בערך זה מפורטים פסקי דין העוסקים בנושא תעסוקה וזכויות עובדים.
ראו גם
הכרה ביחסי עובד-מעסיק
- במקרה של הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעסיק, העובד זכאי לפיצויי ממוני אותו ניתן לקזז אם שולמו לעובד תשלומים ביתר כעצמאי, ולפיצוי שאינו ממוני
- הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד בין תיאטרון לשחקן שהועסק כעצמאי וקיבל תשלום כנגד חשבוניות מס
- במקרה של הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד, רשאי המעסיק לקזז את הסכומים העודפים ששילם לעובד כ"עצמאי" מתוך הסכומים שעליו לשלם לו כשכיר
- בין מפעל מוגן למשתקמים המועסקים במסגרתו עשויים להתקיים יחסי עובד-מעסיק
ראיון עבודה והליך המיון לעבודה
- פיצוי בסך 40,000 ש"ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג'אב (כיסוי ראש)
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- נשים לא יופלו בקבלה לעבודה רק בשל היותן נשים
- אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההיריון רלוונטי לתפקיד המוצע
- אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהיריון
- שירות צבאי אינו יכול להוות תנאי מחייב בקבלה לעבודה
- הגבלת השתתפות של מועמד במכרז על משרה בשל גילו אינה בגדר אפליה אסורה
- מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים
- פיצוי לצעיר יוצא אתיופיה שמועמדותו לעבודה נדחתה על רקע אפליה בשל מוצאו
- מזמין שירות שסירב להעסיק עובדת ממוצא אתיופי חויב לשלם פיצויים בסך 50,000 ש"ח
- פיצוי למועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה
- פיצויים בגין אפלייה בקבלה לעבודה של אם דתייה
- אתר אינטרנט המפרסם עסקים ועובדים יהודיים בלבד חויב בפיצויים בסך 40,000 ש"ח בגין אפליה אסורה
- פיצוי בסך 5,000 ש"ח לאדם שנשאל בראיון עבודה מה הגיל שלו
קבלה לעבודה
- פיצוי בסך 40,000 ש"ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג'אב (כיסוי ראש)
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- נשים לא יופלו בקבלה לעבודה רק בשל היותן נשים
- נשים לא יופלו בשכרן רק בשל היותן נשים
- אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההיריון רלוונטי לתפקיד המוצע
- אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהיריון
- הומוסקסואלים לא יופלו בתנאי העבודה
- שירות צבאי אינו יכול להוות תנאי מחייב בקבלה לעבודה
- חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות (בג"צ הדירקטוריונים)
- הכרה בעובדים שהועסקו דרך חברת כח אדם כעובדי המוסד שבו הם עובדים
- הגבלת השתתפות של מועמד במכרז על משרה בשל גילו אינה בגדר אפליה אסורה
- מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים
- פיצוי לצעיר יוצא אתיופיה שמועמדותו לעבודה נדחתה על רקע אפליה בשל מוצאו
- מזמין שירות שסירב להעסיק עובדת ממוצא אתיופי חויב לשלם פיצויים בסך 50,000 ש"ח
- פיצוי למועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה
- פיצויים בגין אפלייה בקבלה לעבודה של אם דתייה
- אתר אינטרנט המפרסם עסקים ועובדים יהודיים בלבד חויב בפיצויים בסך 40,000 ש"ח בגין אפליה אסורה
שכר העבודה ומרכיביו
שכר עבודה
- אי תשלום שכר מינימום בזמן הינו עבירה כפולה של הלנת שכר ואי תשלום שכר מינימום
- הכנסותיו של מלצר מתשרים נחשבות כהכנסה לצורך חישוב קצבת התלויים
- השוואת תנאים בין עובדי קבלן לעובדי מעסיק בפועל גם כאשר אין עובדים בתפקיד זהה
- מאסר בפועל למעסיק אשר שילם לעובדיו פחות משכר המינימום
- עובד בתקופת התלמדות זכאי לפחות לשכר מינימום
- עובד זכאי לשכר מינימום גם עבור שעות נוספות
- עובד רשאי לחשוף את שכרו, גם אם בהסכם העבודה הוא התחייב לשמור בסוד מידע על המעסיק
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- תשר (טיפ) למלצר נחשב כחלק מהשכר של העובד, גם אם לא נרשם בקופה או בתלוש השכר
- מעסיק שניכה משכר העובד מס הכנסה מופחת בטעות, אינו זכאי לקבל מהעובד את יתרת המס, אם המעסיק אחראי לטעות
- שהייה בעבודה הכוללת שינה בשעות הלילה אינה מזכה בהכרח בתשלום שכר
- עובד אינו זכאי לשכר עבור שעות הטיסה לעבודה בחו"ל, אלא בנסיבות מיוחדות
- פיצויי הלנת שכר מחושבים מתוך שכר העבודה בלבד ללא התשלומים הנלווים.
