מדריך זה מרכז סוגיות עיקריות בנושא זכויות עובדים בתקופת התפשטות הקורונה
המידע בדף מתעדכן באופן רציף. מומלץ להיכנס אליו מדי יום
אם אתם עצמאים או פרילנסרים, אך אינכם מעסיקים עובדים, היכנסו למדריך המיוחד לעצמאים ופרילנסרים
אם גילכם מעל 60 ואתם עומדים בפני פיטורים או יציאה לחל"ת מומלץ להיכנס למדריך המיוחד לעובדים מעל גיל 60
ראו שאלות ותשובות בעקבות התפרצות נגיף הקורונה באתר זרוע העבודה
איסור התקהלות, הפעלת מקומות עבודה ויציאה מהבית
- הממשלה מפרסמת מדי יום הנחיות או תקנות המגבילות את תנועת התושבים מחוץ לביתם ואת מספר האנשים שרשאים להתקהל יחד.
- כמו כן מגדירות התקנות את סוגי מקומות העבודה שאסור או מותר להפעיל ואת ההגבלות שחלות על מקומות העבודה הפועלים, כגון: מספר מקסימלי של עובדים והקפדה על כללי התנהגות מסוימים.
- התקנות וההנחיות מתעדכנות מדי יום.
- למידע מפורט ועדכני על ההנחיות והתקנות ראו פתיחת מקומות עבודה ועסקים בתקופת קורונה.
עובדים אשר טרם התחסנו נגד נגיף הקורונה
העסקת עובדים בשעות נוספות
עובדים שהם או ילדיהם נמצאים בבידוד
- החל מיום 29.10.2020 ובעקבות פסיקת בית המשפט העליון חוקק הסדר חדש ולפיו , עובד אשר שוהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף ה"קורונה" או בשל חובת בידוד של ילדו, ודיווח על כך למשרד הבריאות זכאי לתשלום דמי בידוד ממעסיקו (ולא דמי מחלה) .
- יחד עם זאת המעסיק ינכה את ימי ההיעדרות ששולמו עבורם דמי בידוד ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד וזאת עד לניכוי של מקסימום 4 ימי מחלה.
- למידע נוסף ראו תשלום דמי בידוד לעובד אשר שוהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה או בשל חובת בידוד של ילדו החל מיום 29.10.2020
- עד ליום 28.10.2020 עובד שנאלץ להיעדר מעבודתו כי הוא או ילדו נדרשו לשהות בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף "הקורונה", נחשב כמי שנעדר מעבודה עקב מחלה, ולפיכך היה זכאי לתשלום דמי מחלה במהלך תקופת היעדרותו, בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו.
- עובד שנדרש להישאר עם ילדו בשל חובת בידוד של ילדו, היה זכאי לדמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה עקב מחלה ילד, שהוא זכאי להם על פי הדין.
- אם לא היו ברשות העובד מספיק ימי מחלה צבורים, ניתן היה לנכות את ימי ההיעדרות משכרו (כלומר, הוא לא היה זכאי לשכר עבור ימי ההיעדרות שמעבר לימי המחלה שברשותו).
- העובד לא היה צריך להציג אישור מחלה. במקום זאת היה על העובד להציג למעסיק את תעודת המחלה הגורפת שהוציא משרד הבריאות ולחתום על ההצהרה על היעדרותו. אם הסיבה לבידוד היתה שהעובד שהה במדינות מסוימות, היה עליו לצרף גם אישור על מועד עזיבתו את אותן מדינות.
- למידע נוסף ראו ימי מחלה לעובד שהוא או ילדו שהו בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף קורונה עד ליום 28.10.2020.
- איסורים
- אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה בגלל הבידוד (גם אם אין לו מספיק ימי מחלה).
- אסור לדרוש מעובד הנמצא בבידוד להגיע למקום העבודה.
- אסור לאפשר לעובד שנמצא בבידוד להגיע למקום העבודה גם אם הוא מעוניין בכך.
- למידע נוסף ראו:
עובדים שחלו במחלת הקורונה
- עובדים שחלו במחלת הקורונה ונעדרו מעבודתם עקב המחלה, זכאים לתשלום דמי מחלה בהתאם לימי המחלה הצבורים שעומדים לזכותם ובכפוף להמצאת אישור רפואי.
- עובד שהוצא לחופשה ללא תשלום ורק לאחר מכן אובחן כחולה, לא יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה, שכן במהלך החופשה ללא תשלום יחסי העבודה מושהים.
- עובדים שחלו במחלת הקורונה כתוצאה מחשיפה לחולה במקום העבודה עשויים להיות מוכרים כנפגע בעבודה ולהיות זכאים לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
- לשם כך עליהם להגיש תביעה לדמי פגיעה אל המוסד לביטוח לאומי.
- תביעות חדשות לדמי פגיעה מעבודה יאושרו על-ידי המוסד לביטוח לאומי אוטומטית לתקופה של 30 ימים לפחות (גם אם האישור הרפואי הראשוני הוא לתקופה קצרה יותר), אלא אם יש מידע על תאריך חזרה לעבודה מוקדם יותר.
- ימי היעדרותם מהעבודה לא ינוכו ממכסת ימי המחלה הצבורים לזכותם.
- למידע נוסף ראו הכרה בעובדים שנדבקו בקורונה במהלך עבודתם כנפגעי עבודה.
חופשה כפויה על חשבון ימי החופשה השנתית
- מעסיק רשאי להחליט מתי העובד יצא לחופשה וינצל את ימי החופש שלו.
- כמו כן רשאי המעסיק לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת (כפויה).
- לפיכך מותר למעסיק לדרוש מהעובד לנצל את ימי החופשה בתקופה זו, וזאת בתנאי שיש לעובד מספיק ימי חופשה צבורה.
- אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צבר.
- על המעסיק לתת התראה מראש על היציאה המתוכננת לחופשה, ואם מדובר בחופשה של שבוע או יותר, יש להודיע עליה לעובד שבועיים מראש.
- למידע נוסף ראו חופשה שנתית.
הקטנת היקף משרה או הפחתת שכר של עובדים
- מעסיק רשאי בהסכמת העובד להפחית את שכר העובד או את היקף משרתו, כדי לחסוך בעלויות ההעסקה.
- בכל אחד מהמקרים הבאים מעסיק המעוניין להקטין את היקף משרתה של עובדת, או לקצץ בשכרה, יכול לעשות זאת רק אם קיבל מראש היתר מזרוע העבודה:
- העובדת בהיריון ובעלת ותק של 6 חודשים במקום העבודה (אם הוותק של העובדת קצר יותר, אין צורך בהיתר, אך חל איסור להקטין את משרתה או להפחית משרה אם ההפחתה או הקטנת המשרה קשורה לעובדה שהעובדת בהיריון)
- העובדת הייתה בחופשת לידה וחזרה לעבודה לפני פחות מ-60 יום
- העובדת הייתה בחל"ת אחרי חופשת לידה וחזרה לעבודה לפני פחות מ-60 יום
- העובדת נמצאת במהלכם של טיפולי פוריות בהתאם לכללי הזכאות
- למידע נוסף ראו מדריך לעובדות בהיריון, בחופשת לידה או בטיפולי פוריות בתקופת משבר הקורונה
- כמו כן, נדרש היתר במקרים הבאים:
- הפחתת היקף משרה ללא הסכמת העובדים מראש עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שבגינה מותר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לאותן זכויות של עובד מפוטר, כגון: פיצויי פיטורים (למרות שלא פוטר), המשך העסקה בשכר מלא במשך תקופת ההודעה המוקדמת ושאר התשלומים המשולמים בסיום העבודה, כמו: פדיון דמי הבראה ופדיון ימי החופשה שהעובד לא ניצל.
- להפחתת השכר עשויות להיות השלכות על הזכויות הפנסיוניות של העובד וזכויותיו במוסד לביטוח לאומי.
- למידע נוסף ראו הפחתת שכר או הפחתת היקף משרה של עובד בשל התפשטות נגיף קורונה.
החזר הוצאות נסיעה לעבודה כשאין תחבורה ציבורית
- במהלך משבר הקורונה היו תקופות בהן התחבורה הציבורית לא היתה זמינה, ועובדים שבדרך כלל משתמשים בתחבורה הציבורית, נאלצו להשתמש במונית או ברכב פרטי כדי להגיע לעבודה.
- החוק לא מתייחס לשאלה אם במקרה שאין תחבורה ציבורית מחויב המעסיק לשלם לעובד החזר הוצאות בפועל עבור הוצאות נסיעה במונית או ברכב פרטי.
- עם זאת, לגבי החזר הוצאות נסיעה בשבת, כשאין תחבורה ציבורית, בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי על המעסיק לשלם לעובד החזר בגין הוצאות נסיעה בפועל עד לתקרה של 22.60 ₪ ליום, וזאת אף אם המעסיק משלם לעובד מדי חודש החזר הוצאות נסיעה לפי תעריף של כרטיס חופשי חודשי שכן כרטיס זה מעצם טיבו אינו "מכסה" הוצאות נסיעה בשבת ובחג.
- לאור האמור לעיל, ייתכן שגם במקרה שבו לא היתה תחבורה ציבורית עקב משבר הקורונה, המעסיק מחויב לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה עד לתקרה של 22.60 ₪ ליום (או יותר אם העובד והמעסיק הסכימו על כך), וזאת בנוסף לתשלום ששילם המעסיק לעובד בתעריף של כרטיס חודשי חופשי, שלא ניתן היה להשתמש בו בתקופה זו.
עבודה מהבית
- עובד העובד מהבית זכאי לאותם זכויות ותשלומים ששולמו לו בתקופת עבודתו במקום העבודה, למעט החזר הוצאות נסיעה, אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים.
- הנושא של עבודה מהבית אינו מוסדר בחוק, ולכן לא חלה על המעסיק חובה להשתתף בהוצאות שנגרמו לעובד עקב העבודה מהבית (למשל עלויות חשבון החשמל והאינטרנט) , אלא אם הוסכם אחרת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי החל על העובד.
היעדרות עובד מעבודה לצורך השגחה על ילדיו אשר עקב הקורונה אינם נמצאים במסגרות החינוך
- כחלק מהמאבק בנגיף הקורונה, מסגרות החינוך נסגרו וילדים קטנים אשר זקוקים להשגחת הוריהם נאלצו להישאר בבית.
- בחוק אין התייחסות מיוחדת לסוגיה זו אך עובד רשאי בהסכמת המעסיק, להיעדר מעבודתו על חשבון ימי החופשה הצבורים שלו, כדי להשגיח על ילדיו שנשארו בבית.
- על המעסיק לשקול את בקשתו של העובד לצאת לחופשה בתום לב ואם הוא מתנגד, עליו לנמק את סירובו בטעמים הגיוניים וסבירים.
הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת)
- מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בהסכמת העובד.
- על-פי הפסיקה, אם מעסיק כופה על העובד חופשה ללא תשלום לתקופה בלתי מוגבלת, זה נחשב כפיטורים ועל המעסיק לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים ולשלם לעובד פיצויי פיטורים על-פי הדין.
- כמו כן, חופשה כפויה ללא תשלום עשויה להוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה והעובד זכאי לפיצויי פיטורים אם יתפטר בשל ההרעה בתנאים. במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק מראש על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה.
- יחד עם זאת, נסיבות שבהן מעסיק מוציא את העובדים לחופשה כפויה ללא תשלום עקב חובה שהוטלה עליו בדין לצמצם את מצבת כוח האדם או לסגור את מקום העבודה, הן נסיבות מיוחדות וייתכן שבית הדין לעבודה יסבור שבנסיבות אלה לא מדובר בפיטורים או הרעה מוחשית בתנאי העבודה. טרם ניתנה פסיקה בנושא.
- בכל אחד מהמקרים הבאים מעסיק המעוניין להוציא עובדת לחל"ת, יכול לעשות זאת רק אם קיבל מראש היתר מזרוע העבודה שיש לבקש בטופס בקשה מיוחד:
- העובדת בהיריון ובעלת ותק של 6 חודשים במקום העבודה (אם הוותק של העובדת קצר יותר, אין צורך בהיתר, אך חל איסור להוציא אותה לחל"ת אם ההוצאה לחל"ת קשורה לעובדה שהעובדת בהיריון).
- העובדת הייתה בחופשת לידה וחזרה לעבודה לפני פחות מ-60 יום
- העובדת הייתה בחל"ת אחרי חופשת לידה וחזרה לעבודה לפני פחות מ-60 יום
- העובדת נמצאת במהלכם של טיפולי פוריות בהתאם לכללי הזכאות
- למידע נוסף ראו מדריך לעובדות בהיריון, בחופשת לידה או בטיפולי פוריות בתקופת משבר הקורונה
- כמו כן, נדרש היתר גם במקרים הבאים:
- במהלך החל"ת, לא משלמים לעובדים שכר ולא מנכים להם את ימי החופשה ממכסת ימי החופשה השנתית הצבורה לזכותם.
- הטבות נלוות המגיעות לעובד במסגרת חוזה העבודה (כגון : שי לחג, שימוש ברכב חברה, שימוש בטלפון נייד של החברה, שימוש במחשב נייד של החברה) גם הן מושהות בזמן חל"ת, והמעסיק רשאי לשלול הטבות אלה מהעובד במהלך שהותו בחל"ת, אלא אם כן הוסכם אחרת בהסכם קיבוצי שחל על הצדדים או בהסכם אישי.
דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחל"ת
- דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחל"ת עד ליום 30.6.2021
- עובדים מעל גיל 18 ומתחת לגיל 67 שהוצאו לחופשה ללא תשלום של 14 יום או יותר (ואם החל"ת התחיל בין ה-01.03.2020 ל-01.08.2020 - של 30 ימים או יותר), בשל צמצומים במקום עבודתם עקב התפשטות הקורונה, עשויים היו להיות זכאים לדמי אבטלה, גם אם לא ניצלו את יתרת ימי החופשה שלהם.
- הזכאות לדמי אבטלה חלה גם אם העובד מועסק אצל מספר מעסיקים והוא הוצא לחל"ת למשך 14 יום לפחות ע"י חלק מהמעסיקים וממשיך לעבוד אצל שאר המעסיקים.
- דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחל"ת החל מיום 01.07.2021
- עובדים מעל גיל 18 ומתחת לגיל 67 שהוצאו לחל"ת החל מיום 01.07.2021 עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה אם תקופת החל"ת היא 30 יום לפחות, והם השלימו את תקופה ההכשרה הנדרשת.
- אם לעובד יש ימי חופשה צבורים שהוא לא ניצל אותם , דמי האבטלה ישולמו רק לאחר סיום התקופה שבעבורה זכאי העובד לימי חופשה, בין אם ימי החופשה שולמו לעובד ובין שלא.
- ראו מידע נוסף על קבלת דמי אבטלה בהמשך.
- עובדים מעל גיל 67 יכולים לבדוק את זכאותם למענק מיוחד ולזכויות נוספות המפורטות במדריך לעובדים מעל גיל 60 שהוצאו לחל"ת או פוטרו בשל משבר הקורונה.
תשלומי ביטוח לאומי לעובדים בחל"ת
- ככלל, על המעסיק חלה החובה לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובד ב-2 החודשים הקלנדריים המלאים שבהם העובד שוהה בחופשה (גם אם העובד מקבל דמי אבטלה במהלך חודשים אלה, ומנוכים מהם דמי ביטוח) והמעסיק רשאי לנכות את הסכומים ששילם מתשלומים עתידיים שמגיעים לעובד.
- מעסיקים שהוציאו את עובדיהם לחל"ת לפני יום 01.04.2020 או לאחר המועד הקבוע בהוראת השעה נדרשים להעביר למוסד לביטוח לאומי תשלומים עבור כל אחד מ-2 החודשים הראשונים המלאים שבהם שהה העובד בחל"ת בסך 386 ₪ לחודש (6.57% משכר המינימום, נכון להיום). התשלום הוא רק על 2 חודשים קלנדריים מלאים שבהם העובדים שהו בחופשה. אם הם עבדו בחלק מחודש מסוים, דמי הביטוח הלאומי ינוכו משכרם.
- אם החל"ת נמשך יותר מ-2 חודשים קלנדריים מלאים, על העובד לשלם בעצמו את דמי הביטוח הלאומי החל מהחודש השלישי (אם העובד זכאי לדמי אבטלה במהלך החל"ת, הביטוח הלאומי ינכה אוטומטית את דמי הביטוח מדמי האבטלה).
- למידע על הסכומים שיש לשלם ראו דמי ביטוח לאומי לעובד שכיר בחופשה ללא תשלום.
ביטוח פנסיוני וקרנות השתלמות
- המעסיק אינו צריך לבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני או לקרנות השתלמות של העובדים עבור הימים שבהם שהו בחל"ת.
- חשוב להבהיר לעובדים כי הפסקת ההפרשות השוטפות לקרן הפנסיה או לביטוח מנהלים עלולה לפגוע בזכויות הפנסיוניות של המבוטח, ובמיוחד בכיסוי הביטוחי, דבר שיכול להשאיר את העובד ללא כיסוי ביטוחי ואף להקשות או למנוע ממנו לרכוש ביטוח כזה בעתיד.
חופשה ללא תשלום וחופשת מחלה
- עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה טרם היציאה לחל"ת-
- כשהחל"ת נעשה בהסכמה, נפסקת חופשת המחלה והמעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום.
- כשמדובר בחופשה כפויה שאיננה מוגבלת בזמן, לא ניתן להוציא עובד שנמצא בחופשת מחלה לחל"ת, כל עוד עומדים לזכות העובד ימי מחלה צבורים ועל המעסיק להמשיך ולשלם לעובד דמי מחלה. הוצאת עובד לחופשה כפויה שאינה מוגבלת בזמן נחשבת כפיטורים, ועל-פי סעיף 4 לחוק דמי מחלה למעסיק אסור לפטר עובד הנמצא בתקופת מחלה כל עוד יש ברשותו ימי מחלה צבורים .
- עובד שחלה במהלך החל"ת-
- עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום ובמהלך החופשה חלה, אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור תקופת מחלתו שכן בתקופת החל"ת יחסי העבודה מושהים.
הקלה בזקיפת שווי שימוש ברכב
עבודה זמנית אצל המעסיק המקורי במהלך החל"ת וחזרה לעבודה בסיום החופשה
סיום החל"ת
- חלק מהעובדים שהוצאו לחל"ת יחזרו למקום עבודתם, חלק מהעובדים יפוטרו ממקום עבודתם וחלק מהעובדים יתפטרו עקב מציאת מקום עבודה אחר.
- עובד שחזר לעבודתו לאחר ששהה בחל"ת וקיבל דמי אבטלה, נדרש להציג בפני המעסיק אישור מביטוח לאומי על סה"כ דמי האבטלה שקיבל וסכום המס שנוכה, כדי שהמעסיק יערוך עבור העובד תיאום מס הכנסה תוך התייחסות להכנסותיו של העובד מדמי האבטלה.
- אישור זה ניתן להפיק, לאחר תשלום כל דמי האבטלה, באזור האישי באתר המוסד לביטוח לאומי.
- למידע נוסף ראו הנחיות למעסיקים לניכוי מס משכר עבודה של עובדים שחזרו לעבודה לאחר שהוצאו לחל"ת בעקבות נגיף הקורונה.
- למידע אודות סיום תקופת החל"ת ראו שאלות ותשובות בנוגע לסיום התקופה של חופשה ללא תשלום עקב משבר הקורונה.
מידע נוסף
- למידע נוסף ראו:
- מידע לעובד שיצא לחופשה ללא תשלום בשל התפשטות נגיף קורונה
- דמי אבטלה לעובדים הנאלצים לצאת לחופשה ללא תשלום בשל צמצומים עקב נגיף קורונה
- חופשה ללא תשלום
- דמי ביטוח לאומי לעובד שכיר בחופשה ללא תשלום
- שמירה על רצף זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה
- שמירה על רצף זכויות פנסיוניות לעובד שהכנסתו נפגעה עקב פיטורים, חופשה ללא תשלום או הפחתת שכר בתקופת משבר קורונה
אי שיבוץ עובד למשמרת
- מקומות עבודה מסוימים שבהם משובצים העובדים למשמרות ולפי זה נקבע שכרם, מעדיפים שלא לפטר את העובדים ולא להוציא אותם לחופשה ללא תשלום, אלא פשוט לא משבצים את העובדים למשמרות בלי לנקוב בתאריך שבו ישובצו לעבודה.
- מעסיק שמחליט לא לשבץ עובד למשמרות לתקופה ארוכה או לתקופה בלתי מוגבלת יכול להיחשב כמי שמפר את חוזה העבודה או כמי שגרם להרעה מוחשית בתנאי העבודה של העובד, ולפיכך העובד יכול להתפטר מהעבודה ולהיחשב כמי שפוטר.
- המשמעות היא שהעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים למרות שלא פוטר, ויוכל להתייצב בלשכת התעסוקה לצורך קבלת דמי אבטלה ללא צורך בתקופת המתנה של 3 חודשים, וזאת בתנאי שיוכיח ללשכת התעסוקה את נסיבות התפטרותו, ויעמוד בשאר תנאי הזכאות לדמי אבטלה.
- על העובד להתריע בפני המעסיק ולאפשר לו לשנות את התנהלותו, ואם הדבר לא צולח, הוא רשאי להתפטר על-ידי מתן הודעה מראש (אלא אם ברור שהמעסיק לא מתכוון לשבץ אותו למשמרת ואז ניתן להתפטר ללא הודעה מראש), ולקבל את כל הזכויות של עובד מפוטר: פדיון ימי החופשה שלא ניצל, פדיון דמי הבראה (אם צבר ותק של שנה לפחות), משכורת נוספת עבור תקופת ההודעה המוקדמת ועוד.
- למידע נוסף ראו:
פיטורים
- מעסיק שבוחר לפטר עובדים חייב לערוך להם שימוע לפני הפיטורים ורק לאחר מכן לקבל החלטה סופית.
- אם החליט לאחר השימוע לפטר את העובדים:
- עליו לתת להם הודעה מראש לפני כניסת הפיטורים לתוקף, ועד אז להמשיך ולהעסיק אותם. אורך תקופה זו משתנה בהתאם לוותק של העובד.
- המעסיק יכול לפטר אותם לאלתר, אך לשלם להם פיצוי בגובה השכר שהיו מקבלים אילו המשיכו לעבוד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.
- עם סיום עבודתו יש לשלם לעובד את התשלומים הבאים:
- משכורתו האחרונה של העובד.
- שווי ימי החופשה שהעובד צבר ולא ניצל.
- דמי הבראה לעובד עם ותק מעל שנה, לתקופה שטרם שולמו לו עבורה דמי הבראה.
- תשלום פיצויי פיטורים או השלמת פיצויי פיטורים. לאופן חישוב הפיצויים והשלמת הפיצויים ראו פורטל חישוב פיצויי פיטורים.
- איסורים:
- אסור לפטר עובד בתקופה שבה הוא מקבל דמי מחלה, כולל עובד השוהה בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה.
- אסור לפטר כלל עובדת או עובד בחופשת לידה, ולא ניתן לקבל אישור לפיטורים מזרוע העבודה.
- אסור לפטר עובד הנמצא בשירות מילואים ובמקרים מסוימים גם לאחר חזרתו מהשירות.
- בעת ההחלטה לפטר אסור להפלות את העובד על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, הפרייה חוץ גופית, טיפולי פוריות, גזע, גיל, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, תמיכה במפלגה או שירות מילואים, או לפטר אותו מהטעמים האלה.
- בכל אחד מהמקרים הבאים מעסיק המעוניין לפטר עובדת, יכול לעשות זאת, רק אם קיבל מראש היתר מזרוע העבודה:
- העובדת בהיריון ובעלת ותק של 6 חודשים במקום העבודה (אם הוותק של העובדת קצר יותר, אין צורך בהיתר, אך חל איסור לפטר אותה אם הסיבה לפיטורים קשורה לעובדה שהעובדת בהיריון)
- העובדת הייתה בחופשת לידה וחזרה לעבודה לפני פחות מ-60 יום
- העובדת הייתה בחל"ת אחרי חופשת לידה וחזרה לעבודה לפני פחות מ-60 יום
- העובדת נמצאת במהלכם של טיפולי פוריות לפי כללי הזכאות
- למידע נוסף ראו מדריך לעובדות בהיריון, בחופשת לידה או בטיפולי פוריות בתקופת משבר הקורונה
- כמו כן, נדרש היתר גם במקרים הבאים:
- עובדת שעברה הפלה
- עובדים בהליכי אימוץ
- עובדים בהליכי פונדקאות.
- עובדות השוהות במקלט לנשים נפגעות אלימות (כולל 150 ימים לאחר סיום היעדרותן), בהתאם לתנאי הזכאות.
- עובדים מעל גיל 18 ומתחת לגיל 67 שפוטרו עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה.
- הזכאות לדמי אבטלה עשויה לחול גם על עובד שמועסק אצל מספר מעסיקים, פוטר ע"י חלק מהם וממשיך לעבוד אצל שאר המעסיקים.
- ראו מידע נוסף על קבלת דמי אבטלה בהמשך.
- עובדים מעל גיל 67 יכולים לבדוק את זכאותם למענק מיוחד ולזכויות נוספות המפורטות במדריך לעובדים מעל גיל 60 שהוצאו לחל"ת או פוטרו בשל משבר הקורונה.
- למידע נוסף ראו:
קבלת דמי אבטלה
- מי שהוצאו לחל"ת של 30 יום או יותר בתקופה שנקבעו בה הקלות בכללי הזכאות, עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה גם אם נותרו להם ימי חופשה שלא נוצלו (בהתאם לכללי הזכאות). למידע נוסף ראו דמי אבטלה לעובדים הנאלצים לצאת לחופשה ללא תשלום בשל צמצומים עקב נגיף קורונה.
- עובדים שהוצאו לחל"ת בתקופה שנקבעו בה ההקלות ואינם עונים על התנאים רק בשל העובדה שלא השלימו תקופת אכשרה של 12 חודשים, יהיו זכאים לדמי אבטלה גם אם צברו תקופת אכשרה של 6 חודשים בלבד מתוך 18 החודשים האחרונים.
- החל מה-01.08.2020 ועד למועד סיום תקופת ההקלות, הזכאות תחול גם על עובדים שיוציאו אותם לחל"ת של 14 ימים לפחות.
- ההקלות הנוספות שיינתנו כוללות, בין היתר:
- קבלת דמי אבטלה במקביל לקצבאות נוספות (ללא הפחתה מסכום הקצבה).
- הארכת הזכאות למי שסיימו את ימי האבטלה שהיו זכאים להם.
- שינויים בחישוב גובה דמי האבטלה.
- למידע נוסף ראו הקלות בזכאות לדמי אבטלה בתקופת משבר הקורונה.
מענק למקבלי דמי אבטלה שחוזרים לעבוד
- מי שקיבלו דמי אבטלה לתקופה ממושכת בין התאריכים 01.03.2020 - 31.10.2020 ומתחילים לעבוד בתקופה שבין ה-01.11.2020 ל-30.04.2021 עשויים להיות זכאים למענק עבור כל יום שבו יהיו מועסקים, למשך עד 4 חודשים.
- למידע נוסף ראו מענק למקבלי דמי אבטלה שחזרו לעבוד בתקופת משבר הקורונה.
מענק מיוחד מהמוסד לביטוח לאומי לעובדים מעל גיל 67
הורים לילד/בוגר עם מוגבלות ועובדים עם מוגבלות
- הורה לילד או בוגר עם מוגבלות זכאי ל-18 ימי היעדרות בשנה מהעבודה לצורך סיוע אישי לילדו על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים שברשותו, ובנוסף הוא זכאי להיעדר מהעבודה 52 שעות בשנה ללא ניכוי מהשכר.
- במקרים מסוימים העובד רשאי להיעדר 36 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים, ול-104 שעות ללא ניכוי מהשכר.
- הורה שייעדר מעבודתו לצורך סיוע אישי לילדו על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, זכאי לתשלום דמי מחלה בשיעור 100% משכרו החל מהיום הראשון להיעדרותו.
- הזכאות ניתנת למי שעובד לפחות שנה באותו מקום עבודה ואם (בנוסף לשאר תנאי הזכאות) מתקיימים כל התנאים הבאים:
- הילד אינו שוהה בתקופה זו במסגרת כלשהי (חינוכית או אחרת).
- הילד זקוק להשגחה, טיפול, או סיוע בשל מוגבלותו.
- ההורה לא הוצא לחופשה ללא תשלום (חל"ת).
- אסור לפטר או להוציא לחופשה ללא תשלום אנשים עם מוגבלות או הורים לילד עם מוגבלות, אם הסיבה לכך היא היות העובד אדם עם מוגבלות או היותו הורה לילד עם מוגבלות.
- למידע נוסף ראו:
- מידע חשוב למשפחות של ילדים עם מוגבלות בתקופת משבר הקורונה
- ימי מחלה לצורך סיוע אישי של הורה לאדם עם מוגבלות.
- איסור פיטורי עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות.
- נגיף הקורונה מידע נגיש לציבור: מידע לעובדים ומעסיקים באתר נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
זכאות של הורים לילד עם מוגבלות העובדים במגזר הציבורי
איסור אפליה בעת ההחלטה על עתיד העובדים
- בעת ההחלטה על פיטורי עובד או הוצאתו לחל"ת או על הפחתת שכרו או היקף משרתו, אסור להפלות אותו על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, הפריה חוץ גופית, טיפולי פוריות, גזע, גיל, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, תמיכה במפלגה או שירות מילואים, או להביא את הנתונים הללו כשיקול בעת קבלת ההחלטה.
- למידע נוסף ראו אפליה אסורה בעבודה.
התמודדות עם קשיים כלכליים
- מי שנקלע לקשיים כלכליים עקב משבר הקורונה עשוי להיות זכאי להטבות מהמדינה ומגופים שונים (כמו בנקים, חברות ביטוח, קופות גמל ואחרים).
- למידע נוסף ראו מידע חשוב למי שנקלע לקשיים כלכליים עקב משבר נגיף קורונה.
פסקי דין
- מותר למנוע ממורה, שאינו יכול לעטות מסכה, ללמד בצורה פרונטלית ולאפשר לו ללמד בלמידה מרחוק.
- מעסיק רשאי בנסיבות מסוימות, למנוע את התייצבותו לעבודה של עובד שטרם התחסן מפני נגיף הקורונה, ומסרב להציג תוצאת בדיקת קורונה שלילית.
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | מוקד טלפוני | שירותים מהירים |
|---|---|---|
| משרד הבריאות |
|
|
| המוקד העירוני (במרבית הערים) | 106 | |
| פיקוד העורף | מוקד חירום לבעיות אזרחיות (לא רפואיות) 104 | |
| שירות התעסוקה | מוקד *9687 | רישום ראשוני מקוון ללשכת התעסוקה |
| המוסד לביטוח לאומי |
|
תביעה מקוונת לדמי אבטלה |
| משרד הכלכלה והתעשייה | ||
| שי"ל (שירות ייעוץ לאזרח) | מוקד מידע (אבטלה, חל"ת, צרכנות ועוד) 118 | פנייה מקוונת |
| משרד הרווחה |
|
|
| רשות המסים בישראל |
|
|
| רשות האוכלוסין וההגירה | מרכז שירות ומידע ארצי *3450 | פנייה מקוונת של מעסיקי עובדים זרים/פלסטינים בנושא נגיף הקורונה |
| משרד החינוך |
|
|
| המשרד לשוויון חברתי | מוקד לאזרחים ותיקים *8840 | טופס פנייה מקוון למוקד אזרחים ותיקים |
| הרשות לזכויות ניצולי השואה | מרכז מידע לניצולי השואה *5105 | טופס פנייה בנושאים שונים |
- שאלות לזרוע העבודה בנושא מפעל חיוני ניתן להפנות לכח אדם לשעת חירום:
- מטה ארצי - 074-7696188
- מרחב צפון - 04-8631041
- מרחב מרכז - 03-7347003
- מרחב ירושלים - 02-6667980
- מרחב דרום - 08-6264781
ארגוני סיוע- מוקדים ייעודיים
סיוע כללי, ייעוץ ותמיכה
| ארגון | פרטים על המוקד וקישור למידע באתר | מספר המוקד |
|---|---|---|
| ההסתדרות החדשה | מוקד מידע על זכויות במקום העבודה בעקבות משבר הקורונה | *2383 |
| בעצמי | קו חירום להתמודדות ותמיכה בתחום התעסוקה | *2119 |
| לשכת עורכי הדין | ייעוץ משפטי ראשוני בדיני משפחה, עבודה, ביטוח לאומי והוצאה לפועל | 050-5588072 לפניות בווטסאפ |
| חסדי לב | מוקד לקבלת כלים ותשובות בנושא התנהלות כלכלית ומשפחתית | 077-3377930 שלוחה 3 |
| המועצה הישראלית לצרכנות | קו חם לשירות הצרכנים | 1-700-727-888 |
| טנא בריאות | קו חם בשפה האמהרית לשאלות בנושא הקורונה (מניעה, התגוננות, הנחיות משרד הבריאות) ימים א'-ה' 08:00-21:00 | 04-6323544 |
| מרכז רותם ותוכנית יתד | מוקדי סיוע לצעירי יתד בעברית ובערבית | למספרי המוקדים |
| קופות החולים- טיפולים נפשיים בטלפון (חינם) |
| |
| עמותת אלה | קו חם למי שנמצאים במצוקה נפשית (למבודדים ולמטפלים) | 050-9949244 |
| ער"ן והקואליציה הישראלית לטראומה | קו סיוע לסובלים מחרדה בעקבות משבר הקורונה | 1201 שלוחה 6 |
| עמותת תמר, ער"ן והקואליציה הישראלית לטראומה | קו סיוע לסובלים מחרדה בעקבות משבר הקורונה- מענה בשפה הערבית | 1201 שלוחה 2 |
| סה"ר- סיוע והקשבה ברשת | סיוע רגשי באמצעים דיגיטליים לאנשים במצוקה נפשית | |
| אלראז | ייעוץ תמיכה וטיפול למשפחות בשפה הערבית | 052-6363924, 04-6746688 |
| ארגון "אלפג'ר אלג'דיד" | הקו החם - קו חירום בחברה הבדואית להתמודדות עם משבר הקורונה הקו פועל בימים א׳-ה׳ בין השעות 10:00-16:00 | 08-9966561 |
| אנוש | קו תמיכה להורים ולצעירים בגילאי 12-25 החווים משבר נפשי | 054-9299723 |
| משרד העלייה והקליטה בשיתוף עם מרכז משאבים | ייעוץ ותמיכה רגשית לעולים על רקע משבר הקורונה ב-5 שפות ימים א'-ה' משעה 16:00 עד 21:00 |
סיוע למבודדי בית
| ארגון | פרטים על המוקד וקישור למידע באתר | מספר המוקד |
|---|---|---|
| עמותת תפוח בשיתוף המשרד לשוויון חברתי וגופים נוספים | סיוע למי שזקוק לתמיכה טכנולוגית (אופן השימוש ב-ZOOM, מילוי טפסים מקוונים ועוד) |
|
| עמותת לב אחד | סיוע בקניות, איסוף תרופות וכו' | 02-6762044 |
| חברים לרפואה | תרופות למרותקי בית | 054-7123930 |
| דור לדור | סיוע אישי לאזרחים ותיקים החוששים לצאת מהבית | *3284 |