В этом справочнике собрана основная информация о ключевых правах работающих женщин
Для получения полной информации о правах в сфере трудоустройства рекомендуется ознакомиться с порталом Права работающих женщин и порталом Занятость и права работников


Всё больше женщин работают вне дома в качестве наемных работниц, и очень важно, чтобы они знали свои права и умели их реализовывать. В этом руководстве собраны права, касающиеся каждой работающей женщины.

1 Устройство на работу

Согласно закону, кандидаты на работу — как женщины, так и мужчины — имеют право на равное и объективное отношение в процессе приема на работу, не допускающее дискриминации. Кроме того, трудовое законодательство предоставляет работникам и работницам различные права при приеме на работу.

Запрет на дискриминацию при приеме на работу

Закон запрещает дискриминацию работников и работниц при приеме на работу по различным признакам, включая пол, гендер, родительский статус и другое. Работодатель, отказывающий кандидатке в приеме на работу только потому, что она женщина или у нее есть дети, нарушает закон.

Например
Судебные решения, в которых присуждались компенсации кандидаткам, не принятым на работу по причинам дискриминации

2 Заработная плата и дополнительные выплаты

Заработная плата состоит из базового вознаграждения за работу, согласованного между работницей и работодателем, и надбавок, которые причитаются работнице в соответствии с законом, расширительным указом или коллективным договором и зависят от стажа работницы, объема ее ставки и личного положения.

Минимальная заработная плата

Каждая работница имеет право хотя бы на минимальную заработную плату (34.32 ₪ в час и 6247,67 ₪ в месяц при работе на полную ставку). Работница не может отказаться от права на минимальную заработную плату. Согласие работницы на заработную плату ниже минимальной не имеет обязательной силы.

Совет
Для сохранения пенсионных прав и выходного пособия в будущем следует убедиться, что минимальная заработная плата, выплачиваемая работнице, состоит только из базовой зарплаты и постоянных компонентов, в то время как остальные надбавки (такие как возмещение транспортных расходов) выплачиваются дополнительно.

Своевременная выплата заработной платы

Работодатель обязан выплатить работнице заработную плату не позднее конца месяца, за который она выплачивается (принято выплачивать заработную плату в первый день следующего месяца).

  • Некоторые работники и работницы могут иметь право на выплату заработной платы даже раньше.
  • Если заработная плата не выплачена работнице до девятого дня после установленного срока, можно потребовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с даты, когда она должна была быть выплачена, то есть с конца месяца, за который выплачивается заработная плата.
  • Подробнее см:

Возмещение транспортных расходов

Работница, нуждающаяся в транспорте для прибытия на место работы, имеет право на возмещение транспортных расходов за каждый день, когда она использовала (или могла использовать) транспорт для прибытия на рабочее место, кроме подвозок, организованных работодателем. Размер возмещения составляет до 22,60 шекелей в день, или стоимость проездного билета для всех необходимых поездок, или стоимость проездного билета на месяц, в зависимости от того, что дешевле.

  • Однако, если работница должна являться на работу или возвращаться домой в дни и часы, когда общественный транспорт не ходит (например, медсестра, начинающая или заканчивающая смену в поздние ночные часы или в субботы и праздники), работодатель должен возместить ей транспортные расходы за этот день по фактической стоимости поездок, но не выше суммы ежедневного возмещения.
  • Возмещение транспортных расходов выплачивается работнице дополнительно к заработной плате, о которой договорились работодатель и работница. Включение транспортных расходов в заработную плату допускается при соблюдении двух следующих условий:
    1. В трудовом договоре работницы указано, что заработная плата включает в себя транспортные расходы.
    2. Размер заработной платы за вычетом транспортных расходов не ниже минимальной заработной платы.
Совет
В некоторых случаях работница может иметь право на оплату времени, затраченного на дорогу до места работы или времени в пути от одного клиента к другому. См. например, Выплата заработной платы за время, затраченное на проезд до места работы.

3 Пенсионные отчисления

Работодатель обязан отчислять определенные суммы на пенсионное страхование (пенсионный фонд или "битуах менаалим") работницы.

