применяется только к части периода трудоустройства или если в его рамках выплачивается только часть выходного пособия каждый месяц, то в случае увольнения по инициативе работодателя или по собственному желанию, дающего право на выходное пособие, работодатель обязан доплатить пропорциональную часть выходного пособия, не отчисленную в рамках этого механизма.
  • С 2008 года существует обязанность отчислять в рамках пенсионного страхования часть выходного пособия в компонент выходного пособия в пенсионном страховании, но работодатель вправе отчислять полную сумму выходного пособия (8,33% от зарплаты) в пенсионное страхование и тем самым освободить себя от выплаты выходного пособия при прекращении трудоустройства.
  • Применение параграфа 14 (вне рамок пенсионного страхования) требует согласия работника.
Что происходит, если работника увольняют из-за уголовного правонарушения (например, кражи у бизнеса), из-за злоупотребления доверием (например, отметки на карте учета времени за другого работника) или из-за насилия?
  • Суд по трудовым спорам вправе постановить, что увольнение было произведено при обстоятельствах, не оправдывающих выплату выходного пособия, и даже лишить работника его права на средства, накопленные в накопительном фонде или в пенсионном страховании.
  • В любом случае лишение работника выходного пособия и его возврат работодателю может быть произведен только если суд вынес соответствующее постановление
 Рекомендуется проконсультироваться с юристом.
На чем я могу сэкономить в этом процессе?
  • Если ожидается, что зарплата работника будет расти в течение периода его трудоустройства, ежемесячные отчисления полной суммы выходного пособия (8,33% от зарплаты) в накопительный фонд (в соответствии с параграфом 14) или в пенсионное страхование (в соответствии с расширительным указом) защищают работодателя от необходимости выплачивать выходное пособие или доплату выходного пособия исходя из последней (высокой) зарплаты при увольнении по инициативе работодателя или прекращении работы, дающем право на выходное пособие.

Увольнение работников по инициативе работодателя

Общие процедуры, связанные с увольнением работника

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Обязан ли я заранее предупредить работника о намерении его уволить?
  • Работодатель обязан провести с работником слушание перед его увольнением.
  • В ходе слушания работодатель должен изложить свои доводы для увольнения работника и с открытым сердцем выслушать доводы работника, прежде чем решить, увольнять ли его.
  • Обязанность провести с работником слушание перед увольнением действует, даже если работник проработал лишь короткий период.
Разрешено ли мне требовать от работника какой-либо платы за то, чтобы я его не уволил?
  • Работодателю запрещено получать от работника какие-либо денежные средства или имущество в качестве условия для его оставления на работе.
  • Работодатель, требующий от работника какую-либо денежную сумму или имущество, чтобы оставить его на работе, может быть привлечен к суду по трудовым спорам, и суд вправе обязать его выплатить компенсацию, даже если работнику не был причинен никакой ущерб.
Можете ли вы уволить работника день в день?
  • Работодатель должен дать работнику предварительное уведомление о его увольнении, в соответствии с периодом времени, в течение которого работник был занят на предприятии.
  • Если работодатель хочет разорвать трудовые отношения немедленно, он обязан выплатить работнику сумму в размере зарплаты, которую работник получил бы, если бы продолжил работать в течение периода предварительного уведомления.
  • Работник, работодатель которого скончался, имеет право на выплату вместо предварительного уведомления, даже если работник не ищет новую работу.
  • Если уволенный работник самовольно, без согласия работодателя, прекратил свою трудовую деятельность и не продолжил работать в период предварительного уведомления, работодатель вправе подать против него иск о компенсации в суд по трудовым спорам, и там он должен доказать причиненный ему ущерб. Работодателю запрещено самовольно вычитать какие-либо суммы из выплат, на которые работник имеет право по окончании периода работы, в качестве компенсации за ущерб, причиненный вследствие нарушения работником своей обязанности работать в период предварительного уведомления.
  • Обязанность дать предварительное уведомление действует, даже если работник проработал лишь короткий период.
  • Если в трудовом договоре был установлен более длительный период предварительного уведомления, чем установлен законом, работодатель обязан соблюсти соглашение сторон и дать работнику предварительное уведомление перед увольнением в соответствии с тем, что указано в соглашении.
Можно ли обязать работника уйти в отпуск в период предварительного уведомления?
  • Работодателю запрещено требовать от работника использовать накопленные им (и еще не использованные) дни отпуска в течение периода предварительного уведомления, если это делается только для того, чтобы избежать обязанности выплатить ему по окончании его трудоустройства как зарплату за его работу в течение периода предварительного уведомления, так и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  • Тем не менее, если период предварительного уведомления превышает 14 дней, работодатель вправе потребовать от работника уйти в отпуск в течение периода предварительного уведомления, однако он обязан доказать, что отправка работника в отпуск в это время была произведена по объективным мотивам (связанным с нуждами работы) и добросовестно.
  • В любом случае необходимо обеспечить, чтобы по крайней мере 14 дней из периода предварительного уведомления не совпадали с периодом отпуска.
  • Если работник заинтересован уйти в отпуск во время предварительного уведомления, вы вправе разрешить это при условии, что минимум 14 дней из предварительного уведомления не будут совпадать с периодом отпуска.
Распространяются ли эти обязанности на работодателя также в случае увольнения работника, проработавшего короткий период?
  • Да. Все указанные обязанности действуют, даже если работник проработал у вас короткий период.
  • Продолжительность периода работы влияет на длительность периода предварительного уведомления, который необходимо дать, но не на саму обязанность дать уведомление.
Вправе ли работодатель проинформировать коллектив работников об обстоятельствах увольнения работника из коллектива и высказать критику в отношении его поведения?
  • Руководитель вправе проинформировать коллектив работников об обстоятельствах увольнения работника из коллектива, высказывая критику в отношении поведения работника.
  • Информирование должно производиться добросовестно, разумным и уважительным образом, и делиться информацией следует только с теми, кого она касается, иначе против работодателя может быть подан иск о компенсации за клевету.
 Руководитель, проинформировавший коллектив об обстоятельствах увольнения бывшего сотрудника, оправдан по иску о клевете.
Можно ли получить помощь в виде сопровождения и поддержки работников в процессе увольнения?
  • Служба по трудоустройству предлагает работодателям услугу сопровождения их работников в процессе увольнения, когда речь идет о групповом увольнении от 10 работников и более
  • Помимо прочего, услуга предоставляет уволенным работникам инструменты и навыки, которые помогут им заново интегрироваться в мир трудоустройства.

