В этом руководстве собраны основные вопросы о правах работников в период войны "Железные мечи" и войны с Ираном (операция "Народ как лев")
Страница вопросов и ответов для работников и работодателей в период войны с Ираном (операция "Народ как лев") находится здесь
Страница вопросов и ответов для работников и работодателей в период войны "Железные мечи" находится здесь
Для получения информации о правах по другим вопросам в период войны рекомендуется ознакомиться с общим порталом
См. вопросы и ответы по правам работников и трудовым отношениям в чрезвычайной ситуации на сайте Министерства труда


Смотрите также

Из-за войны с Ираном и войны "Железные мечи" многие работники попали в ситуацию, когда они не могут работать, были эвакуированы из своих домов, отправлены в неоплачиваемый отпуск или вынуждены присматривать за своими детьми.
В некоторых случаях работников могут обязать явиться на работу или работать сверхурочно больше обычного.
В данном руководстве мы собрали основные вопросы, возникающие в связи с ситуацией.

Совет
Вы можете получить информацию и индивидуальную помощь по вопросам ваших прав из-за ситуации с безопасностью в организации "Зхут бе-Калут" по горячей телефонной линии *5922 или заполнив бланк онлайн обращения

Отправка работников в неоплачиваемый отпуск

  • Работодатель вправе отправить работника в неоплачиваемый отпуск только с согласия работника.
    • Согласно судебной практике, если работодатель принуждает работника к неоплачиваемому отпуску на неограниченный период, это считается увольнением, и работодатель обязан провести работнику слушание и выплатить ему выходное пособие по увольнению и остальные выплаты, причитающиеся работнику при окончании трудовых отношений.
    • Согласно решению окружного суда по трудовым спорам, принудительный неоплачиваемый отпуск на ограниченный период, особенно во время кризиса, считается не увольнением, а приостановкой трудового договора. Однако Израильский суд по трудовым спорам пока не вынес обязывающего решения по этому вопросу.
    • В любом случае, принудительный неоплачиваемый отпуск представляет собой заметное ухудшение условий труда, и работник будет иметь право на полное выходное пособие в случае увольнения по причине ухудшения условий, как если бы он был уволен, а также на остальные выплаты, причитающиеся работнику при окончании трудовых отношений. В этом случае работник обязан уведомить работодателя о намерении уволиться из-за ухудшения условий труда и дать ему возможность отказаться от намерения отправить его в неоплачиваемый отпуск.
Предупреждение
Запрещается отправлять в неоплачиваемый отпуск супруга или второго родителя ребенка резервиста, если резервистская служба продолжается от 21 дня и более. В исключительных случаях можно получить разрешение от Министерства обороны, если нет связи между неоплачиваемым отпуском и резервистской службой. Подробнее см. здесь.

Случаи, в которых требуется получить разрешение перед отправкой работника в неоплачиваемый отпуск

  • В принципе, работодатель может отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы или снизить объем ставки или зарплату, если работники согласятся с этим, без необходимости получать предварительное разрешение каких-то органов.
  • Однако в перечисленных ниже случаях работодатель, желающий отправить работников в неоплачиваемый отпуск или сократить объем ставки или зарплату, обязан заранее получить особое разрешение Министерства труда:
    1. Работница беременна и ее стаж на предприятии составляет не менее 6 месяцев (если рабочий стаж короче, разрешение не нужно, но запрещено отправлять ее в неоплачиваемый отпуск на том основании, что она беременна).
    2. Работница отсутствует на работе по причине прерванной беременности, с даты которой не прошло 7 дней. В случае если врач разрешил работнице отсутствовать на работе более длительный период, то до истечения срока, указанного в медицинской справке, но в любом случае не более 6 недель с даты прерывания беременности.
    3. Работник/-ца находился/-ась в декретном отпуске и вернулся/-ась на работу, но с этого момента прошло менее 60 дней.
    4. Работник/-ца находился/-ась в неоплачиваемом отпуске после декретного отпуска и вернулся/-ась на работу, но с этого момента прошло менее 60 дней.
    5. Работник/-ца находится на лечении от бесплодия или приближается к окончанию лечения:
      • Если работник/-ца отсутствует на работе из-за процедур экстракорпорального оплодотворения, то требование о получении разрешения действует только на дни отсутствия и на 150 дней после этого, при условии, что речь идет об экстракорпоральном оплодотворении для рождения максимум 2 детей в течение периода работы у этого работодателя (или на этом месте), либо для рождения 2 детей от текущего супруга/супруги.
      • Если работник/-ца не отсутствует на работе, то требование разрешения действительно максимум на 150 дней после начала процедур, а если лечение продолжается более 150 дней, требуется разрешение на все время лечения. Все это при условии, что работник/-ца не менее 6 месяцев отработал/-а на предприятии, работник/-ца уведомил/-а работодателя о лечении и речь идет об экстракорпоральном оплодотворении для рождения максимум 2 детей в течение периода работы у этого работодателя (или на этом месте), либо для рождения 2 детей от текущего супруга/супруги.
    6. Работники являются приемными родителями ребенка до 10 лет и еще не забрали его домой, и они работают на этом предприятии не менее 6 месяцев – разрешение требуется с момента, когда они уведомили работодателя, что собираются взять ребенка для усыновления, и до получения ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения от социального работника информации о том, что они получат ребенка на усыновление (в зависимости от того, что произойдет раньше).
    7. Работники являются опекунами ребенка до 10 лет и еще не забрали его домой, и они работают на этом предприятии не менее 6 месяцев – разрешение требуется с момента, когда они уведомили работодателя, что собираются взять ребенка в опеку на период не менее 6 месяцев, и до получения ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения от Министерства социального обеспечения информации о том, что они получат ребенка под опеку (в зависимости от того, что произойдет раньше).
    8. Работники ожидают появления на свет ребенка с помощью суррогатного материнства, при условии, что они работают на этом предприятии не менее 6 месяцев – разрешение требуется с момента, когда они уведомили работодателя о беременности суррогатной матери и до получения ребенка под свою ответственность.
    9. Работница находилась в убежище для женщин, пострадавших от насилия, и с момента ее возвращения на работу еще не прошло 150 дней, при условии, что она работает на этом предприятии не менее 6 месяцев.
  • Для получения разрешения следует обратиться к ответственному за трудоустройство женщин в Министерстве труда. Подробнее о процессе подачи запроса смотрите здесь.
Обратите внимание
В вышеуказанных случаях запрещается отправлять работницу в неоплачиваемый отпуск, уменьшать заработную плату или размер ставки до получения разрешения.

Отправка в неоплачиваемый отпуск после декретного отпуска или неоплачиваемого отпуска после родов

  • Работодателю запрещено увольнять работника или работницу в течение 60 дней после выхода из отпуска по беременности и родам (или после выхода из неоплачиваемого отпуска, последовавшего за отпуском по беременности и родам) без предварительного разрешения Министерства труда.
  • Если работодатель отправил работников в неоплачиваемый отпуск не менее чем на 14 дней подряд в период с 07.10.2023 по 31.12.2023 и дни неоплачиваемого отпуска полностью или частично выпадают на 60 дней, в течение которых работодателю запрещено увольнять работников, отсчет этих 60 дней приостанавливается и возобновляется только после возвращения работников из неоплачиваемого отпуска.
  • Уволить этих работников без разрешения Министерства труда можно будет только после того, как число дней с момента их возвращения из отпуска по беременности и родам до ухода в неоплачиваемый отпуск плюс число дней после выхода из неоплачиваемого отпуска достигнет 60.
Например
  • Работница вышла на работу после отпуска по беременности и родам 01.10.2023.
  • 15.10.2023 работодатель на месяц отправил ее в неоплачиваемый отпуск до 15.11.2023.
  • Период, когда работница находилась в неоплачиваемом отпуске, не учитывается при расчете 60 дней, когда ее нельзя уволить, и работница защищена от увольнения до 30.12.2023.

Отправка в неоплачиваемый отпуск работника, находящегося на больничном

  • Если работник болел до отправки в неоплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск оформлен по взаимному соглашению, то отпуск по болезни прекращается, и работодатель вправе отправить работника в неоплачиваемый отпуск.
  • Если речь идет о принудительном отпуске, не ограниченном по времени, который по статусу приравнивается к увольнению, нельзя отправить работника, находящегося на больничном, в неоплачиваемый отпуск, пока у работника остаются накопленные больничные дни. Работодатель должен продолжать оплачивать работнику больничные дни.
  • Работник, заболевший во время неоплачиваемого отпуска, не имеет права на оплату больничных за период болезни, поскольку трудовые отношения приостановлены.

Пособие по безработице для работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске

  • В период с 07.10.2023 по 31.12.2023 работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск не по собственной инициативе на период не менее 14 календарных дней (включая выходные и праздники), имели право на пособие по безработице при условии соответствия остальным условиям права (накопленный квалификационный период и т. д.).
  • Согласно стандартным условиям права на пособие по безработице период неоплачиваемого отпуска должен продолжаться не менее 30 календарных дней.

Сохранение пенсионных прав в период неоплачиваемого отпуска

  • Во время неоплачиваемого отпуска работодатель не выплачивает зарплату и не производит отчисления в пенсионное страхование.
  • Прекращение текущих отчислений в пенсионное страхование может нанести ущерб страховому покрытию работника, однако пенсионные фонды и программы "битуах менаалим" позволяют сохранить страховое покрытие и непрерывность пенсионных прав в течение нескольких месяцев с момента прекращения ежемесячных текущих взносов.
    • В пенсионных фондах страховое покрытие и сохранение стажа и непрерывности прав сохраняются в течение 5 месяцев.
    • В программах "битуах менаалим" права сохраняются в течение 3 месяцев после прекращения взносов.
Совет
Рекомендуется связаться с клиентской службой пенсионного фонда или страховой компании, в которой ведется пенсионное страхование, и убедиться в сохранении ваших прав.

Взносы в Битуах Леуми в период неоплачиваемого отпуска

  • На работодателя (не включая работодателя помощника/-цы по хозяйству) возлагается обязанность выплачивать взносы в Битуах Леуми за работника в течение 2 полных календарных месяцев, в которые работник находится в неоплачиваемом отпуске.
  • Сумма, которую работодатель должен перечислить в каждый из первых двух месяцев, составляет 410 ₪ (6,57% от текущей минимальной заработной платы), но если зарплата работника в месяце, предшествующем месяцу отправки в неоплачиваемый отпуск, была ниже минимальной заработной платы, выплата в каждом из первых двух месяцев составит 6,57% от его зарплаты.
  • Работодатель вправе удерживать уплаченные суммы из будущих выплат, причитающихся работнику.
  • Выплата производится только за два полных календарных месяца, в которых работник находился в отпуске. Если он работал часть какого-то месяца, взносы в Битуах Леуми удерживаются из его зарплаты в том месяце.
Например
  • Работодатель отправил работников в неоплачиваемый отпуск 15.06.2025. Если их отпуск продлится дольше июля, работодатель обязан выплачивать за них взносы в Битуах Леуми за июль и август (поскольку в июне они еще работали, пусть даже только часть месяца). Кроме того, он удержит из зарплаты за июнь обычные страховые взносы с зарплаты.
  • Если работники вернутся к работе в течение июля, работодатель не обязан выплачивать взносы в Битуах Леуми во время отпуска, поскольку и в июне, и в июле они работали, пусть даже частично, и взносы в Битуах Леуми удерживались из их зарплаты.
  • Если неоплачиваемый отпуск продолжается более 2 полных календарных месяцев:
    • Если работник имеет право на пособие по безработице во время неоплачиваемого отпуска, Битуах Леуми автоматически удержит взносы из пособия по безработице.
    • Если работник не получает пособие по безработице, он должен сам платить взносы в Битуах Леуми, начиная с третьего полного месяца неоплачиваемого отпуска.
Например
Работник ушел в неоплачиваемый отпуск 15.06.2025 и не имеет права на пособие по безработице
  • Работнику нужно будет начать платить взносы в Битуах Леуми с сентября 2025 года, поскольку в июне он еще работал (пусть даже только часть месяца), а за июль и август, которые являются первыми двумя полными месяцами неоплачиваемого отпуска, взносы в Битуах Леуми платит работодатель.
  • Если работник вернется к работе в течение сентября 2025 года, ему вообще не нужно будет платить взносы в Битуах Леуми за этот месяц, поскольку этот месяц будет считаться рабочим и взносы в Битуах Леуми будут удержаны из его зарплаты.
  • Подробнее о суммах к выплате см. здесь.

    • Накопление социальных прав во время неоплачиваемого отпуска

    • В период неоплачиваемого отпуска работник не имеет права на зарплату, но трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются.
    • Период неоплачиваемого отпуска не входит в стаж работника применительно к расчету прав, зависящих от стажа, таких как выплаты на оздоровление, больничные дни, ежегодный отпуск или период предварительного уведомления перед увольнением.
    • Выходное пособие по увольнению - несмотря на вышесказанное, период неоплачиваемого отпуска засчитывается для проверки права работника на выходное пособие по увольнению при прекращении трудовых отношений, и до 14 дней засчитываются для целей выплаты выходного пособия по увольнению:
      • Для проверки того, был ли работник трудоустроен на рабочем месте не менее года, будет учтен период неоплачиваемого отпуска
      • 14 дней из неоплачиваемого отпуска будут считаться периодом работы, за который необходимо выплатить выходное пособие по увольнению.
    • Накопление больничных дней - во время неоплачиваемого отпуска работник не накапливает дополнительные больничные дни. Остаток накопленных больничных дней сохраняется за ним, и он сможет использовать их после окончания неоплачиваемого отпуска, если они ему понадобятся.
    • Подробнее см. Неоплачиваемый отпуск

    Оплата содержания служебного автомобиля работника, ушедшего в неоплачиваемый отпуск в течение месяца и вернувшего автомобиль работодателю

    • Как правило, работодатель, предоставляющий работнику служебный автомобиль, обязан вычитать из заработной платы работника подоходный налог за пользование автомобилем по полной стоимости пользования, даже когда автомобиль находился в распоряжении работника только часть месяца.
    • В ноябре 2023 года Налоговое управление установило, что работники, которые ушли в неоплачиваемый отпуск в связи с войной и вернули работодателю предоставленный им автомобиль, будут платить подоходный налог за стоимость пользования автомобилем пропорционально количеству дней в месяце, когда автомобиль находился в их распоряжении.
    • Подробнее см. в уведомлении Налогового управления.

    Окончание неоплачиваемого отпуска

    • Некоторые работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск, вернутся на свое рабочее место, некоторые будут уволены, а кто-то уволится по собственному желанию, поскольку найдет другую работу.
    • Как правило, по окончании неоплачиваемого отпуска работодатель обязан вернуть работника на ту же работу и на тех же условиях, что и до ухода работника в неоплачиваемый отпуск. Изменение условий труда без согласия работника может составлять заметное ухудшение условий труда, и если работник уволится по этой причине, он будет иметь право на полное выходное пособие по увольнению, как если бы был уволен. В этом случае работник должен заблаговременно предупредить работодателя о своем намерении уволиться и позволить работодателю устранить ухудшение условий труда, а также он должен предоставить работодателю предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию.
    • Работник, находившийся в неоплачиваемом отпуске и зарегистрировавшийся в cлужбе трудоустройства или подавший заявление на пособие по безработице в Битуах Леуми, должен сообщить о своем возвращении на работу онлайн в бюро трудоустройства и в Битуах Леуми.
    • Работник, вернувшийся на работу после пребывания в неоплачиваемом отпуске и получавший пособие по безработице, обязан предъявить работодателю справку из Битуах Леуми об общей сумме полученного пособия по безработице и сумме удержанного налога, чтобы работодатель провел для работника согласование налогообложения с учетом доходов работника от пособия по безработице.
    • Эту справку можно получить после выплаты всего пособия по безработице в личном кабинете на сайте Битуах Леуми.

