Работодатели обязаны обеспечивать соблюдение прав работников/-иц домашнего хозяйства: уборщиков/-иц, помощников/-иц по уходу и т. д.
При несоблюдении прав работников/-иц против работодателей могут быть выдвинуты иски, в том числе в случае производственной травмы
Существует разница в правах между работником/-цей, которые работают ограниченное число часов в неделю (в том числе помощников/-иц по дому), и теми, кто трудоустроен на полную ставку (помощники/-цы по уходу)
Вся информация, содержащаяся в этом справочнике, касается также домовых комитетов многоквартирных домов, которые нанимают уборщиков/-иц напрямую
Помощницы и помощники в домашнем хозяйстве имеют все те же права, что и наемные работники.
- Работник/-ца домашнего хозяйства имеет преимущественно почасовую занятость, то есть зарплата выплачивается ему/ей на основе фактически отработанных часов или фактически отработанного рабочего дня.
- Смотрите определение работника/-цы домашнего хозяйства на сайте Битуах Леуми.
- Если вы нанимаете помощника/-цу по хозяйству, следует помнить несколько важнейших моментов:
- Его/ее зарплата не должна быть ниже минимальной зарплаты
- На вас лежит обязанность делать отчисления в Битуах Леуми (часть выплат вычитаются из зарплаты работника/-цы)
- На вас лежит обязанность делать отчисления по пенсионной программе работника/-цы (часть выплат вычитаются из зарплаты работника/-цы)
- Если праздничные дни выпадают на дни, когда работник/-ца обычно работает, они должны быть полностью оплачены
- Выплаты на оздоровление ("дмей авраа") должны производиться согласно закону
- Вся информация, содержащаяся в этом справочнике, касается также домовых комитетов многоквартирных домов, которые нанимают уборщиков/-иц напрямую.
- С 01.01.2020 уборщики/-цы, работающие в синагогах и молитвенных домах (мечетях, церквях, хильве, бейт-мидрашах и т. д.) считаются "работниками домашнего хозяйства", при условии, что молитвенный дом, в котором они работают, трудоустраивает не более 2 работников в месяц и в этом месте не проводится коммерческая деятельность, в том числе аренда помещения под торжества, аренда офисов и т. д.
- Обратите внимание: Данный текст составлен в женском роде, однако он обращен равным образом к работницам и работникам, занятым в домашнем хозяйстве.
Общие платежи: зарплата, транспортные расходы
- Все работницы в Израиле, в том числе работницы домашнего хозяйства, имеют право получать зарплату не ниже минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 34.32 шек. в час.
- Работницы домашнего хозяйства имеют право на возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно (если только работодатель не предоставляет проезд). Текущий максимальный размер возмещения смотрите здесь.
Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве работниц домашнего хозяйства
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Мы с работницей договорились на зарплату 50 шек. в час. Какие еще финансовые обязательства у меня есть по отношению к ней? |
|
| В каких случаях мне может потребоваться заплатить помощнице по хозяйству, если она не пришла на работу? |
|
| Что нужно заплатить при увольнении помощницы? |
|
| Если работница домашнего хозяйства работает вместе с супругом/дочерью/сестрой, нужно ли мне оформлять двух отдельных работников в Битуах Леуми и пенсионном фонде? |
|
Отчисления в Битуах Леуми
- Битуах Леуми четко разъясняет, кто именно считается работником домашнего хозяйства.
- Работодатели работников домашнего хозяйства обязаны сообщать о них в Битуах Леуми и платить отчисления в Битуах Леуми и взносы обязательного медицинского страхования. Таким образом работницам гарантированы выплаты возмещения в случае производственной травмы, пособие по беременности и родам, пособие по потере кормильца, пособие по безработице и пособие по старости.
- Размер взносов в Битуах Леуми рассчитывается от зарплаты брутто (включающей такие составляющие, как возмещение расходов на дорогу и выплата на оздоровление, и до удержания различных выплат, таких как подоходный налог, пенсионные отчисления и т.д.).
| Категории работников | Часть, выплачиваемая работодателем (в процентах от зарплаты работника) | Часть, выплачиваемая работником (в процентах от его зарплаты) | Общая сумма платежа |
|---|---|---|---|
| Работники до 18 лет | 3,6% | - | 3,6% |
| Работники от 18 лет до возраста выхода на пенсию | 6,05% | 1,8% + взнос 1% по страхованию здоровья | 8,85% |
| Работники, получающие пособие по старости | 3,6% | - | 3,6% |
| Работники, получающие пособие по инвалидности в размере 100% на постоянной основе | 4,6% | - | 4,6 % |
| Работники, получающие пособие по инвалидности выше 75%, как минимум год | 4,6% | - | 4,6% |
| Иностранные работники и жители Иудеи и Самарии | 3,6% | - | 3,6% |
| Категории работников | Часть, оплачиваемая работодателем (в процентах от зарплаты работника) | Часть, оплачиваемая работником (в процентах от его зарплаты) | Общая сумма платежа |
|---|---|---|---|
| Работники до 18 лет | 2% | - | 2% |
| Работники от 18 лет до возраста выхода на пенсию | 5,25% | 1% | 6,25% |
| Работники, достигшие возраста выхода на пенсию, не получающие пособие по старости | 5,25% | - | 5,25% |
| Работники, получающие пособие по старости | 2% | - | 2% |
| Иностранные работники и жители Иудеи и Самарии | 2% | - | 2% |
- Подробнее смотрите Страховые взносы в Битуах Леуми за работающих в домашнем хозяйстве, а также "Работник домашнего хозяйства и его работодатель" на сайте Битуах Леуми.
Регистрация работодателя в Битуах Леуми (открытие дела)
- Зарегистрироваться в качестве работодателя работницы домашнего хозяйства можно одним из двух следующих способов:
- Открытие дела работодателя работницы домашнего хозяйства онлайн через сайт Битуах Леуми.
- Регистрация вручную путем заполнения бланка декларации работодателя о трудоустройстве работницы домашнего хозяйства. Следует внести в бланк все данные и отправить его в одно из отделений Битуах Леуми.
- При заполнении бланка необходимо указать все данные работницы. Указание неверных или неполных данных может нанести ущерб правам работницы в Битуах Леуми.
Перевод отчислений в Битуах Леуми
- Отчисления выплачиваются раз в 3 месяца с помощью квитанционной книжки, которую Битуах Леуми высылает работодателям, или онлайн – через сайт Битуах Леуми.
- Работодатель, у которого работает помощница по хозяйству и который не заплатил за нее отчисления в Битуах Леуми и взносы обязательного медицинского страхования, может погасить долг ретроактивно за год без начисления пени.
- В случае если страховые взносы не выплачивались в течение более одного года, следует обратиться в Битуах Леуми и представить декларацию работницы, а также декларацию работодателя, в которых они оба указывают период трудоустройства, частоту (сколько раз в неделю), размер зарплаты, а также заявление о родственных связях между работницей и работодателем (при наличии таковых). В этом случае работодатель также должен будет заплатить разницу в индексации, проценты и пеню за неуплату.
Закрытие дела в Битуах Леуми
- Работодатели, которые прекратили трудоустройство работницы (не на время, а постоянно) и хотят закрыть дело работодателя, могут сделать это онлайн.
- Если работодатель еще раз захочет трудоустроить работницу домашнего хозяйства, ему не нужно открывать новое дело. Следует только подать отчет и заплатить, используя старый номер дела.
Битуах Леуми для трудоустраивающих иностранных работников
- Обязанность делать отчисления в Битуах Леуми распространяется также на тех, кто трудоустраивает в качестве работника домашнего хозяйства того, кто не является я жителем Израиля.
- Отчисления в Битуах Леуми за иностранную работницу домашнего хозяйства составляют 2% от зарплаты и не включают взносов обязательного медицинского страхования (подробнее об этом смотрите здесь).
- В этом случае работодатель обязан дополнительно приобрести полис частного медицинского страхования. Подробнее смотрите здесь.
Пенсионное страхование
- Работодатели обязаны делать отчисления в фонд комплексного пенсионного страхования для своих работниц домашнего хозяйства.
- Обязанность работодателя распространяется также на случаи, когда работница не заинтересована в пенсионном страховании, даже если она возражает или отказывается от такого страхования.
- Обязанность делать отчисления распространяется также на работодателя, у которого более 6 месяцев проработала помощница, ранее не имевшая программы пенсионного страхования.
- Работница, имеющая существующую программу пенсионного страхования, имеет право на страхование с первого дня работы, а фактические отчисления производятся ретроактивно по истечении первых трех месяцев работы или по окончании налогового года (в зависимости от того, что наступит раньше).
- Необходимо спросить работницу, в какой пенсионный фонд она хочет делать отчисления и какой вид пенсионного страхования она предпочитает.
- С 01.11.2016 если работница не уведомила работодателя, в каком фонде она хочет держать программу пенсионного страхования, работодатель обязан открыть для работницы программу пенсионного страхования в одном из пенсионных фондов, выбранных Министерством финансов в качестве "пенсионных фондов по умолчанию" (эти пенсионные фонды взимают комиссионные ниже среднего уровня и обязуются сохранять размер комиссионных в течение 10 лет).
- Если работница уже достигла обязательного пенсионного возраста (67 лет для женщин и мужчин), работодатель имеет право не делать за нее пенсионные отчисления, если она уволилась или ушла на пенсию с предыдущей работы по достижении обязательного пенсионного возраста или позже и она получает иное пособие помимо пособий и пенсий Битуах Леуми. Подробнее смотрите здесь.
- Информацию о процессе оформления программы пенсионного страхования и переводе средств в пенсионный фонд, пенсионную кассу или страховую компанию, имеющую программы пенсионного страхования смотрите здесь.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Если мы не делали за помощницу отчислений в пенсионный фонд, сколько нам нужно будет заплатить, когда она прекратит у нас работать? |
|
| Если я не платил отчисления в пенсионный фонд, может ли работница предъявить против меня другие иски? |
|
Выплаты на оздоровление
- Работницы домашнего хозяйства, проработавшие на одном месте не менее 12 месяцев, имеют право на оздоровительные выплаты в соответствии со стажем работы у работодателя.
- Размер выплат на оздоровление в день в частном секторе составляет 418 шек..
- Работодатель обязан делать выплаты на оздоровление в один из летних месяцев, с июня по сентябрь, если только стороны не договорились о другом сроке выплат.
- В месяц, когда делаются выплаты на оздоровление, эту сумму следует включить в платежи, о которых подается декларация в Битуах Леуми и с которых вычитаются отчисления в Битуах Леуми.
Количество оздоровительных дней в соответствии со стажем
| Стаж работы в годах | Количество оздоровительных дней |
|---|---|
| Первый год | 5 дней |
| Второй-третий год | 6 дней |
| 4-10 лет | 7 дней |
| 11-15 лет | 8 дней |
| 16-19 лет | 9 дней |
| 20 лет и более | 10 дней |
- Из выплаты на оздоровление, выплачиваемой работникам в 2024 году, работодатели обязаны вычесть сумму, равную стоимости дня оздоровления, в соответствии с объемом занятости работника и перечислить в Налоговое управление вычтенную сумму вместе с обязательными платежами, сэкономленными ими в результате вычета, для финансирования льгот для резервистов.
- Для работников, имеющих право на 5 дней оздоровления в год (работники в первый год работы) и чья средняя заработная плата за последние 3 месяца работы до апреля 2024 года не превышает 6000 шек. умноженных на их объем занятости, будет вычтена сумма, равная половине дня отдыха (209 шек. в частном секторе и 235,70 шекеля в общественном секторе).
- Дополнительную информацию см. в разделе Уменьшение и замораживание выплаты на оздоровление в 2024 и 2025 годах.
Расчет размера выплат на оздоровление
- Размер выплат на оздоровление рассчитывается следующим образом:
- Количество рабочих часов работницы в неделю умножить на количество оздоровительных дней, положенных ей в соответствии со стажем, умножить на ставку оздоровительных выплат в день и разделить на 42.
- Расчет может производиться также исходя из количества часов работы работницы в месяц разделить на 182 (число часов работы в месяц при полной занятости).
- С апреля 2018 г. продолжительность рабочей недели составляет 42 часа при полной занятости (182 часа в месяц).
- До апреля 2018 г. продолжительность рабочей недели составляла 43 часа. Для расчета объема занятости до этого времени следует разделить количество рабочих часов работника/-цы в неделю на 43 или количество рабочих часов работника/-цы в месяц – на 186.
Выплаты на оздоровление для новой работницы домашнего хозяйства
- Работница, которая на момент отчисления выплат на оздоровление еще не отработала на этом месте один год, получит выплаты на оздоровление в срок оплаты на будущий год.
- При расчете выплат на оздоровление, которые ей причитаются, будет учтен и прошлый год.
Отпуск по инициативе работодателя
Часто бывает, что работодатель находится в отъезде или болеет и не нуждается в услугах работницы домашнего хозяйства.
- Работодатель имеет право договориться, чтобы работница ушла в отпуск в определенное время (по его желанию) и оплатить ей отпускные на время его отсутствия (полная зарплата без учета расходов на проезд) и вычесть эти дни из полагающихся ей дней отпуска.
- Работодатель обязан заранее уведомить работницу об этом. Если работодатель намеревается отсутствовать 7 или более дней, он должен уведомить работницу об этом за 14 дней.
- Если у работницы не накопилось достаточно дней отпуска, работодателю запрещено требовать у нее выходить в отпуск за свой счет или за счет будущего отпуска.
- Подробнее об этом смотрите в разделе "Ежегодный отпуск".
Ежегодный отпуск
- Все работницы домашнего хозяйства имеют право на ежегодный отпуск независимо от того, получают ли они ежемесячную зарплату или их труд оплачивается по часам или по дням.
- Работницы домашнего хозяйства, которые получают зарплату помесячно, а также поденные/почасовые работницы, у которых существуют трудовые отношения с работодателем более 74 дней или стороны заключили письменный трудовой договор на срок, превышающий 74 дня, имеют право на фактические отпускные дни и оплату отпускных при отсутствии на работе во время отпуска.
- Работницы домашнего хозяйства, получающие зарплату за день, за неделю или за час, которые работают временно, срок их работы не превышает 75 дней подряд (то есть они работают у этого работодателя менее полутора месяцев) и стороны не заключили между собой письменный трудовой договор на срок более 74 дней, не имеют права на фактический отпуск. Эти работницы имеют право на оплату в счет отпуска в размере 4% от всей зарплаты, полученной ими за этот период – вместо фактического отпуска.
- Работница, не использовавшаяся накопившиеся отпускные дни, имеет право только в момент прекращения трудовых отношений получить возмещение за неиспользованные отпускные дни (и те, которые она могла накопить) за тот календарный год, когда она уволилась и за 3 предшествующих календарных года. Для расчета числа дней, за которые следует выплатить возмещение, следует посчитать общее число отпускных дней, которые должны были накопиться за 3 последних календарных года (с января по декабрь), предшествовавших году завершения трудовых отношений, прибавить к ним накопившиеся отпускные дни за текущий год (до даты увольнения) и вычесть число использованных работницей за этот период отпускных дней.
- Подробнее смотрите здесь.
Выплаты временной работнице (выплаты вместо фактического отпуска)
- Работник, который не имеет права на ежегодный отпуск, но которому положен денежный эквивалент дней отпуска от работодателя, получит его следующим образом:
- Работодатель переводит причитающуюся работнику сумму в особый отпускной фонд, существующий в данной сфере занятости.
- Сумму необходимо перевести до первых чисел после месяца, за который должна быть переведена заработная плата.
- Фонд переводит работнику денежный эквивалент дней отпуска в соответствии со своими условиями.
- Если работник занят в сфере, в которой не существует отпускного фонда, можно выбрать одно из следующих решений:
- Работодатель может перевести денежный эквивалент дней отпуска непосредственно работнику.
- Работодатель может предоставить работнику отпуск, то есть возможность не выходить на работу с правом на оплату отпускных дней в размере заработной платы за эти дни. Число отпускных дней для такого работника рассчитывается по тому же принципу, что и для работника на месячном окладе, чьи правовые отношения с работодателем продолжались только часть года - подробнее об этом здесь.
- Подробнее смотрите здесь.
Праздники
Отсутствие на работе в праздничные дни
- Работница домашнего хозяйства, получающая зарплату помесячно, имеет право отсутствовать на работе в дни праздников в соответствии с ее вероисповеданием, и работодатель обязан полностью оплачивать ей праздничные дни, несмотря на ее отсутствие (исключая расходы на проезд).
- Работница домашнего хозяйства, чья зарплата рассчитывается за более короткий срок (например, получающая почасовую или поденную зарплату), имеет право отсутствовать на работе в праздничные дни в соответствии со своим вероисповеданием и получать полную оплату (исключая расходы на проезд) за эти праздничные дни при условии, что она отработала на этом месте более 3 месяцев и использовала не более 9 праздничных дней за год. Кроме того, работодатель обязан внести за нее отчисления в пенсионный фонд и в Битуах Леуми за эти дни.
- Дополнительную информацию и списки праздников, в которые работницам причитается оплата смотрите здесь.
Отсутствие на работе в канун праздников
- Если работница по собственному желанию не пришла на работу в канун праздника, этот день считается отпуском за свой счет, и она не получит оплату праздничных дней за этот день отсутствия.
- В случае если работница имеет право на ежегодный отпуск, она получит за этот день обычную зарплату (исключая расходы на проезд), и этот день будет вычтен из накопленных ею отпускных дней.
- Если работница отсутствует на работе в канун праздника по требованию работодателя, работодатель обязан выплатить ей зарплату за этот день (исключая расходы на проезд) и вычесть этот день из накопившихся дней ежегодного отпуска.
- Если у работницы не накопилось достаточного количества отпускных дней, работодатель не может требовать у нее взять отпуск за счет дней, которые должны накопиться в будущем. В этом случае он обязан выплатить ей зарплату, не вычитая день из дней отпуска, которые будут копиться в будущем.
- Если работница имеет право на оплату в счет отпуска вместо фактического отпуска (как описано выше), она не получит никакого возмещения за этот день.
- Подробнее смотрите в предыдущих разделах этого справочника:
Юридические замечания
- Праздничные дни
- Обычно оплата праздничных дней обусловлена тем, что работница выходила на работу в день перед праздником и день после праздника или отсутствовала на работе в дни перед праздником и после него с согласия работодателя.
- В случае если работница выходит на работу у определенного работодателя в определенный день недели и на этот день выпадает праздник, она имеет право отсутствовать на работе и получить зарплату за этот день, хотя она не работала у работодателя в день перед праздником и после него, поскольку ее отсутствие на работе в эти дни считается отсутствием с согласия работодателя (потому что они договорились, что она не работает в эти дни). Подробнее в судебном решении по этому вопросу.
Болезнь
- Работница домашнего хозяйства имеет право отсутствовать на работе по болезни, в том числе по болезни члена семьи, и работодатель обязан оплатить больничные дни, в зависимости от продолжительности болезни и количества накопленных за время работы больничных дней.
- Из числа накопленных за время работы больничных дней вычитается число дней, пропущенных по болезни.
- Работодатель имеет право потребовать справку от врача в качестве условия оплаты больничных дней.
- Подробнее смотрите:
Накопление работницей больничных дней за время работы
- Работницы домашнего хозяйства, трудоустроенные на полную ставку с помесячной оплатой, накапливают 1,5 больничных дня за каждый месяц работы.
- Если они работают на частичную ставку (только часть дней недели, или менее42 часов в неделю, или менее 182 часов в месяц), либо если они получают зарплату на почасовой/поденной основе (а не стабильную ежемесячную зарплату), в соответствии с законом их больничные дни накапливаются следующим образом:
- В местах с 6-дневной рабочей неделей:
- В местах с 5-дневной рабочей неделей:
- В местах с 6-дневной рабочей неделей:
- Подробнее смотрите Больничные дни.
Расчет больничных дней, которые вычитаются из накопленных работницей, и оплата больничного
- В случае отсутствия работницы на работе производится вычет накопленных ею больничных дней, расчет которых производится в зависимости от типа ее занятости. Во время отсутствия на работе с использованием больничных дней она имеет право на оплату больничного.
- Подробнее о расчете больничных дней, которые вычитаются из накопленных, и оплате больничного см.
- Расчет больничного для почасового/поденного работника, работающего все дни рабочей недели у одного и того же работодателя.
- Расчет больничного для почасового/поденного работника, работающего только в некоторые дни недели.
- Расчет больничного для почасового/поденного работника, работающего каждый день у другого работодателя.
- Расчет больничных работнику с месячным окладом.
Снижение объема ставки или увольнение по причине болезни
- Когда состояние здоровья работницы не позволяет ей продолжать работать, она имеет право уволиться, и в этом случае она будет иметь право на выходное пособие (если она отработала не менее года у этого работодателя). Подробнее смотрите здесь.
- Если в период работы работница снизила объем ставки по медицинским или любым другим причинам, выходное пособие будет рассчитываться в зависимости от объема ставки, на которую она работала в период трудоустройства. Подробнее смотрите здесь.
Дни траура
- Работница, которая отсутствует на работе в связи с кончиной родственника первого порядка (брата, сестры, родителя, детей или супруга) и выполнением религиозных обрядов траура (например, "шива"), имеет право получить зарплату за рабочие дни, в которые она отсутствовала (не более 7 дней), при условии, что она отработала у этого работодателя не менее трех месяцев.
- Подробнее смотрите здесь.
Перерывы во время работы
- Работница домашнего хозяйства имеет право на 45-минутный перерыв для отдыха во время работы, как и все прочие работники (в зависимости от числа рабочих часов в этот день).
- Перерыв не учитывается при расчете рабочих часов, и работодатель не обязан платить за это время.
- Тем не менее, короткие перерывы с согласия работодателя входят в рабочие часы, и работодатель обязан оплачивать это время.
- Перерывы для посещения туалета также входят в рабочие часы, и это время оплачивается.
- Подробнее смотрите здесь.
Право на пособие по обеспечению прожиточного минимума
- Работающие в сфере домашнего хозяйства 25 часов в неделю, а также работники по уходу за пожилыми людьми, работающие 20 часов в неделю или ухаживающие за тремя пожилыми людьми, могут иметь право на получение пособия по обеспечению прожиточного минимума без явки в службу по трудоустройству, если они отвечают прочим критериям права на получение этого пособия.
- Подробнее смотрите здесь.
Права по Закону о труде женщин (беременность, роды и т. д.)
- Закон о женском труде распространяется на работниц домашнего хозяйства, и они имеют право на получение всех причитающихся им льгот в зависимости от условий занятости, в том числе:
- Подробнее о правах трудящихся женщин в соответствии с Законом о труде женщин и другими законами смотрите портал Права работающих женщин.
Окончание занятости – увольнение по инициативе работодателя и по собственному желанию
Предварительное уведомление
- Работодатель, желающий уволить работницу домашнего хозяйства (а также работница, желающая уволиться), обязаны подать предварительное уведомление из расчета один день за каждый месяц работы (например, по истечении года трудоустройства работница имеет право на получение предварительного уведомления об увольнении за 12 дней).
- Это означает, что в период после подачи уведомления об увольнении работница имеет право продолжать работать как обычно (в стандартные дни и часы работы) и получать зарплату.
- Работодатель имеет право отказаться от фактического исполнения ею своих обязанностей в период после подачи уведомления и прекратить ее трудоустройство немедленно, однако он все равно обязан выплачивать ей обычную зарплату, которую она получала бы, если бы продолжала работать у него в обычные дни в период между подачей уведомления и завершением трудовых отношений (кроме возврата расходов на проезд).
- Если уволенная работница немедленно прекратила работу по собственному желанию без согласия работодателя и не выходила на работу в период после получения предварительного уведомления, работодатель имеет право подать против нее иск о возмещении в суд по трудовым спорам и доказать, что ему был нанесен ущерб из-за того, что она перестала выполнять свои обязанности раньше времени. Работодателю запрещено по собственному желанию вычитать любые суммы из денег, причитающихся работнице по окончании периода трудоустройства, в качестве возмещения за ущерб, причиненный ему тем, что она перестала выполнять свои обязанности до окончания периода действия предварительного уведомления.
- Подробнее смотрите:
Выходное пособие
- Работница, уволенная после того, как она отработала у этого работодателя не менее года, имеет право на выходное пособие.
- Однако если она была уволена непосредственно перед достижением годового стажа работы, это будет считаться увольнением с намерением уклониться от обязанности выплатить выходное пособие. В этом случае уволенная работница будет иметь право на выходное пособие, если только работодатель не сможет доказать, что увольнение не было связано с намерением уклониться от выплаты.
- Выходное пособие рассчитывается исходя из последней зарплаты, полученной работницей, умноженной на число лет, которые она отработала у этого работодателя.
- Если объем ставки работницы изменялся в течение периода занятости, нужно произвести расчет выходного пособия в зависимости от объема ставки по всему периоду, так что в основу расчетов будет положена зарплата по тарифу, действительному на момент прекращения трудоустройства.
- Выходное пособие в любом случае рассчитывается исходя из размера последней зарплаты.
- Подробнее о расчете выходного пособия смотрите здесь.
Снижение размера выходного пособия для работницы, на имя которой делались денежные отчисления в пенсионный фонд
- Как указано выше, работодатель обязан отчислять средства в фонд пенсионного страхования работницы домашнего хозяйства.
- Размер отчислений в фонд пенсионного страхования работницы домашнего хозяйства составляет 18,5% от зарплаты (6% из них работодатель обязан вычитать из зарплаты работницы).
- 6% отчислений работодателя идут в счет выходного пособия (начиная с 2014 г. и далее). Это означает, что из всей суммы пособия, которое он должен выплатить уволенной работнице (в общей сложности 8,33% от зарплаты), работодатель, делавший отчисления в фонд пенсионного страхования согласно закону, должен вычесть 6% (и заплатить только остаток в размере 2,33% от зарплаты) за период, в течение которого для работницы делались отчисления в фонд пенсионного страхования.
- Работодатель, перечислявший ежемесячно менее 6%:
- Если в течение периода занятости работницы работодатель отчислял менее 6% в фонд выходного пособия программы пенсионного страхования (например, если она начала работать у этого работодателя до 2014 г.), то при выплате выходного пособия работодатель должен заплатить более 2,33% за весь этот период, поскольку в общей сложности пособие должно составлять 8,33% от зарплаты за каждый месяц трудоустройства.
- Дополнение до 8,33% рассчитывается исходя из зарплаты за последний месяц и самой высокой зарплаты работницы.
- Подробнее о расчете выходного пособия в зависимости от года начала работы и изменений в зарплате и объеме ставки смотрите Расчет выходного пособия.
- Работодатель ежемесячно отчислял 8,33% (полный объем пособия):
- Работодатель имеет право заранее ежемесячно пополнять фонд выходного пособия до 8,33% напрямую в пенсионную кассу ("дополнение пособия") – то есть он отчисляет не 12,25% от зарплаты, а 14,58%, так чтобы весь объем выходного пособия был включен в пенсионные отчисления.
- Если работодатель хочет распространить освобождение от оплаты выходного пособия также на дополнение пособия, он должен в письменном виде уведомить о своем решении кассу с копией работнику. Подробнее смотрите Параграф 14 Закона о выходном пособии.
- В этом случае в момент увольнения работницы по решению работодателя или по собственному желанию работодатель не должен будет платить работнице никакого выходного пособия. Ему нужно будет только уведомить кассу, что он согласен на выплату средств работнице, чтобы она могла вывести их. Подробнее смотрите Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Если работодатель не делал никаких отчислений для работнице в фонд пенсионного страхования, в каком размере он должен выплатить ей выходное пособие? |
|
| Может ли работница потребовать у работодателя каких-то еще денег сверх этих? |
|
- Дополнительную информацию смотрите на порталах:
Увольнение работницы по собственному желанию
- В некоторых случаях работница, уволившаяся по собственному желанию, будет иметь право на получение выходного пособия (хотя она уволилась сама, а не была уволена по инициативе работодателя), при условии что она отработала у этого работодателя не менее одного года.
Оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска
- Помощник в домашнем хозяйстве, не использовавший накопленные отпускные дни полностью, может по завершении периода занятости получить оплату за неиспользованные дни отпуска (накопленные в соответствии с законом) за тот календарный год, в который период занятости был завершен, и за предшествующие три календарных года.
- Для расчета неиспользованных отпускных дней, за которые можно получить оплату, нужно сложить все отпускные дни, на которые работник имел право за три календарных года (с января по декабрь), предшествовавшие году окончания работы у данного работодателя, прибавить к ним отпускные дни, накопленные за текущий год (до дня завершения работы) и вычесть из них те отпускные дни, которые работник использовал за этот период. С соответствующим судебным постановлением можно ознакомиться здесь.
- Подробнее об этом - в разделе Оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Документы, которые следует получить по окончании работы
- По окончании работы работница должна получить у работодателя следующее:
- Письмо об увольнении (в случае увольнения по инициативе работодателя) или о прекращении трудовых отношений.
- Такое письмо необходимо для получения пособия по безработице.
- Письмо в пенсионный фонд о выводе средств (в котором работодатель заявляет, что согласен на полный вывод средств, внесенных на имя работницы в рамках программы пенсионного страхования). Это письмо также может ускорить процесс вывода средств из пенсионного фонда и гарантировать, что работодатель не потребует возвращения этих средств в будущем. Подробнее смотрите здесь.
- Письмо об увольнении (в случае увольнения по инициативе работодателя) или о прекращении трудовых отношений.
- Необходимо убедиться, что за весь период трудоустройства выплачены взносы работодателя в Битуах Леуми на имя работницы. Это можно проверить на сайте Битуах Леуми (в личном кабинете), через телефонный центр или в ближайшем отделении. Желательно распечатать справку по всему периоду на тот случай, если в будущем работнице потребуется доказать длительность трудоустройства для реализации ее прав, в том числе права на пособие по старости, пособие по безработице и др. Подробнее смотрите здесь.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Поденный или почасовой работник, работающий в обычные дни, имеет право на отпускные, даже если он отсутствует в день до или после отпуска.
- Работник имеет право на выплату больничного в полном объеме на четвертый день болезни, даже если это первый день его отсутствия
- Работодатель, не отчислявший денежные средства на пенсионное страхование домработницы, был обязан заплатить компенсацию
Законодательство и инструкции
- Закон о минимальной зарплате
- Закон о Национальном страховании
- Закон о ежегодном отпуске
- Расширительный указ об обязательном пенсионном страховании в экономике
- Закон о женском труде
- Закон о предварительном уведомлении
- Закон о выходном пособии
- Положения о Национальном страховании (взимание страховых взносов)
- Нормативно-правовые акты о государственном медицинском страховании (выплата взносов медицинского страхования для работника домашнего хозяйства)
Разъяснения и публикации
- Уборщики в частных домах на сайте "Кав ле-овед"