| تاريخ التحديث |
ماهية التحديث |
فترة سريان التحديث |
توجيه للصفحة |
منشور حكومي (إن وجد)
|
| 30.10.2022
|
يحصل المشغّلون الذين يرتبون ديونهم للتأمين الوطني حتى 30.12.2022 على تخفيض بقدر 100% على الغرامات، والتقسيط بأقساط مريحة.
|
30.12.2022
|
|
حملة دفع الديون في التأمين الوطني
|
| 01.02.2022
|
إلغاء الغرامة على رسوم تشغيل عمّال أجانب
|
01.02.2022
|
|
|
| 28.07.2021
|
أصحاب مصالح تقع مصلحتهم على بعد حتى 80 كم من قطاع غزة، وتعرضوا لضرر غير مباشر بعد الوضع الأمني في الجبهة الداخلية (أيار - مايو 2021)، يستطيعون تقديم طلب تعويضات اعتبارًا من يوم 20.07.2021 وحتى يوم 19.10.2021
|
19.10.2021
|
تعويضات لمصالح تعرضت لأضرار غير مباشرة خلال الوضع الأمني الخاص في الجبهة الداخلية (أيار- مايو 2021)
|
طلب تعويضات مقابل "الضرر غير المباشر" بعد الوضع الأمني الخاص في الجبهة الداخلية على موقع سلطة الضرائب
|
| 28.06.2021
|
المشغّل (الشخصي والعام) الذين يشغّل أكثر من 518 موظفًا عليه إعداد تقرير سنوي وتقرير عام يوضح بالتفصيل فوارق الأجور في مكان العمل بين الرجال والنساء.
|
يجب نشر التقرير الأول في موعد لا يتعدى 01.06.2022.
|
واجب المشغّل في نشر معلومات حول الفروقات بين أجر النساء والرجال
|
تعليمات المفوضية بشأن واجب المشغّل بنشر معلومات بشأن فارق الأجور بين الرجال والنساء، مفوضية المساواة في فرص العمل
|
| 19.01.2021
|
- اعتبارًا من كانون الثاني-يناير 2021، يجب على أي شخص يشغّل العمال الأجانب في مؤسسات التمريض وقطاع الصناعة إيداع وديعة شهرية بمبلغ مركّب التعويضات ومركّب مزايا المشغّل الذي يتوجب على المشغّل إقتطاعه مقابل تامين التقاعد في حساب بنك مخصص والذي تتم إدارته من قبل سلطة السكان والهجرة
- ينطبق الالتزام على العمال الأجانب الذين بدأوا العمل في قطاع الصناعة في عام 2021 وعلى مؤسسة طبية التي هي مستشفى وتدير جناحًا للتمريض أو جناحًا للمريض المُنهك نفسيا، ولكنه لم تنطبق الالتزام بعد على المؤسسات التمريضية التي هي مَسكَن
|
كانون الثاني-يناير 2021
|
إيداع ضمانات شهرية بواسطة مشغّلي العمال الأجانب في المؤسسات التمريضية وفي فرع الصناعة
|
|
| 18.01.2021
|
اعتبارًا من عام 2021، المشغّل الذي شغّل عاملة مكثت في ملجأ للنساء المعنَّفات لمدة 150 يومًا على الأقل من تاريخ عودتها إلى العمل، يحق له في نهاية فترة تشغيلها، الحصول على منحة لمرة واحدة بقيمة 5،000 شيكل جديد من التأمين الوطني
|
07.01.2021
|
منحة لمشغّل يقوم بتشغيل عاملة مكثت في ملجأ للنساء المعنّفات
|
|
| 16.06.2020
|
المشغّلون الذين قاموا خلال أشهر نيسان-أبريل وحتى تشرين أول-أوكتوبر 2020 بإعادة عمال من إجازة غير مدفوعة الأجر، أو استقطبوا عمالًا جدد تمت إقالتهم أو إحالتهم لإجازة غير مدفوعة الأجر يستحقون الحصول على منحة مالية من الدولة
|
16.07.2020
|
منحة للمشغلين الذين استوعبوا أو أَعادوا للعمل عمالا كانوا قد أُقيلوا أو أُحيلوا لإجازة غير مدفوعة الأجر خلال أزمة الكورونا
|
موقع مصلحة التشغيل
|
| 23.04.2020
|
في الحكم القضائي الصادر في تاريخ 23.04.2020 قضت المحكمة العليا بإلغاء الخصم بنسبة %20 من أجر العمال الأجانب الذين دخلوا البلاد بشكل غير قانوني، ولم تُدخل أي تعديل على الأمر الذي يلزم المشغّل باقتطاع جزئيته لصندوق الادخار، بنسبة %16 من الأجر.
|
23.04.2020
|
إيداع ضمانات لعمال أجانب دخلوا إسرائيل بشكل غير قانوني
|
|
| 31.01.2019
|
- من يشغّل عمالًا أجانب في قطاع الفندقة يجب أن يودع لكل عامل أجنبي وديعة شهرية في حساب بنكي خاص في بنك مزراحي، والذي تديره سلطة السكان والهجرة
- مبلغ الوديعة يتكون من مركّب التعويضات ومركب اقتطاعات المشغّل للتقاعد، والتي يتوجب على المشغّل أن يدفعها للعامل بوظيفة كاملة
- يمكن إيداع الوديعة فقط ابتداءً من 01.04.2019
|
01.02.2019
|
إيداع ضمانات شهرية لمشغّلين العمال الأجانب في فرع الفنادق
|
أنظمة العمال الأجانب (وديعة للعمال الأجانب) لعام 2016
|
| 07.01.2019
|
يحق للعامل/ة التغيب عن العمل حتى 7 أيام عمل في السنة لرعاية ومرافقة زوج/ة أو والد/ة قام بالتبرع بأعضاء للزراعة.
|
01.02.2019
|
|
قانون مستحقات المرض (التغيب عن العمل بسبب التبرع بأعضاء من قبل الزوج/ة أو الوالد/ة (تعديل تشريعي) لعام 2019
|
| 06.01.2019
|
يجوز للعامل أو للعاملة الخاضع/ة لعلاجات خصوبة التغيّب عن العمل حتى لبضع ساعات وليس ليوم عمل كامل، حتى 40 يوم غياب في السنة (حسب نسبة الوظيفة)، وفي هذه الحالة، تُدفع مستحقات المرض منذ بداية الغياب.
|
06.02.2019
|
الغياب عن العمل والأيام المرضية جرّاء علاجات الإخصاب
|
|
| 06.01.2019
|
يحق للعاملة بوظيفة كاملة التغيّب حتى 40 ساعة خلال أشهر الحمل، ويحق للعاملة بوظيفة جزئية التغيّب عن العمل حسب نسبة وظيفتها.
|
06.02.2019
|
أجر مقابل التغيب عن العمل بسبب فحوصات الحمل
|
|
| 01.11.2018
|
المشغّل الذي لم يبلغه العامل في أي هيئة تقاعد يرغب في إدارة تأمينه التقاعدي مُلزم بتأمين العامل في واحد من صناديق التقاعد الأربعة المختارة من قبل وزارة المالية كصناديق نموذجية ( بدلًا من صندوقين كما كان في السابق): "ميطاف داش غيميل وبينيسيا م.ض."، هيلمان إلدوبي لصناديق الادخار والتقاعد م.ض."، "آلتشولر شاحام" و "بساغوت". يجوز للمشغّل بدلًا من ذلك تأمين العامل في صندوق ادخار آخر بشرط أن يختاره هو أو المنظمة العمالية بواسطة مناقصة.
