Безработица и права безработных/Судебные решения (Судебное решение)

Слушание

• Работодателя, уволившего находившуюся на больничном работницу без проведения слушания, обязали выплатить компенсацию
• Компенсация работнику, уволенному в связи с его болезнью и с ненадлежащим проведением слушания
• Работодатель, отклоняющий просьбу работника о восстановлении его на работе, должен обосновать отказ
• Обязанность проводить слушание работнику, трудоустроенному через подрядчика лежит как на заказчике услуги
• Работодатель обязан провести слушание работнику перед принятием решения о его переводе на другую должность
• Исключение работницы из рабочей WhatsApp-группы до даты слушания является существенным изъяном в процедуре увольнения
• Работник не может утверждать об изъянах в процедуре увольнения на основании доказательств, которые он не предъявил в процессе слушания

Предварительное уведомление

• Количество дней предварительного уведомления рассчитывается календарно, и включают в себя выходные дни
• Работодатель, увольняющий работника без предварительного уведомления, обязан выплатить ему компенсацию в размере заработной платы
• В случае отказа работодателя от периода предварительного уведомления, уволившийся работник имеет право на выплату за этот период
• Работник не может заставить работодателя уведомить работника об увольнении за более длительный срок, чем это предусмотрено законом
• Договор, предусматривающий более длительный срок уведомления, является обязательным только для работодателя, увольняющего работников
• Работодателю запрещено удерживать какие-либо суммы из выплат для работника, который был уволен и не стал отрабатывать период отработки
• Работники, уволенные в связи со сменой работодателя, имеют право на предварительное уведомление, даже если продолжают работать
• Работник, чей работодатель умер, имеет право на оплату за период предварительного уведомления, даже если работник не ищет новую работу
• Работник, уволившийся без предварительного уведомления, выплатит работодателю компенсацию в связи с нарушением своих обязанностей
• В течение беременности, отпуска по родам и в течение 60 дней после него работодатель не имеет права уведомлять работника об увольнении
• Дни отпуска и дни предварительного уведомления не должны пересекаться, в случае увольнения без отработки
• При определенных обстоятельствах работникам, уволенным из-за клеветы, может быть отказано в выплатах по увольнению

Увольнение - общие положения

• Отклонен иск о компенсации, поданный работницей, по просьбе которой работодатель вручил письмо об увольнении
• Выходное пособие работнику, отправленному в неоплачиваемый отпуск против его воли
• Уход работника в связи с задержкой заработной платы считается увольнением работодателем, а не увольнением по собственному желанию
• Отмена увольнения сотрудницы из-за публикации ссылки в Facebook
• Если работник трудоустроен через подрядчика, работодатель имеет право отказаться от его услуг, чтобы не трудоустраивать напрямую
• Работодателю запрещено увольнять работника с целью избежать социальных выплат, зависящих от стажа работы
• Увольнение по по причине половой принадлежности запрещено законом
• Запрет на увольнение работника из-за жалобы на несправедливые условия труда
• Запрет на увольнение работника за консультацию с адвокатом для разъяснения его прав
• Процесс гендерной коррекции (смена пола) не может служить основанием для увольнения
• Было одобрено увольнение преподавательницы, не сумевшей доказать, что её преследовали из-за взглядов
• Компенсация за удаление "пользователя" (учётной записи) на личном компьютере
• Компенсация работнику, которого уволили в период получения пособия по производственной травме
• Работодателю запрещено удерживать какие-либо суммы из выплат для работника, который был уволен и не стал отрабатывать период отработки
• Руководитель, проинформировавший коллектив об обстоятельствах увольнения бывшего сотрудника, оправдан по иску о клевете
• Отправка работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы на ограниченный срок не является увольнением
• Компенсация работнику, уволенному за отказ подписать соглашение о конфликте интересов

Увольнение по собственному желанию - общие положения

• Раздел трудового договора, ограничивающий право на увольнение или еще одну занятость, действует только при определенных обстоятельствах
• Работник обязан соблюсти минимальный период отработки и возместить затраты на обучение в случае нарушения обязательства
• Работник, уволившийся в связи с уменьшением заработной платы, не имеет права на выходное пособие, если он дал согласие на это
• Перенос рабочего места на небольшое расстояние при определенных обстоятельствах может считаться ощутимым недостатком
• Перевод единственного опекуна несовершеннолетнего на отдалённое место работы считается существенным ухудшением условий труда
• Установка скрытой камеры на рабочем месте без ведома работника служит основанием для увольнения и получения выходного пособия
• Выходное пособие работникам, уволившимся из-за тяжелых условий труда и жестокого обращения со стороны работодателя
• Если работник уволился вследствие смены работодателей, и условия его работы не изменились, он не имеет права на выходное пособие
• Чтобы иметь право на выходное пособие в случае переезда, необходимо доказать связь между переездом и увольнением
• Работник, уволившийся в связи с переездом на периферию, при определенном условии имеет право на выходное пособие
• Работодатель, отклоняющий просьбу работника о восстановлении его на работе, должен обосновать отказ
• Сотрудник, уволившийся из-за сексуальных домогательств на рабочем месте, имеет право на выходное пособие
• Работник, уволившийся без предварительного уведомления, выплатит работодателю компенсацию в связи с нарушением своих обязанностей
• Право на выходное пособие для уволившихся из-за переезда в связи со вступлением в брак распространяется также на гражданских супругов
• Работодатель был обязан выплатить выходное пособие уволившейся сотруднице, которая находилась в отпуске из-за коронавируса

Увольнение/увольнение по собственному желанию женщин во время лечения бесплодия/беременности/после родов

• Работодатель, увольняющий беременную работницу во избежание применения закона, должен выплатить компенсацию
• Работодателя, уволившего беременную работницу без разрешения, обязали выплатить штраф и компенсацию
• Работодателя, уволившего беременную работницу, обязали выплатить компенсацию, несмотря на то, что он не знал о беременности
• Увольнения в связи с сокращением штата не упрощают процедуру увольнения беременных женщин
• Запрещено увольнять работницу во время лечения бесплодия
• Запрещено увольнять работников, проходящих лечение бесплодия, даже если они не отсутствовали на работе во время лечения, без разрешения
• Выходное пособие сотруднице, уволившейся после декретного отпуска, несмотря на то, что она начала работать в другом месте
• Нельзя уволить работника по причине лечения бесплодия
• Работодатель обязан разрешить работнице вернуться на работу после отпуска по родам
• Увольнение сотрудницы сразу по возвращении из декрета противоречит законам о равных возможностях трудоустройства и занятости женщин
• Компенсация в размере около 57 000 шекелей работнице, уволенной после возвращения из декретного отпуска
• Невосстановление сотрудницы после отпуска по беременности и родам на той же работе и на тех же условиях считается незаконным увольнением
• Женщина не обязана сообщать работодателю о своей беременности во время приема на работу и в течение первых пяти месяцев беременности

Увольнение на основании возраста

• "Соглашение о пожилых людях” банка Леуми является неправомерной дискриминацией по признаку возраста
• Статья коллективного трудового договора бортпроводников "Эль Аль", дискриминирующая работников по признаку возраста, была отменена
• 30.000 шекелей компенсация для работницы, неправомерно уволенной по причине ее возраста
• Высокая компенсация для работницы, неправомерно уволенной по причине ее возраста
• Увольнение или понижение заработной платы только в связи с трудовым стажем, является запрещенной дискриминацией по возрастному признаку
• Порядок досрочного выхода на пенсию тюремных надзирателей отменен
• Работник вправе попросить своего работодателя продолжить работать даже после достижения пенсионного возраста
• Увольнение работника в возрасте, превышающем возраст обязательного выхода на пенсию, не является запрещенной дискриминацией
• Женщины имеют право на выходное пособие при выходе на пенсию в возрасте 67 лет, даже если они начали работать после 62 лет
• Можно обязать работника, достигшего возраста 67 лет, уйти с работы на пенсию

Увольнение на основании возраста

• Компенсация работнику, уволенному в связи с его болезнью и с ненадлежащим проведением слушания
• Уволенную сотрудницу с онкологическим заболеванием восстановят на работе
• Работодателя, уволившего находившуюся на больничном работницу без проведения слушания, обязали выплатить компенсацию
• Сотрудник, уволившийся из-за психического заболевания, имеет право на выходное пособие

Выходное пособие при увольнении

• "Переманивание" клиентов у работодателя может послужить основанием для лишения выходного пособия
• Если работодатель предоставил работнику форму 161 и выплатил выходное пособие в разумный срок, работник не имеет права на компенсацию
• При определенных обстоятельствах работникам, уволенным из-за клеветы, может быть отказано в выплатах по увольнению
• Нельзя лишить работника выходного пособия задним числом, если совершение им тяжкого правонарушения было обнаружено после его увольнения
• Работник, которому отчислялись средства на выходное пособие без учета параграфа 14, будет иметь право на полное выходное пособие
• Выходное пособие почасовому работнику, у которого объем работы меняется, будет рассчитываться исходя из среднего объема работы
• Выходное пособие работнице, получавшей комиссионные и уволенной после декретного отпуска
• Работник имеет право на выходное пособие, даже если он подписал отказ от прав
• Уход работника в связи с задержкой заработной платы считается увольнением работодателем, а не увольнением по собственному желанию
• Работник, уволившийся в связи с уменьшением заработной платы, не имеет права на выходное пособие, если он дал согласие на это
• Работник, уволившийся спустя длительное время после временного сокращения его заработной платы, может иметь право на выходное пособие
• Установка скрытой камеры на рабочем месте без ведома работника служит основанием для увольнения и получения выходного пособия
• Выходное пособие работникам, уволившимся из-за тяжелых условий труда и жестокого обращения со стороны работодателя
• Женщины имеют право на выходное пособие при выходе на пенсию в возрасте 67 лет, даже если они начали работать после 62 лет
• Выходное пособие сотруднице, уволившейся после декретного отпуска, несмотря на то, что она начала работать в другом месте
• Если работник уволился вследствие смены работодателей, и условия его работы не изменились, он не имеет права на выходное пособие
• Работники уборки в случае смены работодателя, имеют право на выходное пособие от предыдущего работодателя
• Сотрудник, уволившийся из-за психического заболевания, имеет право на выходное пособие
• Выходное пособие сотруднику, арестованному на шесть месяцев
• Подозрения в краже не исключает право на выплату выходного пособия
• Работник имеет право на выходное пособие по увольнении в том числе за дни, пропущенные по причине забастовки
• Чтобы иметь право на выходное пособие в случае переезда, необходимо доказать связь между переездом и увольнением
• Работник, уволившийся в связи с переездом на периферию, при определенном условии имеет право на выходное пособие
• Супруга работника, который скончался, будет иметь право на выходное пособие только в случае, если у пары были семейные отношения.
• Сотрудник, уволившийся из-за сексуальных домогательств на рабочем месте, имеет право на выходное пособие
• Право на выходное пособие для уволившихся из-за переезда в связи со вступлением в брак распространяется также на гражданских супругов
• Работодатель был обязан выплатить выходное пособие уволившейся сотруднице, которая находилась в отпуске из-за коронавируса

Оплата неиспользованного отпуска

• Работник имеет право на оплату неиспользованных дней отпуска за последний год его работы и за три предшествующих
• Работник имеет право на оплату дней отпуска в соответствии с тем, что указано в платежной ведомости, даже если срок давности превышен

Пособие по безработице

• Решение суда по трудовым спорам 0-48/98 (на сайте "Нево") - Работница, которая уволилась, чтобы ухаживать за сыном, и явилась в Службу по трудоустройству в качестве соискательницы работы, имеет право на пособие по безработице за период, когда она не работала
• Апелляция на решение Битуах Леуми 25107-04-22 (на сайте "Нево") - Пособие по безработице для человека, работавшего как по найму, так и в качестве индивидуального предпринимателя, рассчитывается только в соответствии с его доходом как наемного работника, без учета дохода, который он получал как предприниматель.