{{Expansion depth limit exceeded}} {{Expansion depth limit exceeded|תוכן= {{Expansion depth limit exceeded| מידע = בני זוג של יולדות שיוצאים לחופשת לידה עשויים להיות זכאים לתשלום דמי לידה | חשוב = הזכאות רלוונטית גם לבני זוג מאותו מין | חשוב2= דמי הלידה לבן/בת הזוג של היולדת ניתנים רק כאשר חופשת הלידה נועדה לצורך הטיפול בתינוק | ממשל = ראו מחשבון לחישוב הסכום המשוער של דמי הלידה ומחשבון לבדיקת הזכאות לדמי לידה באתר המוסד לביטוח לאומי | ממשל2 = למידע נוסף ראו באתר המוסד לביטוח לאומי }} }} {{Expansion depth limit exceeded|תביעה לתשלום דמי לידה לאב המחליף את בת/בן הזוג | }} {{Expansion depth limit exceeded}}

ניתן למצוא שירותי סיוע ותמיכה שעשויים להיות רלוונטיים עבורך באתר 'כל שירות':

שירותים לתקופת ההיריון והלידה

בקצרה

בני זוג של יולדות (כולל בני זוג מאותו מין) שיוצאים לחופשת לידה עשויים להיות זכאים לתשלום דמי לידה.

  • הזכאות של בני הזוג לדמי לידה תיתכן במצבים הבאים:
    • כאשר בן הזוג מחליף את היולדת (יוצא לחופשת לידה במקומה) והיא חוזרת לעבודה לפני תום החופשה המלאה שיכלה לקחת. לפרטים ראו חופשת לידה לבן זוג של יולדת ("בן זוג של יולדת שבחרה לקצר את חופשת הלידה").
    • כאשר בן הזוג יוצא לחופשת לידה במשך שבוע במקביל לחופשת הלידה של היולדת. לפרטים ראו חופשת לידה לבן זוג של יולדת ("בן זוג שיוצא לחופשת לידה במקביל לחופשת הלידה של היולדת").
    • במקרה של לידה מרובת עוברים בן הזוג זכאי לצאת לחופשת לידה נוספת שנמשכת עד שבועיים, מהם 7 ימים רצופים, עבור כל תינוק נוסף שנולד באותה לידה. לפרטים ראו חופשת לידה נוספת לעובד שבת זוגו ילדה יותר מילד אחד באותה לידה.
    • במקרה שהיולדת לא מסוגלת לטפל בתינוק בגלל נכות או מחלה (בהתאם לאישור רפואי) והתינוק נמצא בחזקתו ובטיפולו של בן הזוג.
  • התקופה המקסימלית שבה שני בני הזוג יקבלו דמי לידה לא תעלה על תקופת החופשה שהייתה מגיעה ליולדת לולא חלקה את החופשה עם בן הזוג.
  • שיעור דמי הלידה שישולמו לבן הזוג נקבע בהתאם לגובה שכרו.
  • בשונה מדמי לידה שניתנים ליולדת כדי לאפשר לה לנצל את חופשת הלידה להתאוששות מהלידה, דמי הלידה לבני הזוג של היולדת ניתנים רק כאשר חופשת הלידה שלהם נועדה לצורך הטיפול בתינוק.

{{Expansion depth limit exceeded|1=מקרים שבהם לא ישולמו דמי לידה לבן/בת זוג שיצא/ה לחופשת לידה

שיעור דמי הלידה

{{Expansion depth limit exceeded|דמי לידה#שיעור דמי הלידה}}

מי זכאי?

  • עובדים שכירים שזכאים לחופשת לידה מהמעסיק או עצמאים שהפסיקו לעבוד לרגל חופשת הלידה, ששולמו משכרם (כשכירים) או שהם שילמו מהכנסתם (כעצמאים) דמי ביטוח לאומי עבור 10 מתוך 14 החודשים או עבור 15 מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שבו יצאו לחופשת הלידה.
  • הזכאות רלוונטית לבני זוג נשואים או מוכרים במוסד לביטוח לאומי כידועים בציבור כולל בני זוג מאותו מין שרשומים כנשואים או הוכרו כידועים בציבור.
  • בנוסף, צריכים להתקיים כל התנאים הבאים בהתאם למקרה:
    • לעובדים שמחליפים את בת/בן הזוג בחופשת הלידה:
      • בת/בן הזוג שלהם יצא/ה לחופשת לידה למשך 6 שבועות לפחות מיום הלידה.
      • בת/בן הזוג שלהם זכאי/ת לדמי לידה (למשך 8 או 15 שבועות).
      • בת/בן הזוג שלהם לא ניצל/ה את מלוא דמי הלידה שהיה/הייתה זכאי/ת להם (כלומר שהה/תה בחופשת לידה פחות מ-15 שבועות).
      • בת/בן הזוג אישר/ה בכתב כי ויתר/ה על חלק מחופשת הלידה שמגיעה לו/ה וחזר/ה לעבוד בתקופה זו.
      • חופשת הלידה של העובדים שמחליפים את בת/בן הזוג נמשכת לפחות 7 ימים רצופים (בלידות שהיו לפני 20.04.2017, חופשת הלידה שלהם הייתה צריכה להימשך לפחות 21 ימים רצופים).
    • לעובדים שיוצאים לחופשת לידה ביחד ובמקביל לבת/בן הזוג (רלוונטי בלידות מ-02.04.2017 ואילך):
      • בת/בן הזוג שלהם הצהיר/ה בכתב כי ויתר/ה על תשלום דמי הלידה עבור השבוע האחרון שבו היה/הייתה זכאי/ת להם.
      • חופשת הלידה של בני הזוג (במקביל) נמשכת 7 ימים רצופים.
    • לעובדים שבת זוגם ילדה יותר מתינוק אחד באותה לידה (רלוונטי בלידות מ-01.08.2018 ואילך):
      • העובדים שהו לפחות 7 ימים רצופים בחופשת הלידה הנוספת שהם זכאים לה בגלל לידה רב עוברית.
      • בת זוגם זכאית לדמי לידה עבור אותו פרק זמן והם לא שולמו לה.
    • לעובדים שבת זוגם לא מסוגלת לטפל בתינוק בגלל נכות או מחלה:
      • התינוק נמצא תחת השגחתם וטיפולם כי היולדת לא יכולה לטפל בו.
      • רופא אישר בכתב כי בגלל הנכות או המחלה בת הזוג לא מסוגלת לטפל בתינוק.
      • התקופה שהם לא עובדים נמשכת לפחות 7 ימים.
      • היולדת זכאית לדמי לידה עבור אותה תקופה, והם לא שולמו לה.
      • חופשת הלידה והזכאות לדמי לידה של העובדים תחל ביום שבו החלו לטפל בתינוק ותימשך לאורך יתרת תקופת הלידה וההורות של בת הזוג שלא נוצלה על ידה.
  • אב ביולוגי שלא חי עם האם (כולל מי שחי בזוגיות עם בת/בן זוג אחר/ת) יוכל בתנאים מסוימים לתבוע דמי לידה. לבירור הפרטים עליו לפנות לסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב.

{{Expansion depth limit exceeded|1= עובדת ילדה תאומים וזכאית לחופשת לידה של 29 שבועות, מתוכם 18 שבועות בתשלום של דמי לידה דמי לידה עבור חופשת לידה במקביל לחופשה של היולדת

  • בן הזוג לקח חופשת לידה של שבוע, בהתאם לזכאותו לחלוק שבוע מחופשת הלידה יחד ובמקביל לבת זוגו, ולאחר שבת זוגו הסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה עבור שבוע אחד.
  • כתוצאה מכך היולדת זכאית לחופשת לידה בת 29 שבועות שמתוכם רק 17 הם בתשלום של דמי לידה.
  • בן הזוג זכאי לדמי לידה עבור השבוע שבו שהה בחופשת הלידה.

דמי לידה עבור חופשת לידה נוספת של שבועיים בשל לידת תאומים

  • בן הזוג חזר לעבודתו למשך חודש וכעת הוא מבקש לנצל את זכותו לחופשת לידה בת שבועיים שניתנת לו עקב לידה של יותר מתינוק אחד.
  • כתוצאה מכך תקוצר חופשת הלידה של האם (כולל תקופת הזכאות לדמי הלידה) בשבועיים, והיא תהיה זכאית לחופשת לידה בת 27 שבועות, שמתוכם 15 הם בתשלום.
  • בן הזוג יהיה זכאי לדמי לידה נוספים עבור השבועיים הללו.

דמי לידה עבור חופשה לידה במקום בת הזוג

  • אם בן הזוג רוצה לצאת לחופשת לידה נוספת, הוא יכול לעשות זאת רק במקום היולדת ורק לאחר שחלפו לפחות 6 שבועות מהלידה.
    • במקרה כזה מופסקת חופשת הלידה של היולדת, ועליה לחזור לעבודתה.
    • בן הזוג הוא שינצל את יתרת חופשת הלידה ויקבל את דמי הלידה בהתאם לתנאי זכאותו כמפורט למעלה.

}}

תהליך מימוש הזכות

  • במקרים שבהם דמי הלידה משולמים ליולדת באופן אוטומטי יש להודיע מייד לאחר הלידה על כוונת בן הזוג לצאת לחופשת לידה לסניף הביטוח הלאומי.
  • ניתן להגיש את התביעה לדמי לידה אחרי שבן הזוג הפסיק לעבוד לרגל חופשת הלידה, ולא יאוחר מ-12 חודשים מיום הפסקת העבודה.
  • מגישים את התביעה על-גבי טופס תביעה לתשלום דמי לידה לאב המחליף את בת/בן הזוג.
  • עובד שכיר יבקש מהמעסיק למלא את הפרטים הדרושים בטופס התביעה.
  • עובד עצמאי ימלא בטופס התביעה את תאריך הפסקת עבודתו ואת סניף המוסד לביטוח לאומי שבו הוא משלם דמי ביטוח.
  • יש לצרף לטופס התביעה אישור מהמעסיק של בת/בן הזוג על כך שחזר/ה לעבודה.
  • את התביעה יש להגיש לסניף המוסד לביטוח לאומי הסמוך למקום המגורים. ניתן להגישה בדואר, בפקס או בתיבת השירות של הסניף.
  • דמי הלידה יועברו לזכות חשבון הבנק של בת/בן הזוג של העובד, או לחשבון בנק המשותף לשני בני הזוג.

{{Expansion depth limit exceeded}}

תשלום הפרשים לדמי לידה

נסיעה לחו"ל

  • נסיעה של בן הזוג לחו"ל כאשר התינוק אינו מצטרף אליו לנסיעה מפסיקה את תקופת ההורות של בן הזוג המזכה אותו בדמי לידה (לגבי היולדת - נסיעה לחו"ל במהלך חופשת לידה, גם ללא התינוק, אינה פוגעת בזכאותה לדמי לידה).
    • בנסיעה ללא התינוק, הזכאות של בן הזוג לדמי לידה תופסק הן במקרה שיצא לחופשת לידה במקביל לחופשת הלידה של היולדת והן במקרה שהוא מחליף אותה ולוקח חופשת לידה כשהיא מקדימה את חזרתה לעבודה.
    • אם בן הזוג יצא לחו"ל ללא התינוק לפני שהשלים 7 ימים רצופים של חופשת לידה, תישלל ממנו הזכאות לדמי לידה גם עבור הימים שקדמו ליציאתו מהארץ.
  • בן זוג שיצא לחו"ל יחד עם התינוק זכאי להמשיך לקבל את דמי הלידה.

{{Expansion depth limit exceeded|הערה=מייל מבלהה 9.11.2016 + מייל מבלהה ומאתי מביטוח לאומי 28.5.2017 + פס"ד שמוזכר שם + פניה אישית שמצטטת תשובה של ביטוח לאומי מיום 14.8.2018|חתימה=שרון הורנשטיין (שיחה) 12:43, 9 בנובמבר 2016 (IST)}}

כדאי לדעת

  • עובדות עצמאיות וכן עובדות שכירות שלמעסיקיהן יש הסדר מיוחד עם הביטוח הלאומי, מקבלות את תשלום דמי הלידה באופן אוטומטי, מבלי שיצטרכו להגיש תביעה לביטוח הלאומי. לכן אם ידוע לבני הזוג מראש שבכוונתם לחלוק את חופשת הלידה, מוטב שיגישו את התביעה לדמי הלידה לאב לפני הלידה או מיד לאחריה, כדי להימנע מתשלום יתר של דמי לידה והיווצרות חוב.
  • עובד שקיבל דמי לידה עשוי להיות זכאי להארכת חופשת הלידה ותשלום נוסף בעקבות לידה רב-עוברית או אשפוז התינוק.
  • מדמי הלידה מנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על פי השיעור הקבוע בחוק.
  • המוסד לביטוח לאומי רשאי לזקוף את דמי הלידה המגיעים לעובד על חשבון חוב שצבר כעובד עצמאי בחשבון דמי הביטוח שלו.
  • אם בתקופת חופשת הלידה עבד התובע שלא במשק ביתו, המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול ממנו את הזכות לדמי לידה, כולם או מקצתם.

{{Expansion depth limit exceeded| היריון ולידה | חופשת לידה לבן זוג של יולדת | זכויות גברים | הורים בעבודה | תוכנית "חיסכון לכל ילד" }}

גורמים מסייעים

{{Expansion depth limit exceeded|רשימה=}}

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים

{{Expansion depth limit exceeded|סוג ערך = זכויות |תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים }}