Это руководство содержит краткий обзор законодательных требований, связанных с наймом работников
Оно призвано помочь в первоначальном ознакомлении с темой и не охватывает всю имеющуюся информацию
Рекомендуется также ознакомиться с соответствующими статьями, а в любом случае сомнений - проконсультироваться со специалистами: юристами, налоговыми консультантами, бухгалтерами или пенсионными консультантами
Обратите внимание, что несоблюдение требований закона может рассматриваться как уголовное правонарушение


Цель руководства Руководство содержит краткий обзор требований закона к людям, которые нанимают работников
Типы организаций, для которых оно предназначено Малые и средние предприятия, ассоциации и другие виды НКО
Типы организаций, для которых оно менее актуально Государственные органы, крупные компании, работодатели иностранных работников, домработниц и т. д.
Сопутствующие руководства Подбор и интеграция сотрудников - руководство для работодателя, Руководство для работодателя по прекращению трудовых отношений
Важно" Руководство призвано помочь в первоначальном ознакомлении с темой и не охватывает всю имеющуюся информацию. Рекомендуется также ознакомиться с соответствующими статьями, а в любом случае сомнений - проконсультироваться со специалистами: юристами, налоговыми консультантами, бухгалтерами и пенсионными консультантами.


Предупреждение
Процесс найма работников должен осуществляться в соответствии с законом


Общие сведения

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Если я договорился с работником о зарплате в 30 шек. в час, какие дополнительные расходы меня ожидают как работодателя?
  • Работодатель обязан ежемесячно выплачивать дополнительные суммы, в том числе:
    • Отчисления в пенсионное страхование и на выходное пособие (12,25%)
    • Взносы в Битуах Леуми и взносы медицинского страхования за работника (от 3,35% до 7,5% в зависимости от размера месячной заработной платы работника)
    • Транспортные расходы
  • Кроме того, существуют и другие, прямые и косвенные выплаты, в том числе:
    • Ежегодные выплаты на оздоровление
    • Оплата праздничных дней (когда вы обязаны выплатить работнику дни праздника)
    • Оплата дней отпуска
    • Оплата дней болезни
  • При расчета стоимости трудоустройства работников принято добавлять около 35-40% к их зарплате брутто.
Есть ли у меня какие-либо обязанности на этапе приема работника на работу?
  • Чем более документированной и понятной кандидатам будет информация о работе, зарплате и сопутствующих условиях, тем меньше риск недопонимания, которое может привести к судебным искам, в будущем.
Что от меня требуется, чтобы не нарушить запреты на дискриминацию?
  • Работодателям запрещено дискриминировать своих работников по таким признакам, как пол работника/-цы, сексуальная ориентация, личный статус, раса, возраст, родительство, религия, национальность, страна происхождения, мировоззрение, поддержка той или иной партии, резервистская служба, беременность, экстракорпоральное оплодотворение или лечение бесплодия.
  • Запрет дискриминации распространяется на прием на работу, условия труда, продвижение по службе, обучение или профессиональную подготовку, увольнение или выходное пособие, а также льготы и выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходом на пенсию.
  • Незаконная дискриминация работника в нарушение закона является как гражданским правонарушением, так и уголовным преступлением
  • Суд по трудовым спорам вправе обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, подвергшемуся дискриминации, даже если работнику не был причинен никакой ущерб.
Обязан ли работодатель производить эти выплаты также за иностранных работников?
  • Иностранный работник имеет те же права, что и любой другой работник.
  • Тем не менее, существуют различия в способе осуществления выплат, а также дополнительные расходы, которые работодатель обязан нести за иностранного работника.
  • С 2015 года иностранные работники не имеют права на льготные единицы по подоходному налогу (кроме половины льготной единицы, предоставляемой иностранной работнице, и 2,25 льготной единицы, предоставляемых исключительно работникам сферы ухода).
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия труда работника?
  • Одностороннее изменение условий трудоустройства работника является нарушением трудового договора.
  • Работодатель обязан провести с работником надлежащее слушание перед принятием решения о существенном изменении условий труда, таком как перевод на другую должность, изменение объема ставки, снижение заработной платы и изменение места работы.
  • В некоторых случаях перевод на другую должность без согласия работника может рассматриваться как существенное ухудшение условий труда, и в таком случае работник, возможно, сможет уволиться на условиях увольнения по инициативе работодателя и получить право на полное выходное пособие.
  • Если произошло изменение условий труда работника, указанных в уведомлении об условиях труда, работодатель обязан вручить работнику уведомление об этом в течение 30 дней, а если работник является несовершеннолетним - в течение 7 дней
Существуют ли ограничения на увольнение работников?
  • Существует множество ограничений на увольнение работников,
  • В любом случае увольнения на работодателя возлагаются определенные обязанности, такие как выплата выходного пособия, высвобождение средств пенсионного страхования и фонда повышения квалификации, а в некоторых случаях - компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и т. д.
  • Обратите внимание, что соблюдение процедуры, установленной законом, позволяет вам осуществить увольнение с минимальным риском для себя.
  • В любом случае сомнений стоит проконсультироваться с юристом, разбирающимся в области трудового права
Каковы процессы и возможности работодателя в случае увольнения работника по собственному желанию?
  • Даже когда работник увольняется по собственному желанию, на работодателя возлагаются определенные обязанности, такие как высвобождение средств пенсионного страхования и фонда повышения квалификации, а в некоторых случаях - компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и т. д.
  • Вопрос высвобождения выходного пособия сложен, и рекомендуется начать изучать его с руководства для работодателя по прекращению трудовых отношений (в разделе "Увольнение работников по собственному желанию").
  • В любом случае сомнений стоит проконсультироваться с юристом, разбирающимся в области трудового права
Могу ли я препятствовать объединению работников и созданию профсоюзного комитета?
  • Работодатель не вправе препятствовать работникам в создании профсоюзного комитета или объединении.
  • Работодателю запрещено препятствовать входу представителя профсоюзной организации на предприятие, и ему запрещено ущемлять работника из-за его членства или деятельности в профсоюзном комитете.
  • Работодатель обязан вести переговоры с представительной профсоюзной организацией (организацией работников, представляющей наибольшее число работников, при условии что в ней состоит не менее трети работников) относительно коллективного договора на рабочем месте.

Заработная плата

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Как определяется процент ставки для почасового работника?
  • Если работник работает фиксированное количество часов в неделю, необходимо разделить его недельные часы работы на 42.
  • Если работник работает фиксированное количество часов в месяц, необходимо разделить его месячные часы работы на 182.
  • Чтобы рассчитать часы работы почасового работника, занятого с переменным объемом часов, необходимо вычислить среднее количество месячных часов, отработанных им за последние 12 месяцев, и разделить это среднее на 182.
  • Стоимость часа работника с месячным окладом рассчитывается как оклад, деленный на 182
  • Большинство социальных прав, таких как отпуск, больничные и выплаты на оздоровление, рассчитываются исходя из процента ставки работника, и право работника на неполной ставке меньше.
Как мне узнать, за сколько часов работы я должен заплатить работнику в этом месяце?
  • Работодатель обязан вести учет и контроль часов работы работника (журнал учета времени работы и отдыха).
  • Если работодатель регистрирует часы работы и отсутствия работника в системе бухгалтерского учета, то учет и контроль ведется в системе расчета заработной платы.
  • Учет часов работы и часов отсутствия имеет доказательную ценность в случае иска работника против работодателя, предметом которого является спор о количестве отработанных работником часов.
  • Если работник подает иск против работодателя, утверждая, что тот не оплатил ему все часы работы, а работодатель не вел указанный учет и контроль, то бремя доказывания переходит на работодателя, и работодатель обязан доказать, что он перечислил работнику зарплату по закону за все часы работы.
Платите ли вы работнику как минимум минимальную заработную плату?
  • Работодателю запрещено платить работнику заработную плату ниже минимальной заработной платы.
  • Для почасовых работников следует учитывать минимальную почасовую заработную плату.
  • Минимальная заработная плата относится к работникам, занятым на полной ставке. Поэтому работники на неполной ставке могут зарабатывать меньше нее, но в любом случае не менее минимальной почасовой заработной платы за каждый отработанный ими час.
  • Минимальная заработная плата не включает надбавки, установленные законом, такие как транспортные расходы, выплаты на оздоровление, надбавка за ночную работу и т. д. Эти надбавки следует выплачивать в дополнение к базовой зарплате (которая должна составлять не менее размера минимальной заработной платы).
  • С 2019 года чаевые в сфере ресторанного бизнеса считаются доходом бизнеса и частью заработной платы, выплачиваемой работодателем официантам.
  • Существует несколько групп населения, для которых установлена иная минимальная заработная плата, например, молодежь, работники сферы охраны и безопасности и другие.
Выплачиваете ли вы заработную плату вовремя?
  • Работодатель обязан выплатить работнику его зарплату до конца месяца, за который выплачивается зарплата.
  • Если зарплата не была выплачена до 9 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, работник может подать иск против работодателя о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.
  • Задержка выплаты зарплаты, когда речь идет о минимальной заработной плате, является уголовным правонарушением.
Выдали ли вы работнику зарплатную ведомость в установленном порядке?
  • Работодатели обязаны выдавать своим работникам подробную зарплатную ведомость за каждый отработанный месяц.
  • Работодатель, нарушивший эту обязанность, подлежит уголовному преследованию и денежным штрафам.
Как решается вопрос сверхурочных часов?
  • Рабочая неделя рассчитывается исходя из 42 часов в неделю, поэтому работник, занятый 5 дней в неделю, будет иметь право в течение 4 дней в неделю на оплату сверхурочных за каждый час сверх 8 часов и 36 минут в день (8,6 часа), нетто без учета перерыва, а в течение одного дня в неделю (сокращенного дня) - за каждый час сверх 7 часов и 36 минут в день (7,6 часа), а также за каждый час сверх 42 обычных часов работы в неделю.
  • Человек, работающий 6 дней в неделю, будет иметь право на оплату сверхурочных за каждый час сверх 8 часов в обычный рабочий день, за каждый час сверх 7 часов работы в пятницу и за каждый час сверх 42 обычных часов работы в неделю.
  • Часы работы сверх дневной или недельной нормы считаются сверхурочными.
  • В будний день вы обязаны платить работнику надбавку в размере 25% за первые два дополнительных часа и надбавку в размере 50% начиная с третьего часа и далее.
  • Работодателю запрещено производить зачет между днями, в которые работник недоработал часы, и днями, в которые он работал сверхурочно - за исключением случаев занятости по гибкому графику.
  • Тем не менее, в случае гибкого графика (когда работник должен выполнить определенную месячную норму часов и он имеет полное право выбирать время выполнения работы), работодатель вправе позволить работнику отработать неполный рабочий день в определенный день без снижения его зарплаты и доработать недостающие часы в другой день того же месяца без получения оплаты сверхурочных за этот день.
  • Если работодатель осуществляет глобальную оплату сверхурочных, необходимо обеспечить, чтобы вознаграждение за обычные и сверхурочные часы работы в совокупности было не ниже того, что причиталось бы работнику, если бы велся индивидуальный учет его часов работы и точный контроль за ними.
  • Иностранный работник, занятый в сфере ухода, не имеет права на оплату сверхурочных.
Какие удержания разрешено производить из заработной платы работника?
  • Закон определяет удержания, которые работодатель вправе производить из заработной платы работника, такие как отчисления работника в пенсионный фонд, возврат авансов на зарплату, участие работника в стоимости питания и т. д.
  • Работодателю запрещено производить из заработной платы удержание, прямо не разрешенное законом.
  • Закон определяет особые удержания, разрешенные из заработной платы иностранных работников.
  • Работодатель обязан перечислить суммы, законно удержанные из заработной платы работника, в соответствующие структуры (Битуах Леуми, Налоговое управление, депозит вместо пенсионного страхования, а иногда также в фонд повышения квалификации и членские взносы в профсоюзный комитет).
Если я нанимаю иностранного работника, разрешено ли мне производить из его зарплаты специальные удержания?
  • Существуют особые удержания, которые работодатель вправе производить из зарплаты иностранных работников и не вправе производить из зарплаты других работников.
  • Работодатель обязан перечислить суммы, законно удержанные из заработной платы работника, в соответствующие структуры (Битуах Леуми, Налоговое управление и т. д.).
  • С 2015 года работодатель обязан удерживать из зарплаты иностранного работника подоходный налог, не предоставляя ему льготных единиц (кроме половины льготной единицы, предоставляемой иностранной работнице, и 2,25 льготной единицы, предоставляемых исключительно работникам сферы ухода).