Основания и ситуации, при которых работодателю запрещено увольнять работников

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Запрет на увольнение по причине неправомерной дискриминации
  • Работодателю запрещено увольнять работников по причине их пола, сексуальной ориентации, личного статуса, беременности, лечения бесплодия, экстракорпорального оплодотворения, родительства, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, места жительства, мировоззрения, поддержки той или иной партии или резервистской службы.
  • Обратите внимание, что запреты дискриминации не препятствуют увольнению работников, отвечающих критериям дискриминации, если ясно, что увольнение было произведено по объективным причинам, не связанным с дискриминационными критериями (например, работоспособность работника).
Работник требует у вас соблюдения своих прав, можете ли вы уволить его из-за этого?
  • Запрещено увольнять работника по причине его консультации с адвокатом для выяснения своих прав, по причине подачи жалобы на условия труда или по причине подачи иска против предприятия в связи с нарушением его прав.
Работник сообщил о нарушениях, можете ли вы уволить его из-за этого?
  • Запрещено увольнять работника по причине разоблачения им нарушений у работодателя.
Здесь так много запретов на увольнение, что кажется, будто у меня вообще нет никакого контроля над бизнесом. Так ли это на самом деле?
  • Закон не запрещает увольнения, а стремится гарантировать, что они не были произведены по недопустимым соображениям или из-за дискриминации.
  • Законодатель осознает, что в определенных ситуациях бизнес обязан уволить работников, и поэтому существуют комиссии при министерствах экономики и обороны, разрешающие в определенных случаях увольнения, даже в случаях, которые на первый взгляд запрещены.
Разрешено ли работодателю увольнять работника по причине болезни или инвалидности?
  • Запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе по причине своей болезни, в дни, когда он имеет право на больничные.
  • Работодателю запрещено увольнять работника только по причине того, что он является человеком с ограниченными возможностями, или по причине того, что он является членом семьи человека с ограниченными возможностями.
  • Если работодатель дал работнику предварительное уведомление об увольнении до того, как работник отсутствовал по причине своей болезни, и период предварительного уведомления заканчивается в течение отпуска по болезни, можно фактически прекратить трудоустройство работника также в течение больничных дней.
  • Можно уволить работника после окончания периода болезни, но работодатель должен сделать это добросовестно и по объективным соображениям. Если работодатель дождался окончания периода болезни и поспешил уволить работника по его завершении, его действия могут рассматриваться как недобросовестные.
  • Запрещено увольнять работника по причине того, что он является человеком с ограниченными возможностями, если он способен выполнять свою работу или можно приспособить работу к ограниченным возможностям образом, который не возлагает на работодателя неразумное бремя.
Можно ли уволить работника/-цу, проходящего/-ую лечение бесплодия?
  • Запрещено увольнять работника/-цу, проходящего/-ую лечение бесплодия, в дни отсутствия в связи с лечением и в течение 150 дней после окончания отсутствия.
  • При определенных условиях запрещено увольнять работника/-цу, проходящего/-ую лечение бесплодия, даже если он/она не отсутствовал/-а на работе по причине лечения.
  • Указанный запрет на увольнение работника/-цы во время лечения бесплодия ограничен общим периодом в два года со дня первого отсутствия по причине лечения бесплодия, и лечением в связи максимум с двумя родами, в период трудоустройства работника/-цы у данного работодателя или на данном месте работы.
  • Если работник/-ца был/-а трудоустроен/-а по трудовому договору на заранее ограниченный срок менее 12 месяцев и договор ранее не продлевался, прекращение трудоустройства не считается увольнением. В этом случае работодатель вправе прекратить трудоустройство работника/-цы (при условии, что лечение бесплодия не является причиной прекращения трудоустройства), также без разрешения Министерства экономики.
Ваша работница не пришла на работу из-за выкидыша, можно ли ее уволить?
  • Работница, перенесшая выкидыш, имеет право отсутствовать на работе неделю после выкидыша, если только врач не постановил, что она имеет право на более длительный период.
  • В период отсутствия работницы в связи с выкидышем работодателю запрещено увольнять работницу, и нет возможности запросить разрешение на увольнение.
  • Тем не менее, если до выкидыша работница была трудоустроена по трудовому договору на заранее определенный срок менее года и договор не был продлен до момента выкидыша, запрета на ее увольнение нет.
  • Выкидыш - это рождение мертвого плода до конца 22-й недели беременности. Если работница перенесла выкидыш после 22-й недели беременности, она считается роженицей и имеет право на отпуск по беременности и родам и на остальные права, связанные с родами.
Можно ли уволить беременную работницу?
  • Запрещено увольнять работницу, когда причиной увольнения является ее беременность, даже если она проработала у вас менее 6 месяцев.
  • Если беременная работница работает у вас не менее 6 месяцев, то запрещено увольнять ее по какой бы то ни было причине, если только вы не получили разрешение на увольнение от Министерства экономики.
  • Аналогичные положения существуют в отношении запрета на увольнение приемного родителя и предполагаемого родителя (того, кто должен стать родителем в процессе суррогатного материнства)
  • В случае увольнения беременной работницы, проработавшей более 6 месяцев на месте работы, вы обязаны запросить разрешение, даже если ясно, что нет связи между увольнением и беременностью.
  • Если работница была трудоустроена по трудовому договору на заранее ограниченный срок менее 12 месяцев и договор ранее не продлевался, прекращение ее трудоустройства в соответствии с договором и непродление договора не считаются увольнением. В этом случае работодатель вправе прекратить трудоустройство работницы (при условии, что беременность не является причиной прекращения ее трудоустройства) также без разрешения Министерства экономики.
Можно ли уволить работника/-цу во время отпуска по беременности и родам или сразу после него?
  • Запрещено увольнять работника/-цу во время отпуска по беременности и родам.
  • Запрещено увольнять работника/-цу в течение 60 дней после окончания отпуска по беременности и родам, кроме как с разрешения Министерства экономики.
  • Если работник/-ца взял/-а неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, запрещено увольнять работника/-цу в период неоплачиваемого отпуска и в течение 60 дней с окончания неоплачиваемого отпуска, кроме как с разрешения Министерства экономики.
  • В следующих случаях нет необходимости запрашивать разрешение на увольнение работника/-цы после отпуска по беременности и родам: в случае временного сокращения объема ставки по просьбе работника/-цы в связи с медицинским состоянием работника/-цы, в случае снижения дохода в силу коллективного договора и в случае снижения дохода, выплачиваемого в соответствии с выработкой, если выработка работника/-цы снизилась по причинам, не зависящим от работодателя.
  • Если работница была трудоустроена по трудовому договору на заранее ограниченный срок менее 12 месяцев и договор ранее не продлевался, прекращение трудоустройства не считается увольнением по Закону о труде женщин. В этом случае работодатель вправе прекратить трудоустройство работницы (при условии, что родительство работницы не является причиной прекращения трудоустройства).
Разрешено ли уволить работницу после того, как она находилась в убежище для женщин, подвергшихся насилию?
  • Работница, находящаяся в убежище для женщин, подвергшихся насилию, имеет право отсутствовать на работе на срок до 6 месяцев, в соответствии с условиями права.
  • Работодателю запрещено увольнять работницу, находящуюся в убежище для женщин, подвергшихся насилию, и в течение 150 дней с момента ее возвращения на работу, кроме как с разрешения Министерства труда.
  • В течение этого периода работодателю также запрещено ущемлять объем ставки или доход работницы, кроме случаев, когда заранее было получено разрешение.
 Начиная с 2021 года, работодатель, нанявший работницу, находившуюся в убежище для женщин, подвергшихся насилию, на протяжении не менее 150 дней с момента ее возвращения на работу, имеет право по окончании ее трудоустройства на единовременную дотацию в размере 5000 шек. от Битуах Леуми.
У меня есть работник, отсутствующий на работе в связи с резервистской службой, разрешено ли уволить его в этот период?
  • Запрещено увольнять работника по причине его резервистской службы, а в период его нахождения на резервистской службе запрещено увольнять его по любой причине, кроме случаев, когда на это дано разрешение Комиссией по трудоустройству при Министерстве обороны.
  • Если речь идет о резервистской службе, превышающей два дня подряд, запрещено увольнять работника также в течение 30 дней после окончания резервистской службы.
Политические взгляды работника меня раздражают. Разрешено ли уволить его по этой причине?
  • Запрещено увольнять работника по причине его мировоззрения, политической позиции, его участия в предвыборной агитации и его голосования на выборах в Кнессет или в местные органы власти.
Существуют ли другие запреты? Да (например, запрет на увольнение работника с целью избежать социальных выплат).

Обязанности, возлагаемые на работодателя при увольнении работников

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
При прекращении трудовых отношений у работника остались неиспользованные дни отпуска. Что делать?
  • Необходимо выплатить работнику "компенсацию за неиспользованный отпуск", то есть сумму, равную отпускным, которые полагались бы работнику, если бы он фактически использовал дни отпуска.
  • Для расчета дней компенсации необходимо вычислить сумму всех дней отпуска, полагавшихся работнику за 3 последних календарных года (с января по декабрь), предшествовавших году окончания его работы, вместе с днями, накопленными им в текущем году работы (до момента прекращения трудоустройства), и вычесть из них число дней, использованных работником в качестве отпуска в этот период.
  • Вместе с тем, когда зарплатные ведомости верно отражают использование дней отпуска и остаток дней отпуска работника, работник по окончании своей работы имеет право на компенсацию за дни отпуска в соответствии с тем, что указано в зарплатной ведомости, даже если речь идет о днях отпуска, накопленных более чем 3 года назад.
  • Работник имеет право на компенсацию за еще не использованные дни отпуска как в случае увольнения по инициативе работодателя, так и в случае увольнения по собственному желанию.
  • В течение периода работы работодателю запрещено заменять дни отпуска работника выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а он обязан предоставить ему фактический отпуск.
У работника накопились дни оздоровления, которые еще не были ему оплачены. Нужно ли их оплачивать?
  • Если при прекращении трудовых отношений у работника остались дни оздоровления, их необходимо выплатить.
  • Работник может требовать компенсацию за выплаты на оздоровление только за последние два года работы.
  • Обратите внимание, что был подписан новый коллективный договор, продливший право требования до последних 7 лет, но пока еще не подписан расширительный указ, распространяющий соглашение на всех работников в экономике.
Обязан ли я выплатить выходное пособие уволенному работнику?
  • Работник, уволенный после того, как проработал не менее года у работодателя, имеет право на выходное пособие.
  • Если в течение его работы работодатель ежемесячно отчислял средства выходного пособия в накопительный фонд (в силу параграфа 14 Закона о выходном пособии) или в пенсионное страхование (в силу расширительного указа об обязательном пенсионном страховании в экономике), эти отчисления рассматриваются как выходное пособие. Если средства не отчислялись за весь период работы или ежемесячно отчислялись только частичные суммы, работодателю потребуется доплатить выходное пособие, полагающееся работнику.
  • В исключительных случаях суд по трудовым спорам может постановить, что обстоятельства увольнения не оправдывают выплату выходного пособия, даже если оно было произведено после полного года работы, и тогда работодателю не нужно выплачивать работнику выходное пособие, и он даже может получить обратно средства, которые он ежемесячно отчислял в накопительный фонд или в пенсионное страхование.
  • См. подробности далее, в разделе Выплата выходного пособия уволенному работнику.
  • Работник, проработавший менее года у одного и того же работодателя и уволенный, не имеет права на выходное пособие, но может иметь право на средства выходного пособия, отчисленные в накопительный фонд (в соответствии с параграфом 14) или в пенсионное страхование.
Возлагается ли на меня обязанность дать работнику какие-либо документы при его увольнении?
  • Работодатель обязан вручить уволенному работнику, имеющему право на выходное пособие, форму 161 - уведомление работодателя об уходе работника с работы.
  • Кроме того, если работодатель внес средства выходного пособия работника в пенсионное страхование, он обязан вручить работнику письмо, адресованное компании, управляющей накопительным фондом или пенсионным страхованием, в котором он сообщает, отказался ли он полностью от средств выходного пособия в пользу работника. Это письмо должно быть вручено работнику не позднее чем в течение 15 дней с момента, установленного для выплаты выходного пособия.
  • Работодатель обязан дать своему работнику по окончании работы письменное подтверждение о моменте начала и окончания трудовых отношений. Подтверждение необходимо дать в течение 14 дней со дня последней работы работника или в течение 7 дней со дня, когда работник письменно потребовал получить подтверждение, в зависимости от того, что наступит раньше.
 С ноября 2023 года вступила в силу новая форма 161. Подробнее о порядке заполнения формы и о пунктах, по которым нужно сделать выбор, см. на сайте Налогового управления.

Выплата выходного пособия уволенному работнику

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
В каких случаях на меня возлагается обязанность выплатить работнику выходное пособие?
  • Работник, уволенный после того, как проработал не менее года у того же работодателя или на том же месте работы, имеет право на выходное пособие.
  • В определенных ситуациях, когда прекращение работы не зависит от работника, он будет иметь право на выходное пособие.
  • Существуют случаи, когда работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на выходное пособие. См. Увольнение работников по собственному желанию.
  • Если в течение его работы работодатель ежемесячно отчислял средства выходного пособия в накопительный фонд или в пенсионное страхование, эти отчисления рассматриваются как выходное пособие. Если средства не отчислялись за весь период работы или ежемесячно отчислялись только частичные суммы, работодателю потребуется доплатить выходное пособие, полагающееся работнику.
  • Работодатель, уволивший работника незадолго до окончания его первого года работы, может быть обязан выплатить выходное пособие.
  • Средства выходного пособия, внесенные работодателем в пенсионное страхование в соответствии с положениями расширительного указа об обязательном пенсионном страховании, или в компенсационный накопительный фонд, если стороны подписали параграф 14 Закона о выходном пособии, остаются в фонде пенсионного страхования или в накопительном фонде и не возвращаются работодателю, даже если работник уволился по собственному желанию, кроме особых случаев, как будет подробно описано далее.
Можно ли лишить работника выходного пособия?
  • Если вы уволили работника в связи с грубым нарушением дисциплины, оправдывающим увольнение без выходного пособия или только с частичным выходным пособием (например, кража, растрата работником денежных средств, насилие и т. п.), вы должны обратиться в суд по трудовым спорам, чтобы он постановил лишить работника выходного пособия или уменьшить его.
  • В этих случаях суд вправе также лишить работника права на средства выходного пособия, отчисленные в пенсионное страхование.
Как рассчитывается размер выходного пособия?
  • Выходное пособие рассчитывается, как правило, исходя из последней месячной зарплаты работника незадолго до прекращения его трудоустройства, умноженной на число лет его работы.
  • Для почасового или поденного работника выходное пособие рассчитывается исходя из средней месячной зарплаты за 12 последних месяцев его трудоустройства, умноженной на число лет его работы.
  • Изменения в объеме ставки работника на протяжении периода его работы влияют на размер выходного пособия.
  • Если вы отчислили часть выходного пособия, полагающегося работнику, в накопительный фонд или в пенсионное страхование, при увольнении вы обязаны доплатить работнику только пропорциональную часть выходного пособия, которую вы не отчислили в пенсионное страхование.
Что мне делать, если я отчислял компонент выходного пособия в накопительный фонд или пенсионное страхование работника?
  • Если вы отчислили полную сумму выходного пособия (8,33% от месячной зарплаты в течение всего периода трудоустройства) в пенсионное страхование или если вы отчисляли ее в накопительный фонд после того, как получили от работника его согласие на механизм параграфа 14, вам не нужно выплачивать работнику дополнительную компенсацию. Средства, накопленные в накопительном фонде или в пенсионном страховании, представляют собой замену выходного пособия.
  • В этом случае вы обязаны вручить работнику:
    • форму 161 - уведомление работодателя об уходе работника с работы, посредством которой работодатель отчитывается перед налоговыми органами о разрыве трудовых отношений.
    • Письмо в адрес компании, управляющей накопительным фондом или пенсионным страхованием, уведомляющее ее о том, что вы отказались полностью от средств выходного пособия в пользу работника. Смысл этого уведомления в том, что средства выходного пособия, внесенные в пользу работника, перейдут в его пользу, даже в случае, если работник захочет снять эти средства до того, как у него или его правопреемников возникнет право на их получение.
  • Если работник по закону имеет право на выходное пособие, а вы отчислили в фонд или в пенсионное страхование только часть суммы выходного пособия, вы обязаны выплатить работнику наличными пропорциональную часть выходного пособия, которую вы не отчислили. Эта часть рассчитывается исходя из размера последней зарплаты (число лет работы, умноженное на последнюю зарплату, умноженное на пропорциональную часть выходного пособия, которая не была отчислена в фонд).
  • Кроме того, вы обязаны также передать онлайн-отчет в накопительный фонд или в пенсионное страхование о прекращении ежемесячных отчислений за работника и сообщить о статусе средств, накопленных в фонде.
  • Обратите внимание, что начиная с 2008 года на работодателей возлагается обязанность ежемесячно делать отчисления в пенсионное страхование работников, и при условии, что вы выполнили свою обязанность, у вас есть финансовое покрытие по крайней мере в отношении той части и того периода, за которые вы делали отчисления.
  • В случае, если работник имеет право на выходное пособие, а работодатель задержал вручение указанного письма управляющей компании, то эта задержка может рассматриваться как задержка выходного пособия, и работник вправе требовать компенсацию за задержку выходного пособия.
  • С ноября 2023 года вступила в силу новая форма 161. Подробнее о порядке заполнения формы и о пунктах, по которым нужно сделать выбор, см. на сайте Налогового управления.
Работник не имеет права на выходное пособие по закону, могу ли я получить обратно средства выходного пособия, которые я отчислил за него в пенсионное страхование или в накопительный фонд?
  • Ответ на этот вопрос зависит от обстоятельств дела - какова причина, по которой работник не имеет права на выходное пособие, каков механизм, в соответствии с которым отчислялись средства выходного пособия, и существуют ли специфические релевантные условия. Более подробный ответ приведен здесь
Что означает параграф 14?
  • Параграф 14 - это название механизма, предусмотренного параграфом 14 Закона о выходном пособии, который позволяет работодателю ежемесячно отчислять выходное пособие за данный отработанный месяц в специальный компенсационный фонд, и взамен работодатель освобождается от выплаты выходного пособия при прекращении трудоустройства работника.
  • Преимущество для работника заключается в том, что средства (включая накопленную прибыль или убытки) перейдут в его распоряжение даже в случае увольнения по собственному желанию (за исключением особых случаев), а преимущество для работодателя заключается в том, что размер компенсации, которую он выплачивает в рамках этого механизма, рассчитывается исходя из зарплаты за каждый месяц, а не исходя из последней зарплаты (которая обычно выше начальной зарплаты).
  • Если механизм параграфа 14 применяется только к части периода трудоустройства или если в его рамках выплачивается только часть выходного пособия каждый месяц, то в случае увольнения по инициативе работодателя или увольнения по собственному желанию, дающего право на выходное пособие, работодатель обязан доплатить пропорциональную часть выходного пособия, не отчисленную в рамках этого механизма.
  • С 2008 года существует обязанность отчислять в рамках пенсионного страхования часть выходного пособия в компонент выходного пособия в пенсионном страховании, но работодатель вправе отчислять полную сумму выходного пособия (8,33% от зарплаты) в пенсионное страхование и тем самым освободить себя от выплаты выходного пособия при прекращении трудоустройства.
  • Применение параграфа 14 (вне рамок пенсионного страхования) требует согласия работника.
Что мне делать, если я не отчислял выходное пособие в накопительный фонд или пенсионное страхование?
  • Обратите внимание, что если такая ситуация действительно имеет место также в отношении периода после 2008 года, то вы нарушаете положения закона и рискуете штрафами и судебными исками. Настоятельно рекомендуется исправить ошибку в отношении остальных работников.
Что происходит, если работник начал работать у меня до 2008 года и в тот период я не отчислял деньги в пользу пенсии и выходного пособия?
  • За период, за который вы не отчисляли средства выходного пособия, вам потребуется выплатить выходное пособие исходя из последней зарплаты работника на день прекращения его трудоустройства.
Когда именно выплачивается выходное пособие?
  • Если вы выплачиваете выходное пособие напрямую работнику, вы обязаны выплатить его при прекращении трудовых отношений или в другой момент, установленный коллективным договором, действующим в отношении работника.
  • Работодатель, задерживающий выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия
  • Если вы отчислили выходное пособие в накопительный фонд или в пенсионное страхование, вы обязаны письменно уведомить накопительный фонд о том, что вы согласны на высвобождение средств в пользу работника, в течение 15 дней с момента, установленного для выплаты выходного пособия, иначе вы можете быть обязаны выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.
Обязан ли я удерживать налог у источника из выходного пособия?
  • Выходное пособие подлежит удержанию подоходного налога с любой суммы, превышающей предел, установленный для освобождения от налога.
  • Кроме того, существует освобождение в отношении средств, отчисленных в компонент выходного пособия (начиная с 2017 года), которые превышают определенную сумму и на которые был наложен налог при их внесении в накопительный фонд или в пенсионное страхование.
  • Если вы выплачиваете выходное пособие (или его часть) напрямую работнику (а не посредством высвобождения средств, внесенных в накопительный фонд или в пенсионное страхование), вы обязаны удержать подоходный налог в соответствии с суммой всего выходного пособия, которое работник должен получить со всех мест, где он работал в тот период.
  • Если у работодателя нет достаточной информации от других мест работы работника, он обязан удержать налог по максимальной ставке или направить работника обратиться к налоговому инспектору и запросить согласование налогообложения.
  • Важно проконсультироваться с налоговым консультантом или бухгалтером.
Можно ли обусловить предоставление выходного пособия работнику подписанием работником согласия на то, что он отказывается от всех своих претензий против меня ("письмо об отказе от претензий")?
  • Работодателю запрещено требовать от работника подписать письмо об отказе от претензий (документ, в котором работник отказывается от своих прав, включая право подать иск против работодателя) в качестве условия для получения выходного пособия, полагающегося работнику по закону, или в качестве условия для получения письма о высвобождении средств.

Увольнение работников по собственному желанию

Общие сведения по вопросу увольнения по собственному желанию

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Примечания
Может ли работник уволиться немедленно, день в день?
  • Работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан дать своему работодателю предварительное уведомление (в соответствии с периодом его трудоустройства), а если он этого не сделал, работодатель вправе вычесть из его последней зарплаты и из выплат, причитающихся работнику при окончательном расчете, зарплату, которую он получил бы, если бы продолжил работать в течение периода предварительного уведомления.
  • Работник и работодатель вправе договориться о более длительном периоде предварительного уведомления, чем установлен законом. В таком случае работодатель обязан, если работник этого желает, соблюсти указанный длительный период уведомления, который работник дал перед своим увольнением, и занять работника в течение всего согласованного периода предварительного уведомления или выплатить работнику компенсацию вместо предварительного уведомления за этот период.
  • Если стороны не договорились о более длительном периоде уведомления, чем установлен законом, работнику запрещено самостоятельно устанавливать более длительный период предварительного уведомления, чем установлен законом.
Работник дал предварительное уведомление о своем увольнении по собственному желанию, но я не хочу продолжать трудоустраивать его в течение периода предварительного уведомления, опасаясь, что он не будет работать как следует. Что я могу сделать?
  • Работодатель вправе отказаться от занятости работника в течение периода предварительного уведомления.
  • В таком случае увольнение вступит в силу немедленно, и трудовые отношения прекратятся.
  • Работодатель будет обязан выплатить работнику "компенсацию вместо предварительного уведомления" в размере зарплаты, которую работник получил бы, если бы продолжил работать в период предварительного уведомления, но без сопутствующих условий, таких как транспортные расходы, отчисления в пенсионное страхование, фонды повышения квалификации и т. д. Работник перестает накапливать дни отпуска, больничные дни или стаж для целей выходного пособия и выплат на оздоровление.
Имеет ли работник, уволившийся по собственному желанию, право на выходное пособие?
  • Как правило, работник, уволившийся по собственному желанию, не имеет права на выходное пособие, однако при определенных обстоятельствах он может иметь право на выходное пособие.
  • Работник может иметь право на средства, накопленные в его пользу в компенсационном фонде или в пенсионном страховании.
  • Вы обязаны вручить работнику:
    • Форму 161 - уведомление работодателя об уходе работника с работы, посредством которой работодатель отчитывается перед налоговыми органами о разрыве трудовых отношений.
    • Письмо в адрес компании, управляющей накопительным фондом или пенсионным страхованием, уведомляющее ее о том, отказались ли вы полностью от средств выходного пособия в пользу работника. Смысл этого уведомления в том, что средства выходного пособия перейдут в пользу работника, даже в случае, если работник захочет снять эти средства до того, как у него или его правопреемников возникнет право на их получение.
 С ноября 2023 года вступила в силу новая форма 161. Подробнее о порядке заполнения формы и о пунктах, по которым нужно сделать выбор, см. на сайте Налогового управления.
Если работник уволился по собственному желанию и не имеет права на выходное пособие, могу ли я получить обратно средства выходного пособия, которые я ежемесячно вносил за него в накопительный фонд?
  • Как правило, если работник уволился по собственному желанию, работодатель не вправе получить эти средства обратно, однако из этого правила существуют исключения, подробно перечисленные здесь
Что я обязан выплатить работнику, уволившемуся по собственному желанию?
  • Последнюю зарплату.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск - если при прекращении трудовых отношений у уволившегося работника остались дни отпуска, вы обязаны выплатить работнику "компенсацию за неиспользованный отпуск", то есть сумму, равную отпускным, которые он получил бы, если бы фактически использовал дни отпуска.
  • Компенсацию за неиспользованные выплаты на оздоровление - если у уволившегося работника накопились дни оздоровления, которые вы ему еще не выплатили, вы обязаны их выплатить.
  • Компенсацию вместо предварительного уведомления - если работник дал предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию, а вы решили отказаться от его трудоустройства немедленно, вы обязаны выплатить ему зарплату, которую он получил бы, если бы продолжил работать в период предварительного уведомления.
Разрешено ли мне вычесть из последней зарплаты суммы, которые работник мне должен?
  • Из последней зарплаты (включая суммы, доплачиваемые в связи с окончанием работы, такие как компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за неиспользованные выплаты на оздоровление, выходное пособие и т. д.) работодателю разрешено вычитать исключительно долги, которые не являются предметом спора между ним и работником. Письменное согласие работника не требуется.
Обязан ли я дать работнику, уволившемуся по собственному желанию, письменное подтверждение о прекращении трудоустройства?
  • Да. Вы обязаны дать работнику подтверждение о периоде его трудоустройства, даже если он уволился по собственному желанию, а не был уволен. Но обратите внимание, что иногда работник, увольняющийся по собственному желанию, просит у работодателя письмо об увольнении, чтобы иметь право на пособие по безработице от Битуах Леуми уже с первого дня, как если бы он был уволен, а не уволился по собственному желанию. Работодатель, дающий письмо об увольнении работнику, уволившемуся по собственному желанию, чтобы помочь ему в этом, может рассматриваться как уволивший работника по собственной инициативе и на него может быть возложена обязанность произвести все выплаты, которые полагаются уволенному работнику, такие как доплата выходного пособия и компенсация за увольнение без слушания. Судебное решение по этому вопросу см. здесь
Могу ли я воспрепятствовать работнику уволиться или задержать его увольнение?
  • В целом, работодатель не может ограничить свободу выбора рода занятий работника, привязать его к месту работы и воспрепятствовать его увольнению.
  • Тем не менее, существуют ситуации, когда работник обязался в трудовом договоре отработать минимальный период, например, когда трудовой договор заключен на определенный срок или если работодатель предоставил работнику специальную подготовку.
  • Если работник нарушил свое обязательство и уволился с работы до срока окончания своего обязательства, работодатель может иметь право на компенсацию в связи с нарушением договора (в случае, если он обратился в суд по трудовым спорам и суд присудил компенсацию в его пользу, или если в трудовом договоре было установлено, что работник компенсирует работодателю заранее определенную сумму в случае нарушения обязательства работником).
  • В любом случае, пункт трудового договора, обязывающий работника отработать минимальный период, должен быть разумным и ограниченным во времени.
  • Если в трудовом договоре была заранее установлена определенная сумма компенсации, которую работник выплатит в случае нарушения своего обязательства отработать минимальный период ("согласованная компенсация"), сумма компенсации должна быть пропорциональной размеру зарплаты работника, степени нарушения со стороны работника и ущербу, который может быть причинен работодателю в результате нарушения этого пункта.
 Обязанность работника отработать определенный минимальный срок в связи с прошедшим обучением
Могу ли я потребовать от увольняющегося по собственному желанию работника компенсацию за подготовку или курсы, которые я ему предоставил или профинансировал?
  • Работодатель, профинансировавший работнику специальную профессиональную подготовку, вправе в определенных случаях потребовать от работника обязаться отработать минимальный период трудоустройства.
  • В этих случаях, если работник нарушил свое обязательство и покинул работу до окончания периода обязательства, работодатель вправе потребовать от работника возместить стоимость подготовки.
Могу ли я, как только работник уволился по собственному желанию, воспрепятствовать его доступу к месту работы?
  • В период предварительного уведомления трудовые отношения продолжаются, и работодателю запрещено препятствовать доступу работника к месту работы и ухудшать его условия труда.
  • Тем не менее, работодатель вправе отказаться от работы работника в период предварительного уведомления и немедленно прекратить с ним трудовые отношения, при условии, что он выплатит работнику за этот период компенсацию вместо предварительного уведомления. В таком случае работодатель вправе воспрепятствовать доступу работника к месту работы.
  • С прекращением трудовых отношений работодатель вправе воспрепятствовать доступу работника к мобильному телефону или компьютеру, принадлежащим предприятию, или к служебному автомобилю, предоставленному работодателем.

Выплата выходного пособия работнику, уволившемуся по собственному желанию

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику, уволившемуся по собственному желанию?
  • Как правило, работник, уволившийся по собственному желанию, не имеет права на выходное пособие, однако при определенных обстоятельствах он может иметь право на выходное пособие.
  • Работник может иметь право на средства, накопленные в его пользу в компенсационном фонде или в пенсионном страховании.
  • Вы обязаны вручить работнику:
    • Форму 161 - уведомление работодателя об уходе работника с работы, посредством которой работодатель отчитывается перед налоговыми органами о разрыве трудовых отношений.
    • Письмо в адрес компании, управляющей накопительным фондом или пенсионным страхованием, уведомляющее ее о том, отказался ли работодатель полностью от средств выходного пособия в пользу работника. Смысл такого уведомления в том, что средства выходного пособия, внесенные в пользу работника, перейдут в его пользу, даже в случае, если работник захочет снять эти средства до того, как у него или его правопреемников возникнет право на получение средств.
 С ноября 2023 года вступила в силу новая форма 161. Подробнее о порядке заполнения формы и о пунктах, по которым нужно сделать выбор, см. на сайте Налогового управления.
Если работник уволился по собственному желанию и не имеет права на выходное пособие, могу ли я получить обратно средства выходного пособия, которые я ежемесячно вносил за него в накопительный фонд?
  • Как правило, при обстоятельствах, когда работник уволился по собственному желанию, работодатель не вправе получить эти средства обратно, однако из этого правила существуют исключения, как подробно указано здесь
Как рассчитывается и как выплачивается выходное пособие в случае, если выплата действительно требуется?
  • Расчет выходного пособия работника, уволившегося по собственному желанию (в случае, если он имеет право на выходное пособие), идентичен способу расчета выходного пособия уволенного работника.
В связи с финансовыми ограничениями я снизил одному из моих работников зарплату, и он объявил о своем увольнении по собственному желанию из-за этого. Нужно ли выплачивать ему выходное пособие?
  • Снижение зарплаты может рассматриваться как "ухудшение условий труда", которое может дать работнику право на выходное пособие.
  • Если средства выходного пособия или их часть были внесены в накопительный фонд в соответствии с параграфом 14 Закона о выходном пособии или в пенсионное страхование, работодатель обязан выплатить только пропорциональную часть выходного пособия, не отчисленную в фонд или страхование.
  • В любом случае, работодатель будет обязан выплатить выходное пособие только если работник дал работодателю разумное предупреждение о своем намерении уволиться и надлежащую возможность исправить нарушение, если оно поддается исправлению.
Дает ли увольнение по причине переезда право на выходное пособие работнику/-це?
  • В определенных случаях переезд работника может обязать работодателя выплатить выходное пособие, например, развод, переезд в сельскохозяйственный населенный пункт, зону развития или поселение, переезд вслед за супругом и другие ситуации.
  • Если средства выходного пособия или их часть были внесены в накопительный фонд в соответствии с параграфом 14 Закона о выходном пособии или в пенсионное страхование, работодатель обязан выплатить только пропорциональную часть выходного пособия, не отчисленную в фонд или страхование.
Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику, уволившемуся по причине состояния здоровья его ребенка?
  • При определенных условиях вы обязаны выплатить выходное пособие работнику, уволившемуся по причине плохого состояния своего здоровья или здоровья члена своей семьи.
  • Эта обязанность действует только если между работником и работодателем существовали трудовые отношения на протяжении не менее года, и увольнение имело достаточную причину в свете медицинских данных, условий труда и остальных обстоятельств, связанных с делом.
Оправдывает ли увольнение после родов выплату выходного пособия?
  • Вы обязаны выплатить выходное пособие работнице (а при определенных условиях также работнику), уволившейся/-муся в течение 9 месяцев со дня родов, чтобы ухаживать за ребенком.
  • Эта обязанность также действует в отношении работника/-цы, уволившегося/-йся после принятия ребенка на усыновление, после принятия ребенка на попечение от суррогатной матери или после принятия ребенка с целью приемной опеки.
  • Обязанность выплатить выходное пособие работнице, уволившейся, чтобы ухаживать за своим ребенком, может возникнуть у вас, даже если работница начала работать на другом месте работы (после того, как уволилась), при условии, что новое место работы позволяет ей проводить больше времени с ребенком.
Оправдывает ли увольнение по причине пребывания в убежище для женщин, подвергшихся насилию, выплату выходного пособия?
  • Вы обязаны выплатить выходное пособие работнице, уволившейся с работы по причине пребывания в убежище для женщин, подвергшихся насилию, при условии, что незадолго до своего увольнения она находилась в убежище на протяжении не менее 60 дней.
 Выходное пособие при увольнении в связи с пребыванием в убежище для женщин, подвергшихся насилию
Заведующая одним из моих отделов, женщина 66 лет, уволилась с работы. Обязан ли я выплатить ей выходное пособие, несмотря на то, что она перешагнула пенсионный возраст для женщин?
  • Вы обязаны выплатить выходное пособие работнику/-це, уволившемуся/-йся после того, как достиг/-ла пенсионного возраста (62-65 для женщин в зависимости от даты их рождения и 67 лет для мужчин).
  • Если в течение периода трудоустройства вы ежемесячно отчисляли за работника/-цу средства выходного пособия (или их часть) в накопительный фонд (в соответствии с параграфом 14 Закона о выходном пособии) или в пенсионное страхование (в соответствии с расширительным указом об обязательном пенсионном страховании в экономике), вы обязаны выплатить ему/ей выходное пособие исключительно за период, за который средства не отчислялись, и только за пропорциональную часть выходного пособия, которая не отчислялась. Остаток будет выплачен ей из средств, накопленных в накопительном фонде или в пенсионном страховании.
  • Тем не менее, если работник/-ца начал/-а работать после достижения возраста обязательного выхода на пенсию (67 как для женщин, так и для мужчин), права на выходное пособие нет в случае, если работник/-ца увольняется по собственному желанию, кроме случаев, когда имеют место иные обстоятельства, дающие право на выходное пособие, не связанные непосредственно с возрастом.

Выход на пенсию

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
В каком возрасте я могу обязать работника/-цу выйти на пенсию?
  • Начиная с 67 лет работодатель может обязать работника/-цу выйти на пенсию.
  • Если работник/-ца просит продолжить работать сверх этого возраста, работодатель обязан со всей серьезностью рассмотреть его/ее просьбу и учесть, помимо прочего, финансовое и семейное положение работника.
Если работник выходит на пенсию, обязан ли я выплатить ему выходное пособие?
  • Работник, выходящий на пенсию после того, как достиг пенсионного возраста (62-65 для женщин в зависимости от даты их рождения и 67 лет для мужчин), имеет право на выходное пособие.
  • Если средства выходного пособия или их часть были внесены в накопительный фонд в соответствии с параграфом 14 Закона о выходном пособии или в пенсионное страхование, работодатель обязан выплатить только пропорциональную часть выходного пособия, не отчисленную в фонд или страхование.
  • Если работник начал работать на предприятии после возраста обязательного выхода на пенсию (возраст 67), он не имеет права на выходное пособие, когда выйдет на пенсию по собственному желанию, кроме случаев, когда имеют место иные обстоятельства, дающие право на выходное пособие.

Закрытие счета и уход работника

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Примечания
Как отчитываться перед Налоговым управлением о прекращении трудоустройства работника?
  • По окончании работы работника работодатель обязан уведомить Налоговое управление об уходе работника с работы и заполнить форму 161 - уведомление работодателя об уходе работника с работы.
  • Эта форма заполняется на каждого наемного работника, ушедшего с работы (в том числе в случае прекращения работы по причине смерти).
  • Форму обязательно передать налоговому инспектору, даже если работодатель произвел расчет освобождения от уплаты подоходного налога на выходное пособие (и на дополнительные выплаты, перечисленные работнику в связи с окончанием его работы).
  • Копия будет дана работнику.
 С ноября 2023 года вступила в силу новая форма 161. Подробнее о порядке заполнения формы и о пунктах, по которым нужно сделать выбор, см. на сайте Налогового управления.
Что требуется, чтобы закрыть дело работника в Битуах Леуми?
  • Работодатель не обязан отчитываться перед Битуах Леуми при прекращении трудоустройства работника.
  • Если вы нанимаете у себя дома работника по домашнему хозяйству (домработницу, няню и т. д.), необходимо отчитаться о прекращении его трудоустройства посредством формы "об отсутствии занятости" (прилагаемой к квитанциям об оплате).
Что требуется, чтобы закрыть связь с пенсионным страхованием?
  • Работодатель обязан передать в пенсионное страхование отчет о прекращении ежемесячных отчислений и причине этого (прекращение трудовых отношений).
  • Кроме того, он обязан отчитаться перед компанией, управляющей пенсионным страхованием, о статусе средств выходного пособия.
  • Если выходное пособие или его часть были внесены в пенсионное страхование, работодатель обязан уведомить компанию, управляющую пенсионным страхованием, о своем согласии на высвобождение средств в пользу работника, в течение 15 дней с момента прекращения трудоустройства. Задержка в предоставлении уведомления может рассматриваться как задержка выходного пособия, и работник может иметь право на компенсацию за задержку выходного пособия.
 Желательно обратить внимание работника на то, что он должен заполнить форму 161 - уведомление об уходе с работы
Обязан ли я дать работнику письмо о прекращении трудоустройства?
  • Работодатель обязан дать своему работнику по окончании работы письменное подтверждение о моменте начала и окончания трудовых отношений, независимо от того, был ли работник уволен или уволился по собственному желанию.
  • Подтверждение необходимо вручить работнику до истечения 14 дней со дня последней работы работника или до истечения 7 дней со дня, когда работник письменно потребовал получить это подтверждение, в зависимости от того, что наступит раньше.
Вправе ли я потребовать от работника подписать заявление о том, что он получил все свои права по закону и что у него нет и не будет в будущем каких-либо исков и претензий против меня?
  • Работодатель не может обязать работника подписать такой документ, ущемляющий право работника отстаивать свои законные права и подать иск против работодателя в случае, если они были нарушены. И уж конечно нельзя обусловить выплату прав работника подписанием такого заявления.
  • В случае, если работник знал или ему была предоставлена надлежащая возможность узнать, от каких прав он отказывается, подпись работника, возможно, будет иметь силу.
  • Обязанность раскрытия информации возлагается на работодателя.
Могу ли я ограничить право работника работать у другого работодателя после окончания его работы?
  • Как правило, работодателю запрещено ограничивать право работника работать у другого работодателя после окончания периода его работы.
  • При определенных обстоятельствах суд по трудовым спорам может утвердить пункт трудового договора, ограничивающий возможность работника работать у другого работодателя.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации