עובדים שהשלימו שנת עבודה אחת (12 חודשים) לפחות במקום עבודתם זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו במקום העבודה, על בסיס 418 ₪ ליום במגזר הפרטי ו- 471.4 ₪ ליום במגזר הציבורי
לא ניתן לוותר על דמי ההבראה או על חלק מהם
למידע נוסף ראו קצובת הבראה באתר משרד העבודה
עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה (12 חודשים של יחסי עובד-מעסיק).
- לאחר שהשלים העובד שנת עבודה (12 חודשים) אצל המעסיק, הוא זכאי לתשלום דמי הבראה רטרואקטיבית, החל מיום עבודתו הראשון.
- תשלום דמי ההבראה ("השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש") אינו מותנה בכך שהעובד שהה בפועל בנופש או בבית הבראה.
- דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם למשך העסקתו באותה שנה.
- גובה דמי הבראה ליום במגזר הפרטי מתעדכן בדרך כלל בחודשי יולי, בהתאם לעליית מדד המחירים הכללי לצרכן, במסגרת צו הרחבה.
- גובה דמי הבראה במגזר הציבורי מתעדכן בדרך כלל בחודש יוני, בהתאם להודעת הממונה על השכר.
- לעובדי קבלן ולעובדים בענפים מסוימים נקבעו תנאים מיטיבים יותר מהתנאים שנקבעו לכלל העובדים. לדוגמה, ראו "הרחבות" בהמשך.
גובה דמי ההבראה
- גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 418 ₪ ליום.
- גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי הוא 471.4 ₪ ליום, למעט תשלום ליום הבראה בדירוג הרופאים אשר עומד על 431 ₪ ליום.
- לשיעורי דמי ההבראה בשנים הקודמות.
מי זכאי?
- כל עובד שכיר שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק (כולל עובדים במשרה חלקית או עובדים שבפועל עבדו רק בחלק מהימים במהלך השנה אך התקיימו יחסי עבודה בינם ובין המעסיק לפחות שנה אחת).
- עובד שפוטר בניגוד לחוק או שלא בתום לב לפני שהשלים שנת עבודה באופן שמנע ממנו להשלים שנת עבודה.
- גמלאים המקבלים פנסיה תקציבית זכאים לדמי הבראה למרות שהעסקתם הסתיימה. למידע נוסף ראו דמי הבראה למקבלי קצבת פנסיה תקציבית.
חישוב מספר ימי ההבראה
- מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.
- הטבלה הבאה מפרטת את מספר ימי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי (במגזר הציבורי מספרם גבוה יותר).
מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק
| שנות ותק של העובד | מספר ימי הבראה |
|---|---|
| שנה ראשונה | 5 ימים |
| שנה שנייה ושנה שלישית | 6 ימים |
| שנים רביעית עד עשירית | 7 ימים |
| שנים אחת עשרה עד חמש עשרה | 8 ימים |
| שנים שש עשרה עד תשע עשרה | 9 ימים |
| שנה עשרים ואילך | 10 ימים |
חישוב דמי הבראה חלקיים
- דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה ובאופן יחסי לתקופת העסקה חלקית במהלך השנה.
חישוב דמי הבראה לעובדים שעתיים
- עובדים שעתיים שעובדים מספר שעות קבוע בכל שבוע
- לעובדים שעתיים (ששכרם משולם על בסיס מספר השעות שעבדו בפועל) שעובדים מספר שעות שבועיות קבוע, היקף המשרה יחושב באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות שלהם כולל שעות היעדרות בתשלום (ראו הרחבה בנושא בהמשך) ב-42.
- החל מאפריל 2018 שבוע העבודה מלא עומד על 42 שעות שבועיות למשרה מלאה.
- עד לאפריל 2018 שבוע העבודה עמד על 43 שעות שבועיות (כדי לחשב את היקף המשרה של עובד לפני אפריל 2018, יש לחלק את מספר שעות העבודה השבועיות של העובד ב-43).
- לעובדים שעתיים (ששכרם משולם על בסיס מספר השעות שעבדו בפועל) שעובדים מספר שעות שבועיות קבוע, היקף המשרה יחושב באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות שלהם כולל שעות היעדרות בתשלום (ראו הרחבה בנושא בהמשך) ב-42.
- גובה דמי ההבראה שלהם זכאי עובד שעתי יחושב באופן הבא:
- מספר שעות העבודה השבועיות של העובד X מספר ימי הבראה שהוא זכאי לו לפי הוותק X שווי יום הבראה, וכל זאת חלקי 42.
- עובדים שעתיים שעובדים מספר שעות קבוע בכל חודש
- לעובדים שעתיים (ששכרם משולם על בסיס מספר השעות שעבדו בפועל) שעובדים מספר שעות חודשיות קבוע, חישוב היקף המשרה יכול להיעשות גם על-פי מספר השעות החודשיות שלהם חלקי 182.
- החל מאפריל 2018 חודש העבודה לצורך קביעת חלקיות המשרה עומד על 182.
- כדי לחשב את היקף המשרה של העובדים, יש לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות שלהם ב-182.
- לפני אפריל 2018 חודש העבודה לצורך קביעת חלקיות המשרה עמד על 186 שעות חודשיות, ולכן כדי לחשב את היקף המשרה של העובדים, היה צריך לחלק את מספר שעות העבודה החודשיות שלהם ב-186.
- לעובדים שעתיים (ששכרם משולם על בסיס מספר השעות שעבדו בפועל) שעובדים מספר שעות חודשיות קבוע, חישוב היקף המשרה יכול להיעשות גם על-פי מספר השעות החודשיות שלהם חלקי 182.
- עובדים שעתיים שעובדים בהיקף שעות משתנה
- חישוב דמי ההבראה יעשה בהתאם למספר השעות החודשיות הממוצע של העובדים ב-12 החודשים האחרונים חלקי 182 שעות או כפי שקבוע במקום העבודה.
- כדי לקבוע את מספר השעות הממוצע יש לחשב את מספר השעות שהם עבדו במהלך 12 החודשים האחרונים ולחלק ב-12.
- את התוצאה שהתקבלה מכפילים בסכום דמי ההבראה ליום ובמספר ימי ההבראה בהתאם לוותק של העובדים, ומחלקים ב-182.
- חישוב דמי ההבראה יעשה בהתאם למספר השעות החודשיות הממוצע של העובדים ב-12 החודשים האחרונים חלקי 182 שעות או כפי שקבוע במקום העבודה.
- בקביעת מספר שעות העבודה של העובדים לצורך קביעת היקף משרתם יש לקחת בחשבון חופשות שבהן הם זכאים לשכר, כגון: ימי חג בתשלום, ימי מחלה שזכאים עבורם לדמי מחלה או ימי חופשה שזכאים עבורם לדמי חופשה.
- למידע נוסף ראו חישוב היקף משרה של עובד לפי שעות.
תהליך מימוש הזכות
- את דמי ההבראה ניתן לשלם ב-3 דרכים - בתשלום אחת לשנה, בתשלומים חודשיים, או על-ידי מימון של נופש (במקום תשלום דמי ההבראה).
תשלום שנתי
- ברוב מקומות העבודה נהוג לבצע את תשלום דמי ההבראה בתשלום שנתי יחיד וכתוספת לאחת המשכורות.
- דמי ההבראה משולמים לרוב כתוספת לאחת המשכורות של חודשי הקיץ (יוני - ספטמבר), אך ניתן להוסיף את דמי ההבראה למשכורת של חודש אחר במהלך השנה, בהתאם לנוהג במקום העבודה הספציפי. גמלאים המקבלים פנסיה תקציבית מקבלים את דמי ההבראה יחד עם קצבת הפנסיה של חודש יוני.
- עובד שעד למועד תשלום דמי ההבראה טרם השלים שנה במקום העבודה, יקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא בשנה העוקבת. בדמי ההבראה שיקבל תחושב גם השנה הקודמת.
תשלום חודשי (תשלום שכר גלובלי שכולל בתוכו כבר את דמי ההבראה)
- עובד ומעסיק רשאים להסכים כי השכר המשולם לעובד מדי חודש כבר כולל בתוכו דמי הבראה.