|
ابتداءً من تاريخ 01.11.2018
|
|
موقع سلطة سوق رأس المال، التأمينات والادخارات
|
| 29.10.2018
|
عمال المقاول الذين بقوا في نفس مكان العمل عند تبدّل المشغّلين، يستحقون الحصول على تعويضات إقالة من المقاول المستبدَل، حتى إذا اقترح عليهم هذا المقاول عملًا بديلًا في مكان آخر، ورفضوا هم ذلك
|
29.10.2018
|
تعويضات الإقالة لعمّال المقاول (شركات القوى العاملة) عند تبديل المشغّلين
|
|
| 04.07.2018
|
ابتداءً من تاريخ 01.11.2018 يخصم المشغّل من العمال المتسللين التابعين لفئات معينة فقط %6 من أجر العامل (بدلًا من %20) لحساب الوديعة
|
01.11.2018
|
إيداع ضمانات لعمال أجانب دخلوا إسرائيل بشكل غير قانوني
|
|
| 01.04.2018
|
أسبوع عمل مختصر لـ 42 ساعة بدلًا من 43 ساعة. أجر الساعة للعامل بأجر شهري يُحسب بواسطة قسمة الأجر الشهري على 182 ساعة (بدلًا من 186). الحد الأدنى من الأجور لساعة العمل سيبلغ 29.12 شيكل جديد.
|
01.04.2018
|
|
|
| 19.03.2018
|
- يحظر تشغيل العمال لأكثر من 12 ساعة في اليوم، بما يشمل الساعات الإضافية.
- على أية حال، يحظر أن تزيد الساعات الإضافية للعامل خلال الأسبول كلّه عن 16 ساعة (بدلًا من 15).
- يحظر تشغيل عامل يعمل بورديات ليلية لأكثر من 58 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك الساعات الإضافية.
|
19.03.2018
|
|
تصريح عام بتشغيل عمال لساعات إضافية حسب قانون ساعات العمل والراحة
|
| 11.03.2018
|
يمكن تشغيل عامل في وردية ليلية لأسبوع واحد من بين أسبوعين (بدلًا من أسبوع واحد من 3 أسابيع).
|
11.03.2018
|
|
|
| 01.12.2017
|
الحد الأدنى من الأجور ابتداء من شهر كانون أول-ديسمبر 2017 هو 28.49 شيكل جديد للساعة و 5,300 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة
|
01.12.2017
|
الحد الأدنى من الأجور
|
منشور وزارة العمل والرفاه
|
| تشرين ثاني-نوفمبر2017
|
إجراءات بخصوص كيفية استخدام كاميرات المراقبة في مكان العمل وفي إطار علاقات العمل
|
تشرين ثاني-نوفمبر2017
|
وضع كاميرات مراقبة في مكان العمل
|
تعليمات مسجّل قواعد البيانات رقم /571: استخدام كاميرات مراقبة في مكان العمل وفي إطار علاقات العمل
|
| 03.07.2017
|
يحق للعامل أو العامل الذين يؤدي أزواجهم/زوجاتهم الخدمة الاحتياطية التغيّب عن العمل لساعة واحدة في اليوم إذا توفرت شروط معينة.
|
ابتداءً من تاريخ 03.07.2017
|
ساعة غياب لعامل/ة بسبب الخدمة العسكرية الاحتياطية لزوجته/لزوجها
|
|
| 25.04.2017
|
- مشغّل عامل أجنبي دخل البلاد بشكل غير قانوني مُلزم بإيداع وديعة شهرية بقيمة %36 من أجر العامل، وذلك في حساب بنكي منفصل.
- يحول المشغّل إلى الوديعة %16 من أجر العامل، ويُخصم %20 من أجر العامل الذي دخل البلاد بشكل غير قانوني.
- إيداع الأموال من قبل المشغّل في الوديعة هو بديل للدفعات التي يتوجب على المشغّل تحويلها إلى التأمين التقاعدي، إلى برنامج توفير آخر، إلى صندوق ادخار أو إلى مركب تعويضات الإقالة.
|
ابتداءً من تاريخ 01.05.2017
|
|
إجراء الوديعة للعمال الأجانب الذين دخلوا البلاد بشكل غير قانوني
|
| 02.04.2017
|
يجوز لزوج المرأة المُنجبة الخروج في إجازة ولادة لمدة أسبوع (لا أكثر ولا أقل) بالتزامن مع إجازة ولادة الزوجة، بشرط أن توافق الزوجة خطيًا على التنازل عن الأسبوع الأخير من مستحقات الولادة التي كانت ستتقاضاها.