Дополнительные выплаты

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Работник ежедневно добирается на работу самостоятельно. Оплатили ли вы ему транспортные расходы?
  • Работодатель обязан возместить работнику транспортные расходы за каждый день, когда тот пользовался (или мог бы пользоваться) общественным транспортом, чтобы добраться до места работы.
  • Размер возмещения определяется по стоимости проездного билета или по стоимости ежемесячного проездного "Хофши ходши", до предела, установленного расширительным указом - по более дешевому из этих вариантов.
  • Обязанность возмещения транспортных расходов существует, даже если работник фактически не пользовался общественным транспортом, чтобы добраться до места работы.
  • Если работодатель организует для работников подвозку до места работы, он не обязан дополнительно оплачивать транспортные расходы.
  • В любом случае обязанность возмещения ограничена дневным пределом, составляющим 22,40 шек., как подробно указано здесь.
А что насчет выплат на оздоровление?
  • Работодатель обязан перечислить работнику выплаты на оздоровление в зависимости от стажа работника на предприятии, объема его ставки и продолжительности его занятости в данном году.
  • Принято перечислять выплаты на оздоровление в июльской зарплате (перед летними каникулами), однако разрешено выплачивать их и в другое время.
  • Разрешено перечислять выплаты на оздоровление в составе месячной зарплаты. В некоторых случаях обязательно включать их именно в месячную зарплату.
  • Обязанность делать выплаты на оздоровление возникает только после того, как работник отработал у работодателя полный год.
Обязаны ли вы делать работникам подарки на праздники?
  • Работодатель не обязан дарить своим работникам подарки на праздники, если только этот вопрос не является частью коллективного договора, действующего в отношении работников компании (например, работников, работающих через подрядчика), или индивидуального договора.
  • Если работодатель сделал работникам подарок на праздник, он обязан сделать его всем работникам на равных условиях, включая работников, находящихся в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам или ежегодном отпуске.
  • Если работодатель имеет обыкновение делать своим работникам подарок на праздник, даже если это прямо не указано в условиях труда или трудовом договоре, это может стать частью условий труда, обязывающих работодателя.

Пенсия и фонды повышения квалификации

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Обязаны ли вы отчислять выходное пособие и компенсации в пенсионный фонд работника?
  • С 2008 года работодатель обязан оформить на каждого работника пенсионное страхование, отчисления в которое делают как работник, так и работодатель.
  • Кроме того, работодатель обязан отчислять в пенсионное страхование работника или в специальный фонд суммы, предназначенные для выплаты выходного пособия.
  • Начиная с зарплаты за январь 2017 года ставка отчислений составляет 18,5%, из них 6% за счет работника, а остальное (12,5%) за счет работодателя (6,5% отчислений работодателя на компонент компенсаций и 6% отчислений работодателя на компонент выходного пособия).
  • Обязанность пенсионного страхования действует с первого дня работы, если только работник не был имел действующей программы пенсионного страхования до начала своей работы. В таком случае он получит право на пенсионное страхование только по истечении 6 месяцев со дня начала своей работы.
  • Работодатель отвечает за перечисление средств в пенсионный фонд, накопительный фонл или страхование "битуах менаалим", и ему запрещено задерживать перечисление средств сверх срока, установленного законом.
  • Определенные работники имеют право на улучшенные условия пенсионного страхования в соответствии с расширительными указами, коллективными договорами или льготными условиями, установленными в трудовом договоре. В этих случаях работодатель обязан действовать в соответствии с условиями, наиболее выгодными для работника.
Возлагается ли на вас какая-либо обязанность по отчетности в момент внесения средств в накопительный фонд или пенсионное страхование?
  • Работодатели, перечисляющие платежи в накопительный фонд, фонд повышения квалификации или пенсионное страхование своих работников, обязаны передавать управляющей компании фонда онлайн-отчет с данными о внесении средств. Отчет подается посредством автоматизированного файла, содержащего данныев едином формате.
  • Эта обязанность применяется:
    • начиная с 01.02.2016 - к тем, кто нанимает более 100 работников
    • начиная с 01.02.2017 - к тем, кто нанимает от 50 до 100 работников
    • начиная с 01.02.2018 - к тем, кто нанимает от 21 до 49 работников
    • начиная с 01.02.2019 - к тем, кто нанимает до 20 работников (те, кто нанимает до 5 работников, будут освобождены от обязанности отчетности при определенных условиях)
  • Необходимо отчитываться перед накопительным фондом или фондом пенсионного страхования также в случае, если работодатель прекратил вносить средства за работника. Отчетность по этому работнику будет продолжаться на протяжении всего периода, в течение которого выплаты приостановлены, если только причиной прекращения выплат не является разрыв трудовых отношений или запрос работника о переводе взносов в другой накопительный фонд - в таком случае отчитаться нужно только один раз.
  • Отчетность можно осуществлять через пенсионный клиринговый центр.
Что означает параграф 14?
  • Параграф 14 - это название механизма, предусмотренного параграфом 14 Закона о выходном пособии, который позволяет работодателю ежемесячно отчислять выходное пособие за данный отработанный месяц в специальный фонд выходных пособий, и взамен работодатель освобождается от выплаты выходного пособия при прекращении трудовых отношений с работником.
  • Преимущество для работника заключается в том, что средства (включая накопленную прибыль или убытки) перейдут в его распоряжение даже в случае увольнения по собственному желанию (за исключением особых случаев), а преимущество для работодателя заключается в том, что размер компенсации, которую он выплачивает в рамках этого механизма, рассчитывается исходя из зарплаты за каждый месяц, а не исходя из последней зарплаты (которая обычно выше начальной зарплаты).
  • С 2008 года существует обязанность отчислять в рамках пенсионного страхования часть выходного пособия в компонент выходного пособия в пенсионном страховании, но работодатель вправе отчислять полную сумму выходного пособия в пенсионное страхование и тем самым освободить себя от выплаты выходного пособия при прекращении трудовых отношений.
  • Применение параграфа 14 (вне рамок пенсионного страхования) требует согласия работника.
  • Если механизм параграфа 14 применяется только к части периода трудоустройства или если в его рамках выплачивается только часть выходного пособия каждый месяц, то в случае увольнения по инициативе работодатели или увольнения по собственному желанию, дающего право на выходное пособие, работодатель обязан доплатить пропорциональную часть выходного пособия, не отчисленную в рамках этого механизма.
Если бизнес испытывает трудности, могу ли я задержать перечисление платежей в пенсионное страхование или в фонды повышения квалификации?
  • Нет. Средства (как часть работодателя, так и часть работника) необходимо перечислять в пенсионные фонды или фонды повышения квалификации в срок, установленный законом.
  • Задержка перечисления средств может повлечь начисление разницы в индексации и процентов, а также рассматриваться как задержка выплаты заработной платы, и на работодателя может быть наложена обязанность выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
  • Задержка сверх срока, установленного законом, может также рассматриваться как уголовное правонарушение, наказуемое лишением свободы или штрафом.
Существуют ли ситуации, при которых бизнес обязан продолжать выплачивать отчисления в пенсионное страхование, несмотря на длительное отсутствие работника на работе?
  • Да. Существуют случаи, когда работодатель обязан продолжать производить отчисления в пенсионное страхование, даже когда работник отсутствует на работе, в течение ограниченных периодов.
  • Работодатель вправе удерживать из зарплаты работника его часть отчислений (в некоторых случаях даже полностью), но в любом случае работодатель обязан своевременно перечислять отчисления (как часть работодателя, так и часть работника).
  • Если работник отсутствует на работе дольше периода, в течение которого работодатель обязан производить отчисления, рекомендуется направить работника в пенсионный фонд или к страховому агенту, чтобы обеспечить сохранность его страховых прав.
Если я нанимаю иностранного работника, должен ли я делать за него отчисления в пенсионное страхование?
  • Делать отчисления в пенсионное страхование за иностранных работников нельзя, но по окончании трудоустройства иностранного работника или его отъезда из страны, работодатель обязан выплатить ему суммы, которые полагалось отчислять в пенсионное страхование.
  • В некоторых отраслях работодатель обязан вносить средства пенсионного обеспечения и выходного пособия на депозитный счет, как подробно указано здесь.
  • Если вы нанимаете иностранного работника по уходу, внести депозит невозможно, и рекомендуется вносить средства в накопительную программу, предназначенную для этой цели, на банковский счет, как подробно указано здесь.

