זהו דף קטגוריה. כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "נשים", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
صفحات تصنيف «נשים»
الصفحات 116 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 116.
إ
- إبلاغ العاملة لمشغّلها حول حملها
- إجازة الولادة
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة
- إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه
- إخلاء والدة في سيارة الإسعاف
- إرشادات بموضوع الرضاعة
- إعادة عاملة بعد نهاية إجازة الولادة للعمل بنفس الوظيفة وبنفس الظروف
- إقتراحات متلاحقة ذات طابع جنسي
- إلحاق الأذى بمن تعرض/ت لتحرّش جنسي
- إلزام مشغل قام بإقالة عاملة حامل بدفع غرامة وتعويضات
ا
- ابتزاز بالتهديد ذي الطابع الجنسي
- اتخاذ خطوات وقائية لمنع التّحرّش الجنسي
- اتفاقية حمل الأجنة
- اختيار مستشفى للولادة
- استغلال علاقات السلطة
- الأم الحاملة للجنين لأهل مقبلين على الوالدية
- الأيام المرضية خلال علاجات الإخصاب
- الاستقالة بغرض رعاية الطفل
- الاستقالة عقب المكوث في ملجأ للنساء المعنّفات
- التحرش الجنسي عندما لا يظهر من يعاني من التحرّش عدم الإهتمام
- التمثيل اللائق للنساء في العمل في سلك خدمات الدولة
- التّحرّش الجنسي
- الحفاظ على الخصوبة
- الحق في الترجمة في إطار استيضاح طلب إذن بالاقالة حسب قانون عمل النساء
- الحمل والولادة
- الخدّج
- الطالبات الأكاديميات
- الطلاب المقبلون على دور الوالديّة
- الغزل المشروع (عدم التّحرّش الجنسي)
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار القبول للعمل
- المركز لرفع مكانة المرأة - مركز راكمان
- المسؤول عن حظر التّحرّش الجنسي
- الولادة البيتية
- الولادة في المستشفى
ت
- تأمين الأمومة في قانون التأمين الوطني
- تأمين الحياة للأم الحاملة للجنين بواسطة عملية استعارة الرحم
- تجميد البويضات
- تجميد المبيض
- تحديد أنظمة لمنع التّحرّش الجنسي في العمل
- تشغيل النساء في وردية ليلية
- تطعيم ضد الحصبة الألمانية لعاملات في حضانات يومية، رياض أطفال، ومدارس
- تطعيم ضد الحصبة الألمانية لعاملات في مؤسسات طبيّة
- تعريف التّحرّش الجنسي
- تغيب الزوج عن العمل بسبب مكوث الأم للعلاج بعد الولادة (إجازة غير مدفوعة الأجر)
- تقديم تركيبة غذائية للطفل (תמ"ל) من قبل المستشفى
- تقديم دعوى جنائية حول التّحرّش الجنسي
- تقديم دعوى مدنية حول التّحرّش الجنسي (بدون إطار عمل)
- تقديم دعوى مدنية حول التّحرّش الجنسي في العمل
- New:تقديم طلب لمخصصات الأطفال
- تمديد إجازة الولادة بسبب مكوث الأم المنجبة أو المولود للعلاج
- تمديد عطلة الولادة لأم أنجبت طفلا خدج
- توجهات ذات طابع جنسي
- توزيع إجازة الولادة
ح
- حظر إقالة العامل/ة خلال فترة علاجات الإخصاب
- حظر إقالة العاملة الحامل
- حظر إقالة العاملة بعد إجازة الولادة
- حظر إقالة عامل/ة خلال إجازة الولادة
- حظر إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات
- حظر التحرّش الجنسي في مؤسسة التعليم العالي
- حظر التمييز ضد عامل بسبب مكانته الشخصية
- حظر التمييز ضد عاملة لكونها حامل
- حظر المساس بحجم الوظيفة بعد إنتهاء إجازة الولادة
- حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها
- حظر نشر صور، مقاطع مصورة أو تسجيلات ذات طابع جنسي لشخص ما دون موافقته
- حقوق التشغيل بعد الإجهاض
- حقوق التشغيل خلال فترة " حماية الحمل"
- حقوق المرأة
- حقوق المرأة العاملة
- حقوق النساء المرضعات
- حقوق النّساء/أحكام قضائية
د
ع
ق
ل
م
- مجموعة دعم للنساء اللواتي تعرضن لتحرّش جنسي في العمل
- مخصصات الأطفال
- مخصصات الولادة
- مخصصات حماية الحمل
- مرافق في غرفة الولادة
- مراقبة علاجات الإخصاب
- مراكز الأم والطفل (طيپات حَلاڤ)
- مركز "عدي" للفتيات والشابات في ضائقة
- مساعَدة طبية لمتضرري ومتضررات الإغتصاب والإعتداءات الجنسية
- معالجة شكوى ضد التّحرّش الجنسي
- مقولات مهينة ومحقّرة ذات طابع جنسي
- ملجأ لضحايا الإتجار بالنساء
- ملجأ للنساء المعنَّفات
- منحة ولادة للأم الحاملة للجنين (استعارة رحم)
- منحة ولادة للأهل المتعاقدين على الوالدية بواسطة استعارة الأرحام