|
في الولادات التي حدثت ابتداءً من 02.04.2017
|
اجازة ولادة لزوج المرأة المنجبة
|
|
| 19.12.2016
|
عيد رأس السنة الميلادية والذي يصادف يوم الأحد 01.01.2017 هو يوم إجازة للعمال المسيحيين، يحق لهم فيه التغيب عن العمل والحصول على أجرهم (يجوز للعاملين حسب نظام الساعة التغيب عن العمل والحصول على مستحقات الأعياد). بالنسبة للعمال غير المسيحيين، يعتبر هذا اليوم اختيارياًً، يجوز لهم فيه الخروج في إجازة وإبلاغ المشغّل بذلك مسبقًا.
|
01.01.2017
|
رأس السنة الميلادية
|
|
| 19.12.2016
|
ابتداء من راتب شهر يناير 2017 تبلغ نسبة اقتطاعات المشغّل للتأمين التقاعدي %6.5 (قد تكون نسبة الاقتطاعات أعلى إذا كان الحديث يدور حول تأمين تقاعدي ليس صندوق تقاعد)، وتبلغ نسبة اقتطاعات العامل %6. العمال المستفيدون من تسوية محدّثة حيث تكون نسبة الاقتطاعات أعلى، يتابعون تلقي نفس الشروط المحسِّنة.
|
ابتداءً من 01.01.2017
|
واجب التأمين التقاعدي للعاملين
|
أمر توسيع من تاريخ 23.05.2016
|
| 19.12.2016
|
ابتداءً من شهر كانون ثاني-يناير 2017 يحق للعمال ذوي أقدمية 4 سنوات الحصول على 16 يوم إجازة (إجمالية في السنة)
|
ابتداءً من 01.01.2017
|
حساب أيام الإجازة السنوية
|
قانون الإجازة السنوية (التعديل رقم 15 والأمر المؤقت)
|
| 19.12.2016
|
ابتداء من راتب كانون ثاني-يناير 2017 ارتفع الحد الأدنى من الأجور لـ 5,000 شيكل جديد للوظيفة الكاملة و 26.88 شيكل جديد للساعة
|
ابتداءً من 01.01.2017
|
الحد الأدنى من الأجور
|
المادة 1 من قانون الحد الأدنى من الأجور
|
| 04.09.2016
|
احتفل المسلمون والدروز بعيد الأضحى أيام الإثنين حتى الخميس (12 حتى 15 سبتمبر). انتبهوا إلى شروط العمل يوم الأحد، 11 سبتمبر، الذي يعتبر عشية العيد
|
04.09.2016
|
عيد الأضحى
|
|
| 28.08.2016
|
مشغّل العامل الأجنبي في قطاع البناء أو في مجال تكنولوجي خاص، وشركات التمريض التي تشغّل عاملًا أجنبيًا، يجب أن يودعوا وديعة شهرية بقيمة 710 شيكل جديد للعامل، لحساب الحقوق الاجتماعية التي يستحقها، وذلك حتى الـ 15 من الشهر التالي للشهر الذي تُدفع عنه هذه المبالغ.
|
- لمشغّل العاملين في قطاع البناء أو في مجال التقنيات الخاصة، ابتداءً من راتب شهر آب- أغسطس 2016
- لشركات التمريض- ابتداءً من راتب شهر تشرين أول-أوكتوبر 2016
|
|
|
| 05.08.2016
|
إذا تقاسم الوالدان فيما بينهما أيام الغياب بسبب مرض ابنهما، يحق لكلّ منهما الحصول على مستحقات المرض بحيث تُحسب أيام المرضية ابتداءً من اليوم الأول لغياب الوالد الأول وليس لكل والد على حدة.
|
بداية من آب- أغسطس 2016
|
أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأطفال
|
منشور الكنيست من تاريخ 04.08.2016
|
| 01.08.2016
|
المشغّل الذي لم يبلغه العامل في أي هيئة تقاعد يرغب في إدارة تأمينه التقاعدي مُلزم بتأمين العامل في أحد صناديق التقاعد الأربعة من قبل وزارة المالية كصناديق نموذجية (بدلًا من صندوقين كما كان في السابق): "ميطاف داش غيميل وبينسيا م.ض."، هيلمان ألدوبي لصناديق الادخار والتقاعد م.ض."، "آلتشولر شاحام" و "بساغوت". يجوز للمشغّل بدلًا من ذلك تأمين العامل في صندوق ادخار آخر بشرط أن يختاره هو أو المنظمة العمالية بواسطة مناقصة.
|
ابتداءً من تاريخ 01.11.2016
|
|
منشور سلطة سوق رأس المال في وزارة المالية من تاريخ 01.08.2016
|
| 19.07.2016
|
يجوز للآباء أن يتقاسموا مع الأمهات الحق في التغيب لساعة واحدة في كل يوم عمل على مدار أربعة أشهر من انتهاء إجازة الولادة
|
ابتداءً من تاريخ 28.08.2016
|
ساعة الإرضاع في مكان العمل
|
المادة 7ب من قانون عمل النساء
|
| 19.07.2016
|
من المتبع دفع مستحقّات النقاهة للعمال أصحاب الاستحقاق في راتب شهر تموز-يوليو
|
|
مستحقّات النقاهة
|
|
| 01.07.2016
|
الحد الأدنى من الأجور ارتفع من بداية شهر تموز-يوليو لـ 25.94 شيكل جديد للساعة، و 4,825 شيكل جديد للشهر للوظيفة الكاملة (في مهن معينة، الحد الأدنى من الأجور أعلى)
|
راتب شهر تموز- يوليو 2016
|
الحد الأدنى من الأجور
|
|
| 27.06.2016
|
إجازة أُبوّة للآباء الجدد. يجوز للعامل التغيّب عن عمله حتى 5 أيام من اليوم التالي للولادة. الغياب في الأيام الثلاثة الأولى يُعتبر إجازة سنوية، وإن لم يكن لدى العامل عدد كاف من أيام الإجازة، تعتبر إجازة غير مدفوعة الأجر. في اليومين المتبقيين، يعتبر الغياب إجازة مرضية، بحيث يعتبر يومي الغياب اليوم الثاني والثالث لمرض العامل، ويحق له الحصول على مستحقات مرض عن هذه الأيام، وفقًا لقانون مستحقات المرض.
|
منذ بداية تموز-يوليو 2016 بعد الإعلان عن القانون
|
التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة (إجازة الأبوة)
|
منشور الكنيست من تاريخ 27.06.2016
|
| 22.06.2016
|
يجوز للفنادق تشغيل عمال في وظائف معينة في ورديات ليلية، بوتيرة مختلفة عن تلك المحددة في القانون. في أعقاب التصريح الجديد، يجوز للفنادق تشغيل هؤلاء العمال بوتيرة أسبوع ورديات الليلية واحد من بين كل أسبوعيّ عمل، مقابل الوتيرة الثابتة في القانون، وهي أسبوع ورديات ليلية واحد من كل ثلاثة أسابيع عمل.
|
ابتداءً من تاريخ 22.06.2016
|
العمل في وردية ليلية
|
بلاغ متحدث وزارة الاقتصاد من تاريخ 22.06.2016
|
| 23.05.2016
|
اقتطاعات العمال للتأمين التقاعدي ارتفعت لـ 5.75% واقتطاعات المشغّلين ارتفعت لـ 6.25%. نسبة الاقتطاعات تُحسب وفقًا لأجر العامل أو متوسّط الأجر، الأقلّ بينهما، ولكن إذا تحدد في اتفاقية العمل التي تسري على العامل أنّ الاقتطاعات ستُحسب وفقًا للأجر الأعلى، يجب اعتماد نص الاتفاقية.
|
راتب شهر تموز-يوليو 2016
|
واجب التأمين التقاعدي للعاملين
|
أمر توسيع بخصوص زيادة نسبة الاقتطاعات للتأمين التقاعدي في سوق العمل
|
| 12.01.2016
|
يمكن تشغيل عامل في مطعم، فندق أو مقهى لأربع ساعات إضافية (بدلًا من ساعتين) في كل يوم من أيام الأسبوع
|
12.01.2016
|
قيود على التشغيل لساعات إضافيّة
|
تعديل التصريح العام بالتشغيل في المطاعم خلال أيام الراحة الأسبوعية ولساعات إضافية
|