עובדים שעבדו לפחות שנה במקום העבודה והתפטרו בגלל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה או נסיבות ביחסי העבודה שלא מאפשרות לדרוש מהם להמשיך בעבודתם זכאים לפיצויי פיטורים
העובדים חייבים להתריע בפני המעסיק על ההרעה המוחשית או הנסיבות שבגללן הם לא יכולים להמשיך בתפקיד, ולאפשר לו לתקן את המצב
אם המעסיק תיקן את המצב והעובדים התפטרו למרות זאת, הם לא יהיו זכאים לפיצויי פיטורים
עובדים שהתפטרו בגלל הרעת תנאים או בנסיבות מוצדקות אחרות עשויים לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה
למידע רשמי ראו סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים
בקצרה
במקרים שבהם עובדים התפטרו בגלל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה או בנסיבות ביחסי העבודה שלא מאפשרות לדרוש מהם להמשיך בעבודתם, רואים את ההתפטרות שלהם כפיטורים.
- מי שהתפטרו במקרים אלה אחרי שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאים לפיצויי פיטורים.
- העובד/ת חייב/ת להתריע בפני המעסיק (עדיף בכתב) על "ההרעה המוחשית" או הנסיבות שבגללן אי אפשר להמשיך בתפקיד, ולאפשר למעסיק לתקן את המצב. עובד/ת שהתפטר/ה למרות שהמעסיק תיקן את המצב לא זכאי/ת לפיצויי פיטורים.
- אם המעסיק לא יכול לתקן את הפגיעה, אין צורך בהתרעה על המצב והעובד/ת יכול/ה למסור הודעה מוקדמת להתפטרות, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
מי זכאי?
- עובד/ת שהתפטר/ה ועונה על כל 4 התנאים הבאים:
- העובד/ת עבד/ה לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
- העובד/ת הוכיח/ה שהייתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה או שהתקיימו נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד/ת להמשיך לעבוד.
- הרעה מוחשית בתנאי העבודה - מדובר בשינוי משמעותי לרעה של תנאי העבודה ויחסי העבודה ולא רק בשינוי שולי לרעה.
- נסיבות שמצדיקות התפטרות בגלל "הרעה מוחשית" כוללות: שינויים במקום העבודה, בסדרי העבודה או בתנאי העבודה (שינויים כלליים ושינויים שחלים ומשפיעים על עובד/ת בודד/ת), אי-קיום הוראות של חוקים שנועדו להגן על העובדים, אי קיום הוראות של צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים, פגיעה אישית בעובדים על רקע דעותיהם או מוצאם וכו'. לא כל שינוי בסדרי העבודה מצדיק התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים.
- לעתים הנסיבות שהביאו להתפטרות היו קיימות מלכתחילה, אך עם הזמן החמירו והפכו לכאלה שמצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
- קיים קשר סיבתי בין ההתפטרות של העובד/ת לבין ההרעה או הנסיבות האלה.
- העובד/ת הודיע/ה למעסיק על הכוונה להתפטר ואיפשר/ה למעסיק לתקן את ההרעה או את הנסיבות, אלא אם ברור שהמעסיק לא יכול או לא מתכוון לתקן אותן.
דוגמאות לנסיבות שעשויות להצדיק התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- אי תשלום שכר ולעתים גם עיכוב בתשלום השכר.
- אי תשלום תנאים סוציאליים או הטבות מכוח צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים (כמו דמי הבראה, חופשה שנתית וכו').
- העברת מקום העבודה למקום אחר.
- התקנת מצלמות ללא ידיעת העובד, מעקב אחר העובד ופגיעה בפרטיותו.
- שינוי מהותי בשעות העבודה (למשל דרישה מאם שעובדת בהיקף של חצי משרה לעבור למשרה מלאה).
- הורדה בדרגה או הפחתה בשכר.
- הרעה בתנאים הפיזיים של מקום העבודה (למשל מעבר לחדר קטן ללא חלון או מזגן).
- יחס משפיל ומבזה במקום העבודה.
- הטרדה מינית במקום העבודה.
