זהו דף קטגוריה.
כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "ظروف العمل", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
בكل الحق - כל-זכות קיים גם ערך בנושא זה: ظروف العمل.
صفحات تصنيف «ظروف العمل»
الصفحات 112 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 112.
إ
- إجازة بمبادرة المشغل
- إجازة خاصة لعامل البناء والترميم بمناسبة زفافه
- إجازة خاصة لعامل المقاول لمناسبة حفلة البار ميتسفاه أو البات ميتسفاه لإبنه/ابنته
- إجازة خاصة لعمال البناء والترميم بمناسبة زواج ابنه/ابنته
- إجازة خاصة لعمال البناء والترميم بمناسبة ولادة طفل/ة
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة ولادة طفل لهم
- إجازة سنوية لأبناء الشبيبة العاملة
- إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة
- إجازة سنوية لعمال البناء والترميم
- إجازة سنوية لعمال الحراسة والأمن
- إجازة سنوية لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات
- إجازة سنوية لعمال شركات القوى العاملة
- إجازة سنوية لعمال شركات النظافة والصيانة
- إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية
- إجازة سنوية للعاملين/ات في المنازل (مساعدات المنزل والمعالجين/ات)
- إجازة غير مدفوعة الأجر
- إذا لم يكن بامكان العامل أداء عمله جالسا فيجب على المشغّل السماح له بالجلوس خلال الاستراحات
- إستراحات أثناء عمل أبناء الشبيبة
ا
- استراحات في العمل
- استراحة بغرض استخدام المراحيض خلال العمل
- استراحة بين يوم عمل وآخر
- الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل
- الإجازة السنوية
- التغيّب عن العمل في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا العمليات العدائية والإرهاب
- التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي
- الحد الأدنى من الأجور لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
- الحفاظ على خصوصية العمال في مكان العمل
- الحق في الجلوس خلال العمل
- الدفع مقابل أيام الحداد لعمال البناء والترميم
- الراحة الأسبوعية
- الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة
- العامل الذي لا يمكن الإشراف على ساعات عمله بوسائل تكنولوجية معقولة، لا يستحق الحصول على بَدَل ساعات إضافية
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد
- العاملون بنظام الساعة أو اليومية الذين وافقوا على دفع أجرهم عن فترات ليست بشهر تقويمي، يحصلون على أجرهم في نهاية الشهر المتفق عليه
- العمل في وردية ليلية
- المشغّل غير مُلزم بالسماح للعامل بالعمل من المنزل
- المولد النبوي الشريف
ت
- تشغيل النساء في وردية ليلية
- تشغيل عامل لساعات إضافية في ظل أزمة الكورونا
- تعويض بقدر 50,000 شيكل لعاملة تم تشغيلها بظروف عمل مجهدة وغير ملائمة
- تعويض قدره 25,000 شيكل جديد لعامل عانى من تدخين سلبي في مكان العمل
- تعويضات بقدر 27,000 شيكل جديد لعاملة نشر مشغّلها في البريد الالكتروني أنها قامت بمخالفة
- تعويضات بقدر 30,000 شيكل جديد لعامل مقابل الضرر النفسي بسبب التعامل بقسوة في العمل
- تعويضات لعامل بسبب تعامل سيء معه من قبل طالب الأعمال
- تعويضات لعاملة التي أقيلت بعد أن اخترق المشغّل حساب الفيسبوك الخاص بها وهاتفها الخلوي
- تغيب عن العمل بسبب الحداد على وفاة قريب من الدرجة الأولى لعمال المقاول
- تنازل المشغل عن عمل العامل في فترة البلاغ المسبق لا يعني احتساب فترة البلاغ المسبق على حساب ايام اجازة متبقية
ح
- حساب أيام الإجازة لعمّال في أماكن عمل مدة اسبوع العمل فيها هي 5 أيام
- حساب أيام الإجازة لعمّال في أماكن عمل مدة اسبوع العمل فيها هي 6 أيام
- حظر إقالة عامل بسبب الشكوى على شروط عمل غير عادلة
- حظر إقالة عامل بسبب تشاوره مع محام من أجل استيضاح حقوقه
- حظر التدخين في مكان العمل
- حظر التعامل بقسوة في العمل
- حظر التمييز أو الحاق الضرر بعامل/ة على خلفية التحرّش الجنسي
- حظر التمييز في القبول للعمل بسبب رفض العامل العمل في يوم الراحة الأسبوعي أو العيد
- حظر الخصم من أجر العامل من أبناء الشبيبة الذي يتغيب عن عمله بغرض إلتحاقه بدروس مسائية في مدرسة مهنية
- حظر العمل الليلي أكثر من أسبوع
- حظر تشغيل العامل كعامل مقاول لمدة تزيد عن 9 أشهر
د
ر
س
ع
- عامل اعتبرت استقالته بمثابة إقالة غير ملزم بإعادة تكلفة التأهيل المهني رغم عدم استيفائه فترة الحد الأدنى حسب اتفاقية العمل
- عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا
- عاملة ألزمت بدفع 18.000 شيكل جديد للمشغّل مقابل التأهيل المهني بسبب انهاءها للعمل قبل الفترة التي وقّعت عليها
- عقد عمل شخصي
- على المشغل عقد جلسة استماع للعامل قبل اتخاذ قرار بنقله لوظيفة أخرى
- عيد الأنوار(حانوكا)
- عيد البواكير (شفوعوت)
- عيد العُرش
- عيد الفصح
- عيد الفصح اليهودي
- عيد الفطر
ق
ل
و
ي
- يحظر إخراج عامل في إجازة دون موافقته في حال لم تتراكم لصالحه أيام إجازة
- يسمح للعامل الإفصاح عن أجره حتى وإن تعهد في عقد العمل بالحفاظ على سرية المعلومات عن المشغّل
- يمكن إخراج العامل لإجازة عندما لا يكون لديه أيام كافية من الإجازة المتراكمة، إلا بموافقة العامل وبشرط أن يتصرف المشغِّل بحسن نية
- يمنع على المشغل أن يطلب من العامل بصمة اصبعه من أجل ساعة الحضور إلى العمل في حال لم يجز هذا الأمر في القانون وبدون موافقة العامل
- يوم إجازة بهدف التصويت في الإنتخابات الأولية في الحزب (برايميريز)
- يوم الاستقلال
- يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب (عشية يوم الاستقلال)
- يوم العمل وساعات العمل لأبناء الشبيبة
- يوم الغفران (كيبور)