עובדים שהשלימו לפחות שנת עבודה אחת זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו, על בסיס 418 ₪ ליום במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ ליום במגזר הציבורי
לא ניתן לוותר על דמי ההבראה או על חלק מהם
לרשימת שאלות נפוצות לחצו כאן
למידע נוסף ראו קצובת הבראה באתר משרד העבודה
עובדים זכאים לדמי הבראה רק לאחר שהשלימו את שנת עבודתם הראשונה במקום העבודה (12 חודשים של יחסי עובד-מעסיק).
- עם סיום שנת עבודה אצל המעסיק, זכאים העובדים לתשלום רטרואקטיבי של דמי ההבראה מיום עבודתם הראשון.
- תשלום דמי ההבראה ("השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש") אינו מותנה בכך שהעובד שהה בפועל בנופש.
- דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק במקום העבודה, להיקף המשרה ובהתאם למשך ההעסקה באותה שנה.
- גובה דמי הבראה ליום במגזר הפרטי מתעדכן בדרך כלל בחודשי יולי, בהתאם לעליית מדד המחירים לצרכן, במסגרת צו הרחבה.
- גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי מתעדכן בדרך כלל בחודש יוני, בהתאם להודעת הממונה על השכר.
- לעובדי קבלן ולעובדים בענפים מסוימים נקבעו תנאים מיטיבים מהתנאים שנקבעו לכל העובדים. לדוגמה, ראו "הרחבות" בהמשך.
גובה דמי ההבראה
- גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 418 ₪ ליום.
- גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי הוא 471.4 ₪ ליום, למעט תשלום ליום הבראה בדירוג הרופאים אשר עומד על 431 ₪ ליום.
- לשיעורי דמי ההבראה בשנים הקודמות.
מי זכאי?
- כל עובד שכיר שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק. גם עובדים במשרה חלקית או עובדים שבפועל עבדו רק בחלק מהימים, אך התקיימו יחסי עבודה לפחות למשך שנה אחת.
חישוב מספר ימי ההבראה
- מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.
- הטבלה הבאה מפרטת את מספר ימי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי (במגזר הציבורי מספרם גבוה יותר).
מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק
| שנות ותק של העובד | מספר ימי הבראה |
|---|---|
| שנה ראשונה | 5 ימים |
| שנה שנייה ושנה שלישית | 6 ימים |
| שנים רביעית עד עשירית | 7 ימים |
| שנים אחת עשרה עד חמש עשרה | 8 ימים |
| שנים שש עשרה עד תשע עשרה | 9 ימים |
| שנה עשרים ואילך | 10 ימים |
חישוב דמי הבראה חלקיים
- דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה ולפי משך ההעסקה לאורך השנה.
חישוב דמי הבראה לעובדים שעתיים
- עובדים שעתיים שעובדים מספר שעות קבוע בכל שבוע
- לעובדים שעתיים שעובדים מספר שעות שבועיות קבוע, היקף המשרה יחושב באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות שלהם כולל שעות היעדרות בתשלום ב-42.
- מאפריל 2018 עומד שבוע עבודה מלא על 42 שעות שבועיות למשרה מלאה. עד אז עמד שבוע העבודה על 43 שעות שבועיות.
- לעובדים שעתיים שעובדים מספר שעות שבועיות קבוע, היקף המשרה יחושב באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות שלהם כולל שעות היעדרות בתשלום ב-42.
- גובה דמי ההבראה שלהם זכאי עובד שעתי יחושב באופן הבא:
- מספר שעות העבודה השבועיות של העובד X מספר ימי הבראה שהוא זכאי לו לפי הוותק X שווי יום הבראה, וכל זאת חלקי 42.
- עובדים שעתיים שעובדים מספר שעות קבוע בכל חודש
- לעובדים שעתיים (ששכרם משולם על בסיס מספר השעות שעבדו בפועל) שעובדים מספר שעות חודשיות קבוע, חישוב היקף המשרה יכול להיעשות גם על-פי מספר השעות החודשיות שלהם חלקי 182.
- מאפריל 2018 חודש העבודה לצורך קביעת חלקיות המשרה עומד על 182.
- כדי לחשב את היקף המשרה של העובדים, יש לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות שלהם ב-182.
- לפני אפריל 2018 חודש העבודה לצורך קביעת חלקיות המשרה עמד על 186 שעות חודשיות, ולכן כדי לחשב את היקף המשרה של העובדים, היה צריך לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות שלהם ב-186.
- לעובדים שעתיים (ששכרם משולם על בסיס מספר השעות שעבדו בפועל) שעובדים מספר שעות חודשיות קבוע, חישוב היקף המשרה יכול להיעשות גם על-פי מספר השעות החודשיות שלהם חלקי 182.
- עובדים שעתיים שעובדים בהיקף שעות משתנה
- חישוב דמי ההבראה יעשה בהתאם למספר השעות החודשיות הממוצע של העובדים ב-12 החודשים האחרונים חלקי 182 שעות או כפי שקבוע במקום העבודה.
- כדי לקבוע את מספר השעות הממוצע יש לחשב את מספר השעות שהם עבדו במהלך 12 החודשים האחרונים ולחלק ב-12.
- את התוצאה שהתקבלה מכפילים בסכום דמי ההבראה ליום ובמספר ימי ההבראה בהתאם לוותק של העובדים, ומחלקים ב-182.
- חישוב דמי ההבראה יעשה בהתאם למספר השעות החודשיות הממוצע של העובדים ב-12 החודשים האחרונים חלקי 182 שעות או כפי שקבוע במקום העבודה.
- בקביעת מספר שעות העבודה של העובדים לצורך קביעת היקף משרתם יש לקחת בחשבון חופשות שבהן הם זכאים לשכר, כגון: ימי חג בתשלום, ימי מחלה שזכאים עבורם לדמי מחלה או ימי חופשה שזכאים עבורם לדמי חופשה.
- למידע נוסף ראו חישוב היקף משרה של עובד לפי שעות.
תהליך מימוש הזכות
- את דמי ההבראה ניתן לשלם ב-3 דרכים - בתשלום אחת לשנה, בתשלומים חודשיים, או על-ידי מימון של נופש במקום תשלום דמי ההבראה.
תשלום שנתי
- ברוב מקומות העבודה נהוג לבצע את תשלום דמי ההבראה בתשלום שנתי יחיד וכתוספת לאחת המשכורות.
- דמי ההבראה משולמים לרוב כתוספת לאחת המשכורות של חודשי הקיץ (יוני-ספטמבר), אך ניתן להוסיף את דמי ההבראה למשכורת של חודש אחר במהלך השנה, בהתאם לנוהג במקום העבודה הספציפי. גמלאים המקבלים פנסיה תקציבית מקבלים את דמי ההבראה יחד עם קצבת הפנסיה של חודש יוני.
- עובד שעד למועד תשלום דמי ההבראה טרם השלים שנה במקום העבודה, יקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא בשנה העוקבת. בדמי ההבראה שיקבל תחושב גם השנה הקודמת.
תשלום חודשי
- עובד ומעסיק רשאים להסכים כי השכר המשולם לעובד מדי חודש כבר כולל בתוכו דמי הבראה.
- לשם כך, חובה על המעסיק לקבוע זאת במפורש בחוזה ההעסקה של העובד וכן לייחד שורה נפרדת לתשלום דמי ההבראה בתלוש השכר (כלומר להפריד את תשלום דמי ההבראה משאר רכיבי השכר).
- מעסיק שלא קבע זאת במפורש בחוזה העסקה ולא ייחד שורה נפרדת לדמי ההבראה בתלושי השכר החודשיים של העובד, אך טוען בדיעבד כי השכר ששולם כבר כולל בתוכו את דמי ההבראה, יצטרך להוכיח זאת בבית הדין לעבודה באמצעות ראיות אחרות.
- חישוב דמי ההבראה הניתנים בתשלומים חודשיים ייעשה באמצעות חלוקת סכום דמי ההבראה השנתי המגיע לעובד (לפי הוותק שלו במקום העבודה) ל-12.
- בכל מקרה, אסור למעסיק לשלם שכר בסיס הנמוך משכר המינימום. כלומר, אם השכר המשולם לעובד הוא שכר מינימום, המעסיק לא יכול לטעון כי שכר זה כולל בתוכו את דמי ההבראה, שכן משמעות הדבר ששכר הבסיס המשולם (ללא דמי ההבראה) נמוך משכר המינימום, והדבר מהווה עבירה על החוק.
- תשלום חודשי לעובד חדש שטרם השלים שנה מלאה במקום העבודה, יכול להיעשות באחת משתי הדרכים:
- תשלום דמי ההבראה החל מהחודש הראשון לעבודה - במקרה כזה נהוג להחתים את העובד על הסכם לפיו במקרה שהוא אינו משלים שנה מלאה הוא מתחייב להחזיר את הסכומים שקיבל על חשבון דמי ההבראה או לאפשר למעסיק לקזז את הסכומים הללו מסכומים אחרים שהמעסיק עשוי להיות חייב לעובד.
- להמתין עד שהעובד ישלים שנה מלאה ולשלם לו את דמי ההבראה בעבור אותה השנה בתשלום יחיד, ולשלם תשלומים חודשיים מהשנה השנייה.
- עובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון, המועסקים כעובדים שעתיים, זכאים לקבל את דמי ההבראה באופן יחסי בכל חודש. למידע נוסף ראו:
מימון נופש במקום תשלום דמי ההבראה
- יש אפשרות לשלם את דמי ההבראה לעובדים באמצעות מימון של נופש. כך קבע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בפסק הדין שניתן בעניין תב"ע נד/ 3-1691 אריאלה מילר נ' תוריקו נסיעות ותיירות בע"מ.
- מדובר במקרה שבו המעסיק בוחר לממן נופש לעובדים במקום לשלם להם דמי הבראה. פסק הדין אינו מעניק לעובדים זכות לצאת לנופש כרצונם ולקבל מהמעסיק החזר של עלות הנופש.
- כדי שמימון הנופש ייחשב כתשלום דמי הבראה יש לעמוד בשני תנאים:
- הודעה מוקדמת - המעסיק מחויב להודיע לעובד מראש ובצורה מפורשת כי היציאה לנופש היא על חשבון דמי ההבראה שלו (ולא לצורך מטרה אחרת, כגון גיבוש חברתי).
- הסכמת העובד:
- על העובד להסכים לכך שדמי ההבראה ישולמו בדרך של יציאה לנופש.
- הסכמת העובד יכולה להיות מפורשת או באמצעות התנהגות. כלומר, עצם היציאה לנופש בפועל על-ידי העובד פירושה שהוא מסכים לכך.
- במקרה שערך הנופש נמוך מגובה דמי ההבראה המגיעים לעובד - על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש.
- מימון הנופש נחשב כהטבה לצורכי מס. כלומר, העובדים יידרשו לשלם מס הכנסה על הנופש. המס ינוכה מתוך השכר.
הפרת החובה של המעסיק
- אם לא שולמו דמי הבראה:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו: הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
צבירת זכויות להבראה במהלך היעדרויות
דמי הבראה וחופשה ללא תשלום (חל"ת)
- חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת שלא מתקיימים בה יחסי עובד-מעסיק, לא צוברות ותק לחישוב הזכאות לדמי הבראה. כלומר, העובד אינו זכאי לתשלום דמי הבראה עבור התקופה שבה שהה בחל"ת.
דמי הבראה והיעדרות בתשלום
- תקופות ההיעדרות הבאות צוברות ותק להבראה:
- היעדרות בגין חופשה בתשלום - תקופת היעדרות בשל חופשה צוברת ותק להבראה, כל עוד החופשה בתשלום והעובד זכאי לתשלום דמי חופשה עבור היעדרות זו.
- היעדרות בגין מחלה בתשלום- תקופת היעדרות בשל מחלה צוברת ותק להבראה, כל עוד ההיעדרות היא בתשלום והעובד זכאי לתשלום דמי מחלה עבור היעדרות זו.
- היעדרות בגין מילואים - תגמול המילואים נחשב לשכר עבודה. בהתאם לכך, עובד שנמצא במילואים זכאי לדמי הבראה עבור תקופה זו.
חופשת לידה
- חופשת לידה (תקופת לידה והורות) תובא בחשבון בקביעת תקופת הזכאות לדמי הבראה.
- עובדות ועובדים שנמצאים בחופשת לידה בחודש שבו המעסיק משלם את דמי ההבראה, זכאים לקבל אותם למרות שלא עבדו בפועל באותו חודש.
שמירת היריון
- היעדרות בגין שמירת היריון לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת.
- ישנם פסקי דין של בית הדין האזורי לעבודה שנקבע בהם שתקופת ההיעדרות בשל שמירת היריון צוברת ותק להבראה. מאידך, ישנה פסיקה שנקבע בה ההיפך. טרם התקבל פסק דין מחייב של בית הדין הארצי בסוגיה זו.
תאונת עבודה
- היעדרות בשל תאונת עבודה אינה מזכה בשכר מטעם המעסיק, אך מזכה בדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
- בית הדין האזורי לעבודה פסק כי יש לראות בתקופת תאונת עבודה כחופשה ללא תשלום שאינה צוברת ותק להבראה. טרם התקבל פסק דין מחייב של בית הדין הארצי.
פדיון דמי הבראה (בגין שנים קודמות שבהן לא שולמו דמי הבראה)
- תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה במהלך תקופת העבודה - עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו (או בחלקה) והוא עדיין מועסק אצל אותו מעסיק, זכאי לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית, נוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת.
- תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה לאחר סיום תקופת העבודה - עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.
- למידע נוסף ראו פדיון דמי הבראה.
דמי הבראה בשנים קודמות
- גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי משתנה בדרך כלל בחודש יולי, וחל מחודש יולי עד לתום חודש יוני בשנה שאחריה.
- גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי משתנה בדרך כלל בחודש יוני, וחל מחודש יוני עד לתום חודש מאי בשנה שאחריה.
| שנה | מגזר פרטי (החל מחודש יולי) | מגזר ציבורי (החל מחודש יוני) |
|---|---|---|
| 2021 | 378 ₪ | 432 ₪ |
| 2020 | 378 ₪ | 429 ₪ |
| 2019 | 378 ₪ | 432 ₪ |
| 2018 | 378 ₪ | 426 ₪ |
| 2017 | 378 ₪ | 424 ₪ |
| 2016 | 378 ₪ | 421 ₪ |
| 2015 | 378 ₪ | 425 ₪ |
| 2014 | 378 ₪ | 427 ₪ |
| 2013 | 374 ₪ | 423 ₪ |
| 2012 | 371 ₪ | 420 ₪ |
| 2011 | 365 ₪ | 411 ₪ |
| 2010 | 351 ₪ | 395 ₪ |
| 2009 | 340 ₪ | 383 ₪ |
| 2008 | 331 ₪ | 372 ₪ |
| 2007 | 318 ₪ | 355 ₪ |
| 2006 | 318 ₪ | 360 ₪ |
| 2005 | 307 ₪ | 346 ₪ |
חשוב לדעת
- עובדים לא רשאים לוותר על דמי ההבראה או על חלק מהם. גם אם עובד נאלץ או הסכים לוותר על הסכומים שמגיעים לו בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב.
- עובדים שזכאים לדמי הבראה אך סיימו את העסקתם לפני המועד שבו המעסיק משלם את דמי ההבראה, זכאים לקבל את דמי ההבראה במשכורתם האחרונה.
- דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, אך אינם נכללים בשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורים.
הרחבות
- יש עובדים המועסקים בענפים מסוימים שחל עליהם הסכם קיבוצי שבמסגרתו הם זכאים לדמי הבראה גבוהים יותר.
- אם בהסכם הקיבוצי הוסכם על דמי הבראה גבוהים יותר מהאמור בצו ההרחבה הכללי שחל על כלל העובדים, העובד יהיה זכאי לדמי ההבראה המיטיבים.
- להלן דוגמאות של ענפים שבהם זכאים העובדים לדמי הבראה גבוהם יותר:
| אוכלוסייה | הסבר | ערך מיוחד |
|---|---|---|
| עובדי חברות שמירה ואבטחה | עובדי שמירה ואבטחה זכאים לדמי הבראה גבוהים יותר מאלה הקבועים בצו ההרחבה. | דמי הבראה לעובדי שמירה ואבטחה |
| עובדי חברות ניקיון ותחזוקה | עובדי ניקיון בחברת ניקיון זכאים לדמי הבראה מוגדלים המתבטאים הן במספר ימי ההבראה השנתיים שלהם הם זכאים, והן בשווי יום הבראה, המחושב על-פי התעריף במגזר הציבורי (גם לעובדי ניקיון במגזר הפרטי). | דמי הבראה לעובדי ניקיון |
| עובדי קבלן | שמירת זכויות בעת חילופי קבלנים: במקרה שהקבלן עוזב והעובד נשאר באותו מקום עבודה, הוותק של אותו עובד במקום העבודה לא מתאפס והוא זכאי לדמי הבראה, חופשה, תוספת ותק, פנסיה, הודעה מוקדמת וכו' - לפי הוותק הכולל באותו מקום עבודה. | דמי הבראה לעובדי קבלן (חברות כוח אדם) |
| מלצרים ועובדי אולמות וגני אירועים | עובדים באולמות ובגני אירועים זכאים לימי הבראה נוספים: עבור השנה השנייה עד החמישית - 7 ימי הבראה ועבור השנה השישית ואילך - 10 ימים. המעסיק יכול לשלם את דמי ההבראה אחת לשנה בחודש אוגוסט או לפרוס אותם לתשלומים חודשיים, לפי שיקול דעתו. | דמי הבראה לעובדי אולמות וגני אירועים |
| עובדים בענף המלונאות | עובדים שסיימו לפחות 10 חודשי עבודה במלון זכאים עבור השנה הראשונה ל-5 ימי הבראה, עבור השנה השנייה עד החמישית -7 ימים, עבור השנה השישית עד התשיעית - 8 ימים, עבור השנה העשירית עד השתיים עשרה - 10 ימים, ומהשנה השלוש עשרה ואילך - 12 ימים. מי שעבד פחות מ-240 יום בשנה זכאי למספר ימי הבראה באופן יחסי. ייתכנו הטבות נוספות בהתאם להסכמים קיבוציים שנחתמים מעת לעת. | זכותון עובדים בענף המלונאות |
| עובדים בתעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה |
|
|
| עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין) | עובדים בענף הבנייה והשיפוצים זכאים למספר גדול יותר של ימי הבראה ודמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד בענף הבניין או השיפוצים, ולא אצל מעסיק מסוים. | דמי הבראה לעובדי בניין ושיפוצים |
| עובדים בשירות המדינה | עובדי מדינה זכאים למספר גבוה יותר של דמי הבראה בהתאם לדירוג ולמקצוע שלהם. למידע נוסף ראו: פרק 28.2 בתקש"יר |
שאלות נפוצות
באיזה מועד משולמים דמי הבראה?
דמי הבראה משולמים לרוב כתוספת לאחת המשכורות של חודשי הקיץ (יוני-ספטמבר), אך ניתן להוסיף את דמי ההבראה למשכורת של חודש אחר במשך השנה, בהתאם לנוהג במקום העבודה הספציפי.
האם עובד שיצא לחל"ת זכאי בתקופה זו לדמי הבראה?
לא. העובד אינו זכאי לתשלום דמי הבראה בעבור התקופה שהיה בחל"ת.
האם עובד שהועסק 11.5 חודשים זכאי לדמי הבראה?
על פי החוק, רק עובד שעבד לפחות שנה אצל המעסיק זכאי לדמי הבראה. עם זאת, עובד שפוטר ללא הודעה מוקדמת או בחוסר תום לב סמוך לתום שנת עבודתו הראשונה, זכאי לפיצוי בגובה דמי ההבראה.
האם עובד שעתי המועסק במשרה חלקית זכאי לדמי הבראה מלאים?
לא. דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה ובאופן יחסי לתקופת ההעסקה החלקית במשך השנה. סכום דמי ההבראה יחושב על פי הנוסחה הבאה: מספר שעות העבודה השבועיות של העובד X מספר ימי הבראה שהוא זכאי להם לפי הוותק X שווי יום הבראה, וכל זאת חלקי 42.
האם עובד שהמעסיק לא שילם לו את מלוא דמי ההבראה בתקופת עבודתו זכאי לפדיון דמי הבראה בסיום עבודתו?
כן. עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה בערך דמי ההבראה שלא שולמו לו ב-7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
חקיקה ונהלים
- הסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה מיום 13.07.1998
- מאגר צווי הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים מיום 08.01.2017.
- עדכון קצובת הבראה לשנת 2021 משרד האוצר.
- חוזר משרד האוצר הע- כללי עדכון 2022-01-10 מיום 09.06.2022- קצובת הבראה-עדכון 2022
- חוזר משרד האוצר הע - כללי עדכון 2020-1-26 מיום 17.05.2020 - קצובת הבראה - עדכון 2020.
- חוזר משרד האוצר הע - כללי עדכון 2019-1-21 מיום 26.05.2019 - קצובת הבראה - עדכון 2019.
- חוזר ראש אגף עבודה ומשאבי אנוש בהתאחדות התעשיינים מס' 14/2017 מיום 30.07.2017- דמי הבראה לשנת 2017.