עובדות שהועסקו לפחות שנה רצופה באותו מקום עבודה, זכאיות לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות (שרק חלק ממנה הוא בתשלום)
עובדות שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק זכאיות לחופשת לידה של 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי לידה)
גברים רשאים לחלוק את חופשת הלידה עם בנות זוגם, ואף לשהות בחופשת לידה חופפת עם היולדת למשך שבוע
הזכאות לתשלום דמי לידה (לעובד/ת שכיר/ה או עצמאי/ת) נקבעת בהתאם לתקופה שהעובד/ת שילמ/ה דמי ביטוח לאומי
מעסיק אינו רשאי למנוע מעובד/ת לצאת לחופשת לידה, או לפטר עובד/ת במהלך החופשה ולמשך 60 יום לאחריה
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה
עובדת שהועסקה 12 חודשים לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות. עובדת שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות.
- ניתן לממש 7 שבועות מתוך חופשת הלידה או פחות מזה לפני יום הלידה המשוער, לפי רצון העובדת, ואת שאר השבועות אחרי יום הלידה.
- חשוב להדגיש: רק עבור חלק מהחופשה ניתן תשלום מהמוסד לביטוח לאומי. לפרטים נוספים, ראו דמי לידה.
- היולדת רשאית לחלוק את חופשת הלידה עם בן הזוג. לפרטים נוספים ראו חופשת לידה לבן זוג של יולדת.
- במהלך חופשת הלידה ממשיכ/ה העובד/ת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על-פי הוותק במקום העבודה (ראו פרטים בהמשך).
- כל עובדת רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) בתום חופשת הלידה באורך של רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה עד שנה מיום הלידה. במהלך אותה התקופה ובמשך 60 יום מסיומה, אסור לפטר אותה.
הפלה/ לידה שקטה
- עובדת זכאית לחופשת לידה גם אם העובר/התינוק נפטר לאחר הלידה.
- "לידה" מוגדרת כלידת ולד חי (בכל אחד משבועות ההיריון) או לידה אחרי 22 שבועות של היריון, כולל לידה שקטה.
- בהתאם לכך, הפרשנות המקובלת היא שנשים שעברו הפלה או הפסקת היריון אחרי 22 שבועות נחשבות כנשים שילדו, והן זכאיות לזכויות ולהגנות חוקיות כמו נשים שילדו תינוק חי. למידע על זכויות במקרה כזה ראו זכותון ליולדת שעברה לידה שקטה ולבן/בת זוגה.
- למידע לגבי הפלה שאירעה לפני שחלפו 22 שבועות של היריון, ראו זכויות תעסוקה לאחר הפלה.
בן הזוג של היולדת
- בן זוג של יולדת זכאי לצאת לחופשת לידה במקרים הבאים:
- כאשר היולדת בוחרת לקצר את חופשת הלידה שלה, ובן הזוג מחליף אותה בתקופה שנותרה מתום 6 השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה.
- כאשר היולדת מוותרת על תשלום דמי לידה עבור השבוע האחרון שבו הייתה זכאית להם ובן הזוג יוצא לחופשת לידה בת שבוע במקביל לחופשת הלידה של היולדת.
- כאשר היולדת, בשל נכות או מחלה, אינה מסוגלת לטפל בתינוק, ובן הזוג נמצא עמו ומטפל בו.
- למידע נוסף ראו חופשת לידה לבן זוג של יולדת.
אוכלוסיות נוספות
- הורים מאמצים - למידע נוסף ראו חופשת לידה להורה מאמץ (חופשת אימוץ).
- הורים המקבלים תינוק למשמורת מאם פונדקאית - למידע נוסף ראו חופשת לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות).
- הורים שקיבלו לאומנה ילד שגילו עד 10 שנים, לתקופה העולה על 6 חודשים - למידע נוסף ראו חופשת לידה להורים במשפחת אומנה (חופשת אומנה).
תשלום דמי לידה במהלך חופשת הלידה
- במהלך חופשת הלידה העובדת לא זכאית לתשלום שכר, אולם בחלק מהתקופה היא זכאית לתשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, בהתאם לתקופה שעבורה שולמו דמי ביטוח לאומי:
- מי ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, זכאית לדמי לידה במשך 15 שבועות מתוך חופשת הלידה.
- מי ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, זכאית לדמי לידה במשך 8 שבועות מתוך חופשת הלידה.
- העובדת אינה זכאית לכל תשלום או דמי לידה עבור השבועות הנותרים של חופשת הלידה, אולם היא ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות שמקורן בוותק במקום העבודה במהלך השבועות הללו.
- למידע נוסף על הזכאות ואופן חישוב התשלום, ראו דמי לידה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות לחופשת לידה ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
- המעסיק אינו רשאי למנוע מעובד/ת לצאת לחופשת לידה, והעובד/ת רשאי/ת לצאת לחופשת לידה ללא צורך בהסכמת המעסיק. אם המעסיק יפטר או יפגע בהיקף המשרה של העובד/ת, רשאי/ת העובד/ת להגיש נגדו תביעת פיצויים. למידע נוסף ראו:
קיצור חופשת הלידה
- עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות זכאית לקצר את חופשת הלידה, בתנאי שחופשת הלידה שלה לא תפחת מ-15 שבועות.
- מעסיק שקיבל מעובדת הודעה על רצונה לקצר את חופשת הלידה, לא יוכל לדחות את חזרתה לעבודה למשך יותר מ-3 שבועות.
- למרות זאת, עובדת רשאית לקצר את חופשה הלידה ולחזור לעבודה מוקדם יותר, כבר בתום 6 שבועות מיום הלידה (או מאוחר יותר), אם בן זוגה מחליף אותה ביתרת חופשת הלידה שנותרה ושלא נוצלה על ידה.
- במקרה שעובדת בחרה לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודה, רשאי בן זוגה לחלוק עמה את חופשת הלידה שאותה לא ניצלה, החל מהשבוע השביעי ללידה. כדי שבן הזוג יהיה זכאי לדמי לידה בתקופה זו הוא חייב לשהות בחופשת לידה במשך 7 ימים לפחות (למידע נוסף ראו דמי לידה לבן זוג של יולדת).
- זכות זו מוענקת לכל עובדת שיצאה לחופשת לידה, בלי קשר לוותק שלה במקום העבודה ובלי קשר למשך התקופה שבה היא זכאית לדמי לידה (כלומר גם מי שזכאית לחופשת לידה של 26 שבועות וגם מי שזכאית לחופשת לידה של 15 שבועות, גם מי שזכאית לדמי לידה במשך 15 שבועות וגם מי שזכאית לדמי לידה במשך 8 שבועות).
- למידע נוסף ראו חופשת לידה לבן זוג של יולדת.
- כמו כן, עובדת הזכאית לדמי לידה עבור 15 שבועות ובן זוגה יוצא לחופשת לידה בשבוע האחרון שבו היא זכאית לדמי לידה, רשאית לחזור לעבודתה במהלך שבוע זה (כלומר אחרי 14 שבועות של חופשה) בתנאי שהיא מוותרת על דמי הלידה עבור אותו שבוע.
- היולדת רשאית להישאר בחופשת לידה במהלך שבוע זה במקביל לבן זוגה (מבלי שתהיה זכאית לדמי לידה באותו שבוע).
- אם היא זכאית לדמי לידה במשך 8 שבועות, היא אינה רשאית לקצר את החופשה ולא תוכל לחזור לעבודה לפני תום 15 שבועות של חופשת לידה.
- למידע נוסף ראו חופשת לידה לבן זוג של יולדת.
- בנוסף, במקרים הבאים מותר לקצר את חופשת הלידה, בהסכמת העובדת ובאישור בכתב מרופא, בתנאי שהחופשה תכלול לפחות 3 שבועות אחרי הלידה:
- במקרה שהנולד אינו בחיים (למשל: נפטר לאחר הלידה או נולד בלידה שקטה).
- במקרה שהיולדת הסכימה שהתינוק יאומץ, או שהיא אם פונדקאית, וזאת בתנאי שבתוך 14 ימים מהלידה העובדת מסרה למעסיק הודעה בכתב לגבי הסכמתה לקצר את חופשת הלידה, וציינה את המועד שבו בכוונתה לסיים את החופשה.
הארכת חופשת הלידה
לידה רב-עוברית
- יולדת שילדה באותה לידה יותר מתינוק אחד, זכאית להאריך את חופשת הלידה ב-3 שבועות (מעבר ל-26 השבועות הקבועים בחוק) עבור כל תינוק נוסף ולקבל דמי לידה:
- יולדת הזכאית לדמי לידה לתקופה של 15 שבועות, תוכל להאריך את חופשת הלידה ב-3 שבועות עבור כל תינוק נוסף ולקבל דמי לידה עבור כל תקופה זו. כלומר, מי שילדה תאומים זכאית לחופשת לידה ודמי לידה עבור 18 שבועות, מי שילדה שלישייה - עבור 21 שבועות וכו'.
- יולדת הזכאית לדמי לידה לתקופה של 8 שבועות, תוכל להאריך את חופשת הלידה ב-3 שבועות עבור כל תינוק נוסף ולקבל דמי לידה עבור שבועיים מתוך 3 השבועות של תקופת הזכאות להארכה. כלומר, מי שילדה תאומים זכאית לדמי לידה עבור 10 שבועות, מי שילדה שלישייה זכאית לדמי לידה עבור 12 שבועות וכו'.
אשפוז היולדת או התינוק
- יולדת שהיא או התינוק שילדה צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז בתוך חופשת הלידה הרגילה ל-15 ימים לפחות, זכאית להאריך את חופשת הלידה ולקבל דמי לידה נוספים עבור תקופת ההארכה. לפרטים נוספים ראו הארכת חופשת לידה בשל אשפוז של היולדת או של התינוק.
- במקרים אלה ניתן גם לפצל את חופשת הלידה (להפסיק אותה זמנית למשך האשפוז, ולחדשה עם סיומו).
צבירת זכויות סוציאליות במהלך חופשת הלידה
- חופשת הלידה לא פוגעת בוותק של העובד/ת במקום העבודה.
- במהלך חופשת הלידה ממשיך/ה העובד/ת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, ימי מחלה ופיצויי פיטורים והעובד /ת ימשיכו לצבור זכויות אלה בזמן חופשת הלידה, כאילו המשיכו לעבוד בתקופה זו. צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה, והקשר המשפטי בין העובד/ת למעסיק אינו נפסק.
- לגבי חופשה שנתית - צבירת הוותק אמנם לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה, אך מספר ימי החופשה השנתית שהעובד/ת זכאי/ת להם במהלך השנה שבה יצא/ה לחופשת הלידה, ייקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבד/ה בפועל באותה שנה יחסית ל-200. למידע על חישוב מספר ימי החופשה ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית.
דוגמה
- עובדת המועסקת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, החלה לעבוד ב-01.01.2015.
- בשנת 2017 יצאה העובדת לחופשת לידה, ועבדה בפועל 100 ימים בלבד באותה השנה.
- שנת 2017 תיחשב כשנת עבודתה השלישית של העובדת.
- עובד/ת שעבדו בשנת העבודה השלישית לפחות 200 ימים במשך השנה, זכאים ל-16 ימי חופשה ברוטו (12 ימי חופשה נטו ללא שישי ושבת).
- היות שהעובדת הועסקה באותה שנה רק 100 ימים בפועל (בגלל חופשת הלידה), היא זכאית לחלק יחסי ממספר ימי הזכאות לחופשה ברוטו, בהתאם ליחס שבין ימי עבודתה בפועל ל-200.
- העובדת זכאית ל-8 ימי חופשה ברוטו (6 ימים נטו) עבור שנת 2017 על פי החישוב הבא: 100 חלקי 200 כפול 16 (מספר הימים ברוטו) - סה"כ 8 ימים ברוטו (כולל שישי שבת), שהם 6 ימים חופשה נטו.
- המעסיק חייב להמשיך להפריש את ההפרשות החודשיות לביטוח הפנסיוני של העובד/ת גם בעת חופשת הלידה אולם רק עבור החלק של החופשה שעבורו משולמים לעובד/ת דמי לידה. אם המעסיק נהג להפריש לקופת גמל נוספת או לקרן השתלמות, עליו להמשיך ולבצע את ההפרשות הללו גם בעת חופשת הלידה. לפרטים נוספים ראו הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה.
- כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדים הנמצאים בחופשת לידה. לקריאת פסק דין בנושא זה ראו אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג.
הטבות מס להורה לאחר לידה
- עובד או עובדת היוצאים לחופשת לידה עשויים להיות זכאים להטבות במס הכנסה, כבר בשנת המס שבה נולד התינוק.
- בעקבות הלידה זכאים שני ההורים לנקודות זיכוי נוספות ממס הכנסה (רטרואקטיבית מתחילת השנה), גם אם לא יצאו לחופשת לידה.
- אם העובד/ת חזר/ה לעבודה מחופשת הלידה לפני שהסתיימה שנת המס (שבה נולד התינוק) עליו לעדכן את הפרטים בטופס 101 בהקדם ולפני שמסתיימת שנת המס. עדכון הפרטים לפני סוף השנה יאפשר למעסיק להעניק לעובד/ת את ההטבה דרך תלוש המשכורת רטרואקטיבית עבור כל השנה.
- אם העובד/ת חזר/ה לעבודה לאחר שהסתיימה שנת המס (כלומר חופשת הלידה החלה בשנה מסוימת אך העובד/ת חזר/ה לעבודה בשנה שלאחר מכן), יש להגיש בקשה להחזר מס על השנה שבה נולד הילד.
- למידע על נקודות הזיכוי שמוענקות לעובדים שהפכו להורים ראו:
- נקודות זיכוי להורה לפעוט (מתחת לגיל 6)
- נקודות זיכוי להורה לילד עד גיל 5 (הטבה זו ניתנת החל משנת המס שלאחר השנה שבה נולד התינוק)
- נקודות זיכוי להורה לילד עד גיל 18 (בלידה שהתרחשה ב-2017 או 2018 העובדת יכולה לדחות נקודת זיכוי אחת מהן לשנה שלאחר הלידה)
- למידע על נקודות זיכוי נוספות ראו פורטל נקודות זיכוי ממס הכנסה.
נסיעה לחו"ל במהלך חופשת הלידה
- נסיעה לחו"ל של יולדת שנמצאת בחופשת לידה לא פוגעת בזכאותה לדמי לידה.
- אם בן הזוג של היולדת נוסע לחו"ל תיפסק חופשת הלידה (תקופת הורות ולידה) שמזכה אותו בדמי לידה לבן זוג של יולדת וזאת בשני המקרים:
- בחופשת לידה שלקח במקביל לחופשת הלידה של היולדת.
- בחופשה שבה הוא מחליף את היולדת והיא חוזרת לעבודה מוקדם יותר.
- אם בן הזוג יצא לחו"ל לפני שהשלים 7 ימים רצופים של חופשת לידה תישלל ממנו הזכאות לדמי לידה גם עבור הימים שקדמו ליציאתו מהארץ.
חשוב לדעת
- חופשת הלידה נמשכת באופן רציף מלבד למקרים שבהם ניתן לפצל אותה עקב אשפוז היולדת או התינוק. ימי חג או ימי אבל לא עוצרים את חופשת הלידה ולא מזכים את היולדות או את בני זוגן באפשרות להאריך או לפצל את החופשה.
- הורים שנמצאים בחופשת לידה עשויים להיות זכאים לסיוע במימון מסגרות לגיל הרך. למידע נוסף ראו הגשת בקשה לסיוע במימון מעונות יום ומשפחתונים - "הורים שנמצאים בחופשת לידה (תקופת לידה והורות)".
ראו גם