זהו דף קטגוריה. כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "נשים", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
صفحات تصنيف «נשים»
الصفحات 186 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 186.
إ
- إبلاغ العاملة لمشغّلها حول حملها
- إجازة الولادة
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة
- إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه
- إخلاء والدة في سيارة الإسعاف
- إرشادات بموضوع الرضاعة
- إعادة عاملة بعد نهاية إجازة الولادة للعمل بنفس الوظيفة وبنفس الظروف
- إعارة معدات لاستعمال الخدج
- إعفاء امرأة حامل من الانتظار في الطابور في الخدمات العامة
- إقتراحات متلاحقة ذات طابع جنسي
- إلحاق الأذى بمن تعرض/ت لتحرّش جنسي
- إلزام مشغل قام بإقالة عاملة حامل بدفع غرامة وتعويضات
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- إلغاء الطلبات الخاصة المفروضة على نساء غير المتزوجات اللواتي يطلبن تبرعا بالحيوانات المنوية
ا
- ابتزاز بالتهديد ذو الطابع الجنسي
- اتحاد مراكز المساعدة لضحايا الإعتداءات الجنسية والتحرّش الجنسي في إسرائيل
- اتخاذ خطوات وقائية لمنع التّحرّش الجنسي
- اتفاقية حمل الأجنة
- اختيار مستشفى للولادة
- استعارة الرحم
- استغلال علاقات السلطة
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر تحرش جنسي
- الأم الحاملة للجنين لأهل مقبلين على الوالدية
- الإقالة بسبب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- الاستقالة بغرض رعاية الطفل
- الاستقالة عقب المكوث في ملجأ للنساء المعنّفات
- التحرش الجنسي عندما لا يظهر من يعاني من التحرّش عدم الإهتمام
- التمثيل اللائق للنساء في العمل في سلك خدمات الدولة
- التّحرّش الجنسي
- الحفاظ على الخصوبة
- الحق في الترجمة في إطار استيضاح طلب إذن بالاقالة حسب قانون عمل النساء
- الحق في الوالدية ومعارضة الزوج السابق لاستخدام بويضات مخصبة
- الحمل والولادة
- الخدّج
- الساحة النسائية
- الطالبات الأكاديميات
- الطلاب المقبلون على دور الوالديّة
- العيادة القانونية للنساء والاقتصاد في الجامعة العبرية
- العيادة النسوية القانونية في جامعة حيفا
- الغياب عن العمل والأيام المرضية جرّاء علاجات الإخصاب
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
- المرأة وكيانها
- المركز لرفع مكانة المرأة - مركز راكمان
- المسؤول عن حظر التّحرّش الجنسي
- المشغّل الذي لم يبلّغ عن الشائعات حول مضايقة جنسية، ألزم بتعويض العامل الذي أذيعت حوله تلك الشائعات
- الولادة البيتية
- الولادة في المستشفى
ب
ت
- تأمين الأمومة في قانون التأمين الوطني
- تأمين الحياة للأم الحاملة للجنين بواسطة عملية استعارة الرحم
- تجميد البويضات
- تجميد المبيض
- تحديد أنظمة لمنع التّحرّش الجنسي في العمل
- تحديد سن مختلف للتقاعد الإلزامي للنساء والرجال هو تمييز ممنوع
- تراجع أم حامل للجنين عن اتفاقية استعارة الأرحام
- تشغيل النساء في وردية ليلية
- تشغيل عامل لساعات إضافية في ظل أزمة الكورونا
- تشكل العمولات جزءاً من الأجر بهدف حساب مخصصات الولادة
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- تشكل بيئة العمل المليئة بمحتويات جنسية ومقولات حول جنس الشخص تحرّش جنسي، حتى لو لم يتم توجيه المقولات مباشرة للعامل/ة المتحرّش به/ها
- تطعيم ضد الحصبة الألمانية لعاملات في حضانات يومية، رياض أطفال، ومدارس
- تطعيم ضد الحصبة الألمانية لعاملات في مؤسسات طبيّة
- تعريف التّحرّش الجنسي
- تعويضات إقالة لعاملة إستقالت بعد إجازة الولادة، رغم انتقالها الى عمل في مكان أخر
- تغيب الزوج عن العمل بسبب مكوث الأم للعلاج بعد الولادة (إجازة غير مدفوعة الأجر)
- تقديم تبرع ببويضة
- تقديم تركيبة غذائية للطفل (תמ"ל) من قبل المستشفى
- تقديم دعوى جنائية حول التّحرّش الجنسي
- تقديم دعوى مدنية حول التّحرّش الجنسي (بدون إطار عمل)
- تقديم دعوى مدنية حول التّحرّش الجنسي في العمل
- تقديم طلب لمخصصات الأطفال
- تمديد إجازة الولادة بسبب مكوث الأم المنجبة أو المولود للعلاج
- تمديد عطلة الولادة لأم أنجبت طفلا خدج
- توجهات ذات طابع جنسي
- توزيع إجازة الولادة
ح
- حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج في إجازة الولادة
- حضور الأهل لمراسيم دفن بعد فقدان الحمل
- حظر إقالة العامل/ة خلال فترة علاجات الإخصاب
- حظر إقالة العاملة الحامل
- حظر إقالة العاملة بعد إجازة الولادة
- حظر إقالة عامل/ة خلال إجازة الولادة
- حظر إقالة عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- حظر التحرّش الجنسي في مؤسسة التعليم العالي
- حظر التمييز ضد عامل بسبب مكانته الشخصية
- حظر التمييز ضد عاملة لكونها حامل
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بأجر العاملة خلال إجازة الولادة أو بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها
- حظر نشر صور، مقاطع مصورة أو تسجيلات ذات طابع جنسي لشخص ما دون موافقته
- حقوق التشغيل بعد الإجهاض
- حقوق التشغيل خلال فترة " حماية الحمل"
- حقوق المرأة
- حقوق المرأة العاملة
- حقوق النساء المرضعات
- حقوق النساء/جهات حكومية
- حقوق النساء/منظمات الدعم والمساعدة
- حقوق النّساء/أحكام قضائية
- حُكم على أحد المتهمين بالسجن لمدة عام بتهمة نشر شريط فيديو لطفلة ذي طابع جنسي
د
- دفع أجر لعاملة تغيبت ليومين من العمل بسبب فحوصات حمل
- دفع أجر لموظّفة حكوميّة حامل عند تغيبّها عن العمل بسبب الحمل
- دفع تكاليف للأم الحاملة للجنين (في استعارة الرحم)
- دفع خلال عطلة المدارس لعاملات جهاز التعليم المتواجدات في إجازة ولادة
- دفعة مقابل مصاريف الاستشفاء لأم منجبة (منحة مكوث للعلاج)
- دليل إرشاد للتعامل مع التحرّش الجنسي في إطار العمل
- دليل إرشاد للنساء والشبيبة والرجال في دائرة الدعارة أو في مرحلة إعادة التأهيل
- دليل ارشاد للمرأة المنجبة
- دليل حقوق لمرأة مرّت بولادة صامتة ولزوجها
- دمج تشغيليّ لضحايا الاعتداءات الجنسيّة من النساء في ريشون لتسيون
- دمج في العمل لضحايا الاعتداء الجنسي في حيفا
ر
س
ش
ع
ق
- قانون إتفاقيات حمل الأجنة
- قانون الأجر المتساوي للعامل والعاملة
- قانون التبرع بالبويضات
- قانون خدمات الرفاه (هبة تأقلم للنساء اللواتي مكثن في ملجأ للنساء المعنفات)
- قانون عمل النساء
- قانون منع التحرش الجنسي
- قيود على التشغيل لساعات إضافيّة
- قيود على العمل خلال الحمل
- قيود على تشغيل نساء في أعمال تشكل خطراً على صحتهنَّ
- قيود على ساعات العمل بعد إجازة الولادة
ل
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- لا يمكن التعامل مع عدد من حالات التحرش الجنسي المتتالية في مكان العمل وكأنها حالة واحد
- لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد
- لجنة الاستثناءات حسب قانون التبرع بالبويضات
- لجنة المصادقة على اتفاقيات حمل الأجنة
- لوائح لمنع التحرش الجنسي (واجبات المشغّل)
- لوبي النساء في اسرائيل
م
- مجموعة دعم للنساء اللواتي تعرضن لتحرّش جنسي في العمل
- مخصصات الأطفال
- مخصصات الورثَة للأرملة التي بسبب عنف زوجها لم تعش معه ولم تطالبه بالنفقات
- مخصصات الولادة
- مخصصات حماية الحمل
- مرافق في غرفة الولادة
- مراقبة علاجات الإخصاب
- مراكز الأم والطفل (طيپات حَلاڤ)
- مركز "عدي" للفتيات والشابات في ضائقة
- مركز مساعدة لضحايا الاغتصاب والاعتداء الجنسي في القدس
- مركز معلومات حول المخاطر خلال الحمل
- مساعَدة طبية لمتضرري ومتضررات الإغتصاب والإعتداءات الجنسية
- مستحقات الولادة
- معالجة شكوى ضد التّحرّش الجنسي
- مفتشة قانون عمل النساء
- مقولات مهينة ومحقّرة ذات طابع جنسي
- ملجأ لضحايا الإتجار بالنساء
- ملجأ للنساء المعنَّفات
- منحة ولادة
- منحة ولادة للأم الحاملة للجنين (استعارة رحم)
- منحة ولادة للأهل المتعاقدين على الوالدية بواسطة استعارة الأرحام
و
ي
- يتم اعتبار عدم إعادة عاملة لنفس الوظيفة ولنفس الظروف بعد إجازة الولادة كإقالة غير قانونية
- يجب السماح للعاملة بالرجوع بعد إجازة الولادة لعملها فعليا ولا يمكن تعويض أيام عملها ماليا
- يحظر على المشغل التمييز ضد عاملة أو مرشحة للعمل بسبب حملها، حتى لو كان عدد العاملين أقل من 6، وذلك من باب واجب حسن النية
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- يستطيع أي عامل أو موظف الادعاء بأنه يعاني من مضايقة متعلقة بحادثة تحرش جنسي بعامل غيره في العمل
- يمكن لمتبرع بحيواناته المنوية التراجع ومنع استخدامها ما لم تُستخدم بعد