يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل الحصول على نفس حقوق العمل مثل العمال الإسرائيليين، بما في ذلك الحقوق المترتبة على الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسيع الخاصة بالقطاع الذي يعملون فيه
يتم تشغيل العامل الفلسطيني مباشرة من قبل المشغّل كعامل نظامي، وبوظيفة كاملة فقط. يحظر تشغيله عن طريق مقاول للقوى العاملة أو نقله إلى مشغّل آخر
يحظر تشغيل عمّال فلسطينيين بدون تصريح تشغيل
انتهاك حقوق العمال الفلسطينيين يشكل خرقًا لتصريح التشغيل، بالإضافة إلى كونه مخالفة مدنية وجنائية
لتفاصيل إضافية، راجعوا بند "تشريعات وإجراءات" لاحقًا
ملخّص
يحق للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل الحصول على نفس الحقوق التي يحصل عليها العمال الإسرائيليون حسب القانون ووفقًا لأوامر التوسيع والاتفاقيات الجماعية التي تسري على نفس القطاع.
- يتم تشغيل العامل وفقًا لتصريح التشغيل بوظيفة كاملة فقط، وبشكل مباشر كعامل نظامي. يحظر نقل العامل من مشغّل لآخر بواسطة مقاول للقوى العاملة.
- من بين جملة الأمور، يحق للعامل الفلسطيني الحصول على الحد الأدنى من الأجور، إجازة سنوية، مستحقات مرض، مستحقّات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية, مستحقّات التشغيل في يوم العيد, بدل ساعات إضافية، نفقات السفر، مستحقّات النقاهة، تأمين تقاعدي، إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة وتعويضات الإقالة وفقًا للقانون.
- العمال الفلسطينيون مؤمّنون في التأمين الوطني في قطاعات مصابي العمل، الأمومة وإشهار الإفلاس (إشهار إفلاس المشغّل)، ويحق لهم الحصول على تأمين صحي وخدمات صحية مهنية.
من هو صاحب الحق؟
- العمال الفلسطينيون العاملون في إسرائيل وفقًا للقانون، يشمل هؤلاء المقيمين في إسرائيل في إطار لم شمل العائلات.
- المعلومات في هذه الصفحة لا تسري على العمال الفلسطينيين العاملين في المستوطنات الإسرائيلية في الضفة الغربية.
أجر العامل ومركّبات الأجر
- قيمة الأجر: يحق للعامل الفلسطيني أن يتقاضى على الأقل الحد الأدنى من الأجور وفقًا للقانون، أو بموجب الاتفاقية الجماعية التي تسري على العامل.
- دفع الأجر:
- يتوجب على المشغّل أن يدفع أجر العامل في نهاية الشهر الذي يُدفع عنه الأجر، وحتى موعد أقصاه التاسع من الشهر التالي.
- بداية من 01.01.2023 يجب على المشغّل أن يدفع للعمال الفلسطينيين أجرهم فقط بواسطة تحويل مصرفي من حساب بنك المشغّل في إسرائيل لحساب بنك العامل في السلطة الفلسطينية. لمعلومات إضافية راجعوا :واجب دفع أجر العمال الفلسطينيين بواسطة تحويل مصرفي.
- دفع الأجر خلافًا لإجراءات سلطة السكان والهجرة يشكل خرقًا لشروط تصريح العامل الأجنبي، مما قد يؤدي إلى إلغائه.
- بدل مالي عن الساعات الإضافية: العمل لعدد ساعات يزيد عن عدد الساعات العادية يمنح العامل الحق في الحصول على بدل ساعات إضافية، أي أنّ أجر ساعة العمل الإضافية يكون أعلى من أجر ساعة العمل العادية.
- مستحقات الأعياد: العمال الفلسطينيون الذين يتغيبون عن العمل بسبب عيد يستحقون الحصول على مستحقات أعياد وفقًا لشروط الاستحقاق.
