مقدمة:

يهدف هذا الدليل إلى مساعدة المشغّلين على الإدارة المهنيّة والمنصفة لسيرورات الإقالة، الاستقالة والتقاعد
يهدف هذا الدليل إلى مساعدتكم على التعامل الأولي مع الموضوع، ولا يشمل جميع المعلومات المتوفرة حول الموضوع
يوصى أيضًا بقراءة جميع الصفحات ذات الصلة في الموقع، وفي حالات عدم اليقين، تُستحسن استشارة خبراء مهنيين مثل محامين، مستشارين ضريبيين، مدققي حسابات ومستشاري تقاعد
عدم الانصياع لمتطلبات القانون قد يعتبر مخالفة جنائيّة


هدف الدليل: يهدف الدليل إلى مساعدة المشغّلين على الإدارة المهنيّة والمنصفة لسيرورة إجراءات الإقالة، الاستقالة والتقاعد
أنواع المؤسّسات التي أُعدّ من أجلها هذا الدليل هي: المصالح الصغيرة والمتوسّطة، الجمعيات وسائر المؤسسات غير الربحيّة
أنواع المؤسّسات التي يلائمها هذا الدليل أقل من غيرها: مؤسسات عامة، شركات كبيرة، مشغّلو العمال الأجانب، مساعدات تنظيف المنازل وما إلى ذلك.
أدلة مرافقة: دليل للمشغل لإدارة العمال, تجنيد عمال واستيعابهم - مرشد للمشغل
معلومات مهمّة
  • يهدف الدليل إلى مساعدتكم على التعامل الأوليّ مع هذا الموضوع، وهو لا يشمل جميع المعلومات ذات الصلة. يوصى بقراءة الصفحات ذات العلاقة عبر الموقع، وفي حالات عدم اليقين، تُستحسن استشارة خبراء مهنيين مثل محامين، مستشارين ضريبيين، مدققي حسابات ومستشاري تقاعد.
  • بالتعاون مع مصلحة التشغيل، يمكن وضع خطة عمل تقدّم للعاملين المُقالين مرافقة ودعمًا كاملين استعدادًا لمعاودة الاندماج في سوق العمل. راجعوا التفاصيل الإضافية على موقع مصلحة التشغيل.
تحذير
يجب أن تتم إجراءات تشغيل العاملين وفقًا للقانون

عام

السؤال الإجابة راجعوا التوسيع نقاط مهمّة للمشغّل
هل هناك قيود على إقالة العاملين؟
  • لا يمكن للمشغّل إقالة العمل لمجرّد أنّ الأمر يحلو له، ويتوجب عليه تقديم تعليل وسبب مبرّر للإقالة.
  • هناك حالات يحظر القانون الإقالة بسببها - مثل إقالة بسبب جنس العامل.
  • في بعض الحالات، يتوجّب على المشغّل، بموجب القانون، الحصول على إذن من وزارة الاقتصاد أو من لجنة التشغيل في وزارة الأمن قبل الإقالة.
تفصيل الحالات التي تحظر فيها الإقالة
  • بالرغم من المحظورات، إذا وُجد مبرّر حقيقيّ للإقالة، مثل ارتكاب مخالفات من قبل العامل أو إذا واجهت المصلحة التجارية/مكان العمل ضائقة مالية، فهناك آليات تتيح المجال للإقالة.
ما الفرق بين سيرورة إقالة عامل وسيرورة استقالة عامل؟ السيرورتان متشابهتان، باستثناء بعض الواجبات:
  • واجب إجراء جلسة استماع قبل الإقالة يسري فقط على حالات الإقالة.
  • واجب تقديم بلاغ مسبق يسري على المشغّل في حالة الإقالة، وعلى العامل في حالة الاستقالة.
  • واجب دفع تعويضات الإقالة يسري على حالات الإقالة فقط، باستثناء بعض الظروف الخاصّة التي يسري عليها واجب دفع تعويضات حتى في حالات الاستقالة.
في أية حالات يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة؟
  • العامل الذي يقال من عمله بعد أن عمل لسنة واحدة على الأقل لدى المشغّل.
  • العامل الذي توفي مشغّله، بعد أن عمل لسنة واحدة على الأقل لدى المشغّل.
  • عند تبدّل المشغّلين أحيانًا، بشرط أن يكون العامل قد أتمّ سنة عمل واحدة في نفس مكان العمل أو لدى المشغّل.
  • في بعض حالات الاستقالة، وبشرط أن يكون العامل قد أتمّ سنة عمل واحدة على الأقل في نفس مكان العمل. راجعوا فقرة استقالة العاملين لاحقًا.
  • العامل الذي يعمل لأقل من سنة لا يستحق الحصول على تعويضات إقالة من المشغّل.
  • بما أنّ المشغّل يحوّل شهريًا جزءًا من تعويضات الإقالة (أو كلّها) إلى التأمين التقاعدي للعامل، عليه إذًا أن يدفع للعامل، عند الإقالة أو الاستقالة، فقط جزئية التعويضات التي لم تقتطع بشكل جارٍ ("استكمال التعويضات").
ماذا يعني البند 14؟
  • البند 14 هو عنوان التسوية التي تسمح للمشغّل بأن يقتطع تعويضات الإقالة شهريًا لصندوق تعويضات خاص، وبالمقابل، يُعفى من دفع التعويضات عند إنهاء تشغيل العامل.
  • جدوى هذه التسوية بالنسبة للعامل هي أنّ المبلغ (بما في ذلك الأرباح والخسائر) يحوّل للعامل حتى إذا استقال (عدا عن بعض الحالات الاستثنائية)، وجدواها بالنسبة للمشغّل هي أنّ مبلغ التعويضات الذي يدفعه في إطار التسوية يُحسب وفقًا لأجر العامل في كل شهر وليس وفقًا لأجره الأخير (الذي يكون عامة أعلى من الأجر الأولي).
  • إذا كانت تسوية البند 14 تسري على جزء من فترة التشغيل فقط، أو إذا تم في إطارها دفع جزء من تعويضات الإقالة في كل شهر، فإذا، يتوجب على المشغّل، في حالات الإقالة أو الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات، استكمال الجزئية النسبيّة من التعويضات التي لم تُقتطع في إطار التسوية.
  • ابتداءً من العام 2008 يسري واجب اقتطاع جزء من تعويضات الإقالة لمركّب التعويضات في التأمين التقاعديّ، ولكن يجوز للمشغّل أن يقتطع كامل تعويضات الإقالة (%8.33 من الأجر) للتأمين التقاعدي، وبذلك يكون معفيًَا من دفع تعويضات الإقالة عند إنهاء التشغيل.
  • اعتماد البند 14 (ليس في إطار التأمين التقاعدي) يتطلّب موافقة المشغّل.
ماذا يحدث إذا أقيل عامل بسبب مخالفة جنائية (على سبيل المثال، السرقة من مكان العمل)، خيانة الأمانة (تمرير بطاقة حضور شخص عامل آخر) أو بسبب حادثة عنف؟
  • يجوز لمحكمة العمل البتّ في أنّ الإقالة تمت بظروف لا تبرّر منح تعويضات إقالة، وقد تلغي أيضًا حق العامل في سحب الأموال المتراكمة لحسابه في صندوق الادخار أو في التأمين التقاعدي.
  • على أيّة حالة، فإنّ حرمان العامل من الحق في الحصول على التعويضات وإعادتها للعامل يتم فقط بأمر من المحكمة فقط.
استشارة محامٍ.
أين يمكنني التوفير في هذه السيرورة؟
  • إذا كان من المتوقّع أن يزيد أجر العامل في فترة تشغيله، فإنّ اقتطاع كامل تعويضات الإقالة (8.33% من الأجر) شهريًا وتحويلها لصندوق الادخار (بموجب البند 14) أو للتأمين التقاعدي (بموجب أمر التوسيع) يعفي المشغّل من واجب دفع تعويضات الإقالة أو استكمال تعويضات الإقالة حسب الأجر الأخير (الأعلى) عند الإقالة أو عند إنهاء التشغيل الذي يمنح الحق في التعويضات.

