הקדמה:

זכותון זה מרכז תמצית מידע על זכויות מרכזיות הרלוונטיות לעובדות מהמגזר החרדי
מומלץ לעיין בפורטל זכויות נשים עובדות ובפורטל תעסוקה וזכויות עובדים לקבלת מידע מלא על זכויות בתחום התעסוקה


יותר ויותר נשים חרדיות יוצאות לעבוד מחוץ לבית כשכירות וחשוב ביותר שתהיינה מודעות לזכויותיהן וליכולת שלהן לממש אותן. באופן טבעי לנשים חרדיות עולים נושאים כמו שילוב של גידול ילדים במקביל לעבודה, הריונות מרובים, ובמקרים מסוימים אפליה בשל היותן חרדיות. המדריך מנסה לסייע לכן בכל אלה. המדריך מחולק לכמה פרקים שמתייחסים להיבטים שונים של אישה חרדית עובדת:

פרק נושא פירוט
1 קבלה לעבודה הסבר על תהליכי קבלה לעבודה עם דגש על מניעת אפליה על רקע היותך אישה חרדית
2 שכר עבודה ותשלומים נוספים שכר מינימום, תשלום השכר במועד, החזר הוצאות נסיעה
3 הפרשות לפנסיה חובת ההפרשה לפנסיה וזכויות העובדת ביחס לחיסכון הפנסיוני כולל זכויות לבחירת הגוף המבטח
4 תנאי עבודה עבודה ביום חול, עבודה בימי שישי וערבי חג, שעות נוספות, הפסקות בעבודה, הפסקות לצורך שימוש בשירותים, הפסקות לצורך תפילה, איסור אפליה בתנאי העבודה ועבודה בעבודות המסכנות את בריאות העובדת
5 חופש בחגים התייחסות מפורטת לחופשות חג, ערבי חג וכן לימי בחירה
6 חופשה שנתית צבירת ימי חופשה, ניצול ימי חופשה וגם חופשות מאורגנות שנקבעות ע"י מקום העבודה
7 ימי מחלה של העובדת ובני משפחתה תשלום על ימי מחלה של העובדת אבל גם בתנאים מסויימים של ילדיה, בן זוגה והוריה
8 תקופת ההריון איסור פגיעה בהיקף המשרה, פיטורים ואיסור אפליה, היעדרות מעבודה לצורך בדיקות הריון, שמירת הריון, שעות נוספות, עבודות מסוכנות ועבודה במשמרות, עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות
9 אחרי הלידה דמי לידה, חופשת לידה, הגנה על היולדת מפני פיטורין, המשך יחסי עבודה בין היולדת למקום עבודתה, חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה, מעורבות של בן הזוג אחרי הלידה
10 חזרה לעבודה אחרי הלידה חזרה לתפקיד ומעמד, שעת הנקה
11 תיאום מס הכנסה וביטוח לאומי מידע חיוני למי שעובדת ביותר ממקום עבודה אחד
12 מענק עבודה (מס הכנסה שלילי) מידע חיוני למי שמרוויחות פחות מ- 7,000 ש"ח בממוצע בשנת המס הקודמת

1 קבלה לעבודה

על פי חוק, מועמדים לעבודה זכאים להתייחסות שווה, עניינית ונטולת אפליה מטעמים פסולים בהליך קבלתם לעבודה. בנוסף, חוקי העבודה מעניקים לעובדים זכויות שונות בעת הליך קבלתם לעבודה.

איסור אפליה בקבלה לעבודה

החוק אוסר על אפליית עובדים בקבלה לעבודה מטעמים שונים, ובין היתר מטעמי מין, דת, מוצא, השקפה פוליטית, הורות ועוד. מעסיק שמסרב לקבל לעבודה מועמדת רק בשל היותה אישה, או בשל היותה דתייה, או בשל היותה אם לילדים עובר על החוק.