    Отсутствие на работе из-за ситуации с безопасностью

    Запрет на увольнение работника, отсутствующего на работе

    • Работодателю запрещено увольнять работника, отсутствующего из-за ситуации с безопасностью, в любом из следующих случаев:
      • Если Командование тыла запретило работникам являться на работу.
      • Если работник является человеком с ограниченными возможностями и прибытие на работу не позволяло ему выполнять указания Командования тыла из-за его индивидуальных ограничений - это может касаться, например, работника, который из-за своих ограничений не может попасть в защищенное пространство на рабочем месте в разумное время.
      • Если супруг работника или его партнер по воспитанию общего ребенка был призван в силы безопасности или в службу спасения и работник отсутствует для присмотра за ребенком, при условии, что выполняются все следующие условия:
        1. Работник является родителем ребенка (включая приемных родителей)
        2. Ребенок не достиг возраста 14 лет, а если он учащийся с особыми потребностями - не достиг возраста 21 года
        3. Работник отсутствует на работе для присмотра за ребенком из-за призыва или службы супруга или другого родителя ребенка в одной из следующих организаций:
          • ЦАХАЛ;
          • Службы спасения и силы безопасности: полиция, Управление тюрем, служба общей безопасности (ШАБАК), МОССАД;
          • Организации, занимающиеся спасением человеческих жизней, такие как Маген Давид Адом, пожарные службы;
          • Предприятия, которые имеют статус жизненно важных.
      • Если работник отсутствует на работе для присмотра за ребенком из-за закрытия учебного заведения, где учится ребенок, и выполняются все следующие условия:
        1. Работник является родителем ребенка (включая приемного родителя)
        2. Ребенок не достиг возраста 14 лет, а если речь идет об учащемся с особыми потребностями, то не достиг возраста 21 года.
        3. Учебное заведение, где учится ребенок, закрыто по указанию Командования тыла, местного органа власти или учебного заведения.
        4. Работник отвечает одному из следующих условий:
          • Работник является одиноким родителем, и на его рабочем месте не оказываются услуги присмотра за ребенком
          • Второй родитель является наемным работником или индивидуальным предпринимателем и не отсутствует на работе для присмотра за ребенком, или он не способен присматривать за детьми, и кроме того, на рабочем месте ни одного из родителей не оказываются услуги присмотра за ребенком.
    Обратите внимание
    Запрет на увольнения из-за призыва в службы спасения и силы безопасности, организации, занимающиеся спасением жизней, и жизненно важные предприятия действует только в период 07.10.2023 - 06.07.2025. Запрет на увольнение из-за призыва супруга на резервистскую службу является постоянным. Подробнее см. здесь
      • Если работник проживает находится в одном из эвакуированных населенных пунктов и из-за этого отсутствует на работе или не выполняет ее. Запрет на увольнение в этом случае действует в период 07.10.2023 - 06.07.2025.
      • Если работник является похищенным или пропавшим без вести, или членом семьи первой степени родства похищенного или пропавшего без вести. В некоторых случаях в эту категорию попадают более дальние родственники. Запрет на увольнение в этих случаях действует в период 07.10.2023 - 06.07.2025.
      • Если работник находится на резервистской службе:
        • Запрещено увольнять работника из-за его службы в резерве, из-за его призыва на резервистскую службу или из-за его ожидаемой службы в резерве.
        • Кроме того, запрещено увольнять работника по любой причине в период его нахождения в резерве.
        • Если речь идет о резервистской службе продолжительностью более двух дней подряд, запрещено увольнять работника по любой причине также в течение 30 дней после окончания резервистской службы, если только не получено разрешение от комиссии по трудоустройству Министерства обороны.
        • Если работник служил в резерве в течение 60 дней или более в период 07.10.2023 - 31.12.2025, запрещено увольнять его в течение еще 30 дней после окончания службы. В общей сложности его запрещено увольнять в течение 60 дней после окончания службы. Вместе с тем, в течение первых 30 дней после окончания службы можно уволить работника с разрешения комиссии по трудоустройству Министерства обороны, а в период между 31 и 60 днями после окончания службы можно уволить его с разрешения надзорной комиссии Министерства труда.
      • Если работник отсутствует на работе из-за тревоги или болезни, он предоставил работодателю медицинскую справку, свидетельствующую о том, что он не может работать из-за своего медицинского состояния, и у него есть накопленные больничные дни, которые он еще не использовал. В этом случае запрещено увольнять работника в течение всего периода, когда он имеет право на оплату больничных дней.
    Обратите внимание
    • Работник, отсутствующий на работе по собственной инициативе по другой причине, связанной с ситуацией в сфере безопасности, такой как опасения, беспокойство, желание остаться дома с детьми старше 14 лет и т. д., не защищен от увольнения.
    • Если предприятие объявлено Командованием тыла жизненно важным, работник обязан явиться на работу. Обязанность явиться на работу действует даже если работник является одиноким родителем ребенка младше 14 лет.

    Выплата заработной платы работнику, отсутствующему на работе из-за войны "Железные мечи"

    • Работник, отсутствовавший на работе как минимум один час из-за ситуации с безопасностью в период с 07.10.2023 по 31.08.2024, имеет право на оплату за дни отсутствия, если он соответствует одному из следующих условий:
      1. Он проживал в населенном пункте, эвакуированном по решению правительства, и отсутствовал на работе из-за ситуации с безопасностью.
      2. Он работает в образовательном учреждении в одном из населенных пунктов, находящихся в особой зоне, и отсутствовал на работе из-за распоряжений Командования тыла о закрытии образовательного учреждения.
        Обратите внимание
        К числу образовательных учреждений относятся также детские сады, лагеря, реабилитационные дневные центры, дневные центры для малышей, группы продленного дня, семейные детские сады с максимум 6 малышами и дневные центры для людей с ограниченными возможностями до 21 года.
      3. Работник является родителем (включая приемного родителя), отсутствовавшим на работе для присмотра за своим ребенком младше 14 лет, поскольку образовательное учреждение, которое посещал ребенок, находится в особой зоне и было закрыто в соответствии с распоряжениями Командования тыла, а на рабочем месте нет подходящих условий для присмотра за ребенком, и к тому же выполняется одно из следующих условий:
        • Ребенок находится под исключительной опекой работника, или работник является единственным родителем.
        • Супруг(а) работника является наемным работником или частным предпринимателем, который не отсутствовал на работе для присмотра за ребенком, а если супруг(а) не работает - он/она не может присматривать за ребенком.
        • Если работник является приемным родителем, биологический родитель ребенка не отсутствовал на работе или в своем бизнесе для присмотра за ребенком или не может присматривать за ребенком.
      4. Работник отсутствовал на работе из-за распоряжений Командования тыла о запрете собраний в особой зоне.
      5. Работник является человеком с ограниченными возможностями, место жительства или работы которого находится в одном из населенных пунктов особой зоны, и выполняются оба следующих условия:
        • Об ограниченных возможностях работника известно работодателю.
        • Работник не мог прийти на работу, поскольку его ограниченные возможности не позволяли ему действовать в соответствии с распоряжениями Командования тыла.
      6. Работник является родственником человека с ограниченными возможностями, место жительства или работы которого находится в особой зоне, и выполняются все следующие условия:
        • Работник отсутствовал на работе для присмотра за своим родственником с ограниченными возможностями, поскольку ограниченные возможности родственника не позволяют ему действовать в соответствии с распоряжениями Командования тыла.
        • Об ограниченных возможностях родственника известно работодателю.
        • Работник письменно заявил, что он единственный, кто отсутствовал на работе для присмотра за родственником с ограниченными возможностями, и что его супруг(а) является наемным работником или частным предпринимателем, который не отсутствовал на работе для присмотра за родственником с ограниченными возможностями, а если супруг(а) не работает - он/она не может присматривать за родственником с ограниченными возможностями.
      7. Работник был отправлен в неоплачиваемый отпуск и соответствует одному из условий, перечисленных в пунктах 1-6 выше, и если бы он не был отправлен в неоплачиваемый отпуск, он имел бы право на оплату от работодателя за дни отсутствия в период с 07.10.2023 по 30.06.2024.
    • Заработная плата за каждый день отсутствия будет обычной заработной платой работника, без надбавок, до максимума 1510 шек. в день, и работодатель будет делать социальные отчисления с этой заработной платы. Размер заработной платы работника, который, если бы не был отправлен в неоплачиваемый отпуск, имел бы право на заработную плату, равен его обычной заработной плате, но не более размера компенсации, на которую имеет право работодатель за выплату заработной платы работника.
    • Сроки выплаты заработной платы:
      • За период с марта по июнь 2024 года работодатель должен выплатить заработную плату не позднее даты выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года.
      • За период с января по февраль 2024 года работодатель должен был выплатить заработную плату в день выплаты заработной платы за июнь 2024 года.
      • За период до 31.12.2023 работодатель должен был выплатить заработную плату не позднее заработной платы за апрель 2024 года.
    • В государственном секторе выплаченная заработная плата соответствует коллективному договору, подписанному в государственном секторе о компенсации работникам в связи с войной "Железные мечи"
    • Дополнительную информацию см. в разделе Выплата заработной платы работникам, отсутствующим на работе из-за войны "Железные мечи".
    Совет
    Работодатели, выплатившие заработную плату работникам, отсутствовавшим на работе из-за ситуации с безопасностью, при определенных условиях имеют право на компенсацию от Налогового управления. Дополнительную информацию см. здесь.

    Выплата заработной платы работнику, отсутствующему на работе из-за резервистской службы

    • Работник, отсутствующий на работе из-за резервистской службы, имеет право на свою обычную заработную плату от работодателя.
    • В некоторых случаях работник должен будет самостоятельно подать заявление в Битуах Леуми для получения выплаты (это касается, например, тех, кто работает у двух работодателей одновременно, или тех, кто получает почасовую или поденную зарплату).
    • Подробнее см. далее.

    Выплата заработной платы работнику, отсутствующему на работе из-за тревоги или для ухода за ранеными членами семьи

    • Работники, отсутствовавшие на работе, поскольку не были способны функционировать из-за тревоги, будут иметь право на оплату больничных дней, если они предоставили работодателю надлежащую медицинскую справку о том, что они не могут работать из-за своего медицинского состояния, и у них есть накопленные больничные дни.
    • Работник имеет право на оплату больничных дней, если он отсутствует на работе из-за болезни ребенка, родителя или супруга и если у него есть накопленные больничные дни.
      • Наемные работники, чьи супруги работают, имеют право отсутствовать до 8 дней в году за счет своих накопленных больничных дней из-за болезни детей младше 16 лет.
      • В случае, если пострадавший является супругом или родителем работника, работник сможет отсутствовать на работе за счет максимум 6 больничных дней, если супруг или родитель стал полностью зависимым от посторонней помощи в выполнении повседневных действий.
    Совет
    Битуах Леуми предоставляет помощь в связи с потерей дохода тем, кто ухаживает за членами семьи первой степени родства (супруг/супруга, родитель, сын, дочь, брат или сестра) в период их госпитализации. Для получения дополнительной информации следует обратиться по телефону 02-6269999.

    Выплата заработной платы работникам, находящимся за границей и не способным вернуться в страну

    • В законе нет упоминания о выплате заработной платы работнику, находящемуся за границей и не способному вернуться в страну из-за отсутствия авиарейсов в период войны.
    • Работники вправе попросить работодателя засчитать дни отсутствия за счет неиспользованных отпускных дней, имеющихся в их распоряжении, если таковые имеются, и работодатель должен оплатить им отпускные дни в сумме, равной их обычной заработной плате, и вычесть эти дни из накопления.
    • В случаях, когда стороны достигли другого соглашения индивидуально или через коллективное соглашение, следует действовать согласно этому соглашению.

    Выплата заработной платы работникам, эвакуированным из своих домов из-за войны и отсутствующим на работе

    • В законе нет упоминания о выплате заработной платы работнику, эвакуированному из дома из-за ситуации с безопасностью и отсутствующему на работе, и возможно, что обязанность выплаты заработной платы этим работникам будет сформулирована в соглашениях, которые будут установлены в дальнейшем.
    • Однако Налоговое управление сообщило, что работодатель, выплативший заработную плату работникам, эвакуированным из своих домов в ходе военных действий и отсутствующим на работе, имеет право на компенсацию выплаченной заработной платы, при условии что работники проживают в одном из населенных пунктов, перечисленных в уведомлении.
    • Подробнее см. Компенсация работодателям, платившим заработную плату работникам, эвакуированным и отсутствующим на работе в период войны "Железные мечи".

    Права супругов резервистов или людей, воспитывающих общего ребенка с резервистом

    Запрет на увольнение

    • Запрещено увольнять работников из-за призыва на резервистскую службу супруга или второго родителя общего ребенка в возрасте до 14 лет, а если у ребенка особые потребности - до 21 года. Подробнее см. здесь

    Запрет на отправку в неоплачиваемый отпуск супругов резервистов

    • Нельзя отправлять в неоплачиваемый отпуск работников, если их супруг или второй родитель общего ребенка в возрасте до 14 лет (или 21 года для детей с особыми потребностями) находится на резервистской службе (в том числе в течение 14 дней после окончания резервистской службы). Только в особых случаях будет дано разрешение Министерства обороны на увольнение такого работника. Подробнее см. здесь.

    Право на дотацию для супругов резервистов, отправленных в неоплачиваемый отпуск

    • Работники, отправленные в неоплачиваемый отпуск во время резервистской службы своего супруга или второго родителя общего ребенка в возрасте в возрасте до 14 лет (или 21 года, если это ребенок с особыми потребностями) в рамках войны "Железные мечи", могут иметь право на единовременную дотацию, которая будет определена в соответствии с размером их заработной платы. Подробнее см. здесь.

    Принудительный отпуск по инициативе работодателя

    • В принципе, работодатель имеет право отправить работника в принудительный отпуск и вычесть дни отсутствия из накопленных работником дней ежегодного отпуска.
    • Однако работодателю запрещено отправлять работника в отпуск, если у работника нет накопленных отпускных дней. В этом случае работодатель может отправить работника в отпуск, но обязан платить ему полную зарплату за отпускные дни. Подробнее смотрите Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.
    • Работодатель не может отправить работника в отпуск без предупреждения, то есть он обязан заблаговременно уведомить его об этом.
    • Если речь идет об отпуске продолжительностью 7 дней подряд и более, работодатель обязан уведомить о нем работников за две недели. Это означает, что работодатель не может отправить работников в отпуск на срок более недели в течение первых двух недель чрезвычайной ситуации.
    • Подробнее смотрите Отпуск по инициативе работодателя.

    Уменьшение объема ставки, сокращение количества смен или снижение заработной платы

    • Работодатель вправе снизить заработную плату работника или объем его ставки только в случае, если работник дал на это явное согласие (желательно, чтобы согласие было дано в письменном виде).
    • Сокращение объема ставки означает также сокращение количества смен для посменного работника. Работодатель вправе сократить количество смен работника только с его согласия и в соответствии с изложенным далее.
    • Сокращение объема ставки без предварительного согласия работников может рассматриваться как заметное ухудшение условий труда, и если работник уволится по этой причине, он имеет те же права, что и уволенный работник, в том числе полное выходное пособие по увольнению, получение выплат на оздоровление и оплату дней ежегодного отпуска, не использованных работником. В этом случае работник должен предварительно предупредить работодателя о своем намерении уволиться и позволить работодателю отказаться от снижения заработной платы или сокращения объема ставки. Работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан предоставить предварительное уведомление перед увольнением, как установлено законом.

    Случаи, когда требуется разрешение на уменьшение объема ставки или заработной платы

    • В принципе работодатель может уменьшить объем ставки или заработную плату, если работники согласились на это, без необходимости получения предварительного разрешения от сторонних органов.
    • Однако в случаях, указанных выше, работодатель, желающий уменьшить объем ставки или заработную плату, обязан заранее запросить специальное разрешение Министерства труда.
    • Для получения разрешения следует обратиться к уполномоченному по трудоустройству женщин в Министерстве труда. Информацию о процедуре подачи заявления см. здесь.
    Обратите внимание
    В указанных выше случаях запрещено сокращать заработную плат или объем ставки работника до получения разрешения

    Подробнее см.:

    Влияние снижения заработной платы на пенсионные права работника

    • Снижение зарплаты может повлиять на страховое покрытие, так как заработная плата будет ниже.
    • Можно осуществлять самостоятельные взносы в пенсионное страхование, чтобы увеличить размер отчислений, и таким образом обеспечить, чтобы в случае инвалидности или смерти размер пособия рассчитывался исходя из первоначальной зарплаты до снижения.
    Совет
    Советуем в случае снижения зарплаты обратиться в пенсионный фонд или страховую компанию, управляющие вашей программой пенсионного страхования, чтобы проверить, что ваши страховые права сохранятся.

    Резервисты и их супруги

    Запрет на увольнение работника, призванного на резервистскую службу

    • Запрещено увольнять работника из-за его службы в резерве, из-за его призыва на резервистскую службу или из-за его ожидаемой службы в резерве. Также запрещено увольнять его из-за продолжительности резервистской службы или частоты службы.
    • Кроме того, закон запрещает увольнять работника по любой причине в период его нахождения в резерве.
    • Если речь идет о резервистской службе продолжительностью более двух дней подряд, запрещено увольнять работника по любой причине также в течение 30 дней после окончания резервистской службы, если только не получено разрешение от комиссии по трудоустройству Министерства обороны.
    • Если работник служил в резерве в течение 60 дней или более в период 07.10.2023 - 31.12.2025, запрещено увольнять его в течение 60 дней после окончания службы, если только не получено разрешение надзорной комиссии, созданной согласно закону о коллективных соглашениях.
    • Подробнее см. Запрет на увольнение работника во время или по окончании резервистской службы.

    Выплата заработной платы работнику, отсутствующему на работе из-за службы в резерве

    • Работник, получающий помесячную оплату труда, и работник с почасовой/поденной оплатой, проработавший на своем нынешнем рабочем месте не менее 75 дней в течение 3 месяцев, предшествовавших началу резервистской службы (включая субботы и праздники, отпуск, несчастный случай, болезнь, траур), имеет право в обычный срок получить от работодателя свою обычную заработную плату, которую он должен был бы получить, если бы не ушел на резервистскую службу.
      • Некоторые работники должны самостоятельно подать заявление в Битуах Леуми для выплаты компенсации за резервистскую службу. Подробнее см. на сайте Битуах Леуми.
    • Работодатель должен как можно раньше подать в Битуах Леуми заявление на получение возмещения выплаты за резервистскую службу.
    • Размер ежедневной заработной платы, которую выплачивает Битуах Леуми за день резервистской службы, составляет валовую заработную плату работника, облагаемую страховыми взносами в течение 3 месяцев, предшествовавших месяцу начала резервистской службы, разделенную на 90, и в любом случае не может быть меньше минимальной суммы компенсации или больше максимальной суммы компенсации.
    • Тем, кто был призван на резервистскую службу в период между 07.10.2023 и 31.12.2023:
      • Минимальная сумма компенсации составляет 321,07 ₪ в день и 9632 ₪ в месяц (по состоянию на 2025 год)
      • Максимальная сумма компенсации за день резервистской службы составляет 1689,83 ₪, а за месяц резервистской службы - 50 695 ₪ (по состоянию на 2025 год).
      • Если сумма, которую Битуах Леуми перевел работодателю, выше суммы, которую работодатель заплатил работнику в счет компенсации, работодатель должен перевести остаток работнику.
    • Обычно работники, уходящие на резервистскую службу, получают компенсацию в виде текущей заработной платы, а работодатель получает соответствующее возмещение от Битуах Леуми по окончании периода службы. В соответствии с циркуляром Битуах Леуми от 18.10.2023, работодатели вправе подать в Битуах Леуми заявление на получение возмещений немедленно, при условии, что они выплачивают своим работникам, служащим в резерве, их заработную плату.
    • Подробнее о выплатах резервистам см.:

    Продолжение отчислений в пенсионное страхование и фонд повышения квалификации для работника, находящегося в резерве

    • Работодатель, который платит сотрудникам зарплату в период их резервистской службы (а затем получает возмещение из Битуах Леуми), должен продолжать делать отчисления в фонд пенсионного страхования работника, как и до его призыва на резервистскую службу. Часть, выплачиваемую работником, он может вычитать из зарплаты работника.
    • Если работодатель не платит зарплату (например в случае если работник сам должен подавать заявление в Битуах Леуми для получения вознаграждения), работодатель должен делать отчисления в пенсионный фонд (включая долю работника), а впоследствии он имеет право вычесть долю работника из его будущей зарплаты, которую он получит по возвращении с резервистской службы.
    • Если до призыва на резервистскую службу работодатель делал отчисления для работника в пенсионную кассу или накопительный фонд, он должен продолжать делать эти отчисления и в период резервистской службы, вычитая долю работника из его зарплаты (а если работодатель не платит работнику зарплату в период резервистской службы, он может вычесть долю работника из зарплаты, которую тот получит после возвращения с резервистской службы).
    • Подробнее смотрите Отчисления на пенсионное страхование и в фонд повышения квалификации для работников, призванных на резервистскую службу.

    Оплата содержания служебного автомобиля работника, находящегося на резервистской службе

    • Как правило, работодатель, предоставляющий работнику служебный автомобиль, обязан вычитать из заработной платы работника подоходный налог за пользование автомобилем по полной стоимости пользования, даже когда автомобиль находился в распоряжении работника только часть месяца.
    • В ноябре 2023 года Налоговое управление установило, что работники, призванные по экстренной повестке ("цав 8") в связи с войной и вернувшие работодателю предоставленный им автомобиль, будут платить подоходный налог за стоимость пользования автомобилем по тому, сколько дней автомобиль находился в их распоряжении.
    • Работодатель может проверить, что работник, призванный по экстренной повестке, или его представитель вернул автомобиль в распоряжение работодателя и оставил его на территории предприятия.
    • Работник или его представитель вправе уведомить работодателя о возврате автомобиля или о неиспользовании автомобиля также задним числом, и не позднее чем через 7 рабочих дней после окончания периода резервистской службы.
    • Подробнее см. в уведомлении Налогового управления.

