עובדי בניין ושיפוצים זכאים לתשלום עבור היעדרותם במהלך 9 ימי חג בשנה, מלבד חגים שחלים ביום המנוחה השבועית
עובדים שעתיים/יומיים זכאים לתשלום עבור היעדרותם במהלך 9 ימי חג בשנה בתנאי שהם בעלי ותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה והם לא נעדרו מן העבודה יום לפני או אחרי יום החג, אלא ברשות
עובד שאינו יהודי זכאי לתשלום עבור היעדרותו בימי חג לפי מצוות דתו או בימי החג היהודים, אך בכל מקרה לא תעלה החופשה בתשלום על 9 ימי חג
עובדים המועסקים בימי החג זכאים לתשלום מוגדל
למידע נוסף ראו סעיף 41 לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים
עובדי בניין ו-עובדי שיפוצים זכאים לקבל תשלום עבור היעדרותם במהלך 9 ימי חג בשנה, בהתאם למצוות דתם.
- עובדי בניין ושיפוצים העובדים במשכורת חודשית (משכורת קבועה), זכאים לקבל את משכורתם הרגילה גם בחודשים בהם נעדרו מעבודתם בגלל חג.
- עובדים שעתיים/יומיים זכאים לתשלום דמי חגים (בגובה השכר שהיו אמורים לקבל אילו עבדו במהלך החג) עבור היעדרותם במהלך 9 ימי חג בשנה, בתנאי שהם בעלי וותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה ( ולאו דווקא אצל מעסיק מסוים) ולא נעדרו ללא רשות מן העבודה יום לפני או יום אחרי החג.
- ותק העובד מחושב בהתאם לתקופת עבודתו של העובד בישראל בענף הבניין או השיפוצים וכולל גם את תקופת שירותו של העובד בשירות צבאי חובה בצה"ל או שירות לאומי.
- עובדים המועסקים בימי החג זכאים לגמול עבור העסקה ביום חג.
- העובדים אינם זכאים לתשלום עבור יום חג שחל ביום המנוחה השבועי.
רשימת החגים
- לפירוט ימי החגים שבהם זכאים העובדים להיעדר 9 ימים בתשלום ראו:
- עובד שאינו יהודי זכאי לתשלום עבור היעדרותו בימי חג לפי מצוות דתו או בימי החג היהודים, אך בכל מקרה לא תעלה החופשה בתשלום על 9 ימי חג.
מי זכאי?
- עובדי בניין לרבות מנהלי עבודה ועובדי שיפוצים, המקבלים משכורת חודשית קבועה (לא משתכרים על בסיס שעה).
- עובדי בניין לרבות מנהלי עבודה ועובדי שיפוצים,שר משתכרים לפי שעה, לפי יום או לפי תפוקה), ועונים על שלושת התנאים הבאים:
- הם השלימו לפחות 3 חודשי עבודה בענף הבניין.
- הם היו אמורים לעבוד ביום שחל בו החג.
- הם עבדו ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדרו בימים אלה בהסכמת המעסיק (דוגמאות להיעדרות בהסכמת המעסיק: עובד נעדר מהעבודה מכיוון שהמעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום, עובד ששהה בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדר מהעבודה בשל מנוחה שבועית או נעדר מהעבודה בשל יום גשר שהמעסיק החליט עליו).
גובה התשלום
- עובדים חודשיים בענף הבניין והשיפוצים זכאים לקבל את משכורתם הרגילה גם בחודשים בהם נעדרו מעבודתם בגין 9 ימי חג .
- עובדים עובדים שעתיים/יומיים העומדים בתנאי הזכאות, זכאים לתשלום דמי חגים הזהה לתשלום שכר עבור יום עבודה רגיל, עבור היעדרותם בכל אחד מ-9 ימי החג.
- עובד שעתי העובד בשעות עבודה משתנות -גובה דמי החגים ייקבע לפי ממוצע שנתי של שעות העבודה היומיות כפול ערך שעת עבודה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
- עובד יהודי יקבל את דמי החגים בחגים שהוגדרו בחוק (ראו חגים יהודיים).
- עובד לא יהודי יקבל דמי חגים על פי חגי דתו או בחגי ישראל, לפי בחירתו.
- אסור למעסיק להתערב בבחירת העובד או לכפות עליו לבחור חגים של דת מסוימת.
- אם עובד לא יהודי בחר כימי חג את חגי דתו ומקום עבודתו סגור בחגים יהודיים, הוא לא יהיה זכאי לכפל תשלום (עבור חגי דתו ועבור החגים היהודיים). ניתן לשלם לו דמי חופשה עבור ימי החג היהודיים.
- אם המעסיק הפר את חובתו לשלם דמי חגים:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. בע"ע (ארצי) 38313-03-18 סיכם בית הדין הארצי לעבודה את שלבי ההוכחה בתביעה לדמי חגים:
- על עובד התובע דמי חגים מוטל נטל ראשוני לפרט את ימי החג שבגינם הוא תובע, כדי להראות כי מדובר ביום חג המקנה לו זכאות לדמי חגים. כך שהחג לא חל ב 3 חודשי העבודה הראשונים, או שנפל ביום שבת או ביום אחר בו העובד אינו אמור לעבוד. תביעה המנוסחת באופן כוללני ללא פירוט באיזה ימי חג מדובר, אינה עומדת בנטל ההוכחה.
- בשלב השני יש לבחון לגבי כל חג וחג שתבע העובד, האם העובד נעדר יום לפני החג ויום אחרי החג. הנטל להוכיח כי העובד נעדר בסמוך לחג מוטל על המעסיק, שכן קיימת חזקה עובדתית שהעובד מתייצב לעבודה בימים שהוא נדרש לעשות כן, אלא אם הייתה לו סיבה להיעדרות. אם העובד נעדר בסמוך לחג, הנטל להוכיח כי ההיעדרות של העובד היתה שלא בהסכמת מעסיקו מוטל על המעסיק. ההנחה היא כי ימי העבודה נקבעים בשיבוץ על ידי המעסיק ובהסכמתו וזאת כל עוד לא הוכח אחרת.
- למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
עבודה בחג
- עובדים המועסקים בימי החג שנקבעו לדתם זכאים לתוספת שכר של 50% (כלומר לגמול בשיעור 150%).
- עובד יומי או שעתי שנאלץ לעבוד בחג מתוך כורח ולא על פי בחירתו, זכאי לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג (בערך של 150% משכרו היומי) ובנוסף זכאי לדמי חגים בשיעור 100% משכרו (אם עמד בתנאי הזכאות לדמי חגים).
- למידע נוסף ראו גמול עבור העסקה ביום חג.
העסקת עובדים פלסטינים בענף הבנייה בישראל
- עובדים פלסטינים המועסקים בישראל זכאים לכל תנאי העבודה בהתאם לדיני העבודה החלים בישראל לרבות צו ההרחבה בענף הבנייה, כמו כל עובד בניין אחר. למידע נוסף ראו העסקת עובדים פלסטינים.
- מעסיק של עובדים פלסטינים חייב להעביר בכל חודש לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה "יומן העסקה" המכיל את כל מרכיבי השכר של עובדיו הפלסטינים, ולשלם לעובד את השכר בהתאם להודעת אגף שירות למעסיקים. למידע נוסף ראו :תשלום שכר וזכויות סוציאליות לעובדים פלסטינים.
חשוב לדעת
- בנוסף להיעדרות בתשלום ב-9 ימי חג בשנה, זכאים עובדים אלה להיעדר בתשלום יום אחד נוסף בשנה, בהתאם לבחירתם. למידע נוסף ראו יום בחירה בתשלום לעובדי בניין ושיפוצים.
- מהשכר המשולם עבור ימי החגים ומדמי החגים ינוכו ניכויי חובה (מס הכנסה, ביטוח בריאות, דמי ביטוח לאומי, חלקו של העובד בביטוח הפנסיוני וכיו"ב).
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
| שם | כתובת | טלפון | |
|---|---|---|---|
| הסתדרות הנוער העובד והלומד | אתר | קיבוץ גלויות 120, תל-אביב | *1121 |
| הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית | אתר | האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים | 02-5882554 |
| הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב | אתר | הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978. | |
| הקליניקה לייצוג אוכלוסיות בפריפריה | אתר | הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים | 02-5882554 |
| הקליניקה לקידום שוויון באוניברסיטת בר-אילן | אתר | אוניברסיטת בר-אילן | 03-7384695 |
| טבקה | אתר | גיבורי ישראל 2, רחובות 7620921 | 072-2424622 |
| נעמת | אתר | 03-5254422 מוקד הלשכות המשפטיות | |
| עתים | אתר | שלמה הלוי 5 ירושלים | *8083 02-6482205 |
| קו לעובד | אתר | ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד | ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד |
| שדולת הנשים בישראל | אתר | הברזל 32 רמת החייל | 03-6123990 |
| תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה | אתר | אבא אבן 10 הרצליה פיתוח | 073-7057510 |
ראו בנוסף
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
|---|---|---|
| משרד העבודה | המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. | כל זכויות העובדים |
| מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה | הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. | חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים |
| נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
| הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה | הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל | זכויות עובדים זרים |
| הסיוע המשפטי במשרד המשפטים | מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. | זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים |
| בתי הדין לעבודה | שפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי | תעסוקה וזכויות עובדים, ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי |
| המוסד לבטיחות ולגיהות | מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. | סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה |
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים - סעיף 41.
- פקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח-1948 - סעיף 18א.
- הודעה על קביעת ימי מנוחה לשאינם יהודים.
- הודעה על קביעת יום מנוחה נוסף לעדה הדרוזית.
- חוק יום העצמאות, תש"ט-1949
- צו הרחבה - הסכם מסגרת 2000 - סעיף 7.
- חוק הסכמים קיבוציים.
הרחבות ופרסומים
- זכויות עובדים באתר משרד העבודה.
- לוח שנה באתר נציבות שירות המדינה.
תודות
- המידע בדף זה נכתב בסיוע ההסתדרות החדשה.