  • למידע נוסף ראו:
  • 2 שכר עבודה ותשלומים נוספים

    שכר העבודה מורכב מהתגמול הבסיסי בעבור העבודה, כפי שהוסכם בין העובד למעסיק, ותוספות המגיעות לעובדים על פי חוק, צו הרחבה או הסכם קיבוצי ומשתנות בהתאם לוותק העובד, היקף משרתו ומצבו האישי.

    שכר מינימום

    כל עובדת זכאית לפחות לשכר מינימום (29.12 ש"ח לשעה ו- 5,300 ש"ח לחודש למשרה מלאה) . העובדת אינה יכולה לוותר על הזכות לשכר מינימום. להסכמה של עובדת על שכר נמוך משכר מינימום אין תוקף מחייב.

    טיפ
    לשם שמירה על זכויות הפנסיה ופיצויי הפיטורים בהמשך, יש לוודא כי שכר המינימום, המשולם לעובדת, מורכב משכר העבודה והרכיבים הקבועים בלבד, ואילו שאר התוספות (כמו החזר הוצאות נסיעה) משולמות בנוסף.

    תשלום השכר במועד

    מעסיק חייב לשלם לעובדת את השכר לכל המאוחר עם תום החודש שעבורו הוא משולם. (מקובל לשלם את השכר ביום הראשון בחודש שלאחריו).

    • עובדי מסוימים עשויים להיות זכאים לתשלום שכר אף מוקדם מכך.
    • אם שכר העבודה לא שולם לעובדת עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר, ניתן לתבוע פיצויים בגין הלנת שכר החל מהמועד בו היה צריך לשלם את השכר, כלומר החל מתום החודש שעבורו משולם השכר.
    • למידע נוסף ראו:

    החזר הוצאות נסיעה

    עובדת הזקוקה לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתה זכאית להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמשה (או עשויה היתה להשתמש) בתחבורה, פרט להסעות מטעם המעסיק, כדי להגיע למקום עבודתה. גובה ההחזר הוא עד 22.60 ש"ח ליום או לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי", לפי הזול מביניהם (מלבד בשבתות וחגים, שבהם אין תחבורה ציבורית)

    • החזר הוצאות נסיעה משולם לעובדת בנוסף לשכר שעליו סיכמו המעסיק והעובד. עם זאת ניתן לשלם שכר הכולל בתוכו כבר את הוצאות הנסיעה, בתנאי שהתקיימו שני התנאים הבאים:
      1. הסכם העבודה של העובדת קובע כי השכר כולל בתוכו את הוצאות הנסיעה.
      2. שיעור השכר בניכוי הוצאות הנסיעה אינו נמוך משכר המינימום.
    טיפ
    במקרים מסוימים עשויה העובדת להיות זכאית גם לשכר עבור הזמן שבו היא נוסעת למקום העבודה או עבור הזמן שבו היא נוסעת מלקוח אחד לאחד. ראו למשל תשלום שכר עבור זמן הנסיעה אל מקום העבודה.

    3 הפרשות לפנסיה

    מעסיק חייב להפריש סכומים מסוימים לטובת ביטוח פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) של העובדת.

    • אם העובדת היתה מבוטחת בביטוח פנסיוני בעת קבלתה לעבודה, היא זכאית להפרשות לפנסיה החל מיום עבודתה הראשון, ואם לא - אז כעבור 6 חודשים.
    • העובדת רשאית לבחור בעצמה את סוג הביטוח הפנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים), את חברת הביטוח הספציפית או קרן הפנסיה הספציפית שאליה יופקדו הכספים וכן את המסלול שבו יושקעו הכספים.
    • העובדת יכולה לבצע את תהליך ההצטרפות לביטוח הפנסיוני באמצעות סוכן פנסיוני מטעמה או באמצעות סוכן פנסיוני מטעמו של המעסיק או בלי סוכן פנסיוני כלל.
    • למעסיק אסור לכפות על העובדת את רצונו בנושאים אלה או להתנות את העברת הכספים בכך שהעובדת תבחר בחברה מוסימת או תשמתש בשירותיו של סוכן מסוים.
    • למידע נוסף ראו:

    4 תנאי עבודה

    החל מחודש אפריל 2018 שבוע עבודה מלא הוא 42 שעות (במקום 43 שעות). במקצועות מסוימים ובמקומות עבודה מסוימים שבוע העבודה קצר יותר ויכול לנוע בין 36 ל-40 שעות. כל שעת עבודה מעבר למספר השעות הנ"ל באותו שבוע נחשבת לשעה נוספת ומזכה בתוספת שכר.

    עבודה ביום חול

    יום עבודה מלא נע בין 8 ל-9 שעות (ומשתנה בהתאם לאורך שבוע העבודה במקום העבודה ולהסכמים ספציפיים שחלים באותו מקום או באותו ענף). על כל שעה נוספת בכל יום זכאית העובדת לתוספת שכר.

    עבודה בימי שישי וערבי חג

    ימי שישי וערבי חג הם ימי עבודה קצרים יותר ויכולים לנוע בין 5 ל-8 שעות, בהתאם להסכמים וצווי הרחבה שחלים על כל מקום עבודה.

    • בערב חג שאינו חג דתי יהודי (יום העצמאות) אורך יום עבודה לא יעלה על 7 שעות.
    • למידע נוסף ראו:

    שעות נוספות

    כל עבודה שמעבר למכסה היומית הנ"ל וכן כל שעה מעבר למכסה השבועית הנ"ל נחשבות לשעות נוספות.

    • בכל מקרה כל שעה נוספת זכאית העובדת לשכר גבוה מהשכר הרגיל. (125% בשעתיים הנוספות הראשונות, ו-150% בשעות הנוספות שמעבר.
    • קיימת מגבלה על מספר השעות הנוספות שבהן ניתן להעסיק עובדים.
    • עובדת בהריון שהודיעה למעסיקה על ההריון פטורה מעבודה בשעות נוספות מהחודש החמישי להריון ואילך.
    • למידע נוסף ראו:

    הפסקות בעבודה

    עובדת זכאית להפסקות בעבודה (45 דקות שלפחות 30 דקות מוכן הן ברציפות), בהתאם לאורך יום העבודה, שבוע העבודה וסוג העבודה, שבה היא מועסקת.

    • עובדת בעבודת כפיים זכאית להפסקות אלא אם היא מועסקת במהלך יום עבודה של 6 שעות לפחות;
    • עובדת בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאית להפסקות אלא אם היא מועסקת מעל 9 שעות ביום, אם היא מועסקת בשבוע עבודה בן 5 ימים;
    • עובדת בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאית להפסקות אלא אם היא מועסקת מעל 8 שעות ביום, אם היא מועסקת בשבוע עבודה בן 6 ימים.
    • הפסקות אלה אינן חלק משעות העבודה והמעסיק אינו חייב לשלם עבורן אלא אם דרש מהעובדת להישאר במקום העבודה במהלך ההפסקה.
    • הפסקות לצורך שימוש בשירותים או לצורך תפילה ניתנות לכלל העובדים ללא קשר לסוג העבודה או אורך יום העבודה.
    • למידע נוסף ראו: הפסקות בעבודה

    הפסקות לצורך שימוש בשירותים

    מעסיק חייב לאפשר לעובד הפסקות לצורך שימוש בשירותים לפי צרכיה של העובדת ואף לדאוג לקיומם של חדרי שירותים סבירים וראויים.

    הפסקות לצורך תפילה

    • עובדת רשאית להתפלל במהלך יום עבודתה בהתאם לדרישות הדת.
      • זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות הדת.
      • הפסקת התפילה אינה חלק משעות העבודה, והמעסיק רשאי לנכות את זמני התפילה מהשכר של העובדת.
    • למידע נוסף ראו: זמן תפילה בעבודה

    איסור אפליה בתנאי העבודה

    אסור להפלות בתנאי העבודה עובדת רק בשל היתה אישה, או בשל היותה דתייה, או בשל היותה אם לילדים, או בשל העובדה כי היא עוברת טיפולי פוריות.

    עבודה בעבודות המסכנות את בריאות העובדת

    החוק מטיל מגבלות על העסקת נשים בעבודות שעלולות לסכן את בריאותן.

    5 חופש בחגים

    ככלל ימי החג נחשבים לימי חופש מעבודה שעבורם זכאית העובדת לשכר רגיל אם היתה אמורה לעבוד באותו יום אלמלא היה זה חג.

    • עובדת ששכרה נקבע לפי מספר ימי העבודה או לפי מספר שעות העבודה שעבדה בפועל, תהיה זכאית לתשלום דמי חגים (תשלום בגובה השכר) עבור החג שבו נעדרה מעבודתה, בתנאי שצברה ותק של לפחות 3 חודשים במקום העבודה, ובתנאי שלא נעדרה ביום שלפני החג וביום שלאחריו או שנעדרה בהסכמת המעסיק (למשל עקב חופשה, אי שיבוץ למשמרת באותם ימים וכו').
    • עובדת שהועסקה בפועל במהלך החג זכאית לשכר גבוה יותר משכרה הרגיל (תוספת של 50%, ואם הועסקה באותו יום שלא מתוך בחירה היא עשויה להיות זכאית לשכר גבוה עוד יותר) ובנוסף ליום מנוחה חלופי.
    • חשוב להדגיש: לא כל החגים היהודים נחשבים לימי חופש.
    דוגמה
    חנוכה, פורים ותשעה באב אינם ימי חופש אלא ימי עבודה רגילים, אלא אם נקבע אחרת במקום העבודה הספציפי או בענף שבו העובדת מועסקת.
    • כמו כן ימי חול המועד לא נחשבים לימי חג אלא לימי עבודה רגילים (בחלק ממקומות העבודה מקובל להנהיג ימי עבודה מקוצרים בתקופה זו).
    • גם ערבי החג אינם נחשבים לימי חופשה אלא יום עבודה מקוצר.
    טיפ
    עובדת המעוניינת להיעדר מעבודתה בערב החג, או בחגים ומועדים שאינם מוכרים כימי חופש או בחול המועד, יכולה לעשות זאת בהסכמת המעסיק על חשבון ימי החופשה השנתית שצברה. כמו כן היא יכולה לבחור 2 מתוך הימים הללו כימי בחירה, שבהם תוכל לצאת לחופשה ללא הסכמת המעסיק, בתנאי שתודיע לו לפחות 30 ימים מראש.

    6 חופשה שנתית

    כל עובדת זכאית למספר ימי חופשה בתשלום בהתאם לוותק שצברה במקום עבודתה.

    • המעסיק רשאי לבחור מתי תצא העובדת לחופשה אך עליו להתחשב ברצונה ובבקשתה לצאת לחופשה במועדים שהיא מבקשת לעשות כן.
    • המעסיק אף רשאי לקבוע מראש ימים שבהם העובדת תצא לחופשה מרוכזת (כפויה).
    • העובדת יכולה לבחור 2 ימים ספציפיים בשנה, שבהם תצא לחופש ללא צורך לקבל את רשות המעסיק אך בתנאי שהודיעה לו על כך לפחות 30 ימים מראש.
    • אסור למעסיק לדרוש מהעובדת לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צברה.
    • העובדת רשאית במגבלות מסוימות לנצל רק חלק מימי החופשה המגיעים לה בשנה מסוימת ולצבור אותן לשנה לאחריה.
    • אם המעסיק אינו מאפשר לעובדת לצאת לחופשה שנתית בהתאם לחוק, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
    • למידע נוסף ראו:

    7 ימי מחלה של העובדת ובני משפחתה

    8 תקופת ההריון

    עובדת בהריון זכאית ללא מעט זכויות, הקלות והגנות במקום העבודה. לשם כך עליה להודיע למעסיק כי היא בהריון.

    איסור פגיעה בהיקף המשרה, פיטורים ואיסור אפליה

    החוק אוסר על אפליה של עובדת בהריון בכל הקשור לעבודה, ובכלל זה בקידומה, בתנאי העבודה, בהטבות, בפיטורים וכו'.

    היעדרות מעבודה לצורך בדיקות הריון

    עובדת רשאית להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון, כגון: צילומי אולטרסאונד, בדיקות דם, בדיקת מי שפיר וכו'. העובדת זכאית לשכר רגיל עבור השעות שבהן היא נעדרה מהעבודה לצורך הבדיקות.

    • תקופת ההיעדרות בתשלום שהעובדת זכאית לה בשל בדיקות הריון:
      • אישה העובדת עד 4 שעות כל יום בשבוע העבודה הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל- 20 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.
      • אישה העובדת מעל 4 שעות כל יום בשבוע העבודה הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל- 40 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.
    טיפ
    היעדרות זו אינה באה על חשבון מחלה או חופשה, ולמעסיק אסור לנכות את תקופת ההיעדרות מסך ימי המחלה או מימי החופשה השנתית שהעובדת צברה. כמו כן, אסור למעסיק לנכות את תקופת ההיעדרות משכרה של העובדת.

    שמירת הריון

    המוסד לביטוח לאומי משלם גמלה לשמירת הריון בתנאי שהעובדת הציגה אישור רפואי בדבר היותה בשמירת הריון והיא נעדרה מעבודתה בשל שמירת הריון לפחות 30 יום.

    שעות נוספות, עבודות מסוכנות ועבודה במשמרות

    החוק אוסר על העסקת עובדת בעבודת שעשויות לסכן אותה או את העובר.

    עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות

    עובדת זכאית להיעדר מעבודתה לצורך טיפולי פוריות והפריה חוץ גופית ואסור לפטר אותה בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובדת במקום העבודה.

    • בנוסף אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת טיפולי הפוריות, גם אם לא נעדרה מהעבודה, בתנאי שהעובדת מועסקת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים.
    • במקרה שעובדת נאלצה להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי הפוריות, עליה להודיע מראש למעסיק על ההיעדרות הצפויה ולהציג בפניו אישור רפואי על הטיפול.
    • למידע נוסף ראו:

    9 אחרי הלידה

    עובדת שילדה זכאית לצאת תשלום דמי לידה ולצאת לחופשת לידה, שבמהלכה אסור לפטר אותה.

    חופשת לידה

    • עובדת שעבדה לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות (שרק חלק ממנה הוא בתשלום).
    • עובדת שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק, זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי לידה).
    • יולדת שילדה באותה לידה יותר מתינוק אחד, זכאית להאריך את חופשת הלידה ב-3 שבועות על כל תינוק נוסף.
    • 7 שבועות מתוך חופשת הלידה (או פחות מזה, כרצון העובדת) ניתן לקחת לפני יום הלידה המשוער ואת שאר השבועות אחרי יום הלידה.
    • למידע נוסף ראו:

    הגנה על היולדת מפני פיטורין

    מעסיק אינו רשאי למנוע מעובדת לצאת לחופשת לידה, או לפטר עובדת במהלך החופשה ולמשך 60 יום לאחריה.

    המשך יחסי עבודה בין היולדת למקום עבודתה

    במהלך חופשת הלידה העובדת ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על-פי הוותק במקום העבודה, כמו: דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כלומר צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה. יחד עם זאת, מספר ימי החופשה השנתית שהעובדת זכאית להם במהלך השנה שבה יצאה לחופשת הלידה, ייקבעו לפי מספר ימי העבודה שעבדה בפועל באותה שנה. (למידע על חישוב מספר ימי החופשה ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית).

    • המעסיק חייב להמשיך להפריש את ההפרשות החודשיות לביטוח הפנסיוני של העובדת גם בעת חופשת הלידה אולם רק עבור החלק של החופשה שעבורו משולמים לעובדת דמי לידה. אם המעסיק נהג להפריש לקופת גמל נוספת או לקרן השתלמות, עליו להמשיך ולבצע את ההפרשות הללו גם בעת חופשת הלידה. (למידע נוסף הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה).
    • כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדת הנמצאת בחופשת לידה בעת מתן השי.
    • במקצועות מסוימים זכאית העובדת הנמצאת בחופשת לידה גם לשכר (חלקי או מלא) בנוסך לדמי הלידה.
    דוגמה

    חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה

    עובדת (ובמקרים מסוימים גם בעלה) רשאית לקחת חופשה ללא תשלום מתום חופשת הלידה.

    • משך החל"ת שהעובדת רשאית לקחת הוא רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה.
    • במהלך החל"ת ובמשך 60 יום שלאחריה אסור למעסיק לפטר את העובדת אלא באישור ממשרד העבודה.
    • למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה.

    מעורבות של בן הזוג אחרי הלידה

    בשנים האחרונות יש סדרה של חוקים ותקנות שמאפשרים ומעודדים את האבות לסייע לבת זוגם אחרי הלידה.

    • בעלה של העובדת רשאי לחלוק איתה את חופשת הלידה (כלומר להחליף אותה בחלק מהחופשה, כך שהיא תחזור לעבודה מוקדם יותר), ואף לשהות בחופשת לידה חופפת (במקביל לחופשת הלידה של העובדת) למשך שבוע.
    • אם העובדת אושפזה במהלך חופשת הלידה בבית החולים למשך 15 יום לפחות, רשאי בעלה להיעדר מעבודתו עד 4 שבועות במהלך תקופת האשפוז, ולשהות בחופשה ללא תשלום, בתנאי שאשתו בחרה לפצל את חופשת הלידה עקב האשפוז. במקרה כזה אסור למעסיק של הבעל לפטר אותו במהלך תקופת היעדרותו.

    10 חזרה לעבודה אחרי הלידה

    עובדת לאחר חופשת לידה זכאית להזדמנות ממשית להשתלב מחדש במקום עבודתה ולחזור לאותה עבודה שבה עבדה לפני יציאתה לחופשת הלידה ובאותם תנאים. לפיכך אסור לפטר או לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת במשך חופשת הלידה ובמהלך 60 יום מתום חופשת הלידה, אלא בהיתר מאת משרד העבודה. שר העבודה ייתן היתר לפיטורים רק אם השתכנע שהם אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.

    11 תיאום מס הכנסה וביטוח לאומי

    עובדת המועסקת ביותר ממקום עבודה אחד יכולה לערוך תיאום מס הכנסה כדי שגובה המס שינוכה משכרה לא יהיה גבוה מזה שהיא צריכה לשלם בפועל. ניתן לבצע את התיאום דרך האינטרנט או באמצעות שליחת מכתב לפקיד השומה בצירוף תלושי השכר משני מקומות העבודה.

    • אם במקום העבודה העיקרי מרוויחה העובדת פחות מ-60% מהשכר הממוצע (6,164 ש"ח ברוטו נכון ל-2019), יכולה העובדת לערוך תיאום ניכויים מול המוסד לביטוח לאומי על מנת להבטיח כי לא ינוכו משכרה דמי ביטוח גבוהים מאלה שהיא צריכה לשלם. ניתן לבצע את התיאום ישירות מול המעסיק המשני.
    טיפ
    אם הסתיימה שנת המס והעובדת לא ערכה תיאום מס או תיאום ביטוח לאומי, היא רשאית להגיש בקשה להחזר הסכומים העודפים שנוכו משכרה. (למידע נוסף ראו: החזר מס הכנסה וכן החזר דמי ביטוח לאומי לשכירים).

    12 מענק עבודה (מס הכנסה שלילי)

    עובדת מגיל 23 ומעלה, שיש לה לפחות ילד אחד (ואם היא עברה את גיל 55 אז גם אם אין לה ילדים כלל) עשויה להיות זכאית למענק עבודה אם גובה הכנסתה לא עולה על סכום מסוים, ובהתייחס גם להכנסות נוספות שלה או של בעלה.

    פסקי דין

    ארגוני סיוע

    שם כתובת טלפון
    אתר האגודה לזכויות האזרח בישראל המרכז הארצי: רח' נחלת בנימין 75 תל-אביב 6515417 073-7050752
    03-5608185
    אתר ההסתדרות 1-700-700-331
    אתר הסתדרות הנוער העובד והלומד קיבוץ גלויות 120, תל-אביב *1121
    אתר הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
    אתר הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978.
    אתר הקליניקה לנשים וכלכלה באוניברסיטה העברית הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
    אתר טבקה רח' הרצל 30, בית ראשון סנטר, ראשון לציון 7528809 072-2424622
    אתר ידיד - מרכזי זכויות בקהילה רח' פייר קניג 28, ירושלים, 93469 1-700-500-313
    אתר נעמת 03-6921990
    אתר קו לעובד ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד
    אתר שבילי אופק - מומחים למען הקהילה כנפי נשרים 68, ירושלים
    אתר תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה אבא אבן 10 הרצליה פיתוח 073-7057510

    ראו בנוסף

    ארגון תחומי סיוע
    הסיוע המשפטי במשרד המשפטים סיוע משפטי בנושאי תעסוקה
    שי"ל - שירות ייעוץ לאזרח תעסוקה וזכויות עובדים
    שכר מצווה – סיוע משפטי בהתנדבות למעוטי אמצעים זכויות עובדים, זכויות עובדים זרים
    סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. שוויון הזדמנויות בעבודה

    גורמי ממשל

    גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
    משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. כל זכויות העובדים
    מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים
    נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
    הממונה על חוק עבודת נשים נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים. נשים עובדות
    נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות הנציבות פועלת במסגרת משרד המשפטים במטרה לסייע לאנשים עם מוגבלויות. כל הזכויות הרלוונטיות לאנשים עם מוגבלות ובפרט בתחום התעסוקה
    המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה המטה פועל במסגרת משרד העבודה והרווחה למען שילוב מלא של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, הן כשכירים והן כעצמאים. תעסוקת אנשים עם מוגבלויות
    מערך ביקורת זכויות עובדי שמירה, אבטחה, ניקיון והסעדה המועסקים בשירות המדינה באמצעות חברות חיצוניות (עובדי קבלן) מערך הביקורת באגף החשב הכללי במשרד האוצר מבקר את ההתקשרויות הישירות של משרדי הממשלה עם ספקי שירותים בתחומי השמירה, האבטחה, הניקיון וההסעדה, ומטפל בתלונות של עובדים אלה במטרה להבטיח את שמירת זכויותיהם בהתאם לדיני העבודה ולחוזי התקשרות שנחתמו עם ספקי השירותים. זכותון עובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים (בשירות המדינה בלבד), זכויות עובדי הסעדה המועסקי באמצעות חבורת חיצוניות בשירות המדינה
    הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל זכויות עובדים זרים
    הסיוע המשפטי במשרד המשפטים מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים
    שירות התעסוקה

    איתור לשכות התעסוקה על-פי פריסה ארצית

    הסדרת שוק העבודה בתחומים כגון: שירותי השמה בעבודה, מחקר שוק התעסוקה בישראל ועבודה מול המוסד לביטוח לאומי באיתור זכאים לקצבאות השונות. התייצבות בשירות התעסוקה, ועדה לבדיקת כושר עבודה מטעם לשכת התעסוקה
    המוסד לביטוח לאומי המוסד אחראי על תשלום קצבאות ותגמולים להם זכאים ציבור העובדים. זכויות עובדים בעת מחלה, נשים עובדות, סיום יחסי עבודה
    הרשות לקידום מעמד האישה ייצוג הולם לנשים בגופים ציבוריים, בתפקידים בכירים ובעמדות השפעה. שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
    מס הכנסה אחראי על גביית מסים מהכנסות העובדים החייבות במס. שכר העבודה ומרכיביו
    המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה


    הרחבות ופרסומים