- مستحقّات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية: العمال بأجر شهري يستحقون إضافة 50% على أجرهم اليومي مقابل ساعات عملهم يوم الراحة الأسبوعية وايضا يستحقون تعويض الراحة بدون خصم من أجرهم، بنفس العدد والوقت المحددين في تصريح عملهم. العمال وفق نظام الساعة/ اليوم يستحقون أجر بقدر 150% من أجرهم العادي مقابل ساعات عملهم يوم الراحة الأسبوعية وايضا تعويض الراحة بدون دفع، بنفس العدد والوقت المحددين بتصريح عملهم.
- مستحقّات التشغيل في يوم العيد: العمال بأجر شهري يستحقون إضافة 50% على أجرهم اليومي مقابل ساعات عملهم يوم الراحة الأسبوعية وايضا يستحقون تعويض الراحة بدون خصم من أجرهم، بنفس العدد والوقت المحددين في تصريح عملهم. العمال وفق نظام الساعة/ اليوم يستحقون أجر بقدر 150% من أجرهم العادي مقابل ساعات عملهم يوم الراحة الأسبوعية وايضا تعويض الراحة بدون دفع، وإذا كانوا ملزمين بالعمل في العيد، يستحقون بالإضافة الحصول على مستحقات الأعياد بنسبة 100% من أجرهم.
- السفريات واسترجاع تكاليف السفر: يتوجب على المشغّل نقل العمال الفلسطينيين على حسابه من الحاجز المؤدي إلى إسرائيل وحتى مكان العمل، ذهابًا وإيابًا، ودفع تكاليف السفر من منزل العامل وحتى الحاجز، ذهابًا وإيابًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا نقل العمال الفلسطينين واسترجاع تكاليف السفر.
- مستحقّات النقاهة: العامل الذي أتمّ سنة عمل يستحق الحصول على مستحقّات النقاهة حسب المحدّد في القانون أو حسب المحدد في أمر التوسيع أو في الاتفاقية الجماعية التي تسري عليه.
- الإجازة السنوية: يحق للعمال الفلسطينيين الخروج في إجازة سنوية والحصول على مستحقات الإجازة مباشرةً من المشغّل.
- من يعمل لأقل من 75 يومًا يستحق الحصول على بَدَل إجازة بنسبة %4 من أجره الشهري. يُجبى هذا المبلغ من المشغّل من قبل قسم خدمات المشغلين في سلطة السكان والهجرة ويحوّل مباشرةً إلى الحساب البنكي الخاص بالعامل.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع مستحقات الإجازة للعمال الفلسطينيين.
- مستحقات المرض: يحق للعمال الفلسطينيين تجميع أيام المرض والحصول على مستحقات المرض وفقًا للقانون.
- في بعض الحالات، يحق للعمال استغلال أيام المرضية المتراكمة لحسابهم للتغيب عن العمل بهدف رعاية/علاج أحد أفراد العائلة. لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات المرض للعمال الفلسطينيين.
- أيام الحداد: يحق للعمال الفلسطينيين الحصول على أجر إذا تغيبوا عن العمل بسبب الحداد على قريب عائلة من الدرجة الأولى.
- مركّبات أجر العمال الفلسطينيين في قطاع البناء: يحق للعاملين في قطاع البناء والترميمات الحصول على الحقوق المعطاة لجميع العمال وفقًا لقوانين العمل، يحق لهم أيضًا الحصول على حقوق خاصة بموجب أوامر التوسيع الخاصة بالقطاع. لتفاصيل إضافية بخصوص هذه الحقوق، راجعوا العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء).
- خصومات من أجر العامل:
- يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل الدفعات الإلزامية وفقًا للقانون، مثل: ضريبة الدخل والتأمين الوطني، جزئية العامل في التأمين الوطني، رسوم التأمين الصحي والمبالغ المستحقة للمشغّل من العامل. لتفاصيل إضافية، راجعوا خصم مدفوعات مسموح بها من أجر عامل فلسطيني.
- لا يجوز للمشغّل أن يخصم من أجر العامل مبالغ مقابل لاسترداد الرسوم التي دفعها للسلطات للحصول على تأشيرة العامل. تُفرض هذه الرسوم على المشغّل فقط.
التأمين الوطني
- العمال الفلسطينيون الذين يعملون في إسرائيل وفقًا للقانون يؤمّنون في التأمين الوطني في قطاعات مصابي العمل، الأمومة وإشهار الإفلاس (إشهار إفلاس المشغّل). لتفاصيل إضافية، راجعوا التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين.
- يتوجب على المشغّل دفع رسوم التأمين الوطني (جزئيته وجزئية المشغّل) بواسطة قسم خدمات المشغّلين في سلطة السكان والهجرة. لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع رسوم التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين.
- العمال الفلسطينيون المقيمون في إسرائيل في إطار لم شمل العائلات يؤمّنون بتأمين أمومة أوسع نطاقًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين ممّن يسكنون في إسرائيل ضمن لمّ الشّمل. في هذه الحالة، يتوجب على المشغّل أن يدفع رسوم التأمين الوطني (جزئية العامل وجزئية المشغّل) مباشرة لمؤسسة التأمين الوطني. لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع رسوم التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين المقيمين في اسرائيل ضمن لمّ الشّمل.
التأمين التقاعدي والمخصصات
- يحق للعمال الفلسطينيين الحصول على اقتطاعات للتأمين التقاعدي وفقًا لأمر التوسيع العام أو وفقًا للاتفاقية الجماعية التي تسري عليهم (حسب القوانين الأفضل للعمال). لتفاصيل إضافية، راجعوا التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين.
- للمعلومات المتعلقة بالعمال الفلسطينيين العاملين في قطاع البناء، راجعوا التأمين التقاعدي لعمال البناء والترميمات.
- للمعلومات المتعلقة بالعمال الفلسطينيين المقيمين في إسرائيل في إطار لم شمل العائلات، راجعوا التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين ممّن يسكنون في إسرائيل ضمن لمّ الشّمل.
- يجوز للعامل الفلسطيني في بعض الحالات سحب الأموال المتراكمة لحسابه في صندوق التقاعد قبل بلوغ سن التقاعد (وليس حتمًا في حالات الإعاقة). لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب مبكّر لأموال التقاعد للعمال الفلسطينيين.
- العمال الفلسطينيون الذين تم تشغيلهم في إسرائيل وفقًا للقانون وحوّلت عنهم اقتطاعات للتأمين التقاعدي يستحقون الحصول على المخصصات التالية (وفقًا لشروط الاستحقاق):
- مخصصات تقاعد شهرية ابتداءً من بلوغ سن التقاعد. لتفاصيل إضافية، راجعوا مخصصات الشيخوخة (تقاعد) للعمال الفلسطينيين الذين عملوا في اسرائيل.
- مخصصات إعاقة من صندوق التقاعد في حال حدوث إعاقة وفقدان القدرة على العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد للعمال الفلسطينيين الذين عملوا في اسرائيل.
- أبناء عائلات العمال الفلسطينيين الذين تم تشغيلهم في إسرائيل وفقًا للقانون وحوّلت عنهم الاقتطاعات اللازمة للتأمين التقاعدي قد يستحقون الحصول على مخصصات ورثة:
تأمين صحي، حوادث عمل وخدمات صحية مهنية
- يحق للعمال الفلسطينيين الحصول على تأمين صحي في مناطق السلطة الفلسطينية.
- يتوجّب على المشغل أن يخصم رسوم التأمين الوطني من أجر العامل، وتحويلها إلى قسم خدمات المشغّلين في سلطة السكان والهجرة.
- يصدر قسم خدمات المشغّلين ختمًا صحيًا يمكّنه من تلقي خدمات صحية في مناطق السلطة الفلسطينية.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا التأمين الصحي للعمال الفلسطينيين.
