توفر هذه الصفحة لكم إجابات عن الأسئلة الشائعة المتعلقة بحقوق العاملين والمشغلين بسبب الوضع الخاص في الجبهة الداخلية الذي تم الإعلان عنه عقب اندلاع الحرب مع إيران
في الكثير من الحالات، تكون الحقوق متشابهة أو مطابقة للحقوق الممنوحة خلال فترة حرب السيوف الحديدية، التي ما زالت تجري بالتوازي مع الحرب مع إيران
للأسئلة الشائعة والإجابات المتعلقة بحقوق العاملين والمشغلين بسبب حرب السيوف الحديدية راجعوا هنا
للحصول على معلومات حول جميع الحقوق بسبب الوضع الخاص المُعلن في الجبهة الداخلية، يُنصح بالاطلاع على البوابة الكاملة
الغياب عن العمل
هل يسمح بإقالة عامل تغيّب عن عمله بسبب الأوضاع؟
- يحظر على المشغّل إقالة عامل تغيّب عن العمل، إذا كانت قيادة الجبهة الداخلية تمنع الوصول إلى مكان عمله.
- إذا لم تمنع قيادة الجبهة الداخلية الوصول إلى مكان العمل واختار العامل التغيب عن العمل، فلن يكون محميًا من الإقالة. في هذه الحالة، يحق للمشغل أيضًا خصم أيام الغياب من راتب العامل أو من رصيد أيام الإجازة المتراكمة.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا حظر إقالة عاملين تغيبوا عن عملهم وفق إرشادات الجبهة الداخلية.
ماذا يحدث عندما يتعذّر على عامل مع إعاقة الالتزام بتعليمات قيادة الجبهة الداخلية؟
- يُحظر إقالة عامل من أصحاب الإعاقات تغيّب عن العمل إذا كان الوصول إلى العمل سيمنعه من الالتزام بتعليمات قيادة الجبهة الداخلية بسبب إعاقته.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا حظر إقالة عاملين تغيبوا عن عملهم عقب إرشادات الجبهة الداخلية.
هل يُسمح بإقالة عامل تغيّب عن عمله لرعاية أطفاله بسبب إغلاق المؤسسة التعليمية التي يدرسون فيها؟
- يُحظر إقالة عامل تغيّب عن عمله لرعاية طفله بسبب إغلاق المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها، إذا تحققت جميع الشروط التالية:
- العامل هو والد الطفل (بما في ذلك والد في عائلة حاضنة)
- لم يتجاوز الطفل سن 14 عامًا، وإذا كان طالبًا مع احتياجات خاصة، فلم يتجاوز سن 21 عامًا.
- تم إغلاق المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الطفل بناءً على أمر من قيادة الجبهة الداخلية أو السلطة المحلية أو المؤسسة التعليمية.
- يستوفي العامل أحد الشروط التالية:
- العامل هو والد وحيد، ولا توجد في مكان عمله ترتيبات مناسبة لرعاية الطفل
- الوالد الآخر هو عامل أجير أو مستقل ولم يتغيب عن العمل لرعاية الطفل أو أنه غير قادر على رعاية الأطفال، وبالإضافة إلى ذلك، لا توجد ترتيبات مناسبة لرعاية الطفل في مكان عمل أي من الوالدين.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا حظر إقالة عاملين تغيبوا عن عملهم بغرض رعاية أطفالهم خلال الحرب.
هل يُسمح بإقالة أزواج الجنود الاحتياطيين؟
- يُحظر إقالة زوج/ة الجندي الذي يخدم في الاحتياط أو تم استدعاؤه للاحتياط أو من المتوقع أن يخدم في الاحتياط.
- لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا
وماذا إذا كان الجندي الاحتياطي ليس زوجي/زوجتي بل والد أو والدة آخر لطفل مشترك؟
- يُحظر إقالة عامل او عاملة هو والجندي الاحتياطي والدان لطفل مشترك (مثل الوالد الحاضن، الوالدين المطلقين أو الوالدين في أبوة مشتركة) عندما لا يتجاوز عمر أحد أطفالهم على الأقل 14 عامًا، أو عندما يكون أحد أطفالهم طفلاً مع احتياجات خاصة لم يتجاوز سن 21 عامًا.
- لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا
هل يُسمح بإقالة أزواج العاملين في قوات الأمن والإنقاذ، والعاملين في المنشآت الحيوية، الذين تغيبوا عن عملهم لرعاية أطفالهم؟
- يُحظر إقالة زوج/ة من يخدم في قوات الأمن والإنقاذ المذكورة أدناه، إذا تحققت جميع الشروط التالية:
- لدى العامل والجندي الاحتياطي أو فرد قوات الإنقاذ أو الأمن طفل مشترك يبلغ من العمر حتى 14 عامًا، أو إذا كان مع احتياجات خاصة - حتى 21 عامًا (بما في ذلك إذا كان العامل والد في عائلة حاضنة)
- تغيب العامل\ة عن عمله لرعاية الطفل، بسبب تجنيد أو خدمة زوجه/زوجته أو الوالد الآخر للطفل في إحدى الهيئات التالية:
- جيش الدفاع الإسرائيلي؛
- قوات الإنقاذ والأمن، مثل: الشرطة، مصلحة السجون، جهاز الأمن العام، الموساد؛
- المنظمات التي تُعنى بإنقاذ الأرواح، مثل نجمة داود الحمراء، خدمات الإطفاء؛
- أماكن العمل التي تم تعريفها مصانع وخدمات حيوية.
وإذا كان لدينا طفل مشترك لكننا لسنا زوجين، وتغيبت عن العمل لرعاية الطفل، فهل يُسمح بإقالتي؟
- لا. يسري حظر الإقالة الذي ينطبق على أزواج العاملين في قوات الأمن أيضًا على كل من لديهم طفل مشترك حتى سن 14 عامًا (أو حتى 21 عامًا إذا كان طالبًا مع احتياجات خاصة) وتغيبوا عن العمل لرعايته.
هل يُسمح بإخراج أزواج الجنود الاحتياطيين في إجازة غير مدفوعة الأجر؟
- لا يمكن إخراج العاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة الخدمة الاحتياطية (وكذلك 14 يومًا بعد انتهاء الخدمة الاحتياطية) للزوج/ة أو للوالد الإضافي لطفل مشترك لا يزيد عمره عن 14 عامًا، أو 21 عامًا إذا كان مع احتياجات خاصة. فقط في حالات خاصة سيتم منح إذن لذلك من وزارة الدفاع. لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
هل قد يكون أزواج الجنود الاحتياطيين الذين تم إخراجهم في إجازة غير مدفوعة الأجر مؤهلين للحصول على منحة؟
- قد يكون العاملون الذين تم إخراجهم في إجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة الخدمة الاحتياطية لزوجهم أو شريكهم في الأبوة المشتركة لطفل لا يزيد عمره عن 14 عامًا، أو 21 عامًا إذا كان مع احتياجات خاصة، في إطار الحرب، مؤهلين للحصول على منحة لمرة واحدة سيتم تحديدها وفقًا لمستوى رواتبهم. لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
أنا أعمل في منشأة حيوية، هل يُسمح لي بالتغيب عن العمل؟
- إذا تم إعلان مكان العمل كمنشأة حيوية من قبل قيادة الجبهة الداخلية، فيجب على العامل الحضور إلى العمل.
- تنطبق الالتزام بالحضور إلى العمل حتى إذا كان العامل والدًا وحيدًا لطفل دون سن 14 عامًا.
- قد يُعتبر عدم الحضور إلى العمل في مثل هذه الحالة جريمة جنائية.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا أمر تجنيد للخدمة العاملة في مصانع حيوية أو مصانع للخدمات الوجودية
كيف يمكنني معرفة ما إذا كان مكان عملي منشأة حيوية؟
- يمكن التحقق مما إذا كان مكان عمل معين يُعتبر منشأة حيوية من خلال محرك البحث على موقع وزارة العمل.
- يجب الدخول إلى محرك البحث وملء إحدى التفاصيل التالية:
- اسم مكان العمل
- رقم هوية الشركة
- رقم المنشأة
- إذا كان مكان العمل منشأة حيوية، فسيظهر في نتائج البحث.
هل يحق للعامل الحصول على أجر عن الأيام التي تغيب فيها عن العمل بسبب الحرب؟
- حتى الآن، لم يتم وضع ترتيبات خاصة تحدد حق العاملين في الحصول على أجر عن الأيام التي تغيبوا فيها بسبب تعليمات قيادة الجبهة الداخلية أو لرعاية أطفالهم.
- في حالات الطوارئ السابقة، بما في ذلك خلال حرب السيوف الحديدية، تم وضع ترتيبات خاصة تحدد الحق في الحصول على أجر للعاملين الذين تغيبوا لهذه الأسباب، وقد يتم وضع تعليمات مماثلة أيضًا بخصوص الحرب مع إيران.
- للحصول على معلومات حول الترتيبات التي تم تحديدها بخصوص غياب العاملين بسبب حرب السيوف الحديدية، راجعوا هنا.
إذا كان مكان العمل يعمل بشكل طبيعي ولكن العامل يخشى الذهاب إلى العمل، فهل يحق له الحصول على أي حماية أو أجر؟
- إذا قررت تعليمات قيادة الجبهة الداخلية أنه في المنطقة التي يعمل فيها العامل يجب البقاء في منطقة محمية وعدم الخروج إلى العمل، ووفقًا لقرار قيادة الجبهة الداخلية فإن مكان العمل غير محمي، فإن العامل الذي يتغيب عن العمل سيكون محميًا من الإقالة.
- إذا لم يصل العامل إلى العمل بسبب الخوف من مغادرة منزله، فلن يكون محميًا من الإقالة، ويمكن للمشغل خصم هذا الغياب من الراتب أو من رصيد أيام الإجازة السنوية التي تراكمت للعامل.
- العامل الذي يتغيب عن عمله بسبب القلق أو حالة نفسية أخرى، يحق له الحصول على مستحقات المرض، إذا كان لديه أيام مرضية متراكمة ولديه شهادة طبية تثبت أنه لا يستطيع العمل بسبب حالته الصحية.
- يجب على العامل تقديم الشهادة إلى المشغل.
- يُحظر على المشغل إقالة عامل تغيب عن العمل بسبب مرضه، في الأيام التي يحق له فيها الحصول على بدل مرضي.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا حظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض
هل يحق للعاملين المتواجدين في الخارج ولا يستطيعون العودة إلى البلاد الحصول على أجر؟
- لا يوجد في القانون إشارة إلى دفع الأجر للعامل المتواجد في الخارج ولا يستطيع العودة إلى البلاد خلال فترة الحرب.
- يحق للعاملين أن يطلبوا من المشغل اعتبار أيام الغياب كأيام إجازة على حساب أيام الإجازة المتراكمة لديهم، طالما لديهم أيام إجازة متراكمة لم يستخدموها بعد. في هذه الحالة، يجب على المشغل أن يدفع لهم أجرًا عن أيام الإجازة بمبلغ يساوي راتبهم المعتاد وخصم هذه الأيام من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لكل عامل.
- إذا لم يكن لديهم ما يكفي من أيام الإجازة، فسيعتبرون في إجازة غير مدفوعة الأجر.
- في الحالات التي توصل فيها الطرفان إلى ترتيب آخر بشكل شخصي أو من خلال اتفاقية جماعية، يجب العمل وفقًا لهذا الترتيب.
هل يحق للعاملين الذين يرعون أفراد أسرهم الذين أصيبوا في الحرب الحصول على أجر خلال فترة غيابهم عن العمل؟
- قد يكون العاملون الذين تغيبوا عن عملهم بسبب الحاجة إلى رعاية أفراد الأسرة الذين أصيبوا خلال الحرب، مؤهلين للحصول على مستحقات المرض خلال فترة الغياب، حتى حد أقصى معين من الأيام وبشرط أن يكون لديهم أيام مرضية متراكمة.
- يحق للعاملين بأجر الذين يعمل أزواجهم التغيب عن العمل لمدة تصل إلى 8 أيام في السنة على حساب أيام المرض المتراكمة لديهم بسبب مرض أطفالهم الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا.
- في حالة كون المصاب هو زوج/ة أو والد/ة العامل، يمكن للعامل التغيب عن العمل لمدة تصل إلى 6 أيام على حساب أيام المرض المتراكمة، إذا أصبح الزوج/ة أو الوالد/ة معتمدًا تمامًا على مساعدة الآخرين في أداء الأنشطة اليومية.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا :
إذا دفع المشغل أجرًا عاديًا للعاملين الذين تغيبوا عن العمل، فهل سيحصل على تعويض عن ذلك؟
- خلال حرب السيوف الحديدية، تم وضع ترتيبات مختلفة تسمح بتعويض أصحاب الأعمال عن انخفاض دخلهم بسبب الحرب، بما في ذلك الانخفاض الناجم عن مدفوعات الأجور للعاملين الذين تغيبوا عن العمل.
- لم يتم بعد تحديد ترتيبات محددة للفترة التي اندلعت فيها الحرب ضد إيران.
- للحصول على معلومات حول الترتيبات التي تم تحديدها بخصوص حرب السيوف الحديدية، راجعوا : تعويضات لمصالح تجارية صغيرة دورة صفقاتها حتى 300،000 شيكل جديد وتعويضات لمصالح تجارية دورة صفقاتها أكثر من 300،000 - 400 مليون شيكل جديد.
يتغيب العديد من العاملين عن عملهم في هذا الوقت، هل يُسمح بتشغيل العاملين الحاليين في ساعات إضافية؟
- طالما لم يتم تحديد تعليمات محددة، فإن القاعدة هي أنه يُسمح بتشغيل العاملين في ساعات إضافية بما لا يزيد عن 16 ساعة إضافية في الأسبوع ولا يزيد عن 12 ساعة عمل في اليوم، بما في ذلك الساعات الإضافية؛ في العمل الليلي، لا يُسمح بالتشغيل لأكثر من 58 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك الساعات الإضافية. لمزيد من المعلومات، راجعوا قيود على التشغيل لساعات إضافيّة.
- خلال الأشهر الأولى من حرب السيوف الحديدية، تم وضع ترتيبات خاصة سمحت بتشغيل العاملين لعدد من الساعات الإضافية أعلى من المعتاد خلال فترة الحرب. هذه الترتيبات لم تعد سارية المفعول.
العاملون الذين استدعوا للخدمة الاحتياطية
تلقيت أمر تجنيد وتم تجنيدي للاحتياط، هل يُسمح للمشغل بإقالتي؟
- يُحظر إقالة العامل بسبب خدمته في الاحتياط، أو بسبب استدعائه للخدمة الاحتياطية، أو بسبب خدمته المتوقعة في الخدمة الاحتياطية. كما تحظر إقالته بسبب طول خدمة الاحتياط أو تكرار الخدمة.
- بالإضافة إلى ذلك، يحظر القانون إقالة العامل، لأي سبب من الأسباب، خلال فترة وجوده في الاحتياط.
- إذا كانت الخدمة الاحتياطية تزيد عن يومين متتاليين، فلا يجوز إقالة العامل، لأي سبب من الأسباب، أيضًا خلال الـ 30 يومًا بعد انتهاء خدمة الاحتياط، إلا إذا تم الحصول على إذن بذلك من لجنة التوظيف في وزارة الدفاع.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا حظر إقالة العامل أو المساس بشروط تشغيله خلال خدمته العسكريّة الاحتياطيّة أو مع انتهائها
هل أستحق راتبًا من المشغل خلال خدمة الاحتياط؟
- يحق للعاملين بأجر الذين يخدمون في الاحتياط الحصول على رواتبهم من المشغل في موعد الدفع المعتاد. تتم التسوية بين المشغل ومؤسسة التأمين الوطني.
- مع ذلك، قد تكون هناك حالات يحتاج فيها العامل إلى تقديم مطالبة شخصية (عبر الإنترنت) للحصول على الدفعة من التأمين الوطني (على سبيل المثال: عامل يعمل لدى مشغلين مختلفين).
- للحصول على معلومات حول طريقة حساب الدفع وتفاصيل إضافية، راجعوا :
كيف يقدم المشغل طلبًا للحصول على استرداد من مؤسسة التأمين الوطني مقابل بدل الاحتياط الذي دفعه لعامليه؟
- عادةً، يتلقى العاملون الذين يخرجون للاحتياط البدل في راتبهم الجاري ويحصل المشغل على استردادات لهم من مؤسسة التأمين الوطني في نهاية فترة الخدمة.
- خلال فترة الحرب، يحق للمشغلين تقديم طلب للحصول على استردادات إلى مؤسسة التأمين الوطني على موقع التأمين الوطني شهريًا، حتى لو لم تنتهِ فترة الخدمة، والحصول على الاسترداد مقابل دفع بدل الاحتياط في الشهر التالي.
- للقيام بذلك، يجب تحديد تاريخ انتهاء الشهر الحالي في المطالبة، وتقديم مطالبة إضافية في بداية الشهر المقبل.
- نوع الخدمة الذي يجب على المشغل تحديده في نموذج المطالبة هو عادي وليس طوارئ (اقتصاد وقت الطوارئ).
- جميع المشغلين معفيون من إرفاق شهادة عسكرية (3010) بالمطالبة.
- المشغلون الذين يقدمون مطالبات لبدلات الاحتياط بشكل آلي معفيون من إرسال نماذج المطالبة (المطبوعات) إلى الفروع. من يقدم المطالبة يدويًا ملزم بإرفاق نماذج المطالبة.
- يمكن للمشغلين الصغار (حتى 10 عاملين) والممثلين تقديم طلب لاسترداد بدل الاحتياط في النظام عبر الإنترنت.
- للاستفسارات، يمكن الاتصال بمركز مؤسسة التأمين الوطني على الهاتف: 02-5393722 من الأحد إلى الخميس بين الساعات 8:00 و 16:00.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا :
هل يجب على المشغل الاستقطاع للتقاعد وصندوق الاستكمال للعاملين أثناء خدمتهم في الاحتياط؟
- المشغل الذي يدفع الأجر للعاملين خلال فترة الاحتياط (ثم يتم التسوية مع التأمين الوطني) يجب عليه الاستمرار في الاستقطاع للتأمين التقاعدي للعامل كما كان يفعل قبل الاحتياط. يُسمح له بخصم حصة العامل من راتب العامل.
- إذا كان المشغل لا يدفع الأجر (على سبيل المثال في الحالات التي يحتاج فيها العامل إلى تقديم مطالبة للتأمين الوطني والحصول على الدفعة) فيجب على المشغل إجراء الاستقطاعات للتأمين التقاعدي (بما في ذلك حصة العامل) ويُسمح له لاحقًا بخصم حصة العامل من الراتب الذي سيحصل عليه بعد عودته من الاحتياط.
- إذا كان المشغل قبل الاحتياط يستقطع أموالًا لصندوق التقاعد أو صندوق الاستكمال للعامل، فعليه الاستمرار في استقطاع هذه الأموال أيضًا خلال فترة الاحتياط وخصم حصة العامل من الراتب (وإذا كان المشغل لا يدفع راتبًا خلال فترة الاحتياط، فيُسمح بخصم حصة العامل من الراتب الذي سيحصل عليه بعد عودته من الاحتياط).
- لمزيد من المعلومات، راجعوا الإقتطاع للتأمين التقاعدي ولصندوق الإستكمال لصالح عمّال في الخدمة الإحتياطيّة
هل يحق للمشغل الحصول على تعويض عن الاستقطاعات الاجتماعية لصندوق التقاعد وصندوق الاستكمال التي دفعها للعاملين خلال فترة خدمتهم في الاحتياط؟
- المشغلون الذين دفعوا استقطاعات اجتماعية لصندوق التقاعد أو التقاعد أو صندوق الاستكمال لعامليهم خلال خدمتهم في الاحتياط في الفترة من 07.10.2023 حتى 1.12.2025، يحق لهم الحصول على تعويض من مؤسسة التأمين الوطني
- مبلغ التعويض هو 20% من متوسط الأجر اليومي للعامل في الأشهر الثلاثة السابقة لخدمة الاحتياط، مضروبًا في عدد أيام الاحتياط التي قام بها العامل
- سيتم دفع التعويض مع دفع بدلات الاحتياط وسيكون جزءًا من دفع البدل الجاري
- لمزيد من المعلومات راجعوا تعويضات لمشغلين اقتطعوا الدفعات الاجتماعية لصالح العاملين لديهم خلال خدمتهم الاحتياطية في حرب السيوف الحديدية
أنا في الاحتياط ولدي سيارة من العمل. هل علي دفع ضريبة الدخل على قيمة استخدام كاملة للسيارة؟
- عادةً، يُطلب من المشغل الذي يضع سيارة تحت تصرف العامل أن يفرض ضريبة دخل على راتب العامل مقابل استخدام السيارة وفقًا لقيمة استخدام كاملة، حتى عندما كانت السيارة في حوزة العامل فقط في جزء من الشهر.
- في تشرين ثاني- نوفمبر 2023، قررت سلطة الضرائب أن العاملين الذين تم تجنيدهم بأمر تجنيد نتيجة للحرب وأعادوا السيارة المخصصة لهم إلى المشغل، سيدفعون ضريبة دخل مقابل قيمة استخدام السيارة بشكل نسبي لعدد الأيام في الشهر التي كانت فيها السيارة في حوزتهم.
- يمكن للمشغل التحقق مع العامل المجند بأمر تجنيد أو مع شخص آخر نيابة عنه من إعادة السيارة إلى سلطة المشغل، بما في ذلك تركها في المكان.
- يحق للعامل أو لشخص آخر نيابة عنه إبلاغ المشغل بإعادة السيارة أو عدم وضع السيارة تحت تصرفه أيضًا بأثر رجعي، وفي موعد لا يتجاوز 7 أيام عمل بعد انتهاء فترة خدمة الاحتياط.
- لمزيد من المعلومات راجعوا إشعار سلطة الضرائب.
هل يُسمح لأزواج الجنود الاحتياطيين بالتغيب عن العمل؟
- قد يكون أزواج الجنود الاحتياطيين مؤهلين للتغيب عن العمل بسبب خدمة الاحتياط.
- في جميع الحالات، تحظر إقالة العاملين بسبب التجنيد للاحتياط لزوجهم أو الوالد الآخر لطفل مشترك يبلغ من العمر حتى 14 عامًا، أو إذا كان مع احتياجات خاصة - حتى 21 عامًا. لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا
- يحق لأزواج الجنود الاحتياطيين التغيب ساعة واحدة في اليوم دون خصم الساعة من راتبهم أو من رصيد أيام الإجازة المتراكمة إذا تحققت جميع الشروط التالية:
- يعملون بدوام كامل.
- لديهم طفل دون سن 13 عامًا.
- تستمر خدمة الاحتياط لأزواجهم لمدة 5 أيام متتالية على الأقل.
- لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
- بالإضافة إلى ذلك، قد يكون أزواج الجنود الاحتياطيين أو الشركاء في الحضانة على طفل مشترك مع الجندي الاحتياطي (بما في ذلك المطلقين أو الشركاء في الأبوة المشتركة) مؤهلين للحصول على أيام غياب إضافية مدفوعة الأجر، وفقًا لعدد أيام الاحتياط التراكمية لزوجهم أو شريكهم في الحضانة. لمزيد من المعلومات حول هذه الشروط اضغطوا هنا.
إجازة غير مدفوعة الأجر
هل يمكن للمشغل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر؟
- يحق للمشغل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة العامل.
- إذا لم يوافق العامل على الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر، وأخرجه المشغل رغم ذلك، فهذه تعتبر إجازة قسرية، يمكن اعتبارها فصلاً أو سببًا للاستقالة.
- وفقًا لقرار المحكمة القطرية للعمل، إذا فرض المشغل على العامل إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة طويلة وغير محدودة، فإن ذلك يعتبر فصلاً ويجب على المشغل إجراء الإسماع قبل الإقالة للعامل ودفع تعويضات الإقالة للعامل وباقي المدفوعات التي يجب دفعها عند انتهاء علاقة العمل.
- وفقًا لقرار المحكمة الإقليمية للعمل، فإن إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر قسرية لفترة محدودة، خاصة في وقت الأزمة، لا يُعتبر فصلاً، بل تعليقًا لعقد العمل. ومع ذلك، لم يصدر بعد حكم ملزم من المحكمة القطرية للعمل في هذه القضية.
- في جميع الحالات، تشكل الإجازة القسرية غير مدفوعة الأجر تدهورًا ملموسًا في ظروف العمل ويحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة كاملة إذا استقال بسبب تدهور الظروف (كما لو تمت إقالته). في هذه الحالة، يقع على عاتق العامل واجب إبلاغ المشغل بنيته الاستقالة بسبب تدهور ظروف العمل، والسماح للمشغل بالتراجع عن نيته في إخراجه في إجازة غير مدفوعة الأجر.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر
هل يحتاج المشغل إلى الحصول على موافقة مسبقة من وزارة العمل لإخراج العاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر أو تخفيض رواتبهم أو حجم وظائفهم؟
- من حيث المبدأ، يمكن للمشغل إخراج العاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر أو تخفيض الراتب أو حجم وظيفتهم، إذا وافق العاملون على ذلك، وذلك دون الحاجة إلى الحصول على موافقة مسبقة من جهة أخرى.
- ومع ذلك، في الحالات المذكورة أدناه، يجب على المشغل الذي يرغب في إخراج العاملين في إجازة غير مدفوعة الأجر أو تخفيض حجم الوظيفة أو الراتب أن يطلب مسبقًا إذنًا خاصًا من وزارة العمل:
- العاملة حامل ولديها أقدمية لا تقل عن 6 أشهر في مكان العمل (إذا كانت الأقدمية أقصر، فلا حاجة للإذن، ولكن لا يجوز إخراجها في إجازة غير مدفوعة الأجر لسبب أنها حامل).
- العاملة غائبة عن العمل بسبب الإجهاض، ولم تمر بعد 7 أيام من تاريخ الإجهاض، وإذا أكد الطبيب أنها بحاجة إلى التغيب عن العمل لفترة أطول، فطالما لم تنتهِ الفترة المذكورة في الشهادة الطبية. في جميع الحالات ليس أكثر من 6 أسابيع من تاريخ الإجهاض.
- العامل/ة كانوا في إجازة ولادة وعادوا إلى العمل، ولم تمر بعد 60 يومًا من اليوم الذي عادوا فيه إلى العمل.
- العامل/ة كانوا في إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وعادوا إلى العمل، ولم تمر بعد 60 يومًا من اليوم الذي عادوا فيه إلى العمل.
- العامل/ة يخضع/تخضع لعلاجات خصوبة أو بعد الانتهاء منها مباشرة، كما هو مفصل أدناه:
- إذا كان العامل/ة يتغيب/تتغيب عن العمل بسبب علاجات الخصوبة، فإن الحاجة إلى الحصول على إذن تنطبق فقط خلال أيام الغياب والـ 150 يومًا التي تليها، بشرط أن تكون علاجات الخصوبة من أجل ولادتين على الأكثر خلال فترة عملهم لدى نفس المشغل (أو في نفس مكان العمل) أو أن تكون العلاجات من أجل ولادتين من الزوج/ة الحالي/ة.
- إذا لم يتغيب/تتغيب العامل/ة عن العمل، فإن الحاجة للإذن تنطبق حتى 150 يومًا بعد بدء العلاجات، وإذا استمرت العلاجات لأكثر من 150 يومًا، فهناك حاجة للإذن طالما استمرت العلاجات - كل ذلك بشرط أن يكون العامل/ة يعمل/تعمل لمدة 6 أشهر على الأقل في مكان العمل، وأن يكون العامل/ة قد أبلغ/أبلغت المشغل عن العلاجات وأن تكون علاجات الخصوبة من أجل ولادتين على الأكثر خلال فترة عملهم لدى نفس المشغل (أو في نفس مكان العمل) أو أن تكون العلاجات من أجل ولادتين من الزوج/ة الحالي/ة.
- العاملون هم آباء بالتبني لطفل حتى سن 10 سنوات قبل استقبال الطفل في منزلهم وهم يعملون لدى نفس المشغل لمدة 6 أشهر على الأقل - الحاجة للإذن هي من اللحظة التي أبلغوا فيها المشغل أنهم سيستقبلون طفلاً في منزلهم بغرض التبني، حتى تاريخ استقبال الطفل أو حتى نهاية تسعة أشهر من اللحظة التي تلقوا فيها إشعارًا من عامل اجتماعي بأنهم سيستقبلون طفلاً للتبني (أيهما أقرب).
- العاملون هم آباء حاضنون، قبل استقبال الطفل في منزلهم وهم يعملون لدى نفس المشغل لمدة 6 أشهر على الأقل - الحاجة للإذن هي من اللحظة التي أبلغوا فيها المشغل أنهم سيستقبلون طفلاً في منزلهم للحضانة لفترة لا تقل عن 6 أشهر، حتى تاريخ استقبال الطفل أو حتى نهاية تسعة أشهر من اللحظة التي تلقوا فيها إشعارًا من وزارة الرفاه بأنهم سيستقبلون طفلاً للحضانة (أيهما أقرب).
- العاملون المتواجدون 66في عملية إنجاب طفل من خلال إجراء استعارة الرحم، بشرط أنهم يعملون لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الأقل - الحاجة للإذن هي من اللحظة التي أبلغوا فيها المشغل عن حمل الأم الحاملة (البديلة) وحتى يستلموا الطفل للحضانة.
- العاملة مكثت في ملجأ للنساء ضحايا العنف ولم تمر بعد 150 يومًا منذ عودتها إلى العمل، وبشرط أن تكون موظفة في مكان العمل لمدة 6 أشهر على الأقل.
- للحصول على الإذن، يجب التوجه إلى المسؤول عن توظيف النساء في وزارة العمل. للحصول على معلومات حول إجراءات تقديم الطلب اضغطوا هنا.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا :
- طلب إذن بإقالة عاملة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء
- حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها
- حقوق التشغيل بعد الإجهاض
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عامل/ة خلال علاجات الخصوبة
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بأجر العاملة خلال إجازة الولادة أو بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو دخل العاملة المقيمة في ملجأ للنساء المعنَّفات
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل الوالد المقبل على الوالدية حسب قانون حمل الأجنة خلال فترة الحمل
- حظر المساس في حجم الوظيفة او في دخل عامل الذي سوف يحصل على طفل للحضانة
- إجازة غير مدفوعة الأجر
إذا أخرجني المشغل في إجازة غير مدفوعة الأجر، فهل سأكون مؤهلاً للحصول على بدل بطالة؟
- العاملون الذين تم إخراجهم في إجازة غير مدفوعة الأجر ليس بمبادرتهم لفترة لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية والأعياد) يحق لهم الحصول على بدل بطالة بشرط أن يستوفوا باقي شروط الأهلية، مثل: الإقامة في إسرائيل (العمال الأجانب أو الفلسطينيون ليسوا مؤهلين للحصول على بدل بطالة)، فترة التأهيل (عملوا على الأقل في 12 شهرًا من الـ 18 شهرًا الأخيرة حتى لو لم يعملوا في كل أيام الشهر) والعمر فوق 20 وأقل من 67.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا استحقاق رسوم البطالة. للتحقق من الأهلية للحصول على بدل بطالة، يمكن الاستعانة بـمحاكي مؤسسة التأمين الوطني
عن كم يوم سيدفعون لي؟
- يُدفع بدل البطالة وفقًا لعدد الأيام التي كان فيها العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر وبشرط أنه سجل في دائرة التشغيل وحضر إلى دائرة التشغيل في الأيام والساعات المحددة له (إذا تم تحديدها).
- سيتم دفع بدل البطالة من اليوم الأول للإجازة غير مدفوعة الأجر (بشرط أن يكون العامل قد سجل في موقع دائرة التشغيل)، حتى لو لم يستنفد العامل جميع أيام الإجازة المتراكمة قبل الإجازة غير مدفوعة الأجر.
- في جميع الحالات، فإن الفترة التي يُدفع عنها بدل البطالة ليست غير محدودة، ولا يمكن الحصول على بدل بطالة لأكثر من الحد الأقصى لعدد أيام البطالة المحدد في القانون، حتى لو كان العاملون فعليًا في إجازة غير مدفوعة الأجر أو في بطالة لفترة أطول.
- يعتمد الحد الأقصى لعدد أيام البطالة التي سيتم دفع بدل البطالة عنها، من بين أمور أخرى، على عمر العاملين وحالتهم العائلية.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا : الفترة القصوى لتلقي مخصصات البطالة.
ماذا علي أن أفعل للحصول على بدل بطالة؟
- يجب التسجيل في أقرب وقت ممكن كباحثين عن عمل في دائرة التشغيل.
- يمكن إجراء التسجيل من خلال موقع الإنترنت لدائرة التشغيل (راجعوا شرح مفصل)، ثم تقديم مطالبة للحصول على بدل بطالة إلى التأمين الوطني.
- يمكن أيضًا التسجيل في دائرة التشغيل وتقديم مطالبة إلى التأمين الوطني من خلال نموذج مدمج واحد في نظام التعريف الوطني.
- بعد التسجيل، يجب البقاء متاحين على الهاتف المحمول أو البريد الإلكتروني، في حالة رغبة دائرة التشغيل في الاتصال.
- لتسريع معالجة المطالبة وتجنب طلب وثائق غير ضرورية، يجب التأكد من أن المشغل قد أرسل إلى مؤسسة التأمين الوطني نموذج 100 (ملخص بيانات الراتب) لفترة العمل في الـ 12 شهرًا الماضية، والذي يتضمن تاريخ توقف العمل ورصيد أيام الإجازة وقت الإخراج في إجازة غير مدفوعة الأجر.
- إذا لم تكن هناك إمكانية لإرسال النماذج من قبل المشغل، يجب إرفاق إحدى الوثائق التالية بمطالبة البطالة:
- تأكيد المشغل على فترة التوظيف والراتب (بل/1514)، موقع بتوقيع وختم المشغل أو
- خطاب حول إيقاف العمل موقع بتوقيع وختم المشغل يشير إلى أن العامل تم إخراجه في إجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة من المشغل، قسائم الراتب لـ 6 أشهر عمل من الـ 18 شهرًا الأخيرة التي سبقت التسجيل في دائرة التشغيل ورصيد أيام الإجازة للعامل، إن وجدت.
- للحصول على معلومات حول إجراءات تقديم المطالبة للحصول على بدل بطالة اضغطوا هنا.
وإذا لم أكن مؤهلاً للحصول على بدل بطالة، لأنه ليس لدي فترة تأهيل كافية أو لأنني استنفدت بالفعل جميع أيام البطالة المستحقة لي، فهل يمكنني الحصول على مساعدة مالية أخرى؟
- من ليس مؤهلاً للحصول على بدل بطالة لأنه لا يستوفي شروط الأهلية أو قد استنفد بالفعل جميع أيام البطالة المتاحة له، قد يكون مؤهلاً للحصول على مخصصات ضمان الدخل.
- للحصول على شروط الأهلية ومزيد من المعلومات، راجعوا :
- النساء فوق سن 62 والرجال فوق سن 67 الذين لا يتلقون بعد مخصصات الشيخوخة (مخصصات المواطن المسن)، يمكنهم التحقق من أهليتهم لهذه المخصصات مع التأمين الوطني.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا :
هل يجب علي دفع رسوم التأمين الوطني خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر؟
- يقع على عاتق المشغل (باستثناء مشغل العامل/ة في المنزل) الالتزام بدفع رسوم التأمين الوطني للعامل في الشهرين التقويميين الكاملين اللذين يكون فيهما العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر.
- المبلغ الذي يجب على المشغل دفعه في كل من الشهرين الأولين هو 410 شيكل جديد (6.57% من الحد الأدنى للأجور، حتى اليوم)، ولكن إذا كان راتب العامل في الشهر السابق للشهر الذي خرج فيه في إجازة غير مدفوعة الأجر أقل من الحد الأدنى للأجور، فسيكون الدفع في كل من الشهرين الأولين بنسبة 6.57% من راتبه.
- يحق للمشغل خصم المبالغ التي دفعها من المدفوعات المستقبلية المستحقة للعامل.
- الدفع هو فقط عن شهرين تقويميين كاملين كان فيهما العامل في إجازة. إذا عمل في جزء من شهر معين، فسيتم خصم رسوم التأمين الوطني من راتبه في ذلك الشهر.
- إذا كان العامل مؤهلاً للحصول على بدل بطالة خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر، فسيقوم التأمين الوطني تلقائيًا بخصم رسوم التأمين من بدل البطالة.
- إذا كان العامل لا يتلقى بدل بطالة، فعليه دفع رسوم التأمين الوطني بنفسه بدءًا من الشهر الكامل الثالث للإجازة غير مدفوعة الأجر.
خرجت في إجازة غير مدفوعة الأجر خلال الشهر، وأعدت السيارة المخصصة التي بحوزتي إلى المشغل. هل علي دفع ضريبة الدخل مقابل استخدام السيارة؟
- عادةً، يُطلب من المشغل الذي يضع سيارة تحت تصرف العامل أن يفرض ضريبة دخل على راتب العامل مقابل استخدام السيارة وفقًا لقيمة استخدام كاملة، حتى عندما كانت السيارة في حوزة العامل فقط في جزء من الشهر.
أنا في الاحتياط ولدي سيارة من العمل. هل علي دفع ضريبة الدخل على قيمة استخدام كاملة للسيارة؟
- عادةً، يُطلب من المشغل الذي يضع سيارة تحت تصرف العامل أن يفرض ضريبة دخل على راتب العامل مقابل استخدام السيارة وفقًا لقيمة استخدام كاملة، حتى عندما كانت السيارة في حوزة العامل فقط في جزء من الشهر.
- في نوفمبر 2023، قررت سلطة الضرائب أن العاملين الذين خرجوا في إجازة غير مدفوعة الأجر نتيجة للحرب وأعادوا السيارة المخصصة لهم إلى المشغل، سيدفعون ضريبة دخل مقابل قيمة استخدام السيارة بشكل نسبي لعدد الأيام في الشهر التي كانت فيها السيارة في حوزتهم.
- لمزيد من المعلومات راجعوا إشعار سلطة الضرائب.
هل ستتأثر معاشي التقاعدي خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر؟
- خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر، لا يدفع المشغل الراتب ولا يقوم بالاستقطاعات للتأمين التقاعدي.
- قد يؤثر توقف الاستقطاعات المنتظمة للتأمين التقاعدي على التغطية التأمينية للعامل، ولكن تتيح صناديق التقاعد وتأمينات المديرين الحفاظ على التغطية التأمينية واستمرارية الحقوق التقاعدية لعدة أشهر من لحظة توقف الإيداعات الشهرية المنتظمة.
- في صناديق التقاعد، ستستمر التغطية التأمينية والحفاظ على الأقدمية واستمرارية الحقوق لمدة 5 أشهر.
- في تأمينات المديرين، ستستمر الحقوق لمدة 3 أشهر بعد توقف الإيداعات.
- يمكن أيضًا إجراء استقطاعات بشكل مستقل للتأمين التقاعدي من أجل زيادة مبلغ الادخار التقاعدي وبالتالي زيادة مخصص التقاعد المستقبلي الذي يمكن للعاملين الحصول عليه بعد تقاعدهم.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا الحفاظ على الحقوق التقاعدية خلال فترة التوقف عن العمل
هل تتأثر أقدمية العامل وحقوقه الاجتماعية نتيجة للخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر؟
- لا تُحسب فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر ضمن حساب أقدمية العامل لغرض حساب الحقوق المعتمدة على الأقدمية مثل: مستحقّات النقاهة، أيام المرض، الإجازة السنوية أو فترة الإشعار المسبق.
- يؤثر الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر بشكل جزئي على الأهلية المستقبلية لتعويضات الإقالة إذا تمت إقالة العامل لاحقًا أو استقال في ظروف تستحق تعويضات الإقالة.
- الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر لا يقطع استمرارية العمل لغرض فحص الأهلية نفسها للتعويضات عند انتهاء علاقة العمل. لغرض التحقق مما إذا كان العامل قد عمل لمدة سنة على الأقل في مكان العمل، سيتم أخذ فترات العمل قبل الإجازة غير مدفوعة الأجر بالإضافة إلى فترة العمل بعد الإجازة غير مدفوعة الأجر في الاعتبار.
- سيتم احتساب جزء من فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر (14 يومًا على الأكثر) كفترة عمل لغرض حساب مبلغ التعويضات (يتم حساب الأهلية للتعويضات وفقًا لطول فترة العمل. إذا تمت إقالة العامل بعد خروجه في إجازة غير مدفوعة الأجر، وتراكمت لديه أقدمية سنة في مكان العمل، فسيتم احتساب 14 يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر كفترة عمل يجب دفع تعويضات الإقالة عنها).
- لمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر
الإجازة بمبادرة المشغل
هل يُسمح للمشغل بإخراج العاملين في إجازة قسرية بسبب الوضع؟
- من حيث المبدأ، يحق للمشغل إخراج عامليه في إجازة قسرية وخصم أيام غياب العاملين من رصيد أيام الإجازة السنوية المتراكمة.
- ومع ذلك، لا يجوز للمشغل إخراج العامل في إجازة إذا لم يكن لدى العامل أيام إجازة متراكمة لصالحه. في هذه الحالة، يمكن للمشغل إخراج العامل في إجازة، ولكن يجب عليه دفع أجر كامل مقابل أيام الإجازة.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة
- لا يمكن للمشغل إخراج عامليه في إجازة دون إشعار، أي يجب عليه إبلاغهم قبل فترة من الوقت.
- إذا كانت الإجازة متواصلة ومدتها 7 أيام أو أكثر، يجب على المشغل إخطار العاملين قبل أسبوعين. أي أن المشغل لا يستطيع إخراج عامليه في إجازة، تزيد عن أسبوع متواصل، خلال الأسبوعين الأولين من حالة الطوارئ.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة بمبادرة المشغل
تخفيض الوظيفة وتخفيض الراتب
هل يُسمح للمشغل بتخفيض راتبي أو تقليل حجم وظيفتي؟
- يحق للمشغل تخفيض راتب العامل أو حجم وظيفته، فقط إذا أعطى العامل موافقته الصريحة على ذلك (ويفضل أن تكون الموافقة مكتوبة).
- قد يُعتبر تخفيض حجم الوظيفة دون موافقة العامل مسبقًا تدهورًا ملموسًا في ظروف العمل، ويمكن للعامل الاستقالة والحصول على تعويضات إقالة كاملة إذا استقال بسبب تدهور الظروف (كما لو تمت إقالته). في هذه الحالة، يقع على عاتق العامل واجب إبلاغ المشغل بنيته الاستقالة بسبب تدهور ظروف العمل، والسماح للمشغل بالتراجع عن نيته في تخفيض حجم الوظيفة أو الراتب.
هل يحتاج المشغل إلى الحصول على موافقة مسبقة من وزارة العمل قبل تخفيض الراتب أو حجم الوظيفة؟
- من حيث المبدأ، يمكن للمشغل تقليل حجم الوظيفة أو الراتب، إذا وافق العاملون على ذلك، وذلك دون الحاجة إلى الحصول على موافقة مسبقة من جهة أخرى.
- ومع ذلك، في الحالات المذكورة أعلاه، يجب على المشغل الذي يرغب في تقليل حجم الوظيفة أو الراتب أن يطلب مسبقًا إذنًا خاصًا من وزارة العمل.
- للحصول على الإذن، يجب التوجه إلى المسؤول عن توظيف النساء في وزارة العمل. للحصول على معلومات حول إجراءات تقديم الطلب اضغطوا هنا.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا :
- طلب إذن بإقالة عاملة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء
- حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عامل/ة خلال علاجات الخصوبة
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بأجر العاملة خلال إجازة الولادة أو بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو دخل العاملة المقيمة في ملجأ للنساء المعنَّفات
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل الوالد المقبل على الوالدية حسب قانون حمل الأجنة خلال فترة الحمل
- حظر المساس في حجم الوظيفة او في دخل عامل الذي سوف يحصل على طفل للحضانة
هل يمكن أن يتأثر معاشي التقاعدي بسبب تخفيض الراتب؟
- قد يؤثر تخفيض الراتب على التغطية التأمينية، حيث سيكون الراتب المؤمن عليه أقل.
- يمكن إجراء استقطاعات بشكل مستقل للتأمين التقاعدي لزيادة الراتب المؤمن عليه، وبالتالي ضمان أنه في حالة العجز أو الوفاة سيتم حساب مبلغ المخصص من الراتب الأصلي قبل التخفيض.
أسئلة إضافية
أنا أعمل في نوبات والمشغل أبلغني أنه لا يضعني حاليًا في جدول النوبات. ماذا يمكنني أن أفعل؟
- قد يُعتبر توقف وضع العامل في جدول النوبات لفترة غير محددة بمثابة إقالة أو تدهور في الظروف يسمح للعامل بالاستقالة واعتباره كمن لو تمت إقالته.
- ومع ذلك، قد تكون نية المشغل هي إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر (חל"ת) حتى يتغير الوضع في البلاد.
- يُنصح العامل بالتوجه إلى المشغل والاستفسار عن نواياه.
- إذا كان هدف المشغل هو الإخراج في إجازة غير مدفوعة الأجر بشكل مؤقت وإذا كان العامل يرغب في الحفاظ على مكان عمله - يجب طلب تأكيد من المشغل على الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر. قد يكون العامل مؤهلاً للحصول على بدل بطالة خلال هذه الفترة. لمزيد من التفاصيل حول الإجازة غير مدفوعة الأجر وبدل البطالة راجعوا لاحقًا.
- إذا كان الأمر يتعلق بتوقف كامل لوضع الجدول للنوبات دون تحديد الوقت، فيحق للعامل اعتبار ذلك فصلاً ومطالبة المشغل بـ الإسماع قبل الإقالة، بلاغ مسبق بالإقالة، وجميع المدفوعات المستحقة للعامل عند انتهاء عمله. في هذه الحالة أيضًا، قد يكون العامل مؤهلاً للحصول على مخصصات البطالة. للحصول على معلومات حول الحقوق في حالة الإقالة، راجعوا دليل حول موضوع الإقالة.
- في جميع الحالات، يحق للعامل الذي توقف المشغل عن وضعه في جدول النوبات الاستقالة بسبب تدهور ملموس في ظروف العمل والحصول على تعويضات إقالة كاملة كما لو لو تمت إقالته. في هذه الحالة، يقع على عاتق العامل واجب إبلاغ المشغل بنيته الاستقالة بسبب تدهور ظروف العمل (توقف وضعه في جدول النوبات)، والسماح للمشغل بالعودة ووضعه في جدول النوبات. في هذه الحالة أيضًا، قد يكون العامل مؤهلاً للحصول على بدل بطالة دون الحاجة إلى الانتظار لمدة 3 أشهر (على عكس من يستقيل في ظروف أخرى).
- لمزيد من المعلومات، راجعوا :
تمت دعوتي للعودة إلى العمل الأساسي عندما كنت في إجازة ولادة وتلقيت بدل ولادة. هل سيتراكم علي دين للتأمين الوطني؟
- لتجنب تراكم دين، يجب إرسال تصريح من المشغل إلى التأمين الوطني بشأن الحاجة إلى العودة إلى العمل لأهمية العمل.
- يجب إرسال التصريح إلى قسم بدل الولادة في الفرع الأقرب إلى مكان الإقامة من خلال الخدمة عبر الإنترنت لإرسال المستندات.
- لمزيد من المعلومات حول التسهيلات في بدل الولادة خلال هذه الفترة، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.
ماذا يحدث إذا توفي مشغلي؟
- العامل الذي توفي مشغله يُعتبر عاملاً تمت إقالته من عمله، ويحق له الحصول على تعويضات الإقالة طالما لم يتم استقطاع هذه التعويضات من قبل المشغل للتأمين التقاعدي (إذا عمل لمدة سنة على الأقل لدى نفس المشغل أو في نفس مكان العمل) وباقي المدفوعات المستحقة للعامل عند انتهاء علاقة العمل، مثل: استبدال الإجازة السنوية، صرف مستحقات النقاهة، الدفع مقابل فترة الإشعار المسبق إلخ.
- يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة من صندوق التقاعد أو صندوق التقاعد الذي تم استقطاع أموال التعويضات له. إذا تم استقطاع جزء فقط من التعويضات لصندوق التقاعد أو صندوق التقاعد، يحق للعامل الحصول على فرق التعويضات من تركة المشغل.
- يجب المطالبة بباقي المدفوعات من التركة.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا :