Цель закона - усилить и повысить эффективность надзора за соблюдением трудового законодательства посредством административной процедуры наложения финансовых санкций на работодателей и заказчиков услуг
Если работодатель или заказчик услуг нарушает положения, указанные в данном законе, против него можно подать жалобу в Отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Работодатель или заказчик услуг, нарушающий одно из положений закона, может быть подвергнут финансовым санкциям

Реквизиты закона

Название закона:Закон об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства, 2011 г.
Ссылка:Закон находится на сайте "Нево"
Ответственный (уполномоченный) министр:Министр труда
Предыдущий закон:Закон о защите заработной платы (финансовые санкции), 2009 г.
Закон в "Открытой книге законов"
Обратите внимание
  • В связи с войной "Железные мечи" были продлены сроки подачи возражений в ответ на административное предупреждение или уведомление о намерении выставить счет согласно Закону об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства. Срок подачи возражения, который приходился на период с 07.10.2023 по 07.01.2024, был продлен на 3 месяца.
  • Данное указание распространяется только на подачу возражений уполномоченным по финансовым санкциям, а не на срок подачи апелляции в апелляционную комиссию по финансовым санкциям. Официальную информацию см. здесь.

Цель Закона об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства - усилить и повысить эффективность надзора за соблюдением трудового законодательства посредством административной процедуры наложения финансовых санкций на работодателей и заказчиков услуг.

  • Основной компонент закона - добавление административного надзора к уголовному надзору. Изменение будет осуществляться посредством административных предупреждений и наложения финансовых санкций на всех работодателей, а не только на работодателей работников, которые трудятся через подрядчиков, а также заказчиков услуг организаций-подрядчиков. Финансовые санкции будут налагаться поэтапно: сначала предупреждение, затем санкция, и только в конце - уголовное преследование.
  • Суммы финансовых санкций варьируются от 3010 шек. до 42 100 шек. в зависимости от видов нарушений и лиц, их совершающих. Финансовые санкции будут налагаться за нарушение положений законов о труде, положений расширительных указов в сфере пенсионного обеспечения и положений коллективных соглашений о минимальной заработной плате в отрасли.
  • В отношении заказчиков услуг в сферах охраны, безопасности, уборки и общественного питания закон позволяет следующие меры:
  • Заказчик услуг, действующий в соответствии с законом и следящий за соблюдением прав работников подрядчика, работающих у него, защищен от ответственности за нарушение их прав.
  • Закон также допускает процедуру наложения финансовых санкций на генерального директора корпорации, которая наняла работника и нарушила положение закона. Установлена уголовная ответственность руководителя государственного органа, являющегося работодателем, нарушающим права, а также руководителя заказчика услуг, являющегося корпорацией или государственным органом.
  • Инспектор труда от имени Министра труда вправе снизить работодателю и заказчику услуг сумму финансовых санкций в размерах, установленных положениями об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства (снижение суммы финансовых санкций).

Права работников, нанятых напрямую

  • Второе приложение к закону содержит 3 списка законов, за нарушение которых на работодателя может быть наложен штраф, и указывает размеры штрафов.

Нарушение положения из части алеф второго приложения к закону

  • За следующие нарушения на работодателя могут быть наложены штрафы в размере 3010 шек., если речь идет о частном работодателе, не являющемся предприятием, и 6010 шек. - для других работодателей. В случае повторного нарушения (идентичное нарушение во второй раз в течение двух лет) сумма штрафа удваивается. В случае продолжающегося нарушения можно ежедневно налагать 2% от первоначальной суммы штрафа на протяжении всего периода нарушения.
  • Перечень нарушений в части алеф второго приложения к закону:

Нарушение положения из части бет второго приложения к закону

  • За следующие нарушения на работодателя могут быть наложены штрафы в размере 12 030 шек., если речь идет о частном работодателе, не являющемся предприятием, и 24 060 шек. - для других работодателей. В случае повторного нарушения (идентичное нарушение в течение двух лет) сумма штрафа удваивается. В случае продолжающегося нарушения можно ежедневно налагать 2% от первоначальной суммы штрафа на протяжении всего периода нарушения.
  • Перечень нарушений в части бет второго приложения к закону:

Нарушение положения, указанного в части гимель второго приложения к закону

  • За следующие нарушения на работодателя могут быть наложены штрафы в размере 21 050 шек., если речь идет о частном работодателе, не являющемся предприятием, и 42 100 шек. - для других работодателей. В случае повторного нарушения (идентичное нарушение в течение двух лет) сумма штрафа удваивается. В случае продолжающегося нарушения можно ежедневно налагать 2% от первоначальной суммы штрафа на протяжении всего периода нарушения.
  • Перечень нарушений в части гимель второго приложения к закону:

Снижение суммы штрафов

Права работников подрядных организаций и поставщиков услуг

  • Закон устанавливает, что при определенных условиях заказчик услуг уборки, общественного питания или охраны несет ответственность также за условия трудоустройства работников организаций-подрядчиков, работающих на него.
  • Если их права были нарушены кадровым агентством, клининговой компанией, охранной компанией или компанией общественного питания, пользователь услуг будет считаться нарушителем условий труда работников организаций-подрядчиков и будет подвергнут финансовым санкциям, как если бы он был их непосредственным работодателем. В определенных случаях заказчик услуг будет подвергаться финансовым санкциям, гражданскому иску и денежному штрафу в силу уголовной ответственности за нарушение закона.
  • Подробнее см. в статье Подача иска в суд к заказчику услуг в связи с нарушением прав работников, нанятых им через подрядчика
  • Ответственность распространяется на права поставщиков услуг в следующих сферах:
  • Закон возлагает ответственность на заказчиков услуг в следующих случаях: