אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
מעסיקים המעוניינים לפטר עובדים, מחויבים לעשות זאת בהתראה מראש ובכתב
המעסיק רשאי לוותר באופן מיידי על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, בתנאי שישלם לעובד שכר מלא בגין תקופה זו
אסור למעסיק לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם הדבר נעשה בתום לב ומשיקולים של צורכי עבודה, ובתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה
למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות באתר משרד העבודה


מעסיקים המעוניינים לפטר עובדים, מחויבים לתת להם הודעה מוקדמת בכתב.

  • יחסי העובד-מעסיק בין הצדדים מסתיימים עם תום תקופת ההודעה המוקדמת (כלומר, בסיום יחסי העבודה בפועל).
  • במהלך התקופה שמרגע מתן הודעת הפיטורים ועד סיום העבודה, המעסיק חייב להעניק לעובד את כל תנאי העבודה שהיה זכאי להם לפני כן.
  • העובד מחויב במהלך אותה תקופה להעמיד את עצמו לרשות העבודה ולהמשיך לעבוד באותו היקף ובאותה רצינות, כפי שנדרשו ממנו לפני כן.
  • החובה לתת לעובד הודעה מוקדמת חלה גם בעת פיטורים עקב חילופי מעסיקים, וגם אם העובד ממשיך לעבוד באותו מקום אצל המעסיק החדש.
  • למידע המלא על התהליך והזכויות, קראו את המדריך בנושא פיטורים.

מי זכאי?

  • כל ציבור העובדים והמעסיקים.

תהליך מימוש הזכות

  • על המעסיק להודיע לעובד על הפיטורים בכתב ומראש, בהתאם לפרק הזמן שבו הועסק העובד.
  • תקופת ההודעה המוקדמת תתחיל מהרגע שההודעה נמסרה לעובד.
  • מעסיק שלא נתן התראה מוקדמת לעובד לגבי פיטוריו, ישלם לעובד פיצוי השווה לשכר הרגיל שהיה צריך לשלם לו בתקופת ההודעה המוקדמת ללא תנאים סוציאליים ("חלף הודעה מוקדמת").
  • ייתכנו כללים נוספים לעובדים בענפי עבודה ספציפיים (כגון הוראות אלה, המיועדות לחברי ארגון המורים בבתי הספר העל-יסודיים).

פירוט הסיבות לפיטורים

  • המעסיק אינו חייב לפרט בהודעה המוקדמת את הסיבות לפיטורים.

תקופת ההודעה המוקדמת

  • תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה.
דוגמה
עובד עבד אצל המעסיק במשך 8 חודשים, מהם שהה 2 חודשים בחופשה ללא תשלום. ותק העובד לצורך חישוב תקופת ההודעה המוקדמת הוא 6 חודשים בלבד.
  • ימי ההודעה המוקדמת הנדרשים לפי החוק נספרים באופן קלנדרי (כלומר, הכוונה אינה למספר ימי עבודה).

עובד במשכורת חודשית

  • עובד בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.
  • עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש עבודה מלא נוסף (חלקי חודש אינם נלקחים בחשבון).
דוגמה
מעסיק מעוניין לפטר עובד במשכורת חודשית בעל ותק של 9 חודשים ושבוע.
  • בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, העובד זכאי ליום אחד של הודעה מוקדמת, כלומר 6 ימים.
  • בגין כל אחד מ-3 החודשים האחרונים (חודשים 9-7) העובד זכאי ל-2.5 ימים של הודעה מוקדמת, כלומר 7.5 ימים - ‏ 2.5 X‏ 3.
  • סך כל ימי ההודעה המוקדמת יהיה 13.5 ימים - ‏ 6 +‏ 7.5.
  • המשמעות היא שהעובד זכאי לקבל מהמעסיק הודעה בכתב על פיטוריו 13.5 ימים מראש.

עובד ששכרו משולם על בסיס יומי או שעתי

  • עובד בעל ותק של עד שנה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל חודש עבודה.
  • עובד במהלך שנת עבודתו השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
  • עובד בשנת עבודתו השלישית זכאי ל-21 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השלישית.
  • עובד בעל ותק של 3 שנים ומעלה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.

הסכמה על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר

  • עובד ומעסיק רשאים להסכים על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
    • אם בהסכם העבודה נקבעה תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר, יש לנהוג לפי ההסכם, ועל המעסיק לתת לעובד הודעה מוקדמת בהתאם לקבוע בהסכם.
    • אם לא נקבעה בהסכם תקופת הודעה ארוכה יותר, המעסיק אינו יכול לכפות על העובד המפוטר להישאר בעבודתו מעבר לתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.

חזרה מהודעת פיטורים

  • חזרה של מעסיק מהודעת הפיטורים אינה מבטלת את הפיטורים, אלא אם העובד הסכים לכך. זכותו של העובד לראות את הודעת הפיטורים תקפה, ולקבל פיצויי פיטורים בהתאם לחוק.
  • למרות זאת, אם הודעת הפיטורים נמסרה ב"עידנא דריתחא" (בעת מריבה או כעס), רשאי המעסיק לחזור בו ולבטל את הפיטורים.

יציאת העובד לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת

  • יש להבטיח כי לפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה.
  • כאשר המעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אסור לו לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה השנתית הצבורים העומדים לזכות העובד.
    • במקרה זה המעסיק אינו רשאי לכפות על העובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי החופשה שצבר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. עליו לשלם לעובד גם את שכרו בתקופת ההודעה המוקדמת ובנוסף פדיון עבור ימי החופשה שלא ניצל.
    • אם המעסיק יוכיח שהוציא את העובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת ממניעים ענייניים הקשורים לצורכי העבודה ובתום לב, ולא כדי להקטין את פדיון החופשה, ניתן יהיה לחפוף את ימי החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת. גם במקרה זה, יש להבטיח שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את ימי החופשה.
דוגמה
במקרים שבהם מפעל נסגר בתקופה מסוימת בשנה לטובת חופשה שנתית מרוכזת של כלל עובדיו, גם על עובד המפוטר או המתפטר יהא לצאת לחופשה השנתית באותו זמן כמו שאר העובדים.
  • במקרה שהעובד הוא זה שמבקש לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך ימי ההודעה המוקדמת, ניתן לאפשר לו זאת, בתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את חופשתו. המעסיק אינו חייב לאשר לעובד לצאת לחופשה, אך עליו להתחשב בבקשתו ולסרב רק מטעמים סבירים והגיוניים. במקרה כזה, בתום תקופת ההעסקה יהיה העובד זכאי לפדות את ימי החופשה שלא ניצל.
דוגמה
אם עובד זכאי להודעה מוקדמת של 30 יום והוא מבקש לצאת לחופשה בתקופה של ההודעה המוקדמת, ניתן להוציאו לחופשה של 16 יום לכל היותר, ולהבטיח ש-14 הימים הנותרים מתקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה.
  • אם תקופת ההודעה המוקדמת קצרה מ-15 ימים, לא ניתן בשום מקרה להוציא את העובד לחופשה שנתית במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.
דוגמה
אם עובד זכאי להודעה מוקדמת של 12 יום, לא ניתן להוציאו לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, שכן לצורך הוצאת העובד לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת נדרש שלפחות 14 ימים לא ינוצלו לחופשה, ואילו תקופת ההודעה המוקדמת כולה אינה מכילה 14 ימים.

איסור חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת לימי מחלה או מילואים

איסור חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי מחלה

  • אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך התקופה שבה הוא שוהה בימי מחלה וזכאי לדמי מחלה, וזאת עד לכמות המרבית של ימי מחלה שמותר לעובד לצבור.
  • למרות זאת, אם המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפני שנעדר העובד עקב מחלתו, הוא רשאי לפטר את העובד בסיום תקופת ההודעה המוקדמת, אפילו אם מועד זה חל בעת תקופת המחלה.

איסור חפיפה בין הודעה מוקדמת לשירות מילואים

  • אסור לפטר עובד במהלך התקופות הבאות:
    • בתקופת הימצאותו של העובד בשירות מילואים.
    • 30 ימים לאחר תום שירות המלואים, אם שירות המילואים עלה על יומיים רצופים.
  • בתקופות אלה ניתן לפטר עובד רק בהיתר מטעם ועדת התעסוקה במשרד הביטחון. לפרטים נוספים ראו איסור פיטורי עובד במהלך או בתום שירות מילואים.
  • תקופת שירות המילואים ו-30 יום לאחר השירות לא ייכללו במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים, אם שירות המילואים עלה על יומיים. תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להתחיל או להמשיך רק לאחר שחלפו 30 ימים מסיום שירות המילואים.
דוגמה
עובד היה בשירות מילואים מיום 01.03.2023 ועד ליום 31.03.2023. מאחר ששירות המילואים עלה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד במהלך תקופת המילואים ו-30 יום לאחר תום שירות המילואים. מניין ימי ההודעה המוקדמת יחל רק ביום 01.05.2023.
  • אם ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים ולאחריה יצא העובד למילואים, מניין ימי ההודעה המוקדמת ייעצר במהלך התקופה שבה אסור לפטר את העובד בשל שירות המילואים (במהלך שירות המילואים ו-30 יום לאחר שירות המילואים, אם שירות המילואים עלה על יומיים).
דוגמה
ביום 01.04.2023 ניתנה לעובד הודעה מוקדמת של 30 יום לפני פיטורים. לאחר כשבועיים, ביום 15.04.2023 יצא העובד לשירות מילואים עד ליום 15.05.2023. המשך המניין של ימי ההודעה המוקדמת יחול החל מיום 15.06.2023, והפיטורים יכנסו לתוקף ביום 01.07.2023.
  • יש לשים לב כי איסור החפיפה בין ההודעה המוקדמת לשירות המילואים חל רק כאשר מדובר בהודעה מוקדמת לפיטורים. במקרה שבו העובד מתפטר במהלך שירות המילואים, אין איסור בחוקי העבודה לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת להתפטרות עם שירות המילואים.

תשלום על הפסקת עבודה מיידית במקום הודעה מוקדמת

  • המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת (בין אם מדובר בפיטורים ובין אם בהתפטרות) ולשלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא (חלף הודעה מוקדמת).
  • בסיס השכר לחישוב פיצוי על אי-הודעה מוקדמת הוא "השכר הרגיל" של העובד, כפי שהובא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים. הוא כולל שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית. תוספת שכר המותנית בתנאי או בגורם מיוחד אינה חלק משכר היסוד ואינה נכללת בפיצוי בשל היעדר הודעה מוקדמת. למידע נוסף ראו רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה.
  • במקרה של תשלום בגלל היעדר הודעה מוקדמת יש ניתוק מיידי של יחסי עובד-מעסיק, העובד מפסיק לצבור זכויות סוציאליות, והוא אינו זכאי להפרשות לקופות גמל ולביטוח פנסיוני, אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה או הסכם קיבוצי, או שקיים נוהג במקום העבודה לעניין זה.
  • יש לנכות דמי ביטוח לאומי ומס בריאות מתשלום "חלף הודעה מוקדמת" ששולם עבור התקופה הקבועה בחוק. תגמול שניתן לעובד לתקופה שמעבר לכך (לפי הסכם קיבוצי, חוזה אישי וכו') פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי.
  • היות שבתשלום אי-הודעה מוקדמת יש ניתוק מיידי של יחסי עובד-מעסיק, העובד אינו זכאי יותר לזכויות שניתנו לו במהלך עבודתו מכוח חוזה העבודה, כגון הזכות לרכב צמוד, אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים.
  • במקרה שהמעסיק ויתר על נוכחות העובד, זכאי העובד לקבל תגמול תמורת ימי ההודעה המוקדמת וכן פדיון חופשה שנתית, אם עומדים לרשותו ימי חופשה צבורים שלא ניצל.
דוגמה
עובד שעבד במשך 4 שנים במקום העבודה ופוטר בהודעה מוקדמת של שבוע, זכאי לתשלום עבור 23 ימים ברוטו, שכן על-פי חוק מגיעה לו הודעה מוקדמת של חודש ימים.
  • כשניתן היתר לפטר עובדת בהריון במועד עתידי, זכאית העובדת לתשלום שכרה עד למועד הפיטורים שקבוע בהיתר וכן לתמורת הודעת המוקדמת.
  • עובד שפוטר ומעוניין לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לו על-ידי המעסיק או על חלקה (למשל, אם מצא עבודה חדשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת), נדרש לקבל את הסכמת המעסיק לסיום העבודה לאלתר. במקרה זה, העובד לא יהיה זכאי לתגמול בגלל היעדר הודעה מוקדמת.
שימו לב
חשוב להדגיש שאם העובד הגיש הודעת התפטרות, והמעסיק עומד על כך שהעובד יסיים לאלתר את העסקתו ולא יועסק במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, הרי שגם במקרה כזה על המעסיק לשלם עבור היעדר הודעה מוקדמת, למרות שהעובד יזם את סיום ההעסקה ולא פוטר.

תגמול לעובד שעתי במקום ימי הודעה מוקדמת

  • חישוב השכר הקובע לצורך תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת לעובד שעתי (שמשולם לו שכר לפי מספר שעות שעבד בפועל בכל חודש), שהיקף שעות עבודתו משתנה מחודש לחודש ייעשה לפי ממוצע:
    • יש לחשב את ממוצע שעות עבודתו החודשיות של העובד לאורך כל תקופת העסקתו ולהכפיל את מספר שעות העבודה החודשיות הממוצע בשכר השעתי האחרון.
דוגמה
  • עובד הועסק במשך 10 שנים (120 חודשים), והשתכר לפי שעה.
  • בכל חודש עבד מספר שעות משתנה.
  • העובד הועסק 12 אלף שעות עבודה במשך כל שנות עבודתו.
  • ממוצע שעות העבודה החודשי שלו הוא 100 (לפי החישוב: 12,000/120).
  • שכרו האחרון עמד על 50 ₪ לשעה.
  • השכר החודשי שישמש בסיס לתשלום חלף הודעה מוקדמת הוא 5,000 ₪ (לפי החישוב: 50 ₪ לשעה X‏ 100 שעות בחודש).
  • במקרה שהיקף העבודה של העובד אינו משתנה, אך שכרו משתנה (למשל בשל קבלת עמלות) או במקרה של עבודה קבלנית, חישוב השכר הקובע לצורך תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת ייעשה לפי השכר הממוצע ששולם לעובד ב-12 החודשים האחרונים.
  • תגמול כשהמעסיק נפטר

    • החובה לשלם בגין היעדר הודעה מוקדמת חלה גם במקרה שהעסקת העובד הופסקה עקב מותו של המעסיק. החובה חלה במקרה של עובד ישראלי והן במקרה של עובד זר.
    דוגמה
    עובר זר בסיעוד שמעסיקו נפטר, והעסקתו הופסקה, זכאי לקבל מלבד שכרו האחרון ושאר זכויותיו הסוציאליות, גם חלף הודעה מוקדמת בשל הפסקת עבודתו המיידית. למידע נוסף ראו זכותון עובד זר בסיעוד שפוטר או שמעסיקו אושפז או נפטר.

    דמי אבטלה

    • העובד אינו זכאי לתשלום דמי אבטלה בתקופה שבעבורה הוא מקבל תגמול על אי-הודעה מוקדמת.
    • תקופת "חלף ההודעה המוקדמת" בגין אי-מתן הודעה מוקדמת נחשבת כחלק מתקופת העבודה (תקופת אכשרה) לצורך בדיקת הזכאות של העובד לדמי אבטלה, למרות שהעובד אינו עובד בתקופה זו.
    דוגמה
    • עובד שהועסק כמה שנים, ופוטר ב-31.12.2023 באופן מיידי ללא הודעה מוקדמת.
    • על פי החוק, העובד זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים (שבמהלכה הוא אמור להמשיך לעבוד). כלומר, העובד היה אמור להמשיך לעבוד בחודש ינואר 2024 עד לסיום עבודתו ולקבל משכורת במהלך תקופה זו.
    • במקום זאת, העובד קיבל תשלום על אי-הודעה מוקדמת בגובה שכר חודשי.
    • התקופה של חודש ינואר 2024, שעבורה קיבל העובד פיצוי בגין אי-מתן הודעה מוקדמת, נחשבת כחלק מתקופת העבודה של העובד לצורך בדיקת זכאותו לדמי אבטלה.
    • העובד ייחשב כמי שעבד בחודש ינואר 2024, וחודש זה ייספר במסגרת החודשים שנספרים לצורך תקופת אכשרה.
    • העובד אינו זכאי לדמי אבטלה במהלך חודש ינואר 2024 (החודש הראשון שלאחר פיטוריו המיידיים), שעבורו קיבל חלף הודעה מוקדמת. הוא יוכל להירשם בלשכת התעסוקה ב-01.02.2024.
  • כאשר ניתן תשלום של אי-הודעה מוקדמת לתקופה ארוכה מזו הקבועה בחוק, עשוי המוסד לביטוח לאומי להכיר רק בחלק מהתקופה לענין תקופת אכשרה, ולספור רק את התקופה שעבורה אמור היה העובד לקבל הודעה מוקדמת לפי החוק.
  • הקלות במס הכנסה בגין אי-הודעה מוקדמת

    עובד שפוטר ולא הגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, ללא הסכמת המעסיק

    • עובד שפוטר והפסיק מרצונו את עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת, ללא הסכמת המעסיק, ייחשב כמי שהפר את חוזה העבודה בין הצדדים.
    • אסור למעסיק לקזז על דעת עצמו סכומים כלשהם מתוך התשלומים שלהם זכאי העובד בסיום תקופת העבודה, כפיצוי על הנזקים שנגרמו עקב הפרת החוזה מצד העובד.
    • אם עובד שפוטר הפסיק על דעת עצמו את עבודתו ולא המשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, רשאי המעסיק להגיש נגדו תביעת פיצויים לבית הדין לעבודה ושם עליו להוכיח את הנזקים שנגרמו לו כתוצאה מעזיבתו המוקדמת של העובד.

    שלילת הזכאות להודעה מוקדמת

    • אם העובד פוטר בנסיבות שבהן הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, ניתן גם לשלול את זכאותו לתקופת ההודעה המוקדמת ולתשלום חלף הודעה מוקדמת.
    • ניתן לשלול מעובד את תקופת ההודעה המוקדמת במקרים הבאים:
      • במקרה שבו פוטר העובד עקב הפרת משמעת חמורה בנסיבות המצדיקות שלילת פיצויים בהתאם להסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד. בהיעדר הסכם כזה - יש לנהוג בהתאם להסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף.
      • כשבית הדין האזורי לעבודה קבע שפיטוריו של העובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא תשלום פיצויים וללא תקופת ההודעה המוקדמת.
      • על פי החלטת בית דין למשמעת שהורה על פיטורים בלא פיצויים מכוח החוק.
    דוגמה
    • [בית הדין הארצי לעבודה] שלל מעובד תשלום עבור חלף הודעה מוקדמת וכן שלל את פיצויי הפיטורים, לאחר שנקבע שהעובד עבר עבירת משמעת חמורה כשלקח מדיירת בבית אבות שבו עבד כספים שלא כדין.
    • בית הדין עלול לשלול את הפיצויים ואת תקופת ההודעה המוקדמת לעובד שפוטר עקב הוצאת לשון הרע על מקום העבודה. לקראת פסק דין בנושא לחצו כאן.

    חשוב לדעת

    • למעסיק אסור לקבוע בהסכם העבודה תקופת הודעה מוקדמת קצרה מזו הקבועה בחוק. להסכם כזה אין תוקף גם אם העובד הסכים לו.
    • היעדרות של אישה בעת חופשת לידה לא פוגעת בזכויותיה התלויות בוותק. מכאן עולה כי בחישוב תקופת הודעה מוקדמת (לפיטורים או להתפטרות), צריך לקחת בחשבון גם את תקופת חופשת הלידה. מנגד, אין לקחת בחשבון תקופה של חופשה ללא תשלום.
    • החובה של המעסיק לתת הודעה מוקדמת לפיטורים חלה גם אם העובד נמצא בחופשה ללא תשלום (חל"ת).
    • שירות התעסוקה מציע למעסיקים שירות של ליווי עובדיהם בתהליך הפיטורים. במסגרת הליווי, יסופקו לעובדים המפוטרים, בין היתר, כלים ומיומנויות שיסייעו להם להשתלב מחדש בעולם התעסוקה. למידע נוסף ראו סיוע למעסיקים מטעם שירות התעסוקה בליווי עובדיהם בתהליך הפיטורין.
    ראו גם

    גורמים מסייעים

    ארגוני סיוע

    גורמי ממשל

    מקורות משפטיים ורשמיים

    פסקי דין

    חקיקה ונהלים

    הרחבות ופרסומים