זהו דף קטגוריה.
כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "مساواة الفرص في العمل", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
בكل الحق - כל-זכות קיים גם ערך בנושא זה: مساواة الفرص في العمل.
صفحات تصنيف «مساواة الفرص في العمل»
الصفحات 89 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 89.
إ
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- إلغاء إقالة عاملة بسبب نشر رابط على الفيسبوك
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إل-عال والذي تضمن تمييزًا ضد العاملين على خلفية سنّهم
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
ا
- استئناف على الإقالة
- الأجر المتساوي
- الإقالة بسبب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- التغيّب عن العمل لعاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات
- التمثيل اللائق في خدمة الدولة للنساء، للأشخاص ذوي الإعاقات وللعرب
- التمثيل اللائق للعرب في العمل في خدمة الدولة
- التمثيل اللائق للنساء في العمل في سلك خدمات الدولة
- التمييز المحظور في العمل
- التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار القبول للعمل
- المساواة في العمل
- المصادقة على إقالة محاضرة لم تثبت ادعاءها بأنها تعرضت للمضايقات بسبب آرائها
ت
- تحديد سن مختلف للتقاعد الإلزامي للنساء والرجال هو تمييز ممنوع
- تعليم العبرية المهنية مجانا من قبل مكتب الاستخدام والتشغيل للباحثين عن عمل من المجتمع العربي
- تعويض بقدر 50,000 شيكل جديد لمربية رياض أطفال يهوديّة متديّنة والتي تم رفضها في رياض أطفال رسمية متديّنة بسبب كونها حريديت (חרדית)
- تعويض بقيمة 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب سنها
- تعويض بقيمة 5،000 شيكل جديد لشخص تم سؤاله عن عمره بمقابلة للعمل
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- تعويضات بقدر 30،000 شيكل جديد لنادل تم رفضه من العمل بسبب كونه عربي
- تعويضات بقدر مئات الآلاف (شيكل جديد) للحاضنات اللواتي تم فصلهم من العمل بسبب تأسيس منظمة جديدة للعاملات
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- تقديم شكوى بسبب العنصرية والتمييز للوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية
- تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً
ح
- حظر إقالة العامل بسبب عضويته، أو نشاطه في منظّمة عماليّة، أو لجنة عمالية
- حظر إقالة العامل خلال او عند انهاء خدمته العسكريّة الاحتياطيّة
- حظر إقالة عامل بدافع التمييز الباطل
- حظر إقالة عامل بسبب إعلامٍ عن تجاوزات لدى المشغّل
- حظر إقالة عامل بسبب الشكوى على شروط عمل غير عادلة
- حظر إقالة عامل بسبب المساعدة على رفع دعوى
- حظر إقالة عامل بسبب رفع دعوى حول انتهاك للحقوق
- حظر إقالة عامل بسبب شكوى حول شروط العمل
- حظر إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات
- حظر التمييز أو الحاق الضرر بعامل/ة على خلفية التحرّش الجنسي
- حظر التمييز ضد العامل بسبب ديانته
- حظر التمييز ضد عامل بسبب أفكاره
- حظر التمييز ضد عامل بسبب السن
- حظر التمييز ضد عامل بسبب عضويته في أحد الأحزاب
- حظر التمييز ضد عامل بسبب مكان سكنه
- حظر التمييز ضد عامل بسبب مكانته الشخصية
- حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية
- حظر التمييز ضد عامل بسبب هويته الجنسيّة
- حظر التمييز ضد عامل على خلفية الجنس
- حظر التمييز ضد عامل لأسباب عرقية
- حظر التمييز ضد عاملة لكونها حامل
- حظر التمييز ضدّ عامل لكونه والداً (لكونها والدة)
- حظر التمييز عند الإرسال لعمل من قبل مصلحة التشغيل
- حظر التمييز في القبول للعمل بسبب رفض العامل العمل في يوم الراحة الأسبوعي أو العيد
- حظر طلب معلومات وراثية من عامل أو مرشح للعمل
- حظر نشر إعلان بخصوص وظيفة فيه تمييز ضد أشخاص مع إعاقة
ر
ق
ل
م
- تجميد:مخصصات تقاعد كاملة لعاملة فصلت على خلفية سنّها قبل أن تتمكّن من تجميع حقوق تقاعد
- مسؤول تشغيل ذوي المحدودية حسب قانون مساواة حقوق ذوي المحدوديات
- مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل
- مصادقة على إقالة عاملة بسبب نشر رأي يمس المشاعر عبر الفيسبوك
- مفتشة قانون عمل النساء
- مفوضية المساواة في فرص العمل
- من يكشفون عن الفساد لهم الحق بالحماية من مضايقات المشغل
- منع التمييز عند ارسال شخص للعمل من قبل مصلحة التشغيل
ي
- يجب على المشغّل أخذ سن العامل بعين الاعتبار كمبرر ضد إقالته
- تجميد:يحق للرجال الآباء الحصول على علاوات الأجر التي تُمنح للأمهات إذا لم تستفد زوجاتهم من هذه المكافئة
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- تجميد:يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها