זהו דף קטגוריה. כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "أحكام قضائية", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
صفحات تصنيف «أحكام قضائية»
الصفحات 287 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 287.
"
أ
إ
- إصابة أثناء رحلة لجنة عمالية لا تُعتبر إصابة عمل
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- إعطاء تفسير مرن للخدمات الصحية المشمولة في سلة الخدمات بالتزامن مع التغيرات التكنولوجية
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولقانون عمل النساء
- إقالة مربيات رياض الأطفال على خلفية أقدمية كبيرة تعتبر إقالة محظورة لكونها تشكل تمييزا على خلفية السن
- إقامة روضة للأطفال في النقب
- إلزام عميدار بتعديل بنود في العقد الموحد المجحف بحق سكان البيوت
- إلزام مؤسسة طبية عامة بالكشف عن الاتفاقيات مع متبرعين من القطاع الخاص
- إلزام مشغل قام بإقالة عاملة حامل بدفع غرامة وتعويضات
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل على الرغم من عدم علمه بأنها حامل
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- إلغاء أمر تنازل عن مسكن بديل بسبب تقديم شرح غير مفهوم عن طريق البنك
- إلغاء أمر تنازل عن مسكن بديل بسبب عدم شرح البند من قبل البنك
- إلغاء إقالة عاملة بسبب نشر رابط على الفيسبوك
- إلغاء الطلبات الخاصة المفروضة على نساء غير المتزوجات اللواتي يطلبن تبرعا بالحيوانات المنوية
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إل-عال والذي تضمن تمييزًا ضد العاملين على خلفية سنّهم
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- إلغاء قرار صندوق المرضى بعدم تمويل دواء خارج السلة المعتمد على اعتبارات بالميزانية لا تعتمد على معطيات حقيقية
- إلغاء مؤقت لأمر حظر الخروج من البلاد ضد المدين لدائرة الاجراء بهدف المشاركة في مناسبة عائلية
- إلغاء وصية أعدت لصالح معالِجة مسن توفي
ا
- اتفاقية العمل التي تحدد فترة بلاغ مسبق أطول من ما هو محدد في القانون، تُلزم المشغّل عند اقالة عامل ولكنها لا تُلزم العامل
- استرجاع تكاليف عملية في خارج البلاد في حال النقص التام بالتجربة بإجراء العملية في اسرائيل
- استعمال السيارة من قبل المخوّل بقيادتها لا ينزع عنه الأحقية بالحصول على ضمان الدخل
- اشتراط الغاء تقييد على رخصة السياقة بدفع مسبق ليس معقولا
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر تحرش جنسي
- اقتناء اشتراك لخدمات خارجية للعناية المركزة غير معترف به لمصاب بالعمل
- الإفلاس والعجز عن تسديد الدين/أحكام قضائية
- الإقالة بسبب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- الاطلاع على الرسائل النصية في الهاتف الخليوي وتصويرها ليس تنصتا بالخفاء
- الاعتراف بأثر رجعي بحقوق عامل رغم تشغيله كمستقل
- الاعتراف بعاملي الحوسبة الذين وظّفوا من خلال شركة قوى عاملة كعاملي المؤسسة التي يعملون فيها
- الاهمال الطبي بعدم إجراء فحص
- التأخر بالبدء بعملية التنفيذ قد يؤدي إلى تقليص قيمة الدين
- التربية والتعليم/أحكام قضائية
- التزام العامل بفترة عمل دنيا وبإعادة تكاليف التأهيل في حالة خرق الالتزام مشروط بدفع أجر لائق
- التشغيل وحقوق العاملين/أحكام قضائية
- التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي
- الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر
- الحق بالمساواة في التعليم هو حق أساسي يسري على جهاز التربية والتعليم كله في اسرائيل
- الحق في التعليم ينطوي على توفير التمويل لإتاحة المؤسسات التعليمية
- الحق في الوالدية ومعارضة الزوج السابق لاستخدام بويضات مخصبة
- الدين جراء رواتب العاملين لدى المدين، يسبق الديون الأخرى ولا يمكن ضمه إلى توحيد الملفات في دائرة الإجراء
- الزام بنك بتعويض زبون بمبلغ 20,000 شيكل جديد بعدما بدأ باجراءات التنفيذ دون الالتزام بالمهلة الزمنية القانونية
- السجناء في العزل لهم الأحقية بالحصول على اشتراكات أكثر في الصحف والمجلات
- السجين الذي لا يستوفي شروط الساكن المستمرّ لا يمكنه الاستمرار بالاحتفاظ بالمسكن الشعبي لدى سجنه
- السكن في بيوت المسنين لا يؤثر سلبياً على استحقاق الحصول على مخصصات التمريض
- السكن والاسكان/أحكام قضائية
- السلطات المحلية ملزمة بتشغيل موقع انترنت لتزويد الجمهور بمعلومات
- السلطة المحلية التي تمنع التسجيل في رياض الأطفال في الموعد المحدد في الأنظمة، ملزمة بتسجيلهم بعد الموعد
- الشبهات بالسرقة لا تسلب الحق بتعويضات الإقالة
- الشخص الذي يمتلك شقة يشغلها ساكن محمي يعتبر كمن لا يملك شقة لإقرار أحقيته بالاعتراف به كساكن مستمر
- الشخص المصاب بمرض ميؤوس من علاجه، يحق له الحصول على علاج يعيق المرض ويحسّن جودة الحياة
- الشخص تحت الحماية والذي لا يستوفي شروط الساكن المستمر لا يستطيع أن يواصل التمسك بالمسكن الشعبي خلال مكوثه في مؤسسة
- الشيخوخة والتقدم في السن/أحكام قضائية
- الصحة والأمراض/أحكام قضائية
- العامل الذي استقال في أعقاب تبدل المشغلين دون أن يطرأ تغييرعلى شروط عمله أو على حقوقه لا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال وتنازل المشغّل عن فترة البلاغ المسبق، يحق له الحصول على على مردود بدل البلاغ المسبق حتى لو بدأ عمل في مكان عمل اخر
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد
- العاملون بالتمريض الذين يسكنون في منزل معالَجيهم لهم الحق باستراحة أسبوعية من 25 ساعة
- المخصصات التي يستحقها مصاب العمل صاحب الحق بالتعويضات من المشغل ومخصصات التأمين الوطني تخصم من مبلغ التعويضات
- المدين يستطيع أن يبيع شقته بشكل مستقل من أجل تغطية القرض السكني حتى في حال تم تعيين قيم على الأملاك - من قبل البنك
- المرأة التي تترك زوجها بسبب العنف، يحق لها الحصول على مخصصات التقاعد للورَثة حتى لو لم تسكن معه
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار القبول للعمل
- المساواة في فرص العمل/أحكام قضائيّة
- المشغل الذي أوقف العمل بسبب تشويشات العمال، غير ملزم بدفع الرواتب خلال فترة توقف العمل
- المشغِّل الذي يقيل عاملا ويتنازل عن تشغيله في فترة البلاغ المسبق أو خلالها، ملزَم بتعويضه بقيمة الأجر فقط بدون الاقتطاعات الاجتماعية
- المشغّل الذي لم يبلّغ عن الشائعات حول مضايقة جنسية، ألزم بتعويض العامل الذي أذيعت حوله تلك الشائعات
- المصادقة على إقالة محاضرة لم تثبت ادعاءها بأنها تعرضت للمضايقات بسبب آرائها
- المكوث المؤقّت في مؤسّسة لتلقّي علاج طبّي لا يلغي مكانة الساكن المحمي
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
- الهبة التي يحق للعامل الحصول عليها على إثر اصابته في حادثة عمل خلال إجازة تفرغ، تحسب وفقا لأجره الذي تلقاه قبل الخروج في إجازة تفرغ
- امتلاك سيارة أو استخدامها لا يشكل سببا فوريا لالغاء ضمان الدخل
