זהו דף קטגוריה.
כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "مساواة الفرص في العمل", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
בكل الحق - כל-זכות קיים גם ערך בנושא זה: مساواة الفرص في العمل.
صفحات تصنيف «مساواة الفرص في العمل»
الصفحات 104 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 104.
إ
- إضافة تمويل في الانتخابات للسلطات المحلية لقائمة تشكل النساء ثلث أعضائها المنتخبين
- إعادة عاملة إلى عملها بأمر محكمة بعد إقالتها على خلفية الوالدية
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- إقالة مربيات رياض الأطفال على خلفية أقدمية كبيرة تعتبر إقالة محظورة لكونها تشكل تمييزا على خلفية السن
- إلزام مشغل قام بإقالة عاملة حامل بدفع غرامة وتعويضات
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إل-عال والذي تضمن تمييزًا ضد العاملين على خلفية سنّهم
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
ا
- استئناف على الإقالة
- الأجر المتساوي
- الإقالة بسبب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- التغيّب عن العمل لعاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات
- التمثيل اللائق للمجتمع العربي في العمل في خدمة الدولة
- التمثيل اللائق للنساء في العمل في سلك خدمات الدولة
- التمثيل اللائق لمختلف الشرائح السكانية العاملة في سلك خدمات الدولة
- التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي
- الجلسات المغلقة في شؤون المثليين، المثليات، ثنائيي الجنس ومتحولي الجنس
- الزام شريك في مطعم بدفع تعويضات لتحرشه جنسيا بنادلة
- الزام مشغل بدفع تعويضات لعاملة تعرضت لتحرش جنسي لدى ارسالها لعمل خارج البلاد لعدم اتباعه اجراءات منع التحرش
- العيادة للنهوض بالمساواة التابعة لجامعة بار ايلان
- المساواة في العمل
- المشغّل غير مُلزم بالسماح للعامل بالعمل من المنزل
- المصادقة على إقالة محاضرة لم تثبت ادعاءها بأنها تعرضت للمضايقات بسبب آرائها
- الوحدة الحكومية لتنسيق مناهضة العنصرية
ت
- تحديد سن مختلف للتقاعد الإلزامي للنساء والرجال هو تمييز ممنوع
- تشكل بيئة العمل المليئة بمحتويات جنسية ومقولات حول جنس الشخص تحرّش جنسي، حتى لو لم يتم توجيه المقولات مباشرة للعامل/ة المتحرّش به/ها
- تعليم العبرية المهنية مجانا من قبل مكتب الاستخدام والتشغيل للباحثين عن عمل من المجتمع العربي
- تعويض بقدر 50,000 شيكل جديد لمربية رياض أطفال يهوديّة متديّنة والتي تم رفضها في رياض أطفال رسمية متديّنة بسبب كونها حريديت (חרדית)
- تعويض بقيمة 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب سنها
- تعويض بقيمة 5،000 شيكل جديد لشخص تم سؤاله عن عمره بمقابلة للعمل
- تعويض لمرشّح لم يُقبَل للعمل بسبب تركيبه لجهاز سمع
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- تعويضات بقدر 30،000 شيكل جديد لنادل تم رفضه من العمل بسبب كونه عربي
- تعويضات بقدر مئات الآلاف (شيكل جديد) للحاضنات اللواتي تم فصلهم من العمل بسبب تأسيس منظمة جديدة للعاملات
- تعويضات بقيمة 40،000 شيكل جديد لطبيبة أسنان لم تُقبل للعمل بسبب رفضها إزالة الحجاب عن رأسها
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- تقديم دعوى للجنة التشغيل في وزارة الأمن لجنود احتياط تمت إقالتهم
- تقديم شكوى بسبب العنصرية والتمييز للوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية
- تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً
ح
- حظر إقالة العامل خلال او عند انهاء خدمته العسكريّة الاحتياطيّة
- حظر إقالة العامل/ة خلال فترة علاجات الإخصاب
- حظر إقالة عامل بسبب الشكوى على شروط عمل غير عادلة
- حظر إقالة عامل بسبب المساعدة على رفع دعوى
- حظر إقالة عامل بسبب رفع دعوى حول انتهاك للحقوق
- حظر إقالة عامل بسبب شكوى حول شروط العمل
- حظر إقالة عامل/ة تغيب عن عمله بسبب الوضع الأمني
- حظر إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- حظر التمييز أو الحاق الضرر بعامل/ة على خلفية التحرّش الجنسي
- حظر التمييز ضد المكفوفين الذين ترافقهم كلاب توجيه
- حظر التمييز ضد عامل بسبب أفكاره
- حظر التمييز ضد عامل بسبب السن
- حظر التمييز ضد عامل بسبب قوميته
- حظر التمييز ضد عامل بسبب مكان سكنه
- حظر التمييز ضد عامل لأسباب عرقية
- حظر التمييز عند الإرسال لعمل من قبل مصلحة التشغيل
- حظر طلب معلومات وراثية من عامل أو مرشح للعمل
- حظر نشر إعلان بخصوص وظيفة فيه تمييز ضد أشخاص مع إعاقة
ر
ع
ق
ل
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- لا يعتبر اجراء الملاءمة الجندرية (تغيير الجنس) سببا قانونيا للإقالة
- لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تُشكّل شرطا ملزما في القبول للعمل
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل
- تجميد:لا يُميَّز ضدّ والدين لأبناء صغار في القبول للعمل
م
- تجميد:مخصصات تقاعد كاملة لعاملة فصلت على خلفية سنّها قبل أن تتمكّن من تجميع حقوق تقاعد
- مسؤول تشغيل ذوي المحدودية حسب قانون مساواة حقوق ذوي المحدوديات
- مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل
- تجميد:مصادقة على إقالة عاملة بسبب نشر رأي يمس المشاعر عبر الفيسبوك
- مفتشة قانون عمل النساء
- مفوضية المساواة في فرص العمل
- من يكشفون عن الفساد لهم الحق بالحماية من مضايقات المشغل
- منع التمييز عند ارسال شخص للعمل من قبل مصلحة التشغيل
- موقع إنترنت قام بتسويق مصالح وعمّال يهود فقط ألزم بدفع تعويضات بقدر 40,000 شيكل جديد بسبب تمييز محظور
و
- واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة)
- واجب المشغّل في نشر معلومات حول الفجوات بين أجور النساء وأجور الرجال
- وجود اختلاف كبير بين أجر العامل والعاملة ينافي قانون المساواة في الأجور وينقل عبء البينة الى المشغل في دعوى حسب قانون المساواة في فرص العمل
- وزارة العمل
ي
- يجب على المشغّل أخذ سن العامل بعين الاعتبار كمبرر ضد إقالته
- يحظر على المشغل التمييز ضد عاملة أو مرشحة للعمل بسبب حملها، حتى لو كان عدد العاملين أقل من 6، وذلك من باب واجب حسن النية
- تجميد:يحق للرجال الآباء الحصول على علاوات الأجر التي تُمنح للأمهات إذا لم تستفد زوجاتهم من هذه المكافئة
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- تجميد:يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها