הקדמה:
בערך זה מפורטים פסקי דין העוסקים בנושא תעסוקה וזכויות עובדים.
הכרה ביחסי עובד-מעסיק
- הכרה בדיעבד בזכויות עובד למרות שהועסק כעצמאי
- הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד בין תיאטרון לשחקן שהועסק כעצמאי וקיבל תשלום כנגד חשבוניות מס
- במקרה של הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד, רשאי המעסיק לקזז את הסכומים העודפים ששילם לעובד כ"עצמאי" מתוך הסכומים שעליו לשלם לו כשכיר
ראיון עבודה והליך המיון לעבודה
- פיצוי בסך 40,000 ש"ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג'אב (כיסוי ראש)
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- הורים לילדים לא יופלו בקבלה לעבודה
- נשים לא יופלו בקבלה לעבודה רק בשל היותן נשים
- אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההריון רלוונטי לתפקיד המוצע
- אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהריון
- שירות צבאי אינו יכול להוות תנאי מחייב בקבלה לעבודה
- הגבלת השתתפות של מועמד במכרז על משרה בשל גילו אינה בגדר אפליה אסורה
- מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים
- פיצוי לצעיר יוצא אתיופיה שמועמדותו לעבודה נדחתה על רקע אפליה בשל מוצאו
- מזמין שירות שסירב להעסיק עובדת ממוצא אתיופי חויב לשלם פיצויים בסך 50,000 ש"ח
- פיצוי למועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה
- פיצויים בגין אפלייה בקבלה לעבודה של אם דתייה
- אתר אינטרנט המפרסם עסקים ועובדים יהודיים בלבד חויב בפיצויים בסך 40,000 ש"ח בגין אפליה אסורה
- פיצוי בסך 5,000 ש"ח לאדם שנשאל בראיון עבודה מה הגיל שלו
קבלה לעבודה
- פיצוי בסך 40,000 ש"ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג'אב (כיסוי ראש)
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- הורים לילדים לא יופלו בקבלה לעבודה
- נשים לא יופלו בקבלה לעבודה רק בשל היותן נשים
- נשים לא יופלו בשכרן רק בשל היותן נשים
- אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההריון רלוונטי לתפקיד המוצע
- אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהריון
- הומוסקסואלים לא יופלו בתנאי העבודה
- שירות צבאי אינו יכול להוות תנאי מחייב בקבלה לעבודה
- חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות (בג"צ הדירקטוריונים)
- הכרה בעובדים שהועסקו דרך חברת כח אדם כעובדי המוסד שבו הם עובדים
- הגבלת השתתפות של מועמד במכרז על משרה בשל גילו אינה בגדר אפליה אסורה
- מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים
- פיצוי לצעיר יוצא אתיופיה שמועמדותו לעבודה נדחתה על רקע אפליה בשל מוצאו
- מזמין שירות שסירב להעסיק עובדת ממוצא אתיופי חויב לשלם פיצויים בסך 50,000 ש"ח
- פיצוי למועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה
- פיצויים בגין אפלייה בקבלה לעבודה של אם דתייה
- אתר אינטרנט המפרסם עסקים ועובדים יהודיים בלבד חויב בפיצויים בסך 40,000 ש"ח בגין אפליה אסורה
שכר העבודה ומרכיביו
- אי תשלום שכר מינימום בזמן הינו עבירה כפולה של הלנת שכר ואי תשלום שכר מינימום
- הכנסותיו של מלצר מתשרים נחשבות כהכנסה לצורך חישוב קצבת התלויים
- השוואת תנאים בין עובדי קבלן לעובדי מעסיק בפועל גם כאשר אין עובדים בתפקיד זהה
- מאסר בפועל למעסיק אשר שילם לעובדיו פחות משכר המינימום
- עובד בתקופת התלמדות זכאי לפחות לשכר מינימום
- עובד זכאי לשכר מינימום גם עבור שעות נוספות
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- תשר (טיפ) למלצר נחשב כחלק מהשכר של העובד, גם אם לא נרשם בקופה או בתלוש השכר
- עובד המתגורר באתר העבודה זכאי להחזר הוצאות נסיעה רק עבור הימים שבהם הגיע בפועל מהבית לעבודה או יצא מהעבודה לביתו
- עובד זכאי להוצאות נסיעה אם הוא מתגורר במרחק של 500 מטר לפחות ממקום העבודה או זקוק לתחבורה מסיבות אחרות
- עובד זכאי להוצאות נסיעה אם הוא נזקק לתחבורה כלשהי מהבית לעבודה ורק בזמנים שבהם המעסיק לא מארגן הסעות מטעמו
- אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג
- מעסיק שניכה משכר העובד מס הכנסה מופחת בטעות, אינו זכאי לקבל מהעובד את יתרת המס, אם המעסיק אחראי לטעות
- עובד אינו זכאי לדמי חגים עבור חג שחל ביום שישי או בשבת שבהם אינו עובד ממילא
- מעסיק רשאי להפחית את התשלום עבור שעות נוספות גלובליות, אם סוכם כי התשלום מותנה בביצוען והעובד לא ביצע אותן בפועל
- שהייה בעבודה הכוללת שינה בשעות הלילה אינה מזכה בהכרח בתשלום שכר
- עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג
- זמן הנסיעה לעבודה עשוי להיחשב כשעות עבודה המזכות בשכר אם שעות הנסיעה הן רבות ומהנסיבות עולה שזו כוונת הצדדים
- עובד אינו זכאי לשכר עבור שעות הטיסה לעבודה בחו"ל, אלא בנסיבות מיוחדות
- עובד שעתי או יומי אשר עבד בחג מתוך כורח, זכאי לדמי חגים בנוסף לשכרו עבור שעות עבודתו.
- פיצויי הלנת שכר מחושבים מתוך שכר העבודה בלבד ללא התשלומים הנלווים.
- פיצויי הלנת שכר מחושבים מתוך השכר ברוטו אלא אם המעסיק הוכיח שהעביר את הניכויים המותרים לייעודם.
- עובד סיעוד זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה בין מטופל למטופל, בתנאי שזמן זה קצר ואינו מאפשר לו להתפנות לענייניו.
- מספר השעות הנוספות מחושב תחילה על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי
- כשעובד מציג ראשית ראיה שעבד בשעות נוספות והמעסיק לא ערך דוחות נוכחות, נטל הראיה עובר למעסיק לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות נוספות
- עובדים שעתיים או יומיים שהסכימו ששכרם החודשי ישולם עבור תקופות חודשיות שאינן חודש קלנדרי, יקבלו את שכרם לכל המאוחר בתום תקופת החודש המוסכמת
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
- עובדי הוראה אבות זכאים לקיצור שבוע העבודה כמו עובדות הוראה אמהות, אך אינם זכאים לתוספת שכר הניתנת לאמהות
- עובד שפוטר סמוך לשנת עבודתו הראשונה ללא הודעה מוקדמת, זכאי לפיצוי בגובה דמי הבראה
- אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית, שעות העבודה במוצאי שבת יחשבו כשעות עבודה בשבת
תנאי העבודה
- התחייבות עובד לתקופת עבודה מינימלית ולהשבת עלות הכשרה במקרה של הפרתה מותנית במתן אפשרות לשכר ראוי
- עובדת אשר סיימה את עבודתה לפני תום התקופה לה התחייבה, חויבה להשיב למעסיק 18,000 ש"ח עבור הכשרה מקצועית
- אווירה עוינת במקום העבודה כמוה כהטרדה מינית
- חושפי שחיתויות זכאים להגנה מפני התנכלות של המעסיק
- עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת
- מעסיק אינו רשאי לחדור לתכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד ללא הסכמתו
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני במהלך אירוע אחד נחשבות כהטרדה מינית
- מערכת יחסים מינית בין ממונה לכפיפה יכולה להיחשב כהטרדה מינית
- נשיקה חד פעמית בצוואר מהווה הטרדה מינית
- מערכת יחסים בהסכמה בין עובדת לממונה עליה אינה מנוגדת לחוק הטרדה מינית
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- התקנת תוכנת מעקב בטלפון נייד למטרה לגיטימית אינה מהווה פגיעה בפרטיות עובד
- פיצויים לעובדת שפוטרה לאחר שהמעסיק חדר לחשבון הפייסבוק ולטלפון הנייד שלה
- אסור להוציא עובד לחופשה ללא הסכמתו כשאין לרשותו יתרת חופשה צבורה
- ניתן להוציא עובד לחופשה כשאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, רק בהסכמת העובד ובתנאי שהמעסיק נוהג בתום לב
- סעיף בחוזה עבודה המגביל את זכותו של העובד להתפטר או להיות מועסק אצל מעסיקים אחרים תקף רק בנסיבות מסוימות
- בתי דין רבניים אינם מוסמכים לפסוק בנושאים הנוגעים ליחסי עובד מעביד
- ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
- גמלאי המקבל קצבת פנסיה ומתחיל לעבוד במקום חדש לפני גיל פרישה זכאי לביטוח פנסיוני כעבור 6 חודשי עבודה
- עובד צריך להוכיח במועד תחילת עבודתו כי יש לו ביטוח פנסיוני פעיל כדי להיות זכאי להפרשות פנסיוניות מיום עבודתו הראשון
- שהייה בעבודה הכוללת שינה בשעות הלילה אינה מזכה בהכרח בתשלום שכר
- אסור למעסיק לדרוש מעובד טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אם אין הוראה בחוק המתירה זאת או הסכמה מדעת של העובד
- פיצויים לעובד בגין התעמרות בעבודה מצד מזמין העבודה
- פיצויים בסך 30,000 ש"ח לעובד בגין עוגמת נפש עקב התעמרות בעבודה
- פיצוי בסך 50,000 ש"ח לעובדת שהועסקה בתנאי עבודה פיזיים לא נאותים
- צווי ההרחבה בענף המתכת והחשמל חלים על כל עובד בענף המשתתף בתהליך הייצור ומהווה חלק משרשרת הייצור
- עובד רשאי לחשוף את שכרו, גם אם בהסכם העבודה הוא התחייב לשמור בסוד מידע על המעסיק
- אם עובד לא יכול לבצע את עבודתו בישיבה, על המעסיק לאפשר לעובד לשבת במהלך ההפסקה
- מעסיק מחויב לערוך לעובד שימוע טרם קבלת החלטה על העברתו לתפקיד אחר
סביבת עבודה
- פיצוי בסך 25,000 ש"ח לעובד שסבל מעישון פסיבי במקום העבודה
- פיצוי בסך 50,000 ש"ח לעובדת שהועסקה בתנאי עבודה פיזיים לא נאותים
- פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק
- פיצויים לעובד בגין התעמרות בעבודה מצד מזמין העבודה
- פיצויים בסך 30,000 ש"ח לעובד בגין עוגמת נפש עקב התעמרות בעבודה
- פיצויים בסך 27,000 ש"ח לעובדת שמעסיקה פרסם בדואר אלקטרוני כי ביצעה עבירות משמעת
פרטיות העובדים במקום העבודה
- מעסיק אינו רשאי לחדור לתכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד ללא הסכמתו
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- התקנת תוכנת מעקב בטלפון נייד למטרה לגיטימית אינה מהווה פגיעה בפרטיות עובד
- פיצויים לעובדת שפוטרה לאחר שהמעסיק חדר לחשבון הפייסבוק ולטלפון הנייד שלה
- אסור למעסיק לדרוש מעובד טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אם אין הוראה בחוק המתירה זאת או הסכמה מדעת של העובד
- פיצויים בסך 27,000 ש"ח לעובדת שמעסיקה פרסם בדואר אלקטרוני כי ביצעה עבירות משמעת
- עובד רשאי לחשוף את שכרו, גם אם בהסכם העבודה הוא התחייב לשמור בסוד מידע על המעסיק
מחלה
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- עובד זכאי לדמי מחלה מלאים ביום הרביעי למחלתו גם אם זה היום הראשון להיעדרותו ממקום העבודה
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
חובות רישום של מעביד
שוויון הזדמנויות בעבודה
אפליה על רקע מין ונטייה מינית
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- עובדי הוראה אבות זכאים לקיצור שבוע העבודה כמו עובדות הוראה אמהות, אך אינם זכאים לתוספת שכר הניתנת לאמהות
- הורה לילד מתחת לגיל 14 העובד בשירות המדינה זכאי ליום עבודה מקוצר גם אם בת זוגו מועסקת במשרה חלקית
- חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות (בג"צ הדירקטוריונים)
- נשים לא יופלו בקבלה לעבודה רק בשל היותן נשים
- נשים לא יופלו בשכרן רק בשל היותן נשים
- פיטורים מטעמי מין אסורים על פי חוק
- הומוסקסואלים לא יופלו בתנאי העבודה
אפליה על רקע הריון, לידה והורות
- אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההריון רלוונטי לתפקיד המוצע
- אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהריון
- הורים לילדים לא יופלו בקבלה לעבודה
- לא תפוטר עובדת על רקע טיפולי פוריות
- אסור לפטר עובדים העוברים טיפולי פוריות מבלי שנעדרו מהעבודה במשך כל תקופת הטיפולים, גם אם חלפו 150 יום מתחילת ההליך הטיפולי, אלא בהיתר
- פיטורי עובדת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתה לעבודה מחופשת לידה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים
- פיצויים בסך כ-57,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום
- אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג
אפליה על רקע גיל
- פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה
- בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם
- 30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
- פיטורים או פגיעה בשכר לפי קריטריון של ותק בלבד מהווים אפליה אסורה על רקע גיל
- הפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה עשויה לזכות בפיצוי כספי
- "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
- הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב"ס בטלים
- ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67
- עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- מעסיק חייב להתחשב בגילו המבוגר של עובד כשיקול נגד פיטוריו
- פיצוי בסך 5,000 ש"ח לאדם שנשאל בראיון עבודה מה הגיל שלו
אפליה על רקע גזע ומוצא
- פיצוי בסך 40,000 ש"ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג'אב (כיסוי ראש)
- פיצוי לצעיר יוצא אתיופיה שמועמדותו לעבודה נדחתה על רקע אפליה בשל מוצאו
- מזמין שירות שסירב להעסיק עובדת ממוצא אתיופי חויב לשלם פיצויים בסך 50,000 ש"ח
- פיצוי בסך 30,000 ש"ח למלצר שלא התקבל לעבודה בשל היותו ערבי
- אתר אינטרנט המפרסם עסקים ועובדים יהודיים בלבד חויב בפיצויים בסך 40,000 ש"ח בגין אפליה אסורה
אפליה על רקע דת ואמונה דתית
- פיצוי בסך 40,000 ש"ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג'אב (כיסוי ראש)
- פיצויים בגין אפלייה בקבלה לעבודה של אם דתייה
- פיצוי בסך 50,000 ש"ח לגננת חרדית שלא התקבלה לעבודה בגן ממלכתי דתי בשל היותה חרדית
אפליה בשל מחלה או מוגבלות
- עובדת חולת סרטן אשר פוטרה תוחזר לתפקידה
- מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים
- פיצוי למועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה
שירות צבאי
הבעת דיעה/ השקפה פוליטית
עבר פלילי
התארגנות והתאגדות עובדים
- ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
- חופש הביטוי של מעסיק אינו מתיר לו לפעול נגד התארגנות עובדיו
- אסור לפטר או לפגוע בעובד בשל השתתפותו בשביתה
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם עבור הימים בהם נעדר מעבודתו עקב שביתה
- מעסיק חייב לשלם שכר לעובד אשר עבד אצל הלקוח ונעדר מעבודתו בשל שביתה אצל הלקוח
- מעסיק אשר השבית את העבודה בשל עיצומי העובדים, אינו חייב לשלם שכר בתקופת ההשבתה
- ע"ע 742/05 הסתדרות המתכת והחשמל והאלקטרוניקה נ' תדיראן מערכות בע"מ (באתר נבו) - היקף איסור העסקת עובדים תחת עובדים שובתים.
- בג"צ 1074/93 היועץ המשפטי ובזק נ' בית הדין הארצי לעבודה, פ"ד מט (2) 485 (באתר נבו) - שביתה פוליטית ושביתה מעין פוליטית.
- פיצויים בסך מאות אלפי שקלים לגננות שפוטרו מעבודתן בשל הקמת ארגון עובדות חדש.
- צווי ההרחבה בענף המתכת והחשמל חלים על כל עובד בענף המשתתף בתהליך הייצור ומהווה חלק משרשרת הייצור
סיום יחסי עבודה
שימוע
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- מעסיק המסרב לבקשתו של עובד להחזירו לעבודה לאחר שהתפטר, חייב לנמק את סירובו ולאפשר לעובד לשכנעו
- החובה לערוך שימוע לעובד קבלן טרם הפסקת עבודתו אצל מזמין השירות, חלה הן על מזמין השירות והן על קבלן כוח האדם או השירות
- מעסיק מחויב לערוך לעובד שימוע טרם קבלת החלטה על העברתו לתפקיד אחר
הודעה מוקדמת
- מעסיק המפטר עובד ומוותר על העסקתו בתקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה חייב לשלם לו פיצוי בגובה השכר בלבד ללא ההפרשות הסוציאליות
- עובד שהתפטר ומעסיקו ויתר על תקופת ההודעה המוקדמת זכאי לתשלום "חלף הודעה מוקדמת" גם אם התחיל לעבוד במקום עבודה אחר
- עובד אינו יכול לכפות על המעסיק תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהקבועה בחוק
- הסכם עבודה שקובע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק, מחייב רק את המעסיק שמפטר עובדים ולא את העובד המתפטר
- אסור למעסיק לקזז סכומים כלשהם מתוך התשלומים המגיעים לעובד שפוטר והחליט לא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
- עובדים זכאים להודעה מוקדמת בעת חילופי מעסיקים, גם אם הם ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה
- עובד שמעסיקו נפטר זכאי לתשלום תמורת הודעה מוקדמת, גם אם העובד אינו מחפש עבודה חדשה
- עובד שהתפטר ללא הודעה מוקדמת ישלם למעסיק פיצוי עקב הפרת חובת תום הלב בנוסף לפיצוי החל עליו על פי הדין
- במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים לאחריה, אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף בתום התקופה המוגנת
- כשהמעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת , לא ניתן לחפוף בין ימי החופשה לבין ימי ההודעה המוקדמת
פיטורים- כללי
- עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשבת לפיטורים ולא התפטרות
- ביטול פיטורי עובדת בשל פרסום קישור בפייסבוק
- מעסיק עובדי קבלן רשאי להפסיק להעסיקם על מנת לא לקלוט אותם כעובדים מן המניין
- אסור לפטר עובד על-מנת להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה
- פיטורים מטעמי מין אסורים על פי חוק
- אסור לפטר עובד בשל תלונה על תנאי עבודה לא הוגנים
- אסור לפטר עובד בשל היוועצותו עם עורך דין לבירור זכויותיו
- שינוי מין לא יכול להוות עילה לפיטורים
- אושרו פיטורי מרצה שלא הוכחה טענתה להתנכלות בשל השקפותיה
- פיצוי בגין מחיקת "המשתמש" (יוזר) במחשב האישי
- פיצויים לעובד שפוטר במהלך התקופה בה הוא מקבל דמי פגיעה בשל תאונת עבודה
- אסור למעסיק לקזז סכומים כלשהם מתוך התשלומים המגיעים לעובד שפוטר והחליט לא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
התפטרות -כללי
- סעיף בחוזה עבודה המגביל את זכותו של העובד להתפטר או להיות מועסק אצל מעסיקים אחרים תקף רק בנסיבות מסוימות
- התחייבות עובד לתקופת עבודה מינימלית ולהשבת עלות הכשרה במקרה של הפרתה מותנית במתן אפשרות לשכר ראוי
- עובד שהתפטר בשל הפחתה בשכרו אינו זכאי לפיצויי פיטורים אם בהתנהגותו הסכים לשינוי בשכר
- העתקת מקום עבודה למרחק מועט יכולה בנסיבות מסוימות להחשב כהרעה מוחשית
- העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק
- עובד שהתפטר עקב חילופי מעסיקים ולא חלו שינויים בתנאי עבודתו ובזכויותיו אינו זכאי לפיצויי פיטורים
- עובד המתפטר עקב מעבר דירה צריך להוכיח קשר סיבתי בין העתקת מקום המגורים להתפטרות לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים
- עובד שהתפטר עקב מעבר דירה מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שהמעבר מקשה על המשך עבודתו
- מעסיק המסרב לבקשתו של עובד להחזירו לעבודה לאחר שהתפטר, חייב לנמק את סירובו ולאפשר לעובד לשכנעו
- עובדת שהתפטרה בשל הטרדה מינית במקום העבודה, זכאית לפיצויי פיטורים
- עובד שהתפטר ללא הודעה מוקדמת ישלם למעסיק פיצוי עקב הפרת חובת תום הלב בנוסף לפיצוי החל עליו על פי הדין
פיטורי/התפטרות נשים בטיפולי פוריות/ הריון / לאחר לידה
- מעסיק שפיטר עובדת בהריון על מנת להמנע מתחולת החוק חויב לפצותה
- מעסיק שפיטר עובדת בהריון ללא היתר חויב בתשלום קנס ופיצויים
- מעסיק שפיטר עובדת בהריון ללא היתר למרות שלא ידע על ההריון חויב בתשלום פיצויים
- פיטורים עקב צמצומים לא מקלים על פיטורי נשים בהריון
- אסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות
- אסור לפטר עובדים העוברים טיפולי פוריות מבלי שנעדרו מהעבודה במשך כל תקופת הטיפולים, גם אם חלפו 150 יום מתחילת ההליך הטיפולי, אלא בהיתר
- פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה למרות שמצאה מקום עבודה אחר
- לא תפוטר עובדת על רקע טיפולי פוריות
- חובה לאפשר לעובדת לאחר חופשת לידה לחזור לעבודה בפועל, ולא ניתן לפדות את ימי עבודתה בכסף
- פיטורי עובדת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתה לעבודה מחופשת לידה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים
- פיצויים בסך כ-57,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום
- אי השבת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, נחשבת כפיטורים שלא כדין
- אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההריון רלוונטי לתפקיד המוצע
פיטורים על רקע גיל
- "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
- בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם
- 30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיטורים או פגיעה בשכר לפי קריטריון של ותק בלבד מהווים אפליה אסורה על רקע גיל
- הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב"ס בטלים
- עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה
- פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67
פיטורים או התפטרות בשל מחלה
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- עובדת חולת סרטן אשר פוטרה תוחזר לתפקידה
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים
- עובד שהופרשו לו כספים לקופת פיצויים ללא החלת סעיף 14 או צו ההרחבה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים עד לסכום שנקבע בחוק
- פיצויי הפיטורים לעובד שעתי אשר היקף שעות עבודתו משתנה, יחושבו לפי היקף המשרה הממוצע בכל תקופת העסקתו
- פיצויי פיטורים לעובדת שהשתכרה על פי עמלות ושפוטרה לאחר חופשת לידה או חל"ת, יחושבו על בסיס השכר שהרוויחה ב-12 החודשים האחרונים שבהם עבדה בפועל
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם חתם על הצהרת ויתור זכויות
- עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשבת לפיטורים ולא התפטרות
- עובד שהתפטר בשל הפחתה בשכרו אינו זכאי לפיצויי פיטורים אם בהתנהגותו הסכים לשינוי בשכר
- עובד שהתפטר זמן רב לאחר הפחתה זמנית בשכרו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים אם המעסיק לא הבהיר את משך ההפחתה וגובהה
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה למרות שמצאה מקום עבודה אחר
- עובד שהתפטר עקב חילופי מעסיקים ולא חלו שינויים בתנאי עבודתו ובזכויותיו אינו זכאי לפיצויי פיטורים
- עובדי חברות ניקיון הממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה בעת חילופי מעסיקים זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק שהוחלף
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
- פיצויי פיטורים לעובד שנעצר לשישה חודשים
- חשדות בגניבה אינם שוללים פיצויי פיטורים
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם עבור הימים בהם נעדר מעבודתו עקב שביתה
- עובד המתפטר עקב מעבר דירה צריך להוכיח קשר סיבתי בין העתקת מקום המגורים להתפטרות לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים
- עובד שהתפטר עקב מעבר דירה מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שהמעבר מקשה על המשך עבודתו
- בת זוג של עובד שנפטר תיחשב כשאירה הזכאית לפיצויי פיטורים, רק אם בני הזוג קיימו קשר משפחתי אמיתי.
- עובדת שהתפטרה בשל הטרדה מינית במקום העבודה, זכאית לפיצויי פיטורים
פדיון חופשה
- עובד זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצל בשנת עבודתו האחרונה וב-3 השנים שקדמו לה
- עובד זכאי לפדיון ימי חופשה בהתאם למצוין בתלוש השכר, גם אם ימי החופשה הם מעבר לתקופת ההתיישנות, אם בתלוש השכר יש פירוט נכון של יתרת ימי החופשה
גיל פרישה מעבודה
- פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה
- "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
- ביטול סעיף בהסכם עבודה הקובע גילאי פרישה שונים לקבוצות עובדים שונות
- קביעת גיל פרישה חובה שונה בין נשים לגברים היא אפליה אסורה
- פסילת הסדרי פרישה מוקדמת המתבססים על גיל שונה לנשים ולגברים
- עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה
- הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב"ס בטלים
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67
- גמלאי המקבל קצבת פנסיה ומתחיל לעבוד במקום חדש לפני גיל פרישה זכאי לביטוח פנסיוני כעבור 6 חודשי עבודה