    Запрет на увольнение супругов резервистов и людей, воспитывающих общего ребенка с резервистом, если они отсутствовали на работе для присмотра за своими детьми

    • Супруги резервистов, а также вторые родители их детей (например, бывшие супруги, партнеры по совместному воспитанию и т. д.) могут отсутствовать на работе и не опасаться увольнения, если выполняются все следующие условия:
      1. У них есть общий ребенок с резервистом (включая приемного ребенка);
      2. Ребенок не достиг возраста 14 лет, а если это ребенок с особыми потребностями - 21 года;
      3. Они отсутствовали на работе для присмотра за ребенком.
    • Запрет на увольнение в этом случае действует в период 07.10.2023 - 06.07.2025.
    • Подробнее см. здесь.

    Отсутствие с выплатой заработной платы для супругов резервистов или родителей общего ребенка с резервистом

    • Работники, чьи супруги или партнеры по опеке над ребенком служат в резерве в период 07.10.2023 - 31.12.2025, при определенных условиях имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отсутствия, в соответствии с общим количеством дней резервистской службы супруга или второго родителя.
    • Эти дни отсутствия дополняют собой накопленные отпускные или больничные дни работников.
    • В счет этой квоты можно использовать дни по частям - не обязательно отсутствовать целый день.
    • На дополнительные оплачиваемые дни отсутствия имеют право работники, отвечающие следующим условиям:
      1. Они являются супругами (состоящими в официальном или гражданском браке или супругами того же пола) действующего резервиста или имеют с ним общего ребенка.
      2. В период 07.10.2023 - 31.12.2025 их супруг или второй родитель их ребенка служил в резерве более 30 дней в общей сложности.
      3. Они отвечают одному из следующих условий:
        • Родители (включая тех, кто стал родителями в ходе суррогатного материнства, приемных родителей и опекунов) ребенка младше 18 лет, страдающего смертельной болезнью или проходящего диализ, или они ухаживают за ребенком своего супруга, находящимся в таком же состоянии;
        • Они являются единственными, кто ухаживает за человеком с ограниченными возможностями, который является их супругом, родителем, дедом/бабкой, ребенком, ребенком супруга, братом, сестрой или супругами любого из них.
        • Они ухаживают за своим больным родителем или больным родителем своего супруга, при условии, что родитель является полностью зависимым от посторонней помощи в выполнении повседневных действий.
      4. Они отсутствовали на работе, когда их супруг или второй родитель их ребенка находился на действующей резервистской службе.
      5. Они отсутствовали на работе по одной или нескольким из следующих причин:
        • Болезнь ребенка до 14 лет или болезнь ребенка до 18 лет, страдающего смертельной болезнью или проходящего диализ
        • Уход за близким родственником, который является человеком с ограниченными возможностями
        • Уход за больным родителем (своим или супруга), при условии, что родитель является полностью зависимым от посторонней помощи в выполнении повседневных действий
        • Продление отпуска по беременности и родам супруга или супруги.
        • Присмотр за ребенком до 14 лет или за ребенком до 18 лет, страдающим смертельной болезнью или проходящим диализ - по возможности, с учетом рабочих потребностей.
        • Отсутствие для необходимых домашних дел, которые можно выполнить только в рабочее время - по возможности, с учетом рабочих потребностей.
        • Отсутствие по другой причине в координации с работодателем и с его согласия.
    • Количество дней отсутствия, за которые можно получить заработную плату, зависит от количества накопленных дней резервистской службы супруга или второго родителя ребенка в период 07.10.2023 - 31.12.2025, как подробно указано в следующей таблице:
    Количество накопленных дней резервистской службы Количество дней отсутствия работника
    До 30 дней резервистской службы Нет права
    31-60 дней резервистской службы 3 дня отсутствия
    61-90 дней резервистской службы 4 дня отсутствия
    91-120 дней резервистской службы 6 дней отсутствия
    121 день резервистской службы 8 дней отсутствия
    • Супруг/супруга резервиста, имеющий/ая право на 35 дней и более оплачиваемого отпуска в календарном году (с января по декабрь), имеет право на половину дней отсутствия, указанных в таблице.
    • Подробнее см. здесь.

    Час отсутствия для работника/-цы в связи с резервистской службой супруга/и

    • Работницы и работники, чьи супруги находятся на резервистской службе, имеют право отсутствовать на работе в течение одного часа в день без потери оплаты, начиная с первого дня резервистской службы, при выполнении следующих условий:
      • Их супруги находятся на резервистской службе не менее 5 дней подряд.
      • Работники трудоустроены на полную ставку (в период 07.10.2023 - 31.12.2025 также те, кто работает на частичную ставку у нескольких работодателей, но в общей сложности достигает объема полной ставки, имеют право на час отсутствия пропорционально объему ставки у каждого работодателя.)
      • Работники являются родителями ребенка/детей младше 13 лет.
      • Работники не обладают другим правом на отсутствие на работе в течение часа (например, не имеют права на час кормления).
    • Час отсутствия оплачивается, и работодателю запрещено вычитать его из квоты отпускных часов или больничных часов работника/-цы.
    • Государственные служащие:
      • Государственные служащие, чьи супруги были призваны на резервистскую службу внезапно, имеют право на отсутствие в течение часа в день для решения вопросов, связанных с призывом, до окончания резервистской службы. Работодатель обязан выплачивать заработную плату за час отсутствия, и его запрещено вычитать из квоты накопленных отпускных дней работника.
      • Государственные служащие, чьи супруги были призваны на резервистскую службу внезапно, могут иметь право на день отпуска по окончании резервистской службы супруга сверх их годовой квоты отпускных дней.
    • Подробнее см.:

    Сверхурочная работа

    • Даже в обычное время существует ограничение на количество сверхурочных часов, на которые работодатель может привлечь работников.
    • Пока не установлены специальные положения, действует правило о том, что разрешено привлекать работников не более чем на 16 сверхурочных часов в неделю, так чтобы рабочий день составлял не более 12 часов, включая сверхурочные часы; при работе в ночное время запрещено привлекать работников более чем на 58 часов в неделю, включая сверхурочные часы. Подробнее см. Ограничения на сверхурочную работу.
    • В рамках войны с Ираном установлено специальное разрешение на привлечение водителей автобусов и перевозок на сверхурочную работу свыше количества сверхурочных часов, разрешенных в обычные дни, как подробно описано здесь. Это разрешение действует до 22.06.2025.
    • В течение первых месяцев войны "Железные мечи" были установлены специальные соглашения, позволившие привлекать работников на большее количество сверхурочных часов, чем обычно в период войны. Эти соглашения больше не действуют.

    Накопление отпускных дней во время войны "Железные мечи"

    • Работник, который не смог использовать дни отпуска в период войны "Железные мечи", имеет право перенести остаток дней отпуска на следующие два года, даже без согласия работодателя, если в период с 07.10.2023 по 31.12.2024 для него выполнялось одно из следующих условий:
      1. Работодатель не предоставил работнику отпуск.
      2. Работник отсутствовал на работе не менее 5 дней подряд из-за резервистской службы.
      3. Работник отсутствовал на работе или не выполнял ее из-за необходимости присматривать за своим ребенком (ребенком до 14 лет или ребенком с особыми потребностями до 21 года) из-за закрытия учебного заведения, в котором учится ребенок, в соответствии с распоряжениями Командования тыла, и работник соответствует одному из двух следующих условий:
        • Работник является единственным родителем, и на его рабочем месте нет подходящих условий для присмотра за ребенком
        • Второй родитель является наемным работником или частным предпринимателем и не отсутствовал на работе для присмотра за ребенком или не способен присматривать за детьми, и при этом на рабочем месте ни одного из родителей нет подходящих условий для присмотра за ребенком.
      4. Работник отсутствовал на работе или не выполнял ее из-за необходимости присматривать за своим ребенком из-за призыва или службы супруга или другого родителя ребенка в одном из следующих органов:
        • ЦАХАЛ;
        • Силы спасения и безопасности, такие как: полиция, служба тюрем, общая служба безопасности, Моссад;
        • Организации, занимающиеся спасением человеческих жизней, такие как Маген Давид Адом, пожарные службы;
        • Рабочие места, определенные как жизненно важные предприятия.
      5. Работник отсутствовал на работе или не выполнял ее из-за того, что он является одним из следующих:
        • Похищенным или пропавшим без вести
        • Родителем, супругом, ребенком (старше 18 лет) или братом/сестрой похищенного или пропавшего без вести
        • Другим родственником похищенного или пропавшего без вести, получившим дотацию для членов семей похищенных.
      6. Работник является жителем населенного пункта, эвакуированного во время войны, и он отсутствовал на работе или не выполнял ее из-за эвакуации. Список эвакуированных населенных пунктов см.здесь.
      7. Работник был трудоустроен или призван на службу в жизненно важное предприятие.
      8. Работник был занят сверхурочно в соответствии с разрешением на сверхурочные часы, выданным в связи с чрезвычайной ситуацией.
      9. Работник является молодым человеком в возрасте 16-18 лет, который был занят в ночное время после 23:00 в соответствии с разрешением, выданным (если было выдано) в связи с чрезвычайной ситуацией.
    • В этих случаях работодателю запрещено удалять неиспользованные дни отпуска, и он должен позволить работникам использовать их в течение следующих двух лет.
    • Дополнительную информацию см. в разделе Накопление отпускных дней для работников, которые не смогли их использовать из-за войны "Железные мечи" и войны с Ираном.

    Работа из дома

    • Решение о работе из дома принимает работодатель. Однако работодатель должен добросовестно и по существу рассмотреть просьбу работника о работе из дома в связи с ситуацией в сфере безопасности.
    • Работник, работающий из дома, имеет право на те же права и выплаты, что и в период его работы на рабочем месте, за исключением возмещения расходов на дорогу, если между сторонами не согласовано иное.
    • Вопрос работы из дома не урегулирован законом, и поэтому на работодателя не возлагается обязанность участвовать в расходах, понесенных работником в связи с работой из дома (например, расходы на счета за электричество и интернет), если в трудовом договоре или коллективном соглашении, применимом к работнику, не согласовано иное.

    Жизненно важные предприятия

    • Любой житель Израиля старше 16 лет и до пенсионного возраста (за исключением солдат, полицейских и женщин во время беременности или до года после родов) может быть мобилизован для работы на жизненно важных предприятиях или на предприятиях по предоставлению жизненно важных услуг (больницы, поставка электричества, воды, лекарств, продуктов питания и т. д.).
    • Если предприятие объявлено Командованием тыла жизненно важным, работник обязан явиться на работу, даже если он является одиноким родителем ребенка младше 14 лет, находящегося дома из-за закрытия системы образования.
    • Неявка на работу в таком случае может являться уголовным преступлением.
    • Между человеком, работающим на предприятии, куда он был призван в рамках трудовой мобилизации, устанавливаются трудовые отношения, и на них распространяются весь комплекс трудового законодательства, за исключением некоторых законов.
    • Статус человека, мобилизованного на предприятие извне (то есть того, кто обычно работает в другом месте и мобилизован на жизненно важное предприятие) приравнивается к резервистской службе.
      • На работодателя, у которого этот человек работал до мобилизации, распространяется запрет на увольнение работника с его постоянной работы в течение периода трудовой мобилизации, а если работник служит более двух дней подряд, запрещено увольнять его также в течение 30 дней после окончания службы, если не получено особое разрешение.
      • Кроме того, работодатель, у которого этот человек работал до мобилизации, обязан сохранить права работника, зависящие от стажа.
    • Можно проверить, считается ли предприятие жизненно важным, с помощью поисковой системы на сайте Министерства труда.
    • Подробнее см. Указ о трудовой мобилизации на жизнеобеспечивающие предприятия или предприятия по предоставлению жизнеобеспечивающих услуг.

    Увольнения

    Право на увольнение работника

    • Работодателю предоставлено право увольнять работников, за исключением случаев, когда действует запрет на увольнение работника согласно закону. В любом случае увольнения должны производиться добросовестно и в соответствии с процедурой, установленной законом.
    • Запрет на увольнение работника действует в следующих случаях:
    • В следующих случаях работодатель вправе уволить работника или работницу только если он предварительно получил разрешение на увольнение от Министерства труда:
      1. Работница беременна и имеет стаж 6 месяцев на рабочем месте (если стаж работницы меньше, разрешение не требуется, но действует запрет на увольнение, если причина увольнения связана с беременностью работницы)
      2. Работник/-ца находился/-ась в отпуске по беременности и родам, и с момента возвращения на работу еще не прошло 60 дней.
      3. Работник/-ца находился/-ась в неоплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам, и с момент возвращения на работу еще не прошло 60 дней.
      4. Работница или работник находятся в процессе лечения бесплодия:
        • Если работник/-ца отсутствует на работе из-за лечения бесплодия, то разрешение необходимо получать только в дни отсутствия и в течение 150 дней после них, при условии, что речь идет о лечении бесплодия для максимум вторых родов в период трудоустройства у этого работодателя (или на этом предприятии) или речь идет о лечении для вторых родов от нынешнего супруга/супруги.
        • Если работник/-ца не отсутствует на работе, разрешение необходимо получать при увольнении в течение максимум 150 дней после начала лечения, а если лечение продолжается более 150 дней, разрешение необходимо пока лечение продолжается - все это при условии, что работник/-ца трудоустроен/-а на предприятии не менее 6 месяцев, уведомил/а работодателя о лечении и речь идет о лечении бесплодия для максимум вторых родов в период трудоустройства у этого работодателя (или на этом предприятии) либо о лечении для максимум вторых родов от нынешнего супруга/супруги.
      5. Работники являются родителями по усыновлению ребенка до 10 лет с момента усыновления и они работают на этом предприятии не менее 6 месяцев - разрешение требуется с момента, когда они уведомили работодателя о будущем усыновлении ребенка, до момента получения ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения от социального работника уведомления о том, что они в будущем получат ребенка для усыновления (в зависимости от того, что наступит раньше).
      6. Работники являются приемными родителями, еще не получили ребенка и они работают у того же работодателя не менее 6 месяцев - разрешение требуется с момента, когда они уведомили работодателя о будущем получении ребенка на воспитание на период не менее 6 месяцев, до момента получения ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения уведомления от Министерства социального обеспечения о том, что они в будущем получат ребенка на воспитание (в зависимости от того, что наступит раньше).
      7. Работники находятся в процессе заведения ребенка через суррогатное материнство, при условии, что они работают на предприятии не менее 6 месяцев - разрешение требуется с момента, когда они уведомили работодателя о беременности суррогатной матери до получения ребенка под опеку.
      8. Работница находилась в убежище для женщин, пострадавших от насилия, и еще не прошло 150 дней с момента возвращения на работу, при условии, что она трудоустроена на предприятии не менее 6 месяцев.
    • Для получения разрешения следует обратиться к уполномоченному по трудоустройству женщин в Министерстве труда. Информацию о процедуре подачи заявления см. здесь.
    • Подробнее см.:

    Процедура увольнения

    • Перед принятием решения об увольнении работодатель должен провести работнику слушание и только после этого принять окончательное решение.
    • Если после слушания работодатель решил уволить работника:
      • Он должен дать ему предварительное уведомление до вступления увольнения в силу и на это время продолжать его трудоустройство. Продолжительность этого периода зависит от стажа работника.
      • Работодатель может уволить работника немедленно, но выплатить ему компенсацию в размере заработной платы, которую он получил бы, если бы продолжал работать в течение периода действия предварительного уведомления (вместо предварительного уведомления).

    Выплаты, причитающиеся работнику по окончании трудовых отношений

    Запрет дискриминации

    • При принятии решения об увольнении работника, о его отправке в неоплачиваемый отпуск, о снижении его заработной платы или объема ставки запрещено дискриминировать его по признаку пола, сексуальной ориентации, семейного положения, беременности, прохождения процедуры экстракорпорального оплодотворения, лечения бесплодия, расы, возраста, родительства, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения, поддержки той или ной партии или службы в резерве, а также принимать эти данные в расчет при принятии решения.
    • Подробнее см. Запрет на дискриминацию на рабочем месте.

    Пособие по безработице

    Право на пособие по безработице

    • Работники в возрасте 20-67 лет, которых работодатель уволил или отправил в неоплачиваемый отпуск на срок не менее 30 календарных дней (включая выходные и праздники), могут получать пособие по безработице.
    • Пособие выплачивается при условии, что они работали и накопили квалификационный период в размере 12 месяцев из последних 18 месяцев (даже если они работали только часть месяца).
    • Подробнее см. Право на пособие по безработице.
    Обратите внимание
    Эвакуированные, исчерпавшие свое право на пособие по безработице, могут получить дотацию в размере пособия по безработице, на которое они имели право.

    Размер пособия по безработице в день

    • Пособие по безработице рассчитывается согласно уровню дохода в процентах от средней дневной заработной платы.
    • В первые 125 дней (5 месяцев) максимальная сумма, которую можно получить в день, составляет 532,64 ₪ в день, по состоянию на 2025 год. В остальные дни права максимальная сумма, которую можно получить, составляет 355,09 ₪ в день, по состоянию на 2025 год.
    • Подробнее см. Пособие по безработице

    Количество дней права на пособие по безработице

    • Максимальное количество дней безработицы, за которые будет выплачиваться пособие по безработице, зависит, среди прочего, от возраста работника и его семейного положения.
    • Подробнее см. Период получения пособия по безработице

    Подача заявления на пособие по безработице

    • Необходимо незамедлительно зарегистрироваться в качестве безработного в Службе по трудоустройству.
      • Первичную регистрацию можно пройти онлайн на сайте Службы по трудоустройству (смотрите подробное разъяснение), далее следует подать заявление на пособие по безработице в Битуах Леуми.
      • Зарегистрироваться в Службе по трудоустройству и подать заявление в Битуах Леуми можно также с помощью единого бланка в Национальной идентификационной системе.
    • После регистрации вы должны оставаться доступны по мобильному телефону или электронной почте, на случай если Служба по трудоустройству захочет с вами связаться.
    • Для того, чтобы ускорить рассмотрение просьбы и избежать затребования излишних документов, следует убедиться, что работодатель передал в Битуах Леуми форму 100 (содержащую данные по заработной плате) за последние 12 месяцев работы, включая дату прекращения работы, а также остаток отпускных дней на момент выхода в неоплачиваемый отпуск (“ХАЛАТ”).
    • Если у работодателя нет возможности отправить формы, к заявлению следует приложить один из следующих документов:
      • Справку работодателя о периоде работы и зарплате (בל/1514), с подписью и печатью работодателя или
      • Письмо о прекращении работы с подписью и печатью работодателя с указанием, что работник выходит в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, зарплатные ведомости за 12 месяцев работы из последних 18 месяцев, предшествующих регистрации в Службе по трудоустройству и остаток отпускных дней работника, если таковой имеется.
    • Подробнее о процедуре подачи заявления на пособие по безработице смотрите здесь.
    Совет
    Рекомендуется зарегистрироваться в Службе по трудоустройству сразу после прекращения работы и не откладывать регистрацию.

    Дотация для эвакуированных, не работающих и исчерпавших свое право на пособие по безработице

    Особая дотация для эвакуированных 67 лет и старше, которые прекратили работать

    • Лица от 67 лет и старше, которые были эвакуированы и прекратили работать, должны получать особую дотацию (заменяющую пособие по безработице до 31.05.2025 или до возвращения в свои населенные пункты.
    • Жители эвакуированных населенных пунктов юга имеют право на дотацию до 30.06.2025.
    • Дотация выплачивается в размере 75% от средней зарплаты, которую они получали до того, как прекратили работать, но не более 134₪ в день.
    • Дотация выплачивается также наемным работникам, имеющим доход от другого работодателя (доход от этого работодателя будет вычтен из суммы дотации).
    • Подробнее см. Особая дотация для неработающих эвакуированных в возрасте 67 лет и старше.

    Дотации для поощрения занятости

    Мотивирующая дотация для работников, начавших работать в строительной отрасли

    • Битуах Леуми выплачивает (в соответствии с условиями права) дотации для поощрения занятости работникам, занятым в сфере строительства, ремонта или безопасности, которые начали работать в период между 01.04.2024 и 31.12.2024.
    • Заявление о получении дотации можно подать до 31.07.2026.
    • Другая мотивирующая дотация выплачивалась работникам сельскохозяйственной и строительной отраслей (последний срок подачи заявления на эту мотивирующую дотацию прошел).
    • Подробнее см. Мотивирующая дотация для работников сельскохозяйственной и строительной отраслей в период войны "Железные мечи".

    Поощрительная дотация при возвращении на работу

    • Работники, чье постоянное место жительства или рабочее место находится в эвакуированном населенном пункте, и которые продолжили работать у своего работодателя или вернулись к работе у него, могут иметь право на поощрительную дотацию при возврате к работе.
      • Чтобы проверить, является ли тот или иной населенный пункт эвакуированным, нажмите здесь.
    • Дотация в размере 3000 ₪ в месяц будет выплачиваться за ноябрь 2023 г. - февраль 2025 г., при условии, что речь идет о том же работодателе, у которого они работали до войны в одном из месяцев с июля по сентябрь 2023 г.
    • Работники будут иметь право на дотацию при условии, что они физически являются на рабочее место не менее 11 дней в месяц.
    • Последний срок подачи заявления на дотацию работодателем - 31.12.2025, а в некоторых случаях он продлен до 30.06.2025.
    • Подробнее см. Поощрительная дотация при возврате к трудовой деятельности работникам в период войны "Железные мечи".

    Похищенные или пропавшие без вести и члены их семей

    Запрет на увольнение

    • От увольнения в период 07.10.2023 по 06.07.2025 защищены ближайшие родственники похищенных или пропавших без вести.
    • В течение этого периода запрещено увольнять их и других членов семьи, получающих ежеквартальную дотацию в размере 90,000 ₪.
    • Работодатель, который увольняет членов семей похищенных или пропавших без вести людей при таких обстоятельствах, совершает правонарушение, и будет оштрафован на сумму до 29,200 ₪.
    • В таких случаях к работодателю может быть предъявлен иск о компенсации за незаконное увольнение, даже если работникам не причинен вред.
    • Дополнительную информацию смотрите в разделе Запрет на увольнение работников, если они сами или члены их семьи были похищены или пропали без вести.
    Обратите внимание
    В период 07.10.2023 по 06.07.2025 работодателям также запрещено увольнять самих похищенных или пропавших без вести, и они должны продолжать пенсионные отчисления. Дополнительную информацию смотрите здесь.

    Накопление отпускных дней

    • Работники, которые не смогли использовать все дни отпуска в течение года, могут использовать оставшиеся им дни отпуска в последующие два года даже без согласия работодателя (которое обычно требуется), при условии, если они отсутствовали на работе в период 07.10.2023 по 06.07.2025 по одной из следующих причин:
    Например
    • Работнику за 2023 год было начислено 14 дней отпуска.
    • Работник отсутствовал на работе в период с 07.10.2023 по 31.12.2023 в связи с тем, что является родителем похищенного ребенка.
    • В течение года работник использовал всего 4 дня отпуска.
    • 10 неиспользованных дней отпуска не сгорят из накопленных дней отпуска, и работнику будет разрешено использовать их в течение 2024 и 2025 годов.

    Работники, погибшие во время войны

    К кому можно обратиться за помощью?