- يحق للعمال الفلسطينيين المقيمين في إسرائيل في إطار لم شمل العائلات الحصول على تأمين صحي في إسرائيل.
- يتوجّب على المشغّل تأمين العامل بتأمين صحي شخصي في إسرائيل، لدى جهّة مؤمّنة مرخّصة، عن كامل فترة تشغيله.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا التأمين الصحي للعمال الفلسطينيين ممّن يسكنون في إسرائيل ضمن لمّ الشّمل.
- العامل الفلسطيني الذي يصاب أثناء عمله ولا يستطيع العمل بسبب الإصابة قد يستحق الحصول على بدل إصابة من مؤسسة التأمين الوطني. لتفاصيل إضافية، راجعوا حوادث العمل للعمال الفلسطينيين.
- العمال الفلسطينيون المُشغّلون في إسرائيل بموجب تصريح تشغيل وتصريح عمل قانونيين يستحقون الحصول على خدمات صحية مهنية. الخدمات الصحية المهنية تشمل: فحوصات القبول للعمل وفحص الأهلية للعمل، فحوصات دورية، خدمات صحية وقائية وأيام دراسية. لتفاصيل إضافية، راجعوا خدمات الصحة التشغيلية للعمال الفلسطينيين.
إنهاء علاقات العمل
الإسماع قبل الإقالة
- يجب على المشغّل عقد جلسة إسماع للعامل قبل إقالته. يجب على المشغّل إبلاغ العامل قبل جلسة الاسماع بفترة زمنية معقولة، وطرح سبب إقالته وسماع ادعاءات العامل بصدر رحب. لتفاصيل إضافية، راجعوا الإسماع قبل الإقالة.
بلاغ مسبق بالإقالة
- المشغّل المعنى بإقالة عامل يجب أن يعطي العامل بلاغًا مسبقًا بالإقالة، وتُحدّد مدته وفقًا لأقدمية العامل في مكان العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالإقالة.
- العامل المعني بالإستقالة يجب أن يعطي المشغّل بلاغًا مسبقًا، تحدّد مدته وفقًا لأقدمية الموظف في مكان العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
تعويضات الإقالة
- العامل الذي عمل لأكثر من عام في مكان العمل وأُقيل من عمله، أو توفي أو أعلن مشغّله إفلاسه، يحق له (هو أو ورثته) الحصول على تعويضات الإقالة بمعدل أجر الشهر الأخير ضعف عدد سنوات العمل لدى المشغّل.
- إذا قام المشغّل بتحويل المقتطعات الكاملة (8.33% من أجر العامل الشهري) لمركب التعويضات في تأمين التقاعد، فلا يحق للعامل الحصول على تعويضات إضافية من المشغّل.
- إذا لم يقم لمشغّل بتحويل المقتطعات الكاملة لتعويضات الإقالة في تأمين التقاعد بواسطة قسم خدمات المشغّلين في سلطة السكان والهجرة، يحق حينها للعامل الحصول على استكمال الفارق من تعويضات الإقالة.
- لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات الإقالة ولكن يحق له الحصول على الأموال التي اقتطعها المشغّل أو كان ينبغي أن يقتطعها مقابل مركب التعويضات في تأمين التقاعد. مع هذا، يحدد قانون تعويضات الإقالة قائمة بالظروف التي تمنح العامل المستقيل أيضًا الحصول على تعويضات الإقالة كما لو تمت إقالته. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة لِلعامل المستقيل.
- عند إنهاء العمل، تكون الأموال التي اقتطعها المشغّل لمركب التعويضات في تأمين التقاعد متاحة للعامل، ولكن سحب أموال التعويضات قبل سن التقاعد قد يقلل من مقدار المزايا التي قد يتلقاها العامل أو وَرَثته منها تأمين التقاعد.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا:
بديل مالي للإجازة السنوية
- يحق للعامل، الذي يكون في رصيده في نهاية علاقات العمل أيام الإجازة السنوية غير مستغلة، الحصول على بديل مالي مقابلها.