إقالة عاملين

إجراءات عامة متعلقة بإقالة عامل

السؤال الإجابة راجعوا التوسيع نقاط مهمّة للمشغّل
هل يتوجّب إبلاغ العامل مسبقًا بنية إقالته؟
  • يتوجّب على المشغّل إجراء جلسة استماع قبل الاستقالة.
  • خلال جلسة الاستماع، يفسّر المشغّل أسباب التي قد تؤدي الى قرار الإقالة، ويستمع لادعاءات العامل قبل البتّ نهائيًا في أمر إقالته.
  • واجب إجراء جلسة استماع للعامل قبل إقالته يسري أيضًا على الحالات التي يعمل فيها العامل لفترة قصيرة فقط.
هل يجوز لي مطالبة العامل بدفع مبلغ ما كي لا أقيله؟
  • يحظر على المشغّل تلقي أيّة أموال من العامل كشرط لإبقائه في العمل.
  • المشغّل الذي يطلب من العامل مبلغًا ماليًا أو التنازل عن ملكية ما لإبقائه في العمل، قد تتم مقاضاته في محكمة العمل المخوّلة بإلزامه بدفع تعويضات للعامل حتى إن لم يلحق به أي ضرر.
هل يمكنك إقالة العامل بدون أي سابق إنذار؟
  • يتوجب على المشغّل تزويد العامل ببلاغ مسبق بالإقالة، حسب فترة عمله في مكان العمل.
  • إذا رغب المشغّل في قطع علاقات العمل بشكل فوريّ، فيتوجّب عليه أن يدفع للعامل دفعة بقيمة الأجر الذي كان سيتقاضاه لو تابع العمل في فترة البلاغ المسبق.
  • العامل الذي توفي مشغّله يستحق الحصول على بدل بلاغ مسبق، حتى إن لم يبحث عن عمل جديد.
  • إذا توقّف العامل المقال من عمله عن العمل في فترة البلاغ المسبق، بدون موافقة المشغّل، يجوز للمشغّل أن يقدم ضده دعوى تعويضات لدى محكمة العمل، وهناك عليه أن يثبت الأضرار التي لحقت به. يحظر على المشغّل أن يخصم من تلقاء نفسه أي مبالغ يستحقها العامل في نهاية فترة التشغيل، كتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة خرق العامل لواجب العمل في فترة البلاغ المسبق.
  • واجب تقديم بلاغ مسبق بالإقالة يسري أيضًا على الحالات التي يعمل فيها العامل لفترة قصيرة فقط.
  • إذا تحددت في عقد العمل فترة بلاغ مسبق أطول من تلك المحددة في القانون، يتوجّب على المشغّل احترام الاتفاق بين الطرفين وتزويد العامل ببلاغ مسبق قبل الإقالة، وذلك حسبما جاء في الاتفاقية.
هل يجوز إلزام العامل بالخروج في إجازة في فترة البلاغ المسبق؟
  • يحظر على المشغّل مطالبة العامل باستغلال أيام الإجازة المتراكمة لحسابه (والتي لم يستغلها بعد) خلال فترة البلاغ المسبق، وذلك ليتفادى دفع بدل البلاغ المسبق ومستحقات أيام الإجازة غير المستغلة عند إنهاء تشغيل العامل.
  • مع ذلك، إذا زادت فترة البلاغ المسبق بالإقالة عن 14 يومًا، يجوز للمشغّل مطالبة العامل بالخروج في إجازة خلال فترة البلاغ المسبق، ولكن عليه أن يثبت بأنّ إخراج العامل في إجازة تم لأسباب موضوعيّة (مرتبطة باحتياجات العمل) وعن حسن نية.
  • على أيّة حال، يجب الحرص على ألّا يتزامن 14 يومًا من فترة البلاغ المسبق بالإقالة مع فترة الإجازة.
  • إذا رغب العامل في الخروج في إجازة خلال فترة البلاغ المسبق بالإقالة، فيجوز السماح له بذلك بشرط ألا يتزامن 14 يومًا من فترة البلاغ المسبق مع فترة الإجازة.
هل تسري هذه الواجبات على المشغّل حتى عند إقالة عامل عمل لفترة قصيرة فقط؟
  • نعم. جميع الواجبات المذكورة أعلاه تسري أيضًا على العامل الذي عمل لفترة قصيرة.
  • طول فترة العمل يؤثّر على طول فترة البلاغ المسبق ولكنه لا يؤثّر على واجب تقديم البلاغ.
هل يمكن تلقي خدمة مرافقة ودعم للعاملين خلال سيرورة الإقالة؟
  • تقدّم مصلحة التشغيل للمشغّلين خدمة مرافقة للعاملين خلال سيرورة الإقالة.
  • تقدّم مصلحة التشغيل للعاملين المقالين، من جملة أمور عديدة، أدوات ومهارات تساعدهم على معاودة الاندماج في سوق العمل.

الأسباب والحالات التي يحظر فيها على المشغّل إقالة عاملين

السؤال الإجابة راجعوا التوسيع نقاط مهمّة للمشغّل
حظر الإقالة بسبب التمييز المحظور
  • يحظر على المشغّل إقالة عاملين بسبب الجنس، الميول الجنسيّة، الحالة الاجتماعية، الحمل،علاجات الخصوبة، علاجات الخصوبة خارج الجسم، الوالدية، السن، العرق، الديانة، القومية، بلد المنشأ، مكان السكن، المواقف، الحزب أو الخدمة العسكرية الاحتياطية.
  • يرحى الانتباه إلى أنّ حظر الإقالة لا يمنع إقالة العاملين الذين يستوفون معايير التمييز إذا اتضح أنّ الإقالة تمّت لأسباب موضوعيّة غير متعلقة بالمعايير التمييزيّة (على سبيل المثال: أداء العامل).
عامل يطالب بحقوقه، هل يمكنك إقالته لهذا السبب؟
  • تحظر إقالة عامل بسبب تشاوره مع محامٍ للاستفسار عن حقوقه أو بسبب تقديم شكوى على ظروف العمل أو بسبب تقديم دعوى ضد مكان العمل بسبب انتهاك حقوقه.
بلّغ عامل عن حدوث تجاوزات، هل يمكن إقالته بسبب ذلك؟
  • تحظر إقالة عامل بسبب كشفه عن التجاوزات لدى المشغّل.
هناك العديد من المحظورات بخصوص الإقالة، ويبدو لي أنّه لا توجد لدي أي سلطة على مكان العمل. هل هذا صحيح؟
  • القانون لا يمنع الإقالة ولكنه ينص على وجوب التحقق من أنّ الإقالة تمت لاعتبارات غير محظورة وليست من منطلق التمييز.
  • يعرف المشرّع أنّه في بعض الحالات، يضطر المشغّل لإقالة عاملين، ولذلك هناك لجان في وزارتي الاقتصاد والدفاع التي تسمح بالإقالة في بعض الحالات، حتى بوجود موانع.
هل يجوز للمشغّل إقالة عامل بسبب مرض أو محدودية؟
  • تحظر إقالة عامل تغيّب عن عمله بسبب مرضه، وذلك في الأيام التي تعطيه الحق بتقاضي مستحقات مرض.
  • تحظر إقالة عامل بسبب محدوديته أو لكونه فردًا في عائلة تضم شخصًا مع محدوديّة.
  • إذا قدّم المشغّل للعامل بلاغًا مسبقًا بالإقالة قبل تغيّب العامل عن العمل بسبب مرضه وانتهت فترة البلاغ المسبق خلال فترة إجازة المرضية، يمكن إنهاء تشغيل العامل خلال أيام المرضية أيضًا.
  • يمكن إقالة عامل بعد انتهاء فترة المرضية، ولكن يتوجب على المشغّل أن يقوم بذلك عن حسن نية ولاعتبارات موضوعية. المشغّل الذي ينتظر انتهاء فترة المرضية ويسرع لإقالة العامل عند انتهائها قد يُعتبر كمن تصرّف عن سوء نية.
  • تحظر إقالة عامل لكونه شخصًا مع محدودية إذا كان قادرًا على أداء عمله أو إذا كان من الممكن ملاءمة العمل لمحدوديته بشكل لا يحمّل المشغّل أعباءً غير معقولة.
هل يمكن إقالة عامل/ة يخضع/تخضع لعلاجات خصوبة؟
  • تحظر إقالة عامل/ة يخضع/تخضع لعلاجات خصوبة خلال أيام الغياب بسبب العلاجات وعلى مدار 150 يومًا بعد انتهاء فترة الغياب.
  • في بعض الحالات، تحظر إقالة عامل/ة أثناء خضوعه/ا لعلاجات الخصوبة حتى إن لم يتغيّب/تتغيّب عن العمل بسبب العلاجات.
  • حظر إقالة عامل/ة يخضع/تخضع لعلاجات خصوبة كالوارد أعلاه محدود لفترة سنتين ابتداءً من يوم الغياب الأول بسبب علاجات الخصوبة وحتى العلاجات التمهيديّة لولادتين على الأكثر، وذلك خلال فترة تشغيل العامل/ة لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل.
  • إذا تم تشغيل العامل/ة بموجب عقد عمل لفترة محددة مسبقًا تقل عن 12 شهرًا ولم يتم تجديد العقد في السابق، فإنّ إنهاء التشغيل لا يعتبر بمثابة إقالة. في هذه الحالة، يجوز للمشغّل إنهاء تشغيل العامل/ة (بشرط ألا تكون علاجات الخصوبة سبب إنهاء التشغيل)، حتى بدون إذن من وزير الاقتصاد.
العاملة لم تأت إلى العمل بسبب إجهاض، هل تجوز إقالتها؟
  • يحق للعاملة التي مرت بحالة إجهاض التغيّب عن عملها لمدة أسبوع بعد الإجهاض، إلّا إذا حدد الطبيب أنّه يحق لها التغيّب لفترة أطول.
  • في فترة غياب العاملة عن العمل بعد الإجهاض، يحظر على المشغّل إقالة العاملة ولا يمكن طلب إذن بالإقالة.
  • مع ذلك، إذا عملت العاملة قبل الإجهاض بموجب عقد عمل لفترة محددة مسبقًا تقلّ عن سنة، ولم يتم تجديد العقد قبل موعد الإجهاض، فلا يوجد ما يمنع إقالتها.
  • الإجهاض هو موت الجنين قبل نهاية الأسبوع الـ 22 للحمل. إذا مرّت العاملة بحالة إجهاض بعد الأسبوع الـ 22 للحمل، فتُعتبر مُنجبة، ويحق لها الخروج في إجازة ولادة والحصول على جميع الحقوق المترتبة على ذلك.
هل يمكن إقالة عاملة حامل؟
  • تحظر إقالة عاملة بسبب حملها حتى إذا عملت لديك لأقل من 6 أشهر.
  • إذا عملت العاملة الحامل لديك لأقل من 6 أشهر، تحظر إقالتها لأيّ سبب كان، إلّا إذا حصلت على إذن بالإقالة من وزارة الاقتصاد.
  • هناك أحكام مماثلة حول حظر إقالة والد متبنّي ووالد مرتقب (من ينتظر طفلًا من عملية حمل أجنة).
  • عند إقالة عاملة حامل عملت لأكثر من 6 أشهر في نفس مكان العمل، يتوجّب على المشغّل طلب إذن حتى إذا كان من الواضح أنّه لا توجد علاقة بين الإقالة والحمل.
  • إذا تم تشغيل العاملة بموجب عقد عمل لفترة محددة مسبقة تقلّ عن 12 شهرًا ولم يتم تمديد العقد، فإنّ إنهاء التشغيل بموجب العقد وعدم تجديد العقد لا يُعتبر بمثابة إقالة. في هذه الحالة، يجوز للمشغّل إنهاء تشغيل العاملة (بشرط ألّا يكون الحمل سبب إنهاء تشغيلها) حتى بدون إذن من وزارة الاقتصاد.
هل يمكن إقالة عامل/ة خلال إجازة الولادة أو بعد انتهائها مباشرة؟
  • تحظر إقالة عامل/ة أثناء إجازة الولادة.
  • تحظر إقالة عامل/ة على مدار 60 يومًا بعد انتهاء إجازة الولادة، إلّا بإذن من وزارة الاقتصاد.
  • إذا خرج/ت العامل/ة في إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة، تحظر إقالة العامل/ة في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر على مدار 60 يومًا بعد انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر، إلّا بإذن من وزارة الاقتصاد.
  • في الحالات التالية، لا داع لطلب إذن لإقالة عامل/ة بعد إجازة الولادة: إذا تمّ خفض نسبة الوظيفة بشكل مؤقّت نزولًا عند طلب العامل/ة بسبب حالته/ا الصحيّة، في حال المساس بأجر العمل بموجب اتفاقية جماعيّة وفي حال المساس بالأجر الذي يُدفع حسب إنتاجية العامل، إذا انخفضت إنتاجية العامل/ة لأسباب غير متعلقة بالمشغّل.
  • إذا تم تشغيل العامل/ة بموجب عقد عمل لفترة محدودة مسبقًا تقلّ عن 12 شهرًا ولم يتم تمديد العقد في السابق، فإنّ إنهاء التشغيل لا يُعتبر إقالة بموجب قانون تشغيل النساء. في هذه الحالة، يجوز للمشغّل إنهاء تشغيل العامل/ة (بشرط ألّا تكون الوالدية سببًا لإنهاء التشغيل).
هل تجوز إقالة العاملة بعد مكوثها في ملجأ النساء المعنّفات؟
  • يحق للعاملة التي تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات التغيب عن العمل حتى 6 أشهر، حسب شروط الاستحقاق.
  • يُمنع المشغّل من إقالة العاملة التي تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات ولمدة 150 يوماً من تاريخ عودتها إلى العمل إلا بإذن من وزارة العمل.
  • خلال هذه الفترة، يُحظر أيضًا المساس بحجم وظيفة العاملة أو في دخلها، ما لم يحصل المشغّل على الإذن بذلك مسبقًا.
اعتبارًا من عام 2021، المشغّل الذي وظّف عاملة، مكثت في ملجأ للنساء المعنّفات، لمدة 150 يومًا على الأقل من تاريخ عودتها إلى العمل، يكون مستحقّاً في نهاية فترة تشغيلها لمنحة لمرة واحدة بقيمة 5,000 شيكل جديد من قبل مؤسسة التأمين الوطني.
تغيّب عامل عن العمل بسبب الخدمة الاحتياطية، هل تجوز إقالته في هذه الفترة؟
  • تحظر إقالة عامل بسبب الخدمة العسكرية الاحتياطية، وخلال تواجده فيها، لأي سبب كان، إلّا إذا أذنت لجنة التشغيل في وزارة الأمن بذلك.
  • إذا زادت فترة الخدمة الاحتياطية عن يومين متتاليين، تحظر إقالة العامل لمدة 30 يومًا بعد انتهاء الخدمة.
المواقف السياسيّة للعامل تستفزني. هل يمكنني إقالته لهذا السبب؟
  • تحظر إقالة عامل بسبب وجهات نظره ومواقفه السياسية، أو بسبب مشاركته في حملة انتخابيّة وفي التصويت لانتخابات الكنيست أو السلطة المحلية.
هل توجد محظورات أخرى؟ نعم (على سبيل المثال، حظر إقالة عامل بغية الامتناع عن تسديد مستحقاته من الضمانات الاجتماعية).

