הריון ולידה
מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל
הפורטל מרכז מידע על זכויות נשים וגברים במגוון תחומים סביב תקופה קריטית במעגל החיים של נשים - הריון ולידה.
ברוב המקרים תקופת ההיריון היא תקופה של שמחה, תקווה ובעיקר ציפיה ללידה, אך כדאי גם לשים לב לנושאי זכויות רלבנטיים רבים כמו היחס של מקום העבודה לאישה ההרה וכו'.
ראו גם:
זכויות רפואיות לפני הריון
זכויות רפואיות לפני הלידה
זכויות רפואיות לאחר הלידה
זכויות תעסוקה לפני ובמהלך ההריון
- ימי מחלה בגין טיפולי פוריות
- איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
- איסור פיטורי חייל/ת משירות קבע במהלך טיפולי פוריות
- מסירת הודעה של עובדת למעסיק לגבי הריונה
- איסור אפליית עובדת בשל היותה בהריון
- איסור פיטורי עובדת בהריון
- איסור פיטורי חיילת בהריון משירות קבע
- הגבלת עבודה בהריון
- זכויות תעסוקה בשמירת הריון
- גמלה לשמירת הריון
- חופשה ללא תשלום לעובדת בהריון אשר נעדרה מעבודתה בשל סוג העבודה, מקומה או אופן ביצועה
- הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בשמירת הריון
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של אישה בהריון
- תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות הריון
- ימי מחלה עקב הריון של בת הזוג
זכויות תעסוקה במהלך חופשת לידה
- חופשת לידה
- חופשת לידה לבן זוג של יולדת
- חופשת לידה למשתקמת
- פיצול חופשת לידה
- הארכת חופשת לידה בשל אשפוז של היולדת או של התינוק
- היעדרות בן הזוג מעבודה בשל אשפוז של היולדת (חל"ת)
- הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה
- איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה
- איסור פיטורי חייל/ת משירות קבע במהלך חופשת לידה או לאחריה
- ימי מחלה עקב לידה של בת הזוג
- היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות)
זכויות תעסוקה לאחר חופשת לידה
- הגבלת שעות עבודה לאחר חופשת לידה
- איסור פגיעה בהיקף משרה בחופשת לידה ולאחריה
- איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה
- החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים
- שעת הנקה בעבודה (שעת הורות)
- שעת היעדרות לעובד/ת בגין שירות מילואים של בן/בת הזוג
- חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
- התפטרות לצורך טיפול בילד
- זכויות נשים מניקות
תשלומים וקצבאות
- מענק לידה
- מענק לידה לנפגעת פעולת איבה שהיא הורה עצמאי
- דמי לידה
- דמי לידה לבן זוג של יולדת
- דמי לידה לחיילות משוחררות שהחלו לעבוד
- דמי לידה למסיימות שירות לאומי-אזרחי שהחלו לעבוד
- קצבת לידה
- קצבה ליולדת נכה שהיא הורה עצמאי
- תגמול לבן זוג של יולדת נכה
- קצבה חודשית ותגמול בגין יולדת שנפטרה
- קצבת ילדים
- גמלה לשמירת הריון
- תשלום הפרשים לדמי לידה או לגמלה לשמירת הריון
- תשלום לעובדות הוראה במהלך פגרה מהלימודים
- הענקה מטעמי צדק
- הבטחת הכנסה ללא התייצבות בלשכת התעסוקה
- דמי אבטלה ללא תקופת המתנה
זכויות והטבות כלכליות
צבא
זכויות כלליות
ארגוני סיוע
- לרשימת ארגונים המסייעים בנושאי הריון ולידה
- לרשימה הכללית של ארגוני סיוע בתחום הבריאות
- לרשימת ארגוני סיוע בתחום תעסוקה וזכויות עובדים
גורמי ממשל
פסקי דין
- תשלום שכר לעובדת שנעדרה יומיים מעבודתה בשל בדיקת מי שפיר
- גמלה לשמירת הריון של עובדת שחזרה מחופשת לידה תחושב על בסיס השכר הרגיל שהיתה מרוויחה אלמלא החופשה
- אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהריון
- איסור אפליית עובד בשל מעמדו האישי
- איסור אפליית עובדת בשל היותה בהריון
- אישה לא מחויבת לספר על הריונה בעת הליך קבלה לעבודה
- פיטורי עובדת בהריון שנעשו ימים ספורים לפני מלאת שישה חודשי עבודה
- פיטורים עקב צמצומים לא מקלים על פיטורי נשים בהריון
- איסור אפלית נשים לא נשואות בתהליך הפריה מלאכותית
- עמלות מהוות חלק מהשכר לצורך תשלום דמי לידה
- אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג
- פיצויים בסך כ-57,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום
- חובה לאפשר לעובדת לאחר חופשת לידה לחזור לעבודה בפועל, ולא ניתן לפדות את ימי עבודתה בכסף.
- פיטורי עובדת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתה לעבודה מחופשת לידה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים.
- אי השבת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, נחשבת כפיטורים שלא כדין
- גבר טרנסג'נדר שילד יוכל להישאר רשום כגבר במרשם האוכלוסין