- يحق للعامل الحصول على بديل مالي لأيام الإجازة غير المستغلة في رصيده للسنة الميلادية التي أكمل فيها عمله ولم يتم يستغلها، بالإضافة إلى الأيام التي لم تستغل في السنوات الميلادية الثلاثة السابقة.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا بديل مالي للإجازة السنوية.
بديل مالي لمستحقّات النقاهة
- يجوز للعامل، الذي يستحق مستحقّات النقاهة ولم يتسلمها خلال فترة عمله، تقديم دعوى للمطالبة بالحصول على بدل مالي لمستحقّات النقاهة عن السنوات السابقة التي لم يتلقى فيها مستحقّات النقاهة.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا بديل مالي لمستحقّات النقاهة.
خرق واجبات المشغّل
- إذا خرق المشغّل واجبه ولم يعط العامل الفلسطيني كامل حقوقه:
- يمكن تقديم شكوى لدى وحدة تطبيق قوانين العمل. إذا خرق المشغل واجبه، قد يضطر لدفع تعويضات تأديبية أو إدارية.
- يمكن تقديم شكوى لدى المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل.
- يمكن تقديم دعوى لدى محاكم العمل اللوائية . لتفاصيل إضافية حول الإجراء، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.
- وفقًا للالمادّة 116أ من أنظمة محكمة العمل (إجراءات قضائية) فإنّ المشغّل الذي يُقاضى من قبل عامل فلسطيني (ليس من سكان إسرائيل) يستطيع التوجّه للمحكمة بطلب إيداع ضمانات لتغطية نفقات المشغّل المدّعى عليه من قبل العامل. في هذه الحالة، يجوز للمحكمة أو لكاتب المحكمة مطالبة المدّعي الفلسطيني بإيداع ضمانات، إلّا إذا قدّم المدعي دليلًا أوليًا لإثبات ادعائه أو إذا أثبت أنّ المدّعي عليه سيسترجع جميع النفقات إذا رُفضت الدعوى أو أن المحكمة قد ترى أنه من المناسب إعفاء المدعي من إيداع الضمانات لأسباب خاصة يتعين تسجيلها. إن لم يودع المدّعي الضمانات المطلوبة منه وفقًا لقرار المحكمة، تشطب الدعوى. لتفاصيل إضافية حول الاعتبارات الإرشادية ومعايير تنفيذ النظام، راجعوا استئناف عمل (القطرية) 2385-02-17.
- تجدر الإشارة إلى أنّ عدم استيفاء واجب التبليغ لقسم خدمات المشغّلين، عدم تسديد الدفعات وفقًا للقانون أو تقديم تقارير زائفة يشكل خرقَا لشروط تصريح تشغيل العمال الفلسطينيين، وقد يؤدي إلى إلغاء التصريح أو تقييده، أو رفض إصدار تصريح في المستقبل، وذلك بشرط إنذار المشغّل وإجراء جلسة استماع له.
من المهمّ أن تعرف
- ابتداء من تاريخ 01.03.2020، مشغّل العامل الفلسطيني المعترف به ضحية إتجار بالبشر غير ملزم بتقديم تقارير التشغيل والدفعات المقتطعة والمخصومة من أجر العامل لقسم خدمات المشغّلين، ولكن يتوجب عليه استيفاء الواجبات العادية التي تسري على المشغّلين بموجب قوانين العمل. تجدر الإشارة إلى أنّه تسري على مشغّل العامل الفلسطيني الذي اعترف به ضحية إتجار بالبشر جميع الواجبات المتعلقة بتشغيل عامل أجنبي بما في ذلك واجب إبرام عقد عمل مع العامل، توفير تأمين صحي و مسكن لائق للعامل. لتفاصيل إضافية، راجعوا تشغيل فلسطينيين في إسرائيل اعترف بهم كضحايا إتجار بالبشر، سلطة السكان والهجرة.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
- نقابة العمال العامة الجديدة (هستدروت)
- عنوان العامل
- نقابة العمّال معًا
- خط الدعم للعمال الأجانب
- خط المشغّل- معلومات قانونية ومالية لمشغلي العمال الأجانب
- أطباء لحقوق الانسان
جهات حكوميّة
- سلطة السكان والهجرة - قسم الخدمة للمشغلين.
- المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل
- مؤسسة التأمين الوطني
- دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل
- وحدة العمل والتشغيل في الإدارة المدنية
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
تشريعات وإجراءات
- قانون العمال الأجانب، 1991- الفصل د2.
- قانون تطبيق اتفاقية قطاع غزة ومنطقة أريحا (ترتيبات اقتصادية وتعليمات مختلفة) (تعديلات تشريعية)، 1994
- أنظمة تطبيق اتفاقية قطاع غزة ومنطقة أريحا (ترتيبات اقتصادية وتعليمات مختلفة)(مقتطعات مقابل خدمات الصحة، التشغيل والتأمين الصحي)، 1998
- إجراءات التقاعد للعمال الفلسطينيين
- إجراء ترتيب تشغيل عمال فلسطينيين في قطاع البناء
- إجراءات تحصيل الدفعات والاقتطاعات في قطاع البناء
- إجراءات تحصيل الدفعات والاقتطاعات في قطاع الفنادق
- إجراءات تحصيل الدفعات والاقتطاعات في قطاع الصناعة والخدمات
- إجراء ترتيب تشغيل عمال فلسطينيين في قطاع الصناعة والخدمات
- إجراء ترتيب تشغيل عمال فلسطينيين في إسرائيل في قطاع الزراعة
- إجراءات تنظيم تشغيل العمال الفلسطينيين الساكنين في اسرائيل ضمن لمّ الشّمل
- تشغيل الفلسطينيين الذين تم الاعتراف بهم كضحايا الاتجار بالبشر في إسرائيل
- إجراء تأهيل علاج طلبات دعوة عمال فلسطينيين من قبل المشغل من خلال إجراء تطبيق إداري
- منشور رئيس المديرية 18/2022 من تاريخ 02.11.2022 "واجب دفع أجر العمال الفلسطينيين بواسطة تحويل مصرفي"، سلطة السكان والهجرة
- منشور دوري لرئيس دائرة العمال الأجانب 06/2023 بتاريخ 20.04.2023-تحديثات هامة
- منشور رئيس دائرة العمال الاجانب 08/2023 من 27.04.2023-تحديث بشأن نقل تشغيل صندوق التقاعد للعمال الفلسطينيين العاملين في اسرائيل قانونيا لشركة عميتيم لعتيد
- إجراء العمال الأجانب 9.0.0018 من 01.05.2023 برنامج تأمين تقاعد لعمال معرفين في فصل ד'2 من قانون العمال الأجانب، 1991
توسُّع ونشرات
- كتيّب للعامل الفلسطيني 2022, وزارة العمل.
- الفلسطينيون - سلطة السكان والهجرة.
- دليل إرشاد لتشغيل العمال الفلسطينيين في اسرائيل سلطة السكان والهجرة.
- تحديثات وتوضيحات بخصوص إرسال التقارير والمدفوعات لقسم الخدمة للمشغلين - سلطة السكان والهجرة.
- العمال الفلسطينيون - عنوان العامل
- تركيز المقتطعات (المشغّل (والخصومات) العامل (من اجر العمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل حسب القطاعات، صحيح لكانون الثاني-يناير 2022 - سلطة السكان والهجرة.
- تركيز الدفعات (المشغّل) والاقتطاعات (العامل) من رواتب العمال الفلسطينيين - سلطة السكان والهجرة.
- التوجه إلى قسم الخدمات للمشغلين بخصوص تشغيل العمال الفلسطينيين
- ترتيبات دخول العمال الفلسطينيين عقب فايروس الكورونا - سلطة السكان والهجرة، 29.06.2020.
- توجهات المشغلين لعمال أجانب وفلسطينيين بخصوص الكورونا.