- פיצויי הלנת שכר מחושבים מתוך השכר ברוטו אלא אם המעסיק הוכיח שהעביר את הניכויים המותרים לייעודם.
- עובד סיעוד זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה בין מטופל למטופל, בתנאי שזמן זה קצר ואינו מאפשר לו להתפנות לענייניו.
- עובדים שעתיים או יומיים שהסכימו ששכרם החודשי ישולם עבור תקופות חודשיות שאינן חודש קלנדרי, יקבלו את שכרם לכל המאוחר בתום תקופת החודש המוסכמת
- עובדי הוראה אבות זכאים לקיצור שבוע העבודה כמו עובדות הוראה אמהות, אך אינם זכאים לתוספת שכר הניתנת לאמהות
החזר הוצאות נסיעה
- עובד המתגורר באתר העבודה זכאי להחזר הוצאות נסיעה רק עבור הימים שבהם הגיע בפועל מהבית לעבודה או יצא מהעבודה לביתו
- עובד זכאי להוצאות נסיעה אם הוא מתגורר במרחק של 500 מטר לפחות ממקום העבודה או זקוק לתחבורה מסיבות אחרות
- עובד זכאי להוצאות נסיעה אם הוא נזקק לתחבורה כלשהי מהבית לעבודה ורק בזמנים שבהם המעסיק לא מארגן הסעות מטעמו
- זמן הנסיעה לעבודה עשוי להיחשב כשעות עבודה המזכות בשכר אם שעות הנסיעה הן רבות ומהנסיבות עולה שזו כוונת הצדדים
דמי חגים וגמול עבודה במנוחה השבועית ובחג
- עובד אינו זכאי לדמי חגים עבור חג שחל ביום שישי או בשבת שבהם אינו עובד ממילא
- עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג
- עובד שעתי או יומי אשר עבד בחג מתוך כורח, זכאי לדמי חגים בנוסף לשכרו עבור שעות עבודתו.
- אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית, שעות העבודה במוצאי שבת יחשבו כשעות עבודה בשבת
גמול עבור שעות נוספות
- עובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו באמצעים טכנולוגיים סבירים, אינו זכאי לגמול שעות נוספות
- מעסיק רשאי להפחית את התשלום עבור שעות נוספות גלובליות, אם סוכם כי התשלום מותנה בביצוען והעובד לא ביצע אותן בפועל
- מספר השעות הנוספות מחושב תחילה על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי
- כשעובד מציג ראשית ראיה שעבד בשעות נוספות והמעסיק לא ערך דוחות נוכחות, נטל הראיה עובר למעסיק לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות נוספות
- כשגמול שעות נוספות גלובלי לא מכסה את כל השעות הנוספות, העובד זכאי לתשלום נוסף, וניתן לקזז תשלומים שקיבל בעבר עבור שעות נוספות שלא ביצע
הטבות נוספות
- אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
- עובד שפוטר סמוך לשנת עבודתו הראשונה ללא הודעה מוקדמת, זכאי לפיצוי בגובה דמי הבראה
- עובדים שחלים עליהם הסדר פנסיוני מכח צו ההרחבה הפנסיוני והסדר פנסיוני מכח הסכם קיבוצי זכאים להסדר המיטיב מביניהם
תנאי העבודה
- מעסיק לא חייב לאשר לעובד לעבוד מהבית
- מותר למנוע ממורה, שאינו יכול לעטות מסכה, ללמד בצורה פרונטלית ולאפשר לו ללמד בלמידה מרחוק.
- מעסיק רשאי בנסיבות מסוימות, למנוע את התייצבותו לעבודה של עובד שטרם התחסן מפני נגיף הקורונה, ומסרב להציג תוצאת בדיקת קורונה שלילית
- התחייבות עובד לתקופת עבודה מינימלית ולהשבת עלות הכשרה במקרה של הפרתה מותנית במתן אפשרות לשכר ראוי
- עובדת אשר סיימה את עבודתה לפני תום התקופה לה התחייבה, חויבה להשיב למעסיק 18,000 ש"ח עבור הכשרה מקצועית
- עובד שהתפטר מעבודתו בדין מפוטר אינו חייב בהשבת עלות ההכשרה, למרות שטרם חלפה תקופת העבודה המינימאלית הקבועה בהסכם העבודה.
- אווירה עוינת במקום העבודה כמוה כהטרדה מינית
- חושפי שחיתויות זכאים להגנה מפני התנכלות של המעסיק
- עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת
- מעסיק אינו רשאי לחדור לתכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד ללא הסכמתו
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני במהלך אירוע אחד נחשבות כהטרדה מינית
- מערכת יחסים מינית בין ממונה לכפיפה יכולה להיחשב כהטרדה מינית
- נשיקה חד פעמית בצוואר מהווה הטרדה מינית
- מערכת יחסים בהסכמה בין עובדת לממונה עליה אינה מנוגדת לחוק הטרדה מינית
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- התקנת תוכנת מעקב בטלפון נייד למטרה לגיטימית אינה מהווה פגיעה בפרטיות עובד
- פיצויים לעובדת שפוטרה לאחר שהמעסיק חדר לחשבון הפייסבוק ולטלפון הנייד שלה
- אסור להוציא עובד לחופשה ללא הסכמתו כשאין לרשותו יתרת חופשה צבורה
- ניתן להוציא עובד לחופשה כשאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, רק בהסכמת העובד ובתנאי שהמעסיק נוהג בתום לב
- סעיף בחוזה עבודה המגביל את זכותו של העובד להתפטר או להיות מועסק אצל מעסיקים אחרים תקף רק בנסיבות מסוימות
- בתי דין רבניים אינם מוסמכים לפסוק בנושאים הנוגעים ליחסי עובד מעביד
- ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
- גמלאי המקבל קצבת פנסיה ומתחיל לעבוד במקום חדש לפני גיל פרישה זכאי לביטוח פנסיוני כעבור 6 חודשי עבודה
- עובד צריך להוכיח במועד תחילת עבודתו כי יש לו ביטוח פנסיוני פעיל כדי להיות זכאי להפרשות פנסיוניות מיום עבודתו הראשון
- שהייה בעבודה הכוללת שינה בשעות הלילה אינה מזכה בהכרח בתשלום שכר
- אסור למעסיק לדרוש מעובד טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אם אין הוראה בחוק המתירה זאת או הסכמה מדעת של העובד
- פיצויים לעובד בגין התעמרות בעבודה מצד מזמין העבודה
- פיצויים בסך 300,000 ש"ח בשל התעמרות בעבודה
- פיצויים בסך 30,000 ש"ח לעובד בגין עוגמת נפש עקב התעמרות בעבודה
- פיצוי בסך 50,000 ש"ח לעובדת שהועסקה בתנאי עבודה פיזיים לא נאותים
- צווי ההרחבה בענף המתכת והחשמל חלים על כל עובד בענף המשתתף בתהליך הייצור ומהווה חלק משרשרת הייצור
- עובד רשאי לחשוף את שכרו, גם אם בהסכם העבודה הוא התחייב לשמור בסוד מידע על המעסיק
- אם עובד לא יכול לבצע את עבודתו בישיבה, על המעסיק לאפשר לעובד לשבת במהלך ההפסקה
- מעסיק מחויב לערוך לעובד שימוע טרם קבלת החלטה על העברתו לתפקיד אחר
- פיצויים בסך 27,000 ש"ח לעובדת שמעסיקה פרסם בדואר אלקטרוני כי ביצעה עבירות משמעת
- מנהל שעדכן את צוות העובדים בדבר נסיבות פיטוריה של עובדת לשעבר זוכה מתביעה בגין לשון הרע.
- הוצאת עובד לתקופה מוגבלת של חופשה כפויה ללא תשלום אינה מהווה פיטורים
- על מזמין שירות לקבוע דרך שבה יוכלו עובדי קבלן להגיש אליו תלונות על הפרת זכויותיהם
סביבת עבודה
- פיצוי בסך 25,000 ש"ח לעובד שסבל מעישון פסיבי במקום העבודה
- פיצוי בסך 50,000 ש"ח לעובדת שהועסקה בתנאי עבודה פיזיים לא נאותים
- פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק
- פיצויים לעובד בגין התעמרות בעבודה מצד מזמין העבודה
- פיצויים בסך 30,000 ש"ח לעובד בגין עוגמת נפש עקב התעמרות בעבודה
- פיצויים בסך 27,000 ש"ח לעובדת שמעסיקה פרסם בדואר אלקטרוני כי ביצעה עבירות משמעת
פרטיות העובדים במקום העבודה
- הצבת מצלמות אבטחה במקום העבודה
- מעסיק אינו רשאי לחדור לתכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד ללא הסכמתו
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- התקנת תוכנת מעקב בטלפון נייד למטרה לגיטימית אינה מהווה פגיעה בפרטיות עובד
- פיצויים לעובדת שפוטרה לאחר שהמעסיק חדר לחשבון הפייסבוק ולטלפון הנייד שלה
- אסור למעסיק לדרוש מעובד טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אם אין הוראה בחוק המתירה זאת או הסכמה מדעת של העובד
- פיצויים בסך 27,000 ש"ח לעובדת שמעסיקה פרסם בדואר אלקטרוני כי ביצעה עבירות משמעת
- עובד רשאי לחשוף את שכרו, גם אם בהסכם העבודה הוא התחייב לשמור בסוד מידע על המעסיק
מחלה
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- עובד זכאי לדמי מחלה מלאים ביום הרביעי למחלתו גם אם זה היום הראשון להיעדרותו ממקום העבודה
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
- עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
- עובדת שנעדרה מהעבודה בשל ניתוח להתאמה מגדרית זכאית לדמי מחלה
- עסק (ארצי) 68/09, פסקה 5 לפסק דינה של כב' השופטת סיגל דוידוב-מוטולה - יום בו עובד נעדר מהעבודה אך מקבל בגינו שכר ייחשב, ככלל, כתקופת עבודה לצורך חישוב הזכאות המצטברת לדמי מחלה
- חיפה (חי') 61571-12-12,פסקה 46- עובדת השוהה בימי מחלה שבגינם משולמים לה דמי מחלה, צוברת ימי מחלה כאילו עבדה בפועל
חובות רישום של מעביד
שוויון הזדמנויות בעבודה
אפליה על רקע מין ונטייה מינית
- שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
- כשקיים פער משמעותי בשכר בין עובדת ועובד בניגוד לחוק שכר שווה, יעבור נטל ההוכחה למעסיק בתביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
- עובדי הוראה אבות זכאים לקיצור שבוע העבודה כמו עובדות הוראה אמהות, אך אינם זכאים לתוספת שכר הניתנת לאמהות
- הורה לילד מתחת לגיל 14 העובד בשירות המדינה זכאי ליום עבודה מקוצר גם אם בת זוגו מועסקת במשרה חלקית
- חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות (בג"צ הדירקטוריונים)
- נשים לא יופלו בקבלה לעבודה רק בשל היותן נשים
- נשים לא יופלו בשכרן רק בשל היותן נשים
- פיטורים מטעמי מין אסורים על פי חוק
- הומוסקסואלים לא יופלו בתנאי העבודה
אפליה על רקע היריון, לידה והורות
- אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההיריון רלוונטי לתפקיד המוצע
- אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהיריון
- לא תפוטר עובדת על רקע טיפולי פוריות
- אסור לפטר עובדים העוברים טיפולי פוריות מבלי שנעדרו מהעבודה במשך כל תקופת הטיפולים, גם אם חלפו 150 יום מתחילת ההליך הטיפולי, אלא בהיתר
- פיטורי עובדת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתה לעבודה מחופשת לידה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים
- פיצויים בסך כ-57,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום
- אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג
- למעסיק אסור להפלות עובדת או מועמדת לעבודה בשל הריונה, גם במקום עבודה שבו מועסקים פחות מ-6 עובדים, וזאת מכח עקרון תום הלב
- עובדת שפוטרה על רקע הורות הוחזרה לעבודה בצו בית דין
אפליה על רקע גיל
- פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה
- בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם
- 30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
- פיטורים או פגיעה בשכר לפי קריטריון של ותק בלבד מהווים אפליה אסורה על רקע גיל
- הפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה עשויה לזכות בפיצוי כספי
- "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
- הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב"ס בטלים
- ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67
- עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- מעסיק חייב להתחשב בגילו המבוגר של עובד כשיקול נגד פיטוריו
- פיצוי בסך 5,000 ש"ח לאדם שנשאל בראיון עבודה מה הגיל שלו
אפליה על רקע גזע ומוצא
- פיצוי בסך 40,000 ש"ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג'אב (כיסוי ראש)
- פיצוי לצעיר יוצא אתיופיה שמועמדותו לעבודה נדחתה על רקע אפליה בשל מוצאו
- מזמין שירות שסירב להעסיק עובדת ממוצא אתיופי חויב לשלם פיצויים בסך 50,000 ש"ח
- פיצוי בסך 30,000 ש"ח למלצר שלא התקבל לעבודה בשל היותו ערבי
- אתר אינטרנט המפרסם עסקים ועובדים יהודיים בלבד חויב בפיצויים בסך 40,000 ש"ח בגין אפליה אסורה
אפליה על רקע דת ואמונה דתית
- פיצוי בסך 40,000 ש"ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג'אב (כיסוי ראש)
- פיצויים בגין אפלייה בקבלה לעבודה של אם דתייה
- פיצוי בסך 50,000 ש"ח לגננת חרדית שלא התקבלה לעבודה בגן ממלכתי דתי בשל היותה חרדית
אפליה בשל מחלה או מוגבלות
- עובדת חולת סרטן אשר פוטרה תוחזר לתפקידה
- מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים
- פיצוי למועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה
שירות צבאי
הבעת דיעה/ השקפה פוליטית
עבר פלילי
התארגנות והתאגדות עובדים
- ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
- חופש הביטוי של מעסיק אינו מתיר לו לפעול נגד התארגנות עובדיו
- אסור לפטר או לפגוע בעובד בשל השתתפותו בשביתה
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם עבור הימים בהם נעדר מעבודתו עקב שביתה
- מעסיק חייב לשלם שכר לעובד אשר עבד אצל הלקוח ונעדר מעבודתו בשל שביתה אצל הלקוח
- מעסיק אשר השבית את העבודה בשל עיצומי העובדים, אינו חייב לשלם שכר בתקופת ההשבתה
- ע"ע 742/05 הסתדרות המתכת והחשמל והאלקטרוניקה נ' תדיראן מערכות בע"מ (באתר נבו) - היקף איסור העסקת עובדים תחת עובדים שובתים.
- בג"צ 1074/93 היועץ המשפטי ובזק נ' בית הדין הארצי לעבודה, פ"ד מט (2) 485 (באתר נבו) - שביתה פוליטית ושביתה מעין פוליטית.
- פיצויים בסך מאות אלפי שקלים לגננות שפוטרו מעבודתן בשל הקמת ארגון עובדות חדש.
- צווי ההרחבה בענף המתכת והחשמל חלים על כל עובד בענף המשתתף בתהליך הייצור ומהווה חלק משרשרת הייצור
סיום יחסי עבודה
שימוע
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- מעסיק המסרב לבקשתו של עובד להחזירו לעבודה לאחר שהתפטר, חייב לנמק את סירובו ולאפשר לעובד לשכנעו
- החובה לערוך שימוע לעובד קבלן טרם הפסקת עבודתו אצל מזמין השירות חלה במקרים מסויימים, הן על מזמין השירות והן על קבלן כוח האדם או השירות
- מעסיק מחויב לערוך לעובד שימוע טרם קבלת החלטה על העברתו לתפקיד אחר
- הוצאת עובד מקבוצת וואטסאפ של מקום העבודה לפני מועד השימוע מהווה פגם בהליך הפיטורים
- עובד אינו יכול לטעון לפגמים בהליך הפיטורים על יסוד טענות ומסמכים שלא הציג במהלך הליך השימוע
הודעה מוקדמת
- ספירת ימי ההודעה המוקדמת היא לפי ימים קלנדריים ולא ימי עבודה, וכוללת גם את ימי סוף השבוע
- מעסיק המפטר עובד ומוותר על העסקתו בתקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה חייב לשלם לו פיצוי בגובה השכר בלבד ללא ההפרשות הסוציאליות
- עובד שהתפטר ומעסיקו ויתר על תקופת ההודעה המוקדמת זכאי לתשלום "חלף הודעה מוקדמת" גם אם התחיל לעבוד במקום עבודה אחר
- עובד אינו יכול לכפות על המעסיק תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהקבועה בחוק
- הסכם עבודה שקובע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק, מחייב רק את המעסיק שמפטר עובדים ולא את העובד המתפטר
- אסור למעסיק לקזז סכומים כלשהם מתוך התשלומים המגיעים לעובד שפוטר והחליט לא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
- עובדים שמפוטרים בעת חילופי מעסיקים זכאים להודעה מוקדמת גם אם ימשיכו לעבוד אצל המעסיק החדש
- עובד שמעסיקו נפטר זכאי לתשלום תמורת הודעה מוקדמת, גם אם העובד אינו מחפש עבודה חדשה
- עובד שהתפטר ללא הודעה מוקדמת ישלם למעסיק פיצוי עקב הפרת חובת תום הלב בנוסף לפיצוי החל עליו על פי הדין
- במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים לאחריה, אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף בתום התקופה המוגנת
- כשהמעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת , לא ניתן לחפוף בין ימי החופשה לבין ימי ההודעה המוקדמת
- בנסיבות מסוימות ניתן לשלול מעובדים שפוטרו עקב הוצאת לשון הרע על מקום העבודה, את מלוא פיצויי הפיטורים ואת התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת
פיטורים- כללי
- נדחתה תביעת פיצויים שהגישה עובדת שביקשה וקיבלה מכתב פיטורים
- פיצויי פיטורים לעובד שהוצא לחופשה ללא תשלום בניגוד לרצונו
- עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשבת לפיטורים ולא התפטרות
- ביטול פיטורי עובדת בשל פרסום קישור בפייסבוק
- מעסיק עובדי קבלן רשאי להפסיק להעסיקם כדי לא לקלוט אותם כעובדים מן המניין
- אסור לפטר עובד כדי להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה
- פיטורים מטעמי מין אסורים על פי חוק
- אסור לפטר עובד בשל תלונה על תנאי עבודה לא הוגנים
- אסור לפטר עובד בשל היוועצותו עם עורך דין לבירור זכויותיו
- הליך התאמה מגדרית (שינוי מין) לא יכול להוות עילה לפיטורים
- אושרו פיטורי מרצה שלא הוכחה טענתה להתנכלות בשל השקפותיה
- פיצוי בגין מחיקת "המשתמש" (יוזר) במחשב האישי
- פיצויים לעובד שפוטר במהלך התקופה בה הוא מקבל דמי פגיעה בשל תאונת עבודה
- אסור למעסיק לקזז סכומים כלשהם מתוך התשלומים המגיעים לעובד שפוטר והחליט לא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
- מנהל שעדכן את צוות העובדים בדבר נסיבות פיטוריה של עובדת לשעבר זוכה מתביעה בגין לשון הרע
- הוצאת עובד לתקופה מוגבלת של חופשה כפויה ללא תשלום אינה מהווה פיטורים
- פיצויים לעובד שפוטר בשל סירוב לחתום על הסכם ניגוד עניינים
התפטרות -כללי
