זהו דף קטגוריה. כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "נשים", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
صفحات تصنيف «נשים»
الصفحات 181 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 181.
إ
- إبلاغ العاملة لمشغّلها حول حملها
- إجازة الولادة
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة
- إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه
- تجميد:إحالة عاملات حوامل، وعاملات وعمال على وشك الحمل أو ما بعد الولادة لإجازة غير مدفوعة الأجر بدون مصادقة من وزارة العمل في ظل أزمة الكورونا
- إخراج جنين ميّت من الرحم خلال 3 أيام من موعد تشخيص الخسارة
- إخلاء والدة في سيارة الإسعاف
- إرشادات بموضوع الرضاعة
- إعادة عاملة بعد نهاية إجازة الولادة للعمل بنفس الوظيفة وبنفس الظروف
- إعارة معدات لاستعمال الخدج
- إعفاء امرأة حامل من الانتظار في الطابور في الخدمات العامة
- إلزام مشغل قام بإقالة عاملة حامل بدفع غرامة وتعويضات
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- إلغاء الطلبات الخاصة المفروضة على نساء غير المتزوجات اللواتي يطلبن تبرعا بالحيوانات المنوية
ا
- اتحاد مراكز المساعدة لضحايا الإعتداءات الجنسية والتحرّش الجنسي في إسرائيل
- اتفاقية حمل الأجنة
- اختيار مستشفى للولادة
- استعارة الرحم
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر تحرش جنسي
- الأم الحاملة للجنين لأهل مقبلين على الوالدية
- الإقالة بسبب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- الاستقالة بغرض رعاية الطفل
- التمثيل اللائق للنساء في العمل في سلك خدمات الدولة
- التّحرّش الجنسي
- الحفاظ على الخصوبة
- الحق في الترجمة في إطار استيضاح طلب إذن بالاقالة حسب قانون عمل النساء
- الحق في الوالدية ومعارضة الزوج السابق لاستخدام بويضات مخصبة
- الحمل والولادة
- الخدّج
- الزام شريك في مطعم بدفع تعويضات لتحرشه جنسيا بنادلة
- الزام مشغل بدفع تعويضات لعاملة تعرضت لتحرش جنسي لدى ارسالها لعمل خارج البلاد لعدم اتباعه اجراءات منع التحرش
- الساحة النسائية
- الطالبات الأكاديميات
- الطلاب المقبلون على دور الوالديّة
- العاملة التي تعمل في عدة أماكن عمل وتغيّبت عن البعض منها بسبب حماية الحمل، تستحق الحصول على مخصصات حسب أجرها في أماكن العمل التي تغيّبت عنها
- العيادة القانونية للنساء والاقتصاد في الجامعة العبرية
- العيادة النسوية القانونية في جامعة حيفا
- الغياب عن العمل والأيام المرضية جرّاء علاجات الإخصاب
- المرأة التي تستمر بالعمل بعد سن التقاعد تكون مؤمّنة بتأمين الإعاقة العامة ما دامت تعمل، حتى تبلغ سن الـ 67
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
- المرأة وكيانها
- المركز لرفع مكانة المرأة - مركز راكمان
- المشغّل الذي لم يبلّغ عن الشائعات حول مضايقة جنسية، ألزم بتعويض العامل الذي أذيعت حوله تلك الشائعات
- الولادة البيتية
- الولادة في المستشفى
ب
ت
- تأمين الأمومة في قانون التأمين الوطني
- تأمين الحياة للأم الحاملة للجنين بواسطة عملية استعارة الرحم
- تجميد البويضات
- تجميد المبيض
- تحديد أنظمة لمنع التّحرّش الجنسي في العمل
- تحديد سن مختلف للتقاعد الإلزامي للنساء والرجال هو تمييز ممنوع
- تراجع أم حامل للجنين عن اتفاقية استعارة الأرحام
- تشغيل النساء في وردية ليلية
- تشغيل عامل لساعات إضافية في ظل أزمة الكورونا
- تشكل العمولات جزءاً من الأجر بهدف حساب مخصصات الولادة
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- تشكل بيئة العمل المليئة بمحتويات جنسية ومقولات حول جنس الشخص تحرّش جنسي، حتى لو لم يتم توجيه المقولات مباشرة للعامل/ة المتحرّش به/ها
- تطعيم ضد الحصبة الألمانية لعاملات في حضانات يومية، رياض أطفال، ومدارس
- تطعيم ضد الحصبة الألمانية لعاملات في مؤسسات طبيّة
- تعويضات إقالة لعاملة إستقالت بعد إجازة الولادة، رغم انتقالها الى عمل في مكان أخر
- تغيب الزوج عن العمل بسبب مكوث الأم للعلاج بعد الولادة (إجازة غير مدفوعة الأجر)
- تقديم تبرع ببويضة
- تقديم تركيبة غذائية للطفل (תמ"ל) من قبل المستشفى
- تقديم طلب لمخصصات الأطفال
- تمديد إجازة الولادة بسبب مكوث الأم المنجبة أو المولود للعلاج
- تمديد عطلة الولادة لأم أنجبت طفلا خدج
- توزيع إجازة الولادة
ح
- حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج في إجازة الولادة
- حضور الأهل لمراسيم دفن بعد فقدان الحمل
- حظر إقالة العامل/ة خلال فترة علاجات الإخصاب
- حظر إقالة العاملة الحامل
- حظر إقالة العاملة بعد إجازة الولادة
- حظر إقالة عامل/ة خلال إجازة الولادة
- حظر إقالة عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- حظر التمييز ضد عامل بسبب مكانته الشخصية
- حظر التمييز ضد عاملة لكونها حامل
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بأجر العاملة خلال إجازة الولادة أو بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها
- حقوق التشغيل بعد الإجهاض
- حقوق التشغيل خلال فترة " حماية الحمل"
- حقوق المرأة
- حقوق المرأة العاملة
- حقوق المرأة/أحكام قضائية
- حقوق النساء المرضعات
- حقوق النساء/جهات حكومية
- حقوق النساء/منظمات الدعم والمساعدة
- حقوق النّساء/أحكام قضائية
- حُكم على أحد المتهمين بالسجن لمدة عام بتهمة نشر شريط فيديو لطفلة ذي طابع جنسي
خ
د
- دفع أجر لعاملة تغيبت ليومين من العمل بسبب فحوصات حمل
- دفع أجر لموظّفة حكوميّة حامل عند تغيبّها عن العمل بسبب الحمل
- دفع تكاليف للأم الحاملة للجنين (في استعارة الرحم)
- دفع خلال عطلة المدارس لعاملات جهاز التعليم المتواجدات في إجازة ولادة
- دفعة مقابل مصاريف الاستشفاء لأم منجبة (منحة مكوث للعلاج)
- دليل إرشاد للنساء والشبيبة والرجال في دائرة الدعارة أو في مرحلة إعادة التأهيل
- دليل ارشاد للمرأة المنجبة
- دليل حقوق الأمهات الشابات من خلفية مستضعفة (فقر، تهميش وانعدام الدعم الأسري)
- دليل حقوق لمرأة مرّت بولادة صامتة ولزوجها
- دمج تشغيليّ لضحايا الاعتداءات الجنسيّة من النساء في ريشون لتسيون
- دمج في العمل لضحايا الاعتداء الجنسي في حيفا
ر
س
ش
ع
- علاج نفسي اجتماعي للأم الحاملة للجنين (استعارة الرحم)
- علاجات الاخصاب
- علاقة بالموافقة بين عاملة ومسؤول عنها لا تتعارض وقانون التحرش الجنسي
- علاقة جنسية بين رئيس/ة في العمل ومرؤوس/ة قد تُعتبر تحرشا جنسيا
- عند إعطاء إذن بفصل عاملة حامل في موعد مستقبلي، يبدأ حساب فترة البلاغ المسبق من موعد الإقالة المحدد في الإذن
ق
- قانون إتفاقيات حمل الأجنة
- قانون الأجر المتساوي للعامل والعاملة
- قانون التبرع بالبويضات
- قانون خدمات الرفاه (هبة تأقلم للنساء اللواتي مكثن في ملجأ للنساء المعنفات)
- قانون عمل النساء
- قيود على التشغيل لساعات إضافيّة
- قيود على العمل خلال الحمل
- قيود على تشغيل نساء في أعمال تشكل خطراً على صحتهنَّ
- قيود على ساعات العمل بعد إجازة الولادة
ل
م
- مجموعة دعم للنساء اللواتي تعرضن لتحرّش جنسي في العمل
- مخصصات الورثَة للأرملة التي بسبب عنف زوجها لم تعش معه ولم تطالبه بالنفقات
- مخصصات الولادة
- مخصصات حماية الحمل
- مرافق في غرفة الولادة
- مراقبة علاجات الإخصاب
- مراكز الأم والطفل (طيپات حَلاڤ)
- مركز "عدي" للفتيات والشابات في ضائقة
- مركز مساعدة لضحايا الاغتصاب والاعتداء الجنسي في القدس
- مركز معلومات حول المخاطر خلال الحمل
- مساعدة مالية في تمويل الحضانات النهارية والمنزلية لأهالي من الجنود في الخدمة الإلزامية
- مساعَدة طبية لمتضرري ومتضررات الإغتصاب والإعتداءات الجنسية
- مستحقات الولادة
- مستحقات الولادة أو بدل أيام بطالة لنساء أنجبن خلال فترة الكورونا وحتى تموز-يوليو 2021
- مستحقات الولادة لجنديات مسرّحات بدأن بالعمل
- مستحقات الولادة لمن أنجبت في الفترة ما بين 01.07.2021 - 31.12.2021
- مفتشة قانون عمل النساء
- ملجأ لضحايا الإتجار بالنساء
- ملجأ للنساء المعنَّفات
- منحة انتقالية للنساء غير العاملات في سن 62
- منحة ولادة
- منحة ولادة للأم الحاملة للجنين (استعارة رحم)
- منحة ولادة للأهل المتعاقدين على الوالدية بواسطة استعارة الأرحام
و
ي
- يتم اعتبار عدم إعادة عاملة لنفس الوظيفة ولنفس الظروف بعد إجازة الولادة كإقالة غير قانونية
- يجب السماح للعاملة بالرجوع بعد إجازة الولادة لعملها فعليا ولا يمكن تعويض أيام عملها ماليا
- يحظر على المشغل التمييز ضد عاملة أو مرشحة للعمل بسبب حملها، حتى لو كان عدد العاملين أقل من 6، وذلك من باب واجب حسن النية
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- يستطيع أي عامل أو موظف الادعاء بأنه يعاني من مضايقة متعلقة بحادثة تحرش جنسي بعامل غيره في العمل
- يمكن لمتبرع بحيواناته المنوية التراجع ومنع استخدامها ما لم تُستخدم بعد