الواجبات التي تسري على المشغّل عند إقالة عامل

السؤال الإجابة راجعوا التوسيع نقاط مهمّة للمشغّل
عند انتهاء علاقة العمل، بقيت في حساب العامل أيام إجازة غير مستغلة. ما العمل؟
  • يجب دفع "بَدَل أيام إجازة" للعامل، وذلك بقيمة مستحقات الإجازة التي كان العامل سيحصل عليها لو استغل أيام الإجازة فعليًا.
  • لحساب بدل أيام الإجازة، يجب حساب مجمل أيام الإجازة المستحقة للعامل في آخر 3 سنوات تقويميّة (من كانون الأول-ديسمبر حتى كانون الثاني-يناير) قبل إنهاء تشغيل العامل، بالإضافة إلى الأيام المتراكمة لحسابه في سنة العمل الحالية (حتى موعد إنهاء التشغيل)، ومن ثم خصم عدد أيام الإجازة التي استغلها العامل في هذه الفترة.
  • في نفس الوقت، يحق للعامل الحصول في نهاية عمله بديل مالي لأيام الإجازة وفقًا لما هو مذكور في قسيمة الراتب وذلك عندما تعكس قسائم الراتب بشكل صحيح استغلال أيام الإجازة وأيام الإجازة المتبقية للعامل، وكذلك أيام الإجازة المتراكمة منذ أكثر من 3 سنوات.
  • يحق للعامل الحصول على بدل أيام الإجازة التي لم يستغلها بعد، وذلك في حالتي الإقالة والاستقالة.
  • خلال فترة العمل، يحظر على المشغل تحويل أيام الإجازة إلى بَدَل مالي، بل يجب السماح للعامل بالخروج في إجازة فعليّة.
تراكمت لحساب العامل أيام نقاهة لم تُدفع له بعد. هل يجب دفع مستحقات النقاهة للعامل؟
  • إذا بقيت في حساب العامل أيام نقاهة غير مستغلة، يجب دفع مستحقات النقاهة للعامل.
  • يجوز للعامل المطالبة بمستحقات النقاهة فقط عن سنتي العمل الأخيرتين.
  • تجدر الإشارة إلى أنّه تم توقيع اتفاقية جماعيّة جديدة تمدّد فترة الاستحقاق لآخر 7 سنوات، ولكن لم يتم التوقيع بعد على أمر توسيع لتسري الاتفاقية على جميع العاملين في السوق الإسرائيلي.
هل أنا ملزم بدفع تعويضات إقالة للعامل المُقال؟
  • العامل الذي يُقال بعد العمل لسنة واحدة على الأقل لدى المشغل يستحق الحصول على تعويضات إقالة.
  • إذا اقتطع المشغّل مبلغ التعويضات شهريًا لصندوق ادّخار (بموجب البند 14 من قانون تعويضات الإقالة) أو للتأمين التقاعدي (بموجب أمر التوسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الإسرائيلية) - فتُعتبر هذه الاقتطاعات تعويضات إقالة. إن لم تُقتطع هذه الدفعات شهريًا خلال فترة العمل، أو تم اقتطاع دفعات جزئيّة كلّ شهر، سيضطر المشغّل لاستكمال تعويضات الإقالة المستحقة للعامل.
  • في بعض الحالات الاستثنائيّة، يجوز لمحكمة العمل أن تحدّد أنّ الإقالة تمت بظروف لا تبرّر دفع تعويضات، حتى إذا تمت الإقالة بعد سنة عمل كاملة، في هذه الحالة، لا يكون المشغّل ملزمًا بدفع تعويضات، بل ويمكنه أيضًا استرجاع المبالغ التي اقتطعها شهريًا لصندوق الادخار أو للتأمين التقاعدي.
  • راجعوا التفصيل لاحقًا، في فصل دفع تعويضات الإقالة لعامل مُقال.
  • العامل الذي اشتغل لأقل من سنة لدى نفس المشغّل وأُقيل من عمله، لا يستحق الحصول على تعويضات إقالة، ولكنه قد يستحق تعويضات الإقالة التي اقتطعت لصندوق الادّخار (بموجب البند 14) أو للتأمين التقاعدي.
هل يتوجّب عليّ تزويد العامل بمستندات معيّنة عند إقالته؟
  • يتوجّب على المشغّل تزويد العامل المُقال الذي يستحق الحصول على تعويضات بالاستمارة 161 - بلاغ المشغّل بإنهاء تشغيل العامل.
  • بالإضافة إلى ذلك، عندما يودِع المشغّل أموال تعويضات العامل في التأمين التقاعدي، عليه أن يزوّد العامل برسالة موجهة للشركة التي تدير صندوق الادّخار أو التأمين التقاعدي التي تنصّ على أنّه يتنازل عن كامل تعويضات الإقالة لصالح العامل. يجب تزويد العامل بهذه الرسالة حتى موعد أقصاه 15 يومًا من موعد دفع تعويضات الإقالة.
  • يتوجّب على المشغّل أن يزوّد العامل عند إنهاء تشغيله برسالة خطيّة تنصّ على موعد بداية ونهاية علاقة العمل. يجب تزويد العامل بهذه الرسالة خلال 14 يومًا من يوم العمل الأخير للعامل خلال 7 أيام من موعد طلب الحصول على الرسالة من قِبل العامل، حسب الموعد الأسبق بينهما.

