בערך זה מפורטים פסקי דין העוסקים בנושא זכויות נשים ושוויון מגדרי, בהתאם לתחומים שונים.
נשים עובדות
קבלה לעבודה
- אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההיריון רלוונטי לתפקיד המוצע
- אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהיריון
- נשים לא יופלו בקבלה לעבודה רק בשל היותן נשים
- חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות (בג"צ הדירקטוריונים)
- פיצויים בגין אפלייה בקבלה לעבודה של אם דתייה
- פיצוי בסך 50,000 ש"ח לגננת חרדית שלא התקבלה לעבודה בגן ממלכתי דתי בשל היותה חרדית
שכר העבודה ומרכיביו
- נשים לא יופלו בשכרן רק בשל היותן נשים
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- תשלום שכר לעובדת שנעדרה יומיים מעבודתה בשל בדיקת מי שפיר
- אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג
- גמלה לשמירת היריון של עובדת שחזרה מחופשת לידה תחושב על בסיס השכר הרגיל שהיתה מרוויחה אלמלא החופשה
- עובדת המועסקת במספר מקומות עבודה ונעדרה מחלק מהם בשל שמירת היריון, זכאית לגמלה על פי שכרה באותם מקומות עבודה מהם נעדרה
תנאי העבודה
- אווירה עוינת במקום העבודה כמוה כהטרדה מינית
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני במהלך אירוע אחד נחשבות כהטרדה מינית
- עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת
- מערכת יחסים מינית בין ממונה לכפיפה יכולה להיחשב כהטרדה מינית
- נשיקה חד פעמית בצוואר מהווה הטרדה מינית
- מערכת יחסים בהסכמה בין עובדת לממונה עליה אינה מנוגדת לחוק הטרדה מינית
- אי השבת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, נחשבת כפיטורים שלא כדין
- עובדת זכאית לפיצויים עבור עבודה בזמן חופשת לידה גם אם היא עבדה מרצונה
סיום יחסי עבודה
- פיצויים בסך כ-57,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום
- אסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות
- לא תפוטר עובדת על רקע טיפולי פוריות
- מעסיק שפיטר עובדת בהיריון ללא היתר חויב בתשלום קנס ופיצויים
- מעסיק שפיטר עובדת בהיריון כדי להמנע מתחולת החוק חויב לפצותה
- פיטורים עקב צמצומים לא מקלים על פיטורי נשים בהיריון
- הליך התאמה מגדרית (שינוי מין) לא יכול להוות עילה לפיטורים
- קביעת גיל פרישה חובה שונה בין נשים לגברים היא אפליה אסורה
- פסילת הסדרי פרישה מוקדמת המתבססים על גיל שונה לנשים ולגברים
- חובה לאפשר לעובדת לאחר חופשת לידה לחזור לעבודה בפועל, ולא ניתן לפדות את ימי עבודתה בכסף
- פיטורי עובדת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתה לעבודה מחופשת לידה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים
- פיטורים מטעמי מין אסורים על פי חוק
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- פיצויי פיטורים לעובדת שהשתכרה על פי עמלות ושפוטרה לאחר חופשת לידה או חל"ת, יחושבו על בסיס השכר שהרוויחה ב-12 החודשים האחרונים שבהם עבדה בפועל
- אי השבת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, נחשבת כפיטורים שלא כדין
- אסור לפטר עובדים העוברים טיפולי פוריות מבלי שנעדרו מהעבודה במשך כל תקופת הטיפולים, גם אם חלפו 150 יום מתחילת ההליך הטיפולי, אלא בהיתר
- במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים לאחריה, אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף בתום התקופה המוגנת
- כשניתן היתר לפטר עובדת בהריון במועד עתידי, תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה להימנות ממועד הפיטורים הקבוע בהיתר
היריון ולידה
- תשלום שכר לעובדת שנעדרה יומיים מעבודתה בשל בדיקת מי שפיר
- גמלה לשמירת היריון של עובדת שחזרה מחופשת לידה תחושב על בסיס השכר הרגיל שהיתה מרוויחה אלמלא החופשה
- אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהיריון
- איסור אפליית עובד בשל מעמדו האישי
- איסור אפליית עובדת בשל היותה בהיריון
- אישה לא מחויבת לספר על הריונה בעת הליך קבלה לעבודה
- פיטורי עובדת בהיריון שנעשו ימים ספורים לפני מלאת שישה חודשי עבודה
- פיטורים עקב צמצומים לא מקלים על פיטורי נשים בהיריון
- איסור אפלית נשים לא נשואות בתהליך הפריה מלאכותית
- עמלות מהוות חלק מהשכר לצורך תשלום דמי לידה
- אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג
- פיצויים בסך כ-57,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום
- חובה לאפשר לעובדת לאחר חופשת לידה לחזור לעבודה בפועל, ולא ניתן לפדות את ימי עבודתה בכסף.
- פיטורי עובדת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתה לעבודה מחופשת לידה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים.
- אי השבת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, נחשבת כפיטורים שלא כדין
- גבר טרנסג'נדר שילד יוכל להישאר רשום כגבר במרשם האוכלוסין
- אסור לפטר עובדים העוברים טיפולי פוריות מבלי שנעדרו מהעבודה במשך כל תקופת הטיפולים, גם אם חלפו 150 יום מתחילת ההליך הטיפולי, אלא בהיתר
- במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים לאחריה, אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף בתום התקופה המוגנת
- עובדת המועסקת במספר מקומות עבודה ונעדרה מחלק מהם בשל שמירת היריון, זכאית לגמלה על פי שכרה באותם מקומות עבודה מהם נעדרה.
- למעסיק אסור להפלות עובדת או מועמדת לעבודה בשל הריונה, גם במקום עבודה שבו מועסקים פחות מ-6 עובדים, וזאת מכח עקרון תום הלב
- כשניתן היתר לפטר עובדת בהריון במועד עתידי, תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה להימנות ממועד הפיטורים הקבוע בהיתר
- עובדת זכאית לפיצויים עבור עבודה בזמן חופשת לידה גם אם היא עבדה מרצונה
איסור אפליה במקומות ציבוריים
- פיצוי בסך 120,000 ש"ח על סירוב להעלות נוסעת לאוטובוס בגלל לבושה
- אסור להפלות בין גברים ונשים במחיר ובגיל כניסה למועדונים
- בעלי אולם שסירבו לערוך מסיבת חתונה לזוג לסביות חויבו בפיצויים
- פיצוי בסך 12 אלף ש"ח לנוסעת שנדרשה לפנות מקום באוטובוס
הטרדה מינית
- פיצוי בסך 120,000 ש"ח על סירוב להעלות נוסעת לאוטובוס בגלל לבושה
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני במהלך אירוע אחד נחשבות כהטרדה מינית
- מערכת יחסים מינית בין ממונה לכפיפה יכולה להיחשב כהטרדה מינית
- נשיקה חד פעמית בצוואר מהווה הטרדה מינית
- מערכת יחסים בהסכמה בין עובדת לממונה עליה אינה מנוגדת לחוק הטרדה מינית
- עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת
- אווירה עוינת במקום העבודה כמוה כהטרדה מינית
- אין לראות במספר מקרים רצופים של הטרדה מינית במקום העבודה כמעשה אחד
- מעסיק שלא דיווח על שמועות על הטרדה מינית, חוייב לפצות את העובד שעליו נפוצו השמועות כי הטריד מינית
- סביבת עבודה רווית תכנים מיניים והתייחסות למיניות של אדם, גם אם ההתייחסות לא מופנית ישירות לעובד המוטרד, מהווה הטרדה מינית
- נאשם נשלח לשנת מאסר בפועל בגין הפצת סרטון בעל אופי מיני של קטינה
- עובדת שהתפטרה בשל הטרדה מינית במקום העבודה, זכאית לפיצויי פיטורים
- מעסיק שלא נקט אמצעים למנוע הטרדה מינית כלפי עובדת שנשלחה מטעמו לחו"ל, חויב לשלם לה פיצויים בשל ההטרדה
- שותף במסעדה שהטריד מינית מלצרית חוייב בפיצויים
- כשמתקיימים "יחסי השפעה" במקום העבודה, רף ההוכחה הנדרש על מנת להוכיח הטרדה מינית הוא נמוך יותר
אוחזר מתוך "https://www.kolzchut.org.il/he/זכויות_נשים/פסקי_דין"