- סעיף בחוזה עבודה המגביל את זכותו של העובד להתפטר או להיות מועסק אצל מעסיקים אחרים תקף רק בנסיבות מסוימות
- התחייבות עובד לתקופת עבודה מינימלית ולהשבת עלות הכשרה במקרה של הפרתה מותנית במתן אפשרות לשכר ראוי
- עובד שהתפטר בשל הפחתה בשכרו אינו זכאי לפיצויי פיטורים אם בהתנהגותו הסכים לשינוי בשכר
- העתקת מקום עבודה למרחק מועט יכולה בנסיבות מסוימות להחשב כהרעה מוחשית
- העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק
- עובד שהתפטר עקב חילופי מעסיקים ולא חלו שינויים בתנאי עבודתו ובזכויותיו אינו זכאי לפיצויי פיטורים
- עובד המתפטר עקב מעבר דירה צריך להוכיח קשר סיבתי בין העתקת מקום המגורים להתפטרות לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים
- עובד שהתפטר עקב מעבר דירה מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שהמעבר מקשה על המשך עבודתו
- מעסיק המסרב לבקשתו של עובד להחזירו לעבודה לאחר שהתפטר, חייב לנמק את סירובו ולאפשר לעובד לשכנעו
- עובדת שהתפטרה בשל הטרדה מינית במקום העבודה, זכאית לפיצויי פיטורים
- עובד שהתפטר ללא הודעה מוקדמת ישלם למעסיק פיצוי עקב הפרת חובת תום הלב בנוסף לפיצוי החל עליו על פי הדין
- הזכות לפיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב מעבר דירה לרגל נישואיו, חלה גם על מי שהתפטר עקב מעבר דירה לרגל היותו ידוע בציבור
- מעסיק חויב לשלם פיצויי פיטורים לעובדת ששהתה בחל"ת עקב משבר הקורונה והתפטרה לאחר שלא הוחזרה לעבודה באותם תנאים
פיטורי/התפטרות נשים בטיפולי פוריות/ היריון / לאחר לידה
- מעסיק שפיטר עובדת בהיריון כדי להמנע מתחולת החוק חויב לפצותה
- מעסיק שפיטר עובדת בהיריון ללא היתר חויב בתשלום קנס ופיצויים
- מעסיק שפיטר עובדת בהיריון ללא היתר למרות שלא ידע על ההיריון חויב בתשלום פיצויים
- פיטורים עקב צמצומים לא מקלים על פיטורי נשים בהיריון
- אסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות
- אסור לפטר עובדים העוברים טיפולי פוריות מבלי שנעדרו מהעבודה במשך כל תקופת הטיפולים, גם אם חלפו 150 יום מתחילת ההליך הטיפולי, אלא בהיתר
- פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה למרות שמצאה מקום עבודה אחר
- לא תפוטר עובדת על רקע טיפולי פוריות
- חובה לאפשר לעובדת לאחר חופשת לידה לחזור לעבודה בפועל, ולא ניתן לפדות את ימי עבודתה בכסף
- פיטורי עובדת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתה לעבודה מחופשת לידה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים
- פיצויים בסך כ-57,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום
- אי השבת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, נחשבת כפיטורים שלא כדין
- אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההיריון רלוונטי לתפקיד המוצע
פיטורים על רקע גיל
- "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
- בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם
- 30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיטורים או פגיעה בשכר לפי קריטריון של ותק בלבד מהווים אפליה אסורה על רקע גיל
- הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב"ס בטלים
- עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה
- פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67
פיטורים או התפטרות בשל מחלה
- פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
- עובדת חולת סרטן אשר פוטרה תוחזר לתפקידה
- מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים
- "גניבת" לקוחות מהמעסיק עלולה להצדיק שלילת פיצויי פיטורים
- אם המעסיק המציא לעובד טופס 161 ושילם לו פיצויים תוך זמן סביר, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים
- בנסיבות מסוימות ניתן לשלול מעובדים שפוטרו עקב הוצאת לשון הרע על מקום העבודה, את מלוא פיצויי הפיטורים ואת התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת
- לא ניתן לשלול בדיעבד פיצויי פיטורים של עובד אשר לאחר פיטוריו התגלה שביצע עבירה חמורה
- עובד שהופרשו לו כספים לקופת פיצויים ללא החלת סעיף 14 או צו ההרחבה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים עד לסכום שנקבע בחוק
- פיצויי הפיטורים לעובד שעתי אשר היקף שעות עבודתו משתנה, יחושבו לפי היקף המשרה הממוצע בכל תקופת העסקתו
- פיצויי פיטורים לעובדת שהשתכרה על פי עמלות ושפוטרה לאחר חופשת לידה או חל"ת, יחושבו על בסיס השכר שהרוויחה ב-12 החודשים האחרונים שבהם עבדה בפועל
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם חתם על הצהרת ויתור זכויות
- עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשבת לפיטורים ולא התפטרות
- עובד שהתפטר בשל הפחתה בשכרו אינו זכאי לפיצויי פיטורים אם בהתנהגותו הסכים לשינוי בשכר
- עובד שהתפטר זמן רב לאחר הפחתה זמנית בשכרו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים אם המעסיק לא הבהיר את משך ההפחתה וגובהה
- התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
- פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה למרות שמצאה מקום עבודה אחר
- עובד שהתפטר עקב חילופי מעסיקים ולא חלו שינויים בתנאי עבודתו ובזכויותיו אינו זכאי לפיצויי פיטורים
- עובדי חברות ניקיון הממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה בעת חילופי מעסיקים זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק שהוחלף
- עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
- פיצויי פיטורים לעובד שנעצר לשישה חודשים
- חשדות בגניבה אינם שוללים פיצויי פיטורים
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם עבור הימים בהם נעדר מעבודתו עקב שביתה
- עובד המתפטר עקב מעבר דירה צריך להוכיח קשר סיבתי בין העתקת מקום המגורים להתפטרות לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים
- עובד שהתפטר עקב מעבר דירה מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שהמעבר מקשה על המשך עבודתו
- בת זוג של עובד שנפטר תיחשב כשאירה הזכאית לפיצויי פיטורים, רק אם בני הזוג קיימו קשר משפחתי אמיתי.
- עובדת שהתפטרה בשל הטרדה מינית במקום העבודה, זכאית לפיצויי פיטורים
- הזכות לפיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב מעבר דירה לרגל נישואיו, חלה גם על מי שהתפטר עקב מעבר דירה לרגל היותו ידוע בציבור
- מעסיק חויב לשלם פיצויי פיטורים לעובדת ששהתה בחל"ת עקב משבר הקורונה והתפטרה לאחר שלא הוחזרה לעבודה באותם תנאים
פדיון חופשה
- עובד זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצל בשנת עבודתו האחרונה וב-3 השנים שקדמו לה
- עובד זכאי לפדיון ימי חופשה בהתאם למצוין בתלוש השכר, גם אם ימי החופשה הם מעבר לתקופת ההתיישנות, אם בתלוש השכר יש פירוט נכון של יתרת ימי החופשה
גיל פרישה מעבודה
- פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה
- "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
- ביטול סעיף בהסכם עבודה הקובע גילאי פרישה שונים לקבוצות עובדים שונות
- קביעת גיל פרישה חובה שונה בין נשים לגברים היא אפליה אסורה
- פסילת הסדרי פרישה מוקדמת המתבססים על גיל שונה לנשים ולגברים
- עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה
- הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב"ס בטלים
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67
- גמלאי המקבל קצבת פנסיה ומתחיל לעבוד במקום חדש לפני גיל פרישה זכאי לביטוח פנסיוני כעבור 6 חודשי עבודה
- אישה שהמשיכה לעבוד אחרי גיל פרישה והפכה לנכה לא זכאית לקצבת נכות