- לשם כך, חובה על המעסיק לקבוע זאת במפורש בחוזה ההעסקה של העובד וכן לייחד שורה נפרדת לתשלום דמי ההבראה בתלוש השכר (כלומר להפריד את תשלום דמי ההבראה משאר רכיבי השכר).
- מעסיק שלא קבע זאת במפורש בחוזה העסקה ולא ייחד שורה נפרדת לדמי ההבראה בתלושי השכר החודשיים של העובד, אך טוען בדיעבד כי השכר ששולם כבר כולל בתוכו את דמי ההבראה, יצטרך להוכיח זאת בבית הדין לעבודה באמצעות ראיות אחרות.
- חישוב דמי ההבראה הניתנים בתשלומים חודשיים ייעשה באמצעות חלוקת סכום דמי ההבראה השנתי המגיע לעובד (לפי הוותק שלו במקום העבודה) ל-12.
- בכל מקרה, אסור למעסיק לשלם שכר בסיס הנמוך משכר המינימום. כלומר, אם השכר המשולם לעובד הוא שכר מינימום, המעסיק לא יכול לטעון כי שכר זה כולל בתוכו את דמי ההבראה, שכן משמעות הדבר ששכר הבסיס המשולם (ללא דמי ההבראה) נמוך משכר המינימום, והדבר מהווה עבירה על החוק.
- תשלום חודשי לעובד חדש שטרם השלים שנה מלאה במקום העבודה, יכול להיעשות באחת משתי הדרכים:
- תשלום דמי ההבראה החל מהחודש הראשון לעבודה - במקרה כזה נהוג להחתים את העובד על הסכם לפיו במקרה שהוא אינו משלים שנה מלאה הוא מתחייב להחזיר את הסכומים שקיבל על חשבון דמי ההבראה או לאפשר למעסיק לקזז את הסכומים הללו מסכומים אחרים שהמעסיק עשוי להיות חייב לעובד.
- להמתין עד שהעובד ישלים שנה מלאה ולשלם לו את דמי ההבראה בעבור אותה השנה בתשלום יחיד, ולשלם תשלומים חודשיים החל מהשנה השנייה.
- עובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון, המועסקים כעובדים שעתיים, זכאים לקבל את דמי ההבראה באופן יחסי בכל חודש. למידע נוסף ראו:
מימון של נופש (במקום תשלום דמי ההבראה)
- בפסק הדין שניתן בעניין תב"ע נד/ 3-1691 אריאלה מילר נ' תוריקו נסיעות ותיירות בע"מ (באתר נבו), קבע בית הדין האזורי לעבודה בת"א כי ישנה אפשרות לשלם את דמי ההבראה לעובדים באמצעות מימון של נופש.
- מדובר במקרה שבו המעסיק בוחר לממן נופש לעובדים במקום לשלם להם דמי הבראה - (פסק הדין אינו מעניק לעובדים זכות לצאת לנופש כרצונם ולקבל מהמעסיק החזר של עלות הנופש).
- כדי שמימון הנופש ייחשב כתשלום דמי הבראה יש לעמוד בשני תנאים:
- הודעה מוקדמת - המעסיק מחויב להודיע לעובד מראש ובצורה מפורשת כי היציאה לנופש היא על חשבון דמי ההבראה שלו (ולא לצורך מטרה אחרת, כגון גיבוש חברתי).
- הסכמת העובד:
- על העובד להסכים לכך שדמי ההבראה ישולמו בדרך של יציאה לנופש.
- הסכמת העובד יכולה להיות מפורשת או באמצעות התנהגות (כלומר, עצם היציאה לנופש בפועל על-ידי העובד פירושה שהוא מסכים לכך).
- במקרה שערך הנופש הינו נמוך מגובה דמי ההבראה המגיעים לעובד - על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש.
- מימון הנופש נחשב כהטבה לצרכי מס, כלומר, העובדים יידרשו לשלם מס הכנסה על הנופש. המס ינוכה מתוך השכר.
