זהו דף קטגוריה. כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
صفحات تصنيف «تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل»
الصفحات 87 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 87.
أ
إ
- إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة
- إجازة سنوية لعمال البناء والترميم
- إجازة سنوية لعمال شركات القوى العاملة
- إجازة للوالد الذي ينتظر مولوده وفقا لاتفاقيات حمل الأجنة(استعارة الرحم)
- إجازة ولادة للأم البديلة (الحاملة للجنين)
- إدارة سجلّ أجور
- إدارة سجلّ الإجازة
- إضافة مخاطرة في الأوضاع الخاصة في الجبهة الداخلية لعمال الرافعات في فرع البناء
- إعادة عاملة بعد نهاية إجازة الولادة للعمل بنفس الوظيفة وبنفس الظروف
- إعلام حول شروط العمل
ا
- اذا لم يتم تحديد ساعات الراحة الأسبوعية في البلاغ للعامل حول شروط العمل فتُحتسب ساعات العمل بعد خروج السبت كساعات عمل في السبت
- استراحة بغرض استخدام المراحيض خلال العمل
- استراحة بين يوم عمل وآخر
- الأمان في العمل
- التبليغ عن مخاطر للسلامة في أماكن العمل ومواقع البناء
- التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي
- الحد الأدنى من الأجور
- الحد الأدنى من الأجور لعمال البناء (أجر حسب التعريفة)
- الحد الأدنى من الأجور لعمال الترميمات في قطاع البناء
- الحد الأدنى من الأجور لعمال الرافعات في فرع البناء
- الحد الأدنى من الأجور لمدراء العمل في قطاع البناء
- الراحة الأسبوعية
- العاملون بنظام الساعة أو اليومية الذين وافقوا على دفع أجرهم عن فترات ليست بشهر تقويمي، يحصلون على أجرهم في نهاية الشهر المتفق عليه
- العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)
ت
- تأمين تقاعدي لعاملي الحراسة والأمن
- تأمين تقاعدي لعاملي القاعات ومتنزهات المناسبات
- تأمين تقاعدي لعمال المقاول (شركات القوى العاملة)
- تأمين تقاعدي لعمال المُُقاول في مجالات الحراسة والنظافة في الهيئات العامة
- تأمين تقاعدي لعمال النظافة والصيانة
- تجميد:تأمين طبي وسكن لائق للعمال الفلسطينيين الذين لديهم تصاريح إقامة في إسرائيل عقب أزمة الكورونا
- تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى
- تحويل مبالغ كانت قد خُصمت إلى الجهات المحددة
- تشغيل عامل لساعات إضافية في ظل أزمة الكورونا
- تغيب الزوج عن العمل بسبب مكوث الأم للعلاج بعد الولادة (إجازة غير مدفوعة الأجر)
- تقديم شكوى لمنظومة مراقبة الحقوق لعمال الحراسة، الأمن، النظافة والمطاعم في خدمة الدولة
ح
- حساب أيام الإجازة لعمّال في أماكن عمل مدة اسبوع العمل فيها هي 5 أيام
- حساب أيام الإجازة لعمّال في أماكن عمل مدة اسبوع العمل فيها هي 6 أيام
- حظر إقالة العامل/ة خلال فترة علاجات الإخصاب
- حظر إقالة العاملة بعد إجازة الولادة
- حظر إقالة عامل/ة خلال إجازة الولادة
- حظر إقالة عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- حظر اقالة والد متبني قبل استقبال الطفل في البيت
- حظر التمييز في الإعلان عن وظيفة شاغرة
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بأجر العاملة خلال إجازة الولادة أو بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر طلب الملف العسكري من عامل أو طالب عمل
- حظر طلب ضمانات من العامل كشرط لتشغيله
- حظر طلب معلومات وراثية من عامل أو مرشح للعمل
- حظر قيام المقاول والمشغل الفعلي بإلزام عامل بالدفع
- حظر نشر إعلان بخصوص وظيفة فيه تمييز ضد أشخاص مع إعاقة
د
ص
ع
ق
م
- مراحيض صالحة وقابلة لاستعمال العاملين في مكان العمل أو بجواره
- مستحقات الإجازة
- مستحقات النقاهة لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
- مستحقات النقاهة لعمال المُقاول في مجال الحراسة في المؤسسات العامة
- مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد
- مقتطعات للتأمين التقاعدي لعامل أو عاملة بلغوا سن التقاعد
- منظومة الرقابة على حقوق عمال الحراسة والأمن والنظافة المستخدمين في سلك خدمات الدولة بواسطة شركات خارجية (عمال المقاول)
ه
ي
- يحق لعمال شركات التنظيف والصيانة أن يكونوا مؤمنين بتأمين تقاعدي من اليوم الأول لعملهم، حتى وإن لم يكونوا مؤمنين بتامين تقاعدي من قبل
- يحق للعامل بَدَل أيام إجازة بحسب العدد السليم المسجّل في قسيمة الراتب السليمة، وإن تعدت الأيام فترة التقادم
- يستحق العامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة التي لم يستغلها في سنة عمله الأخيرة والسنوات ال3 التي تسبقها