- امتلاك شقة لا يلغي بالضرورة الحق بالسكن الشعبي
- انتهاك حق الخصوصيه على الجسد يشكل ضرر بموجبه يحق للشخص تلقي تعويض
ب
ت
- تأسيس بنك معلومات عن معطيات مرض عاملين تعرضوا لأغبرة ضارة خلال عملهم
- تحديد سن مختلف للتقاعد الإلزامي للنساء والرجال هو تمييز ممنوع
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل فقط بدون المدفوعات الإضافية
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل قبل الخصومات (بروطو) إلّا إذا أثبت المشغل أنه قام بتسليم الخصومات المسموحة للجهات المختصة
- تشكل العمولات جزءاً من الأجر بهدف حساب مخصصات الولادة
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- New:تشكل بيئة العمل الملئى بمحتويات جنسية ومقولات حول جنس الشخص تحرّش جنسي، حتى لو لم يتم توجيه المقولات مباشرة للعامل/ة المتحرّش به/ها
- تعويض بخصوص ضرر نفسي لإبن عائلة متضرر في ضرر جسماني (قضية الصحة)
- تعويض بقدر 50,000 شيكل جديد لمربية رياض أطفال يهوديّة متديّنة والتي تم رفضها في رياض أطفال رسمية متديّنة بسبب كونها حريديت (חרדית)
- تعويض بقيمة 12,000 شيكل جديد لمسافرة التي تم الزامها باخلاء مكانها في الباص
- تعويض بقيمة 2,000 شيكل جديد بسبب تأخير القطار
- تعويض بقيمة 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب سنها
- تعويض بقيمة 50,000 شيكل جديد لشخص تم التمييز ضده عند الدخول لملهى ليلي بسبب لون بشرته
- تعويض بقيمة 5،000 شيكل جديد لشخص تم سؤاله عن عمره بمقابلة للعمل
- تعويض عامل أجنبيّ في مجال التمريض مقابل العمل في يوم الراحة الأسبوعيّة
- تعويض قدره 25,000 شيكل جديد لعامل عانى من تدخين سلبي في مكان العمل
- تعويض مالي بسبب تأخر القطار
- تعويضات إقالة لعامل تم إعتقاله لمدة ستة أشهر
- تعويضات إقالة لعاملة إستقالت بعد إجازة الولادة، رغم انتقالها الى عمل في مكان أخر
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- تعويضات الإقالة لعاملة تقاضت أجرها من العمولات وأقيلت بعد إجازة الولادة أو إجازة غير مدفوعة الأجر تُحسب وفق أجرها في الأشهر الـ 12 الأخيرة
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- تعويضات بسبب حذف مُستخدم (משתמש- יוזר) من الحاسوب الخاص
- تعويضات بقدر 30,000 شيكل جديد لعامل مقابل الضرر النفسي بسبب التعامل بقسوة في العمل
- تعويضات بقدر 30،000 شيكل جديد لنادل تم رفضه من العمل بسبب كونه عربي
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- تعويضات بقدر مئات الآلاف (شيكل جديد) للحاضنات اللواتي تم فصلهم من العمل بسبب تأسيس منظمة جديدة للعاملات
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- تعويضات لعامل أقيل بسبب ماضيه الجنائي
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- تعويضات لعاملة التي أقيلت بعد أن اخترق المشغّل حساب الفيسبوك الخاص بها وهاتفها الخلوي
- تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً
- تم إلزام صندوق المرضى بتمويل عملية قسطرة لامرأة مقيمة في الشمال والتي اختارت بنفسها القيام بالعملية في مستشفى في مركز البلاد
- تم الزام بلدية تل أبيب بإتاحة كتاب الميزانية لسكان المدينة
- توفير الحوائج والدفعات لا يمكن أن يشكل بديلا لدفع دين النفقات دون موافقة صاحب الدين
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
ح
- حرية التعبير للمشغل لا تسمح له بالعمل ضد تنظم عماله
- حرية التعبير/أحكام قضائية
- حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج في إجازة الولادة
- حظر إقالة أو المس بعامل بسبب مشاركته في إضراب
- حظر إقالة عامل بسبب الشكوى على شروط عمل غير عادلة
- حظر إقالة عامل بسبب تشاوره مع محام من أجل استيضاح حقوقه
- حظر إقالة عامل بغية الامتناع عن دفع حقوقه الاجتماعية الناجمة عن الأقدمية في العمل
- حظر إقالة عاملة خلال فترة علاجات الخصوبة
- حظر خصم رسوم الوساطة من أجر العامل الاجنبي
- حق الأهالي بتعليم أبنائهم حسب رؤيتهم
- حقيقة أن العلاج ليس منقذًا للحياة ليست بادعاء يبرر عدم منح مصادقة من قبل لجنة الحالات الاستثنائية
- حُكم على أحد المتهمين بالسجن لمدة عام بتهمة نشر شريط فيديو لطفلة ذي طابع جنسي
د
ر
ز
س
ش
ص
- صاحب الحق بالحصول على ضمان الدخل الذي قدّم طلباً للحصول على المخصصات في نصف الشهر، يحصل عليها من بداية الشهر
- صاحب الحق في دائرة التنفيذ الذي لم يبلّغ حول مبلغ التسوية والدفعات التي حصل عليها من المدين ولم يعمل على الغاء أمر منع الخروج من البلاد يلزم
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- صناديق المرضى غير ملزمة بتمويل زراعة الاعضاء التي تمت بواسطة التجارة بالاعضاء
- صندوق المرضى ألزم بدفع مردود مالي بسبب التأخير بتوفير علاج
ط
ع
- عامل الذي يسكن في موقع العمل، يستحق استرجاع تكليفات السفر فقط في الايام التي وصل فعلاً من بيته الى العمل او من العمل الى بيته
- عدد قليل من التوجهات للعلاج الطبي بسبب الإصابة قد يؤدي إلى عدم الاعتراف بإصابة العمل
- عدم شمل أدوية في سلة الأدوية لا يعد سبباً لرفض المصادقة على العلاج لمرضى السرطان
- علاج بواسطة الكهرباء لشخص يتواجد في مكوث نفسي قسري للعلاج بالرغم من عدم موافقته
- علاج طبي لقاصر دون موافقة والديه
- علاقة بالموافقة بين عاملة ومسؤول عنها لا تتعارض وقانون التحرش الجنسي
- علاقة جنسية بين رئيس/ة في العمل ومرؤوس/ة قد تُعتبر تحرشا جنسيا
- New:على اللجنة أن تقوم بشطب الديون كما عليها إتاحة الحق للمؤمّن بتقديم إدعائاته وتفسير مفصل لقراراتها
- على اللجنة الطبية النفسية اخذ بدائل صاحبة اقل ضرر بعين الاعتبار قبل اتخاذ قرار حول المكوث القسري للعلاج
- على خدمة السجون السماح بدخول معالج خاص للسجن بهدف تجهيز برنامج إعادة تأهيل خاص
- عمال النظافة في شركة الحراسة يحصلون على حقوق الحراس
- عمال شركات النظافة الذين يواصلون العمل في نفس مكان العمل عند تبدل المشغلين، يحق لهم الحصول على تعويضات إقالة من المشغل المُستبدَل
ف
ل
- New:لا يتم اعتبار الفلسطينيين الذين انتقلوا للسكن في حارة البريد بعد تحديد الجدار الفاصل كمقيمين في إسرائيل بأمور تتعلق بالتأمين الوطني
- لا يتم الإعتراف بشخص يقيم مع والديه في دار المسنين على أنه ساكن مستمر
- لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً
- لا يحق لارملة التي تعيش مع شريك حياة بالمساكنة الحصول على مخصصات المُعالين من زوجها الذي توفي نتيجة حادث عمل
- لا يحق لزوج مكوّن من سجينتين العيش معًا في السجن، لكن قد يكون لهما الحق في الاختلاء
- لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا
- لا يحق للعامل الحصول على أجر مقابل ساعات السفر للعمل في خارج البلاد، ما عدا في ظروف خاصّة
- لا يحق للعمال الأجانب التمريضيين الحصول على مدفوعات مقابل الساعات الإضافية
- لا يحق للمشغّل الذي خصم من العامل عن طريق الخطأ ضريبة دخل مخفّضة، استرجاع فرق الضريبة من العامل إذا كان المشغّل مسؤولا عن الخطأ
- لا يحقّ للعائلة التي لا تستوفي شروط كثافة السكن والضائقة الصحيّة أن تستبدل شقّتها في المسكن الشعبي
- لا يقطع التقاعد صلة العمل بإسرائيل
- لا يمكن إقالة عاملة لكونها تخضع علاجات إخصاب
- لا يمكن إلزام مؤمّن تجاوز سنّ 65 بدفع رسوم التأمين الوطني عن دخل ليس من عمل
- لا يمكن التعامل مع عدد من حالات التحرش الجنسي المتتالية في مكان العمل وكأنها حالة واحد
- لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد
- لا يمكن الحجز على أموال مودعة في صناديق الادّخار الخاصّة بالتعويضات والمخصّصات
- لا يمكن الحجز على مخصّصات تأمين الحياة بسبب دين المؤمّن
- لا يمكن الزام صاحب شقة في بيت مشترك بتعويض غالبية اصحاب الشقق لعدم رغبته في الانضمام لصفقة معنية فيها الأغلبية
- لا يمكن المطالبة بتعويضات بسبب تأخر القطار
- لا يمكن تحديد شروط مختلفة عن بند 81ب1 لقانون الإجراء والتنفيذ في عقد/إتفاقية
- لا يمكن حجز أموال تم إيداعها في صندوق الادّخار لصالح التقاعد أو تعويضات الإقالة
- لا يمكن حجز شقة سكنية مسجلة على اسم أحد الزوجين بسبب ديون الزوج الآخر حين لا يكون التسجيل وهميا
- لا يمكن فرض الحجز على أملاك مدين لدائرة الاجراء بحجم وقدر يتجاوزان المبلغ المطلوب من أجل جباية الدين في الملف
- لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تُشكّل شرطا ملزما في القبول للعمل
- لا يمكن منح أمر مكوث للعلاج من الطبيب النفسي اللوائي فقط بسبب رفض الحصول على علاج في العيادة حسب أمر محكمة
- لا يمكن وضع شخص للعلاج قسرا اذا لم يظهر منه خطر حقيقي بمستوى قريب من التأكيد
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل
- لا يُسمح للمشغّل بالدخول إلى البريد الإلكتروني الشخصي الخاص بالعامل بدون موافقته
- لا يُميَّز ضدّ والدين لأبناء صغار في القبول للعمل
- للمُسنة المقيمة في إسرائيل والتي تمكث نصف وقتها خارج البلاد الحق في تلقي مخصصات الشيخوخة
- لم تقطع مقيمة في إسرائيل مركز حياتها بإسرائيل، لذا تستحق مخصصات الشيخوخة
- لن تقوم مؤسسة التأمين الوطني بالمبادرة الى تنسيق رسوم الدفع أو المبالغ المستردة للمؤمّن ما لم يقدم طلبًا بهذا الخصوص
- لن يتم نقل مسنّة وحيدة وعاجزة للإقامة في مؤسسة ضد إرادتها
م
- مخصصات الورثَة للأرملة التي بسبب عنف زوجها لم تعش معه ولم تطالبه بالنفقات
- تجميد:مخصصات تقاعد كاملة لعاملة فصلت على خلفية سنّها قبل أن تتمكّن من تجميع حقوق تقاعد
- مدرسة معترَف بها غير رسمية تخضع للقوانين التي تخص إبعاد الطلاب
- مرضى البوليو الذين أصيبوا قبل قيام الدولة، لهم الحق بالتعويض
- مسؤولية تمويل خدمات الإسعاف الأولي في المدارس تقع على عاتق الدولة والسلطات المحلية
- مساعدة بالسكن لأبناء عائلة لأشخاص مع إعاقة في أعقاب سكن شخص مع إعاقة معهم
- مساواة ظروف العمل بين عمال المقاول وعمال المشغل المباشر، حتى إن لم يكن هناك عمال مباشرين مستخدمين في وظيفة مشابهة
- مشغّلة لبيت مسنين محمي ليست مسؤولة عن انزلاق نزيلة مستقلة في غرفتها
- مصاب العمل الذي توجه لعلاج طبي خاص دون مصادقة صندوق المرضى المؤمن به غير مستحق لاسترداد النفقات
- مصابو حوادث الطرق/أحكام قضائية
- مصادقة على إقالة عاملة بسبب نشر رأي يمس المشاعر عبر الفيسبوك
- مصادقة على السكن الشعبي لعائلة احادية الوالدية بالرغم من عدم استيفاء المعايير
- مطلوب مصادقة المحكمة بغية إجراء العلاج بالصعقة الكهربائية لشخص لا يستطيع إعطاء موافقته وليس مريضاً نفسياً
- ملكية رسمية لشقة لا تمنع تعريف شخص كصاحب حق بالسكن الشعبي
- ممكن إلزام عامل ان يتقاعد عن عمله في جيل 67
- ممنوع سحب مخصصات ضمان الدخل ممن يحصل على دعم مادي من عائلته أو من جهات جماهيرية
- من يكشفون عن الفساد لهم الحق بالحماية من مضايقات المشغل
- منزل أهل العامل لا يعتبر مكان سكنه لذا فإن تعرضه إلى إصابة في الطريق إليه لا يعتبر حادثة عمل
- مواطن إسرائيل الذي اتخذ مركز حياته خارج إسرائيل لا يستحقّ استصدار بطاقة هوية جديدة
ن
- نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
- نقل مسؤولية الإقناع نتيجة عدم حفظ السجلات الطبية
- نقل مسؤولية الاقناع للمعالج أو للمؤسسة الطبية بسبب انعدام التسجيل الطبي
- نقل وصي وحيد على ولد إلى مكان عمل بعيد، يشكل مسا ملموسا في ظروف العمل
- نمو غشاء في الغدة الدرقية لا يمنح الحق بالتعويض وفق قانون سعفة الرأس
و
- واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة)
- واجب المشغل بإدارة سجلات حول تشغيل العمال
- واجب تقديم تمديد 6 أشهر قبل البدء بتنفيذ القرض السكني في كل حالة يتم فيها رهن الشقة السكنية
- وضع معايير لتخصيص مسكن شعبي للأشخاص ذوي محدودية لا تعتبر تمييزا
- وقت السفر للعمل من الممكن ان يحسب كساعات عمل مدفوعة اذا كانت ساعات السفر طويلة وكثيرة ومن الظروف يتبين أن هذا هو قصد الجهتين
ي
- يتم اعتبار عدم إعادة عاملة لنفس الوظيفة ولنفس الظروف بعد إجازة الولادة كإقالة غير قانونية
- يتم الإعتراف بإصابة في حاسة السمع كإصابة عمل إذا هبطت القدرة على السمع ب20 ديتسيبيل على الأقل
- يتوجب على المشغّل إجراء ملاءمات في مكان العمل بغية إتاحة المجال لترقية موظف ذي إعاقة
- يتوجّب على وزارة البناء والإسكان تعليل رفضها طلبات الحصول على المساعدة في المسكن الشعبي
- يجب إقامة لجان إستئناف على قرارات رفض طلبات مخصصات التمريض
- يجب السماح للعاملة بالرجوع بعد إجازة الولادة لعملها فعليا ولا يمكن تعويض أيام عملها ماليا
- يجب على السلطات تمويل تكاليف نقل قريب عائلة لطالب متورط بحدث جنسي لمؤسسة تعليمية أخرى
- يجب على العامل ان يثبت وجود تامين تقاعدي فعال عند بداية عمله لكي يحصل على المقتطعات التقاعدية من يومه الأول في العمل
- يجب على المدرسة السماح للأهل باقامة لجنة أولياء أمور
- يجب على المشغّل أخذ سن العامل بعين الاعتبار كمبرر ضد إقالته
- يجب على مؤّمن في التأمين الوطني ارجاع مبالغ حصل عليها عن طريق الخطأ حتى لو تصرّف بحسن نية
- يحسب عدد الساعات الإضافية أولا على أساس يومي وبعدها على أساس أسبوعي
- يحظر إخراج عامل في إجازة دون موافقته في حال لم تتراكم لصالحه أيام إجازة
- يحق لسجين الخروج لعرس اخيه حتى لو كان الحديث عن تعدد الزوجات
- يحق لشخص مُسلم مُعتقَل إعتقالا منزليا الخروج للصلاة وزيارة أقاربه خلال الأعياد
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- يحق لعمّال شركات الحراسة والأمن الذين يتابعون العمل في نفس المكان عند تبدّل المشغلين الحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل المُستبدل
- يحق للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة المقعدين كليا تلقي كل الخدمات التي ينص عليها قانون التربية الخاصة
- تجميد:يحق للرجال الآباء الحصول على علاوات الأجر التي تُمنح للأمهات إذا لم تستفد زوجاتهم من هذه المكافئة
- يحق للشخص المريض الحصول على ترجمة من قبل الدولة في نقاشات اللجنة النفسية بأمره
- يحق للعامل أن يطلب من مشغله أن يواصل العمل أيضا بعد بلوغ سن التقاعد
- يحق للعامل الحصول على أجر الحد الأدنى مقابل ساعات إضافية
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة أيضا مقابل الأيام التي تغيب فيها عن العمل عقب الاضراب
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة حتى لو وقّع على تصريح تنازل عن الحقوق
- يحق للعامل الحصول على تكاليف السفر إن كان بحاجة لاستخدام مواصلات معينة من المنزل إلى العمل وفقط في الأوقات التي لا ينظم المشغل فيها سفريات
- يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض كاملة في اليوم الرابع من مرضه حتى إن كان ذلك اليوم الأول الذي يتغيب فيه عن العمل
- يحق للعامل الحصول على نفقات السفر إذا كان يسكن على بعد 500 متر على الأقل من مكان عمله أو إذا كان بحاجة لاستخدام المواصلات لأسباب أخرى
- يحق للمتقاعد الذي يحصل على مخصصات التقاعد ويبدأ في عمل جديد قبل سن التقاعد، الحصول على تأمين تقاعدي بعد مرور 6 أشهر
- يحق للمسافر في المواصلات العامة الجلوس في المكان الذي يختاره
- يحق للمشغل أن يقلص الدفع مقابل الساعات الاضافية المجملة، في حال تم الاتفاق بأن يكون الدفع مشروطا بالقيام بها لكن العامل لم يقم بذلك
- يحق للنادل الحصول على أجر من المشغّل بالإضافة للبقشيش الذي يحصل عليه مباشرة من الزبائن باستثناء حالات خاصة
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- يحق لمرشح للعمل جرى رفضه بسبب محدودية في السمع الحصول على تعويضات
- يحق لمشغل عمال مقاول إيقاف عملهم بغية عدم استيعابهم كجزء من طاقم عامليه
- يحق لمصاب العمل الحصول على تمويل للعلاجات الطبية المكملة من قبل مؤسسة التأمين الوطني
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- يحقّ للقاصر التي حملت بها أمّها بعد وفاة والدها الحصول على مخصّصات التقاعد المدرج في الميزانيّة للباقين
- تجميد:يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- يدخل كتاب التنازل حيز التنفيذ في حالات استثنائية فقط
- يستحق العامل في فترة التعلم تقاضي الحد الأدنى من الأجور على الأقل
- يستطيع أي عامل أو موظف الادعاء بأنه يعاني من مضايقة متعلقة بحادثة تحرش جنسي بعامل غيره في العمل
- يشكل عدم دفع الحد الأدنى من الأجور في الموعد مخالفة مُضاعفة تشمل تأخير دفع الأجر وعدم دفع الحد الأدنى من الأجور
- يعتبر ارسال معلومات شخصية حول دائنين أفراد كخرق لخصوصيتهم
- يعتبر استعمال صورة شخص في إعلانات بشكل يفوق حدود موافقته كخرق للخصوصية
- يمكن الحصول على مكانة ساكن مستمرّ برغم تصريحات الساكن الأصلي بأنّه كان يعيش بمفرده
- يمكن لمتبرع بحيواناته المنوية التراجع ومنع استخدامها ما لم تُستخدم بعد
- يمنع على المشغل أن يطلب من العامل بصمة اصبعه من أجل ساعة الحضور إلى العمل في حال لم يجز هذا الأمر في القانون وبدون موافقة العامل
- يمنع من المشغل خصم أية مبالغ من الدفعات المستحقة للعامل الذي تم فصله وقرر عدم العمل خلال فترة البلاغ المسبق
- يوجد صلاحية للجنة النفسية ان تبدّل المكوث للعلاج بامر المحكمة لعلاج اجباري في العيادة