הפרת החובה של המעסיק
- במקרה שלעובד לא שולם דמי הבראה:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו: הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
צבירת זכויות להבראה במהלך היעדרויות
דמי הבראה וחופשה ללא תשלום (חל"ת)
- סעיף 6 לצו ההרחבה קובע כי חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת שלא מתקיימים בה יחסי עובד-מעסיק, לא צוברות ותק לחישוב הזכאות לדמי הבראה.
- כלומר בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבת קצובת ההבראה, לא מובאת בחשבון התקופה בה שהה העובד בחופשה ללא תשלום, והעובד אינו זכאי לתשלום דמי הבראה עבור התקופה בה שהה בחל"ת.
- אם במועד התשלום של דמי ההבראה (למשל בחודשים יוני-אוגוסט), העובד שוהה בחל"ת, המעסיק לא צריך לשלם לו במועד זה את דמי ההבראה (כולל עבור תקופת העבודה שלפני החל"ת). העובד יהיה זכאי לתשלום דמי ההבראה עבור תקופה זו לאחר חזרתו לעבודה. אם העובד פוטר או התפטר מהעבודה במהלך החל"ת, על המעסיק לשלם לעובד את יתרת דמי ההבראה (פדיון דמי הבראה) במסגרת גמר החשבון עם סיום יחסי העבודה.
דמי הבראה והיעדרות בתשלום (חופשה, מחלה , מילואים)
- מצו ההרחבה עולה פרשנות לפיה היעדרות בתשלום מזכה בדמי הבראה והיעדרות שאינה בתשלום אינה מזכה בדמי הבראה. פרשנות זו נתמכת בפסיקת בית הדין לעבודה לפיה בקביעת היקף המשרה של העובד, יש לקחת בחשבון היעדרויות בתשלום. למידע נוסף ראו חישוב היקף משרה של עובד לפי שעות.
- בהתאם לכך עולה כי תקופות ההיעדרות הבאות צוברות ותק להבראה:
- היעדרות בגין חופשה בתשלום - תקופת היעדרות בשל חופשה צוברת ותק להבראה, כל עוד החופשה היא בתשלום והעובד זכאי לתשלום דמי חופשה עבור היעדרות זו.
- היעדרות בגין מחלה בתשלום- תקופת היעדרות בשל מחלה צוברת ותק להבראה, כל עוד ההיעדרות היא בתשלום והעובד זכאי לתשלום דמי מחלה עבור היעדרות זו.
- היעדרות בגין מילואים - על פי חוק הביטוח הלאומי דין תגמול המילואים כדין שכר עבודה. בהתאם לכך, עובד הנמצא במילואים זכאי לדמי הבראה עבור תקופה זו.
חופשת לידה (תקופת לידה והורות)
- על-פי סעיף 6 לצו ההרחבה חופשת לידה (תקופת לידה והורות) תובא בחשבון בקביעת תקופת הזכאות לדמי הבראה.
- עובדות ועובדים שנמצאים בחופשת לידה בחודש שבו המעסיק משלם את דמי ההבראה זכאים לקבל אותם למרות שלא עבדו בפועל באותו חודש.
שמירת היריון
- סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים קובע כי היעדרות בגין שמירת היריון לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת.
- ישנם פסקי דין של בית הדין האזורי לעבודה שנקבע בהם כי תקופת ההיעדרות בשל שמירת היריון צוברת ותק להבראה (ראו דמ (ב"ש) 2816/04, וכן דמ 2397/03 באתר נבו).
- מאידך, ישנה פסיקה שנקבע בה ההיפך (ראו סעש (נצ') 25234-07-12).
- בפסק הדין האזורי סע (חי') 13238-06-11 נקבע כי תקופת שמירת היריון תבוא בחשבון בבדיקה אם עברה שנה אחת של ותק לצורך זכאות עקרונית לדמי הבראה, אך לא תבוא בחשבון לצורך קביעת שווי הזכאות להבראה.
- פסקי הדין של בית הדין האזורי לעבודה הם פסקי דין מנחים בלבד, ונכון לפברואר 2019 טרם התקבל פסק דין מחייב של בית הדין הארצי בסוגיה זו.
תאונת עבודה
- היעדרות בשל תאונת עבודה אינה מזכה בשכר מטעם המעסיק, אך מזכה בדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
- בפסק הדין סע"ש (ת"א) 38646-01-13 פסקה 60-62, קבע בית הדין האזורי לעבודה כי היות שבתקופה של תאונת עבודה העובד אינו זכאי לשכר מהמעסיק, הרי שיש לראות תקופה זו כחופשה ללא תשלום, שאינה צוברת זכויות. לפיכך פסק בית הדין שתקופת ההיעדרות מחמת תאונת עבודה אינה צוברת ותק להבראה.
- פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה הוא פסק דין מנחה בלבד, וטרם התקבל פסק דין מחייב של בית הדין הארצי בסוגיה זו (נכון לפברואר 2019).
פדיון דמי הבראה (בגין שנים קודמות שבהן לא שולמו דמי הבראה)
- תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה במהלך תקופת העבודה- עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו (או בחלקה) והוא עדיין מועסק אצל אותו מעסיק, זכאי לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת נוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת.
- תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה לאחר סיום תקופת העבודה - עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.
- צו ההרחבה לדמי הבראה מיום 08.01.2017 , ביטל את סעיף 7(א) לצו ההרחבה המקורי משנת 1998 אשר קבע שעובד אשר סיים את עבודתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה רק עבור 2 שנות עבודתו האחרונות.
- עם זאת, עובד שסיים את העסקתו לפני יולי 2016 או ינואר 2017 (בהתאם למקום עבודתו), זכאי לתבוע בתוך תקופת ההתיישנות של 7 שנים, פדיון דמי הבראה עבור מקסימום 2 שנות עבודתו האחרונות.
- למידע נוסף ראו פדיון דמי הבראה.
דמי הבראה בשנים קודמות
- גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי, משתנה בדרך כלל בחודש יולי, וחל מחודש יולי עד לתום חודש יוני בשנה העוקבת.
- גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי, משתנה בדרך כלל בחודש יוני, וחל מחודש יוני עד לתום חודש מאי בשנה העוקבת.
| שנה | מגזר פרטי (החל מחודש יולי) | מגזר ציבורי (החל מחודש יוני) |
|---|---|---|
| 2021 | 378 ₪ | 432 ₪ |
| 2020 | 378 ₪ | 429 ₪ |
| 2019 | 378 ₪ | 432 ₪ |
| 2018 | 378 ₪ | 426 ₪ |
| 2017 | 378 ₪ | 424 ₪ |
| 2016 | 378 ₪ | 421 ₪ |
| 2015 | 378 ₪ | 425 ₪ |
| 2014 | 378 ₪ | 427 ₪ |
| 2013 | 374 ₪ | 423 ₪ |
| 2012 | 371 ₪ | 420 ₪ |
| 2011 | 365 ₪ | 411 ₪ |
| 2010 | 351 ₪ | 395 ₪ |
| 2009 | 340 ₪ | 383 ₪ |
| 2008 | 331 ₪ | 372 ₪ |
| 2007 | 318 ₪ | 355 ₪ |
| 2006 | 318 ₪ | 360 ₪ |
| 2005 | 307 ₪ | 346 ₪ |
חשוב לדעת
- עובדים לא רשאים לוותר על דמי ההבראה או על חלק מהם. גם אם עובד נאלץ או הסכים לוותר על הסכומים שמגיעים לו בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב.
- עובדים שזכאים לדמי הבראה אך סיימו את העסקתם לפני המועד שבו המעסיק משלם את דמי ההבראה, זכאים לקבל את דמי ההבראה במשכורתם האחרונה.
- דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, אולם אינם נכללים בשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורים.
הרחבות
- ישנם עובדים המועסקים בענפים מסוימים שחל עליהם הסכם קיבוצי אשר במסגרתו הם זכאים לדמי הבראה גבוהים יותר מכלל העובדים.
