עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה שלהם בשל טיפול בבן משפחה קרוב
בעיקרון, העובדים זכאים לתשלום דמי מחלה רק החל מהיום השני להיעדרותם
הורה לאדם עם מוגבלות זכאי לתשלום דמי מחלה כבר מהיום הראשון להיעדרותו
בקצרה
עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בשל טיפול בבן משפחה קרוב (הורה, ילד, בן/בת זוג)
- הטבלה הבאה מפרטת את מצבי הזכאות השונים ומפנה לערכים המרחיבים לגבי כל אחת מהזכאויות:
| הסיבה להיעדרות מעבודה | מספר ימי מחלה שניתן לקבל | פרטים נוספים |
|---|---|---|
|
|
ימי מחלה עקב מחלת בן/בת הזוג |
| היריון ולידה של בת זוג | עד 7 ימים בשנה | ימי מחלה עקב היריון או לידה של בת הזוג |
| אישפוז של תינוק לאחר לידה | עד 20 ימים | היעדרות מהעבודה של אב לתינוק בעקבות אשפוז אחרי לידה |
| מחלת ילד עד גיל 16 |
|
|
| ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה |
|
|
| טיפול בילד עם צרכים מיוחדים (בכל הגילים) |
|
|
| מחלת הורה | עד 6 ימים בשנה | ימי מחלה עקב מחלת הורה |
| טיפול בבן זוג שתרם איברים להשתלה | עד 7 ימי מחלה או חופשה בשנה | ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בבן זוג אשר תרם איברים להשתלה |
| טיפול בהורה שתרם איברים להשתלה | עד 7 ימי מחלה או חופשה בשנה | ימי מחלה או חופשה בשל היעדרות לשם טיפול בהורה אשר תרם איברים להשתלה. |
תשלום דמי מחלה
- העובדים לא יקבלו שכר או תשלום כלשהו עבור היום הראשון (או היחיד) לתקופת ההיעדרות.
- ביום השני והשלישי יקבלו העובדים מחצית משכר העבודה היומי שלהם.
- החל מהיום הרביעי יקבלו העובדים תשלום בגובה שכר רגיל.
- אם לילד יש לקות קבועה, העובדים יקבלו תשלום בגובה השכר הרגיל החל מהיום הראשון.
- אם העובד הוא עובד מדינה, או שיש לו הסכם קיבוצי או אישי שקובע תנאי תשלום טובים יותר מאשר החוק (כמו: תשלום גבוה יותר על יום מחלה או תשלום החל מיום ההיעדרות הראשון), ינהגו לפי התקש"יר (במקרה של עובדי מדינה), או ההסכם הקיבוצי או האישי ולא לפי החוק.
- למידע נוסף על אופן חישוב ימי מחלה ותשלום דמי מחלה ראו ימי מחלה.
תשלום דמי מחלה כאשר כמה ילדים חולים
- תשלום דמי המחלה נקבע לפי תקופת ההיעדרות של ההורה ממקום עבודתו, ללא תלות בכמות או זהות הילדים שחלו.
- התשלום על טיפול בילד חולה אחד או מספר ילדים חולים במקביל הוא זהה.
- אם ישנו רצף מחלות של כמה ילדים, יתייחסו אל כל הרצף ללא הבחנה בין הילדים השונים (ובלבד שימי ההיעדרות הם רצופים, ללא שיבה לעבודה).
תשלום דמי מחלה כאשר שני ההורים חולקים את ימי ההיעדרות מעבודתם
- אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות בעקבות מחלת ילדם, ספירת הימים לחישוב דמי מחלה, תיספר עבור שני ההורים ביחד, החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון .
- לטובת הספירה המשותפת, כל אחד מההורים צריך להודיע במקום עבודתו על היעדרותו של ההורה השני ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני במקום העבודה שלו (לנוסח ההצהרה ראו כאן).
מי זכאי?
- כלל ציבור העובדים.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
כדאי לדעת
- אם העובד ניצל את כל ימי המחלה שהוא רשאי לנצל לשם טיפול בבן המשפחה, והוא זקוק להיעדרות נוספת מהעבודה, הוא רשאי לבקש מהמעסיק לנצל גם את שאר ימי המחלה שעומדים לרשותו או להיעדר על חשבון ימי החופשה השנתית שצבר או לצאת לחופשה ללא תשלום, אך הדבר תלוי בהסכמת המעסיק.
- כמו כן עובד יכול להתפטר מהעבודה ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים אם הסיבה להתפטרות היא הצורך לטפל בבן המשפחה. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו.
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- עובד זכאי לדמי מחלה מלאים ביום הרביעי למחלתו גם אם זה היום הראשון להיעדרותו ממקום העבודה
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
- עובדת שנעדרה מהעבודה בשל ניתוח להתאמה מגדרית זכאית לדמי מחלה
- עובד צובר ימי מחלה גם בתקופות היעדרות שעבורן הוא מקבל תשלום מהמעסיק
- עובד ממשיך לצבור ימי מחלה גם בתקופות שבהן הוא נעדר מהעבודה עקב מחלה ומקבל בהן דמי מחלה
- עובד ממשיך לצבור ימי מחלה גם בתקופות שבהן הוא נעדר מהעבודה ומקבל עבורן תשלום מהעיסק, כגון דמי מחלה