אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות במקום עבודתם זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו במקום העבודה בסכומים שבין 418 ₪ ליום ו- 471.4 ₪
לחלק מהעובדים, כולל לעובדי קבלן, נקבעו תנאים טובים יותר כמפורט בהמשך
נהוג לשלם את דמי ההבראה בקיץ
למידע נוסף ראו קצובת הבראה באתר משרד העבודה


כל העובדים במשק זכאים לדמי הבראה לאחר שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות במקום העבודה.

  • דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם למשך העסקתו באותה שנה.
  • לאחר שהשלים העובד שנת עבודה אצל המעסיק, הוא זכאי לתשלום דמי הבראה רטרואקטיבית, החל מיום עבודתו הראשון.
  • תשלום דמי ההבראה ("השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש") אינו מותנה בכך שהעובד שהה בפועל בנופש או בבית הבראה.
  • לעובדי קבלן ולעובדים בענפים מסוימים נקבעו תנאים מיטיבים יותר מהתנאים שנקבעו לכלל העובדים. לדוגמה, ראו "הרחבות" בהמשך.
טיפ
לחישוב דמי ההבראה ניתן להיעזר במחשבון של עמותת קו לעובד

גובה דמי ההבראה

  • גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 418 ₪ ליום.
    • גובה דמי הבראה ליום במגזר הפרטי מתעדכן בדרך כלל בחודשי יולי, בהתאם לעליית מדד המחירים הכללי לצרכן, במסגרת צו הרחבה.
  • העלאת דמי הבראה לחלק מהמגזר הפרטי בשנת 2021 עלה ל-382 ₪ ליום
    • ההסתדרות ונשיאות הארגונים העסקיים חתמו ב-19.07.2021 על הסכם להעלאת דמי ההבראה במגזר הפרטי ל-382 ₪ ליום
    • מאחר שטרם פורסם צו הרחבה בעניין, העלאת דמי ההבראה ל-382 ₪ ליום חלה רק על מעסיקים, החברים בנשיאות הארגונים העסקיים (על שאר המעסיקים חל התעריף של 378 ₪ ליום).
    • כשייחתם וייכנס לתוקף צו הרחבה המחיל את התעריף החדש על כלל העובדים, אנו נעדכן את המידע באתר.}}
  • גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי הוא 471.4 ₪ ליום, למעט תשלום ליום הבראה בדירוג הרופאים אשר לא עודכן בשנת 2021 ויעמוד על 429 ₪ ליום.
    • גובה דמי הבראה במגזר הציבורי מתעדכן בדרך כלל בחודש יוני, בהתאם להודעת הממונה על השכר.
  • לשיעורי דמי ההבראה בשנים הקודמות.

מי זכאי?

  • כל עובד שכיר שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק
    • הזכות היא גם לעובדים במשרה חלקית או עובדים שבפועל עבדו רק בחלק מהימים במהלך השנה אך התקיימו יחסי עבודה בינם ובין המעסיק לפחות שנה אחת.
    • הזכות היא גם לעובדים שעתיים כולל עוזרות בית ומטפלות
  • עובד שפוטר או התפטר והעסקתו הסתיימה בפועל לאחר תום שנת עבודה אחת ייחשב כמי שהשלים שנת עבודה מלאה ויהיה זכאי לדמי הבראה, גם אם ההודעה המוקדמת לפיטורים או להתפטרות נמסרה לפני שהשלים שנת עבודה מלאה.
  • עובד שפוטר בניגוד לחוק או שלא בתום לב לפני שהשלים שנת עבודה באופן שמנע ממנו להשלים שנת עבודה. ראו הרחבה שמתייחסת לדוגמאות הבאות
    • במקרה בו לו המעסיק היה נותן לעובד הודעה מוקדמת בפועל, היה העובד משלים שנת עבודה מלאה במקום העבודה
    • עובדת זכאית לדמי הבראה, על אף שעבדה במשך 11 חודשים ושלושה שבועות בלבד, וסיום העבודה היה מספר ימים לפני סיום שנה להעסקתה
    • חוסר תום לב בביצוע חוזה העבודה כדי להגיע למסקנה שהתובע זכאי לדמי הבראה, למרות העובדה שלא השלים שנת עבודה
  • גמלאים המקבלים פנסיה תקציבית זכאים לדמי הבראה למרות שהעסקתם הסתיימה. למידע נוסף ראו דמי הבראה למקבלי קצבת פנסיה תקציבית.

חישוב מספר ימי ההבראה

  • מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.
  • הטבלה הבאה מפרטת את מספר ימי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי (במגזר הציבורי מספרם גבוה יותר).

מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק

שנות ותק של העובד מספר ימי הבראה
שנה ראשונה 5 ימים
שנה שנייה ושנה שלישית 6 ימים
שנים רביעית עד עשירית 7 ימים
שנים אחת עשרה עד חמש עשרה 8 ימים
שנים שש עשרה עד תשע עשרה 9 ימים
שנה עשרים ואילך 10 ימים

חישוב דמי הבראה חלקיים

  • דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה ובאופן יחסי לתקופת העסקה חלקית במהלך השנה.
דוגמה
עובד שהחל לעבוד במקום עבודה חדש ועבד שנה וחצי בחצי משרה -
  • עבור השנה הראשונה הוא יקבל דמי הבראה עבור יומיים וחצי (5 ימים X‏ 50% משרה).
  • עבור מחצית השנה השנייה הוא יקבל דמי הבראה עבור יום וחצי (6 ימים X‏ 50% משרה X‏ 1/2 שנה).

חישוב דמי הבראה לעובדים שעתיים

  • עובד שעתי העובד מספר שעות שבועיות קבוע
    • כאשר מדובר בעובד שעתי (ששכרו משולם על בסיס מספר השעות שעבד בפועל), אשר עובד מספר שעות שבועיות קבוע, יחושב היקף המשרה באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות שהעובד עובד, לרבות שעות היעדרות בתשלום (ראו הרחבה בנושא בהמשך), ב-42.
      • החל מחודש אפריל 2018 שבוע העבודה מלא עומד על 42 שעות שבועיות למשרה מלאה.
      • עד לחודש אפריל 2018 שבוע העבודה עמד על 43 שעות שבועיות (כדי לחשב את היקף המשרה של עובד לפני חודש אפריל 2018, יש לחלק את מספר שעות העבודה השבועיות של העובד ב-43).
  • גובה דמי ההבראה שלהם זכאי עובד שעתי יחושב באופן הבא:
מספר שעות העבודה השבועיות של העובד X מספר ימי הבראה שהוא זכאי לו לפי הוותק X שווי יום הבראה, וכל זאת חלקי 42.
דוגמה
  • עובדת עם ותק של 10 שנים במקום העבודה עובדת 18 שעות בשבוע.
  • מכיוון שעבדה 10 שנים, היא זכאית ל-7 ימי הבראה (על-פי הטבלה למעלה).
  • תשלום ליום הבראה הוא 418 ₪.
  • חישוב דמי ההבראה: 1,254 ₪ = 42 / ‏ 18 ‏X‏ 418 ‏X‏ 7 ימים.
  • עובד שעתי העובד מספר שעות חודשי קבוע
    • כאשר מדובר בעובד שעתי (ששכרו משולם על בסיס מספר השעות שעבד בפועל), אשר עובד מספר שעות חודשיות קבוע חישוב היקף המשרה של העובד יכול להיעשות גם על-פי מספר השעות החודשיות של העובד חלקי 182.
      • החל מאפריל 2018 חודש העבודה, לצורך קביעת חלקיות המשרה, עומד על 182.
      • כדי לחשב את היקף המשרה של העובד, יש לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות שלו ב- 182.
      • לפני אפריל 2018 חודש העבודה לצורך קביעת חלקיות המשרה עמד על 186 שעות חודשיות, ולכן כדי לחשב את היקף המשרה של העובד, היה צריך לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות שלו ב-186.
  • עובד שעתי העובד בהיקף שעות משתנה
    • חישוב דמי ההבראה יעשה בהתאם למספר השעות החודשיות הממוצע שעבד העובד ב -12 החודשים אחרים , חלקי 182 שעות או כפי שקבוע במקום העבודה.
      • כדי לקבוע את מספר השעות הממוצע, יש לחשב את מספר השעות שעבד העובד במהלך 12 החודשים האחרונים ולחלק ב -12.
      • את התוצאה שהתקבלה מכפילים בסכום דמי ההבראה ליום ובמספר ימי ההבראה בהתאם לוותק של העובד, ומחלקים ב- 182.
  • דוגמה
    • עובדת שעתית בהיקף שעות משתנה, שעבדה במהלך שנתה השלישית במקום העבודה -
      • 60 שעות בכל חודש במשך 4 חודשים
      • 90 שעות בכל חודש במשך 3 חודשים
      • 120 שעות בכל חודש במשך 5 חודשים
    • ממוצע השעות החודשיות שעבדה באותה שנה: 92.5 = 12 / (120 X‏ 5 + 90 X‏ 3 + 60 X‏ 4)
    • מכיוון שזו שנתה השלישית במקום העבודה, היא זכאית באותה שנה ל-6 ימי הבראה (על-פי הטבלה למעלה).
    • תשלום ליום הבראה הוא 418 ₪.
    • דמי ההבראה שהעובדת זכאית להם בשנה זו:
    1,274.67 ₪ = 182 / ‏ 92.5 ‏ X ‏ 418 ‏ X ‏ 6 ימים.
    • בקביעת מספר שעות העבודה של העובד לצורך קביעת היקף משרתו יש לקחת בחשבון חופשות שהעובד זכאי לשכר בגינן, כגון: ימי חג בתשלום, ימי מחלה שעבורם זכאי העובד לדמי מחלה או ימי חופשה שעבורם זכאי העובד לדמי חופשה.
    דוגמה
    • עובד עבד במשך חודש 174 שעות בפועל בלבד.
    • העובד נעדר 8 שעות במהלך החודש עקב מחלה שבגינה היה זכאי לדמי מחלה.
    • לצורך קביעת היקף משרתו ייחשב העובד כאילו עבד 182 שעות בחודש.
  • למידע נוסף ראו: חישוב היקף משרה של עובד לפי שעות.
  • תהליך מימוש הזכות

    • את דמי ההבראה ניתן לשלם ב-3 דרכים - בתשלום אחת לשנה, בתשלומים חודשיים, או על-ידי מימון של נופש (במקום תשלום דמי ההבראה).

    תשלום שנתי

    • ברוב מקומות העבודה נהוג לבצע את תשלום דמי ההבראה בתשלום שנתי יחיד וכתוספת לאחת המשכורות.
    • דמי ההבראה משולמים לרוב כתוספת לאחת המשכורות של חודשי הקיץ (יוני - ספטמבר), אך ניתן להוסיף את דמי ההבראה למשכורת של חודש אחר במהלך השנה, בהתאם לנוהג במקום העבודה הספציפי. גמלאים המקבלים פנסיה תקציבית מקבלים את דמי ההבראה יחד עם קצבת הפנסיה של חודש יוני.
    • עובד שעד למועד תשלום דמי ההבראה טרם השלים שנה במקום העבודה, יקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא בשנה העוקבת. בדמי ההבראה שיקבל תחושב גם השנה הקודמת.
    דוגמה
    עובד שכיר החל לעבוד ב-01.01.2023, במקום עבודה שדמי ההבראה משולמים בו בחודש יולי.
    • מכיוון שביולי 2023 טרם השלים שנה במקום העבודה, יקבל העובד דמי הבראה לראשונה ביולי 2024, כאשר התשלום יכלול הן את דמי ההבראה עבור שנת עבודתו הראשונה והן את דמי ההבראה עבור חצי משנת העבודה השנייה (ינואר- יוני 2024):
      • עבור השנה הראשונה שעבד הוא יקבל 5 ימי הבראה.
      • עבור השנה השנייה הוא זכאי ל-6 ימי הבראה, אולם מכיוון שפועל, נכון ליולי 2024 הוא השלים רק חצי מתוך השנה השנייה לעבודתו, ולכן הוא יקבל במועד זה דמי הבראה עבור 3 ימים בלבד בגין שנת עבודתו השנייה.
    • סה"כ יקבל העובד ביולי 2024 תשלום עבור 8 ימי הבראה (5 עבור השנה הראשונה ו-3 על חצי מהשנה השנייה): 3,344 ₪ = 418 ₪ X‏ 8.
    • ביולי 2025 (לאחר שהעובד ישלים שנתיים וחצי של עבודה) ישולמו לעובד דמי הבראה עבור חצי מהשנה השנייה לעבודתו וחצי משנת עבודתו השלישית (סה"כ 6 ימים).
    דוגמה
    עובד שכיר החל לעבוד ב-01.04.2023, במקום עבודה שדמי ההבראה משולמים בו בחודש יולי.
    • מכיוון שביולי 2023 טרם השלים שנה במקום העבודה, יקבל העובד דמי הבראה לראשונה ביולי 2024, כאשר התשלום יכלול הן את דמי ההבראה עבור שנת עבודתו הראשונה והן את דמי ההבראה עבור חלק שנת העבודה השנייה (אפריל-יוני 2024):
      • עבור השנה הראשונה שעבד הוא יקבל 5 ימי הבראה.
      • עבור השנה השנייה הוא זכאי ל-6 ימי הבראה, אולם מכיוון שפועל, נכון ליולי 2024 הוא השלים רק 3 חודשים מתוך השנה השנייה לעבודתו (אפריל-יוני), שהם רבע שנה, הוא זכאי במועד זה רק לרבע ממכסת ימי ההבראה של השנה השנייה - כלומר יום וחצי (לפי החישוב: 1/4 שנה X‏ 6 ימי הבראה).
    • סה"כ יקבל העובד ביולי 2024 תשלום עבור 6.5 ימי הבראה (5 עבור השנה הראשונה ו-1.5 על רבע מהשנה השנייה): 2,717 ₪ = 418 ₪ X‏ 6.5.
    • ביולי 2025 (לאחר שהעובד ישלים שנתיים וחצי של עבודה) ישולמו לו דמי הבראה עבור 9 חודשים (שהם 3/4 שנה) מהשנה השנייה לעבודתו ועוד שלושה חודשים (שהם 1/4 שנה) משנת עבודתו השלישית (סה"כ 6 ימים).

    תשלום חודשי (תשלום שכר גלובלי שכולל בתוכו כבר את דמי ההבראה)

    • עובד ומעסיק רשאים להסכים כי השכר המשולם לעובד מדי חודש כבר כולל בתוכו דמי הבראה.
    • לשם כך, חובה על המעסיק לקבוע זאת במפורש בחוזה ההעסקה של העובד וכן לייחד שורה נפרדת לתשלום דמי ההבראה בתלוש השכר (כלומר להפריד את תשלום דמי ההבראה משאר רכיבי השכר).
    • מעסיק שלא קבע זאת במפורש בחוזה העסקה ולא ייחד שורה נפרדת לדמי ההבראה בתלושי השכר החודשיים של העובד, אך טוען בדיעבד כי השכר ששולם כבר כולל בתוכו את דמי ההבראה, יצטרך להוכיח זאת בבית הדין לעבודה באמצעות ראיות אחרות.
    • חישוב דמי ההבראה הניתנים בתשלומים חודשיים ייעשה באמצעות חלוקת סכום דמי ההבראה השנתי המגיע לעובד (לפי הוותק שלו במקום העבודה) ל-12.
    • בכל מקרה, אסור למעסיק לשלם שכר בסיס הנמוך משכר המינימום. כלומר, אם השכר המשולם לעובד הוא שכר מינימום, המעסיק לא יכול לטעון כי שכר זה כולל בתוכו את דמי ההבראה, שכן משמעות הדבר ששכר הבסיס המשולם (ללא דמי ההבראה) נמוך משכר המינימום, והדבר מהווה עבירה על החוק.
    • תשלום חודשי לעובד חדש שטרם השלים שנה מלאה במקום העבודה, יכול להיעשות באחת משתי הדרכים:
      1. תשלום דמי ההבראה החל מהחודש הראשון לעבודה - במקרה כזה נהוג להחתים את העובד על הסכם לפיו במקרה שהוא אינו משלים שנה מלאה הוא מתחייב להחזיר את הסכומים שקיבל על חשבון דמי ההבראה או לאפשר למעסיק לקזז את הסכומים הללו מסכומים אחרים שהמעסיק עשוי להיות חייב לעובד.
      2. להמתין עד שהעובד ישלים שנה מלאה ולשלם לו את דמי ההבראה בעבור אותה השנה בתשלום יחיד, ולשלם תשלומים חודשיים החל מהשנה השנייה.
    • עובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון, המועסקים כעובדים שעתיים, זכאים לקבל את דמי ההבראה באופן יחסי בכל חודש. למידע נוסף ראו:

    מימון של נופש (במקום תשלום דמי ההבראה)

