זהו דף קטגוריה. כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "أجر العمل ومركباته", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
صفحات تصنيف «أجر العمل ومركباته»
الصفحات 140 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 140.
إ
- إجازات خاصة لعمال الحراسة والأمن
- إجازة الأعياد لعمال البناء والترميم
- إجازة خاصة لعامل الحراسة والأمن بمناسبة ولادة طفله
- إجازة خاصة لعامل الحراسة والأمن لمناسبة زواج ابنه\ابنته
- إدارة سجلّ أجور
- إدارة سجلّ ساعات العمل والراحة
- إستحقاق في ضريبة الدخل بصدد زوج\ة عاطل\ة عن العمل
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على اللقب الأول
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على اللقب الثاني
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على شهادة مهنية
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على لقب ثالث عبر المسار المُباشر
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على لقب في الطب او طب الأسنان
- إستحقاق في ضريبة الدخل للوالد\ة المطلق\ة او المنفصل\ة بغية إعالة أطفاله\ا
- إضافة عن المخاطر المحتملة في العمل
- إضافة مخاطرة في الأوضاع الخاصة في الجبهة الداخلية لعمال الرافعات في فرع البناء
- إعفاء من ضريبة الدخل لدى السحب من صندوق الاستكمال لمن تضرّر دخلهم خلال أزمة الكورونا
- إكرامية (بقشيش) للنادلين
- إلغاء أو تقصير وردية العمل
ا
- اجر محدد سلفا مقابل عمل الساعات الإضافية لعمال الحراسة والأمن
- استرجاع تكاليف السفر
- استرجاع تكاليف السفر لعمال البناء والترميم
- استرجاع ضريبة الدخل
- استرجاع مصاريف السفر لمشغّل الرافعة في فرع البناء
- اعفاء من ضريبة الدخل بسبب التبرع (بند 46)
- الأجر المتساوي
- الإعفاء الضريبي عن سحب الأموال من صندوق ادخار غير فعّال
- الاستمارة 101
- الاستمارة 106
- التأمين التقاعدي لعمال البناء والترميمات
- التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين
- التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين ممّن يسكنون في إسرائيل ضمن لمّ الشّمل
- التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي
- التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي
- الحد الأدنى من الأجور
- الحد الأدنى من الأجور لأبناء الشبيبة
- الحد الأدنى من الأجور لعمال البناء (أجر حسب التعريفة)
- الحد الأدنى من الأجور لعمال الترميمات في قطاع البناء
- الحد الأدنى من الأجور لعمال الرافعات في فرع البناء
- الحد الأدنى من الأجور لمدراء العمل في قطاع البناء
- الدفع لعمال البناء والترميمات عن إلغاء أو توقيف العمل بسبب حالة الطقس
- الدفع مقابل المشاركة في تدريبات الرماية والاستكمالات لعمال الحراسة والحماية
- العاملون بنظام الساعة أو اليومية الذين وافقوا على دفع أجرهم عن فترات ليست بشهر تقويمي، يحصلون على أجرهم في نهاية الشهر المتفق عليه
- المساواة في العمل
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
ب
- بدل الساعات الإضافية في وردية ليلية لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات
- بدل مالي مقابل التشغيل خلال العيد لعمال الحراسة والأمن
- بدل ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد
- بَدَل التشغيل خلال العيد لعمال المقاولة (شركات القوى العاملة)
- بَدَل الساعات الإضافية لعمال النظافة والصيانة
- بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة
- بَدَل مقابل التشغيل خلال العيد لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح
ت
- تأمين تقاعدي لعمال المقاول (شركات القوى العاملة)
- تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل فقط بدون المدفوعات الإضافية
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل قبل الخصومات (بروطو) إلّا إذا أثبت المشغل أنه قام بتسليم الخصومات المسموحة للجهات المختصة
- تحويل مبالغ كانت قد خُصمت إلى الجهات المحددة
- تشغيل الشبيبة فوق سن 16
- تشغيل عامل لساعات إضافية في ظل أزمة الكورونا
- تعتبر الاكرامية للنادل جزء من أجره كعامل، حتى لو لم يتم تسجيلها في صندوق المصلحة أو في قسيمة الراتب
- تعويضات التأخّر في تسديد الأجر
- تقديم طلب للحصول على منحة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية) في موعد متأخر
- تقديم طلب لمنحة العمل (منحة الدخل، ضريبة دخل سلبية)
- تنسيق ضريبة الدخل
ح
د
س
ع
ق
ل
- لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا
- لا يحق للعامل الحصول على أجر مقابل ساعات السفر للعمل في خارج البلاد، ما عدا في ظروف خاصّة
- لا يحق للمشغّل الذي خصم من العامل عن طريق الخطأ ضريبة دخل مخفّضة، استرجاع فرق الضريبة من العامل إذا كان المشغّل مسؤولا عن الخطأ
م
- مبالغ مقتطعة لصندوق التوفير لعمال المقاولة (شركات القوى العاملة)
- مخصصات الشيخوخة (تقاعد) للعمال الفلسطينيين الذين عملوا في اسرائيل
- مستحقات الأعياد
- مستحقات الأعياد لعمال المُقاول(شركات القوى البشرية)
- مستحقات النقاهة لعمال الحراسة والأمن
- مستحقات النقاهة لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
- مستحقات النقاهة لعمال المُقاول في مجالات الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
- مستحقات النقاهة لعمال المُقاولة(شركات القوى العاملة)
- مستحقات النقاهة لعمال النظافة والصيانة
- مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد
- مستحقّات النقاهة
- مستحقّات النقاهة لعمال البناء والترميم
- مقتطعات للتأمين التقاعدي لعامل أو عاملة بلغوا سن التقاعد
- من واجب المشغل الاستفسار عن وجود ترتيب تقاعدي سابق لكل عامل جديد لديه
- منحة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)
- موعد دفع الأجر
ن
- نقاط إستحقاق
- نقاط إستحقاق من ضريبة الدخل للشبيبة العاملة
- نقاط إستحقاق من ضريبة الدخل للمرأة العاملة
- نقاط إستحقاق من ضريبة الدخل للمقيمين في إسرائيل
- نقاط استحقاق في ضريبة الدخل عن دفع نفقة لزوج/ة سابق/ة
- نقاط استحقاق من ضريبة الدخل لـ" والد/ة واحد/ة" لتربية الأولاد
- نقاط استحقاق من ضريبة الدخل للحاصلين على شهادة تدريس
- نقاط استحقاق من ضريبة الدخل لوالد/ة طفل حتى سن 18
- نقاط الاستحقاق لأهل الطفل حتى سن 5 سنوات
- نقل العمال الفلسطينين واسترجاع تكاليف السفر
و
ي
- يحسب عدد الساعات الإضافية أولا على أساس يومي وبعدها على أساس أسبوعي
- يحق للعامل الحصول على أجر الحد الأدنى مقابل ساعات إضافية
- يحق للعامل الحصول على تكاليف السفر إن كان بحاجة لاستخدام مواصلات معينة من المنزل إلى العمل وفقط في الأوقات التي لا ينظم المشغل فيها سفريات
- يحق للعامل الحصول على نفقات السفر إذا كان يسكن على بعد 500 متر على الأقل من مكان عمله أو إذا كان بحاجة لاستخدام المواصلات لأسباب أخرى
- يحق للعامل الذي تمت إقالته من عمله قريبا من سنة عمله الأولى دون بلاغ مسبق، الحصول على تعويض بقيمة مستحقات النقاهه
- يحق للمشغل أن يقلص الدفع مقابل الساعات الاضافية المجملة، في حال تم الاتفاق بأن يكون الدفع مشروطا بالقيام بها لكن العامل لم يقم بذلك
- تجميد:يحق للنادل الحصول على أجر من المشغّل بالإضافة للبقشيش الذي يحصل عليه مباشرة من الزبائن باستثناء حالات خاصة
- يستحق العامل الترتيب التقاعدي الأحسن من بين ترتيبين يسريان عليه في آن واحد بموجب أمر التوسيع واتفاقية جماعية
- يستحق العامل في فترة التعلم تقاضي الحد الأدنى من الأجور على الأقل
- يستحق عامل التمريض الحصول على أجر مقابل زمن التنقل من متعالج لآخر، بشرط كون هذا الزمن قصير ولا يسمح له التفرغ لأموره الشخصية
- يشكل عدم دفع الحد الأدنى من الأجور في الموعد مخالفة مُضاعفة تشمل تأخير دفع الأجر وعدم دفع الحد الأدنى من الأجور
- يوم إختياري لعمال البناء والترميم
- يوم العمل وأسبوع العمل
- يوم عمل وأسبوع عمل وساعات إضافية لعمال البناء والترميمات