תהליך מימוש הזכות
- על העובד/ת להתריע בפני המעסיק על "ההרעה המוחשית" או הנסיבות שבגללן העובד/ת לא יכול/ה להמשיך בתפקיד, ולאפשר למעסיק לתקן את המצב.
- אם העובד/ת התפטר/ה למרות שהמעסיק תיקן את המצב, העובד/ת לא זכאי/ת לפיצויי פיטורים.
- במקרים שבהם המעסיק לא יכול לתקן את הפגיעה, אין צורך בהתרעה.
- על העובד/ת לתת למעסיק הודעה מוקדמת להתפטרות, אלא אם יש נסיבות מיוחדות ויוצאות דופן שלא מאפשרות לעובד/ת להמשיך לעבוד, גם לא תקופה קצרה נוספת. לדוגמה: עבודה בתנאי תברואה מסוכנים או בתנאים של חוסר בטיחות בעבודה או במקרה של אלימות כלפי העובד/ת.
תשלום הפיצויים
- עם סיום ההעסקה, על המעסיק למלא את חלק א' של טופס 161. אם מילא אותו באופן ידני - עליו למסור אותו לעובד. אם מילא באופן מקוון - רשות המיסים תעדכן על כך את העובד.
- העובד ימלא את חלק ב' של הטופס שבו עליו להודיע אם הוא מעוניין למשוך את כספי הפיצויים או להשאיר אותם לחיסכון הפנסיוני או למשיכה עתידית, וכן אם הוא מבקש לנצל את הפטור ממס על כספי הפיצויים שהוא מושך או על כספי הפיצויים שהוא מקבל ישירות מהמעסיק.
- לפרטים נוספים על מילוי הטופס ועל הליך קבלת הכספים, ראו:
המועד לתשלום פיצויי הפיטורים
כאשר כספי הפיצויים הופרשו לביטוח פנסיוני או לקופת גמל
- כאשר פיצויי הפיטורים, כולם או חלקם, אמורים להיות משולמים לעובד מתוך הביטוח הפנסיוני או קופת גמל שאליה הופרשו באופן שוטף מדי חודש, על המעסיק למסור לעובד את טופס 161 ולשלם לו את השלמת הפיצויים תוך זמן סביר מהמועד שבו קיבל מקופת הגמל אישור על סכומי הפיצויים שהצטברו בקופה. אישור זה יוכל להימסר למעסיק רק לאחר שיעביר לקופה את ההפרשות לפיצויים עבור חודש העבודה האחרון ורק לאחריו תוכל הקופה לחשב את הסכום הסופי שהצטבר לזכות העובד (לקריאת פסק דין בסוגיה זו).
- אם המעסיק עיכב את מסירת טופס 161 או את תשלום השלמת הפיצויים במשך זמן בלתי סביר, הוא עלול להיות חייב בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
- קופת הגמל תשחרר את הכספים רק לאחר קבלת ההודעה של המעסיק וקבלת האישורים מרשות המסים על גובה המס שיש לנכות מהכספים אם בכלל. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
כאשר כספי הפיצויים לא הופרשו כלל לביטוח פנסיוני או לקופת גמל
- במקרים שבהם לא הופרשו כלל פיצויי פיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים לעובד או למי שזכאים לפיצויי פיטורים מכוחו (למשל, שאירים של העובד אם העובד נפטר), במועד המאוחר מבין המועדים הבאים:
- יום הפסקת יחסי עבודה (למשל, תום תקופת ההודעה המוקדמת או מותו של העובד);
- המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על-פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החל על העובד;
- אם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית לפי החוק במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום הפסקת יחסי עבודה או במילוי תנאי במשך תקופה מסוימת שלאחר אותו יום – המועד לתשלום הפיצויים יהיה יום מילוי התנאי האמור או היום שבו מסתיימת התקופה שבמהלכה אמור התנאי להתמלא.
- מעסיק שמעכב את תשלום הפיצויים מעל ל-15 יום עלול להיות חייב בתשלום פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
גובה הפיצויים
- למידע על גובה פיצויי הפיטורים ראו חישוב פיצויי פיטורים.
סירוב של המעסיק לשלם פיצויים
- אם המעסיק מסרב לשלם את הפיצויים, ניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
- העובד יצטרך להוכיח בבית הדין 3 דברים:
- הייתה "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" או היו נסיבות אחרות שבגללן אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו.
- קשר סיבתי בין הנסיבות או ההרעה לבין ההתפטרות - על העובד להוכיח כי התפטר מתפקידו בגלל ההרעה המוחשית בתנאי העבודה או הנסיבות הללו ולא מסיבה אחרת.
- אם העובד יתפטר בסמוך למועד ההרעה בתנאים או בסמוך להתרחשות הנסיבות שהופכות את המשך העבודה לבלתי אפשרית, יהיה לו קל יותר להוכיח את הקשר הסיבתי הנדרש.
- עם זאת, במקרים של תנאי העסקה פוגעניים בית הדין עשוי לפסוק פיצויי פיטורים גם לעובדים שהשתהו במתן הודעת ההתפטרות, בפרט כשמדובר בעובדים מוחלשים שמשתכרים שכר מינימום ומתקשים למצוא מקום עבודה חלופי, ובשל כך נאלצים להמשיך לעבוד למרות התנאים הקשים.
- מתן התראה - על העובד להוכיח כי נתן התראה סבירה למעסיק על כוונתו להתפטר והזדמנות נאותה לתקן את ההפרה, אם היא ניתנת לתיקון.
- עובד שהמשיך לעבוד באותו מקום עבודה מבלי להתלונן ולהתריע על השינוי לרעה שחל בתנאי עבודתו, עלול להיחשב כמי שהסכים לשינוי זה ועל כן לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים (ראו פסק דין בנושא זה).
ניכוי מס הכנסה מהפיצויים
- סכומים שהופרשו לרכיב פיצויים עד הסכומים שמצוינים למעלה, ימוסו במועד משיכת כספי הפיצויים על-ידי העובדים. גובה מס ההכנסה יחושב לפי מדרגות המס בשנת המס שבה משולמים הפיצויים בפועל (כלומר הם נחשבים כהכנסה נוספת של העובדים). למידע נוסף ראו ניכוי מס הכנסה מפיצויי פיטורים.
- למרות זאת קיים פטור ממס הכנסה על פיצויים עד תקרה מקסימלית.
- בנוסף, בעת משיכת כספי הפיצויים העובדים לא יהיו חייבים בתשלום מס הכנסה על כספי פיצויים שכבר מוסו בעת הפקדתם לקופת הגמל, למעט תשלום רווחי הון בשיעור 15% על סך הרווחים שהם צברו.
כדאי לדעת
- עובד שהתפטר בנסיבות של הרעה בתנאי העבודה יוכל לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה, אם יוכיח בעת הגשת התביעה את נסיבות ההתפטרות (ויעמוד בשאר תנאי הזכאות לדמי אבטלה).
- מעסיק שמתכוון לעשות שינוי בתנאי ההעסקה של עובד (למשל העברה לתפקיד אחר, שינוי היקף המשרה, הפחתת שכר או שינוי מקום העבודה) חייב לערוך לו שימוע כדי לאפשר לעובד להציג את עמדתו לפני השינוי. למידע נוסף ראו חובת שימוע טרם קבלת החלטה שעניינה שינוי מהותי בתנאי העסקה של העובד.
שאלות ותשובות
אני רוצה להתפטר בגלל הרעה בתנאים ולקבל פיצויים מלאים. מה אני צריך לעשות?
- לפני ההתפטרות צריך להודיע למעסיק על ההרעה ולאפשר לו זמן סביר לתקן אותה
- החוק לא מחייב הודעה בכתב, אבל מומלץ מאוד לעשות זאת כדי שיהיה אפשר להוכיח שניתנה למעסיק הזדמנות לתקן את המצב.
- אם המצב לא תוקן – העובד יהיה זכאי להתפטר ולקבל פיצויים מלאים.
התלוננתי על ההרעה והמעסיק תיקן אותה. אני עדיין יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
לא. אם המעסיק תיקן את ההרעה, והעובד בכל זאת מחליט להתפטר – הוא לא יהיה זכאי לפיצויים מלאים כמו במקרה של התפטרות.
האם כל שינוי בתנאי העבודה נחשב להרעה מוחשית?
לא. רק שינוי משמעותי או נסיבות חריגות שמצדיקות את סיום יחסי העבודה עשויים לזכות את העובד בפיצויי פיטורים אם הוא מתפטר בעקבות השינוי.
החברה שבה אני עובד החליטה עברה לעיר אחרת, במרחק גדול מהמשרד המקורי וזמן הנסיעה שלי התארך משמעותית. האם אני יכול לדרוש להתפטר ולקבל פיצויים בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה?
ייתכן שכן. העברת מקום עבודה למקום רחוק יותר עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, אבל זה תלוי בנסיבות הספציפיות של העובד, כמו למשל: המרחק שנוסף, התארכות זמן הנסיעה, זמינות התחבורה הציבורית, ההוצאה הכספית שנוספה, והאם המעסיק הציע פתרונות (הסעות או תוספת זמן ושכר עבור הנסיעה).
התפטרתי מהעבודה בגלל שהמעסיק הוריד לי את השכר. האם אני יכול לקבל דמי אבטלה מהרגע הראשון או שאני צריך לחכות 90 ימים?
העובד התפטר בנסיבות של הרעה מוחשית בתנאי העבודה. במקרה זה, העובד יקבל דמי אבטלה מהרגע הראשון ללא תקופת המתנה של 90 ימים שנדרשת במקרה של התפטרות רגילה.
נחתם הסכם קיבוצי שמשפר את תנאי העבודה במגזר שבו אני עובד, אבל המעסיק מסרב לשפר לי את תנאי העבודה שמגיעים לי לפי ההסכם הקיבוצי. האם אני יכול להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורים?
- כן. גם מניעת הטבה יכולה להיחשב להרעה שמצדיקה התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים מלאים.
- כאשר נכנס לתוקף הסכם קיבוצי מיטיב שהמעסיק לא מחיל על עובדיו, צריך לפנות אליו בכתב ולאפשר לו לתקן את המצב.
- אם המעסיק לא מתקן את המצב, כל עובד עם ותק של שנה לפחות, יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
- במקרה כזה, בנוסף לפיצויי הפיטורים, העובד המתפטר יכול גם לדרוש מהמעסיק (ואף לתבוע בבית הדין לעבודה) את כל ההפרשים הכספיים והזכויות שמגיעים לעובד מכוח ההסכם הקיבוצי החדש, החל מהיום שבו ההסכם נכנס לתוקף ועד ליום סיום העבודה בפועל.
המעסיק לא הוריד לי את השכר ולא נפגעתי כלכלית, אבל הוא לקח ממני את כל הסמכויות והעביר אותן לעובד אחר. האם זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה למרות שאין פגיעה כלכלית?
- ייתכן שכן. הרעה מוחשית היא לא רק פגיעה בשכר. גם פגיעה משמעותית במעמד המקצועי או נטילת סמכויות עשויות להצדיק התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים.
- בנסיבות של פגיעה במעמד, על העובדת להתריע בפני המעסיק, ואם המצב לא יתוקן, היא יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים (בתנאי שיש לה ותק של שנה לפחות).
התפטרתי בגלל הרעה בתנאים אבל עבדתי פחות משנה. אני זכאי לפיצויי פיטורים מלאים?
לא. הזכות לפיצויי פיטורים מלאים במקרה של התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה תלויה בוותק של לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- העתקת מקום עבודה למרחק מועט יכולה בנסיבות מסוימות להחשב כהרעה מוחשית
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק
- עובד שהתפטר בשל הפחתה בשכרו אינו זכאי לפיצויי פיטורים אם בהתנהגותו הסכים לשינוי בשכר
- עובד שהתפטר זמן רב לאחר הפחתה זמנית בשכרו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים אם המעסיק לא הבהיר את משך ההפחתה וגובהה
- עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשב לפיטורים ולא התפטרות
- עובדת שהתפטרה בשל הטרדה מינית במקום העבודה, זכאית לפיצויי פיטורים
- מעסיק חויב לשלם פיצויי פיטורים לעובדת ששהתה בחל"ת עקב משבר הקורונה והתפטרה לאחר שלא הוחזרה לעבודה באותם תנאים
חקיקה ונהלים
- חוק פיצויי פיטורים - סעיף 11(א).