זהו דף קטגוריה. כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "الإقالة", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
صفحات تصنيف «الإقالة»
الصفحات 102 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 102.
إ
- إبلاغ المشغّل لصندوق التوفير أو لهيئة التقاعد عن وضع أموال التعويضات التابعة للعامل والموجودة في الصندوق
- إجازة غير مدفوعة الأجر
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة
- إجازة ولادة لعاملة أجنبية
- تجميد:إحالة عاملات حوامل، وعاملات وعمال على وشك الحمل أو ما بعد الولادة لإجازة غير مدفوعة الأجر بدون مصادقة من وزارة العمل في ظل أزمة الكورونا
- تجميد:إحالة عاملة تقيم في ملجأ للنساء ضحايا العنف إلى إجازة غير مدفوعة الأجر بدون الحاجة لمصادقة من وزارة العمل خلال أزمة الكورونا
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- إعفاء من ضريبة الدخل على الأموال التي تدفع للعامل عند انتهاء تشغيله
- إلغاء النظام الذي يلزم العاملة الأجنبية المنجبة بمغادرة اسرائيل مع رضيعها
ا
- اخراج عامل في إجازة قسرية بدون راتب لفترة محدودة لا تعتبر إقالة
- اذا أصدر المشغّل للعامل استمارة 161 ودفع له التعويضات خلال وقت معقول، لا يستحق العامل الحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
- استقالة بغرض رعاية طفل بعد التبني
- استقالة والد/ة في عائلة حاضنة لغرض رعاية الطفل المُحتضن
- استمرارية التعويضات (تخصيص أموال تعويضات الإقالة لدفع التعويضات في المستقبل)
- استمرارية المخصصات (تخصيص أموال تعويضات الإقالة لمخصصات التقاعد الشهرية)
- الأجر المُعتمد لحساب تعويضات الإقالة عندما يطرأ تغيير جوهري خلال فترة تشغيل للعامل
- الاستقالة بغرض رعاية الطفل
- الانتقال بين صناديق التقاعد وبين برامج التقاعد
- التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي
- التغيب عن العمل من أجل السفر إلى خارج البلاد بهدف التبني عبر الدول
- الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل
- الحماية من الإقالة في الاتفاقيات الجماعية
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- المشغِّل الذي يقيل عاملا ويتنازل عن تشغيله في فترة البلاغ المسبق أو خلالها، ملزَم بتعويضه بقيمة الأجر فقط بدون الاقتطاعات الاجتماعية
- المكوث والعمل في اسرائيل للعاملة الأجنبية بعد الولادة
ب
ت
- تحسب تعويضات الإقالة لعامل بأجر الساعة ذي حجم وظيفة متغيّر وفق معدل حجم الوظيفة في كل فترة التشغيل
- تعويضات إقالة لـوَرَثة العامل المتوفي
- تعويضات الإقالة
- تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين
- تعويضات الإقالة لشبيبة أقيلوا من عملهم
- تعويضات الإقالة لعامل تُوفي مُشغله
- تعويضات الإقالة لعمّال المقاول (شركات القوى العاملة) عند تبديل المشغّلين
- تعويضات الإقالة لعمّال شركات النظافة عند تبدّل المشغّل
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته
- تعويضات بقدر مئات الآلاف (شيكل جديد) للحاضنات اللواتي تم فصلهم من العمل بسبب تأسيس منظمة جديدة للعاملات
- تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
- تقارير فصلية وسنوية لصندوق التقاعد
- تقديم بلاغ مسبق قبل استقالة عامل أجنبي في مجال التمريض
- تقسيط دفع ضريبة الدخل على الاموال التي تُدفع للعامل عند انهاء العمل
- تقسيط دفع ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة
- تقسيط دفع ضريبة الدخل على هبة التقاعد
- تمديد مدة الحماية من الإقالة للوالد المتنبي من دولة أخرى بسبب عرقلة في عملية التبني
- تنازل المشغل عن عمل العامل في فترة البلاغ المسبق لا يعني احتساب فترة البلاغ المسبق على حساب ايام اجازة متبقية
ح
- حجز أموال التقاعد، أموال التعويضات وأموال أخرى تم إيداعها في صندوق التوفير
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في عام 2014 وما بعد
- حظر إقالة العامل بسبب تصويته في الإنتخابات للسلطة المحلية
- حظر إقالة العامل/ة خلال فترة علاجات الإخصاب
- حظر إقالة العاملة بعد إجازة الولادة
- حظر إقالة عامل بسبب اشتراكه في الدعاية الإنتخابية للسلطة المحلية
- حظر إقالة عامل لكونه فردا مع محدوديّة
- حظر إقالة عامل من عمله بسبب التصويت في انتخابات الكنيست
- حظر إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات
- حظر إقالة عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- حظر اشتراط التوقيع على كتاب تنازل بغرض الحصول على تعويضات
- حظر اقالة والد في عائلة حاضنة قبل حصوله على الطفل
- حظر اقالة والد متبني قبل استقبال الطفل في البيت
- حظر اقالة والد ينتظر ولادة طفله حسب قانون حمل الأجنة خلال الحمل
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بأجر العاملة خلال إجازة الولادة أو بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عامل/ة خلال علاجات الخصوبة
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها
- حظر المساس بعامل بسبب نشاطه أو عضويته في منظمة عمالية أو لجنة عمالية
- حظر تمييز عامل لكونه ابنا لعائلة تضمّ شخصاً مع محدوديّة
- حظر عدم القبول للعمل بسبب التصويت في الإنتخابات للسلطة المحلية
- حقوق التشغيل خلال فترة " حماية الحمل"
خ
د
- دفع تعويضات الإقالة مسبقاً بواسطة المقتطعات الشهرية للتأمين التقاعدي(بند 14)
- دليل إرشاد لتجنيد عامل أجنبي في مجال التمريض
- دليل إرشاد لتشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض
- دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي
- دليل حقوق العاملة الأجنبية في مراحل الحمل وما بعد الولادة
- دليل حقوق للعامل الأجنبي في مجال الرعاية التمريضية الذي استقال من عمله
- دليل حول موضوع الإقالة
ع
م
- مخصّصات التقاعد المدرج في الميزانيّة لعامل أقيلَ بسبب حالته الصحيّة
- مخصّصات التقاعد المدرج في الميزانيّة لعامل أقيلَ من سلك خدمات الدولة
- مشغِّل الذي يرفض طلب العامل بالعودة إلى العمل بعد استقالته، عليه أن يبرر رفضه وأن يسمح للعامل بإقناعه
- مصادقة على فترة العمل
- مقتطعات لصناديق الادّخار والتقاعد خلال إجازة الولادة
- مكافأة تقاعد لعامل في سلك خدمات الدولة، والذي خرج للتقاعد بسبب حالته الصحيّة أو أقيل قبل سنّ 60
ي
- يتم اعتبار زوجة عامل متوفي كباقية وصاحبة حق في تعويضات الاقالة، فقط اذا كانت هنالك علاقة عائلية حقيقية بين الزوجين
- يتم عدّ أيام البلاغ المسبق حسب أيام ميلادية وليس أيام عمل ويشمل أيضاً نهاية الأسبوع
- يحق للعامل الحصول على بلاغ مسبق بحال تغيير المشغّلين، حتى اذا استمر بالعمل في نفس مكان العمل
- تجميد:يدخل كتاب التنازل حيز التنفيذ في حالات استثنائية فقط
- يسري واجب عقد جلسة إستماع لعامل مقاول قبل إنهاء عمله لدى طالب الخدمة، على المقاول المشغّل أو مقاول الخدمات وعلى طالب الخدمة
- يعتبر طرد العامل من مجموعة الواتساب التابعة لمكان العمل قبل جلسة الإسماع إخلالاً بإجراء الإقالة
- يمنع من المشغل خصم أية مبالغ من الدفعات المستحقة للعامل الذي تم فصله وقرر عدم العمل خلال فترة البلاغ المسبق