  • Если работница имела программу пенсионного страхования на момент приема на работу, она имеет право на пенсионные отчисления с первого дня работы, а если она не была застрахована на момент приема на работу, она имеет право на отчисления через 6 месяцев.
  • Работница имеет право самостоятельно выбрать тип пенсионного страхования (пенсионный фонд или "битуах менаалим"), конкретную страховую компанию или конкретный пенсионный фонд, куда будут поступать средства, а также инвестиционную программу.
  • Работница может вступить в программу пенсионного страхования через своего пенсионного агента, через пенсионного агента, назначенного работодателем, или без пенсионного агента вообще.
  • Работодателю запрещено навязывать работнице свою волю по этому вопросу или требовать от работницы выбора определенной компании или использования услугам определенного агента в качестве условия для перевода средств.
  • Подробнее см:

4 Условия труда

С апреля 2018 года полная рабочая неделя составляет 42 часа (вместо 43 часов). В некоторых профессиях и на некоторых предприятиях рабочая неделя короче и может варьироваться от 36 до 40 часов. Любой час работы сверх этих часов в течение одной недели считается сверхурочным и дает право на надбавку к заработной плате.

Перерывы на работе

Работница имеет право на перерывы в работе (45 минут, из которых не менее 30 минут должны быть подряд), в зависимости от длительности рабочего дня, рабочей недели и типа выполняемой работы.

  • Работница, занятая физическим трудом, имеет право на эти перерывы, если работает в течение рабочего дня не менее 6 часов.
  • Работница, занятая не физическим трудом, имеет право на эти перерывы, если она работает:
    • Более 9 часов в день при пятидневной рабочей неделе.
    • Более 8 часов в день при шестидневной рабочей неделе.
  • Эти перерывы не являются частью рабочего времени, и работодатель не обязан их оплачивать, если только он не требовал от работницы оставаться во время перерыва на рабочем месте.
  • Перерывы для посещения туалета или для молитвы предоставляются всем работникам независимо от типа работы или продолжительности рабочего дня.
  • Подробнее см: Перерывы на работе.

Перерывы на посещение туалета

Работодатель обязан разрешить работнице делать перерывы для посещения туалета в соответствии с ее потребностями, а также обеспечить наличие приемлемых и подходящих туалетных комнат.

Работа в будний день

Полный рабочий день составляет от 8 до 9 часов (варьируется в зависимости от продолжительности рабочей недели на предприятии и конкретных соглашений, действующих в данном предприятии или в данной отрасли). За каждый дополнительный час каждый день работница имеет право на надбавку к заработной плате.

Работа по пятницам или накануне еженедельного дня отдыха и праздника

День перед еженедельным днем отдыха (пятница для евреев, четверг или суббота для представителей других религий по их выбору), а также канун праздников представляют собой более короткие рабочие дни, продолжительность которых может составлять от 5 до 8 часов, в зависимости от соглашений и расширительных указов, действующих на каждом предприятии.

Сверхурочные часы

Любая работа сверх дневной нормы, а также любой час сверх недельной нормы считаются сверхурочными часами.

  • При сверхурочной работе работница имеет право на более высокую заработную плату, чем обычно (125% за первые два дополнительных часа и 150% за последующие дополнительные часы).
  • Существует ограничение на количество сверхурочных часов, в течение которых можно нанимать работников.
  • Беременная работница, сообщившая своему работодателю о беременности, освобождается от работы в сверхурочные часы начиная с пятого месяца беременности.
  • Подробнее см:

Работа во вторую и третью смены в промышленности

Работницы, занятые во вторую и третью сменах на производстве, где большинство производственных линий работает в 3 смены круглосуточно, имеют право на налоговый вычет в размере 15% от своего дохода от работы в этих сменах.

Работа в ночную смену (во всех профессиях)

В законе существуют ограничения на наем женщин для работы в ночное время (даже если не вся смена, а только ее часть приходится на ночь).

  • В определенных случаях женщинам разрешается полностью или частично отказываться от работы в ночную смену, и работодатель не может отказать ей в приеме на работу из-за этого.
  • В случаях, когда работница работает в смену, которая полностью или частично приходится на ночь, работодатель обязан обеспечить отдых не менее 12 часов между сменами (кроме некоторых предприятий).
  • Работодатель обязан предоставить работнице, работающей в ночную смену, транспорт до рабочего места и обратно, если нет возможности воспользоваться другими транспортными услугами (кроме определенных предприятий, указанных в законе).
  • На предприятии, где работают посменно, запрещается нанимать работницу для работы в ночные смены на период более одной недели из двух недель.
  • 7 часов работы в ночную смену считаются полным рабочим днем. Работа свыше 7 часов (с учетом установленных для этого ограничений) будет считаться сверхурочной, что дает право на оплату сверхурочных часов.
  • Подробнее см:

Работа на должностях, угрожающих здоровью работницы

Закон налагает ограничения на наем женщин на работы, которые могут угрожать их здоровью.

Запрет на дискриминацию в условиях труда

Запрещается дискриминировать в условиях труда работницу только на том основании, что она женщина, или у нее есть дети, или она беременна, или проходит лечение бесплодия.

5 Праздничные дни

В целом, праздничные дни считаются выходными днями, за которые работница имеет право на обычную оплату, как будто она работала в этот день.

  • Работница, чья заработная плата определяется по количеству рабочих дней или по количеству фактически отработанных часов, будет иметь право на оплату праздничных дней (в размере заработной платы) за праздничный день, в который она отсутствовала на работе, при условии, что она проработала на предприятии не менее 3 месяцев и при условии, что она не отсутствовала в день до праздника и в день после него, или отсутствовала с согласия работодателя (например, из-за отпуска, отсутствия назначения на смену в эти дни и т. д.).
  • Работница, фактически работавшая в праздничный день, имеет право на более высокую заработную плату, чем ее обычная заработная плата (надбавка 50%, а если она работала в этот день не по своему выбору, то и более высокая надбавка), а также на альтернативный день отдыха.
  • Важно подчеркнуть: не все праздники считаются выходными днями.
Например
Ханука, Пурим и Девятое Ава считаются обычными рабочими днями, если иное не установлено на конкретном предприятии или в отрасли, в которой работает работница.
  • Также дни холь ха-моэд (будние дни в Песах и Суккот) считаются не праздничными днями, а обычными рабочими днями (на некоторых предприятиях принято устанавливать сокращенные рабочие дни в этот период).
  • Канун праздника также считается не выходным днем, а сокращенным рабочим днем.
Совет
Работница, желающая отсутствовать на работе в канун праздника, или в праздники и даты, которые не признаны "праздничными днями", или в холь ха-моэд, может сделать это с согласия работодателя за счет накопленных дней ежегодного отпуска. Она также может выбрать два из этих дней в качестве дней по выбору, в которые она сможет уйти в отпуск без необходимости получать согласие работодателя, при условии, что она сообщит ему об этом не менее чем за 30 дней.

6 Ежегодный отпуск

Каждая работница имеет право на определенное количество оплачиваемых дней отпуска в соответствии со стажем, накопленным ею на предприятии.

  • Работодатель имеет право выбирать, когда работница будет уходить в отпуск, но он должен учитывать ее желание и просьбу уйти в отпуск в те даты, когда она хочет это сделать.
  • Работодатель также имеет право заранее устанавливать дни, в которые работница уйдет в организованный отпуск (принудительный).
  • Работница может выбрать 2 конкретных дня в году, в которые она уйдет в отпуск без необходимости получать разрешение работодателя, при условии, что она уведомила его об этом не менее чем за 30 дней.
  • Работодателю запрещается требовать от работницы уйти в ежегодный отпуск за счет дней отпуска, которые она еще не накопила.
  • Работница имеет право в определенных пределах использовать только часть дней отпуска, причитающихся ей в определенном году, и накапливать их на следующий год.
  • Если работодатель не позволяет работнице взять ежегодный отпуск в соответствии с законом, можно подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
  • Подробнее см:

7 Дни болезни работницы и членов ее семьи

Работница накапливает право на 1,5 дня больничного за каждый месяц работы на полную ставку на предприятии (то есть на 18 дней больничного в год).

8 Период беременности

Беременная работница может воспользоваться целым рядом прав, льгот и гарантий на рабочем месте. Для этого она должна сообщить работодателю о своей беременности.

Запрет на сокращение объема ставки, увольнение и дискриминацию

Закон запрещает дискриминацию беременной работницы во всем, что касается работы, включая продвижение по службе, условия труда, льготы, увольнение и т. д.

Отсутствие на работе для прохождения обследований во время беременности

Работница имеет право отсутствовать на работе для проведения регулярных медицинских обследований, связанных с беременностью, таких как ультразвуковые исследования, анализы крови, амниоцентез и т .д. Работница имеет право на обычную заработную плату за часы, в течение которых она отсутствовала на работе из-за обследований.

  • Период оплачиваемого отсутствия, на который работница имеет право из-за обследований во время беременности (с 06.02.2019):
    • Работница, работающая на полную ставку, как это принято на ее предприятии, имеет право отсутствовать до 40 часов с оплатой в период беременности.
    • Время, которое имеет право отсутствовать на работе работница, работающая на неполную ставку, пропорционально доле ее ставки.
Совет
Это отсутствие не засчитывается в счет больничного или отпуска, и работодателю запрещается вычитать период отсутствия из общего количества больничных дней или дней ежегодного отпуска, накопленных работницей. Кроме того, работодателю запрещается вычитать период отсутствия из заработной платы работницы.

Сохранение беременности

Битуах Леуми выплачивает пособие по сохранению беременности при условии, что работница предоставила медицинскую справку о том, что она находится на сохранении беременности и она отсутствовала на работе из-за сохранения беременности не менее 30 дней.

Сверхурочные часы, опасные работы и посменная работа

Закон запрещает привлекать работницу к деятельности, которая могут угрожать ей или плоду.

Работница, проходящая лечение бесплодия

Работница имеет право отсутствовать на работе для лечения бесплодия и процедур экстракорпорального оплодотворения, и запрещается увольнять ее в дни отсутствия из-за лечения и в течение 150 дней после окончания отсутствия, вне зависимости от стажа работницы на рабочем месте.

9 После родов

Работница, родившая ребенка, имеет право уйти в отпуск по беременности и родам, во время которого запрещается увольнять ее.

Отпуск по беременности и родам

  • Работница, проработавшая не менее одного года у работодателя или на предприятии, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель (только часть которого оплачивается).
  • Работница, проработавшая менее 12 месяцев у одного работодателя, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 15 недель (отпуск оплачивается полностью или частично в соответствии с условиями права на пособие по беременности и родам).
  • Женщина, родившая при одних родах более одного ребенка, имеет право продлить отпуск по беременности и родам на 3 недели на каждого дополнительного ребенка.
  • 7 недель из отпуска по беременности и родам (или меньше, по желанию работницы) можно взять до предполагаемой даты родов, а остальные недели — после даты родов.
  • Подробнее см:

Защита роженицы от увольнения

Работодатель не имеет права запрещать работнице уходить в отпуск по беременности и родам или увольнять работницу во время отпуска. Также работодателю запрещается увольнять работницу в течение 60 дней после него без разрешения Министерства труда.

Продолжение трудовых отношений между роженицей и предприятием

Во время отпуска по беременности и родам работница продолжает накапливать социальные права, предоставляемые в соответствии со стажем на рабочем месте, такие как выплаты на оздоровление, ежегодный отпуск, больничные дни и выходное пособие, то есть накопление стажа не прекращается из-за ухода в отпуск по беременности и родам. Тем не менее, количество дней ежегодного отпуска, на которые работница имеет право в течение года, когда она ушла в отпуск по беременности и родам, будет определено в соответствии с количеством рабочих дней, которые она фактически отработала в этом году (информацию о расчете количества дней отпуска см. в статье Расчет числа дней ежегодного отпуска).

Например

Неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам

Работница (и в некоторых случаях ее муж) имеет право взять неоплачиваемый отпуск по окончании отпуска по беременности и родам.

  • Продолжительность неоплачиваемого отпуска, который работница имеет право взять, составляет четверть периода ее работы у этого работодателя или на этом предприятии, но не более одного года со дня родов.
  • Во время неоплачиваемого отпуска и в течение 60 дней после него работодателю запрещается увольнять работницу без разрешения Министерства труда.
  • Подробнее см. Неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") после отпуска по уходу за ребенком.

Участие супруга после родов

В последние годы существует ряд законов и положений, которые позволяют отцам помогать своим супругам после родов и поощряют их в этом.

Увольнение с работы по собственному желанию для ухода за ребенком

  • Работница, уволившаяся для ухода за ребенком, может иметь право на выходное пособие, если она уволилась до истечения 9 месяцев со дня родов и при условии, что она была трудоустроена на этом предприятии или у этого работодателя не менее одного года до увольнения.
  • Право уволиться и получить компенсацию действительно в течение указанных 9 месяцев, даже если работница вернулась на работу в течение этого периода.
  • Если работодатель на регулярной основе в течение периода занятости отчислял средства компенсации на пенсионное страхование или на компенсационный фонд по параграфу 14, то работница будет иметь право только на выплату за те периоды или те части заработной платы, по которым не были отчислены суммы на пенсионное страхование или в компенсационный фонд.
Предупреждение
Следует отметить, что работница, уволившаяся в течение 9 месяцев со дня родов/получения ребенка, имеет право на компенсацию при увольнении, но ей придется ждать 90 дней со дня прекращения работы, чтобы использовать свое право (если таковое имеется) на пособие по безработице. С 01.12.2017 можно впервые зарегистрироваться в Службе по трудоустройству до истечения 3 месяцев со дня прекращения работы, без влияния на квалификационный период.

10 Возвращение на работу после родов

После отпуска по беременности и родам работница имеет право на реальную возможность снова интегрироваться на своем рабочем месте и вернуться к той же работе, которую она выполняла до ухода в отпуск по беременности и родам, на тех же условиях. Поэтому запрещается увольнять работницу или снижать ей объем ставки или доход в течение 60 дней после окончания отпуска по беременности и родам, кроме как с разрешения Министерства труда. Министр труда даст разрешение на увольнение только если убедится, что оно не связано с родами или отпуском по беременности и родам.

  • Работница, работающая на должности, объем которой составляет не менее 174 часов в месяц, или на полной ставке в соответствии с нормами, принятыми на предприятии, имеет право отсутствовать на работе один час в день без вычета из заработной платы в течение 4 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам (работница государственного сектора может иметь право на этот час отсутствия в течение более длительного периода). Это право предоставляется и в том случае, если работница не кормит грудью, и даже если работница начала работать на новом рабочем месте после отпуска по беременности и родам.
  • Кормящая работница имеет право не подвергаться воздействию опасных материалов на своей работе, и работодатель должен позволить ей выполнять альтернативную деятельность.
  • Если работница родила в течение определенного налогового года и вернулась на работу в следующем году, она может иметь право на возврат подоходного налога (если работодатель не успел обновить ее заработную плату соответственно в течение года, когда произошли роды, и, следовательно, не предоставил ей налоговые баллы, которые она должна получить в этом году, или если он не успел пересчитать налог с учетом снижения годового дохода из-за ухода в отпуск по беременности и родам).

11 Отсутствие матери ребенка в связи с резервистской службой супруга

Женщина, работающая на полную ставку и имеющая детей до 13 лет, находящихя под ее опекой, чей супруг/супруга призван на резервистскую службу не менее чем на 5 дней, имеет право отсутствовать на работе в течение одного часа в день (с первого дня резервистской службы).

12 Согласование подоходного налога и страхования в Битуах Леуми

Работница, работающая в нескольких местах, может провести согласование подоходного налога, чтобы размер налога, вычитаемого из ее заработной платы, не был выше, чем следует. Согласование можно провести через интернет или путем отправки письма налоговому инспектору с приложением расчетных ведомостей с двух рабочих мест.

  • Если на основном рабочем месте работница зарабатывает менее 60% от средней заработной платы (7522 ₪ брутто по состоянию на 2025 год), она может согласовать вычеты с Битуах Леуми, чтобы убедиться, что из ее заработной платы не вычитаются страховые взносы выше необходимого. Согласование можно провести непосредственно через дополнительного работодателя.
Совет
Если налоговый год закончился, а работница не провела согласование налога или согласование страхования в Битуах Леуми, она имеет право подать заявление на возврат излишне удержанных сумм из ее заработной платы (подробнее см. Возврат подоходного налога и Возврат взносов в Битуах Леуми и взносов на страхование здоровья для наемных работников).

13 Выплата за занятость (отрицательный подоходный налог)

Работница в возрасте 23 лет и старше, имеющая хотя бы одного ребенка до 19 лет (а если ей больше 55 лет, то даже если у нее нет детей), может иметь право на выплату за занятость, если ее доход от работы или бизнеса был в диапазоне сумм, установленных для данного налогового года, и с учетом также дополнительных доходов ее или ее мужа.

14 Безопасная рабочая среда и предотвращение сексуальных домогательств

Работница имеет право на безопасную рабочую среду, свободную от сексуальных домогательств.

  • Сексуальное домогательство - это поведение сексуального характера, которое может ущемлять достоинство, свободу, конфиденциальность и право на равенство того, кто подвергся домогательству.
  • Сексуальное домогательство может быть вербальным, невербальным (язык тела, намеки, демонстрация порнографического контента) и физическим.
  • Даже высказывания, которые не относятся напрямую к конкретной работнице, но фокусируются на сексуальности определенного человека или на общих сексуальных темах, могут представлять собой сексуальное домогательство, и работница имеет право на защиту от такого поведения.
  • Закон возлагает на работодателя ответственность за предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте и предотвращение рабочей среды, насыщенной сексуальным контентом.
  • Закон требует от руководителя не допускать никаких сексуальных предложений и комментариев в отношении работницы, даже если она не выражала возражений, иначе его можно обвинить в сексуальном домогательстве на рабочем месте.
Например
Рабочей средой является любая из следующих:
  • Само рабочее место.
  • Другое место, где ведется деятельность от имени работодателя во время работы или с использованием служебного положения в любом месте (например, на отдыхе, в транспорте на работу, на вечеринке, связанной с работой, вечером в баре, на курсе от работы).
  • Сексуальное домогательство является уголовным преступлением и гражданским правонарушением.
    • Пострадавшие от сексуального домогательства на рабочем месте могут подать жалобу ответственному за предотвращение сексуальных домогательств на предприятии, подать жалобу на нарушителя в полицию, а также подать иск против нарушителя в суд по трудовым спорам с требованием о компенсации.
    • В некоторых случаях можно подать иск о компенсации и против работодателя.
  • Закон защищает того, кто подвергся сексуальному домогательству.
    • Запрещается дискриминировать работницу или кандидатку на работу на основании того, что она подверглась сексуальному домогательству на рабочем месте, подала жалобу или иск по поводу ущерба, а также запрещается дискриминировать любого человека, который помог другой работнице, пострадавшей от домогательства, подать жалобу или иск.
    • Запрещается преследовать работницу, подвергшуюся сексуальному домогательству, а также тех, кто подал жалобу или иск в связи с сексуальным домогательством. Также запрещается преследовать свидетеля со стороны пострадавшей и любое другое лицо, принявшее позицию в пользу пострадавшей.
Совет
Если вы пострадали от сексуального домогательства и боитесь пожаловаться, можно обратиться за помощью в организации поддержки, которые предоставляют юридические линии помощи и сопровождают в процессе.

15 Помощь в финансировании детских садов и яслей


Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Смотрите также

Организация Сферы помощи
"Питхон Лев" - "Зхут бе-калут" Занятость и права работников, Исполнительное производство ("Оцаа ле-Поаль") и взыскание долгов
Юридическая помощь от Министерства юстиции Юридическая помощь по вопросам трудоустройства
ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан Занятость и права работников
"Схар Мицва" - добровольная юридическая помощь малоимущим Права работников, Права иностранных работников
Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям в сфере труда Равенство возможностей в сфере труда
Клиника по реализации прав человека в гражданском процессе - Университет Хайфы Равенство возможностей в сфере труда
Клиника по продвижению равенства при Университете Бар-Илан Равенство возможностей в сфере труда
Реформистское движение - прогрессивный иудаизм в Израиле Равенство возможностей в сфере труда
Клиника гражданской помощи Университета Бар-Илан Занятость и права работников

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Разъяснения и публикации