- אם בהסכם הקיבוצי הוסכם על דמי הבראה גבוהים יותר מהאמור בצו ההרחבה הכללי שחל על כלל העובדים, העובד יהיה זכאי לדמי ההבראה המיטיבים.
- להלן מספר דוגמאות של ענפים בהם העובדים זכאים לדמי הבראה גבוהם יותר :
| אוכלוסייה | הסבר | ערך מיוחד |
|---|---|---|
| עובדי חברות שמירה ואבטחה | עובדי שמירה ואבטחה זכאים לדמי הבראה גבוהים יותר מאלה הקבועים בצו ההרחבה. | דמי הבראה לעובדי שמירה ואבטחה |
| עובדי חברות ניקיון ותחזוקה | עובדי ניקיון בחברת ניקיון זכאים לדמי הבראה מוגדלים המתבטאים הן במספר ימי ההבראה השנתיים שלהם הם זכאים, והן בשווי יום הבראה, המחושב על-פי התעריף במגזר הציבורי (גם לעובדי ניקיון במגזר הפרטי). | דמי הבראה לעובדי ניקיון |
| עובדי קבלן | שמירת זכויות בעת חילופי קבלנים: במקרה שהקבלן עוזב והעובד נשאר באותו מקום עבודה, הוותק של אותו עובד במקום העבודה לא מתאפס והוא זכאי לדמי הבראה, חופשה, תוספת ותק, פנסיה, הודעה מוקדמת וכו' - לפי הוותק הכולל באותו מקום העבודה הפיזי. | דמי הבראה לעובדי קבלן (חברות כוח אדם) |
| מלצרים ועובדי אולמות וגני אירועים | עובדים באולמות ובגני אירועים זכאים לימי הבראה נוספים: עבור השנה השנייה עד החמישית - 7 ימי הבראה ועבור השנה השישית ואילך - 10 ימים. המעסיק יכול לשלם את דמי ההבראה אחת לשנה בחודש אוגוסט או לפרוס אותם לתשלומים חודשיים, לפי שיקול דעתו. | דמי הבראה לעובדי אולמות וגני אירועים |
| עובדים בענף המלונאות | עובדים שסיימו לפחות 10 חודשי עבודה במלון זכאים עבור השנה הראשונה ל-5 ימי הבראה, עבור השנה השנייה עד החמישית -7 ימים, עבור השנה השישית עד התשיעית - 8 ימים, עבור השנה העשירית עד השתיים עשרה - 10 ימים, ומהשנה השלוש עשרה ואילך - 12 ימים. מי שעבד פחות מ-240 יום בשנה זכאי למספר ימי הבראה באופן יחסי. ייתכנו הטבות נוספות בהתאם הסכים קיבוציים שנחתמים מעת לעת. | זכותון עובדים בענף המלונאות |
| עובדים בתעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה |
|
|
| עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין) | עובדים בענף הבנייה והשיפוצים זכאים למספר גדול יותר של ימי הבראה ודמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד בענף הבניין או השיפוצים, ולא אצל מעסיק מסויים. | דמי הבראה לעובדי בניין ושיפוצים |
| עובדים בשירות המדינה | עובדי מדינה זכאים למספר גבוה יותר של דמי הבראה בהתאם לדירוג ולמקצוע שלהם. למידע נוסף ראו: פרק 28.2 בתקש"יר |
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
חקיקה ונהלים
- הסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה מיום 13.07.1998
- מאגר צווי הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים מיום 08.01.2017.
- עדכון קצובת הבראה לשנת 2021 משרד האוצר.
- חוזר משרד האוצר הע- כללי עדכון 2022-01-10 מיום 09.06.2022- קצובת הבראה-עדכון 2022
- חוזר משרד האוצר הע - כללי עדכון 2020-1-26 מיום 17.05.2020 - קצובת הבראה - עדכון 2020.
- חוזר משרד האוצר הע - כללי עדכון 2019-1-21 מיום 26.05.2019 - קצובת הבראה - עדכון 2019.
- חוזר ראש אגף עבודה ומשאבי אנוש בהתאחדות התעשיינים מס' 14/2017 מיום 30.07.2017- דמי הבראה לשנת 2017.