تسرد هذه الصفحة الأحكام التي تتناول قضية حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين، اعتمادًا على المجالات المختلفة.
النساء العاملات
القبول للعمل
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة)
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- تعويض بقدر 50,000 شيكل جديد لمربية رياض أطفال يهوديّة متديّنة والتي تم رفضها في رياض أطفال رسمية متديّنة بسبب كونها حريديت (חרדית)
أجر العمل ومركّباته
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- دفع أجر لعاملة تغيبت ليومين من العمل بسبب فحوصات حمل
- لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد
- حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج في إجازة الولادة
- عاملة تشتغل في عدة أماكن عمل غابت عن بعضها بسبب حفظ الحمل، تستحق مخصصات حسب معاشها في أماكن العمل التي تغيبت عنها
ظروف العمل
- بيئة معادية في مكان العمل هي بمثابة تحرش جنسي
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر تحرش جنسي
- يستطيع أي عامل أو موظف الادعاء بأنه يعاني من مضايقة متعلقة بحادثة تحرش جنسي بعامل غيره في العمل
- علاقة جنسية بين رئيس/ة في العمل ومرؤوس/ة قد تُعتبر تحرشا جنسيا
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- علاقة بالموافقة بين عاملة ومسؤول عنها لا تتعارض وقانون التحرش الجنسي
- يتم اعتبار عدم إعادة عاملة لنفس الوظيفة ولنفس الظروف بعد إجازة الولادة كإقالة غير قانونية
إنهاء علاقات العمل
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- حظر إقالة عاملة خلال فترة علاجات الخصوبة
- لا يمكن إقالة عاملة لكونها تخضع علاجات إخصاب
- إلزام مشغل قام بإقالة عاملة حامل بدفع غرامة وتعويضات
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- الإقالة بسبب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- لا يعتبر اجراء الملاءمة الجندرية (تغيير الجنس) سببا قانونيا للإقالة
- تحديد سن مختلف للتقاعد الإلزامي للنساء والرجال هو تمييز ممنوع
- رفض أنظمة التقاعد المبكر اعتمادا على السن المختلف للنساء والرجال
- يجب السماح للعاملة بالرجوع بعد إجازة الولادة لعملها فعليا ولا يمكن تعويض أيام عملها ماليا
- إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولقانون عمل النساء
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- تعويضات الإقالة لعاملة تقاضت أجرها من العمولات وأقيلت بعد إجازة الولادة أو إجازة غير مدفوعة الأجر تُحسب وفق أجرها في الأشهر الـ 12 الأخيرة
- يتم اعتبار عدم إعادة عاملة لنفس الوظيفة ولنفس الظروف بعد إجازة الولادة كإقالة غير قانونية
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- خلال أشهر الحمل وإجازة الولادة و60 يوم تليها، يحظر على المشغل تسليم العاملة بلاغ إقالة حتى وإن كان تاريخ الإقالة يقع بعد الفترة المحمية
- لدى الحصول على إذن بفصل عاملة حامل في موعد مستقبلي، يبدأ عدّ فترة البلاغ المسبق من موعد الفصل المحدد في الإذن
الحمل والولادة
- دفع أجر لعاملة تغيبت ليومين من العمل بسبب فحوصات حمل
- حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج في إجازة الولادة
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- حظر التمييز ضد عامل بسبب مكانته الشخصية
- حظر التمييز ضد عاملة لكونها حامل
- [المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة]]
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- الإقالة بسبب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- حظر التمييز ضد النساء غير المتزوجات في إجراءات الإخصاب الاصطناعية
- تشكل العمولات جزءاً من الأجر بهدف حساب مخصصات الولادة
- لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- يجب السماح للعاملة بالرجوع بعد إجازة الولادة لعملها فعليا ولا يمكن تعويض أيام عملها ماليا
- إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولقانون عمل النساء
- يتم اعتبار عدم إعادة عاملة لنفس الوظيفة ولنفس الظروف بعد إجازة الولادة كإقالة غير قانونية
- باستطاعة رجل متحوّل جنسياً أنجب طفلاً الابقاء على تسجيله كرجل في سجل السكان
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- العاملة التي تعمل في عدة أماكن عمل وتغيّبت عن البعض منها بسبب حماية الحمل، تستحق الحصول على مخصصات حسب أجرها في أماكن العمل التي تغيّبت عنها
- يحظر على المشغل التمييز ضد عاملة أو مرشحة للعمل بسبب حملها، حتى لو كان عدد العاملين أقل من 6، وذلك من باب واجب حسن النية
- لدى الحصول على إذن بفصل عاملة حامل في موعد مستقبلي، يبدأ عدّ فترة البلاغ المسبق من موعد الفصل المحدد في الإذن
- تستحق العاملة تعويضات مقابل العمل في إجازة الولادة حتى لو عملت بإرادتها
حظر التمييز في الأماكن العامة
- تعويضات بقيمة 12,000 شيكل جديد لمسافرة التي تم رفض صعودها الباص بسبب ملبسها
- يُحظر التمييز بين الرجال والنساء في السعر وفي الدخول إلى النوادي
- أصحاب قاعة الذين رفضوا القيام بحفل زواج لمثليتين ألزموا بدفع تعويضات
- تعويض بقيمة 12,000 شيكل جديد لمسافرة التي تم الزامها باخلاء مكانها في الباص
التّحرّش الجنسي
- تعويضات بقيمة 120 ألف شيكل جديد لمسافرة تم منعها من ركوب الباص بسبب لباسها
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر تحرش جنسي
- علاقة جنسية بين رئيس/ة في العمل ومرؤوس/ة قد تُعتبر تحرشا جنسيا
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- علاقة بالموافقة بين عاملة ومسؤول عنها لا تتعارض وقانون التحرش الجنسي
- يستطيع أي عامل أو موظف الادعاء بأنه يعاني من مضايقة متعلقة بحادثة تحرش جنسي بعامل غيره في العمل
- بيئة معادية في مكان العمل هي بمثابة تحرش جنسي
- لا يمكن التعامل مع عدد من حالات التحرش الجنسي المتتالية في مكان العمل وكأنها حالة واحد
- المشغّل الذي لم يبلّغ عن الشائعات حول مضايقة جنسية، ألزم بتعويض العامل الذي أذيعت حوله تلك الشائعات
- تشكل بيئة العمل المليئة بمحتويات جنسية ومقولات حول جنس الشخص تحرّش جنسي، حتى لو لم يتم توجيه المقولات مباشرة للعامل/ة المتحرّش به/ها
- حُكم على أحد المتهمين بالسجن لمدة عام بتهمة نشر شريط فيديو لطفلة ذي طابع جنسي
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- الزام مشغل بدفع تعويضات لعاملة تعرضت لتحرش جنسي لدى ارسالها لعمل خارج البلاد لعدم اتباعه اجراءات منع التحرش
- الزام شريك في مطعم بدفع تعويضات لتحرشه جنسيا بنادلة
- حُكم على أحد المتهمين بالسجن لمدة عام بتهمة نشرشريط فيديو لطفل/ة ذي طابع جنسي
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- بوجود "علاقة تأثير" في مكان العمل، ينخفض مستوى الإثبات المطلوب لإثبات التحرّش الجنسي