זהו דף קטגוריה. כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "נשים", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
صفحات تصنيف «נשים»
يحوي التصنيف على الصفحات التالية وعددها 187 من أصل 187 إجمالاً.
إ
- إبلاغ العاملة لمشغّلها حول حملها
- إجازة الولادة
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة
- إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه
- تجميد:إحالة عاملات حوامل، وعاملات وعمال على وشك الحمل أو ما بعد الولادة لإجازة غير مدفوعة الأجر بدون مصادقة من وزارة العمل في ظل أزمة الكورونا
- إخراج جنين ميّت من الرحم خلال 3 أيام من موعد تشخيص الخسارة
- إخلاء والدة في سيارة الإسعاف
- إرشادات بموضوع الرضاعة
- إعادة عاملة بعد نهاية إجازة الولادة للعمل بنفس الوظيفة وبنفس الظروف
- إعارة معدات لاستعمال الخدج
- إعفاء امرأة حامل من الانتظار في الطابور في الخدمات العامة
- إلزام مشغل قام بإقالة عاملة حامل بدفع غرامة وتعويضات
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- إلغاء الطلبات الخاصة المفروضة على نساء غير المتزوجات اللواتي يطلبن تبرعا بالحيوانات المنوية
ا
- اتحاد مراكز المساعدة لضحايا الإعتداءات الجنسية والتحرّش الجنسي في إسرائيل
- اتخاذ خطوات وقائية لمنع التّحرّش الجنسي
- اتفاقية حمل الأجنة
- اختيار مستشفى للولادة
- استعارة الرحم
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر تحرش جنسي
- الأم الحاملة للجنين لأهل مقبلين على الوالدية
- الإقالة بسبب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- الاستقالة بغرض رعاية الطفل
- التمثيل اللائق للنساء في العمل في سلك خدمات الدولة
- التّحرّش الجنسي
- الحفاظ على الخصوبة
- الحق في الترجمة في إطار استيضاح طلب إذن بالاقالة حسب قانون عمل النساء
- الحق في الوالدية ومعارضة الزوج السابق لاستخدام بويضات مخصبة
- الحمل والولادة
- الخدّج
- الزام شريك في مطعم بدفع تعويضات لتحرشه جنسيا بنادلة
- الزام مشغل بدفع تعويضات لعاملة تعرضت لتحرش جنسي لدى ارسالها لعمل خارج البلاد لعدم اتباعه اجراءات منع التحرش
- الساحة النسائية
- الطالبات الأكاديميات
- الطلاب المقبلون على دور الوالديّة
- العاملة التي تعمل في عدة أماكن عمل وتغيّبت عن البعض منها بسبب حماية الحمل، تستحق الحصول على مخصصات حسب أجرها في أماكن العمل التي تغيّبت عنها
- العيادة القانونية لتمثيل الشرائح السكانية في الضواحي في الجامعة العبرية
- العيادة النسوية القانونية في جامعة حيفا
- الغياب عن العمل والأيام المرضية جرّاء علاجات الإخصاب
- المرأة التي تستمر بالعمل بعد سن التقاعد وتصاب بإعاقة لا تستحق مخصصات الإعاقة
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
- المرأة وكيانها
- المركز لرفع مكانة المرأة - مركز راكمان
- المشغّل الذي لم يبلّغ عن الشائعات حول مضايقة جنسية، ألزم بتعويض العامل الذي أذيعت حوله تلك الشائعات
- الولادة البيتية
- الولادة في المستشفى
ب
ت
- تأمين الأمومة في قانون التأمين الوطني
- تأمين الحياة للأم الحاملة للجنين بواسطة عملية استعارة الرحم
- تجميد البويضات
- تجميد المبيض
- تحديد أنظمة لمنع التّحرّش الجنسي في العمل
- تحديد سن مختلف للتقاعد الإلزامي للنساء والرجال هو تمييز ممنوع
- تراجع أم حامل للجنين عن اتفاقية استعارة الأرحام
- تشغيل النساء في وردية ليلية
- تجميد:تشغيل عامل لساعات إضافية في ظل أزمة الكورونا
- تشكل العمولات جزءاً من الأجر بهدف حساب مخصصات الولادة
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- تشكل بيئة العمل المليئة بمحتويات جنسية ومقولات حول جنس الشخص تحرّش جنسي، حتى لو لم يتم توجيه المقولات مباشرة للعامل/ة المتحرّش به/ها
- تطعيم ضد الحصبة الألمانية لعاملات في حضانات يومية، رياض أطفال، ومدارس
- تطعيم ضد الحصبة الألمانية لعاملات في مؤسسات طبيّة
- تعويضات إقالة لعاملة إستقالت بعد إجازة الولادة، رغم انتقالها الى عمل في مكان أخر
- تغيب الزوج عن العمل بسبب مكوث الأم للعلاج بعد الولادة (إجازة غير مدفوعة الأجر)
- تقديم تبرع ببويضة
- تقديم تركيبة غذائية للطفل (תמ"ל) من قبل المستشفى
- تقديم طلب لمخصصات الأطفال
- تقسيط دفعات ضريبة الدخل عن رسوم الولادة
- تمديد إجازة الولادة بسبب مكوث الأم المنجبة أو المولود للعلاج
- تمديد عطلة الولادة لأم أنجبت طفلا خدج
- توزيع إجازة الولادة
ح
- حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج في إجازة الولادة
- حضور الأهل لمراسيم دفن بعد فقدان الحمل
- حظر إقالة العامل/ة خلال فترة علاجات الإخصاب
- حظر إقالة العاملة الحامل
- حظر إقالة العاملة بعد إجازة الولادة
- حظر إقالة عامل/ة خلال إجازة الولادة
- حظر إقالة عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- حظر اقالة والد ينتظر ولادة طفله حسب قانون حمل الأجنة خلال الحمل
- حظر التمييز ضد عامل بسبب مكانته الشخصية
- حظر التمييز ضد عاملة لكونها حامل
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بأجر العاملة خلال إجازة الولادة أو بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها
- حقوق التشغيل خلال فترة " حماية الحمل"
- حقوق المرأة
- حقوق المرأة العاملة
- حقوق المرأة/أحكام قضائية
- حقوق النساء اللواتي أجهضن
- حقوق النساء المرضعات
- حقوق النساء/جهات حكومية
- حقوق النساء/منظمات الدعم والمساعدة
- حقوق النّساء/أحكام قضائية
- حُكم على أحد المتهمين بالسجن لمدة عام بتهمة نشر شريط فيديو لطفلة ذي طابع جنسي
خ
د
- دفع أجر لعاملة تغيبت ليومين من العمل بسبب فحوصات حمل
- دفع أجر لموظّفة حكوميّة حامل عند تغيبّها عن العمل بسبب الحمل
- دفع تكاليف للأم الحاملة للجنين (في استعارة الرحم)
- دفع خلال عطلة المدارس لعاملات جهاز التعليم المتواجدات في إجازة ولادة
- دفعة مقابل مصاريف الاستشفاء لأم منجبة (منحة مكوث للعلاج)
- دليل إرشاد للنساء والشبيبة والرجال في دائرة الدعارة أو في مرحلة إعادة التأهيل
- دليل ارشاد للمرأة المنجبة
- دليل حقوق لمن اختبروا الولادة الصامتة
- دمج تشغيليّ لضحايا الاعتداءات الجنسيّة من النساء في ريشون لتسيون
- دمج في العمل لضحايا الاعتداء الجنسي في حيفا
ر
س
ش
ع
- صفحة البدء:عشرة حقوق للنساء العاملات
- علاج نفسي اجتماعي للأم الحاملة للجنين (استعارة الرحم)
- علاجات الاخصاب
- علاقة بالموافقة بين عاملة ومسؤول عنها لا تتعارض وقانون التحرش الجنسي
- علاقة جنسية بين رئيس/ة في العمل ومرؤوس/ة قد تُعتبر تحرشا جنسيا
- عند إعطاء إذن بفصل عاملة حامل في موعد مستقبلي، يبدأ حساب فترة البلاغ المسبق من موعد الإقالة المحدد في الإذن
ف
ق
- قانون إتفاقيات حمل الأجنة
- قانون الأجر المتساوي للعامل والعاملة
- قانون التبرع بالبويضات
- قانون خدمات الرفاه (هبة تأقلم للنساء اللواتي مكثن في ملجأ للنساء المعنفات)
- قانون عمل النساء
- قيود على التشغيل لساعات إضافيّة
- قيود على العمل خلال الحمل
- قيود على تشغيل نساء في أعمال تشكل خطراً على صحتهنَّ
- قيود على ساعات العمل بعد إجازة الولادة
ل
م
- مجموعة دعم للنساء اللواتي تعرضن لتحرّش جنسي في العمل
- مخصصات الورثَة للأرملة التي بسبب عنف زوجها لم تعش معه ولم تطالبه بالنفقات
- مخصصات الولادة
- مخصصات حماية الحمل
- مرافق في غرفة الولادة
- مراقبة علاجات الإخصاب
- مراكز الأم والطفل (طيپات حَلاڤ)
- مركز "عدي" للفتيات والشابات في ضائقة
- مركز مساعدة لضحايا الاغتصاب والاعتداء الجنسي في القدس
- مركز معلومات حول المخاطر خلال الحمل
- مساعدة مالية في تمويل الحضانات النهارية والمنزلية لأهالي من الجنود في الخدمة الإلزامية
- مساعَدة طبية لمتضرري ومتضررات الإغتصاب والإعتداءات الجنسية
- مستحقات الولادة
- تجميد:مستحقات الولادة أو بدل أيام بطالة لنساء أنجبن خلال فترة الكورونا وحتى تموز-يوليو 2021
- مستحقات الولادة لجنديات مسرّحات بدأن بالعمل
- تجميد:مستحقات الولادة لمن أنجبت في الفترة ما بين 01.07.2021 - 31.12.2021
- مفتشة قانون عمل النساء
- ملجأ لضحايا الإتجار بالنساء
- ملجأ للنساء المعنَّفات
- منحة انتقالية للنساء غير العاملات في سن 62
- منحة ولادة
- منحة ولادة للأم الحاملة للجنين (استعارة رحم)
- منحة ولادة للأهل المتعاقدين على الوالدية بواسطة استعارة الأرحام
و
ي
- يتم اعتبار عدم إعادة عاملة لنفس الوظيفة ولنفس الظروف بعد إجازة الولادة كإقالة غير قانونية
- يجب السماح للعاملة بالرجوع بعد إجازة الولادة لعملها فعليا ولا يمكن تعويض أيام عملها ماليا
- يحظر على المشغل التمييز ضد عاملة أو مرشحة للعمل بسبب حملها، حتى لو كان عدد العاملين أقل من 6، وذلك من باب واجب حسن النية
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- يستطيع أي عامل أو موظف الادعاء بأنه يعاني من مضايقة متعلقة بحادثة تحرش جنسي بعامل غيره في العمل
- يمكن لمتبرع بحيواناته المنوية التراجع ومنع استخدامها ما لم تُستخدم بعد
مجلوبة من «https://www.kolzchut.org.il/ar/تصنيف:נשים»