دفع تعويضات إقالة لعامل مُقال

السؤال الإجابة راجعوا التوسيع نقاط مهمّة للمشغّل
في أي حالات يتوجّب على المشغّل دفع تعويضات إقالة للعامل؟
  • العامل الذي يُقال بعد أن عمله لسنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، يستحق الحصول على تعويضات إقالة.
  • في حالات معيّنة حيث لا يكون وقف العمل متعلّقًا بالعامل، يحق له الحصول على تعويضات إقالة.
  • هناك حالات تمنح العامل المستقيل الحق في الحصول على تعويضات إقالة. راجعوا #استقالة العاملين.
  • إذا قام المشغّل خلال فترة تشغيل العامل باقتطاع أموال التعويضات لصندوق ادخار أو لتأمين تقاعدي- تعتبر هذه الاقتطاعات تعويضات إقالة. إن لم تُقتطع هذه الدفعات شهريًا خلال فترة العمل، أو تم اقتطاع دفعات جزئيّة كلّ شهر، سيضطر المشغّل لاستكمال تعويضات الإقالة المستحقة للعامل.
  • المشغّل الذي يقيل عاملًا باقتراب نهاية سنة عمله الأولى، قد يكون ملزمًا بدفع تعويضات إقالة.
  • أموال التعويضات التي تودَع من قبل المشغّل في التأمين التقاعدي بموجب أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي، أو في صندوق الادخار المخصص للتعويضات إذا وقع الأطراف على البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة تبقى في التأمين التقاعدي أو في صندوق الادخار ولا تعاد للمشغّل، إلا إذا استقال العامل، باستثناء بعض الحالات الخاصة المفصّلة لاحقًا.
هل يمكن سحب تعويضات الإقالة من العامل؟
  • إذا أقلت عاملًا بسبب مخالفة تأديبيّة جدية التي تبرّر الإقالة بدون دفع تعويضات أو مع تعويضات جزئيّة فقط (مثل سرقة، اختلاس، عنف وما إلى ذلك)، فيتوجب عليك التوجّه إلى المحكمة بطلب إصدار حكم بمنع العامل من الحصول على تعويضات أو خفض قيمتها.
  • في هذه الحالات، يجوز للمحكمة إلغاء استحقاق العامل لأموال التعويضات التي أودعت في التأمين التقاعدي.
كيف تُحسب قيمة تعويضات الإقالة؟
  • تعويضات الإقالة تُحسب عامةً حسب الأجر الشهري الأخير الذي تقاضاه العامل باقتراب إنهاء تشغيله X عدد سنوات عمله.
  • للعامل حسب نظام الساعة/النظام اليومي، تُحسب تعويضات الإقالة حسب متوسط الأجر الشهري في آخر 12 شهر عمل X عدد سنوات عمله.
  • التغييرات في نسبة وظيفة العامل خلال فترة عمله تؤثّر على مبلغ التعويضات.
  • إذا قمت باقتطاع جزء من تعويضات الإقالة المستحقة للعامل لصندوق الادخار أو للتأمين التقاعدي، يتوجب عليك عند الإقالة استكمال الجزئية النسبيّة التي لم تقم باقتطاعها للتأمين التقاعدي.
ماذا يتوجّب علي أن أفعل إذا قمت باقتطاع مركّب التعويضات لصندوق الادخار أو للتأمين التقاعدي للعامل؟
  • إذا قمت باقتطاع كامل التعويضات (8.33% من الأجر الشهري طوال فترة التشغيل) للتأمين التقاعدي أو إذا قمت باقتطاعها لصندوق ادخار آخر بعد الحصول على توقيع العامل على تسوية البند 14، فلن تكون ملزمًا بدفع أي تعويض آخر للعامل. الأموال المتراكمة في صندوق الادخار أو في التأمين التقاعدي تشكل بديلًا عن تعويضات الإقالة.
  • في هذه الحالة، عليك تزويد العامل:
    • بالاستمارة 161 - بلاغ المشغّل بإنهاء تشغيل العامل، بواسطتها يُعلم المشغّل السلطات الضريبيّة بقطع علاقة العمل مع العامل.
    • رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي والتي تنصّ على أنك تتنازل عن كامل أموال التعويضات لصالح العامل. هذه الرسالة تعني أنّ أموال التعويضات المودعة لحساب العامل تحوّل لحسابه، حتى في الحالات التي يطلب فيها العامل سحب هذه الأموال قبل حلول موعد استحقاق العامل أو الورثة لهذه الأموال.
  • إذا كان يحق للعامل الحصول على تعويضات بموجب القانون، وقمت باقتطاع جزء من أموال التعويضات لصندوق الادخار أو للتأمين التقاعدي، فيتوجب عليك أن تدفع للعامل نقدًا الجزئيّة النسبيّة من التعويضات التي لم تقم باقتطاعها. يتم حساب هذا الجزء حسب قيمة الأجر الأخير. (عدد سنوات العمل X الأجر الأخير X الجزئية النسبيّة من تعويضات الإقالة التي لم تقتطع للصندوق).
  • يتوجّب على المشغّل أيضًا أن يرسل تقريرًا إلكترونيًا لصندوق الادّخار أو للتأمين التقاعدي بخصوص وقف الاقتطاعات الشهريّة وإعلامه بوضعية الأموال المتراكمة في الصندوق.
  • يرجى الملاحظة إلى أنّه ابتداءً من سنة 2008، يتوجّب على المشغّلين أن يقتطعوا شهريًا دفعات للتأمين التقاعدي للعاملين وإذا امتثلوا لهذا الواجب، تكون تغطية مالية لهذه الجزئيّة على الأقل وللفترة التي اقتُطعت خلالها هذه الدفعات.
  • إذا كان يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة وتأخّر المشغّل في تزويد الشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي كالوارد أعلاه، فقد يعتبر ذلك تأخيرًا في دفع التعويضات، ويجوز للعامل المطالبة بتعويضات عن تأخير تعويضات الإقالة.
لا يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة بموجب القانون، هل يمكنني استرجاع أموال التعويضات التي اقتطعتها للتأمين التقاعدي أو لصندوق الادخار؟
  • عندما يواظب المشغّل على إيداع أموال التعويضات المخصصة للعامل في التأمين التقاعدي بموجب أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي، فإنّ الأموال تبقى في صندوق التأمين التقاعدي للعامل، ولا يجوز للمشغّل استرجاعها، إلّا في حالات استثنائيّة، على سبيل المثال: عندما يطلب العامل سحب الأموال مرة واحدة قبل موعد تقاعده أو قبل بلوغه سن الـ 60، أو في ظروف أخرى غير الإعاقة أو الوفاة، أو إذا ألغت المحكمة استحقاق العامل لأموال التعويضات (في حالات السرقة، الاختلاس أو العنف مثلًا).
  • إذا أودع المشغّل أموال التعويضات في صندوق ادخار ليس بحكم أمر التوسيع (على سبيل المثال، في حال وجود تسوية محسّنة أو إذا اتفق المشغّل والعامل على الاقتطاعات لصندوق التعويضات بموجب [[البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة]، قبل التوقيع على أمر التوسيع للتأمين التقاعدي في 2008)، لن يكون بإمكان المشغّل استرجاع الأموال المودعة في الصندوق، إلّا إذا لم تكن هذه الأموال معدّة لتُسحب كمخصّصات (على سبيل المثال، الأموال أودعت في صندوق ادخار لا يدفع مخصصات أو أنّ العامل يرغب في سحب هذه الأموال مرة واحدة) أو إذا جاء في الاتفاقية الجماعية أو في أي اتفاقية أخرى أنّه يجوز للمشغّل استرجاع هذا المبلغ.
  • ذلك يعني أنّها إذا كانت الأموال المتراكمة ستُدفع كمخصصات، فلا يمكن للمشغّل الحصول عليها بأي شكل من الأشكال. ولكن إذا طلب العامل سحب المبلغ، فيجوز للمشغّل استرجاعه. لهذا السبب تطلب صناديق الادخار الحصول على رسالة تسريح من المشغّل، يصرّح فيها بأنّه يتنازل عن المبلغ لصالح العامل.
  • إذا اقتطع المشغّل هذه الأموال لصندوق ادخار بدون الاتفاق مع العامل مسبقًا على الامتثال للبند 14 من قانون تعويضات الإقالة، يجوز للمشغّل استرجاع أموال التعويضات المودعة.
ماذا يعني البند 14؟
  • البند 14 هو اسم التسوية الثابتة في البند 14 من قانون تعويضات الإقالة، ويتيح للمشغّل أن يقتطع شهريًا تعويضات الإقالة لصندوق تعويضات خاص، وبالمقابل، يعفى المشغّل من دفع تعويضات إقالة عند إنهاء تشغيل العامل.
  • جدوى هذه التسوية بالنسبة للعامل هي أنّ المبلغ (بما في ذلك الأرباح والخسائر) يحوّل للعامل حتى إذا استقال (عدا عن بعض الحالات الاستثنائية)، وجدواها بالنسبة للمشغّل هي أنّ مبلغ التعويضات الذي يدفعه في إطار التسوية يُحسب وفقًا لأجر العامل في كل شهر وليس وفقًا لأجره الأخير (الذي يكون عامة أعلى من الأجر الأولي).
  • إذا كانت تسوية البند 14 تسري فقط على جزء من فترة التشغيل، أو إذا دُفع في إطارها جزء من تعويضات الإقالة كلّ شهر، ففي حالة الإقالة أو الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة، يتوجّب على المشغّل أن يستكمل الجزئية النسبيّة لتعويضات الإقالة التي لم تقتطع في إطار التسوية.
  • ابتداءً من من 2008، يجب اقتطاع جزء من تعويضات الإقالة لمركب التعويضات في التأمين التقاعدي، ولكن يجوز للمشغّل أن يقتطع كامل تعويضات الإقالة (8.33% من الأجر) للتأمين التقاعدي، وأن يعفي نفسه من دفع تعويضات الإقالة عند إنهاء التشغيل.
  • اعتماد البند 14 (ليس في إطار التأمين التقاعدي) يتطلب موافقة العامل.
ماذا يجب علي أن أفعل إن لم أقتطع تعويضات الإقالة لصندوق ادخار أو لتأمين تقاعدي؟
  • يرجى الملاحظة إنّه إذا سرت هذه الحالة على الفترة التي تلي 2008 أيضًا، سيعتبر المشغّل كمن خرق أحكام القانون، ممّا يعرّضه لغرامات ودعاوى قضائية. لذلك، يستحسن إصلاح هذا الخطأ مع سائر العاملين.
ماذا يحدث إذا بدأ العامل بالعمل لديّ قبل 2008، وفي تلك الفترة لم أقتطع أي أموال لحساب صندوق التقاعد والتعويضات؟
  • عن الفترة التي لم تقتطع خلالها أموال التعويضات، ستضطر لدفع تعويضات إقالة حسب الأجر الأخير الذي حصل عليه العامل عند إنهاء تشغيله.
ما هو موعد دفع تعويضات الإقالة؟
  • إذا كنت ستدفع التعويضات مباشرة للعامل، فعليك دفعها عند إنهاء علاقة العمل، أو في موعد آخر تحدّد في الاتفاقية الجماعية التي تسري على العامل.
  • المشغّل الذي يؤجّل دفع التعويضات لأكثر من 15 يومًا قد يكون ملزمًا بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
  • إذا قمت باقتطاع التعويضات لصندوق ادخار أو للتأمين التقاعدي، يتوجب عليك إعلام صندوق الادخار خطيًا بأنّك توافق على تسريح الأموال لحساب العامل، وذلك خلال 15 يومًا من موعد دفع تعويضات الإقالة، وإلّا قد تضطر لدفع تعويضات عن تأخير دفع التعويضات.
هل يتوجّب عليّ خصم الضريبة من المصدر عند دفع تعويضات الإقالة؟
  • تعويضات الإقالة ملزمة بخصم ضريبة دخل عن كل مبلغ يزيد عن الحد الأقصى المعفى من الضريبة.
  • هناك أيضًا إعفاء على الأموال التي اقتطعت لمركّب التعويضات (ابتداء من سنة 2017) والتي تزيد عن مبلغ معين، والتي فرضت عليها ضريبة عند إيداعها في صندوق الادخار أو في التأمين التقاعدي.
  • إذا كنت ستدفع التعويضات (كلّها أو جزءًا منها) مباشرة للعامل (وليس بواسطة تسريح الأموال المودعة في صندوق الادخار أو في التأمين التقاعدي)، يتوجب عليك خصم ضريبة الدخل وفقًا لإجمالي التعويضات المستحقة للعامل من جميع أماكن العمل التي عمل فيها خلال تلك الفترة.
  • إن لم تتوفّر لدى المشغّل معلومات من أماكن العمل الأخرى التي عمل فيها العامل، يتوجب عليه خصم الضريبة بالنسبة القصوى، أو توجيه العامل إلى مأمور الضرائب وطلب إجراء تنسيق ضريبي.
  • يجب استشارة مستشارة ضريبي أو مدقق حسابات.
هل يمكن اشتراط دفع التعويضات للعامل بتوقيعه على تنازل عن تقديم أي دعوى ضدي ("تصريح بالتنازل")؟
  • يحظر على المشغّل مطالبة العامل بالتوقيع على تصريح بالتنازل (مستند يتنازل فيه العامل عن حقوقه، بما في ذلك الحق في مقاضاة المشغّل) كشرط للحصول على تعويضات الإقالة المستحقة للعامل بموجب القانون، أو كشرط للحصول على رسالة تسريح الأموال.

استقالة العاملين

أسئلة عامة حول الاستقالة

السؤال الإجابة راجعوا التوسيع ملاحظات مهمّة للمشغّلين
هل يجوز للعامل الاستقالة بدون سابق إنذار؟
  • يتوجّب على العامل المستقيل تزويد المشغّل ببلاغ مسبق بالإقالة (وفقًا لفترة تشغيله)، وإن لم يفعل ذلك، يجوز للمشغّل أن يخصم من الأجر الأخير للعامل ومن الدفعات المستحقة للعامل عند تصفية الحسابات الأجر الذي كان سيتقاضاه لو استمر في العمل في فترة البلاغ المسبق بالإقالة.
  • يجوز للعامل والمشغّل الاتفاق على فترة بلاغ مسبق أطول من تلك المحدّدة في القانون. في هذه الحالة، يتوجّب على المشغّل الالتزام بفترة البلاغ المسبق الأطول الذي قدّمه العامل قبل استقالته، إذا رغب العامل في ذلك، وتشغيل العامل طوال فترة البلاغ المسبق المتفق عليها، أو أن يدفع للعامل بَدل البلاغ المسبق عن هذه الفترة.
  • إن لم يتفق الطرفان على فترة بلاغ مسبق أطول من تلك المحدّدة في القانون، يحظر على العامل أن يحدّد من تلقاء نفسه فترة بلاغ مسبق أطول من تلك المحددة في القانون.
قدّم العامل بلاغًا مسبقًا بالاستقالة، ولكنني لست معنيًا بمتابعة تشغيله في فترة البلاغ المسبق لأنّني أخشى ألا يقوم بعمله كما يجب. ماذا يمكنني أن أفعل؟
  • يجوز للمشغّل التنازل عن تشغيل عامل خلال فترة البلاغ المسبق.
  • في هذه الحالة، تدخل الاستقالة فورًا حيّز التنفيذ، وتنتهي علاقة العامل بين العامل والمشغّل.
  • يتوجّب على المشغّل أن يدفع للعامل "بَدَل البلاغ المسبق" بقيمة الأجر الذي كان سيتقاضاه العامل لو تابع العمل في فترة البلاغ المسبق، ولكن بدون أي عوائد مرافقة مثل: نفقات السفر، الاقتطاعات للتأمين التقاعدي، صناديق استكمال وما إلى ذلك. يتوقّف العامل عن تجميع أيام إجازة، أيام مرضية أو أقدمية لحساب تعويضات الإقالة ومستحقات النقاهة.
هل يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات إقالة؟
  • بشكل عام، لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات إقالة، إلّا بظروف معيّنة تمنحه الحق في الحصول على تعويضات.
  • قد يستحق العامل الحصول على الأموال المتراكمة لحسابه في صندوق التعويضات أو في التأمين التقاعدي.
  • عليك تزويد العامل بـ:
    • الاستمارة 161 - بلاغ المشغّل بإنهاء تشغيل العامل، بواسطتها يُبلغ المشغّل السلطات الضريبيّة بقطع علاقة العمل بين المشغّل والعامل.
    • رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي يصرّح فيها بتنازله عن أموال التعويضات لحساب العامل. ذلك يعني أنّ أموال التعويضات ستحوّل لحساب العامل، حتى إذا طلب سحب هذه الأموال قبل حلول موعد سحبها، من قِبله أو من قِبل الورثة.
إذا استقال عامل لا يستحق الحصول على تعويضات إقالة، هل يمكنني استرجاع أموال التعويضات التي أودعتها لحسابه شهريَا في صندوق الادخار؟
  • إذا اقتطع المشغّل أموال التعويضات شهريًا لحساب العامل في تأمين تقاعدي بموجب أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي، لا يجوز للمشغّل استرجاع هذه الأموال، حتى إذا استقال العامل من عمله (باستثناء الحالات التي يسحب فيها العامل هذه الأموال قبل وقوع حدث مؤهّل، مثل: التقاعد، الإعاقة أو الوفاة، أو الحالات التي تبطل فيها المحكمة استحقاق الأموال).
  • إذا أودعت أموال التعويضات في صندوق تعويضات بموجب البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يجوز للمشغّل استرجاع هذه الأموال فقط بتوفّر أحد الشرطين التاليين على الأقل:
    1. الأموال لن تدفع كمخصّصات (على سبيل المثال: الأموال أودعت في صندوق لا يدفع مخصّصات، بل يدفع أموال التعويضات التعويضات مرة واحدة، أو أنّ العامل طلب سحب الأموال مرة واحدة).
    2. الاتفاقية تنصّ على أنّه يجوز للمشغّل استرجاع الأموال في حالات الاستقالة.
ماذا يجب عليّ أن أدفع للعامل المستقيل؟
  • أجر العمل الأخير.
  • بَدَل أيام الإجازة - إذا تبقت للعامل المستقيل أيام إجازة غير مستغلة، يتوجب عليك دفع "بَدَل أيام الإجازة"، وهي دفعة بقيمة مستحقات الإجازة التي كان سيحصل عليها العامل لو استغل أيام الإجازة فعليًا.
  • مستحقات النقاهة - إذا تراكمت لحساب العامل مستحقات نقاهة لم تدفع للعامل بعد، يتوجب عليك دفعها.
  • بدل البلاغ المسبق بالاستقالة - إذا قدّم العامل بلاغًا مسبقًا بالاستقالة، وقررتَ وقفه عن العمل بشكل فوري، عليك أن تدفع له الأجر الذي كان سيتقاضاه لو تابع العمل في فترة البلاغ المسبق.
هل يجوز لي أن أخصم من آخر أجر مبلغا ما يدين لي به العامل؟
  • يحق للمشغّل خصم الديون من أجر العامل الأخير (يشمل المبالغ التي تدفع عقب إنهاء علاقات العمل، مثل: بديل مالي للإجازة السنوية، صرف مستحقات النقاهة، وتعويضات الإقالة والخ) يحق للمشغّل خصم الديون فقط التي لا خلاف عليها بين بينه وبين العامل. لا داعي لموافقة خطية من قبل العامل.
هل يتوجب علي أن أعطي العامل المستقيل مصادقة خطية على إنهاء التشغيل؟
  • نعم، عليك أن تعطي العامل مصادقة خطية عن فترة تشغيله، حتى إذا استقال ولم تتم إقالته من العمل.
هل يمكنني منع عامل من الاستقالة أو تأجيل استقالته؟
  • بشكل عام، لا يجوز للمشغّل تقييد حرية العامل في العمل، تقييده بمكان العمل ومنعه من الاستقالة.
  • مع ذلك، يلتزم العامل في بعض الحالات بعقد عمل لفترة عمل دنيا، كعقد عمل لفترة محددة مسبقًا، أو بسبب تأهيل خاص قدّمه المشغّل للعامل.
  • إذا خرق العامل التزامه واستقال من عمله قبل انتهاء فترة التزامه، قد يحق للمشغّل الحصول على تعويضات بسبب خرق عقد العمل (وذلك إذا توجّه إلى محكمة العمل، وقضت محكمة العمل بوجوب حصوله على تعويضات، أو إذا جاء في عقد العامل أنّ العامل ملزم بتعويض المشغل، بمبلغ محدد مسبقًا، في حال خرق التزامه).
  • على أية حال، بند عقد العمل الذي يلزم العامل بفترة عمل دنيا يجب أن يكون معقولًا ومحددًا زمنيًا.
  • إذا نصّ عقد العمل مسبقًا على أن يقوم العامل بدفع مبلغ محدد في حال خرق التزامه لفترة العمل الدنيا ("تعويض متفق عليه")، فإنّ مبلغ التعويضات يجب أن يكون متناسبًا مع حجم أجر العامل، مدى خطورة الخرق الذي ارتكبه العامل والضرر الذي قد يلحق بالعامل نتيجة خرق البند.
التزام العامل بفترة عمل دنيا بسبب التأهيل المهني
هل يمكن مطالبة العامل المستقيل بتعويض عن تدريب أو عن دورات قدّمتها له أو مولّتها من أجله؟
  • المشغّل الذي يموّل للعامل تدريبًا مهنيًا خاصًا يستطيع في بعض الحالات مطالبة العامل بالالتزام لفترة عمل دنيا.
  • في هذه الحالات، إذا خرق العامل التزامه وترك العمل قبل انتهاء الفترة التي التزم بها، يجوز للمشغّل مطالبة العامل بدفع تكلفة التدريب.
هل يمكنني منع العامل من الدخول إلى مكان العمل من لحظة استقالته؟
  • في فترة البلاغ المسبق، تستمر علاقة العمل بين العامل والمشغّل، ولا يجوز للمشغّل منع العامل من الدخول إلى مكان العمل وتشغيله تحت ظروف عمله مسيئة.
  • مع ذلك، يجوز للمشغّل التنازل عن عمل العامل في فترة البلاغ المسبق وقطع علاقة العمل بينهما بشكل فوري، بشرط أن يدفع للعامل عن هذه الفترة بدل بلاغ مسبق بالإقالة. في هذه الحالة، يجوز للمشغّل منع العامل مع الدخول إلى مكان العمل.
  • عند انتهاء علاقة العمل، يجوز للمشغّل منع العامل من استخدام الهاتف أو الحاسوب التابعين لمكان العمل، أو السيارة التابعة لمكان العمل والتي استخدمها العامل طوال الوقت بحكم عمله.

دفع تعويضات للعامل المستقيل

السؤال الإجابة راجعوا التوسيع نقاط مهمّة للمشغّل
هل يجب دفع تعويضات إقالة للعامل المستقيل؟
  • بشكل عام، لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات إقالة، إلا في ظروف خاصة تمنحه الحق في الحصول على تعويضات.
  • قد يحق للعامل الحصول على الأموال التي تراكمت من أجله في صندوق التعويضات أو في التأمين التقاعدي.
  • يتوجب عليك تزويد العامل بـ:
    • الاستمارة 161 - بلاغ المشغّل بإنهاء تشغيل العامل وبواسطتها يبلغ المشغّل سلطات الضريبة بقطع علاقة العمل بين العامل والمشغّل.
    • رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي يصرّح فيها بما إذا تنازل عن أموال التعويضات لصالح العامل. تعنى هذه الرسالة أنّ أموال التعويضات المودعة في حساب العامل ستحوّل لحسابه، حتى إذا طلب العامل سحب هذه الأموال قبل موعد استحقاق هذه الأموال، هو أو ورثته.
إذا استقال العامل من عمله ولا يحق له الحصول على تعويضات إقالة، هل يمكنني استرجاع أموال التعويضات التي أودعتها من أجله شهريًا في صندوق الادخار؟
  • إذا اقتطع المشغّل أموال التعويضات شهريًا لحساب العامل في التأمين التقاعدي بموجب أحكام أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي، لا يجوز للمشغّل استرجاع هذه الأموال، حتى إذا استقال العامل من عمله (باستثناء الحالات التي يسحب فيها العامل هذه الأموال قبل حلول موعد سحبها في الحالات التالية: التقاعد، الإعاقة أو الوفاة، أو في الحالات التي تبطل فيها المحكمة استحقاقه لهذه الأموال).
  • إذا أودعت أموال التعويضات في صندوق تعويضات بموجب البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يجوز للمشغّل استرجاع هذه الأموال فقط إذا توفّر واحد من الشرطين التاليين:
    1. الأموال لم تكن معدّة أصلًا لتستخدم كمخصصات (على سبيل المثال: الأموال أودعت في صندوق لا يدفع مخصصات بل يدفع مبلغًا لمرة واحدة، أو أنّ العامل طلب سحب هذه الأموال مرة واحدة).
    2. جاء في الاتفاقية أنّه يجوز للمشغّل استرجاع هذه الأموال في حالات الاستقالة.
كيف تُحسب وتُدفع تعويضات الإقالة في الحالات المُلزمة بدفع تعويضات؟
  • حساب تعويضات الإقالة لعامل مستقيل (في حال استحقاقه لتعويضات) مماثل لحساب تعويضات الإقالة لعامل مُقال.
بسبب قيود مالية، قمت بخفض أجد أحد العاملين لدي، وأخبرني بأنّه سيستقيل بسبب ذلك. هل يتوجب علي أن أدفع له تعويضات؟
  • خفض الأجر قد يُعتبر "تفاقم في ظروف العمل" الذي يمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة.
  • إذا أودعت أموال التعويضات، كلها أو جزء منها، في صندوق ادخار بموجب البند 14من قانون تعويضات الإقالة أو في تأمين تقاعدي، يتوجب على المشغّل أن يدفع فقط الجزئي النسبية من تعويضات الإقالة التي لم تحوّل للصندوق أو للتأمين.
  • على أية حال، يتوجب على المشغّل دفع تعويضات إقالة فقط إذا قدّم العامل للمشغّل إنذارًا بنيته الاستقالة وأعطاه الفرصة الملائمة لإصلاح الضرر، إن أمكن ذلك.
هل الاستقالة بسبب الانتقال إلى شقة أخرى تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة؟
  • في بعض الحالات، انتقال العامل إلى شقة أخرى قد يلزم المشغّل بدفع تعويضات إقالة، على سبيل المثال: في أعقاب الطلاق، الانتقال إلى بلدة زراعية، منطقة تطوير أو مستوطنة، الانتقال إلى مكان سكن الزوج/ة وحالات أخرى.
  • أذا أودعت أموال التعويضات، كلها أو جزء منها، في صندوق ادخار بموجب البند 14 من قانون الإقالة في تأمين تقاعدي، يتوجّب على المشغّل أن يدفع فقط الجزئية النسبية من تعويضات الإقالة التي لم تُقتطع للصندوق أو للتأمين.
هل يجب دفع تعويضات إقالة لعامل استقال بسبب حالة ابنه الصحية؟
  • في بعض الحالات، يتوجب عليك دفع تعويضات إقالة لعامل استقال بسبب تدهور حالته الصحية أو الحالة الصحية لأحد أفراد عائلته.
  • يسري هذا الواجب فقط إذا وجدت بين العامل والمشغل علاقة عمل لمدة سنة واحدة على الأقل، وفقط إذا كانت الاستقالة نابعة عن سبب وجيه مرتبط بالحالة الصحية، ظروف العمل وسائر الأسباب ذات الصلة.
هل الاستقالة بعد الولادة تبرّر دفع تعويضات إقالة؟
  • يتوجّب عليك دفع تعويضات إقالة للعامل (وفي ظروف معينة للعامل أيضًا) الذي/التي استقال/ت خلال 9 أشهر من ولادة الطفل بهدف رعاية الطفل.
  • يسري هذا الواجب أيضًا على العامل/ة الذي/التي استقال/ت بعد استلام طفل بالتبني، الحصول على حضانة طفل من أم بديلة أو استقبال طفل في إطار عائلة حاضنة.
  • واجب دفع تعويضات إقالة للعاملة المستقيلة لرعاية طفلها قد يسري على المشغّل حتى إذا بدأت العاملة بالعمل لدى مشغّل آخر (بعد الاستقالة)، وبشرط أنّ مكان العمل الجديد يمكّنها من قضاء المزيد من الوقت مع الطفل.
هل الاستقالة بسبب المكوث في ملجأ للنساء المعنّفات تبرّر دفع تعويضات إقالة؟
  • يتوجّب عليك دفع تعويضات إقالة لعاملة استقالت من عملها في أعقاب مكوثها في ملجأ للنساء المعنّفات، وبشرط أن تكون قد مكثت في الملجأ في فترة قريبة من موعد الاستقالة، ولفترة 60 يومًا على الأقل.
الاستقالة عقب المكوث في ملجأ للنساء المعنّفات
مديرة أحد الأقسام العاملة لدي، وهي في الـ 63 من عمرها، استقالت من العمل. هل يتوجب علي أن أدفع بها تعويضات إقالة، مع أنّها تجاوزت سن التقاعد المحدد للنساء؟
  • يتوجب عليك دفع تعويضات إقالة لعامل/ة استقال/ة بعد أن بلغ/ت سن التقاعد (62 للنساء و67 للرجال، صحيح لعام 2016).
  • إذا قمت خلال فترة تشغيل العامل/ة باقتطاع أموال التعويضات شهريًا (كلّها أو جزءًا منهًا) لحسابه/ا في صندوق ادخار (بموجب البند 14 من قانون تعويضات الإقالة) أو للتأمين التقاعدي (بموجب أمر التوسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق)، يتوجب عليك أن تدفع له/ا تعويضات إقالة فقط عن الفترة التي لم تقتطع خلالها الأموال، وفقط عن الجزئية النسبية من أموال التعويضات التي لم تُقتطع. المبلغ المتبقي سيدفع له/ا من الأموال المتراكمة في صندوق الادخار أو في التأمين التقاعدي.
  • مع ذلك، إذا بدأ/ت العامل/ة بالعمل بعد سن التقاعد (67 للنساء والرجال)، لا يحق له/ا الحصول على تعويضات إقالة في حالات الاستقالة، إلا إذا توفرت شروط أخرى تمنحه/ا الحق في الحصول على تعويضات إقالة، بغض النظر عن السن.

الخروج للتقاعد

السؤال الإجابة راجعوا التوسيع نقاط مهمّة للمشغّل
في أي سن يمكنني إلزام العامل/ة على الخروج للتقاعد؟
  • ابتداءً من سن الـ 67 عامًا، يجوز للمشغّل إلزام العامل/ة بالخروج للتقاعد.
  • إذا طلب/ت العامل/ة متابعة العمل بعد بلوغ سن الـ 67 عامًا، يتوجب على المشغّل النظر في طلب العامل بجدية وأخذ حالة العامل الاقتصادية والأسرية بعين الاعتبار.
إذا خرج العامل للتقاعد، هل يتوجب علي أن أدفع له تعويضات إقالة؟
  • العامل الذي يخرج للتقاعد بعد بلوغ سن التقاعد (62 عامًا للنساء و67 للرجال، صحيح لعام 2016) يستحق الحصول على تعويضات إقالة.
  • إذا أودعت اموال التعويضات "كلها أو جزءًا منها" في صندوق ادخار بموجب البند 14 من قانون تعويضات الإقالة أو في تأمين تقاعدي، يتوجب على المشغّل أن يدفع فقط الجزئية النسبية من تعويضات الإقالة التي لم تُقتطع للصندوق أو للتأمين.
  • إذا بدأ العامل بالعمل في مكان ما بعد بلوغ سن التقاعد (67 عامًا)، لا يحق له الحصول على تعويضات إقالة إذا تقاعد بمحض إرادته، إلا إذا توفّرت الشروط التي تمنحه الحق بالحصول على تعويضات إقالة.

تصفية الحساب وترك العمل

السؤال الإجابة راجعوا التوسيع ملاحظات
كيف نبلغ ضريبة الدخل بإنهاء تشغيل العامل؟
  • عند إنهاء تشغيل العامل، يتوجب على المشغّل إبلاغ ضريبة الدخل بترك العامل لمكان العمل وتعبئة الاستمارة 161 - بلاغ المشغّل بإنهاء تشغيل العامل.
  • تتم تعبئة هذه الاستمارة عن كل عامل أجير قام بترك العمل (حتى في حالات التوقف عن العمل بوقف العمل).
  • تسليم الاستمارة لمأمور الضريبة حتى عندما يقوم المشغل بحساب قيمة الإعفاء.
  • تُعطى للعامل نسخة.
ما المطلوب لإغلاق ملف العامل في مؤسسة التأمين الوطني؟
  • المشغّل غير ملزم بإبلاغ مؤسسة التأمين الوطني عند إنهاء تشغيل العامل.
  • إذا كنت تشغّل شخصًا يعمل في منزلك (مساعدة منزلية، مربية أطفال وما إلى ذلك)، يجب الإبلاغ عن إنهاء التشغيل بواسطة تعبئة استمارة "عدم التشغيل" (المرفقة لقسائم الدفع).
ما العمل لإنهاء العلاقة مع التأمين التقاعدي؟
  • يتوجب على المشغّل تزويد التأمين التقاعدي بتقرير عن وقف الاقتطاعات الشهرية، وسبب ذلك (إنهاء علاقة العامل-المشغّل).
  • يجب أيضًا إعلام الشركة التي تدير التأمين التقاعدي بوضعية أموال التقاعد.
  • إذا أودعت تعويضات الإقالة، كلّها أو جزء منها، في التأمين التقاعدي، يتوجب على المشغّل إعلام الشركة التي تدير التأمين التقاعدي بموافقته على تسريح الأموال لصالح العامل، وذلك خلال 15 يومًا من موعد إنهاء التشغيل. التأخير في تقديم البلاغ قد يعتبر تأخيرًا في دفع تعويضات الإقالة، وقد يحق للعامل الحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
يُستحسن لفت انتباه العامل لوجوب تعبئة الاستمارة 161أ - بلاغ العامل في أعقاب ترك العمل
هل يتوجّب علي إعطاء العامل رسالة إنهاء تشغيل؟
  • عند إنهاء التشغيل، يتوجّب على المشغّل منح العامل مصادقة خطية على موعد بداية ونهاية علاقة العمل بغض النظر عمّا إذا أقيل العامل أو استقال.
  • يجب تزويد العامل بهذه المصادقة حتى 14 يومًا من يوم العمل الأخير، أو خلال 7 أيام من اليوم الذي طالب فيه العامل بالحصول على هذه المصادقة، حسب الموعد الأسبق بينهما.
هل يجوز لي مطالبة العامل بالتوقيع على تصريح بأنّه حصل على جميع حقوقه، وأنّه لا تكون لديه مستقبلًا، أي دعاوى وادعاءات ضدي؟
  • لا يجوز للمشغّل إلزام العامل بالتوقيع على هذا التصريح، الذي يمسّ بحق العامل في المطالبة بحقوقه القانونيّة ومقاضاة المشغّل في حال انتهاك هذه الحقوق. بالطبع، لا يمكن اشتراط منح العامل حقوقه بالتوقيع على تصريح كهذا.
  • إذا عرف العامل حقوقه أو أعطيت له الفرصة الملائمة لمعرفة الحقوق التي يتنازل عنها، قد يكون توقيع العامل ساريًا.
  • واجب تعريف العامل بهذه الحقوق ملقى على عاتق المشغّل.
هل يمكنني تقييد قدرة العامل على العمل لدى مشغّل آخر بعد إنهاء تشغيله؟
  • بشكل عام، يحظر على المشغّل تقييد قدرة العامل على العمل لدى مشغّل آخر بعد إنهاء تشغيله.
  • في حالات معينة، قد تصادق محكمة العمل على بند في عقد العمل الذي يقيّد من قدرة العامل على العمل لدى مشغّل آخر.

أحكام قضائية



منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

راجعوا بندا موسّعا حول تشريعات وإجراءات في مجال التشغيل

توسُّع ونشرات