Перечисление платежей работников внешним структурам

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Какие платежи я должен перечислять в Битуах Леуми и до какого срока?
  • Работодатель обязан перечислять в взносы в Битуах Леуми и взносы медицинского страхования за своих работников до 15 числа каждого месяца за предшествующий месяц.
  • Работодатель удерживает часть суммы из зарплаты работника.
  • На работодателя, задерживающего перечисление средств, могут быть наложены штрафы и обязанность уплаты разницы в индексации и процентов.
  • Работодатель, не перечисливший в Битуах Леуми суммы, удержанные из зарплаты работника, в течение 30 дней с того дня, когда зарплата работника может считаться задержанной (то есть в течение 40 дней со дня выплаты заработной платы), совершает уголовное правонарушение, наказуемое штрафом или лишением свободы.
  • Если с работником произошел инцидент, дающий ему право на пособие от Битуах Леуми, а работодатель не перечислил за работника взносы, Битуах Леуми вправе взыскать с работодателя сумму пособий, причитающихся работнику в связи с этим случаем.
До какого срока я должен перечислять платежи по подоходному налогу работников?
  • Работодатель обязан перечислять в Налоговое управлениеую службу средства, удержанные у источника из зарплаты работников (дело по удержаниям), до 15 числа каждого месяца за предшествующий месяц.
  • Работодатели, имеющие до 10 работников, могут обратиться в Налоговое управление с просьбой перечислять суммы налога, удержанные у работников, раз в два месяца.
  • На работодателя, задерживающего перечисление средств, могут быть наложены штрафы и обязанность уплаты разницы в индексации и процентов.
  • Работодатель, не перечисливший в Налоговое управление суммы, удержанные из зарплаты работника, в течение 30 дней с того дня, когда зарплата работника может считаться задержанной (то есть в течение 40 дней с момента, когда зарплата должна была быть выплачена по закону), совершает уголовное правонарушение, наказуемое штрафом или лишением свободы.
Когда я должен перечислять средства в пенсионное страхование и фонд повышения квалификации работника?
  • Работодатель обязан перечислять платежи в пенсионное страхование и фонды повышения квалификации в течение 7 рабочих дней со дня выплаты работнику месячной зарплаты или в течение 15 дней с окончания месяца, за который работодатель обязан выплатить работнику зарплату, в зависимости от того, что наступит раньше.
  • На работодателя, задерживающего перечисление средств, могут быть наложены штрафы и обязанность уплаты разницы в индексации и процентов.
  • Если работодатель не перечисляет суммы в пенсионные фонды (как часть работодателя, так и часть, удержанную у работника) в течение 21 дня с того дня, когда зарплата считается задержанной (то есть в течение 31 дня с момента, когда зарплата должна была быть выплачена по закону), эти суммы будут считаться задержанной зарплатой (даже если сама зарплата была выплачена вовремя и не была задержана), и работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
  • Работодатель, не перечисливший в пенсионные фонды суммы, удержанные из зарплаты работника, в течение 30 дней с того дня, когда зарплата работника может считаться задержанной (то есть в течение 40 дней с момента, когда зарплата должна была быть выплачена по закону), совершает уголовное правонарушение, наказуемое штрафом или лишением свободы.
Что происходит, если сроки платежей приходятся на праздники или на период боевых действий? Неужели нет никакой гибкости?
  • Битуах Леуми и Налоговое управление периодически публикуют уведомления, позволяющие отложить сроки платежей на несколько дней, в основном когда сроки платежей приходятся на "длинные" праздники, такие как Песах.
  • В ходе последних чрезвычайных событий (операции "Цук Эйтан" и "Амуд Анан") власти допускали определенные отсрочки платежей, в основном для жителей зон боевых действий, а в некоторых случаях также для резервистов.
Я управляю малым бизнесом, который иногда испытывает проблемы с денежным потоком. Почему задержка платежа в государственные сопровождается угрозой уголовного преследования?
  • Большая часть денег, которые вы должны перечислить, - это не ваши деньги, а деньги работников, которые вы удерживаете, но которые должны поступить в пенсионные фонды, фонд повышения квалификации и Битуах Леуми, чтобы сохранить права работников.
  • При планировании денежного потока бизнеса запрещено "играть" с платежами работников. Работодатель рискует уголовным преследованием, а также финансовыми исками как со стороны работника, так и со стороны структур, которым должны быть перечислены средства (Битуах Леуми, Налоговая служба и т.д.).

Отсутствие на работе

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Что делать, когда работника призывают на резервистскую службу?
  • Работник, получивший повестку о призыве на резервистскую службу, должен сообщить об этом работодателю в разумный срок после получения повестки.
  • Работодатель вправе подать заявление в Комиссию по координации резервистской службы (ВАЛТАМ), чтобы согласовать предстоящую службу наемного работника, если она превышает 6 дней, с потребностями бизнеса.
  • Заявление необходимо подать не позднее чем за 30 дней до начала резервистской службы.
  • Важно помнить, что запрещено дискриминировать работника из-за его резервистской службы и существуют ограничения на увольнение работника в период резервистской службы и после нее.
Кто платит зарплату работнику, ушедшему на резервистскую службу?
  • Работодатель должен выплачивать наемному работнику, отсутствующему в связи с резервистской службой, его обычную зарплату и подать в Битуах Леуми заявление о возмещении компенсации за резервистскую службу.
  • В случаях, когда компенсация по расчетам Битуах Леуми превышает обычную зарплату работника, работодатель обязан выплатить работнику разницу между зарплатой, выплаченной в качестве аванса, и компенсацией.
  • Работодатель обязан продолжать производить отчисления в пенсионное страхование за период, в течение которого работник служил в резерве, и удерживать с работника его часть, как если бы он работал в обычном режиме.
  • Если работодатель имел обыкновение производить отчисления в фонд повышения квалификации или в другие фонды обеспечения (например, фонд обеспечения на выходное пособие), он обязан продолжать отчислять необходимые суммы в эти фонды и удерживать часть работника за период, в течение которого работник служил в резерве.
  • Битуах Леуми не оплачивает работодателю стоимость отчислений в пенсионное страхование или другие накопительные фонды.
Имеют ли работник/-ца, чей супруг/-а находится на резервистской службе, право на сокращение рабочего дня? Работник или работница, чей супруг/-а находится на резервистской службе, имеют право отсутствовать на работе один час в день при соблюдении определенных условий
  • Это право предоставляется при условии, что работник/-ца занят/-а на полной ставке, принятой на его/ее месте работы, на его/ее попечении находится ребенок, которому не исполнилось 13 лет, а период резервистской службы супруга/-и составляет не менее 5 дней подряд.
  • Час отсутствия оплачивается, и работодателю запрещено вычитать его из квоты часов отпуска или больничных дней работника/-цы.
 Отсутствие работника/цы на работе в связи с резервистской службой супруга/и
Работник попросил неоплачиваемый отпуск, обязаны ли вы соглашаться на это?

Как правило, работодатель не обязан разрешать работнику уйти в неоплачиваемый отпуск, за исключением следующих случаев:

  • У работницы есть право, при определенных условиях, на неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам/усыновлению, а в некоторых случаях также во время беременности.
  • У беременной женщины также есть право на неоплачиваемый отпуск, если она отсутствовала на работе из-за вида работы, ее места или способа выполнения.
  • Работник, чья супруга родила и у которого недостаточно дней отпуска, имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск в первые 3 дня после родов.
  • Также работник, чья супруга была госпитализирована после родов на 15 дней или дольше, имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск.
  • Во время неоплачиваемого отпуска трудовые отношения продолжают существовать, но на работодателя не возлагается обязанность выплачивать зарплату, а также производить отчисления в пенсионное страхование или в фонды повышения квалификации.
  • В первые два месяца отпуска работодатель обязан выплачивать взносы Битуах Леуми за работника.
Ваш работник женится. Обязаны ли вы, помимо положенных ему дней отпуска, оплатить ему день отсутствия по случаю его свадьбы?
  • По закону, на работодателя не возлагается обязанность предоставлять работнику специальную выплату за отсутствие по случаю семейных торжеств, таких как свадьба, обрезание или свадьба детей, если иное не установлено коллективным или личным договором, действующим в отношении работника.
  • Работник вправе, с согласия работодателя, отсутствовать по случаю этих событий, если у него есть накопленные дни отпуска, либо взять неоплачиваемый отпуск.
  • Работники сферы уборки, охраны и безопасности, а также работники залов и садов торжеств, на которых распространяется коллективный договор, обязывающий работодателя оплачивать работнику дополнительные дни отсутствия, такие как отпуск по случаю свадьбы, рождения ребенка, свадьбы ребенка и т. д., в дополнение к дням ежегодного отпуска, причитающимся работнику.
Работник отсутствует на работе по причине дней траура. Должны ли вы оплатить эти дни?
  • Работодатель обязан выплатить зарплату работнику, отсутствующему на работе по причине траура по родственнику первой степени, при условии что работник проработал на своем месте не менее 3 месяцев.
  • Право ограничено 7 календарными днями.
  • В некоторых случаях (работники, работающие через подрядчика, и работники сферы уборки), работники имеют право отсутствовать по причине траура независимо от их стажа на месте работы.
  • Если у вас есть работники, занятые только часть дней недели, то вы должны платить им зарплату только за те дни, когда они должны были работать и в которые они отсутствовали по причине траура.
Работник отсутствует на работе из-за погодных условий. Должны ли вы оплатить работнику этот день отсутствия?
  • Работодатель вправе разрешить работнику не приходить на работу из-за погодных условий. Это отсутствие будет оформлено в счет дней ежегодного отпуска работника.
  • Если работодатель одобрил отсутствие, он обязан оплатить работнику этот день как день отпуска (и вычесть его из квоты накопленных дней отпуска). Это происходит только если у работника есть накопленные дни отпуска, а если нет - это отсутствие будет считаться отсутствием без оплаты.

Ежегодный отпуск

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Что означает обязанность предоставления ежегодного отпуска работникам?
  • Работодатель обязан предоставлять работникам оплачиваемый ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска определяется в зависимости от стажа, накопленного работником на его месте работы, и объема его ставки.
  • Работодатель должен утверждать дни отпуска работников.
  • Большинство исследований рынка труда подчеркивают важность ежегодного отпуска также и для бизнеса, поскольку работник возвращается на работу, "перезарядившись".
Имеют ли право на ежегодный отпуск также работники с поденной или почасовой оплатой (а не с месячным окладом)?
  • Право на ежегодный отпуск предоставляется всем работникам, включая почасовых или поденных работников.
  • Тем не менее, временные работники, получающие зарплату на поденной или почасовой основе, имеют право на выплату, называемую "компенсацией вместо отпуска", вместо фактического отпуска.
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск также временным работникам, изначально нанятым на ограниченный срок?
  • Работники с поденной или почасовой оплатой, проработавшие не менее одного дня, но менее 75 дней подряд, и у которых нет с работодателем письменного трудового договора на непрерывный период работы, превышающий 74 дня, не имеют права на ежегодный отпуск, а имеют право на выплату от работодателя в размере не менее 4% от общей зарплаты, полученной ими за весь период их работы.
  • Почасовые или поденные работники, занятые более 74 дней подряд или имеющие договор с работодателем на работу продолжительностью более 74 дней подряд, имеют право на ежегодный отпуск, а не на выплату "компенсации вместо отпуска".
  • Временные работники, получающие месячную зарплату (а не зарплату на почасовой или поденной основе), имеют право на ежегодный отпуск, даже если продолжительность их работы менее 75 дней.
Может ли работодатель устанавливать дни отпуска работников в зависимости от удобства для бизнеса?
  • Как правило, именно работодатель определяет сроки отпуска работников.
  • Тем не менее, работодатель обязан учитывать пожелания работников, и он может отказывать в их просьбе об отпуске только при наличии объективных обстоятельств, оправдывающих это.
  • Кроме того, работники вправе выбрать один день в году в качестве дня отпуска из числа нескольких дат, установленных в качестве дней по выбору, а также еще один любой день по своему выбору, и работодатель обязан утвердить их отпуск в эти дни.
  • Работник имеет право на дни отпуска, но именно работодатель определяет дни отпуска и должен утвердить их сроки в зависимости от удобства для бизнеса.
  • При отпуске продолжительностью более 7 дней работнику необходимо дать уведомление за 14 дней.
Как и сколько платят работнику, уходящему в ежегодный отпуск?
  • Во время отпуска работник имеет право на отпускные в размере его обычной зарплаты.
Существует ли ограничение на количество дней отпуска, которые работники могут накапливать?
  • Законом установлено ограничение на количество дней отпуска, которое работник может накапливать, и работник обязан ежегодно использовать дни отпуска, причитающиеся ему по закону, иначе он может потерять право на эти дни отпуска.
  • Чтобы работник "потерял" накопленные в его пользу дни отпуска и чтобы работодатель имел право "аннулировать" их, работодатель должен доказать, что он предоставил работнику возможность уйти в отпуск.
  • С согласия работодателя, работник вправе использовать в определенном году только часть накопленных им дней отпуска (но обязан использовать не менее 7 в год) и присоединить неиспользованный остаток к дням отпуска, причитающимся ему в следующие два года работы.
  • Если работодатель оплачивает дни отпуска сверх установленных законом, работник может иметь право накапливать эти дополнительные дни без ограничения даже сверх двух лет, если это было согласовано в трудовом договоре (личном или коллективном), предоставившем эту льготу работнику.
Если работник хочет взять 5 дней отпуска, когда его остаток составляет только 3 дня, обязан ли я разрешить ему уйти в отпуск и оплатить ему эти дни отпуска, одновременно ведя отрицательный остаток отпуска?
  • Нет. Работодатель не обязан разрешать работнику уходить в отпуск, если у него недостаточно накопленных дней отпуска.
  • Тем не менее работодатель вправе (если работник на это согласен) разрешить уйти в отпуск за счет будущих дней отпуска, которые будут накоплены впоследствии, или уйти в неоплачиваемый отпуск
 Ежегодный отпуск
  • Многие работодатели идут навстречу работнику и позволяют ему уйти в отпуск сверх накопленных дней отпуска, то есть позволяют ему уйти в отрицательный остаток отпуска.
Как узнать, сколько дней отпуска использовал работник в течение года?
  • Работодатель обязан вести журнал учета отпусков, в котором записываются данные, касающиеся ежегодного отпуска его работников.
  • На практике это встроенная часть любой программы расчета зарплаты.
  • Работодателю рекомендуется вести тщательный учет использования дней отпуска работника, поскольку иначе в случае спора на работодателя возлагается обязанность доказать, что работник использовал свои дни отпуска.
Может ли работодатель обязать работника, у которого нет дней отпуска, уйти в отпуск?
  • Работодатель вправе обязать работника уйти в отпуск при условии, что в распоряжении работника имеется достаточное количество накопленных дней отпуска.
  • Запрещено отправлять работника в отпуск без его согласия, если у него нет накопленного остатка отпуска, если только работодатель не выплачивает во время этого отпуска зарплату, не вычитая ее из будущих дней отпуска, которые работник накопит.
  • При отпуске продолжительностью более 7 дней работнику необходимо дать уведомление за 14 дней.

Субботы и праздники

Вопрос Краткий ответ Подробнее Рекомендации работодателю
Каков порядок работы в субботы и праздники?
  • Работники имеют право на еженедельный отдых продолжительностью 36 часов подряд (за некоторыми исключениями), включающий день отдыха согласно их религии.
  • Занятость работника в часы еженедельного отдыха запрещена, если только на это не получено разрешение министра экономики.
  • Работник, занятый в день отдыха или праздника, имеет право на оплату за каждый час работы, начиная с наступления праздника или дня отдыха согласно своей религии (момент наступления субботы, момент наступления праздника и т. д.). Помимо надбавки к зарплате, работники также имеют право на альтернативные часы отдыха - "компенсационный отдых".
  • Работа на исходе субботы или на исходе праздника не считается работой в день отдыха, однако если прошло менее 36 часов с момента окончания работы в канун праздника или кануна субботы до начала работы на исходе субботы или на исходе праздника, работа на исходе праздника или на исходе субботы будет считаться работой в день отдыха (в таком случае требуется разрешение на занятость от министра экономики, необходимо выплатить вознаграждение за работу в день отдыха/праздника и предоставить работнику "компенсационный отдых").
  • Работникам, получающим помесячную зарплату, необходимо продолжать выплачивать обычную зарплату в том месяце, на который приходится праздник, несмотря на то, что фактически они отработали меньше дней.
  • Почасовым или поденным работникам необходимо оплатить праздничные дни в размере зарплаты за день праздника (несмотря на то, что они отсутствовали в этот день), если только они не отсутствовали на работе в рабочий день перед праздником и в день после него, либо если они отсутствовали на работе в эти дни с согласия работодателя (не были назначены на смену в эти дни или ушли в отпуск). Почасовой или поденный работник, не отработавший три месяца у работодателя, не имеет права на оплату праздничных дней.
Вправе ли работник отказаться работать в еженедельный день отдыха или в праздник?
  • Работник, от которого работодатель требует (или сообщил ему о намерении потребовать) работать в еженедельный день отдыха или в праздник, вправе сообщить работодателю, что он не согласен работать в эти дни.
 Отказ работать в выходные или в праздники
Какова стоимость привлечения работников в субботы и праздники?
  • Работники, обязанные работать в еженедельный день отдыха или в праздники, имеют право на надбавку в размере 50% от их обычной зарплаты, начиная с первой минуты.
  • Почасовые или поденные работники имеют право на зарплату в размере 150% от их обычной зарплаты за часы работы в праздник, а также на компенсационный отдых без оплаты, а если они были заняты в праздник по необходимости, они дополнительно имеют право на оплату праздничных дней в размере 100% от их зарплаты
  • Помимо надбавки к зарплате, вы обязаны предоставить работникам также альтернативные часы отдыха в другое время вместо отдыха в субботу или праздник - "компенсационный отдых".
  • Нееврейский работник, выбравший в качестве праздничных дней праздники своей религии и вышедший на работу в еврейский праздник, получит обычную оплату за свою работу без специальных надбавок.
  • Работа на исходе субботы или на исходе праздника не считается работой в день отдыха, однако если прошло менее 36 часов с момента окончания работы в канун праздника или кануна субботы до начала работы на исходе субботы или на исходе праздника, работа на исходе праздника или на исходе субботы будет считаться работой в день отдыха (в таком случае требуется разрешение на занятость от министра экономики, необходимо выплатить вознаграждение за работу в день отдыха/праздника и предоставить работнику "компенсационный отдых").
Как следует оплачивать работникам праздничные дни?
  • Работник имеет право на получение зарплаты (или оплату праздничных дней в случае почасового или поденного работника) за 9 праздничных дней в году, в которые он отсутствует на работе.
  • Работник-нееврей вправе выбрать в качестве праздничных дней праздники своей религии или еврейские праздники.
  • Почасовые или поденные работники имеют право на оплату праздничных дней (выплату в размере зарплаты) за праздничные дни, в которые они отсутствовали на работе, при условии, что они отработали 3 месяца на данном предприятии или у данного работодателя, и при условии, что они не отсутствовали на работе (либо отсутствовали с согласия работодателя, например, ушли в отпуск или не были назначены на смену) в день перед праздником и в день после него.
  • Работник-нееврей, выбравший в качестве праздничных дней праздники своей религии, имеет право на отпускные за свое отсутствие в еврейские праздники, и эти дни необходимо вычесть из квоты накопленных им дней ежегодного отпуска.
Распространяются ли правила занятости работников в субботы и праздники также на иностранного работника?
  • Как правило, иностранные работники имеют те же права, что и другие работники.
  • Право на отдых или, в качестве альтернативы, на вознаграждение за занятость в день отдыха, предоставляется иностранному работнику в соответствии с днем отдыха, принятым согласно его религии.
  • Иностранный работник, занятый в сфере ухода и проживающий в доме подопечного, имеет право на еженедельный отдых продолжительностью только 25 часов. Работник, занятый в часы еженедельного отдыха или в праздник, имеет право на зарплату в размере 150% от его обычной зарплаты, в дополнение к месячной зарплате.
  • Работник-нееврей, выбравший в качестве праздничных дней праздники своей религии и вышедший на работу в еврейский праздник, получит обычную оплату за свою работу без специальных надбавок.