    • בפסק הדין שניתן בעניין תב"ע נד/ 3-1691 אריאלה מילר נ' תוריקו נסיעות ותיירות בע"מ (באתר נבו), קבע בית הדין האזורי לעבודה בת"א כי ישנה אפשרות לשלם את דמי ההבראה לעובדים באמצעות מימון של נופש.
    • מדובר במקרה שבו המעסיק בוחר לממן נופש לעובדים במקום לשלם להם דמי הבראה - (פסק הדין אינו מעניק לעובדים זכות לצאת לנופש כרצונם ולקבל מהמעסיק החזר של עלות הנופש).
    • כדי שמימון הנופש ייחשב כתשלום דמי הבראה יש לעמוד בשני תנאים:
      1. הודעה מוקדמת - המעסיק מחויב להודיע לעובד מראש ובצורה מפורשת כי היציאה לנופש היא על חשבון דמי ההבראה שלו (ולא לצורך מטרה אחרת, כגון גיבוש חברתי).
      2. הסכמת העובד:
        • על העובד להסכים לכך שדמי ההבראה ישולמו בדרך של יציאה לנופש.
        • הסכמת העובד יכולה להיות מפורשת או באמצעות התנהגות (כלומר, עצם היציאה לנופש בפועל על-ידי העובד פירושה שהוא מסכים לכך).
    • במקרה שערך הנופש הינו נמוך מגובה דמי ההבראה המגיעים לעובד - על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש.
    • מימון הנופש נחשב כהטבה לצרכי מס, כלומר, העובדים יידרשו לשלם מס הכנסה על הנופש. המס ינוכה מתוך השכר.

    חשוב לדעת

    • עובד אינו רשאי לוותר על דמי ההבראה או על חלק מהם. גם אם עובד נאלץ או הסכים לוותר על הסכומים המגיעים לו, בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב.
    • עובד שזכאי לדמי הבראה אך סיים את העסקתו לפני המועד שבו משלם המעסיק את דמי ההבראה, זכאי לקבל את דמי ההבראה במשכורתו האחרונה.
    • דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, אולם אינם נכללים בשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורים.
    • לצורך חישוב הזכאות לא תובא בחישוב חופשה ללא תשלום.
    • חופשת לידה על פי חוק תבוא בחישוב תקופת הזכאות. עובדות ועובדים הנמצאים בחופשת לידה בחודש שבו מעניק המעסיק את דמי ההבראה זכאים לקבל אותם למרות שבפועל אינם עובדים באותו חודש.
    • יש סוגיות רבות לגבי צבירת זכויות להבראה במהלך היעדרויות שמפורטות בהמשך
    • ניתן לבצע פדיון דמי הבראה (בגין שנים קודמות שבהן לא שולמו דמי הבראה)

    הפרת החובה של המעסיק

    במקרה שלעובד לא שולמו דמי הבראה

    הרחבות

    • העלאת דמי הבראה לחלק מהמגזר הפרטי בשנת 2021
      • ההסתדרות ונשיאות הארגונים העסקיים חתמו ב-19.07.2021 על הסכם להעלאת דמי ההבראה במגזר הפרטי ל-382 ₪ ליום
      • מאחר שטרם פורסם צו הרחבה בעניין, העלאת דמי ההבראה ל-382 ₪ ליום חלה רק על מעסיקים, החברים בנשיאות הארגונים העסקיים (על שאר המעסיקים חל התעריף של 378 ₪ ליום).
      • כשייחתם וייכנס לתוקף צו הרחבה המחיל את התעריף החדש על כלל העובדים, אנו נעדכן את המידע באתר.
    • ישנם עובדים המועסקים בענפים מסוימים שחל עליהם הסכם קיבוצי אשר במסגרתו הם זכאים לדמי הבראה גבוהים יותר מכלל העובדים.
    • אם בהסכם הקיבוצי הוסכם על דמי הבראה גבוהים יותר מהאמור בצו ההרחבה הכללי שחל על כלל העובדים, העובד יהיה זכאי לדמי ההבראה המיטיבים.
    • להלן מספר דוגמאות של ענפים בהם העובדים זכאים לדמי הבראה גבוהם יותר :
    אוכלוסייה הסבר ערך מיוחד
    עובדי חברות שמירה ואבטחה עובדי שמירה ואבטחה זכאים לדמי הבראה גבוהים יותר מאלה הקבועים בצו ההרחבה. דמי הבראה לעובדי שמירה ואבטחה
    עובדי חברות ניקיון ותחזוקה עובדי ניקיון בחברת ניקיון זכאים לדמי הבראה מוגדלים המתבטאים הן במספר ימי ההבראה השנתיים שלהם הם זכאים, והן בשווי יום הבראה, המחושב על-פי התעריף במגזר הציבורי (גם לעובדי ניקיון במגזר הפרטי). דמי הבראה לעובדי ניקיון
    עובדי קבלן שמירת זכויות בעת חילופי קבלנים: במקרה שהקבלן עוזב והעובד נשאר באותו מקום עבודה, הוותק של אותו עובד במקום העבודה לא מתאפס והוא זכאי לדמי הבראה, חופשה, תוספת ותק, פנסיה, הודעה מוקדמת וכו' - לפי הוותק הכולל באותו מקום העבודה הפיזי. דמי הבראה לעובדי קבלן (חברות כוח אדם)
    מלצרים ועובדי אולמות וגני אירועים עובדים באולמות ובגני אירועים זכאים לימי הבראה נוספים: עבור השנה השנייה עד החמישית - 7 ימי הבראה ועבור השנה השישית ואילך - 10 ימים. המעסיק יכול לשלם את דמי ההבראה אחת לשנה בחודש אוגוסט או לפרוס אותם לתשלומים חודשיים, לפי שיקול דעתו. דמי הבראה לעובדי אולמות וגני אירועים
    עובדים בענף המלונאות עובדים שסיימו לפחות 10 חודשי עבודה במלון זכאים עבור השנה הראשונה ל-5 ימי הבראה, עבור השנה השנייה עד החמישית -7 ימים, עבור השנה השישית עד התשיעית - 8 ימים, עבור השנה העשירית עד השתיים עשרה - 10 ימים, ומהשנה השלוש עשרה ואילך - 12 ימים. מי שעבד פחות מ-240 יום בשנה זכאי למספר ימי הבראה באופן יחסי. ייתכנו הטבות נוספות בהתאם הסכים קיבוציים שנחתמים מעת לעת. זכותון עובדים בענף המלונאות
    עובדים בתעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה
    • צו ההרחבה בענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה 2004, קובע מספר גבוה יותר של ימי הבראה החל מהשנה התשיעית: עבור השנים התשיעית והעשירית - 8 ימים, עבור השנה האחת עשרה - 9 ימים, ומהשנה השתיים עשרה ואילך - 10 ימים (בשנים הראשונה עד השמינית הזכאות זהה לזו שנקבעה עבור כלל העובדים).
    • צו ההרחבה חל על מקומות עבודה עם עד 20 עובדים, לא כולל עובדים שתנאי עבודתם מוסדרים בהסכמים קיבוציים או עובדים בתחום פיתוח תוכנה בענף האלקטרוניקה.
    עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין) עובדים בענף הבנייה והשיפוצים זכאים למספר גדול יותר של ימי הבראה ודמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד בענף הבניין או השיפוצים, ולא אצל מעסיק מסויים. דמי הבראה לעובדי בניין ושיפוצים
    עובדים בשירות המדינה עובדי מדינה זכאים למספר גבוה יותר של דמי הבראה בהתאם לדירוג ולמקצוע שלהם. למידע נוסף ראו: פרק 28.2 בתקש"יר

    פדיון דמי הבראה (בגין שנים קודמות שבהן לא שולמו דמי הבראה)

    • תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה במהלך תקופת העבודה- עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו (או בחלקה) והוא עדיין מועסק אצל אותו מעסיק, זכאי לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת נוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת.
    • תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה לאחר סיום תקופת העבודה - עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.
      • צו ההרחבה לדמי הבראה מיום 08.1.2017 , ביטל את סעיף 7(א) לצו ההרחבה המקורי משנת 1998 אשר קבע שעובד אשר סיים את עבודתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה רק עבור 2 שנות עבודתו האחרונות.
      • עם זאת, עובד שסיים את העסקתו לפני יולי 2016 או ינואר 2017 (בהתאם למקום עבודתו), זכאי לתבוע בתוך תקופת ההתיישנות של 7 שנים, פדיון דמי הבראה עבור מקסימום 2 שנות עבודתו האחרונות.
    • למידע נוסף ראו פדיון דמי הבראה.

    צבירת זכויות להבראה במהלך היעדרויות

    דמי הבראה וחופשה ללא תשלום (חל"ת)

    • סעיף 6 לצו ההרחבה קובע כי חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת שלא מתקיימים בה יחסי עובד-מעסיק, אינן צוברות ותק לחישוב הזכאות לדמי הבראה.
    • כלומר בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבת קצובת ההבראה, לא מובאת בחשבון התקופה בה שהה העובד בחופשה ללא תשלום, והעובד אינו זכאי לתשלום דמי הבראה עבור התקופה בה שהה בחל"ת.
    דוגמה
    • עובד החל לעבוד אצל המעסיק בחודש יולי 2019 ועבד עד לחודש אפריל 2020.
    • בחודשים אפריל- יוני (3 חודשים) יצא העובד לחל"ת עקב משבר הקורונה ושב לעבודתו ביולי 2020.
    • בעת תשלום דמי ההבראה בחודש יולי 2020, העובד לא זכאי לדמי הבראה שכן בחישוב הוותק של העובד לא מובאת בחשבון תקופת החל"ת, ולכן הוותק שלו בפועל הנו 9 חודשים בלבד.
    • לאחר 3 חודשי עבודה ( יולי - אוגוסט - ספטמבר 2020) השלים העובד ותק של שנה לצורך זכאותו לדמי הבראה.
    • בחודש יולי 2021, יהיה זכאי העובד ל-9.5 ימי הבראה:
      • 5 ימים עבור שנת עבודתו הראשונה שהסתיימה בספטמבר 2020.
      • 4.5 ימים עבור 9 חודשי עבודתו בשנה השנייה (אוקטובר 2020-יוני 2021).
    • אם במועד התשלום של דמי ההבראה (למשל בחודשים יוני-אוגוסט), העובד שוהה בחל"ת, המעסיק לא צריך לשלם לו במועד זה את דמי ההבראה (כולל עבור תקופת העבודה שלפני החל"ת). העובד יהיה זכאי לתשלום דמי ההבראה עבור תקופה זו לאחר חזרתו לעבודה. אם העובד פוטר או התפטר מהעבודה במהלך החל"ת, על המעסיק לשלם לעובד את יתרת דמי ההבראה (פדיון דמי הבראה) במסגרת גמר החשבון עם סיום יחסי העבודה.

    דמי הבראה והיעדרות בתשלום (חופשה, מחלה , מילואים)

    • מצו ההרחבה עולה פרשנות לפיה היעדרות בתשלום מזכה בדמי הבראה והיעדרות שאינה בתשלום אינה מזכה בדמי הבראה. פרשנות זו נתמכת בפסיקת בית הדין לעבודה לפיה בקביעת היקף המשרה של העובד, יש לקחת בחשבון היעדרויות בתשלום. למידע נוסף ראו חישוב היקף משרה של עובד לפי שעות.
    • בהתאם לכך עולה כי תקופות ההיעדרות הבאות צוברות ותק להבראה:
      • היעדרות בגין חופשה בתשלום - תקופת היעדרות בשל חופשה צוברת ותק להבראה, כל עוד החופשה היא בתשלום והעובד זכאי לתשלום דמי חופשה עבור היעדרות זו.
      • היעדרות בגין מחלה בתשלום- תקופת היעדרות בשל מחלה צוברת ותק להבראה, כל עוד ההיעדרות היא בתשלום והעובד זכאי לתשלום דמי מחלה עבור היעדרות זו.
      • היעדרות בגין מילואים - על פי חוק הביטוח הלאומי דין תגמול המילואים כדין שכר עבודה. בהתאם לכך, עובד הנמצא במילואים זכאי לדמי הבראה עבור תקופה זו.

    חופשת לידה

    • על-פי סעיף 6 לצו ההרחבה התקופה של חופשת לידה תובא בחשבון בקביעת תקופת הזכאות לדמי הבראה והעובדת זכאית לדמי הבראה במהלך חופשת לידה על פי הדין.

    שמירת היריון

    • סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים קובע כי היעדרות בגין שמירת היריון לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת.
    • ישנם פסקי דין של בית הדין האזורי לעבודה שנקבע בהם כי תקופת ההיעדרות בשל שמירת היריון צוברת ותק להבראה (ראו דמ (ב"ש) 2816/04, וכן דמ 2397/03 באתר נבו).
    • מאידך, ישנה פסיקה שנקבע בה ההיפך (ראו סעש (נצ') 25234-07-12‏).
    • בפסק הדין האזורי סע (חי') 13238-06-11 נקבע כי תקופת שמירת היריון תבוא בחשבון בבדיקה אם עברה שנה אחת של ותק לצורך זכאות עקרונית לדמי הבראה, אך לא תבוא בחשבון לצורך קביעת שווי הזכאות להבראה.
    • פסקי הדין של בית הדין האזורי לעבודה הם פסקי דין מנחים בלבד, ונכון לפברואר 2019 טרם התקבל פסק דין מחייב של בית הדין הארצי בסוגיה זו.

    תאונת עבודה

    • היעדרות בשל תאונת עבודה אינה מזכה בשכר מטעם המעסיק, אך מזכה בדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
    • בפסק הדין סע"ש (ת"א) 38646-01-13 פסקה 60-62, קבע בית הדין האזורי לעבודה כי היות שבתקופה של תאונת עבודה העובד אינו זכאי לשכר מהמעסיק, הרי שיש לראות תקופה זו כחופשה ללא תשלום, שאינה צוברת זכויות. לפיכך פסק בית הדין שתקופת ההיעדרות מחמת תאונת עבודה אינה צוברת ותק להבראה.
    • פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה הוא פסק דין מנחה בלבד, וטרם התקבל פסק דין מחייב של בית הדין הארצי בסוגיה זו (נכון לפברואר 2019).

    מוקדים וגורמים מסייעים

    ראו גם

    גורמים מסייעים

    = ארגוני סיוע

    גורמי ממשל

    מידע רשמי

    חקיקה ונהלים

    פסקי דין

    • עובד שפוטר סמוך לשנת עבודתו הראשונה ללא הודעה מוקדמת, זכאי לפיצוי בגובה דמי הבראה
      • בית הדין הארצי לעבודה הכיר בזכאותו של עובד אשר פוטר ללא הודעה מוקדמת בסמוך לתום שנת עבודתו הראשונה לפיצוי בגובה דמי ההבראה. זכאות זו חלה במקרה בו לו המעסיק היה נותן לעובד הודעה מוקדמת בפועל, היה העובד משלים שנת עבודה מלאה במקום העבודה.
    • תיק עב (י-ם) 2369/07 פסקה 56
      • ציין בית הדין האזורי לעבודה כי אם היה מוכח לו שפיטורי העובד נבעו מכוונה להתחמק מתשלום זכויותיו של התובע, ניתן היה להסתמך על חוסר תום לב בביצוע חוזה העבודה כדי להגיע למסקנה שהתובע זכאי לדמי הבראה, למרות העובדה שלא השלים שנת עבודה.
    • תיק סעש (ת"א) 2386-07-16 פסקה 20
      • בית הדין האזורי לעבודה פסק שהעובדת זכאית לדמי הבראה, על אף שעבדה במשך 11 חודשים ושלושה שבועות בלבד, וסיום העבודה היה מספר ימים לפני סיום שנה להעסקתה.

    דמי הבראה בשנים קודמות

    • גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי, משתנה בדרך כלל בחודש יולי, וחל מחודש יולי עד לתום חודש יוני בשנה העוקבת.
    • גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי, משתנה בדרך כלל בחודש יוני, וחל מחודש יוני עד לתום חודש מאי בשנה העוקבת.
    שנה מגזר פרטי (החל מחודש יולי) מגזר ציבורי (החל מחודש יוני)
    2020 378 ₪ 429 ₪
    2019 378 ₪ 432 ₪
    2018 378 ₪ 426 ₪
    2017 378 ₪ 424 ₪
    2016 378 ₪ 421 ₪
    2015 378 ₪ 425 ₪
    2014 378 ₪ 427 ₪
    2013 374 ₪ 423 ₪
    2012 371 ₪ 420 ₪
    2011 365 ₪ 411 ₪
    2010 351 ₪ 395 ₪
    2009 340 ₪ 383 ₪
    2008 331 ₪ 372 ₪
    2007 318 ₪ 355 ₪
    2006 318 ₪ 360 ₪
    2005 307 ₪ 346 ₪