.

Сверхурочные часы и работа в ночную смену

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Существует ли ограничение на количество часов, в течение которых я могу привлекать работников к работе?
  • Занятость работника сверх часов полного рабочего дня или полной рабочей недели (42 часа) определяется как сверхурочная занятость.
  • Запрещено занимать работников более 12 часов в день, включая сверхурочные часы
  • В любом случае запрещено, чтобы общее количество сверхурочных часов работника в течение всей недели превышало 16 часов
  • Запрещено занимать работника, занятого в ночную смену, более 58 часов в неделю, включая сверхурочные часы
  • Запрещено регулярно привлекать работников к сверхурочной работе без разрешения министра экономики (такие разрешения выдавались, например, работодателям работников охраны и безопасности, а также работникам гостиниц, домов отдыха, кафе и ресторанов).
  • Запрещено занимать работницу сверхурочно начиная с пятого месяца беременности.
  • В любом случае необходимо выплачивать работникам специальное вознаграждение за работу в сверхурочные часы.
Сколько я должен платить работнику за сверхурочные часы?
  • Рабочая неделя рассчитывается на основе 42 часов в неделю, а полный рабочий день рассчитывается на основе 8 часов и 36 минут в течение 4 дней в неделю, а в сокращенный день - 7 часов и 36 минут в день (8 часов в день на местах работы, где принята 6-дневная рабочая неделя).
  • Часы работы сверх дневной или недельной нормы считаются сверхурочными.
  • В будний день вы обязаны платить работнику надбавку в размере 25% за первые два дополнительных часа и надбавку в размере 50% начиная с третьего часа и далее.
  • Работодателю запрещено производить зачет между днями, в которые работник недоработал часы, и днями, в которые он работал сверхурочно - за исключением случаев занятости по гибкому графику.
  • Тем не менее, в случае гибкого графика (когда работник должен выполнить определенную месячную норму часов и он имеет полное право выбирать время выполнения работы), работодатель вправе позволить работнику отработать неполный рабочий день в определенный день без снижения его зарплаты и доработать недостающие часы в другой день того же месяца без получения оплаты сверхурочных за этот день.
  • Если работодатель выплачивает работнику глобальную надбавку за сверхурочные часы, необходимо обеспечить, чтобы вознаграждение за обычные и сверхурочные часы работы в совокупности было не ниже того, что причиталось бы работнику, если бы велся индивидуальный учет его часов работы и точный контроль за ними.
  • Иностранный работник, занятый в сфере ухода, не имеет права на оплату сверхурочных.
Что такое ночная смена?
  • Работа в ночную смену - это работа, из которой не менее двух часов приходится на период с 22:00 до 06:00.
  • 7 часов работы в ночную смену считаются полным рабочим днем, и каждый час сверх этого будет считаться сверхурочным часом, дающим право на оплату сверхурочных.
  • Работники залов и садов торжеств, занятые в ночную смену, имеют право на оплату сверхурочных сверх первых 6 часов.
Разрешено ли мне привлекать работников в ночные часы без ограничений?
  • Существуют ограничения на занятость в ночные часы.
  • На предприятии, где работают посменно, запрещено привлекать работника в ночных сменах более одной недели из двух.
  • Запрещено привлекать работника, занятого в ночную смену, более 58 часов в неделю, включая сверхурочные часы
  • Запрещено привлекать беременную работницу начиная с пятого месяца беременности, письменно уведомившую работодателя, что она не согласна работать в ночное время.
  • Работница, вернувшаяся из отпуска по беременности и родам, не должна занимать работать по ночам в течение 4 месяцев с окончания отпуска.
  • Нельзя привлекать к работе по ночам молодежь, кроме как с особого разрешения министра экономики. Запрещено занимать несовершеннолетнего младше 16 лет с 20:00 вечера до 08:00 утра следующего дня.
  • В период официальных школьных каникул можно трудоустраивать молодежь в возрасте 16-18 лет до 01:00 даже без разрешения министра экономики. Если занятость закончилась после 23:00, работодатель обязан доставить несовершеннолетнего домой, не общественным транспортом, сразу после окончания работы.

Дни болезни (не включая беременность и роды)

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Обязаны ли вы выплачивать работнику зарплату за дни болезни?
  • Работник имеет право на оплату за свое отсутствие по болезни, если он накопил достаточно больничных дней в течение работы.
  • Работодатель не обязан оплачивать работнику первый день отсутствия по болезни, если только на работника не распространяется коллективный или личный договор, устанавливающий иное.
  • За второй и третий дни отсутствия работодатель обязан выплатить половину дневной зарплаты.
  • Когда работник является родителем человека с ограниченными возможностями и использует больничные дни для ухода за своим ребенком, работодатель обязан выплачивать ему больничные начиная с первого дня отсутствия.
  • Существуют различия между работниками с месячным окладом и работниками на почасовой или поденной основе в том, что касается способа вычета больничных дней из накопленных больничных дней работника, а также способа выплаты больничных - подробнее см. здесь.
Каков механизм накопления больничных дней работником?
  • Работник накапливает право на 1,5 больничных дня за каждый месяц работы на полной ставке у данного работодателя или на данном месте работы (то есть 18 дней в году).
  • В ряде отраслей можно накапливать 2 больничных дня за каждый месяц работы (то есть 24 дня в году).
Сколько максимально больничных дней имеет право накопить работник?
  • Работник на полной ставке вправе накопить не более 90 больничных дней.
  • В некоторых секторах экономики (например, у работников, работающих через подрядчика) можно накапливать большее число больничных дней.
  • Работодатель вправе (но не обязан) разрешить работнику накапливать дни сверх максимальной квоты.
Может ли работник потребовать выплатить деньгами неиспользованные больничные дни?
  • Нет.
Что требуется от работника, чтобы заявить о болезни?
  • Для получения выплаты работник обязан предоставить работодателю справку о болезни от врача из больничной кассы, в которой он застрахован.
  • Это требование действует также в случае болезни ребенка, супруга/-и или родителя.
  • Справка, выданная частным врачом, не обязывает работодателя.
Каков механизм оплаты за больничные дни?
  • Работодатель не обязан оплачивать работнику первый день отсутствия по болезни, если только на работника не распространяется коллективный или индивидуальный договор, устанавливающий иное.
  • Оплата за второй и третий дни отсутствия составляет 50% от обычной зарплаты, а с четвертого дня и далее - 100%.
  • Когда работник является родителем человека с ограниченными возможностями и использует больничные дни для ухода за ребенком, работодатель обязан выплачивать ему больничные начиная с первого дня отсутствия.
  • Механизм тот же и в случае болезни ребенка, супруга/-и или родителя.
  • Существуют различия между работниками с месячным окладом и работниками на почасовой или поденной основе в том, что касается способа расчета периода болезни, за который выплачиваются больничные.
Должны ли вы платить за отсутствие работника/-цы по причине болезни его/ее ребенка?
  • Да. Работодатель обязан оплачивать отсутствие работника по причине болезни его ребенка.
  • Работник имеет право зачесть до 8 дней отсутствия в году за счет своих накопленных больничных дней в связи с болезнью своих детей младше 16 лет (в случае рака право больше).
  • Самостоятельный родитель (родитель-одиночка) вправе накапливать дополнительные больничные дни.
  • Родитель человека с ограниченными возможностями имеет право зачесть до 18 дней отсутствия в году за счет накопленных больничных дней или дней отпуска, и имеет право на оплату больничных в размере 100% начиная с первого дня.
  • Дни отсутствия необходимо вычитать из остатка больничных дней по уходу за ребенком, причитающихся работнику.
  • Если второй родитель ребенка делит дни отсутствия с вашим работником, больничные дни будут засчитываться для целей оплаты начиная со дня отсутствия того родителя, который отсутствовал первым, а не обязательно с первого дня отсутствия вашего работника.
  • Рекомендуется проверить, ведет ли программа расчета зарплаты отдельный учет использования работником больничных дней в связи с болезнью ребенка. Если нет, необходимо вести отдельный учет, чтобы убедиться, что работник не превысил квоту больничных дней в целом и больничных дней в связи с болезнью ребенка в частности.
Должны ли вы платить за отсутствие работника/-цы по причине болезни другого члена семьи, такого как супруг/-а или родители?
  • Да. Работодатель обязан оплачивать отсутствие работника по причине болезни другого члена семьи (родителя, супруга/-и), как подробно указано далее, при условии что у работника имеются накопленные больничные дни.
  • Работник имеет право зачесть за счет своих больничных дней до 6 дней отсутствия в году по причине болезни родителя и 6 дней отсутствия в году по причине болезни супруга/-и (в случае рака право больше).
  • Кроме того, работник/-ца имеет право отсутствовать на работе до 7 рабочих дней в году для ухода и сопровождения супруга/-и или родителя, пожертвовавшего органы для пересадки.
  • Дни отсутствия необходимо вычитать из остатка больничных дней по уходу за членами семьи, причитающихся работнику.
  • Рекомендуется проверить, ведет ли программа расчета зарплаты отдельный учет использования работником больничных дней по уходу за членами семьи. Если нет, необходимо вести отдельный учет, чтобы убедиться, что работник не превысил квоту больничных дней, на которую он имеет право по закону.
Что влияет на остаток больничных дней работника?
  • Любое отсутствие по болезни уменьшает остаток больничных дней работника, включая отсутствие с первого дня, за который в большинстве случаев нет обязанности оплаты.
  • Обратите внимание: возможно, вам стоит вести индивидуальный учет больничных дней по уходу за членами семьи, поскольку для каждого вида права существует годовое ограничение использования.

Беременность и роды

Беременность (без лечения бесплодия)

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Должна ли беременная работница сообщать о своей беременности при приеме на работу?
  • Кандидатка на работу не обязана рассказывать на собеседовании, что она беременна.
Когда беременная работница должна сообщить о своей беременности?
  • Работница, находящаяся на пятом месяце беременности, должна сообщить об этом своему работодателю.
  • Начиная с пятого месяца существуют ограничения на ее занятость в дни отдыха или сверхурочно.
Что происходит, если через несколько дней выясняется, что новая работница не подходит, но перед тем как ее уволить, она сообщает, что беременна?
  • Работодателю запрещено увольнять работницу по причине ее беременности.
  • Работодатель вправе уволить работницу, если увольнение никак не связано с беременностью, а работница проработала менее 6 месяцев на данном месте.
  • Если работница отработала более 6 месяцев, работодателю запрещено увольнять ее иначе как с разрешения Министерства экономики (даже если увольнение никак не связано с беременностью).
Действуют ли какие-либо ограничения на часы занятости беременных женщин?
  • Если работодателю известно, что работница беременна, запрещено занимать ее сверхурочно, в еженедельные дни отдыха или в ночное время, кроме как при определенных условиях.
  • Одновременно существуют также ограничения на тяжелую физическую работу.
Из-за финансовых трудностей вы хотите сократить зарплату всех работников. Можете ли вы затронуть зарплату беременной работницы?
  • Работодателю запрещено ущемлять объем ставки или доход беременной работницы, иначе как с разрешения Министерства экономики (существуют особые случаи, когда разрешение не требуется).
  • Этот запрет действует только при условии, что работница проработала у данного работодателя или на данном месте работы не менее 6 месяцев.
Работница отсутствовала на работе из-за процедуры амниоцентеза. Должны ли вы оплачивать это отсутствие?
  • Работодатель обязан выплатить работнице полную зарплату за часы ее отсутствия по причине плановых медицинских обследований, связанных с беременностью, в соответствии с ограничением, установленным законом:
    • Работница, занятая на полной ставке, принятой на ее месте работы, имеет право отсутствовать до 40 оплачиваемых часов в течение периода беременности.
    • Работница, занятая на неполной ставке, имеет право отсутствовать на работе пропорционально ее ставке.
  • Доля ставки определяется в соответствии с соотношением между количеством месячных часов работы работницы и 182 (количество часов работы в месяц на полной ставке, установленное законом), либо нормой месячных часов работы, установленной на предприятии, в зависимости от того, что меньше.
  • Работодатель не вправе вычитать это отсутствие из зарплаты, больничных дней или накопленных дней отпуска работницы.
  • Работодатель может вести учет часов отсутствия работницы по причине обследований, связанных с беременностью, чтобы убедиться, что работница не превышает часы отсутствия, на которые она имеет право по закону.
Работник отсутствовал на работе, потому что сопровождал свою супругу на обследование при беременности или на лечение, связанное с беременностью. Должны ли вы оплатить это отсутствие?
  • Работник имеет право отсутствовать на работе до 7 дней за счет накопленных им больничных дней для сопровождения супруги на лечение или обследование, связанное с беременностью при условии, что речь идет о лечении или обследовании, представляющем опасность для жизни плода или матери, либо требующем сопровождения другого лица.
  • Отсутствие необходимо вычесть из квоты накопленных больничных дней работника.
  • Один из 7 дней отсутствия за счет больничных дней можно использовать также для присутствия при родах, а не только для обследований или лечения.
Что происходит, если беременная работница переходит на сохранение беременности?
  • Если работница отсутствовала более 30 дней по причине медицинского риска для нее или для плода, она имеет право на пособие по сохранению беременности от Битуах Леуми, и работодатель не должен выплачивать ей зарплату.
  • Этот период засчитывается как стаж для целей расчета выходного пособия и выплат на оздоровление.
  • Работодатель обязан продолжать делать за работницу социальные отчисления (пенсионное страхование, накопительные фонды и фонды повышения квалификации) в период сохранения беременности только если она проработала у него не менее 6 месяцев до начала беременности и отчисляла свою часть платежей в страховую компанию или фонд.
  • Если работница не имеет права на пособие по сохранению беременности от Битуах Леуми, работодатель обязан оплатить ей дни ее отсутствия за счет накопленных больничных дней, причитающихся ей. Напоминаем, что по закону нет обязанности оплачивать первый день болезни.
  • Если работница отсутствовала более 30 дней и ее отсутствие было признано сохранением беременности, Битуах Леуми выплатит ей зарплату.
  • В случае, если врач рекомендовал сократить объем ставки (а не сохранение беременности), работодатель вправе вычесть из зарплаты часы отсутствия на работе.
Существуют ли какие-либо ограничения на увольнение работницы во время беременности?
  • Существуют ограничения на увольнение работницы во время беременности.
  • Если женщина работает у работодателя не менее 6 месяцев, он обязан запросить разрешение Министерства экономики на ее увольнение, даже если увольнение никак не связано с ее беременностью.
  • Если работница была занята по трудовому договору на заранее ограниченный срок менее 12 месяцев и договор ранее не продлевался, прекращение ее трудоустройства не считается увольнением по Закону о труде женщин. В этом случае работодатель вправе прекратить трудоустройство работницы (при условии, что беременность не является причиной прекращения ее трудоустройства), даже без разрешения Министерства экономики.
Что происходит, если беременность закончилась выкидышем?
  • Работница, перенесшая выкидыш до 23-й недели беременности, имеет право отсутствовать на работе неделю за счет больничных дней.
  • Если врач подтвердил, что состояние ее здоровья требует более длительного отсутствия на работе, она вправе отсутствовать до 6 недель (за счет накопленных больничных дней).
  • Работодатель не должен оплачивать первый день отсутствия. За второй и третий больничные дни необходимо выплатить 50% от обычной зарплаты.
  • Запрещено увольнять работницу или сокращать объем ее ставки в период, когда она отсутствовала на работе по причине выкидыша.
  • Дни отсутствия по причине выкидыша необходимо вычитать из больничных дней, имеющихся в распоряжении работницы.
  • Рекомендуется вести отдельный учет и контроль отсутствия по причине выкидыша, чтобы убедиться, что работница не превысит квоту дней отсутствия, на которую она имеет право по закону.
  • Выкидыш на 23-й неделе беременности или позже считается родами, и роженица имеет право в этом случае на отпуск по беременности и родам и на остальные права, связанные с родами.

Отпуск по беременности и родам

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Работница ушла в отпуск по беременности и родам. Должны ли вы продолжать выплачивать ее зарплату и производить за нее отчисления в пенсионный фонд в этот период?
  • Работница, проработавшая у работодателя не менее года, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель, а если она проработала менее года, она имеет право только на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 недель.
  • Битуах Леуми выплачивает работнице, в соответствии с ее правом, пособие по родам в течение 14 недель после родов (или дольше в случаях госпитализации или многоплодных родов), и работодатель не должен выплачивать зарплату в этот период.
  • Работодатель обязан продолжать делать за работницу социальные отчисления в пенсионный фонд и фонд повышения квалификации за период, в течение которого она имеет право на пособие по беременности и родам, при условии, что она проработала у работодателя не менее 6 месяцев до начала беременности. Эта обязанность распространяется также на работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком.
  • Битуах Леуми выплачивает работнику/-це его/ее зарплату в течение части отпуска по беременности и родам (обычно 14 недель), но работодатель обязан продолжать отчислять свою часть и часть работника/-цы в пенсионный фонд.
  • Обязанность работодателя продолжать отчислять свою часть и часть работника/-цы в накопительный фонд/пенсионный фонд/фонд повышения квалификации действует только если работник/-ца проработал/-а у работодателя не менее 6 месяцев до начала беременности, и только за период, в течение которого работник/-ца имеет право на пособие по родам от Битуах Леуми (обычно 14 недель).
Ваш работник хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо своей супруги. Можете ли вы отказать в его просьбе?
  • Работники вправе разделить со своими женами отпуск по беременности и родам начиная с седьмой недели после родов, при условии что женщина имеет право на отпуск по беременности и родам и решила сократить отпуск по беременности и родам и вернуться на работу.
  • Если женщина имеет право на 14 недель отпуска по беременности и родам, ее муж будет иметь право максимум на 7 недель отпуска по уходу за ребенком.
  • Если женщина имеет право на 26 недель отпуска по беременности и родам, ее муж будет иметь право максимум на 14 недель отпуска по уходу за ребенком, если он проработал у одного и того же работодателя или на одном и том же месте работы не менее 12 месяцев до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
  • Работодателю запрещено препятствовать работнику в уходе в отпуск по уходу за ребенком, и ему запрещено увольнять работника или ущемлять объем его ставки в связи с его уходом в отпуск по уходу за ребенком.
  • Работник, желающий уйти в отпуск по уходу за ребенком, должен передать работодателю подписанную им и его супругой декларацию.
  • Декларацию необходимо подать не менее чем за 30 рабочих дней до дня, когда работник хочет уйти в отпуск (либо, если речь идет о непредвиденных обстоятельствах, в наиболее раннюю возможную дату).
У супруги работника родился ребенок, и он отсутствует на работе по этой причине. Причитается ли ему зарплата за этот день?
  • Работник имеет право отсутствовать на работе в день родов за счет больничного дня.
  • Кроме того, работник имеет право отсутствовать на работе в течение 5 дней после родов, 3 из которых за счет ежегодного отпуска или неоплачиваемого отпуска, и 2 - за счет больничных дней.
  • Во время отсутствия работник имеет право на больничные, выплачиваемые только за последние два дня в размере 50% от зарплаты.
  • Указанные дни отсутствия оформляются за счет больничных дней или ежегодного отпуска работника. Рекомендуется вести учет использования этих больничных дней и дней отпуска и вычитать их из остатка больничных дней и дней отпуска, причитающихся работнику.
  • В случае, если роженица была госпитализирована после родов на 15 дней или дольше, ее супруг вправе уйти в неоплачиваемый отпуск на срок до 4 недель.
Имеет ли работница, завершившая отпуск по беременности и родам, право взять неоплачиваемый отпуск?
  • Работница (а в некоторых случаях также ее супруг) вправе взять неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) по окончании отпуска по беременности и родам.
  • Продолжительность неоплачиваемого отпуска составляет четверть периода ее работы у данного работодателя или на данном месте работы, но не более года со дня родов.
  • Отсчет периода неоплачиваемого отпуска начинается по окончании периода, в течение которого работница получает пособие по родам (обычно 14 недель), и он совпадает с периодом, в течение которого отпуск по беременности и родам является неоплачиваемым.
  • Период отсутствия работницы во время неоплачиваемого отпуска не считается периодом работы для целей прав, зависящих от стажа.
  • Супруги могут разделить между собой неоплачиваемый отпуск, так что даже если именно роженица ушла в отпуск по беременности и родам, супруг может уйти в неоплачиваемый отпуск вместо нее или разделить с ней неоплачиваемый отпуск.
  • Если работник/-ца, ушедший/-ая в неоплачиваемый отпуск, выразил/-а желание вернуться на работу до истечения периода, работодатель вправе отложить дату возвращения на работу на срок до 4 недель со дня, когда работник/-ца явился/-ась на работу или выразил/-а желание вернуться на работу.
Существуют ли какие-либо ограничения на увольнение работника/-цы во время отпуска по беременности и родам?
  • Запрещено увольнять работника/-цу во время отпуска по беременности и родам.
  • Запрет на увольнение во время отпуска по беременности и родам является абсолютным. Разрешение на увольнение от Министерства экономики запросить нельзя.
  • Если работница была занята по трудовому договору на заранее ограниченный срок менее 12 месяцев, и договор ранее не продлевался, прекращение ее трудоустройства не считается увольнением по Закону о труде женщин. В этом случае работодатель вправе прекратить трудоустройство работницы (при условии, что ее статус родителя не является причиной прекращения ее трудоустройства).

Возвращение из отпуска по уходу за ребенком

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Обязан ли работодатель вернуть работницу, вернувшуюся из отпуска по беременности и родам, на ту же должность и на тех же условиях?
  • Работодатель обязан вернуть работницу, вернувшуюся из отпуска по беременности и родам, на ту же должность, которую она занимала до ухода в отпуск, если только не возникли особые обстоятельства.
  • Кроме того, работодателю запрещено сокращать объем ставки и зарплату работника/-цы в течение 60 дней с окончания отпуска по беременности и родам, иначе как с разрешения Министерства экономики
Существуют ли какие-либо ограничения на часы занятости женщин после отпуска по беременности и родам?
  • В течение 4 месяцев с окончания отпуска по беременности и родам работодателю запрещено привлекать работницу к работе по ночам или в еженедельные дни отдыха, если только она не согласилась на это в письменной форме.
Имеет ли работница, вернувшаяся на работу из отпуска по беременности и родам, право работать меньше часов в день без ущерба для зарплаты ("час кормления")?
  • Работница, занятая на полной ставке, имеет право отсутствовать на работе один час в день без вычета из зарплаты в течение 4 месяцев с окончания отпуска по беременности и родам. Это право называется "час кормления" или "родительский час"
  • Работница имеет право на это, даже если она не кормит грудью, и даже если она начала работать на новом месте работы после отпуска по беременности и родам.
  • Если работница взяла оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, период отпуска совпадает с периодом права на час кормления (родительский час). Например, если работница вернулась на работу через 8 месяцев (полгода отпуска по беременности и родам + два месяца неоплачиваемого отпуска), она имеет право на час кормления (родительский час) только в течение двух месяцев.
  • Работница, сократившая отпуск по беременности и родам и вернувшаяся на работу раньше, имеет право на час кормления (родительский час) в течение 4 месяцев с момента ее возвращения на работу.
  • Работодатель обязан оплачивать "час кормления" (родительский час) только тем, кто работает на полную ставку, и только в течение 4 месяцев с окончания отпуска по беременности и родам по закону (14 недель или 26 недель).
  • С июля 2016 года право отсутствовать один час в день в течение 4 месяцев с окончания отпуска по беременности и родам предоставляется также отцам, желающим воспользоваться этой льготой вместо матери (и с ее согласия).
Существуют ли какие-либо ограничения на увольнение работника/-цы после отпуска по беременности и родам?
  • Запрещено увольнять работника/-цу, вернувшегося/-уюся из отпуска по беременности и родам, в течение первых 60 дней с момента возвращения на работу, если только на это не получено разрешение Министерства экономики.
  • В некоторых случаях увольнение по истечении 60 дней также будет считаться незаконным, если работнику/-це не была предоставлена реальная возможность заново интегрироваться в работу.
  • Для увольнения необходимо запросить разрешение Министерства экономики, даже если увольнение работницы никак не связано с тем, что она была беременна или вернулась из отпуска по беременности и родам.
  • Если работница была занята по трудовому договору на заранее ограниченный срок менее 12 месяцев и договор ранее не продлевался, прекращение ее трудоустройства не считается увольнением по Закону о труде женщин. В этом случае работодатель вправе прекратить трудоустройство работницы (при условии, что ее статус родителя не является причиной прекращения ее трудоустройства), без разрешения Министерства экономики.

Лечение бесплодия

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Обязаны ли вы оплачивать работнику/-це дни отсутствия по причине лечения бесплодия?
  • Работница или работник, проходящие лечение бесплодия, имеют право отсутствовать на работе за счет больничных дней, и вы обязаны оплачивать эти дни отсутствия как больничные дни, при условии что в распоряжении работника/-цы имеются накопленные больничные дни.
  • По закону работодатель не обязан оплачивать первый больничный день. За второй и третий больничные дни работодатель обязан выплатить 50% от стоимости дня отсутствия, а начиная с четвертого дня - 100% от стоимости дня отсутствия.
  • Начиная с 06.02.2019 разрешается отсутствие также на отдельные часы, а не на полный рабочий день, до квоты в 40 часов отсутствия в году (в соответствии с долей ставки), и в таком случае больничные выплачиваются уже с начала отсутствия.
  • Рекомендуется сообщать в систему расчета зарплаты об этом отсутствии как о больничных днях и вычитать эти дни отсутствия из квоты больничных дней работника/-цы.
Существуют ли какие-либо ограничения на увольнение работника/-цы в период лечения бесплодия?
  • Запрещено увольнять работника/-цу, проходящего/-ую лечение бесплодия или экстракорпоральное оплодотворение, в дни отсутствия по причине лечения и в течение 150 дней после окончания отсутствия, независимо от стажа работника/-цы на месте работы.
  • Кроме того, запрещено увольнять работника/-цу, проходящего/-ую лечение бесплодия, в течение 150 дней с начала лечения бесплодия, даже если он/она не отсутствовал/-а на работе, при условии что работник/-ца занят/-а у данного работодателя не менее 6 месяцев.
  • Работодатель может уволить работника/-цу во время лечения бесплодия, если он получил разрешение Министерства экономики.
  • Указанный запрет на увольнение работника/-цы в период лечения бесплодия ограничен общим периодом в два года со дня первого отсутствия по причине лечения бесплодия, и лечением в связи максимум с двумя родами, в период работы работника/-цы у данного работодателя или на данном месте работы.
  • Если работница была занята по трудовому договору на заранее ограниченный срок менее 12 месяцев и договор ранее не продлевался, прекращение ее трудоустройства не считается увольнением. В этом случае работодатель вправе прекратить трудоустройство работницы (при условии, что лечение бесплодия не является причиной прекращения ее трудоустройства) также без разрешения Министерства экономики.

Справедливая и безопасная рабочая среда

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Что говорит закон о перерывах в работе?
  • Работник, занятый физическим трудом, имеет право на перерыв продолжительностью 45 минут в рабочий день продолжительностью 6 часов и более.
  • Работник, занятый не физическим трудом, имеет право на перерыв, если он занят более 8 часов в день при 6-дневной рабочей неделе, или если он занят более 9 часов в день при 5-дневной рабочей неделе.
  • Перерывы не являются частью рабочего времени, и работодатель не обязан их оплачивать, если только работодатель не требует от работника оставаться на месте работы во время перерыва.
Что говорит закон о выходе в туалет?
  • Работодатель обязан предоставлять работнику перерывы для пользования туалетом по мере необходимости работника, а также заботиться о наличии надлежащих туалетных помещений.
  • Короткие перерывы, согласованные работодателем, такие как перерывы на посещение туалета, являются частью рабочего времени, и работодатель обязан их оплачивать.
Обязаны ли вы обеспечить работнику электричество, освещение, воду или другие условия труда? Каждый работник имеет право на надлежащие физические условия труда на своем месте работы, такие как подключение к электричеству, обеспечивающее надлежащее освещение, отопление и защиту от дождя зимой, а также охлаждение и защиту от солнца летом, подключение к воде, удобный доступ к туалетам и т. п.
Что говорит закон о курении на рабочем месте?
  • Закон устанавливает, что курить на рабочем месте (в том числе на частных предприятиях) запрещено, кроме как в закрытых помещениях, специально предназначенных для этой цели и не мешающих другим зонам на месте работы.
  • Работодатель обязан принимать все разумные меры для предотвращения курения на рабочем месте, включая размещение знаков, запрещающих курение, отказ от размещения пепельниц, а также контроль и предупреждение любого лица, курящего на месте работы, с требованием прекратить курение.

Профилактика курения на рабочем месте

Работодатель, нарушающий свою обязанность делать все возможное для предотвращения курения на рабочем месте, подлежит штрафу, а также ему грозит иск о компенсации со стороны работника.
Работник просит перерыв для молитвы, имеет ли он на это право?
  • Работник вправе молиться в течение своего рабочего дня в соответствии с требованиями его религии. Время молитвы определяется в зависимости от потребностей работы и ее ограничений, а также с учетом требований религии работника.
  • Время перерыва для молитвы не является частью рабочего времени (то есть работодатель не обязан платить зарплату за время этого перерыва), если только работодатель не потребовал от него остаться на работе.
Обязаны ли вы обеспечить своим работникам место для сидения?
  • Работодатель обязан предоставить работнику место для сидения и позволить ему работать сидя, кроме особых случаев, когда характер работы не позволяет сидеть.
Я нанимаю официантов, охранников или других работников посменно. Каковы мои возможности в отношении отмены или сокращения смены?
  • Работодатель обязан выплатить работнику зарплату за смену, которая была сокращена или отменена после того, как он уже пришел на работу.
  • Закон прямо не определяет, какую зарплату следует выплачивать работнику, чья смена была отменена или сокращена с коротким уведомлением, однако в некоторых отраслях были опубликованы расширительные указы, касающиеся работников данной отрасли и обязывающие работодателя выплачивать зарплату и покрывать транспортные расходы работнику, чья смена была отменена или сокращена работодателем с коротким уведомлением.
Какова моя ответственность в отношении случаев сексуальных домогательств на рабочем месте?
  • В отношении работодателя, нарушающего закон и нормативно-правовые акты о предотвращении сексуальных домогательств на рабочем месте, может быть предъявлен гражданский иск, а также на него может быть наложен штраф и предпринято уголовное преследование.
Обязаны ли вы предоставлять работникам рабочую одежду?
Вы подозреваете работника в том, что он переписывается с друзьями в рабочее время. Вправе ли вы получить доступ к его личному почтовому ящику?
  • Работодатель не вправе отслеживать или читать переписку, которую работник ведет в личных целях в личном почтовом ящике или в смешанном почтовом ящике, за исключением особых обстоятельств, оправдывающих это.
  • Как правило, работодатель обязан соблюдать конфиденциальность работников, и не только в отношении их электронной почты.
Что еще можно сказать о конфиденциальности на рабочем месте?
  • Работодателю следует избегать нарушения конфиденциальности работников, а также избегать прослушивания их разговоров, фотографирования работников или доступа к их электронной переписке без их ведома или согласия.

Особые условия для отдельных групп работников

Группа работников Основные условия Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Иностранные работники
  • Работодатели в различных отраслях экономики имеют право получить разрешение на занятость иностранного работника в соответствии с законом, либо квоты, утвержденные Министерством экономики и Управлением народонаселения и миграции.
  • Иностранного работника можно привлекать только в соответствии с полученным разрешением.
  • Незаконный наем иностранного работника не освобождает работодателя от обязанности предоставить ему все причитающиеся права, поскольку, как правило, иностранные работники имеют все права, положенные работникам-израильтянам.
  • Те, кто нанимает иностранных работников в сфере строительства или в области уникальных технологий, либо компании по уходу, нанимающие иностранных работников, должны вносить средства пенсионного обеспечения и выходного пособия на отдельный депозитный счет в банке "Мизрахи-Тфахот".
  • Начиная с 01.05.2017 работодатель, нанимающий иностранного работника-нелегала, обязан вносить за него ежемесячный депозит. Ранее размер депозита составлял сумму, равную 36% от зарплаты работника, но в соответствии с постановлением Верховного суда от 23.04.2020 было отменено положение, согласно которому работодатель обязан удерживать 20% от зарплаты работника на депозит, и работодатель обязан отчислять на депозит за свой счет только 16% от зарплаты работника, начиная с первого дня работы работника. Внесение работодателем депозита заменяет платежи, которые работодатель должен вносить в пенсионное страхование, в другую накопительную программу, в компенсационный фонд или в качестве выходного пособия.
  • Существуют определенные различия в выплатах и социальных условиях, предоставляемых иностранному работнику, по сравнению с работником-израильтянином, такие как приобретение полиса медицинского страхования за счет работодателя, обязанность пенсионного страхования иностранного работника, вознаграждение за работу сверхурочно или в день отдыха для работника сферы ухода, список разрешенных и запрещенных удержаний из зарплаты работника, льготные единицы по подоходному налогу и другое.
Молодежь (младше 18 лет)
  • Существуют ограничения на занятость молодежи.
  • Запрещено трудоустраивать подростков сверх определенной квоты часов в день и в неделю, а также запрещена их занятость в ночное время.
  • Минимальная заработная плата, которую следует платить подросткам, ниже общей минимальной заработной платы в экономике.
Люди с ограниченными возможностями
  • Работодателю запрещено дискриминировать работника из-за его ограниченных возможностей.
  • Работодатель работника с ограниченными возможностями обязан производить на рабочем месте адаптации, позволяющие привлечь его к работе, пока это не является слишком тяжелым бременем.
  • Государство участвует в расходах по адаптации рабочего места для работников с ограниченными возможностями.
  • Те, кто нанимает более 25 работников, обязаны обеспечивать надлежащее представительство людей с ограниченными возможностями среди своих работников (люди с ограниченными возможностями, начиная с сентября 2016 года, должны составлять 3% от общего числа работников).
  • В некоторых случаях человеку с ограниченными возможностями можно выплачивать скорректированную минимальную зарплату, которая ниже минимальной заработной платы, установленной в экономике, если трудоспособность работника снижена из-за его ограниченных возможностей.
Работники, работающие через подрядчика
  • Работодатель работников, привлеченных через подрядчика, обязан предоставлять им улучшенные условия, установленные законом и расширительным указом, включая большее число дней ежегодного отпуска, пенсионное страхование на улучшенных условиях, больше больничных дней, подарок на праздник, оплачиваемый отпуск по случаю семейных событий и уравнивание условий с работниками, занятыми непосредственно работодателем.
  • Работодатель обязан принять работника напрямую на работу через 9 месяцев и не продолжать привлекать его через подрядчика.
Работники сервисных подрядчиков (охрана, безопасность, уборка)
  • Тот, кто нанимает работников в сфере охраны и безопасности, а также тот, кто управляет клининговой компанией, обязан предоставлять своим работникам улучшенные условия, установленные расширительными указами, включая более высокую минимальную заработную плату, пенсионное страхование на улучшенных условиях, отпуск по случаю семейных событий, фонд повышения квалификации, надбавки за стаж и другое.
Работники отраслей, на которые распространяются коллективные договоры или расширительные указы
  • Существуют отрасли, в отношении которых подписаны коллективные договоры или расширительные указы, предоставляющие работникам более выгодные условия, чем те, что установлены различными законами о труде.
  • Если вы нанимаете работника, на которого распространяется коллективный договор или расширительный указ, или если вы являетесь работодателем, подчиняющимся одному из этих договоров или указов, вы обязаны действовать в соответствии с ними.

Как легко помочь трудовому коллективу

Вопрос Краткий ответ Дополнительная информация Рекомендации для работодателя
Заполняют ли работники все, что необходимо, в форме 101?
  • Форма 101, которую заполняют каждый год, определяет льготные единицы по подоходному налогу.
  • Как работодатель, вы можете сильно помочь работникам, особенно тем, кому трудно читать на иврите, заполнить форму со всем необходимым.
  • Если произошли изменения в личном статусе работника (рождение детей, болезнь или переезд), следует попросить работников обновить форму 101.
 Льготные единицы при оплате подоходного налога
  • Помощь требует минимального времени для бизнеса, но результатом могут быть более довольные работники с более высокой чистой зарплатой. Благодаря вам.
Работает ли кто-то из работников не только в вашем бизнесе?
  • В случае, если наемный работник работает более чем в одном месте, он имеет право провести согласование налогообложения в Налоговом управлении и Битуах Леуми и тем самым сэкономить немало платежей
Некоторые из работников работают за низкую зарплату?
  • С началом нового налогового года им стоит проверить, имеют ли они право на выплату за занятость (отрицательный подоходный налог) за предыдущий налоговый год.
Позаботились ли работники об уплате взносов в Битуах Леуми до того, как начали работать?
  • Даже тот, кто не работает, обязан уплачивать взносы Битуах Леуми (включая работника, прекратившего работу или находящегося "между работами").
  • Неуплата взносов ущемляет права работника в Битуах Леуми.
  • Битуах Леуми позволяет погасить прошлые долги, а в некоторых случаях можно попросить об отмене штрафов.
  • Один совет, который может сэкономить работнику немалые деньги и, прежде всего, предотвратить потерю им страховых прав.
Сохраняют ли работники свои пенсионные права также в период, когда работодатель не производит за них отчисления?
  • Перерыв в 5 месяцев или более в осуществлении отчислений в пенсионное страхование обнуляет накопленный стаж работника и ущемляет его страховые права.
  • Поскольку работодатель начинает производить отчисления в пенсионное страхование не раньше чем через 3 месяца с начала работы (в случае, если у работника уже было предыдущее страхование), новым работникам, принимаемым на работу, стоит проверить в пенсионном фонде, что период ожидания не ущемляет их права, либо согласовать с пенсионным фондом сохранение непрерывности прав.
  • Также в случае отсутствия на работе, в течение которого работодатель не производит отчисления в пенсионное страхование (неоплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам свыше 14 недель, неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам и т.д.), права, связанные со стажем, могут быть ущемлены, и работникам рекомендуется согласовать с пенсионным фондом сохранение непрерывности своих прав.
  • Небольшой совет, который может сэкономить работнику немалые деньги. Благодаря вам.
Есть ли еще информация, которая может им помочь?
  • На сайте "Коль Зхут" собрана обширная информация о правах людей, живущих в условиях финансовых трудностей, что актуально и для немалого числа наемных работников.
Кто-то из ваших работников страдает тяжелым заболеванием?
  • Если да, стоит направить его на проверку возможности подачи заявления на пособие по общей инвалидности.
  • Немало случаев, когда работники не осознают, что имеют право требовать пособие по инвалидности, даже если им все еще удается работать.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации